劳务三方协议

第一篇：劳务三方协议

劳务派遣协议

甲方：广西桂物爆破工程有限公司 乙方：张建明

丙方：南宁泽林劳务服务有限公司

甲、乙、丙三方在遵守《中华人民共和国安全生产法》《合同法》及地方相关法律、法规的前提下，以实现三方互惠互利、共同发展为目的，本着公平、公正、公开、友好的原则，现就广西路桥建设有限公司马山至苹果高速公路主线K382+900路段石山爆破施工服务合作达成如下协议。

一、服务范围

甲方将该项目分包给乙方，甲乙双方协商后一致同意由丙方提供劳务人员为该项目服务。

二、派遣期限

三方约定本次劳务派遣的期限自 年 月 日起至该工程项目按质、按量、安全完成施工任务止。

三、有关费用及支付方式

甲方在与乙方结算货款时，甲方将劳务人员的人员工资扣除并由甲方直接转账至丙方，丙方开具劳务发票给甲方。劳务人员工资由丙方代发。

四、本合同一式三份，甲、乙、丙各持一份，自签字之日起生效。

此业无正文

甲

方：（盖章）负责人：日

期：

乙

方：负责人：日

期：

丙

方：负责人：日

期：

年

年

年

日

日

日（签字）

月

（盖章）（签字）

月

（盖章）（签字）

月

第二篇：劳务派遣三方协议

劳务派遣合同

甲方（借用方）：

乙方（借出方）：

丙方（员工）：

根据甲方的人力资源需求，乙方向其借出员工（以下简称“借出员工）。为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：

第一条 劳动条件和劳动保护

甲方应规定乙方借出员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动保护法》及其它劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。

第二条 员工管理

借出员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向借出员工明示。

第三条 用工关系

借出员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动关系。

出街员工到甲方报到时，工资关系由甲方承担，社会保险及福利等关系一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行商定。

第四条 社会保障、法定福利及法定征缴费用

乙方根据国家的规定为借出员工办理并征缴社会保险、法规福利及法定征缴费用。以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或上海市法律法规和政策为准，如上海市法律法规和政策发生变化，乙方须依据上海市新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准，在甲方确认后，按照新政策操作。如因乙方延迟告知而造成的相关责任，由延迟方承担。

第五条 工资发放

双方约定，在甲方应于每月号按时间向丙方支付劳动报酬，第六条 出借员工的退回

6.1 出借员工有以下情形之一的，在借用期满时仍存在以下情形的，由甲乙

双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的借用期限延迟，甲方不得退回。

1）、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

2）、在甲方患职业病或者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3）、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；

4）符合国家有关计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5）在甲方连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的；

6）法律、行政法规规定的其他情形。

6.2 借用期限内，甲方非依法定退回该员工的，乙方可于该员工协商变更用工单位，若派遣员工无工作期间，乙方继续为接触员工缴纳社会保险和住房公积金并按照上海市最低标准向借出员工支付劳动报酬，该费用由乙方承担。

第八条赔偿或补偿约定

借用工作期间，如借出员工在被借出至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲乙双方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，共同承担用人单位应支付的费用，如因借出员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人名法院等机构调节、或裁决、或判决应给予借出员工赔偿或补偿的，则乙方应根据判决或裁决的结果承担该赔偿或补偿费用及其他争议或诉讼而产生的相关费用。此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。

第九条 本协议期限、解除及终止

（一）本协议有效期从年月日起，到年月日止。

（二）如乙方发生严重违约的情形，严重损害甲方或出借员工利益的，甲方有权单方面解除本协议。

第十条协调原则

本协议期内，若有关劳动法律法规或注册发生重大变化，甲乙双方应遵

照最新的规定执行，并协商修订本协议条款。

第十一条争议处理

借用工作期间，甲方如与出借员工发生争议，应先由甲、乙、丙三方共同协商解决。协商不成的，甲方或出借员工可按照规定在上海申请仲裁或提起诉讼。

甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商

不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条其他

本协议条款如与国家法律、法规向抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担借出员工的劳动报酬。

本协议如有未尽事宜，由甲乙双方另行约定

本协议一式两份，经甲乙双方盖章，丙方签字后生效，并由甲乙双方各执一份。

甲方（人员借用单位）：

乙方（人员借出单位）：

丙方（借出员工）：

时间：

第三篇：劳务用工三方聘用协议

聘 用 协 议

甲方：组织机构代码：

乙方：组织机构代码：

丙方：身份证号码：

丙方现为乙方员工，因工作需要，甲方聘用丙方到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，甲乙丙三方经友好协商，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

