企业工资集体协议-烟台人力资源和社会保障局

第一篇：企业工资集体协议-烟台人力资源和社会保障局

企 业 工 资 集 体 协 议

（参考文本）

企业名称： 经济类型： 企业法定代表人： 职工人数：

甲方（企业方）：

乙方（职工方）： 协商首席代表：

协商首席代表： 首席代表职务：

首席代表职务： 代表人数：

代表人数：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》和《山东省劳动合同条例》、《山东省企业工资支付规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、根据政府发布的企业工资指导线要求和上年度本企业经济效益、职工平均工资水平情况，以及今年企业生产经营计划安排，协商确定本年度工资总额为

万元，比上年增加

万元，增长

%，职工平均工资收入应达到

元，比上年增加

元，增长

%。其中，厂级领导平均工资收入达到

元，比上年增加

元，增长

%；中层管理人员平均工资收入达到

元，比上年增加

元，增长

%；一线职工平均工资收入达到

元，比上年增加

元，增长

%。

二、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式协商确定如下：。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：。

四、甲方依法安排乙方职工加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付加班、加点工资：

1、加班加点工资的计发基数：按照职工上一月份提供正常劳动所得 实际工资扣除该月加班工资后的数额确定；上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

2、加班、加点工资的计发标准：

（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于职工小时工资基数的150%支付加班工资；

（2）在休息日安排工作的，应安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于职工日或小时工资基数的200%支付加班工资；

（3）在法定节假日安排工作的，按照不低于职工日或小时工资基数的300%支付加班工资。

3、职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，安排其在法定标准工作时间以外工作，应按照上述办法支付加班工资。

4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给职工正常工作时间的工资。

五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月

日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品 等实物抵付职工工资性收入。甲方不得拖欠职工工资性收入，因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向乙方劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。甲方无故拖欠工资，应按有关规定，向职工支付赔偿金。

六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于

元。

七、职工在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间的工资支付，以及因工负伤人员、因病或非因工负伤人员的工资待遇按照国家和省有关规定执行。

八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：。

九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。

十二、违约责任（由协商双方具体商定）：。

十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明报送人力资源社会保障局，经人力资源社会保障局审查后生效，并自生效之日起5日内向全体职工公布。

十四、本协议有效期为一年，从

年1月1日起到

年12月31日止，协议期满即行终止。

十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报人力资源社会保障局一份。

甲方首席代表：

乙方首席代表：

企业盖章：

工会盖章：

****年**月**日

****年**月**日

第二篇：企业工资集体协议（模版）

根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条　企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

第二条　企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：

_________。

第三条　企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的工资指导线等其他相关因素，确定在上企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________％（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。

第四条　企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。

第五条　企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：

_________。

第六条　企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条　协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等等）：

_________。

第八条　企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。

·集体合同的意义 ·什么是集体合同 ·集体合同争议的处理 ·集体合同的期限

第十条　本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。

第十一条　本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。

第十二条　本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。

第十三条　在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

第十四条　本协议有效期为_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期满前_________日内进行下一轮工资集体协商。

第十五条　本协议一式_________份，报当地劳动保障部门_________份，同时报送当地总工会_________份，企业和企业工会各保留_________份。

企业（盖章）：_________企业工会（盖章）：_________

企业首席代表（签字）：_________职工首席代表（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第三篇：经研究试行-烟台人力资源和社会保障局

附件3

2018年烟台市考试录用公务员专业目录（试行）

为规范考生报考，根据招录单位用人专业需求，经研究制定《2018年烟台市考试录用公务员专业目录（试行）》。本目录，仅适用于2018年烟台市市县乡三级机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的考录工作，法院、检察院、公安、审计、地税系统招考职位的专业要求，按照其相应省级主管部门规定执行。

本目录下设40个大类，每个大类所包含的均指具体专业，而非学科、门类等，专业名称以报考人员所获毕业证或国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。报名过程中，如某专业不在我市专业目录中，但该专业与招录职位限定专业相近似，报考人员应当主动联系招录机关，提供相应的主干学习课程等证明材料，根据职位需求研究确定是否将该专业列入我市专业目录，请及时关注。

一、中文类：中文、中国语言文学、汉语言文学、语言学及应用语言学、应用中文、中国古代文学、中国现代文学、现代汉语、文学、新闻、新闻学、对外汉语、汉语言文字学、汉语言、文艺学、中国现当代文学、汉语、比较文学与世界文学、汉语国际教育专业

二、新闻类：新闻学、广播电视新闻学、传播学、新闻传播学、汉语语言文学与文化传播、新闻学与大众传播、文学与传媒、财经新闻、新闻与信息传播、编辑出版学、新闻采编与制作、广告学、应用传媒专业

