乡村医生聘用证明书

第一篇：乡村医生聘用证明书

篇一：乡村医生聘用证明

乡村医生医师聘用证明

篇二：医疗卫生机构拟聘用乡村医生证明1村

医疗卫生机构拟聘用乡村医生证明

及乡村医生再注册推荐证明

兹证明卫生室，工作称职，拟继续聘用，并推荐其继续执业注册。

第二篇：乡村医生聘用合同

般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导；

15、卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务；

三、乙方在工作期间，应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律，严格执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作规定，保证工作质量。

四、乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用合同：

1、考核或者聘期考核不合格的；

2、连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

5、受到刑罚处罚，或者被劳动教养的。

五、以往合同与本合同冲突者以此次合同为准。

六、本合一式叁份，甲乙双方各持一份，交卫生局备案一份，自签字之日起生效。

甲方负责人签字：乙方签字

年月日年月月

第三篇：乡村医生聘用协议

乡村医生聘用协议

甲方：------------------（盖章）法人代表：-------------------乙方姓名：---------------------身份证号：--------------------执业资质：---------------------注册证书编码：--------------------为落实乡村卫生组织一体化管理，根据《四平辽河农垦管理区卫生局关于乡村一体化管理的实施方案》的规定，在平等自愿协商一致的基础上，甲方聘请乙方----------在------------村卫生室工作，特签订本合同。

一、甲方对乙方的聘用期限为----年，自

****年**月**日至

****年**月**日

二、乙方根据甲方的工作安排，负责落实甲方交给各项业务工作，主要有以下业务范围：

1、按照吉林省乡村卫生组织一体化管理规定的要求，为村民提供基本医疗服务和农村居民健康档案的建立和随访。

2、开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识。

3、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理。

4、负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告。

第四篇：乡村医生聘用及管理办法

乡村医生聘用及管理办法

第一章 总 则

第一条 为了加强我市乡村医生（包括在村卫生室执业的执业医师、执业助理医师，下同）队伍管理，提高乡村医生职业道德和业务素质，更好地为农村居民健康服务，根据《中华人民共和国执业医师法》、《乡村医生从业管理条例》、《村卫生室管理办法》、《一体化管理办法》等有关法律法规，结合我市实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于依法取得乡村医生执业证书或执业助理医师以上资格，经注册在村卫生室执业的卫生技术人员。

第二章 人员聘用

第三条 现已在村卫生室执业的人员必须具备以下条件：

（一）具备执业助理医师（执业医师）或乡村医生执业证书。

（二）热爱农村卫生事业，遵守有关制度规定，身体健康。

（三）乡村医生年龄要求不超过60周岁。对确实达不到人员数量要求又难以调配的村卫生室，可对超过60周岁的乡村医生实行返聘。经个人申请、村委会及乡镇卫生院同意后，报市卫生计生局批复同意，办理返聘手续。

第四条 新进入村卫生室人员必须具备中专以上学历、执业助理医师及以上资格，同时具备第三条的其它规定。

第五条 已被国家机关或企事业单位录用的，已享受职工退休养老待遇的，本办法实施前因刑事犯罪或违反国家政策法规被辞退、解聘、开除的均不能聘用。

第六条 符合准入条件人员，按照公开竞聘，择优录用原则，由本人申请、村委会推荐、卫生院考核合格报市卫生计生局批准后进入村卫生室（医疗机构执业许可证副本加注乡村医生姓名）。由卫生院与乡村医生签订聘用协议，聘期为5年，协议一式三份，乡村医生、卫生院、市卫生计生局各一份。

第七条 村卫生室负责人由卫生院负责考核任免。乡镇卫生院根据需要可在本乡镇区域内统一调配乡村医生，同时做好备案手续。

第八条 各乡镇卫生院要建立乡村医生个人档案，档案内容包括：履历材料、自传材料、考核材料、考察材料、学历材料、聘用材料、参加党、团及民主党派材料、奖励材料、处分材料、任免材料。档案编码统一使用12位数字。其中第1-6位为我市行政区划代码（220221），第7-9位为所在乡镇（街道）行政区划代码，第10-12位为上报个人档案材料的流水码（001-999）。

第九条 市卫生计生局要对乡村医生入室、乡村医生调

配及村卫生室负责人任免等工作做好档案管理工作。

第三章 人员管理

第十条 市卫生计生局负责全市乡村医生的管理工作，并制定培训计划，组织培训、考核和再注册工作。市卫生计生局基层卫生科负责乡村医生培训、考核、再注册组织实施工作。各乡镇卫生院负责本辖区内乡村医生的日常管理，配合相关部门完成乡村医生聘用、考核工作。乡村医生要接受乡镇卫生院统一管理，完成交办的各项工作任务。

