2、劳动合同范本(参考)(精)

第一篇：2、劳动合同范本(参考)(精)

编号:劳 动 合 同 书 甲 方:____________________ 乙 方:_____________________ 签订日期:年 月 日 劳 动 合 同 书 甲 方(用人单位 : 单位名称:重庆 劳务有限公司 法定代表人 /负责人: 地 址 : 电话号码: 乙方(劳动者 姓 名: 身 份 证 号 码: 现常住地址: 电 话 : 紧急时联系人及电话 : 根据《劳动合同法》及国家有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合 同,并共同遵守合同所列条款。

第一条、劳动合同期限 按以下 选项为劳动合同期限。

(一本合同期限自 _______年 ______月 _______日起至 _________年 ________月 ______日止。其中:试用期为 _______年 _______月 ______日起至 ______年 ________月 ______日止。

(二本合同以完成 工作止。第二条、工作内容和工作地点

(一乙方同意根据甲方的需要,从事 __________ _工 作(岗位 ,资格证(工牌号。(二甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位。(三乙方同意按照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务。(四乙方工作地点为 __________________________________。第三条、工作时间和休息休假

(一甲方执行国家规定的工时制度,并可按照有关规定根据不同工作岗位需要 对乙方具体工作时间做出规定和调整。乙方应按照甲方规定工作时间执行。

(二鉴于甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要,对乙方的工作时间、工 作班次、休息日进行调整,乙方愿意服从甲方安排。

第四条、劳动报酬

(一双方确定乙方实行以下第 种工资形式:

1、实行月(周、日、小时工资制。乙方月(周、日、小时工资为 其中试用期间工资为 元。

2、实行计件工资制。具体计件工资参照计件工资明细表。

甲方每月 25日前结帐, 次月 20日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约 定,甲方按上列第 项方式支付乙方工资。

(二甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税由甲方代扣。第五条、社会保险及企业福利

甲乙双方均须依法参加社会保险, 缴纳社会保险费。企业相关福利执行甲方规定。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一甲方按照国家和地方政府有关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护 设施和劳动条件,保障乙方在工作中的安全和健康。

(二甲方按照国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操 作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定 和操作规程。

第七条、规章制度约定

(一双方签订本合同时乙方已详细阅读并熟知甲方各项规章制度的全部内容, 乙方对各项规章制度无异议并保证严格遵守相关规定。乙方必须严格遵守国家的法 律、法规和社会公德, 遵守甲方的各项规章制度, 爱护甲方的财物, 维护甲方的利益。(二乙方承诺严格遵守甲方的保密制度,绝不将甲方的经营情况和业务情况向 第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借第三方。

(三在本合同履行过程中,甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度,也 可以对原有的规章制度进行修订。

(四本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触,乙方同意服从国家新 规定和甲方新规章制度。

(五甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方, 可以进行奖励或处罚。

第八条、劳动合同的变更

甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同,应当采取书面形式记载 变更内容,注明变更日期,由双方当事人签字、签章后成立。变更劳动合同,可以订 立《劳动合同变更书》 ,也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同 的附件,具有与劳动合同同等的约束力。劳动合同未变更的部分应当继续履行。第九条、劳动合同的解除

(一经甲乙双方协调一致,本合同可以解除。

(二在试用期内,乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的,甲方可以随 时解除合同;1.乙方健康状况良好,无精神病、传染病及其他影响工作的病症。2.乙方各方面表现良好,没有劣迹,富有爱岗敬业精神。

3.乙方能按照甲方的要求,完成甲方指定工作内容、工作指示、工作任务。(三乙方有下列情形之一的,不管是否处于试用期,甲方可以随时解除合同: 1.严重违反劳动纪律和甲方规定的制度的。具体约定如下:(1一个季度内累计旷工 10日(含 10日以上的;(2试用期员工一个月内迟到、早退 3次(含 3次以上,试用期内累计 5次(含 5次以上的;(3吸毒、打架斗殴、嫖娼、盗窃、抢劫等;(4被发现在应聘过程中向甲方提供的材料(如离职证明、教育学历、个人简 历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等与事实不符的;(5未经甲方同意,为其他机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的;

(6其他严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的行为。(7不能胜任 所安排的工作;

8、患病或非因工负伤,医疗期满后未痊愈或痊愈后不能从事原工作,也不能从 事

2.严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的。具体约定如下:(1行为不端损害本单位名誉的;(2泄露甲方商业秘密,给用人单位造成重大不良影响或经济损失的;(3因严重违反劳动纪律或失职,给用人单位造成经济损失的。(4其他严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的行为。

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严 重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

4、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的。

5、被依法追究刑事责任的。

(四有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经 用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(五劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

(六 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二未及时足额支付劳动报酬的;(三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十条、商业秘密

