英国留学生求职成功取决于哪些条件

第一篇：英国留学生求职成功取决于哪些条件

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英国留学生求职成功取决于哪些条件

去英国留学，英国留学生最关心的还是日后的求职就业问题。究竟英国留学生就业情况如何呢?大家又该如何在毕业的时候找工作?接下来，天道英国学生论坛就来为同学们说说，让我们一同探讨英国留学生求职成功的秘诀。

关于英国留学生如何成功求职，天道英国学生论坛专家表示，求职关键还是取决于个人素质和能力。

据英国《华闻周刊》报道，随着《职来职往》英国专场报名活动的全面启动，该报对留学生就业问题的关注也从归国潮问题，转向更加深入的薪水预期等细节问题。

针对这种海归投资与回报不成正比的现象，记者对在英中国留学生对回国就业的薪酬预期进行了抽样调查。调查显示，超过75%的受访者的薪酬要求高于实际水平。

年薪不低于5万元

《华闻周刊》对来自全英各大高校不同专业的中国留学生进行了问卷调查，对于“如果您回国就业，对薪酬的基本要求是多少”的问题，有35.4%的受访者选择“年薪5万-8万元人民币”，也就是说，如果回国就业的年薪要达到5万人民币以上的话，那么每月的工资至少要达到4000元以上，这与目前海归起薪一般在3000元人民币左右并不相符。此外，有27.7%的受访者选择“年薪8万-12万元人民币”，10.8%的受访者期望年薪是在120000元人民币以上。而选择“3万-5万元人民币”为期望年薪值的受访者有21.5%，另外，只有4.6%的受访者对薪资的期望值是在每年3万元人民币以下。

显然，留学生们对薪资的期望各有要求，那么对于薪酬的要求主要是出于哪些方面原因的考虑呢?在受访的中国留学生中，41.5%的受访者认为“工作业务能力”为考虑的第一因素。另有35.4%的受访者选择“在职场的发展潜力”。还有23.1%的受访学生认为也得考虑“自己的语言水平”是否能够达到预期薪酬的标准。

《华闻周刊》的调查显示，以上三个因素是留学生在回国找工作时提出自己预期薪酬时的主要依据。此外，分别有21.5%和18.5%的受访者选择“留学的投资回报”和“毕业院校的声望”。

虽然广大留英学子对回国就业的前景有一定的预期和考量，但是也需面对实际情况。所以，在面对“如果招聘企业愿意提供工作机会却不能提供期望的薪酬”这一问题时，60%的受访者表示应该“先抓住工作，然后在岗位上寻求涨工资”，只有12.3%选择“拒绝接受该工作机会，继续寻找能提供期望薪酬的工作”，另外有18%的受访者有其他想法。

阅历最为重要

很多留英中国留学生都意识到“投资回报率”这个问题的存在。他们一致认为，如果能够使“投资回报率”得到“最大化”，是人人都期望的一种“理想”状态。但在中国海归人员每年都不断增长的社会大环境下，应该保有一颗“平常心”，这对于海归们回国后在职场上的发展更为重要。

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有受访者解释说，“不是说付出金钱和精力与回报就一定成正比的，社会很现实，适者生存，没有能力的被淘汰。留学只是提高了你对职业的要求，并不能保证你以后的工作。”

在调查问卷中，有大概5%的人表示“没有太考虑过”这个问题，在找工作中，“投资回报率”也不会是自己主要考虑的问题。有3%的人直接指出“考虑投资回报的问题是十分必要的，正常的”。而占绝大多数，92%的受访留学生认为“投资与回报”这一说法有失偏颇，不可一概而论。

认为“阅历大于投资回报”的受访者普遍表示，投资回报率固然是衡量出国价值的一个标准，主要衡量的是其后工作带来的收益，但是个人阅历的增长和留学生活经历是不能用此项指标衡量的。出国留学的钱是一笔大投入但是收获的不光是知识还有生活经验，感受国外的风土人情，生活方式，思维方式。留学不只是简单的投资，同时也是增加人生阅历和开阔眼界的途径，接受国外较为先进的教育和丰富人生体验也是在国内读书无法获得的，回报也不仅只有物质上的，精神上的回报更珍贵。

也有受访者认为在职场上是否能得到相应的回报，还需看个人的努力，“投资回报率也要看个人在外国的收获，是否可以为公司创造价值，让其为自己付出我所应得到回报。而不仅仅是出趟国，混个学历。”

取决于个人素质和能力

日前，不少中国国内招聘企业对海外留学生也有一些看法，认为海归“高不成，低不就”。对这一看法，有15%的受访者持有异议，他们认为应该是“因人而异”，不同的企业环境，不同的留学生背景，是不可混为一谈的。也有3%的受访者指出，“高不成，低不就”的现象，不仅仅局限于海归，国内的就业大环境本身就“很有问题”。