三、法律类：法学、宪法学、行政法学、刑法学、民法学、环境与资源保护法学、诉讼法学、法理学、经济法、劳动法学、国际经济法、知识产权法、商法、金融法学、法律、法律事务、法学理论、民商法学、经济法学、经济法律事务、国际法学、宪法学与行政法学、法律史、卫生法学、司法警务、法律文秘、司法信息技术、知识产权、律师、行政法、法律硕士专业

四、审计类：税务与审计、审计学、财税与审计、会计与审计、金融审计、电算会计与审计、财会审计、会计审计与税务代理、基建审计、审计专业

五、会计财务类：会计学、财会、财务会计、工业会计、行政事业财务会计、基建会计、现代会计、财务会计与计算机应用、财务管理、财务管理与审计、会计电算化、会计教育学、会计学教育、财务会计教育、注册会计师、会计、财务管理学、会计与审计专业

六、统计类：统计与财会、统计学、计划统计、综合统计、工业统计、应用统计、财会统计、计划会计统计、社会经济统计、概率论与数理统计、统计运筹学、经济统计学专业

七、计算机与信息科学类：电子信息科学与技术、电子与信息技术、信息安全、信息科学技术、应用电子技术、电子信息工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、软件工程、计算机软件技术、网络工程、通信工程、光电信息工程、电气工程与自动化、电气工程及其自动化、自动化、计算机通信、计算数学及其应用软件、电子工程、光电信息科学与技术、计算机（及其）应用、计算机软件、计算机科学教育、计算机器件及设备、网络技术与信息处理、空间信息与数字技术、信息资源管理、信息管理与技术、电子信息、信息管理与信息系统、电子应用、计算机应用与维护、电子技术及微机应用、微型计算机及应用、办公自动化技术、电子工程与计算机应用、计算机与信息管理、计算机控制、计算机网络及维修、电器与电脑、计算机控制与管理、信息管理应用软件、信息工程、经济信息管理与计算机应用、信息与计算机科学、计算机网络技术、计算机应用技术、多媒体与网络技术、数据库应用及信息管理、数据库管理、网络系统管理、计算机办公应用、计算机网络与通讯、计算机教育、网络传播、信息与计算科学、计算机网络、计算机软件与理论、计算机多媒体、广播电视工程、电子信息工程技术、计算机信息管理、光信息科学与技术、计算机控制技术、数字媒体技术、计算机技术、计算机系统结构专业

在海外院校学习信息电子、信息与计算技术、计算机信息工学专业的海外留学归国人员可以报考计算机与信息科学类

八、经济金融类：经济学、国民经济管理学、国民经济管理、国际经济、农业经济、工业经济、贸易经济、运输经济、劳动经济、国际贸易、投资经济、投资学、投资经济管理、国有资产管理、证券投资与管理、金融学、金融管理、金融经济、金融工程、货币银行学、城市金融、外汇、房地产金融、投资金融、期货保险、国际经济与贸易、网络经济学、环境资源与发展经济学、工业外贸、国际商务、农业经营管理、农林经济管理、市场营销、电子商务、经济信息管理、商品学、资产评估、国际市场营销、商务管理、房地产经营管理、工商行政管理、企业管理、国际企业管理、工商管理、企业理财、乡镇企业管理、农业经济（学）、工商企业管理、国际商务管理、金融保险、区域经济学、会计与统计核算、管理科学产业经济学、经济管理、人力资源管理、建设经济管理、文化产业管理、公共事业管理、产业社会学、技术经济及管理、管理科学、保险、产业经济学、管理科学与工程、国际贸易学、金融与证券、体育经济、政治经济学、行政管理、财政学、财政、金融、金融管理与实务、劳动与社会保障、经济与行政管理、西方经济学、保险学、农村区域发展、城市管理、信用管理、税务、劳动经济学专业

在海外院校学习贸易学、企业经营、流通经营、金融与经济学、国际管理专业的海外留学归国人员可以报考经济金融类职位

九、环境保护类：环境科学、环境工程、环境经济、农业生态学、生态学、资源环境科学、生态植物修复、农业资源与环境、环境科学与工程专业

十、建筑类：综合规划、城市规划、城镇规划、土木工程、工业与民用建筑、建筑环境与设备工程、工程管理、建筑工程与管理、给水排水工程、房屋建筑工程、建筑设计、工程造价、总图设计与运输工程、建筑工程、建筑会计与工程概预算、建筑概预算、城市交通、供热通风与空调工程、城市燃气工程、供热空调与燃气工程、建筑管理、建筑学、道路与桥梁、城市与桥梁、给排水、道路交通、公路桥梁、公路与城市道路工程、建筑工程技术、建筑设计及理论、城市规划与设计、城乡规划学、建筑装饰技术、国际工程项目管理、环境艺术设计、结构工程、景观建筑设计、建筑装饰工程技术、建筑工程管理、城乡规划、工程监理、风景园林、城市园林、岩土工程、市政工程、基础工程技术、环境设计专业