(一乙方为掌握商业秘密的职工时,甲乙双方终止合同或乙方解除合同前期 ________个月内,乙方同意甲方调整其工作岗位,工资标准随岗位变动而调整。(二掌握商业秘密的乙方离职后,同意在 月内不到生产同类产品或同类业 务且具有竞争关系的其他用人单位任职, 也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品 或经营同类业务。甲方将按照乙方离职前 1个月的基本工资乘以竞争限制月数作为支 付给乙方的经济补偿金。如果乙方未按此约定执行, 甲方有权向乙方追回所支付的经 济补偿金,并追究其法律和经济赔偿责任。

(三乙方在合同期内,及竞业限制内,不能向任何人泄露甲方的商业秘密及甲 方所拥有的一切资料。如有违反, 乙方应按劳动部 《违反 <劳动法 >有关劳动合同规定 的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第十一条、知识产权

(一乙方在劳动合同期内,利用甲方的生产、经营和技术信息做出的论著和作 品属职务著作、除署名外、其他权利归属甲方。

(二乙方在劳动合同期限内及劳动合同解除后 1年内,因执行甲方的任务或者 从事甲方的生产经营活动, 以及运用甲方所有或提供的技术信息、物质技术条件等所

完成的技术成果的所有权、使用权、转让权归属甲方。如果该技术成果申请专利并被 授予专利权的,其申请权权及专利也归属甲方。

(三如果甲方以书面形式明确放弃对乙方的发明、发现及革新的专利权或所有 权乙方可以自由处理专利,但甲方仍保留无偿使用的权利。

第十二条、劳动合同续订

劳动合同期满,一方提出,经双方协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同 的,甲方应当在劳动合同期满前与乙方办理有关手续。

第十三条、离职手续

(一乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前,按甲方规定办理工作交 接手续,包括工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点移交甲 方指定人员。

(二乙方在终止或解除劳动合同时,还须按甲方规定填写办理《离职通知书》、《交接清单》。

(三甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明,并办理档案及社会保险 关系转移手续。

（四）有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生 的一切法律责任由乙方承担： 1.2.3.行。第十四条、因乙方在工作中的重大过错而给甲方造成严重经济损失的，乙方应承担 相应的赔偿责任。第十五条、乙方必须保证向甲方提供的个人身份、户籍管辖权属、健康状况、婚姻 状况、知识技能、学历、教育状况、职业资格、工作经历、任职经历、个人品行与资信 等与工作有关的情况真实、准确、有效，若有失真，甲方可视乙方有意欺诈，双方所签 订的劳动合同无效。第十六条、甲方有需要送达给乙方的文件时，直接交与乙方签收或邮寄到乙方所提 供的家庭地址处，均视为有效送达。第十七条、乙方确认：上述合同条款及甲方规章制度已知悉了解并愿意遵守执行，承诺本人在合同

中书写的家庭地址（住所地）系真实有效的，甲方的任何书面通知均能 够送达该地址。如乙方因故搬迁或要求变更送达住所地，应于变更之日 7 日内书面通知 甲方。否则，甲方邮寄送达该住所地的所有文书均视为有效送达。第十八条、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解； 也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。第十九条、本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有 关规定执行。第二十条、本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法 律效力。乙方未按甲方规定办妥离职手续； 乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的； 乙方不配合，致使甲方无法将有关离职文书送达乙方的。

（五）甲乙双方终止或解除劳动合同的经济补偿办法，按国家和甲方有关规定执 甲 方（签字或盖章）乙 方（签字或盖章）年 月 日 年 月 日 6

第二篇：劳动合同2

劳 动 合 同 书

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、本劳动合同生效日期为2013年6月10日，为期壹年，本合同终止日期为2014年6月9日。

二、甲方同意根据工作需要聘请乙方担任该公司东北三省（黑龙江省、吉林省、辽宁省）市场拓

展经理。

三、乙方同意根据甲方需要，负责以下工作：

1、负责黑龙江省、吉林省、辽宁省（以下简称东北三省）的市场拓展工作，包括所有直营店铺

和经销商的洽谈；

2、乙方需在本合同期内为甲方拓展新开店铺十个；

3、辅助处理店铺运营管理工作。

4、乙方没有固定的办公地点及时间，但必须保证通讯畅通、可随时处理公务。

四、甲方遵照《中华人民共和国劳动法》付给乙方劳动薪酬及相关待遇。经双方协商一致，具体

细则如下：

1、甲方每月付给乙方基本工资叁仟圆；

2、甲方按照盈利新开店铺商场第一年结算金额的1%付给乙方提成（结算）；

3、乙方每拓展一个盈利新店铺，甲方付给乙方贰仟圆奖金（结算）；

4、结算时，如乙方未达成十个新开店铺的拓展指标，基本工资将按照完成比例重新计

算（例：新开店五个，基本工资即为3000元X50%=1500元，新开店八个，基本工资即

为3000元X80%=2400元），应扣除部分将在开店奖金或提成中扣除，剩余部分一次性付

给乙方；

五、报销制度：按甲方规章制度执行。

六、出差制度：按甲方规章制度执行：行程的安排需提前向甲方提出书面申请，出差结束后书面

形式上报总结；周及月总结均需上报甲方。

七、甲方要求乙方在合同期内，乙方不得兼职其他工作，如发现，则视乙方违约，乙方需赔偿甲方损失。甲、乙任何一方欲解除本合同需提前两个月向对方提出，双方达成一致并交接完毕后方可解除本合同。在本合同终止日期前一个月，双方协商并签订次年合同。

