合法的离职证明范本

第一篇：合法的离职证明范本

篇一：

兹证明____先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为____年____月____日至____年____月____日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

____公司(或人力资源部人事处)盖章

____年____月____日

篇二：

____先生/女士/小姐(身份证号为)自____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

____公司(或人力资源部人事处)盖章

____年____月____日

篇三：

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

____公司(或人力资源部人事处)盖章

____年____月____日

篇四：

____同志于____年____月____日至____年____月____日任职于____公司，于____年____月____日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

____公司(或人力资源部人事处)盖章

____年____月____日

【扩展】

《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动合同实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《 劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。具体要求：

1、时间确定性：离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;

2、内容法定性：离职证明应当并且只能写四要件，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因?

其一、从立法者的角度出发，考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写辞退、本人犯错、对公司造成重大损害等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了四要件之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。

其二、从情理的角度出发，即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。

其三、从法理的角度出发，《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。得出以下结论：

第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;

第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

第三、在离职证明的内容中增加除了法定四要件之外的内容，双方须达成一致意见。

第二篇：如何写合法的离职证明

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《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

《劳动合同实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝；同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。具体要求：

1、时间确定性：离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供；

2、内容法定性：离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因？

其一、从立法者的角度出发，考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写“辞退”、“本人犯错”、“对公司造成重大损害”等类似恶意行为，故对离职证明的内容“”其

二、从情理的角度出发，即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。

其三、从法理的角度出发，《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。

得出以下结论：

第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响；

第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

第三、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，双方须达成一致意见。因此，离职证明的格式样式基本如下：

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兹证明×××（先生/女士）曾在本公司担任×××部×××一职。劳动合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×日双方共同（√×）解除（√×）终止劳动关系。其在本公司共实际工作×年×月（××××年××月×日至××××年××月×日）。

备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

××××××××有限公司（盖章）

××××年××月×日

说明：

1、为何要给失业保险机构一份？因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险/ 2 94369306.doc

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第三篇：合法生育证明

合法生育证明

女方姓名：黄丽亚身份证号码：***664 男方姓名：蔡鹏真身份证号码：***154 二者为合法夫妻，根据国家人口和计划生育法规和条例规定，符合国家人口和计划生育法规和条例的相关规定，准予生育，于2008年3月31日生育一男。（小孩情况）姓名：蔡伟煜。出生日期：2008年3月31日。身份证号码：***193。

特此证明

永嘉县桥头镇计划生育办公室

2014年5月10日

证明

兹有景芳社区居民蔡鹏真、黄丽亚居住景芳四区五福北区6幢3号，特此证明。

景芳社区

2014年6月19日

合法生育证明

女方姓名：周雪芬身份证号码：***664 男方姓名：蔡建光身份证号码：***191 二者为合法夫妻，根据国家人口和计划生育法规和条例规定，符合国家人口和计划生育法规和条例的相关规定，准予生育，于2007年10月30日生育一男。（小孩情况）姓名：蔡文轩。出生日期：2007年10月30日。身份证号码：***236。

特此证明

永嘉县桥头镇计划生育办公室

2014年2月10日

第四篇：广州市合法住所证明

本市合法住所证明

现安排居住于XXX（详细地址），情况属实。

特此证明。

XXX（引进单位）

年月日

注：

1、专管员签署意见并加盖代理中心证明章

2、请取消下划线和括号内容

第五篇：易制毒合法使用证明

合法使用证明

XX禁毒大队：

我公司因销售需要使用易制毒化学品甲苯，预计一年涉及使用量20吨，我公司保证该品种只销售给有资质且办理好相关证件的企业，在任何情况下都不用于制造毒品，不挪作他用，不私自转让给其它单位或个人，并自觉加强易制毒化学品管理，落实出入库登记制度、自觉接受监督检查。

特此证明！

XXX公司

XX年XX月XX日

合法使用证明

南宁市公安局青秀分局禁毒大队：

我公司因销售需要使用易制毒化学品丙酮，预计一年涉及使用量50吨，我公司保证该品种只销售给有资质且办理好相关证件的企业，在任何情况下都不用于制造毒品，不挪作他用，不私自转让给其它单位或个人，并自觉加强易制毒化学品管理，落实出入库登记制度、自觉接受监督检查。