在海外院校学习城市与区域开发专业的海外留学归国人员可以报考建筑类

十一、海洋与渔业类：水产养殖、水产养殖学、海洋渔业科学与技术、海洋技术、淡水渔业、海水养殖、海洋渔业、渔业资源与渔政管理、海洋管理、近岸海洋环境科学、海洋工程与海岸工程、海洋生物工程、渔业资源、海洋经济学、水族科学与技术专业

十二、农学类：农学、土壤与农业化学、园艺、园艺学、果树学、蔬菜学、植物保护、种子科学与工程、植物病理学、农业昆虫与害虫防治、农药学、作物学、作物栽培学与耕作学、作物遗传育种、植物营养学、植物科学与技术、园艺技术专业

十三、林业类：林学、森林资源保护与游憩、野生动物与自然保护区管理、森林保护学、经济林、野生植物资源开发与利用、森林旅游、野生动物保护与利用、林业信息管理、林木遗传育种、森林培育、森林经理学、园林、园林植物与观赏园艺、野生动植物保护与利用、林业专业

十四、水利类：水利水电工程、水文与水资源工程、水利水电建筑工程、水文与水资源利用、港口航道及治河工程、水土保持与荒漠化防治、水利工程、港口海岸及近海工程、港口航道与海岸工程、水文学及水资源、水力学及河流动力学、水工结构工程、农业水利工程、水务管理、水务工程、水利水电工程管理、农业水土工程专业

在海外院校学习水利工程建筑专业的海外留学归国人员可以报考水利类职位

十五、地质类：地质学、地球化学、地质矿产勘查、采矿工程、勘查工程、地质工程、区域地质调查及矿产普查、地质矿产勘查技术、矿山地质、采矿技术、石油工程、矿物加工工程、勘查技术与工程、矿物资源工程、岩矿鉴定、矿产测量、海洋地质、地层学与古生物学、水文地质工程、资源勘查工程、水文地质与工程地质、矿产普查与勘探、矿物学岩石学矿床学、金属矿产地质与勘查技术、地球信息科学与技术、地质资源与地质工程、地下水科学与工程、矿业工程专业

十六、测绘类：测绘、测绘工程、测绘科学与技术、地图学与地理信息系统、地图制图学与地理信息工程、地理科学、资源环境与城乡规划管理、地理信息系统、地理信息科学与技术、地球与空间科学、空间科学与技术、遥感科学与技术、空间信息与数字技术、自然地理学、大地测量学与测量工程、测量工程、地理信息工程、摄影测量与遥感、地球物理学、人文地理学、工程测量技术专业

十七、土地管理类：土地管理、土地规划与管理、国土整治与规划、国土资源开发与管理、国土资源管理、土地资源管理、土地管理及房地产、旅游与国土规划、地籍测量与土地信息学、地籍测量与土地管理、土地规划与利用、资源环境与城乡规划管理专业

十八、化学工程类：化学、化学工程与工艺、应用化学、化工分析与检测技术、化工分析与监测、环境化工、精细化工、生物化工、日用化工、高分子材料及化工、无机化工工艺、化工工艺、化工生产技术与管理、化工工艺与计算机控制、化工机械、化工设备与机械、化工机械制造与维修、化工装备与控制、化工设备安装、化工设备状态监测与维护、化学工程、化工仪表及自动化、化工电气、高分子材料与工程、海洋化工与环保、炸药及有机化工工艺与计算机控制、高分子化工、材料学、物理化学、材料物理与化学、染整工程（化工）、有机化学、材料化学、药物制剂、无机非金属工程（材料化工）、安全工程、海洋化学、材料科学与工程、复合材料与工程、高分子化学与物理、粉体材料与工程、化学工程与技术、无机化学、分析化学、材料物理、无机非金属材料工程、材料加工工程、材料工程、应用化工技术、轻化工程专业