值得一提的是，82%的受访者都肯定了“高不成，低不就”问题的存在，这些受留学生说，这个现象的产生确实有留学生自己的责任，有些出国学习的同学专业知识和相应的技能不够扎实。因为确实留学生中一部分人是在“混文凭，没有学到真正有用的东西”，所以让一些用人单位对整个留学生群体抱着怀疑的态度。但是可以肯定的是也有一部分留学生很上进，学习并掌握在海外留学时学到的知识与技术。虽然有“高不成，低不就”这种现象，但是这种以偏概全的看法也是不对的。

相较于海归应聘者，大量国内招聘企业认为没有留学经历的毕业生“听话，而且工资要求不高”。对于这个问题，绝大部分学生认为过于“片面”，有受访者表示：“不见得一个国内名校毕业的学生没有高的工资要求，也不见得非名校毕业的学生不追求高工资。”

更有受访者认为：“听话就意味着缺乏主见与创新能力。海归要求高是因为有这个自信和能力。”

当然，也有同意这一观点的留学生，他们普遍认为，还是要端正心态，既然选择进入企业而不是自主创业或继承家业，就应该脚踏实地积极的调整对工作的态度，由于当前激烈的就业竞争压力下，许多大学毕业生都秉承先就业后择业的思想，无论何种工作待遇都先工作并尽力把工作做好。

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希望以上的英国留学生成功求职秘诀，能对您有帮助。同学们平时要多来关注天道英国学生论坛。这里不仅有如何申请英国留学的牛人经验分享，更有如何规划美好的英国留学生活以及如何就业找工作的独家解读信息。相信定教同学们满载而归!

天道留学深知每一个留学人都是独一无二的，因此我们非常厌恶制作中文文书而后翻译成英文的落后方式。令人遗憾的是，这正是很多DIY申请者和留学公司无法避免的行为。中西思维差异而导致的中式英语和词不达意等弊病对申请结果影响恶劣，我们则会根据申请者个人特点和录取委员会的思维逻辑进行纯英文创作。我们追求用地道的英语精彩展现申请人的特点，将Be Yourself 和Admission Officers' Thinking在每一份文书中完美结合。这不仅极大增加了成功机会，也让文书的写作变成了与我们的用户进行心灵交流的一种仪式。这个过程，不断感动着参与到其中的我们并为此骄傲。

天道六步曲文书创作与学校申请服务项目根据各项考试成绩和背景提升情况最终确定学校和专业;根据所选学校的要求和特点制定有针对性的申请方案;根据所选学校的要求和特点创作有针对性的申请文书;指导申请人完成Writing Sample/Research Proposal 和Portfolio 的制作;指导申请人办理成绩单、在读证明、毕业证明，存款证明等相关申请材料;指导申请人完成网上申请和邮寄申请材料。

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第二篇：英国留学生着装

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近年来，去英国留学的人越来越多。立思辰留学360表示，英国教育制度历经数百年的发展，以高水准的教学质量而名扬四海。且英国作为现代大学的发源地，世界最古老大学坐落的地方，素以高水平的教育和严谨的学风为特色。

立思辰留学360介绍，去英国留学不仅仅是在课程上学习知识，还需要参加各种不同的活动，如舞会、晚宴、Party等。不同的活动，要求的着装都不一样。那么，那不同的场合该如何穿着呢?

讲座

到了英国，你会发现这里各种名头的讲座多如牛毛，大大小小，各种各样。

小范围的讲座——衣着随意；

大型讲座——老师要穿的正式，学生随意，但是最好不要太邋遢，或者太HOT。清爽的T恤牛仔依然行的通。

晚宴，一般会在重大的节日或者纪念日举行：这时候要隆重了，女生尽管穿吧，旗袍、唐装、或者晚礼服，什么耀眼穿什么。男生最好着西装，中国的中山装也可以。

运动

www.xiexiebang.com 好穿运动品牌的衣服。

舞会

运动着装老外去做运动，从来都是背个专门的运动包包，里面装着器械和衣服。尤其是在健身房，最

参加舞会看舞会风格而定，平缓的TANGO一类，着装较正式(同晚宴)。

剧烈的舞蹈，如SALSA一类，最好自己先查清楚要求什么样的鞋子，不合适的鞋子会让你很扫兴。

着装重点——漂亮，又合适。

小型家庭party

小型家庭party最好在平时的基础上，稍微变化一些，女生可以穿裙裙，也可以穿可爱一点的上衣和裤子，舒适和漂亮是重点。男生也随意，建议不要穿运动装。(会跟宴会风格格格不入)。但是也不要太隆重，这种PARTY一般就是大家在一起聊聊，穿的太隆重，你自己会感觉很别扭。

日常着装

日常上课，不管是去做老师，还是学生，都以随意为主，喜欢什么穿什么。你可以穿的运动，也可以穿的HOT，没人管。T恤牛仔最多见，不知道带什么的同学就多带几件T恤好了……(千万不要穿的过于正式，如果没有特别隆重的场合，整个学校也很难找到西装)。

