第一篇：虚假病假证明书
個案編號：077
虛假病假證明書
N 醫生的診所是不少大型公司指定為其員工提供醫療服務的醫療機構。N 醫生通常在星期一最為忙碌，因為很多職員都會在當天向他訴說身體不適，但明 顯地他們是在週末狂歡後不想上班而希望得到一天病假。
某公司的秘書慧妮是 N 醫生的「常客」，在一個星期一的早上，她如常往見 N 醫生提出感到不適，希望獲得病假。N 醫生於是向慧妮建議一個「雙贏」的做 法，就是慧妮不用親身到診所看病，只須在電話中告訴他有何不適，他便會簽發 一張病假紙給她，然後向慧妮的公司收取診症費。N 醫生更要求慧妮向同事推銷 這個計劃。慧妮的公司一直被蒙在鼓裡，結果浪費了一大筆醫療費用。
個案分析
N 醫生未有親自診症，便向慧妮所屬公司的職員簽發虛假病假證明書，欺 騙該公司的診症費用，觸犯了欺詐罪。
N 醫生亦可能違反香港醫務委員會制定的《香港註冊醫生專業守則》（二零 零零年十一月修訂）第 3.1 條。該條文禁止醫生簽發內容失實的證明書，違紀者 會遭受紀律處分。
N 醫生這樣做不但把自己的事業作為賭注，他的失當行為更會損害公眾對 醫療專業的信心。
第二篇：病假证明书
二、疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度
诊断证明书是具有一定法律效力的医疗文件，司法鉴定、因病退休、工伤、残疾鉴定、保险索赔等要以诊断证明书作为依据之一。因此，开具诊断证明是政策性很强的医疗工作，为进一步加强管理，特制定本制度。
1、临床医师要以科学、严谨、实事求是的态度，认真开具诊断证明书和病假证明书，每项诊断都应具备客观、科学的诊断依据。
2、诊断证明书必须由本院主治医师以上人员开具并加盖个人签章，出具诊断证明书的主治医师对所做出的诊断负责。
3、临床医生开具疾病诊断书和病假证明书，应字迹清楚，项目填写齐全，病休时限必须大写，不得涂改。
4、门诊医师为门诊病人开具疾病诊断证明书，必须有本院相应的检查报告，诊断明确、依据充分，并在门诊病历中做相应的记录。
5、医师为门诊病人开具的疾病诊断证明书，由门诊办公室盖门诊印章。为住院病人开具诊断证明书由医生所在科室盖章。持章人对医师开具的疾病诊断书和病假证明书要认真审核，严格把关，遇有异议，可请示专科主任决定。凡复印件、复写件均不予盖章。
6、如疾病证明涉及计划生育、离退休、刑事案件、民事纠纷、工伤鉴定、医疗保险、事故赔偿等问题，必须经科室主任审阅签字。如需出具病情介绍，则应持介绍公函经医务科批准后，由科室主任指定专人书写，科室主任审阅及签字。
7、对学术上有争议的诊断，需开诊断证明书时，应由医务科负责组织专家会诊讨论后，慎重开出诊断证明书。
8、医师不得为非本专科病人开具疾病诊断证明书和病假证明书；在无诊断依据或未亲自诊治病人时，临床医师不得为病人开具相关证明书；临床医师不得出具各种护理证明、工伤评残、劳动能力鉴定的证明书。
9、病假证明书只证明病人因病需要休息，休息时限按诊疗规范填写，一般情况，急诊病人因病休息不超过3天，普通门诊病人不超
过7天，特殊病人如活动性乙型肝炎、骨折等经专科主任签字可酌情延长，但不超过8周。
10、为本院职工开具的诊断证明书和病假证明书，必须由医师所在科室主任签字盖章。本院职工持病假证明书请病假的，必须携带门诊病历（或出院小结）、检查报告单及疾病诊断书。
11、对医师未按规定要求出具诊断证明书和病假证明书产生不良后果的，视情节轻重给予通报批评、罚款、取消处方权1-3个月等处罚；引发医疗纠纷的按医院有关规定处理。
———————————————————摘自我院《工作制度与岗位责任》（医技分册）篇二：关于出具病假证明的有关规定
关于出具病假证明的有关规定
病假证明是具有法律效力的重要医学文书，依法出具病假证明是法律赋予医疗机构及其执业医师的权力和义务。为加强病假证明管理，规范医师执业行为，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定，现就医疗机构病假证明管理有关问题规定如下：