十九、机电和机械与仪表类：机电、机电工程、机电一体化、工业电气自动化、机械电子、机械电子技术应用、机电实验技术、机电设备维修、电子技术及自动控制、工业自动化、自动化控制、电气工程、测试工程与仪器、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程、机械工程及自动化、车辆工程、汽车服务工程、制造自动化与测控技术、微机电系统工程、制造工程、测控技术与仪器、电子信息技术及仪器、农业机械化、农业机械化及自动化、机械（材料加工）、机械制造、自动化、测试计量技术及仪器、机械电子工程、机械设计及理论、机械设计制造、电气工程及其自动化、材料科学与控制工程、检测技术与自动化装置、流体机械及工程、机械制造工艺及设备、电力系统与自动化、汽车工程、电子工程与仪器、工业工程、汽车运用工程、船舶与海洋工程、电机电器及其控制、控制科学、仪器仪表及检测技术、机械制造及其自动化、控制理论与控制工程、农业机械化工程、精密仪器及机械、机械工程、控制科学与工程、机械设计制造及其自动化、控制工程、机电一体化技术、电气自动化技术、机械设计与制造、数控技术、电力系统及其自动化、农业电气化与自动化、机电一体化工程、海洋工程与技术专业

在海外院校学习机械工学专业的海外留学归国人员可以报考机电和机械与仪表类职位

二十、公安类：公安学、公安技术一级学科下的各研究方向的研究生专业，治安学、侦查学、国内安全保卫、刑事科学技术、公安视听技术、经济犯罪侦查、警犬技术、公安管理学、涉外警务、安全防范工程、交通管理工程、警务指挥与战术、禁毒学、犯罪学、公安情报学、网络安全与执法、消防工程、消防指挥等18个本科专业，治安管理、交通管理、信息网络安全监察、特警、警察管理、公共安全管理、警察指挥与战术、刑事科学技术、警犬技术、刑事侦查、国内安全保卫、经济犯罪侦查、禁毒、侦查、刑事技术等15个专科专业。

二十一、监所管理类：法律、监狱学、狱政管理、监所管理、刑事司法、刑事执行、刑事科学与技术、安全技术防范、司法信息技术（监所信息管理方向）、侦查学（狱内侦查方向）、教育学（矫正教育方向）、行政管理（警察管理方向）专业

二十二、体育学类：体育学、体育教育、运动训练、体育管理、社会体育、体育保健康复、体育生物科学、民族传统体育、民族传统体育学、体育教育训练学、体育运动心理学、体育人文社会学、运动心理学、运动人体科学专业

二十三、文秘类：秘书学、新闻、新闻学、中文应用、文秘与档案、文秘、秘书、现代秘书与公共关系、现代秘书与微机应用、公共关系与文秘、涉外文秘与公共关系、文秘与办公自动化、文秘与微机应用、电子政务、科技文秘、司法文秘、商务文秘、行政

管理办公自动化、涉外秘书、涉外文秘、文秘教育、经济秘书、文秘与财务管理专业

在海外院校学习国际秘书学专业的海外留学归国人员可以报考文秘类职位

二十四、通信工程类：无线电通信、通信工程、综合电信、移动通信、通信技术、微波通信、数据通信、无线通信、计算机通信、图像传输与处理、多路通信、电子信息工程、电子通信工程、光纤通信、网络与通信工程、通信与网络技术、信息与通信工程、通信与信息系统、信息及通信网络应用技术、电子通信、电子通信技术、通信与电子系统、电子信息与通信技术专业

二十五、交通运输类：交通运输、交通工程、油气储运工程、飞行技术、航海技术、轮机工程、物流工程、海事管理、交通设备信息工程、船舶与海洋工程、航运管理、物流管理、交通信息工程及控制、交通运输规划与管理、交通运输工程专业

二十六、医学类：基础医学、预防医学、卫生检验、妇幼保健医学、营养学、临床医学、麻醉学、医学影像学、医学检验、放射医学、眼视光学、康复治疗学、医学技术、听力学、医学实验学、口腔医学、口腔修复工艺学、中西医临床医学、护理学、法医学、药剂、中西医结合临床、儿少卫生与妇幼保健学、流行病与卫生统计学、劳动卫生与环境卫生学、内科学、老年医学、外科学、肿瘤学、急诊医学、妇产科学、儿科学专业

二十七、历史学类：历史学、世界历史、民族学、博物馆学、中国革命史与中共党史、中国近现代史、中共党史、中外关系史、考古学及博物馆学、世界史、国学、中国史、文物与博物馆学、考古学专业

二十八、外贸类：商贸管理、商务管理、电子商务、国际经济合作、贸易经济、工商贸易、国际市场营销、营销与电子商务、电子商务与报关、国际电子商务、外贸、国际物流与贸易、经济贸易、国际经济与贸易、国际贸易与金融、对外关系与经济贸易、工业外贸、国际贸易实务、国际商务专业

