第一篇：2018沈阳地区现面向社会公开招聘沈阳地铁安检员30人
一，招聘人数：30人
二，招聘条件：
1、男女不限，年龄18--30周岁；
2、文化程度：大专学历（条件优秀可放宽）；
3、普通话流利；无口吃，无自闭症等精神疾病;
4、身体健康，无疾病，无纹身，身体匀称，五官端正，无色盲，不斜视，无O型腿；
5、身高：男167cm以上（赤足），女157cm以上（赤足）；
6、无违法、犯罪及其他不良记录，工作认真，肯吃苦耐劳。
三，薪资待遇：
1、实习期两个月工资1900元左右，转正工资底薪2100元；
2、工资从第二年起每年涨100元工龄工资，工资逐年递增；
3、加班有加班费，加班80--120元不等（分大班，小班），另有节假日在岗三倍工资，并享受节假日福利待遇。岗上查出违禁品以件为单位，颁发奖金，每件50元左右，枪支子弹等数倍奖励并通报表奖等；
4、签订正式劳动合同，五险(养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤险)；
5、提供统一服装和寝室宿舍，包括被褥；
6、免费乘坐全市各地铁线。
四，工作时间：非标准工时制，工作为白班、夜班、休班，三班制
1、早9:00~晚6:00
2、晚6:00~早9:00（晚10:00~早6:00休息站内有寝室）
3、休息
五，工作地点：沈阳地铁一二号线就近分配（9号线和10号线即将开通）
六，地铁安检员工作特点：
1、地铁安检属于沈阳市地方财政局统一拨款开资，工资无拖欠；
2、所有领导岗位不外聘，晋升空间大；
3、每个月正常上十个白班十个夜班；
4、加班另有加班费，应聘者要能接受节假日不定时加班；
5、晋升等级为班长、指挥员、中队长、助理、经理、督察等领导岗位工作人员,一经提干,待遇优厚，职业发展空间较好。
七，招聘办法
1、报名
A，报名时间：2018年3月20日--3月24日 B，报名网站：辽宁考试信息网
C，本次考试所有信息均在微信公众号：辽宁人才招聘网，请考生在相应时段随时关注微信公众号中信息的更新。因考生个人原因未及时查看的，责任自负。
2、面试
简历初试合格者，会在2018年3月23日--3月24日电话通知参加面试具体事宜。面试时间：2018年3月24日--3月25日 面试地点：沈阳市沈北新区蒲昌路1号唐轩城市广场11楼（航空航天大学站B出口即是）面试上交资料: A, 身份证原件及身份证复印件一张； B, 户口本户主及本人那页各复印件一张； C, 毕业证复印件一张。
3、体检及政审
体检：根据权重成绩，按招聘计划1∶1的比例确定体检人选，统一安排体检。
政审：当地派出所开具无犯罪记录证明原件（需有经办民警签字，公司可开具介绍信）。体检、政审合格者，确定为聘用人选。
第二篇：大连地区现面向社会公开招聘特警特勤队员公告
2018大连地区现面向社会公开招聘特警特勤队员80人
大连地区现面向社会公开招聘特警特勤队员。大连大安安保服务有限公司委托沈阳客运交通学校招聘培训就业。一，招聘人数：80人 二，招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；
3、年满18周岁-35周岁；
4、性别：男、净身高：175cm以上；
5、具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力，其中文职辅警应具备履行岗位职责所需的专业资质或专门技能；
6、无纹身、无烟疤、无传染病史、无违法犯罪记录。注：同等条件下优先录用公安烈士、因公牺牲的公安民警及在职公安民警的配偶子女，退役士兵，见义勇为积极分子和先进个人，警察类院校或政府类院校毕业生。
三，薪酬待遇
应聘者一经录用，按国家规定享受五险一金，工资加补助3000元以上。根据情况，可提供住宿。
有下列情形之一的，不予聘用：
1、涉嫌违法、违纪正在接受审查，尚未做出结论的；
2、曾被辞退或被开除公职的；
3、受过党政纪处分、有前科劣迹的；
4、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；
5、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的；
6、本人、家庭成员及主要亲属中有参加邪教组织及习练有害气功的；
7、有关法律法规规定不得聘任的其他它情形。四，招聘办法
1、报名
A，报名时间：2018年2月21日---2月28日 B，报名网站：辽宁考试信息网
C，本次考试所有信息均在公众号：辽宁人才招聘网（公众号：liaoningrencai）中公布，请考生在相应时段随时关注公众号中信息的更新。因考生个人原因未及时查看的，责任自负。
2、面试
简历初试合格者，会在2018年3月1日---3月2日电话通知参加面试具体事宜。面试时间：2018年3月4日
面试地点：沈阳客运交通学校(辽宁省沈阳市沈北新区正良一路21-2号)面试上交资料: A, 身份证原件及身份证复印件（正反面）三张； B, 户口本户主及本人那页各复印件两张； C, 毕业证复印件一张；
D, 退伍军人复员证复印件二张； E,二寸免冠照片4张（彩色蓝底）。
3、体检及政审
体检：根据权重成绩，按招聘计划1∶1的比例确定体检人选，统一安排体检。政审：按照有关规定统一组织实施。
体检、政审合格者，确定为拟聘用人选。因体检、政审不合格或考生自愿放弃聘用资格等而出现的职位空缺，按权重成绩依次递补；如权重成绩并列者，按面试成绩依次递补。
4、公示
拟聘人选确定后，在我单位网站上公示3天。有问题并经核实的，不予聘用；有问题难以核实的，暂缓聘用。
沈阳客运交通学校 2018年2月21日
第三篇：2014年沈阳工业大学公开招聘136人公告