特此证明！

南宁宜广化工有限公司

2016年1月25日

合法使用证明

南宁市公安局青秀分局禁毒大队：

我公司因销售需要使用易制毒化学品甲基乙基酮，预计一年涉及使用量10吨，我公司保证该品种只销售给有资质且办理好相关证件的企业，在任何情况下都不用于制造毒品，不挪作他用，不私自转让给其它单位或个人，并自觉加强易制毒化学品管理，落实出入库登记制度、自觉接受监督检查。

特此证明！

南宁宜广化工有限公司

2016年1月25日

合法使用证明

南宁市公安局青秀分局禁毒大队：

我公司因销售需要使用易制毒化学品高锰酸钾，预计一年涉及使用量10吨，我公司保证该品种只销售给有资质且办理好相关证件的企业，在任何情况下都不用于制造毒品，不挪作他用，不私自转让给其它单位或个人，并自觉加强易制毒化学品管理，落实出入库登记制度、自觉接受监督检查。

特此证明！

南宁宜广化工有限公司

2016年1月25日

合法使用证明

南宁市公安局青秀分局禁毒大队：

我公司因销售需要使用易制毒化学品盐酸，预计一年涉及使用量50吨，我公司保证该品种只销售给有资质且办理好相关证件的企业，在任何情况下都不用于制造毒品，不挪作他用，不私自转让给其它单位或个人，并自觉加强易制毒化学品管理，落实出入库登记制度、自觉接受监督检查。

特此证明！

南宁宜广化工有限公司

2016年1月25日

合法使用证明

南宁市公安局青秀分局禁毒大队：

我公司因销售需要使用易制毒化学品硫酸，预计一年涉及使用量50吨，我公司保证该品种只销售给有资质且办理好相关证件的企业，在任何情况下都不用于制造毒品，不挪作他用，不私自转让给其它单位或个人，并自觉加强易制毒化学品管理，落实出入库登记制度、自觉接受监督检查。

特此证明！

南宁宜广化工有限公司

2016年1月25日

合法使用证明

南宁市公安局青秀分局禁毒大队：

我公司因销售需要使用易制毒化学品三氯甲烷，预计一年涉及使用量2.5吨，我公司保证该品种只销售给有资质且办理好相关证件的企业，在任何情况下都不用于制造毒品，不挪作他用，不私自转让给其它单位或个人，并自觉加强易制毒化学品管理，落实出入库登记制度、自觉接受监督检查。

特此证明！

南宁宜广化工有限公司

2016年1月25日

合法使用证明

南宁市公安局青秀分局禁毒大队：

我公司因销售需要使用易制毒化学品乙醚，预计一年涉及使用量1.8吨，我公司保证该品种只销售给有资质且办理好相关证件的企业，在任何情况下都不用于制造毒品，不挪作他用，不私自转让给其它单位或个人，并自觉加强易制毒化学品管理，落实出入库登记制度、自觉接受监督检查。

特此证明！

南宁宜广化工有限公司

2016年1月25日

合法使用证明

南宁市公安局青秀分局禁毒大队：

我公司因销售需要使用易制毒化学品苯乙酸，预计一年涉及使用量2吨，我公司保证该品种只销售给有资质且办理好相关证件的企业，在任何情况下都不用于制造毒品，不挪作他用，不私自转让给其它单位或个人，并自觉加强易制毒化学品管理，落实出入库登记制度、自觉接受监督检查。

特此证明！

南宁宜广化工有限公司

2016年1月25日

合法使用证明

南宁市公安局青秀分局禁毒大队：

我公司因销售需要使用易制毒化学品醋酸酐，预计一年涉及使用量2吨，我公司保证该品种只销售给有资质且办理好相关证件的企业，在任何情况下都不用于制造毒品，不挪作他用，不私自转让给其它单位或个人，并自觉加强易制毒化学品管理，落实出入库登记制度、自觉接受监督检查。

特此证明！

南宁宜广化工有限公司

2016年1月25日

合法使用证明

南宁市公安局青秀分局禁毒大队：

我公司因销售需要使用易制毒化学品哌啶，预计一年涉及使用量2吨，我公司保证该品种只销售给有资质且办理好相关证件的企业，在任何情况下都不用于制造毒品，不挪作他用，不私自转让给其它单位或个人，并自觉加强易制毒化学品管理，落实出入库登记制度、自觉接受监督检查。

特此证明！

南宁宜广化工有限公司

2016年1月25日