二十九、旅游管理类：旅游管理、旅游饭店管理、宾馆管理、旅游经济、餐旅管理、餐旅企业管理、旅游文化、旅行社管理、人文地理（旅游规划与开发方向）、专门史（旅游文化）、会展策划与管理、自然地理（旅游资源开发）、旅游服务管理、酒店与旅游管理、酒店管理、会展经济与管理专业

在境外院校学习观光学、观光经营学、国际旅游管理专业的留学归国人员可以报考旅游管理类职位

三

十、教育学类：教育学、中文教育、思想政治教育、数学教育、生物学教育、人文教育、科学教育、文秘教育、物理学教育、化学教育、英语教育、小学教育、学前教育、学前教育学、特殊教育、特殊教育学、教育技术学、艺术教育、言语听觉科学、心理学、教育心理学、社会心理学、应用心理学、政治思想教育、政治教育、计算机教育、体育教育、美术教育、高等教育学、音乐教育、历史教育、教育管理、教育学原理、成人教育学、职业技术教育学、体育教育训练学、物理学专业

三

十一、交通工程类：道路桥梁、路桥、道桥交通土木工程、公路与城市道路工程、公路与桥梁、公路工程监理与检测、公路工程管理、交通工程、道路与桥梁工程、桥梁与隧道工程、桥梁工程、铁道与桥梁工程、公路与桥梁施工技术、道路桥梁与渡河工程、道路桥梁工程技术、交通土建工程专业

三

十二、日语类：日语语言文学、商贸日语、商务日语、日语、日本语言文学、日本文学专业

三

十三、英语类：英语教育、英语、英语言文学、商贸英语、外贸英语、英语文学、商务英语、英语语言文学、英语口译、英语笔译专业

三

十四、韩国语类：韩国语语言文学、朝鲜语、韩国语、韩语专业

三

十五、法语类：法语、法语语言文学、法语笔译、法语口译、应用法语专业

三

十六、药学类：药学、应用药学、基础药学、药事管理、化学制药、生化制药、药物制剂、药物分析学、药物化学、药理学、临床药学、微生物与生化药学、天然药物化学、制药工程、中药学、生药学、中药资源与开发、生物制药专业、药品质量检测技术、中草药栽培与鉴定、药剂学专业

三

十七、艺术类：音乐学、作曲与作曲技术理论、音乐表演、绘画、雕塑、美术学、艺术设计学、艺术设计、舞蹈学、舞蹈编导、戏剧学、表演、导演、戏剧影视文学、戏剧影视美术设计、摄影、录音艺术、动画、播音与主持艺术、广播电视编导、影视教育、艺术学、影视学、广播影视编导专业

三

十八、畜牧兽医类：动物科学、动物医学、动物生物技术、动物药学、畜牧学、动物遗传育种与繁殖、动物营养与饲料科学、草业科学、特种经济动物饲养、兽医学、基础兽医学、预防兽医学、临床兽医学专业

三

十九、食品安全类：食品科学与工程、食品质量与安全、食品科学、食品药品监督管理、粮食工程、食品加工技术、粮食、油脂及植物蛋白工程、农畜特产品加工、食品生物技术、食品储运与营销、食品营养与管理、农产品加工及贮藏工程、食品营养与检测、粮食加工与安全、食品营养与检验教育、营养与食品卫生学、生物工程、生物技术专业

四

十、社会学类：社会学、社会工作、人口学、人类学专业

备注：本目录由烟台市公务员主管部门负责解释。

第四篇：人力资源和社会保障局

关于印发《人力资源和社会保障局

2011年目标绩效考核办法》的通知

各科室、各直属单位：

为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：

一、考核对象

局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。

考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。

全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。

二、计分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成员、科室、所属单位负责人工作日期间离开工作岗位半天以上的，应向局主要领导告之去向。否则发现一次扣3分，直至扣完为止。

考绩150分（具体分值见责任状指标）。考核按半年或年终采取自我申报、公开述绩、逐一过堂、集中考评、结果公示方式进行考核打分；对不宜直接计分的考核指标，由考核领导小组或分管领导组织相关人员分好、中、差三个格次进行考评定格。每个格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系数折算计分。

（二）加分

1、荣获先进：获部省级：国家部委或省委、省政府；市级：省厅或市委、市政府；县级：市局、县委、县政府（不含县直部门）综合表彰的，分别加30分、20分、10分；获条线业务部门（部、省厅、市局内部业务处室、中心等）表彰的，分别加20分、10分、5分。其中：表彰个人的加相应分值；表彰集体的，按相应层级分别给予分管条线领导、科室、所属单位主要负责人各加50%分。