第三篇：英国留学生常用网站

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英国留学生常用网站大全申请英国留学的同学一定会需要用到一些网站，备考、申请、签证，甚至是生活都需要通过网络来了解。因此，在英国留学生活的同学一定要知道一些英国网站。下面天道留学编辑整理了一些关于英国留学需要用到的网站，希望可以帮助到大家。

外语考试：

雅思考试报名的官方网站：

申请英国签证，可在签证申请中心进行进一步查询。英国签证中心设在北京，武汉、沈阳、济南、重庆、成都、上海、杭州、南京、广州、深圳、福州。

英国内政部：http:///

留学生需要抵达英国之后，尽快在这个网站上注册自己的信息。在毕业时，按照要求邮寄毕业证书和成绩单。大使馆教育处的工作人员将会审核后，邮寄留学人员归国证明。凭借此证明，可以回国办理学历认证。

全英学联：http://cssauk.org.uk/

全英中国学生学者联谊会，英文全称Chinese Students and Scholars Association UK，简称全英学联(英文简称CSSA UK)，在中华人民共和国驻英国大使馆教育处指导下，是中华人民共和国在英学生学者的全国性群众组织，也是目前英国最大的华人社团之一。欧美同学会：http:///

天道教育

欧美同学会•中国留学人员联谊会是由中国留学海外各国归国同学自愿组成的群众团体。下设留美、苏、英、德奥、法、意、加、瑞士、东欧、北欧、拉美、日本、澳新、朝韩、东南亚及南亚17个分会;28家团体会员单位及近百个校友会。1913年成立的欧美同学会，在2013年恰逢其成立100周年。

英国文化协会/英国大使馆文化教育处：

英国文化协会是英国提供教育机会与促进文化交流的国际机构。它在世界超过100个国家开展工作，积极促进思想碰撞与知识交流，构建英国与各国人民的相互融合及信任。英国文化协会于1943年在中国建立了第一个办公室，在中国大陆现共有4个办公室。在北京，英国文化协会作为英国大使馆文化教育处开展工作。

留英校友会：

留英校友会是英国文化协会旗下网站，向留英校友提供最新校友活动信息、。最新招聘信息、。职业发展规划建议以及留英校友创业及工作经验分享及交流。

英国教育：www.xiexiebang.com Education

UK是英国文化协会旗下网站，为未来的中国留学生介绍英国教育、大学、课程、生活等方面的最新信息。

奖学金：

志奋领奖学金：

第四篇：企业成功最终取决于企业文化

企业成功最终取决于企业文化

在不同的企业发展阶段和特定的市场阶段，企业竞争可以分很多层次。比如，在市场供应不充分和企业发展阶段初期，企业的核心竞争力就是质量一个因素。所谓“酒香不怕巷子深”，只要达到一定的质量标准，产品是不缺销路的；随着市场的发展，那些同时具备销售特长的企业可能会崭露头角；而到了一定阶段，市场又会特别青睐那些具有科技研发、创新能力的企业；但随着社会技术水平的不断提升，产品日益趋向于同质化的时候，品牌则成为主导的市场力量。当市场发展到充分竞争和企业素质高度趋同的时候，经过大浪淘沙般的洗牌之后，市场则会成为各方面都很优秀的几个企业之间的竞争。那么这个时候，企业间的竞争取决于什么呢？

在中国历史上，有多次被当时的外族侵入甚至控制政权的时代，最近的一次是满族对中原的控制而建立的清朝。一个少数民族控制了汉民族为核心的国家，这到底是谁的胜利呢？在当时看，当然是满族的胜利而汉族的失败。但是从长期看却是汉文化的胜利。清朝建立不久，就开始接受汉文化的影响，并逐渐有意地学习汉文化，到了清朝的鼎盛时期，其实除了服饰和发式外，文化已经基本成为汉文化了。我们可以由此得到启示，企业之间的竞争最终也将上升为企业文化的竞争，而企业的成功最终必然是企业文化的胜利。企业文化的竞争并不是你死我活，而是相互融合，或者说是强势文化吸纳弱势文化的先进因素，从而成为一种新型的企业文化。

汉文化其实就是这样一种非常强势的文化，历史上有多次大的文化融合，其结果都是汉文化成为主导，而其他文化只能成为汉文化的附庸或者某种因子。发展到今天，汉文化已经在自身的发展轨迹上吸收了不同的文化营养，完成了多次民族文化的大融合，从而形成了“中华文化”。我们从这些历史事实中可以看到，无论任何外族文化与汉文化竞争，其最终结果还是要被汉文化所融合。

