未购买福利房证明

第一篇：未购买福利房证明

证

明

同志,性别

，身份证号码，在我单位工作期间（时间： 年 月至 年 月），未按房改政策购买福利性住房。

单位

年 月 日

第二篇：未享受单位福利房证明

证明

兹证明XX同志在我公司为享受过福利分房以及住房补贴。特此证明

XX单位（盖章）

****年**月**日

第三篇：无福利房证明（定稿）

证

明

兹有我单位职工（身份证号码为），在我单位未享受福利分房和房改房政策。

特此证明

单位名称（盖章）

年 月 日

第四篇：未享受福利分房证明

未享受福利分房证明

未享受福利分房证明

住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次(如按月)或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。2009年11月，国家对于享受住房补贴的个税问题规定：对职工因未享受国家福利分房政策，或虽已享受国家福利分房但未达规定面积标准的，单位按国家或地方政府规定的补贴标准，一次性或按月计入职工个人所在的住房公积金管理中心专用账户的住房补贴，暂不征收个人所得税。

国家行政机关、事业单位对无住房职工或住房面积未达到规定标准的职工，发放的现金补贴。

住房补贴发放的原则是：坚持效率优先，兼顾公平的原则，由各地政府根据当地经济适用住房平均价格、平均工资，以及职工应享有的住房面积等因素具体确定。

住房补贴发放的对象是职工。目前，经济发达地方的行政机关和事业单位已经实施，企业根据自身的条件参照执行，经济欠发展的地区还无法实施。

已按房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工不享受住房补贴;承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房补贴。职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法和职工住房面积标准按地方政府规定施行。

职工的住房补贴额：向职工发放的住房补贴额等于每平方米建筑面积补贴额与该职工的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积标准计算。每个职工的住房补贴由各职工单位自行负担。发放住房补贴应考虑建立在住房公积金制度前的职工工龄。

住房补贴的资金来源主要有三大块：一是国家下拨的建房资金;二是单位售房资金;三是单位多种渠道筹集的资金。

发放住房补贴的基本形式有：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。

(1)一次性补贴方式，主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放。

(2)基本补贴加一次性补贴方式，按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。

(3)按月补贴方式，主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。

提租补贴”(即租房补贴)具体标准为：正部级240元/月，副部级210元/月，正司级130元/月，副司级115元/月，正处级100元/月，副处级(包括技术工人中的高级技师)90元/月，科级(包括技术工人中的高级工、技师和25年以上科员、办事员、初中级技术人员和普通工人)80元/月，科以下70元/月。

按月领取的购房补贴，1999年至2004年的职工，按当月标准工资×月住房补贴系数(0.66);2005年1月1日以后的实行定额发放：科级以下800元;副科级900元;正科级1000元;副处级1100元;正处级1200元;副司级1400元;正司级1600元;机关工勤人员，普通工人800元，技术工人中的高级技师可达1100元。

另外，无房一次性补贴和住房未达标补贴，仅对1998年12月31日(含)前参加工作的老职工发放;级差补贴则指有房老职工在其现住房面积经达标、未达标、超标处理后，因职务、技术等级晋升，按晋升后的购房补贴面积标准与晋升前的差额一次性补贴。

第五篇：笔记本购买福利协议

福利购笔记本电脑协议版本2012 V1.0生效日期2012-06-01

福利购笔记本电脑协议

甲方：XXXXX有限公司

法人：xxxx

乙方：员工编号：

身份证号：

住址：

鉴于：

1、乙方与甲方依法建立劳动关系；

2、乙方因工作需要购买笔记本电脑，甲方为乙方提供购买笔记本电脑福利；

为明确公司（以下简称甲方）和员工（以下简称乙方）双方就福利购买笔记本电脑而产生的权利和义务，甲、乙双方经友好平等协商，共同达成本协议并将信守协议所约定的各项条款。

第一条公司为需经常出差或移动办公的经理及以上级别员工，提供购买笔记本现金补助报销福利，报销金额最高为人民币5000.00（伍仟元整）。低于限额，实报实销，高于限额，只报5000元，超出部分，员工自理。

第二条笔记本电脑仅限电脑本身，硬件升级，以及电脑包，鼠标等部分不能报销；

第三条乙方申请，甲方同意在乙方不违反本协议第四条规定时报销额度为元（人民币大写：计元整）乙方所购笔记本型号配置：品牌：型号：

序列号：

第四条甲方报销出资依据：

乙方在购买笔记本电脑后，将审批过的《笔记本电脑补贴申请》（需一线经理，人事经理，总裁批准）、发票原件一并提交财务部，作为报销依据。发票需开公司全称，即“北京科士特科技有限公司”；

第五条服务期及违约金的约定：

1、乙方同意自笔记本购买之日起（以发票日期为准），即自

若甲、乙双方签订的劳动合同终止日期在此协议约定的服务期终止日期之前的，劳动合同终止期限变更 为年月日。

2、乙方在上述承诺的服务期内有以下情形之一的，应向甲方支付违约金：

(1)乙方提出辞职的；

(2)严重违反公司的劳动纪律及规章制度，被提前解除劳动合同的；

(3)工作能力和工作表现不能达到岗位标准要求，因不胜任工作被提前解除劳动合同的；

(4)拒绝公司合理的工作安排，被提前解除劳动合同的；

福利购笔记本电脑协议版本2012 V1.0生效日期2012-06-01

(6)甲乙双方协商一致解除劳动合同的；

(7)其他因乙方原因导致甲方解除劳动合同的情形。

3、违约金按照如下方式进行核算：

违约金 = 报销的笔记本电脑金额 / 约定服务天数Ｘ未服务天数（包括休息日和节假日）。

第六条、其他

1、服务期内，甲方发生破产、解散或乙方死亡的，本协议终止。

2、乙方违反本协议并未按上述约定向甲方支付违约金时，甲方有权通过劳动仲裁或其他法律途径予以追偿。

3、本协议为甲、乙双方签订的劳动合同的补充，与劳动合同具同等法律效力，自双方签字之日起生效，签字双方将共同遵守并执行。

4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方盖章：乙方签名：

日期：日期：