2、典型推介：在上述层级会议上作先进典型发言的，按 10分、8分、6分；作为书面材料交流或以文件（简报）转发推介的，按8分、6分、4分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

以上加分项目，同一项内容获多层级表彰或推介的，取最高得分，不累加计分。

3、召开现场会：提供上述层级现场的，按相应层级加分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

4、创新成果：局考核领导小组视项目申报（书面）创新项目效果的影响程度，在省内、市内、县内、局内有影响的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建议：考核对象提出对全局工作有建设性、指导性的建议（书面），被局领导班子集体认可采纳，并取得实效的，每条加2分。

6、指标超额加分：对基金征收类、预外收入类（养老、医疗、工伤、失业、生育）指标超额按上升百分比加分，上不封顶，对其它类指标超额按不超过20%比例封顶加分。

招商引资等县重点指标，参照县委、县政府文件精神，由局另行制定办法重奖。

7、信息或宣传调研文章：按信息、宣传调研的专项考核办法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分给发表文章的署名者，不重复加分。未署名的宣传集体材料，分管领导、科室、所属单位负责人各加50%分。所有网上刊登稿件或有偿稿件不予加分）。

8、鼓励帮带：鼓励上级帮带指点下级提升工作绩效水平。若分管领导考核得分低于科室、所属单位主要负责人得

分的，可加分至科室、所属单位主要负责人的考核得分。（帮带加分只适用于一、二级目标责任状范围）

以上加分项目，因时间原因，未能列入本考核评比，可接转到下一加分。

（三）减分

1、对承担市县考核指标未完成或分管工作出现重大责任事故的，年终考核一票否决。

2、被县委、县政府或市局工作督查通报批评的，一次扣3分。

3、凡廉政行风建设或违反机关工作人员行为规范，被服务对象投诉或被媒体曝光且查核属实的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累计算分）。三次以上取消考核资格，考核定为不称职（不合格）等次。

4、凡未按时完成局领导交办其他工作任务的一次扣2分。

三、考核结果运用

1、完成目标责任状任务的，局领导班子成员享受县绩效考核奖金标准，科室、所属单位主要负责人享受局绩效考核奖金标准。对年终考核得分在60分以下的，不享受局绩效奖金，考核定为不称职（不合格）等次。

2、对局科室、所属单位实行统一绩效考核奖金标准，但绩效考核奖励必须拉开档次（原则上不少于3个档次），各科室、所属单位内部每个考核对象的得分、档次和奖金分配方案，由分管领导、科室、所属单位主要负责人确认后，报局考核领导小组审批后执行。

3、考核结果作为干部提拔使用、评优奖励、外出考察和学习深造的依据。

4、本考核办法由局考核领导小组负责解释。

二○一一年八月十五日

第五篇：彝良县人力资源和社会保障局一季度工资总结

彝良县人力资源和社会保障局 2012年第一季度工作总结

2012年季一季度，县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障局的具体指导下，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全县工作大局，开拓进取，真抓实干，为推动我县经济发展和社会和谐稳定做出了积极的贡献。

一、加强作风建设，提升服务水平

（一）进一步改进干部队伍工作作风。按照县委 “干部作风建设年”活动要求，从强化领导方式转变着手，着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的干部队伍，创造风清气正、干事创业的良好氛围，为加快人力资源和社会保障事业科学发展提供了坚强的政治保证。

（二）加强党风廉政建设。以领导干部为重点，进一步开展理想信念教育、权力观教育和廉洁从政教育，逐步完善制度体系。一是坚持用制度管人、用制度管事、用制度管权。严格执行领导干部廉洁自律的有关规定，充分发挥制度的约束作用，抓好党风廉政责任制的落实。二是按照“政治坚定、公正清廉、业务精通、作风优良”的要求，加强对全局干部 1 职工的教育、管理和监督，全面提高干部职工的综合素质，树立了为民、务实、清廉、可信、可敬的良好形象。

二、围绕中心工作，认真履职尽责

（一）以扩大和促进就业为重点，全面推进就业再就业民心工程。

今年以来，我局采取得力措施，大力推进就业和再就业工作，取得了显著成效。

1、积极开开发就业岗位，努力扩宽就业渠道。城镇新增就业人数532人，其中城镇下岗失业人员实现再就业208人。

2、大力开发公益性岗位，优先安置零就业家庭人员和“4050”人员就业。2011年，开发公益性岗位49人。

3、建立失业预警机制，强化失业调控工作，努力减少失业。全县实有登记850 人，行业从业人员总数 18468人，城镇登记失业率为4.4%。

4、加强农村劳动力转移就业，不断提高农村劳动力外出务工人员的职业技能素质。委托威鑫职业技术培训站开展农村劳动力转移职业技能培训，完成农村劳动力转移职业技能培训2800人，取得了很好的效果。做好返乡农民工的基本情况统计，大力拓展劳务市场，全力为外出务工人员提供劳务信息，举办招聘会场 2次，提供岗位90个。