我们关心的是，什么样的企业文化才是“强势”的企业文化呢？这一点，我们可以通过对汉文化发展历程的研究而得到启示。汉文化之所以具有强大的生命力，正是因为汉文化自身所具有的适应性和包容性。我们知道，中国有五千年的文明，但文化的第一次繁荣却是在春秋时期。正是在那个时期，中国出现了百家争鸣，学术高度发展，产生了多种富有特色的学说。那个时期不仅是中国哲学文化的集成、交锋，同时也是一种洗礼。但在汉朝兴起不久，春秋时期所形成的儒家学说逐渐成为政治、社会的主流思想。这是符合优胜劣汰自然法则的历史选择。也可以说，历史选择了当时最具有适应性的民族文化，那就是儒学。千百年来，以儒学为核心的汉文化始终是各个朝代的主流文化。尽管在这个过程中儒学也在各个朝代的初期都遭到严酷的打击，但由于儒学本身的适应性和包容性而最终继续占据着上风。实际上，如果没有汉文化的适应性和包容性，今天的汉文化只不过还是初期的汉文化，而实际上汉文化已经远远走过了它的儿童期，在吸收了众多的文化因素后而成为一种更加具有适应性和包容性的“中华文化”。

从中华文化的发展历程中，我们也可以看到塑造适应性企业文化的几个阶段，其必然是养成、提炼、吸收和再养成的循环过程。在企业发展初期，企业文化是不鲜明的，甚至是混乱的。这个时候正如中国的春秋时期，不同背景的投资者、员工在思想上表现着各自的个性。但随着企业家的引导，带有企业家自身特点的文化将成为主流。这个过程就是企业文化的养成过程，这个过程既有任其自然的因素，也有企业家倡导的力量；在企业家的个人文化与企业各种文化的交流、碰撞过程中，相互融合成为主要因素，最终符合企业愿景的企业文化逐

渐明晰起来，这时候就需要进行提炼，其实也是选择的过程。提炼阶段是企业文化成型的关键阶段，这时候既有企业发展的自我扬弃，也有企业家的主观选择；企业文化一旦形成，就进入发展阶段。所谓发展其实就是在不断吸收社会文化因素的过程中进行企业文化的自我调整。所以企业文化不是一成不变的，而是在保持“一以贯之”的前提下不断适应社会文化的发展变化。这个过程同时体现了文化的适应性和包容性。

在揭示世界大国崛起的原因时，英国首相丘吉尔说：“我宁可失去一个印度，也不肯失去一个莎士比亚。”正是这种理念产生了第一批世界大国；而之后大国之间的竞争焦点则成为国家体制的竞争，拥有适应性体制的国家成为经济大国；目前，谁能够保持大国地位则取决于以科技创新为核心能力的国家综合实力。研究者还展望，未来的国家竞争较力点将是什么呢？普遍的认识是，还是要回到文化层面的竞争。法国前总统吉斯卡尔·德斯坦说：“一个具有伟大文化传统和智慧的文明大国的崛起，对我们全球是有好处的。”这种“好处”是什么？其实就是文化对全人类的影响，对人类文明的贡献甚至控制。难以想象，一个国家的文化对全人类产生深刻影响并且被广为接受的时候，这个国家将会是怎么样的一个超级大国！

企业之间的竞争在经过产品、市场、科技、品牌等的竞争阶段后，最终也会归结为企业文化的竞争。在企业兼并失败的案例中，往往能够发现最终的企业文化的难以融合而引发的不可调和的矛盾；而成功的国际化公司的全球化战略实施过程，实际上也正是企业文化甚至是国家文化的传播、渗透过程。当前，全球化趋势日益明显，世界各国、各民族文化丰富多样，对那些志向远大、致力于国家化发展的公司而言，具有高度适应性和包容性的先进企业文化，将成为其参与国际竞争的最后也是最有力的王牌。

中小企业不可或缺的三种文化

谈论企业文化的书籍和文章不说是汗牛充栋，也是数不胜数。特别对中小企业来讲，看到企业文化要建立愿景、价值观、使命、理念、信条、准则等诸如此类的文化要素，就有点犯晕。老以为，非得请个把专家制定个类似《华为基本法》的东西才叫正儿八经的建立了企业文化。退而求其次，也要把企业的文化天马行空、洋洋洒洒、大书特书的编写出东西来，最好能建立个《文化手册》什么的就更好了。编好了这些东西，企业就可以一本正经、正襟危坐地说自己有“文化”了。大多时候，文化是被企业“神化“了。文化成了神坛上的朝拜物，需要的时候，拿出来念一下、拜一下，不需要的时候就束之高阁了。

对大多数发展中的中小企业而言，奢谈企业文化对企业没有任何裨益，企业文化急需走下神坛，文化不应成为企业员工的朝拜物，而应成为员工的每天都在践行的行为习惯。对企业文化的一种定义就是企业文化是企业全体员工想事情和做事情的行为习惯。中小企业的企业文化应该是简单有效的，是来界定和规范所有员工的行为习惯的。

中小企业应该具备什么样的企业文化呢？根据企业性质的不同、老板、创业者的不同、企业所在地、环境的不同，企业发展阶段的不同，企业员工背景、构成的不同，企业文化是因“企”而异、百花齐放的。虽然千差万别，但也有规律可循，笔者多年中小企业从业的经验总结认为，中小企业应该具有不可或缺的三种文化。