1.医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明，不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明。2.医师必须亲自诊查后，方可签署病假证明，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间必须同时记录在门（急）诊病历中或者患者的出院记录中。3.医师开具的病假证明，日期应填写就诊当日，盖章有效。因疾病治疗须建议休假的，原则上，急诊开具病假时间一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月（需经科主任审批、签字）。病假证明的病休建议仅供患者及其单位参考。4.各医疗机构设置专人负责审核、敲章、登记等工作。在审核时必须同时查看门（急）诊病历或者出院记录，审核通过后给予盖章确定。详细记录开具病假证明的医师姓名、所在科室、患者姓名、所在单位以及年龄、性别、疾病诊断、病假天数等情况，以备查询。5.严禁不见患者、弄虚作假、违法违规出具病假证明。对不按《执业医师法》规定要求出具证明，由医疗机构按医院有关规章制度处理；造成严重后果的，市卫生局将按照《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定，依法追究法律责任。篇三：需公司开具的病假证明模板
证 明
兹证明，员工**（身份证号码：***）系我公司**部门**工段员工，于2010年8月31日因交通事故原因住院，并已申请病假时间为2010年9月1日至2014年10月15日，在此期间仅进行月基本工资发放（*******元）。
特此证明。*******有限公司 2010年9月17日
（公司公章）（财务章）附病假期间工资发放清单篇四：病假证明
南宁市第一人民医院
疾病证明书 no.1326750 姓 名 性别 年龄 门诊号 住院号 工作单位
诊断情况：
医嘱及建议：
注：未盖“病假证明专用章”无效
师 主管科室 年 月 日 医篇五：疾病证明及病假证明管理制度 疾病证明及病假证明管理制度
一、取得执业医师证书的本院在职医师、离退休后医院返聘的医师及进修医师可开具门诊疾病证明书。所有医师不得出具与自己执业范围无关或执业类别不相符的医学证明文件。
二、凡出具疾病证明，应认真记录门诊病历，并以患者的病史、体检以及相关检查等资料为医学科学依据，按规定格式要求开具门诊疾病证明书。我院疾病诊断证明书在医务科审核盖章。
三、对诊断难度大或诊断有分歧的疾病，不可出具诊断证明，更不可出具双重诊断证明，必须进一步检查或会诊得出准确结论后再出具。
四、属于公伤、交通事故、打架斗殴致伤者，其诊断证明一律经过相应专科的副主任医师或主任签字，方可盖章。因公伤、交通事故、医疗纠纷、打架、斗殴原因等需做劳动力鉴定、伤残鉴定、轻重伤鉴定以及医疗费用估算、使用何种残疾器具、是否能复学、复工等，一律不能以疾病证明书的形式开具证明，应走医学鉴定的程序。
五、疾病证明书的书写应简明扼要，患者的姓名、性别、年龄、工作单位、就诊科别等项目必须填写齐全、清楚，内容应包括：就诊日期；诊断：1„„ 2„„ ；处理：1„„ 2„„ 3 „„。
六、门诊病假证明时间应根据疾病性质决定，应控制在1周之内，最长不应超过1个月。病假证明时间达1个月的，必须要有书面的特别说明并经副主任或以上的医师签字。病假证明书在服务台审核盖章。（病假权限：住院医师3天以内，主治医师1周以内，科主任1个月以内。）
七、对有疑问的疾病证明要核实、查对清楚后再盖章。对过期的诊断证明或先休后补的病假证明原则上不予盖章。
八、凡利用工作之便开具虚假的疾病证明要严肃处理；情节严重或造成重大后果者，给予离岗学习、甚至开除我院公职的行政处分。
第三篇：医院病假证明书
深圳***区**医院 病假证明书
NO：0052267 姓名：
性别：
年龄： 因
慢性牙周炎
病，建议
（）
天，由
2018年
月
日
至 2018年
月
日
止。特此证明！
深圳市******医院医师：
******
2018年10月15日