5、认真落实下岗失业人员在就业优惠政策，鼓励创业带动就业。发放《云南省就业失业登记证》750人；完成下岗失业人员小额担保贷款240户、贷款金额 1200万元；完成“贷免扶补”110户550万元。

（二）完善社会保障体系建设。

1、城镇职工基本养老保险运行情况。一是确保养老金的按月足额发放，共发放退休人员养老金6414967.24元。二是办理养老保险关系转移，转出2人，转移支出9202.62元；转入3人，转移收入41449.13元。三是丧葬抚恤补助支出1人，共计8293.04元。四是配合地税部门收缴社会养老保险费共计5 万元。五是进行全县参保退休人员1588人养老金调整工作，月调增加养老金220元。六是进行社保直管退休人员1004人领取养老金资格认证。

2、失业保险运行情况。认真做好失业保险金的征缴和按月核发失业救济金。一是支付失业人员失业救济金34人次65442元；二是完成企事业单位失业保险费征缴6984人，金额1553864.23元。

3、医疗、工伤生育保险运行情况。

参保情况：截止3月底，我县城镇职工基本医疗保险参保人数达16071人，其中：关闭破产企业和困难企业退休、内退人员1009人；城镇居民基本医疗保险参保人数达4306 3 人。工伤保险参保人数达7314人，生育保险参保人数达1572人。

基金收缴情况：收缴城镇职工基本医疗保险基金314.55万元；收缴城镇职工大病补充医疗保险基金2.1万元；收缴城镇居民基本医疗保险基金7.5万元；收缴城镇居民大病补充医疗保险基金4.11万元；收缴工伤保险基金73万元；收缴生育保险基金27万元。

基金支出情况：基本医疗保险基金支出505.85万元，其中：统筹基金支出256.34万元；个人账户支出249.51万元；大病补充医疗保险基金支出22.18万元；职工基本医疗保险基金结余3083.11万元；其中：统筹基金结余1189.14万元；个人账户结余1893.97万元。

其它工作业务。完成了2012年16071人参保职工信息资料维护工作。完成部分已缴款的单位职工个人账户入账处理工作。更换、制作、发放职工IC卡269余张。更换我县特殊慢性病申报材料500余人次。支付2011特慢病门诊医疗保险费81.43万元。支付离休干部医药费7.95万元。对我县职工申请劳动能力鉴定12人的申报材料进行了初审上报工作。

4、城镇居民基本医疗保险运行情况。2012年3月，我县城镇居民基本医疗保险参保人数已达4306人，中心正抓紧时间对续保和新参保人员的信息录入和制卡工作；收缴居 民医疗保险基金7.1元；1—3月份共发生住院人数150余人次，已支付参保居民住院医疗费28.3万元。

4、城乡居民社会养老保险运行情况。确保做好应保尽保、应收尽收、应享尽享，让应该享受的人员一个不漏、不该享受的人员一个不进。全县共为城乡42578名符合条件的60周岁以上的人员发放了养老金(其中农村41916名，城镇662名)，累计发放养老金82.4781万元，发放率达 99.9%。

（三）人事管理工作进展情况。

1、进一步加强公务员队伍建设。严格执行公开招录制度，上报市人社局彝良县2012年公务员招考计划13人。

2、严肃调配纪律、规范干部人事管理。按照调配原则、程序和方法，办理干部调动81人，工人转移37人。

3、圆满完成政府口行政机关公务员、参照公务员法管理的事业单位人员及全县事业单位工作人员年报统计工作。行政机关公务员956人，参公管理201人，事业单位6447人。

4、根据中共彝良县委办公室《关于深化彝良县乡镇机构改革的实施意见》（彝办发[2011]20号）及相关文件精神，完善了乡镇机构改革涉及单位人员下划和乡镇机构更名人员的调动手续。

（四）事业单位管理工作进展情况。

1、审核全县事业单位考核。

2、录用非教育类事业单位工作人员122人。其中，广电局4人，财政局2人，民政社会事务中心16人，殡仪馆1人，交通局1人，农业局直属事业单位5人，双河水库1人，卫生局直属事业单位37人，乡镇事业单位55人.下发转正通知73个。