第一种文化是顾客第一（顾客满意）的文化，一切为市场服务，一切服务于市场的文化。企业之所以能生存是因为有顾客的存在，企业生存和发展的根本是不断地创造顾客和满足顾客。这个道理非常简单。好像不用特别强调。但在企业内部本位主义、官僚主义、自我中心、推卸责任、互相扯皮、不负责任的现象却屡禁不止。这些都是现代企业组织和架构下，不可避免的问题，特别是企业发展越大，人员越多，组织机构越庞大，这些问题就更突出、更明显。就像人体内的细菌，既有有害细菌也有有益细菌，健康的人是有益细菌占了上风、成为主流或者保持均衡，生病的人是打破了平衡，有害细菌占了上风。所以企业长期而艰巨的任务就是要营造顾客第一、顾客满意的企业文化。要让员工时刻牢记顾客想什么，顾客需要什么，我能为顾客做什么，如何达成和超越顾客的期望等。

第二种文化是速度的文化。大多数中小企业在市场竞争中都处在相对弱势的地位，都与强者有较大的距离和差距。要想成为一流的品牌和企业，要想在市场竞争中与强争锋，都需要速度作为支撑，用速度去冲击规模。这要求企业所有员工都要对市场能快速反应，马上行动，现在做、马上做、立即做、做好、做到位，在高速度创造的时间差里逐渐追赶和超越竞争对手。中小企业最忌讳的就是本来自己是只兔子，但行进的速度却如大企业一般的骆驼。像IBM似的超大企业都要让大象跳舞了，遑论一只兔子如果没有速度，还能生存和发展吗？

第三种文化就是创新的文化。中小企业相对来讲，缺这少那，资源相对匮乏，短板特别多。如果“等靠要”的话，只能自寻死路。所以，中小企业要“不走寻常路”，要守正出奇，要不断地创新，用创新行为来代替各种不足，逐渐建立自己的优势，在竞争中占据主动，不断积累实力，才能最终发力。创新并不难，只要全员都有创新的意识，企业有创新的氛围，对创新有鼓励激励的措施，创新活动就会像源头活水，汩汩流淌。

中小企业，要脱下企业文化华丽的外衣，让文化走下神坛，让文化简单、有效，让上述三种不可或缺的文化融入员工的血脉，成为全体员工自动自发的行为习惯，文化才能爆发它应有的巨大能量！

第五篇：【英国留学生招聘】一位毕业生的求职经历以及心得

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【英国留学生招聘】一位毕业生的求职经历以及心得

找工作最艰难的应该是9-12月的这段时间了，找工作没日没夜，整天不停的赶场，然后所有的面试笔试都是如石沉大海杳无音讯，对自己的肯定程度也是不断的下滑。

9月开学不久就辞掉了无极道的实习工作，辞职主要的原因还是因为求职季的到来，眼看大家都开始风风火火的加入求职大军了，自己也心神不宁了。本科时间就对找工作这件事心生敬畏，每年都是最难就业季，看到以往的同学找的工作都是抱怨不堪，自己对于工作也是前途未卜。虽然很怀念无极道的各位极好的同事，但最后还是迫于无奈以注册会计师考试为借口辞掉了这样一份宝贵的实习工作。在此，我也需要好好感谢一下kita姐、廖总、孙总等人在实习期间对我的帮助，在这样的公司实习，永远没有那些大公司的感受，有的只是家庭的团结与温馨。

然后我就开始步入了找工作的大军。

最开始招聘的应该是华为。很早就投了简历，后来通知参加笔试，兴致勃勃的去第一次参加笔试，结果直接挂在了笔试上，如果说按照性格测试来刷人的话，我无话可说，虽然工资高，但是我确实不太适合做财务这样的工作，我自认为不够成熟稳重，内心里还是有一些很躁动的因素。

然后是远东租赁，这个师兄一直在无形中宣传的高大上公司。我很兴致勃勃的去面试，晚上看了半晚上的面经，对于即兴演讲、无领导小组讨论这样的面试形式，都是第一次参加。所幸第二天运气不错，顺利的过了第一面，虽然抽到的“康菲石油”的话题不太了解，但还是凭感觉胡编乱造了一段话，居然也过了。下午第二面是无领导小组，因为是第一次参加，大多数同学也表现的十分友善，最后本来都踏上地铁不抱希望了，结果又让我回去面试和笔试。匆匆赶了回去，以为和hr姐姐聊的很开心，本以为很不错，晚上还给她发了感谢信，感谢对我的教诲：有时做自己擅长的比自己感兴趣的重要的多。结果没让我想到的居然是没有下文了，这个公司就这样结束了，很可惜。

