第一篇：协议遗失证明
协议遗失证明
本人于
****年**月**日与内蒙古巴彦淖尔朗华置业发展有限公司签订了《商品房认购协议》，本人不慎将该协议丢失，于
****年**月**日与内蒙古巴彦淖尔朗华置业发展有限公司签订正式《商品房买卖合同》，上诉认购协议作废，因此造成的一切法律纠纷均由我个人承担，内蒙古巴彦淖尔朗华置业发展有限公司不负任何责任。
特此证明
证明人：
身份证号码：
联系电话：
****年**月**日
第二篇：就业协议遗失证明
就业协议遗失证明
就业协议遗失证明
就业协议遗失证明
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议
书。从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同的性质和特征。因此就业协议收应是人之间确立聘用关系，明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：
1、双方当事人意思表示必须相一致
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
2、协议双方当事人法律地位平等
协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。
3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务
协议是双方当事人为确立一定的
民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4、协议是具有法律效力的行为
协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
就业协议书-注意问题
1、查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
2、按规定的程序签订协议
毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。
3、有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
4、注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
5、对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。
就业协议书-协议解除
单方解除
包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除
是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。
就业协议书-违约责任
l、违约责任及毕业生违约的后果
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，就业协议
从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
用人单位往往将毕业生违约当成
是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
就业推荐表遗失证明
本人为华南农业大学2014届资源环境学院08环境科学专业的毕业生，毕业时申请了暂缓就业，两年来一直自己创业经商，所以没有及时拿到接收函去广东省就业指导中心取消暂缓就业，现
在定居深圳，所以户籍档案想挂靠在深圳市罗湖区人才市场，但是由于几次搬迁，把就业推荐表和成绩单都丢失了，由于还有一周就到了暂缓就业到期时间，但是无法及时补回就业推荐表，为了避免自己户籍档案丢失，所以提供这份就业推荐表遗失证明，以便可以作为就业推荐表同等效力使用，凭此希望可以顺利拿到接收函。
学生签名：
学院盖章：
学校就业指导中心盖章：
日期：
就业证明或者就业协议填写有效的规范要求
1、就业协议上的时间段比较重要，时间段要包括到今年10月份，如果不到10月份，人依然在单位上班的，就要补交一份本单位有效的就业证明或劳动合同。
2、如果换了单位的，就一定要寄一份现单位的有效的就业证明或劳动合同回校。
3、就业证明要求如下：
⑴就业证明填写日期要求为：2014年4月以后至10月
⑵就业证明和就业协议的盖章要求：单位行政公章或者人事部章才有效，其他的章子省里都不认的，无效的。
⑶内容要填写完整才有效：包括单位的地址、单位联系人姓名及联系电话，本人的qq号码及联系电话
⑷岗位填写不能写“实习”两个字，否则也是无效的，比如：可以写质检员岗位，不能写质检员实习岗位。
⑸就业证明和协议不能涂改，否则是无效的，尤其是时间不能涂改
4、对于自己开店创业的，要有店里的营业执照副本寄回来，执照负责人要是本人姓名才有效。
特别强调：⑴学校发的协议如果已经无效了，也不能丢，要和就业证明一起寄回来，因为就业证明要连同无效协议在一起才能使就业证明有证明效果。
⑵如果离校前已经交学校的就只
用交现单位的就业证明或者劳动合同。
辅导员在向就业办提交就业证明或者就业协议时，在上面标上学号，做好排序，并列出清单。
解除《就业协议书》证明
兹有我单位同志，性别，学历，系大学专业毕业生，身份证因，于年月日与本单位解除就业协议。
特此证明!
单位：
年月日
证明
xxx，男，xxxx年x月毕业于广西xxx大学专业，同意 聘用该名学生，并同意xxxx的档案托管在xx县人才交流中心，报到证恳请开往xx县人才交流中心。特此证明
经办人：
年月日
毕业生意见：本人同意报到证开往xx县人才交流中心，并
同意档案托管在xx县人才交流中
心。
个人签名：
xx县人才交流中心意见：“同意接收人事关系、档案”。
经办人：
年月日
第三篇：就业协议遗失证明
就业协议遗失证明
就业协议遗失证明
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此就业协议收应是人(毕业生、用人单位)之间确立聘用关系，明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：
1、双方当事人意思表示必须相一致
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
2、协议双方当事人法律地位平等
协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。
3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4、协议是具有法律效力的行为
协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
就业协议书-注意问题
1、查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
2、按规定的程序签订协议
毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。
3、有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
4、注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
5、对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。
就业协议书-协议解除
单方解除
包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除
是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。
就业协议书-违约责任
l、违约责任及毕业生违约的后果
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，就业协议
从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
第四篇：遗失证明
遗失声明
我公司
，因办事人员管理疏忽，将锁遗失现申请重新办理新锁，之前的锁作废，特此说明望给予批准。
特此申请
2017年4月25日
第五篇：遗失证明
遗失证明
有限公司：
公司不慎将下列财务单据遗失：施工证、施工证收据、施工工本费收据，现申请上述单据所涉款项以贵公司财务账目为准并按贵公司的有关规定执行。我单位申明原单据作废，并由此引发的一切经济责任均由本单位承担，与有限公司无关。
公司
2017年10月12日
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