说明：1.本证明供工作单位参考。
深圳***区**医院 病假证明书
NO：0052267 姓名：
性别：
年龄： 因
慢性牙周炎
病，建议
（）
天，由
2018年
月
日
至 2018年
月
日
止。特此证明！
深圳市******医院医师：
******
2018年10月15日
说明：1.本证明供工作单位参考。
第四篇：疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度
二、疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度
诊断证明书是具有一定法律效力的医疗文件，司法鉴定、因病退休、工伤、残疾鉴定、保险索赔等要以诊断证明书作为依据之一。因此，开具诊断证明是政策性很强的医疗工作，为进一步加强管理，特制定本制度。
1、临床医师要以科学、严谨、实事求是的态度，认真开具诊断证明书和病假证明书，每项诊断都应具备客观、科学的诊断依据。
2、诊断证明书必须由本院主治医师以上人员开具并加盖个人签章，出具诊断证明书的主治医师对所做出的诊断负责。
3、临床医生开具疾病诊断书和病假证明书，应字迹清楚，项目填写齐全，病休时限必须大写，不得涂改。
4、门诊医师为门诊病人开具疾病诊断证明书，必须有本院相应的检查报告，诊断明确、依据充分，并在门诊病历中做相应的记录。
5、医师为门诊病人开具的疾病诊断证明书，由门诊办公室盖门诊印章。为住院病人开具诊断证明书由医生所在科室盖章。持章人对医师开具的疾病诊断书和病假证明书要认真审核，严格把关，遇有异议，可请示专科主任决定。凡复印件、复写件均不予盖章。
6、如疾病证明涉及计划生育、离退休、刑事案件、民事纠纷、工伤鉴定、医疗保险、事故赔偿等问题，必须经科室主任审阅签字。如需出具病情介绍，则应持介绍公函经医务科批准后，由科室主任指定专人书写，科室主任审阅及签字。
7、对学术上有争议的诊断，需开诊断证明书时，应由医务科负责组织专家会诊讨论后，慎重开出诊断证明书。
8、医师不得为非本专科病人开具疾病诊断证明书和病假证明书；在无诊断依据或未亲自诊治病人时，临床医师不得为病人开具相关证明书；临床医师不得出具各种护理证明、工伤评残、劳动能力鉴定的证明书。
9、病假证明书只证明病人因病需要休息，休息时限按诊疗规范填写，一般情况，急诊病人因病休息不超过3天，普通门诊病人不超过7天，特殊病人如活动性乙型肝炎、骨折等经专科主任签字可酌情延长，但不超过8周。
10、为本院职工开具的诊断证明书和病假证明书，必须由医师所在科室主任签字盖章。本院职工持病假证明书请病假的，必须携带门诊病历（或出院小结）、检查报告单及疾病诊断书。
11、对医师未按规定要求出具诊断证明书和病假证明书产生不良后果的，视情节轻重给予通报批评、罚款、取消处方权1-3个月等处罚；引发医疗纠纷的按医院有关规定处理。
———————————————————摘自我院《工作制度与岗位责任》（医技分册）
第五篇：泡病假、虚假病假的个案与制度应对
泡病假、虚假病假的个案与制度应对
1、企业对于员工病假的审批权限
有没有审批权？
有，但只有形式意义上的审批权限，即审查员工提供的医疗机构出具的病假证明材料，形式上有无无瑕疵，比如是否有医院盖章、申请病假天数与医嘱是否一致，形式上没有问题，企业便不能拒绝病假请求。更不能自以为是，认为小病可以不休。
如果企业就是不同意员工休病假，那员工也可以强行休假。回头公司也不能扣工资，更不能认定旷工，否则就是违法的。
2、“泡病假”、虚假病假的制度应对
仅就自己工作中的一点心得体会作个分享。
首先是“泡病假”。泡病假是病假材料真实但病未必真实的病假，一般作事先的制度的防范，效果比较好。
如果公司内请病假的情况比较多，那么要首先审视一下是否公司的病假待遇太好了。我看到很多企业会给员工一个带薪病假的福利，我不赞同这种做法。懒惰是人性，在员工看来，带薪病假=福利年假，休了又不扣钱，不休又没有钱退，完全浪费了。我有一家企业客户，员工福利相当好，不但给了很多天数的带薪病假，而是更致命的是，公司的病假申请审核程序不论从规定角度还是从实际操作角度看都相当的简单随意，造成的结果显而易见，就是大量的病假，一度甚至影响到公司正常的生产秩序。