1、本聘用协议于签订之日起，至年月日终止。

2、3、二、工作地点和岗位

甲方聘用丙方的工作地点为岗位为工作内容为。丙方应当按照甲方岗位职责的要求，完成工作任务。

三、薪酬和福利

1、丙方的工资由甲方支付，甲方实行工资制，支付形式为；

2、丙方的社会保险缴纳及其统筹部分费用由乙方负责，个人部分由甲方代扣并单独与乙方结算；

3、丙方享受除社会保险以外的，与甲方员工同等的其他福利待遇。

四、保密义务

丙方有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

五、工伤处理

甲方聘用丙方期间，如丙方非因工负伤，乙方应协助甲方处理相关事务。如涉及赔偿，甲乙双方应共同承担。

六、协议的终止和解除

1、协议终止后，甲乙丙三方均无终止意向，视本协议以1年为单位，自动延续。

2、甲乙丙三方任意一方如需终止或提前解除本协议，应提前30天通知其他两方。

3、乙丙双方任意一方终止或解除双方的劳动合同，应提前40天通知甲方。

4、丙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，甲方可协议终止。

七、其他内容：

1、本协议未尽事宜，三方应友好协商确定，并订立书面补充协议。

2、本协议一式三份，经甲、乙、丙三方签字或盖章生效，三方各执一份。

甲方（盖章）：

法定代表人：（或委托代理人）

乙方（盖章）：

法定代表人：（或委托代理人）

丙方（签名）：

第2页年月日 年月日 年月日 共2页

第四篇：学校 中介 企业劳务合作三方协议样本

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学校 中介 企业劳务合作三方协议样本

劳务合作协议书

经中介、学校、企业前期的沟通和了解，现对学校方向企业方输送2个月暑假工进厂工作的有关事项协议如下。本协议共分三个部分，内容均为三方事前约定的项目，合作实施后，须按照三部分的条件或要求执行，并经单位盖章有效。

第一部分中介方所选择的企业需满足的条件(三方盖章)

一、企业状况

1.企业现有员工人数在3000人以上。

2.合法经营，运营正常，资金力量雄厚，无拖欠或故意压低员工工资现象。

3.管理规范，守信用。

4.企业所在地位于东莞地区。

5.所提供的岗位和工作环境符合学生作业。

6.除了预先预定的费用外，企业不需要向学生收取押金、办卡费、保险的其它任何费用。

二、岗位工种

1.流水线操作工。

2.适合学生作业，环境无毒无害无危险性。

3.坐式作业，工作间通风良好，有空调或恒温。

4.免费提供培训和指导。

三、工作时间

1.每周5天8小时制，之外工作为加班时间，加班工资另计。

2.每月确保正式工作时间在280小时以上。

四、待遇说明

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1.薪资方式：5天8小时，底薪690元/月;之外为加班时间，平时加班按底薪的1.5倍计算加班费(即6.18元/小时)，休息日加班按底薪的2倍计算加班费(即8.24元/小时)。

2.食宿安排：公司提供食宿，每人一间，住间内已有的物品有等设备，卫生间位于。床上用品和生活用品自理。食

宿费每月合计为180元，从工资中扣除。

3.工资发放时间：每月发放工资的时间为月日。约定的2个月服务时间结束后，工资全部结清。

4.工资的发放形式：a.统一发到学生的工资卡上b.学校或个人集体授权发到指定帐号上

5.往返企业的车旅费：员工到厂和回原所在地时间车旅费自理。

(以上待遇部分内容与企业提供的招工简章内容一致，其它部分均得到企业的确认)

五、其它说明：

文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/

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第五篇：关于三方协议

三方的作用

很多情况下，大学生虽然签订三方协议，但在不去报到的情况下，也可以跟其他企业签订劳动合同，只是档案无法转入，这会影响干部身份的认定等。因此，三方协议最大的约束力其实是公务员、事业单位和国企等单位的工作岗位，实践中的效力范围是有限的。”

在三方协议的内容里包括了学校对学生的就业过程进行行政管理的内容，例如移转学生档案、发放派遣证等内容.救济途径

“三方协议”不属于劳动合同，毕业生与用人单位之间还没有确立劳动关系，因此他们之间的纠纷不属于劳动纠纷,则不能适用劳动法的相关规定，只能适用民法及教育部和地方政府的部门规章，提出违约或侵权的民事之诉。

违约对自己的影响

为了规范就业协议，减少就业协议违约情况，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》第四十八条规定：对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。

任何一方主体违反就业协议，其后果定会影响校方、毕业生、用人单位三方。同时任何一种违反协议的行为，都应受到惩罚。这些惩罚包括有形的，主要指违约金等经济责任，也有无形的，包括诚信、信誉影响。无论是哪种后果都会给违反协议的当事人带来不利的影响。就毕业生来说，如果其违约一方面要按照就业协议的约定，赔偿违约金，另一方面其违约行为对其前途会有影响，因为这涉及到个人的信用问题，这对毕业生以后找工作，甚至对其以后的职业生涯都会有负面影响

何时终止

三方协议的法律效力应终止于毕业生报到之时。

违约后学校的态度和手续

学校一般会规定协议一经签字盖章后，毕业生应诚实守信履行协议，对于毕业生无故违约的，学校不支持毕业生的改派行为。如果是因为毕业生继续升学（读研）或者被录取为国家公务员而需要中止 “三方协议”，学校也会规定毕业生需得到单位谅解并取得单位的书面同意证明。对于确非毕业生本人原因造成 “三方协议”不能履行的情况，则要求毕业生按照规定办理违约或改派手续，如办理时应出示用人单位出具的书面证明说明违约或改派原因，并按照相关规定申请办理。

在教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法规定中也规定：毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

离职后找工作的参考黄金期用人单位招聘毕业生一般都集中在每年的１０月份到次年的６月份，高校和用人单位办理户口、档案转移也集中在五、六月份办理