3、办理了97名事业单位工作人员转正审批手续并下发录用通知44个。

4、办理了400余人的专业技术职务初级资格证。

5、办理专业技术职务工资函37份。

6、统计2012年符合申报高、中级专业技术职务资格人员情况。

7、上报2012年教育、卫生、广电系统紧缺专业招聘计划。其中教育41个，卫生34个，广电4个。

（五）机关事业单位工资管理工作进展情况。

1、办理机关事业单位正常增加薪级工资5913人，月增资145477元；在职人员绩效工资提高标准增资6308人，月增资1161人，月增资86518元；多发一个月基本工资额度6126人，发放金额6629730元。

2、办理机关（参公管理）单位正常晋升级别工资247人，月增资4307元；正常晋升级别工资档次1610人，月增 6 资62936元；在职人员规范津贴提高标准1884人，月增资212650元；离退休人员生活补贴提高标准506人，月增资39229元；发放金额1841847元。

3、办理机关、事业单位晋升职务、职称、等级工资208人。

4、办理机关事业单位转正定级人员工资120人。

5、办理下划乡镇在职人员工资369人，退休人员36人，调动人员工资52人。

6、办理零星变动工资385人。

7、审核办理机关、事业单位干部、工人退休手续29人次；审核办理机关、事业单位职工死亡一次性抚恤15人次372886元；办理机关、事业单位职工死亡遗属生活困难补助8户10人次，月增资1391元。

（六）人才服务工作工作进展情况。

1、大中专毕业生考试就业安置工作。协助相关部门切实做好2012年招考录聘用公务员及事业单位工作人员的相关工作。

2、大中专毕业生就业报到登记工作。切实做好2012年大中专毕业生报到登记的准备工作。

3、大中专毕业生学籍档案转递接收工作。2012年第一季度接收大中专毕业生学籍档案146份；移交已就业学生档 7 案126份；转递在外县就业学生档案4份。2002-2012年现存未就业学生档案2061份，其中：大中专毕业生1984份，服退军人77份。

4、事业单位聘用合同管理工作。因调动工作乙方与甲方解除聘用合同的有16人，并已鉴证。因乙方辞职与甲方解除聘用合同的有15人，并已鉴证。

5、其它工作。按规定出具未就业证明10份、出具提取挡案函7份。认真完成局机关安排的有关工作。

（七）劳动仲裁和劳动监察工作进展情况。

1、认真开展了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规的宣传，发放宣传资料600余份。

2、按照省厅、市局安排，根据《劳动保障监察条例》、《云南省劳动监察条例》等有关规定，开展了2011劳动保障执法年审工作,下发了劳动保障执法年审文件，共计300余份。

3、为全县36个企业用人单位3388名农民工补、续签订了劳动合同。为全县6个用人单位完善了社会保险登记手续并办理了社会保险登记证。

4、为切实维护农民工合法权益，受理并办结工伤申报案件51件。

5、受理了劳动争议仲裁案件43件，已结案40件，3件在办理中。

（八）三项制度工作进展情况。政务服务规范化管理得到加强，三项制度各项工作稳步推进。在县实施四项制度领导组的领导下，我县结合实际，加强领导，落实责任，全县各乡（镇）和县直有关部门高度重视，取得了明显成效，转变了机关工作作风，改善了机关服务质量，规范了机关行政行为，提高了机关工作效能，稳步推进了三项制度工作的实施。一是机关作风明显转变。二是行政服务质量明显改善。三是行政责任意识明显增强。四是民生问题有效解决。五是提升了政府的执行力和公信力。

（九）信访稳定工作开展情况。一是我局把信访稳定工作作为全局工作的重中之重，成立了信访工作领导小组，制定了信访值班制度、信访承办信息反馈制度和责任追究制度，同时重点围绕社会保险接续、工伤认定、工资福利待遇、退休审批、拖欠工资等可能引发的信访问题开展拉网式排查。二是建立了信访接待绿色通道，开通了服务热线，节假日安排专人值班。要求信访人员对群众反映的问题符合政策的，立即解决；不符合政策的，认真做好解释和答复工作，争取当事人的理解和支持，做到了件件有落实、事事有回音。做好了企业军转干部稳控工作。三是在切实做好企业军转干 9 部解困工作。解困工作中，做到不漏人，不漏项，不折扣，不拖延，使各项政策落到实处，资金专款专用，我县企业军转干部思想稳定，没有发生信访情况。第一季度，我局共处理信访件36多件，为促进我县社会稳定做出了积极贡献。

2012年4月6日