所以我的建议：
（1）合理规定病假待遇，尽可能不要提供全薪病假，一天也不要给，你想给福利，那就给额外再提供福利年假；如果病假待遇与在职年限挂钩，那么一定也要与累积病假天数挂钩，只要超过多少天，病假待遇一律按最低法定标准来结算，如果企业真想提供福利给予关爱，那可以从其他地方入手，病假工资不建议给高。
（2）合理设置病假审批流程，一个规则：累积病假天数少的，审批流程可以简单，需要提交的材料也可以少，天数多了，请假一定要越来越难，审核流程越来越繁琐。这样的设置可以有效挡掉一批可请可不请的病假。懒惰是人性，请假比工作还麻烦，还会少拿钱，我干嘛要请？
（3）合理奖励全勤，多数企业都有全勤奖，一百两百不等，金额不高，对员工的激励意义不大，有条件可以提高奖励的幅度。另外对于在员工绩效考核或者年终奖考核中，将全年病假控制在一定天数内的，作一个权重比例较重的考核因素。
综上：请假会扣钱+请假很麻烦+不请会有钱=能不请就不请，自然减少无端的病假。
但即便有上述的措施，有些特殊情况的“泡病假”仍然不能避免，通常说明员工要开始“搞事情”了，常见于员工不想干但又想拿钱再走的情形，请从偏头痛、牙痛到腰痛脚痛的病假是非常常见的“搞事情”方式，或者是管理人员搞事情，员工借病假躲避，也是较常见的情形。这类情况还得具体分析具体解决，因为醉翁之意都不在“病假”，在此不多展开。
3、“泡病假”、虚假病假的个案应对
讲讲我亲身经历的虚假病假处理事件。
一家客户企业的员工请了3个月的病假，都是腰疼，病假开的隐性脊柱裂，而且是从老家医院开出来的。隐性脊柱裂听起来吓人，查一查就知道，多数情况是治不好也不用治，所以这个病如果要继续开个1年2年的病假，理论上都是可能的。公司HR向我反馈说有打电话到那家医院核实，医院方面含糊其辞，说没有那个医生（病假单上签字的医生），我去医院网站查了一下，确实在相关的科室没有查到那个医生名字，当下判断虚假病假的可能性很大。于是又打电话到医院，对方态度很差，但很明确没有那个医生，我那个电话录了音。之后公司发函给员工让其进行解释，否则将解除合同，员工没有任何回音，于是公司发了违纪解除通知，员工最终也未露面也未有任何回复。
另外一起，员工也是连续数月的病假，中耳炎以及其他病，也是老家医院开出的病假条，但此次运气没有那么好，病假材料看不出任何破绽，我们在网站上找到了病假单上医生的电话，打过去核实，对方态度很差，说病人太多根本没有印象，让我们把病假单发给他，他提供了一个邮箱，我发过去后没有任何回复。两天后又打电话过去，直接没人接，换电话打要么没人接，要么听到什么内容就挂断。我判断病假单应该是真的，病恐怕是假的。于是起草了一个函寄到医院，阐述前因后果，提出质疑，要求医院回复确认，文末写上“此函抄送xx市卫计委、纪监局”等字样。结局意料中的，没有任何回复，但也再没有收到该员工的病假单，病假结束后，员工自己提出了离职。
总结一下：
step1对于病假进行判断。一般来说，员工老家医院更容易开出他想要的假单，病情也可以作为判断的依据，有些病本身属于“泡病假”常见病，比如：鼻炎、中耳炎、颈椎病、腰肌劳损之类。另外也可在国家卫计委（现在叫卫健委）网站查询执业医师名录。
Step2判断后如觉得有问题，应与医院联系。要做好医院不会配合的心理准备（这也不能怪医院，又不是送锦旗，很难说有什么义务配合你，给你好脸色才怪。如果遇到配合的医院，那请真的送面锦旗吧），如果能确认是虚假病假单最好，一般来说无法确认，或者病假单中医生签字医院盖章都是真实的。
Step3联系医院无果的，给医院郑重其事发一封函件，严肃又不失礼貌地要求医院给予回复，同时告诉医院这类小毛病的长病假给公司带来多大的困扰，最后抄送相关部门。
Step4如过程中能确认病假材料虚假，严厉惩处，并且可在公司大范围宣传。
相信上述“长远+短期、宏观+微观，奖惩并用、内外兼治”的措施，应当可以有效治理公司的病假难题。
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