这里值得一提的一个面试是东风汽车。有幸通过了简历筛选，但是因为没有想过要去这么一个汽车企业，所以心里也没有很重视，抱着玩玩的心态去练习，结果死的很惨，无领导小组几乎一句话都没说。还记得那天的主题是关于东风一款新车型的推广工作，自己完全没法插话。因此就告诫自己，心态很重要，不管是不是看好这样的公司，既然去面试了，就全力以赴。

然后说一说一些小的城商行和农商行吧。

先是兴业银行，在中山大学进行海面，真真的是海面啊，初次经历这种人山人海的面试觉得很无奈，虽然不耐烦，但也还必须耐心等着，为了工作。然后很荣幸通过了海面到了二面，据我所知参加中大那一场的人通过的并不多，至少我们学校比较少，所以我以为我和中大的人进行PK还是有点竞争力的，心里还窃喜了一把。然后到体育中心兴业大厦进行二面。我认为我表现的不错，但是还是被刷了。主题是关于如何改进网点排队难的问题，从N多措施中选择最优最劣的三项。这次面试，我见识了同校的人是怎样抱团的，虽然这次死了，但是无怨无悔。

平安银行是全国统一面试，在华工大学城进行，我们班N多人参加了笔试。最后进入面试的人也不少，我是当天面试第一个人，按照他们的说法我就是笔试第一名。第一面结构化1:10，因为我们组成绩是最好的，所以面试官对我们还是比较满意的，整组全过，等着二面。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

二面不知道是什么原因，人数安排不当，大概16个人，15分钟时间吧，讨论十分混乱，抢着总结什么的，我自我认为表现十分的差，然后没抱希望，最后过了半个多月吧，收到了网上测评的消息。最后又过了段时间，和同学出去吃饭回来的路上接到了平安银行的电话，居然综合金融管理培训生录取了，不是说好了这个岗位只招个位数的人吗?后来想想也不知道我是第几批替补了就释怀了。所以找工作拼的还是心态，说不定哪天好的机会就来了，不必为一时找不到工作而感觉深受打击。后来考虑良久，因为还有中信银行东莞分行和浦发银行还在等，再加上2W的违约金，各种师兄师姐的意见建议，让我苦苦熬过了两天之后，最后关头和导师聊了聊，结果就确定了下来，还是不去平安了。

说到浦发银行和中信银行，这是让我觉得最不可思议的两个银行。先说浦发吧，招的特别早，我面的也很一般，一面是海面在暨南大学，二面是过了很久到分行去进行无领导小组面试，耍人特别厉害，一组估计也就要一两个的样子，我也就没报希望了，一般情况下我的群面是十分弱的，毕竟到现在都还没有做过所谓的leader和总结。爆点就在这里，我居然成功通过了群面，后来总结了一下，很大原因是因为我们那组本科生居多，可能逻辑思维能力不强，我就显得很重要了，二来因为我之前参加过兴业类似的题目群面，稍微有点经验，可能会有一点点优势吧。到最后面的时候就更搞笑了，居然就问了我可以接受几年柜员，其他的同学就侃侃而谈，最后结果通知我也过了。笔试安排到最后，基本就没有什么问题了。可以透露一下，在2013年结束我都没有签下三方，2014年开始，找工作的思路其实渐渐清楚了，自己想要的也渐渐明晰了，我还是签下了浦发。当然，这都是后话了。

说到中信银行，那天上午考完农行的笔试，本以为错过了中信的面试，没想到还提供机会下午继续面试。后来就去了，一面群面，刷掉了一小部分，二面即兴演讲，因为在远东租赁还是有一点经验的，也顺利通过，第二天三面是经理面，成功通过，居然还成为我们班8个参加面试人中唯一一个进入的，十分的侥幸。最后笔试居然没过(还和人民银行的笔试冲突了)，可能原因是之前填报的第一志愿是广州分行，后来改志愿太晚了，就这么错过了。其实这终究是系统的问题，不关我的事，后来打电话去东莞分行那边去交涉，没办法已经上报了总行，这个已然成为了定局。最后东莞中信那个师兄很遗憾的告诉我，这就是缘分。好吧，我相信了，这就是缘分。其实自己还不确定是不是真的要去小地方发展得更好，这些缘分已经告诉了我，决定留在广州了。

招行深圳。招行是令我比较头疼的一个银行，因为广州分行居然就直接没让我过简历，这是很令人吃惊的，一般情况下我的简历通过还是没有问题的。后来广分是可以霸面，不过因为好面子的缺点，我没有去参加面试。然后我们班最后11个人签了广州招行。再然后，得知深圳招行过来进行招聘宣讲，我投递了简历，也很荣幸进入到了终面，可是„„死在了细节上，所谓细节打败爱情，其实细节可以打败一切事情。只因我申请表上几个不太重要的错误，例如括号没打全，例如复制粘贴错了一行。就这样，与招行无缘了。当然，申请表错误是我的猜测，面试官提出了这个问题，我觉得我面试表现也可以，最后被刷肯定是有原因的，暂且用这个原因安慰一下自己吧。