第十一条 乡村医生执业证书有效期为5年。乡村医生执业证书有效期满要继续执业的，应当在有效期满前３个月申请再注册。逾期未再注册的，不得继续执业。

第十二条 乡村医生年满60周岁，退出村医工作岗位的，按照相关规定享受其待遇。

第十三条 乡村医生年满60周岁，应退出村医工作岗位（离开村卫生室）。确因工作需要，返聘的，要在3个月内办理返聘手续。超过3个月未办理返聘手续的由市卫生计生局注销其“乡村医生执业证书”。

第十四条 乡村医生在执业中有下列情形之一的，其执业所在卫生室或乡镇卫生院应当在30日内报告市卫生计生局注销执业注册，书面通知当事人或家属，并收回《乡村医生执业证书》。

（一）死亡或者被宣告失踪的。

（二）受刑事处罚的。

（三）中止执业活动满2年的。

（四）考核不合格，逾期未提出再次考核申请或者再次考核仍不合格的。

（五）无故不参加市卫生计生局组织的培训者。

（六）不服从市卫生计生局和乡镇卫生院监督和一体化管理的。

（七）制售和使用假劣药品。

（八）不按要求完成公共卫生服务工作。

（九）发生重大医疗事故，造成严重后果的。

（十）一年内发生2次以上差错事故的。

（十一）不按指定地点行医和卫生室管理不善。

（十二）不执行《病历书写基本规范》、《处方管理办法》、《药品管理办法》、《传染病防治法》、《医疗废物管理条例》、《消毒技术规范》、《感染管理办法》等相关法律法规的。

（十三）超出分级诊疗病种目录的。

（十四）违反医疗卫生行风建设“九不准”的。

（十五）市卫生计生局规定的其它情形。

第十五条 乡村医生只能注册一个执业地点，必须在注册的执业地点开展执业活动。若工作变动需及时到市卫生计生局办理执业地点变更手续，严禁乡村医生在执业地点外从事诊疗活动。

第十六条 乡村医生主要负责向农村居民提供公共卫生和基本医疗服务。并承担卫生计生行政部门交办的其他工作。乡村医生提供的公共卫生服务主要包括：承担基本公共

卫生服务，协助落实重大公共卫生服务。乡村医生提供的基本医疗服务主要包括：疾病的初步诊查和常见病、多发病的基本诊疗以及康复指导、护理，危急重症病人的初步现场急救和转诊，传染病和疑似传染病人的转诊。

第十七条 各乡镇卫生院要将乡村医生执业注册、再注册和注销注册的人员名单向其执业的村卫生室所在地的村民公告。

第十八条 乡村医生在执业活动中享有下列权利：

（一）进行一般医学处置，出具相应的医学证明。

（二）参与医学经验交流，参加专业学术团体活动。

（三）参加业务培训和医学教育。

（四）在执业活动中，人格尊严、人身安全不受侵犯。

（五）获取报酬。

（六）对我市基本公共卫生服务、基本医疗工作和相关部门的工作提出意见和建议。

第十九条 乡村医生在执业活动中应履行下列义务：

（一）遵守法律、法规、规章和诊疗护理技术规范、常规。

（二）加强自身医德医风建设，树立爱岗敬业精神，遵守职业道德，履行乡村医生职责，为村民健康服务。

（三）改善、提升服务态度，关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私。

（四）努力钻研业务，更新知识，提高专业技术水平。

（五）严格执行一体化管理的各项规定。

（六）向村民宣传卫生保健知识，对患者进行健康教育。

（七）对辖区内的公民提供公共卫生服务及一般疾病的诊治服务。

（八）积极参加医疗责任保险。

第二十条 乡村医生应宣传、执行党和国家的卫生方针、政策及法规，动员组织群众实施初级卫生保健、公共卫生服务项目等工作，保障农民身心健康。

第二十一条 乡村医生要执行村卫生室的规章制度，建立诊疗、消毒隔离等技术常规的管理制度及出诊、转诊的登记管理制度。

第二十二条 乡村医生应当如实向患者或其家属介绍病情，对超出一般医疗服务范围或限于医疗条件和技术水平不能诊治的病人，应当及时转诊；情况紧急不能转诊的，应当先行抢救并及时向有抢救条件的医疗机构求助。