八、本合同中约定的十个新开店铺拓展指标在次年开始的两个合同期内不随年递增。

九、本合同未尽事宜由甲、乙双方协商解决。因履行本合同双方产生争议，由双方协商解决，协商不能达成一致，由争议方向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

合同双方签章：（合同双方签字盖章后，本合同方可生效）

甲方乙方性别

法定代表人或委托代理人居民身份证号码

注册地址户口所在地

经营地址家庭住址

第三篇：劳动合同2

甲方：＿＿＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿＿＿

签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日

甲方

乙方

文化程度

性别

法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日

或委托代理人　居民身份证号码

参加本单位工作时间

＿＿年＿＿月＿＿日

邮政编码

甲方地址家庭住址

所属街道办事处

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条　本合同期限类型为＿＿＿＿期限合同。

本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿＿

本合同＿＿＿＿＿＿终止。

二、工作内容

第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位（工种）工作。

第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条　甲方安排乙方执行＿＿＿＿工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条　甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条　执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。

执行不定时工作制的工资为＿＿元。

第十条　甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

第十一条　由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于＿＿元。

五、保险福利待遇

第十二条　甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照＿＿执行。

第十四条　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十五条　甲方为乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

六、劳动纪律

第十六条　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十条　经甲乙双方协商

第二十一条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

４、被依法追究刑事责任的。

第二十二条　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

１、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

３、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第二十三条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十四条　乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

１、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

２、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

３、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

４、义务服兵役期间的：

第二十五条　乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按＿＿＿＿＿＿办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

第四篇：劳动合同 2

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿平等原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

一、劳动合同期限按下列第项确定

1、固定期限：从

2、无固定期限：从

1一个月；○2二个月；○3六个月 以上选项中试用期为项：○

3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成即行终 止。

4、若乙方实际用工起始时间与本合同起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起 始时间。

二、工作内容及工作地点

1、根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在。乙方应按甲方确 定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）。甲方根据生产（工作）需要可 在同类岗位中对乙方进行具体的指定或调整。

2、甲方安排乙方的工作地点： 变更工作地点。因工作性质等需要出差、流动和变化的，不受此限。

三、工作时间和休息休假

1标准工时制；○2不定时工作制；

1、乙方所在岗位实行以下第（）项工时制度：○

3综合计算工时工作制。○

2、其他休息休假制度按照国家法律法规规定及甲方依法制定的规章制度执行。

四、劳动报酬

1、乙方的劳动报酬按照下述第（）种方式确定：

1固定工资制：乙方试用期内的工资为元/月（不低于当地政府规定的最低工○

资标准）；乙方试用期满后工资为：基本工资元/月+岗位奖金+加班工资。2计件工资制：标准工作时间计件工资+加班工作时间计件工资。简称“正时工资+○

加班工资”。

2、甲方依法足额支付乙方工资。工资发放日为次月底，如遇企业生产经营资金困难，按照相关规定作适当递延。

3、乙方的个人所得税甲方代为扣缴。

4、甲方工资发放形式为现金支付。乙方需在工资单上签名或盖章，工资报酬的组成 以工资单记载为准。乙方不在工资单上签名或盖章的，视为其对工资单上记载的内容没有异议，并接受相应的法律后果。

第五篇：劳动合同（2）

鉴证编号：×#215#215#215;

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×#215#215;（姓名）为×#215#215;（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本劳动合同范文。第一条　甲方录用乙方从事×#215#215;（工作名称）。

第二条　劳动合同期限从×年×月×日起至×年×月×日时止。其中试用期限为×#215;个月，至×年×月×日止。

第三条　甲方的基本权利义务是：

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条　乙方的基本权利义务是：

一、享受×#215#215;待遇（写明待遇的内容）。

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条　工资待遇（要写明确具体）

第六条　工作时间（每周不超过多少小时）

第七条　劳动保险及福利待遇

第八条　劳动合同范文的变更和解除

（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前×天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）

第九条　本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方：×#215#215;（签章）

乙方：×#215#215;（签章）

×年×月×日

２．说明

劳动合同范文是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有：

（１）劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。

（２）签订劳动合同范文的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。

（３）双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。

（４）劳动合同范文应当是书面形式的。