光大银行。海面，然后到管理学院进行所谓的二面，十个人一排，举个名牌，然后自我介绍，很不舒服，我居然也进了。后来去光大大厦群面，无奈不想说话，一群队友又太aggressive，所以自然被刷，没有遗憾。

然后说一些小银行吧。

东莞银行总行。说实话，这是被我已经遗忘的一个网申，根本就不记得了。最后通知去面试，接连三天在大学城广外面试，打车费用花了不少。然后一面群面，我是唯一一个男生，侥幸进了。二面群面，因为浦发银行的终面耽误了，赶上了最后一波，居然也进了。然后三面，2V1，挺和蔼的面试官，问利率市场化城商行的竞争优势何在，真心不会，就坦白了。后来问我喜欢做的家务，然后和我探讨喜欢做什么饭，回锅肉怎么做，等等。总之，这个面 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

试是感觉最良好的一次，虽然专业问题没有回答好，但是和面试官聊的十分融洽，给我很好的感觉。最后，不出所料，在我面试招行的时候收到了它的offer，这是第一个offer呢。

华润银行。完全是打酱油的心态，当时也不知道这个银行好不好，而且听同学说好像挺好的样子，背靠华润集团等等。一面群面，和室友同学打配合，还很不错的样子，到二面是七个人一组结构化，面试过程很糟糕，最后笔试。过了好久好久，居然收到了华润银行的offer，很开心，但是渐渐的理智告诉我，还是不要去这种未来前景看好但目前不行的银行了，所以还是拒绝了。但是，这里我要提一下，华润第一年招应届生，可能是对人才的重视，给每个收到offer的人发了短信说，这可能不是你最后的事业，但是你的第一份工作，请你慎重。就感觉被重视的感觉很不错。

兴业银行东莞分行。在成教楼宣讲面试，进了一面。去东莞二面，结果对公说我适合金融市场部，然后金融市场部老总说他们还是侧重于营销，无奈我口才不好，高攀不上。不过不枉此行，感受了一下东莞，其实这个城市不错，挺舒服的二线城市，生活安逸，发展也还不错。

再说说五大行吧。

中国银行。在金陵文化广场宣讲排队很凶猛，不过几大行都是这样啦，习惯了。因为东山支行给我发了短信，所以就报了东山，很大部分是因为有师姐在那的原因。其实打听了很多情况，可是由于后来笔试的时候在深圳面试，所以就错过了。还是那个词：缘分。

农业银行。报了广州和深圳，后来被深圳通知面试了。然后一面去深圳，5V5，自我介绍30s，回答问题30s，回广州。二面去深圳，5V1，大概5分钟的样子。体检去深圳。来往了三次，最后居然没有给我offer，这是我始料未及的，不过没关系啦，对国有银行没太多考虑。

建设银行。报了广州城区支行和总行直属中心上海国际贸易单证清算中心。参加笔试后都进入了面试。广州通知面试的那天正好要在浦发实习加班一天，所以就没去了。上海的面试听起来挺高大上的，就订了机票飞奔上海，反正没有去过上海，去玩玩也不错，而且两年没见面的哥们都在那边，去玩一下咯。然后过去一面、二面，感觉都一般，时间短，而且其中英语部分的面试没有表现好，我也很坦言自己的英文不是很好。因为没有压力，后来在上海玩了两天，无无锡玩了三天，是一段比较完满的旅程。截止到写这篇文章，还没有给通知。

工商银行。本来报的是广东省，当时失误只报了一个志愿，后来是东莞分行通知去面试，当时已经完全没有去国有银行的冲动了，想着国有的去面了深圳农行作为代表就可以了，不必每个工作申请都要去，搞的自己费心费力，最后还是不去，都是无用功。

交通银行，报的是深圳，因为看招聘计划只招5个管培生，没有多大信心就报了个柜员。后来参加笔试之后拿到面试通知，就不太想去了。再加上深圳我实在是不太想去了，农行去了三趟深圳已经深深的把我给伤了。

五大行说完了，再来说说一些遗漏的。

东莞农商行。传说中的土豪银行，受同学的影响网申了而已，没有参加海面，没想到也通知我面试了，去了东莞笔试，通过;去东莞一面，感觉有个年龄大的面试官不是很尊重人，很不舒服的感觉，面的不好也过了;最后终面通知的时候我在上海，觉得好不容易去趟上海，想好好玩玩，就没有回来参加终面的想法了。就这样与土豪失之交臂。