第二十三条 卫生室不准截留病人，对急诊、危重病人和疑难或诊断不明的病人（特别是老年人、婴幼儿、儿童）要及时转到上级医疗单位诊治。

第二十四条 乡村医生要协助乡镇卫生院做好本村劳动卫生、食品卫生、饮水卫生和环境卫生的指导、检查和监督，积极开展地方病的防治工作。

第二十五条 乡村医生要认真完成上级布置的临时性工作。

第二十六条 严格规范诊疗行为，加强医疗质量管理，预防医疗事故发生，按规定对就诊患者书写观察病历，项目记录齐全，书写要规范，字迹要清楚。

第二十七条 乡村医生不得出具与执业范围无关或者与执业范围不相符的医学证明，不得进行实验性临床医疗活动。

第四章 培训与考核

第二十八条 市卫生计生局负责制定本市乡村医生培训计划，乡村医生至少每年接受一次培训，更新业务知识，提高业务水平。

第二十九条 采取多种途径，鼓励有条件的乡村医生参加医学学历教育；鼓励乡村医生向执业（助理）医师过渡。

第三十条 市卫生计生局负责制定乡村医生考核办法，每年两次对全市乡村医生进行考核。

第三十一条 乡村医生必须参加定期考核，考核合格后方可继续执业。不参加考核或考核不合格者，停止执业，可以考核结束后6个月内申请再次考核，逾期未提出再次考核申请或者再次考核仍不合格的，不得执业，市卫生计生局收回《乡村医生执业证书》、乡镇卫生院与乡村医生聘用终止。

第五章 奖 惩

第三十二条 对在考核中成绩突出的乡村医生给予表彰或奖励。

第三十三条 未经注册从事医疗活动的，由市卫生计生

局卫生监督部门予以取缔，并按照相关法律、法规予以相应处罚。

第三十四条 乡村医生在执业活动中，有下列行为之一的，由市卫生计生局卫生监督部门责令限期改正，给予警告;逾期不改正的，责令暂停3个月以上6个月以下执业活动;情节严重的，由市卫生计生局暂扣乡村医生执业证书:(一)执业活动超出规定的执业范围，或者未按照规定进行转诊的。

(二)违反规定使用乡村医生基本用药目录以外的处方药品的。

(三)违反规定出具医学证明，或者伪造卫生统计资料的。(四)发现传染病疫情、中毒事件不按规定报告的。

第三十五条 乡村医生在执业活动中，违反规定进行实验性临床医疗活动，或者重复使用一次性医疗器械和卫生材料的，由市卫生计生局卫生监督部门责令停止违法行为，并按照相关法律、法规予以相应处罚。

第三十六条 乡村医生变更执业的村卫生室，未办理变更执业注册手续的，由市卫生计生局卫生监督部门给予警告，责令限期办理变更注册手续。

第六章 附 则

第三十七条 本办法及应用中的相关问题由市卫生计生局负责解释。

第三十八条 本办法自2018年8月1日起施行。本办法解释权在市卫生和计划生育局。

第五篇：乡村医生聘用合同书

乡村医生聘用协议

甲方(聘用单位)名称： 性别： 出生年月： 学历 ：

乡村医生聘用遵循“县聘、乡管、村用”的原则，实行自负盈亏、政府补助，以其所提供服务工质和量进行绩效考核的管理模式。各乡镇卫生院为甲方，属行县卫生行政部门符于的各项管理职能，实行乡村一体化管理。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《乡村医生从业管理条例》，以及有关法律法规和规章的规定，并根据乡村医生年龄和劳动的特殊性，在平等自愿、协商一致的基础上，订立聘用协议，共同遵守本协议所立条款。

一、劳动合同类型和期限：

第一条：经甲乙双方协商，双方选择固定期限形式确定本协议期限。自 年 月 日开始订立聘用协议，协议期限每贰年签订一次。

二、工作内容和工作地点：

第二条：根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 村卫生室（性质为村级医疗卫生机构）规范开展基本公共卫生服务和基本医疗（新农合）服务工作，接受卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务工作和指令性任务，管理和使用好配备的各种仪器设备和固定资产。

第三条：乙方按照甲方和各级卫生行政部门的要求，并根据《乌鲁木齐县村卫生室管理办法》在所在村开展医疗卫生服务工作。服从甲方对村卫生室的一体化管理、指导和考核。

三、劳动报酬：

第四条：乡村医生的劳动报酬由乡村医生补助费所在卫生室的经营收入、承担基本公共卫生工作的补助经费和其他补助构成。

1、乡村医生补助费：由县财政列入预算按《县乡村卫生一体化服务管理办法》文件精神执行，对持有乡村医生证的人员每人每月1200元，执业助理以上人员每人每月1500元。