广州农商行。刚上研究生那段来到广州就听说了这个传说中的土豪银行。过了海面通知二面的时候在参加中信银行的面试，错过了。好像我一般与土豪无缘。

广发银行。海面，笔试，然后通知二面的时候在去深圳农行的路上，错过，报的是总行，惋惜。

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华夏银行(投递太早，邮件淹没)，招银金融租赁，大连华信信托(面试视频拍摄加笔试，没有下文)，上海清算所，中国证券登记结算深圳分公司(被师兄把简历刷了)，中信证券，江苏银行(海面被鄙视)，PICC广州分公司，九江银行(群面被刷)，汇添富基金，瑞丰银行(去浙江面试，拒了)，华能信托，华兴银行，人民银行武汉分行(笔试时间冲突，没考)，金融街控股(没去参加宣讲投递)，安信证券(和工行笔试冲突，没去)，中信银行广州分行(被中信伤了，就没去参加面试了，笔试过了)，国开行(简历被刷)，邮储银行广州(简历被刷)，前海股权投资公司(要求立即上岗，拒了)。

好吧，目前我记得我找过的工作就是这些了。

然后说一些比较抽象的东西，就是自己找工作的过程中的一些心得。

1、学历很重要，就像上面看到的，我其实很多面试表现的不是太好，所以一定是其他方面给我加分了，至于是什么，我不太清楚，可能985高校的学历帮了不少忙。

2、投递简历需要把握时机。志愿排序很重要，投递的时间很重要，如果是邮箱投递，选个中间的时间投递，甚至可以反复投递;如果是在线网申，需要好好填写每一个步骤，虽然麻烦，但是谁让你要找工作呢。然后简历的话也有很大的学问：比如照片，还是好好穿个正装去拍个正经照，虽然装B，但是有什么办法;比如简历排版，网上模版太多，选个简单的，全面的，最后在一页纸上;简历内容的话最好可以简练，有所突出。

3、面试准备。很多事情都是水到渠成的，很难想像有些培训机构是怎么培训的，我感觉自己是属于越重视越紧张越发挥失常的。所以就平时多关注一些热点问题，好好思考一下自己想要的是什么，关键是认清自己，只要你自己目标明确了，自然就会让人感觉你是一个有目标有理想的人，这样的面试基本都是没问题的。至于群面，不要听信那些一定要当一个time keeper或者leader或者发言人的角色，其实只要你自己的idea好，表达很清楚，什么角色并不是那么重要，至少从我自己的经验来看，我没有一次是做这些角色的，但也没觉得自己找工作有多差。

4、细节打败一切。你要尽一切可能的注意细节，包括着装打扮，简历上的错别字，起码的礼节„„总之，一切可能的细节。

5、相信自己，心态很重要。找工作大概都经历了这么几个阶段：新鲜(刚开始找工作，斗志昂扬，每个招聘会，每家公司的网申都会去争取，好像那个时候可以为了一个小公司小银行排5个小时的队都不觉得辛苦)→失落(找工作两个月了，发现自己还一份offer都没有，身边当然会有某些大神拿到了不错的offer，应届生论坛上的那些发帖求投票选择的offer的大牛对自己更是一种打击)→迷茫(没拿到offer开始怀疑自己是不是实力不如别人，是不是以后就找不到工作了，是不是人生就注定了失败，是不是这么多年的书白念了„„)→侥幸(这时候开始有收到一两个offer了，然后开始自信心爆棚，觉得自己真是这世界上最屌的人，心中开始沾沾自喜)→纠结(陆陆续续的，你之前的付出都开始有回报了，offer接踵而至，这时候你多的不是喜悦，而是惆怅与纠结，你不知道怎么选择，你不知道哪个才是最好的)→后悔(当你从多方打听，最终好不容易下定决定签了某家公司之后，你又开始看到你放弃的那些公司的优点了，你开始懊恼，开始指责自己开始怎么没有考虑好)→心安(到这个阶段才应该是真正的解脱了，你开始在工作单位实习、试用、工作，然后发现其实也就这样，再问问其他单位的同学，发现也是这样，好吧，其实选择什么样的工作都差别不大，工资高的压力大，福利好的工资低，工资低的地位高，这世上本没有十全十美的东西。)

到了这个阶段，你就开始释怀了，其实自己忙忙碌碌找了这么久工作，是不是忘了自己的初衷，忘了应该先去问问自己到底想要的是什么。从上面不同的阶段很容依旧可以看出这样的顺序是颠倒的，我们本应该先认清自己想要的是什么，然后尽全力去追求自己想要的工作，想要的生活。而不是一开始广撒网，先把自己累个半死，然后拿到自己好不容易拼搏来的offer之后开始纠结的选择。这样的顺序是不对的。所以，认清你自己，很重要。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

找工作这段时间，无意间读到了一句话，不知道是一本书中的还是某个朋友的QQ签名，他说：世界上没有一条路，可以让所有人都满意。是的，无论你选择了什么样的工作，总是有不尽人意的地方。那么这样的话事情就简单了，何必要让所有人都满意呢，找到你自己想要的，好好的为之去奋斗，心无旁骛，不管你在什么样的地方，总会有发光发亮的时候。

找工作前，师姐说：找工作是一个磨练心智的过程，难能可贵。现在我才明白这句话的含义。

最后以师兄的一篇分享中的一句话来结尾，也是我个人最喜欢的最朴素的一句话：

过得好不好，自有自己才知道!

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