边远牧区每人每月增加200元，具体由县卫生行政部门另文规定。乙方(乡村医生)姓名： 身份证号

2、经营收入：为乡村医生在为村民提供医疗服务过程中符合各类政策范围内的合理收入，主要包括一般诊疗费用、基本药物补助费用、合理的诊疗收入。具体发放标准按各乡镇对村卫生室的绩效考核规定执行，原则上按劳取薪，多劳多取，全额返回。

3、基本公共卫生服务费用：基本公共卫生服务费用执行上级部门规定水平。乡村医生承担50%左右的基本公共卫生服务量，其费用按所服务村的户籍人口计算；40%的服务经费均分到12个月，逐月发放；10%列入年底村卫生室绩效考核。

4、其他收入：按各类政策乡村医生可享受的其他补助和提供中医药服务的收费。

四、社会保险：

第五条：根据乡村医生的年龄、既往参保情况缴纳养老保险、工伤保险和失业保险。医疗保险以参加本地新型农牧区合医疗保障和交费标准执行。不交纳住房公积金。具体按以下方法办理执行：

（一）取得县卫生行政部门乡村医生证书或执业（助理）医师资格并在乡村医生岗位服务者，符合参保年龄的（男60周岁以下，女55周岁以下）乡村医生，由甲方给予办理养老保险、工伤保险和失业金。

（二）缴费标准：按社保部门规定标准缴纳，费用全部由乡村医生个人承担。卫生院根据县卫生行政部门具体政策给予补助。

（三）缴费方式：由乡镇卫生院根据乡村医生的意愿，自愿选择缴费基数，按相关政策规定为在岗乡村医生统一办理和代交养老保险费用。

五、乡村医生退出机制：

第六条：已经办理基本养老保险的乡村医生，到达退休年龄后（男60周岁，女55周岁）享受申请养老保障。未到退休年龄主动要求离开村卫生室，不再在村卫生室从业者，自其离开村卫生室之日起，由其本人续缴全部养老保险费用直至退休年龄后，再自行申请养老金。

六、劳动纪律：

第七条：甲方制定的各项规章制度应向乙方公示。乙方在工作期间，严格遵守甲方制定的规章制度，履行好岗位职责，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作、收费规定，保证工作质量和医疗安全。

第八条：乙方违反劳动纪律，甲方可以依据各项规章制度，给予其相应的处理、处分及经济处罚，直至解除本协议。

七、甲方的权利和义务

第九条：权利：乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用协议：

1、考核或者聘期考核不合格的。

2、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的。

3、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的。

4、受到行政、刑罚、处罚或者被劳动教养的。

5、违反合作医疗规定和政策者。第十条：义务：

1、积极为乙方创造和提供方便的工作条件和环境。

2、定期对村卫生室进行法律、法规、政策和业务培训。

3、定期对村卫生室业务工作进行指导和考核，现场解决业务工作中的疑难问题。

4、每月10日前，根据考核情况按时发放村医补助费，与卫生院聘用人员一并缴纳养老保险等费用。

八、乙方在聘用期间享有以下权利和义务。第十一条：权利：

1、按月领取依照国家和地方政府规定的乡村医生补助费、基本公共卫生、基本医疗服务等相关的补助经费。

2、有权参加上级业务单位组织的相关培训，以及经县卫生主管部门批准同意的临床进修等活动。

3、有权享受地方政府规定的城镇居民基本养老保险政策。

4、有权享受国家和地方政府制定的对乡村医生的各项优惠政策。

5、有权对甲方管理存在问题不服者，可向县卫生主管部门提出申诉。第十二条：义务：

1、严格遵守各项规章制度，执行相关规程、规范，认真履行村医职责，做好本职工作，接受上级单位的指导检查和考核。

2、认真落实好国家和地方政府制定的各项农村卫生工作政策，为当地群众提供优质卫生服务。

3、有义务保管好乙方提供的各类固定资产。若有损坏或丢失者，照价赔偿。

九、其他事项：

第十三条：未尽事宜甲乙双方协商解决。

第十四条：本协议一式三份，甲乙双方各执一份，上报县卫生局一份备案。本协议自签订之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签名）： 法定代表人（签名）： 年 月 日 年 月 日