辽宁中公教育：http://ln.offcn.com
2014年沈阳工业大学公开招聘136人公告
根据辽宁省人力资源和社会保障厅《关于印发<2014年省政府所属事业单位公开招聘人员工作实施方案>的通知》(辽人社 [2014]33号)和辽宁省教育厅办公室《关于做好2014年省属高校公开招聘工作的通知》(辽教办发[2014]37号)文件精神，结合我校实际，拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的社会在职、非在职人员均可报名应聘。
二、招聘基本条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)岗位所需要的专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)岗位所需要的其他条件,详见《沈阳工业大学沈阳校区2014年公开招聘人员计划信息表》、《沈阳工业大学辽阳校区2014年公开招聘人员计划信息表》。
曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
应聘者的资格条件或相关的资历计算，截止时间为2014年12月31日。海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。2014年毕业生可先行报名及考试。考试、考核、体检合格并于2014年12月31日前取得毕业证书、学位证书的，可按规定聘用，否则不予聘用。
应聘具有硕士及以下学位岗位人员原则上不超过35周岁(1979年1月1日以后出生)，应聘具有博士学位岗位人员原则上不超过45周岁(1969年1月1日以后出生)，岗位有特殊要求的按照岗位要求。
三、招聘方式
招聘具有博士学位或副高级及以上专业技术职务人员，以及急需短缺人才，采取考核的方式;招聘具有硕士学位人员，采取考试考核的方式。
四、招聘工作步骤(一)发布招聘信息
招聘信息由省人力资源和社会保障厅在辽宁人事考试网(www.xiexiebang.com.com
1、报名时间
考核岗位报名时间：自公告发布之日起随时报名。考试考核岗位报名时间：自公告发布之日起一周内。2.报名方式
应聘沈阳校区岗位人员，登录网址：http://202.199.100.175，进入沈阳工业大学公开招聘报名系统，注册用户登录后，进行网上报名。
应聘辽阳校区岗位人员，将应聘简历发送至电子邮箱：jingbos@163.com，请应聘者在邮件标题中写明应聘岗位的岗位名称。
3.报名实行诚信承诺制度，报名者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其应聘资格。每名考生只能报考一个岗位。考试考核岗位报名人数与招聘人数的比例不足2:1时，将取消或削减招聘计划。
(三)资格审查
主要审查报名者提供的身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书，以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，如个人条件不符合申报岗位要求，随时发现均可取消其应聘资格。笔试成绩公布后，将对进入面试范围人员进行资格复查。
资格审查时间及相关事宜将在学校校园网www.xiexiebang.com.com
笔试、面试成绩按权重比例5：5计算应聘人员的总成绩，总成绩将在学校校园网www.xiexiebang.com.com/?wt.mc_id=bk6403
第四篇：2014年沈阳师范大学公开招聘144人公告（写写帮整理）
辽宁中公教育：http://ln.offcn.com
2014年沈阳师范大学公开招聘144人公告
根据辽宁省人力资源和社会保障厅《关于印发<2014年省政府所属事业单位公开招聘人员工作实施方案>的通知》(辽人社 [2014]33号)和辽宁省教育厅办公室《关于做好2014年省属高校公开招聘工作的通知》(辽教办发[2014]37号)文件精神，结合我校实际，拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的社会在职、非在职人员均可报名应聘。
二、招聘基本条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)岗位所需要的其他条件,详见《沈阳师范大学2014年公开招聘人员计划信息表》。曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
应聘人员具有博士学位者年龄原则上不超过45周岁(1969年1月1日及以后出生);具有硕士学位者年龄原则上不超过35周岁(1979年1月1日及以后出生)。招聘岗位对年龄条件有特殊要求的，按岗位要求的年龄条件执行。
应聘者的资格条件或相关的资历计算，截止时间为2014年12月31日。海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。应届毕业生可先行报名及考试。考试、考核、体检合格并于2014年12月31日前取得毕业证书、学位证书的，可按规定聘用，否则不予聘用。
三、招聘方式
招聘具有博士学位或副高级及以上专业技术职务人员，采取考核方式;招聘具有硕士学位人员，采取考试考核方式。
四、招聘工作步骤(一)发布招聘信息
招聘信息由省人力资源和社会保障厅在辽宁人事考试网(www.xiexiebang.com.com/?wt.mc_id=bk6403
辽宁中公教育：http://ln.offcn.com
2、考试考核岗位报名
报名时间：自公告发布之日起7个工作日内(节假日顺延)。
报名方式：报名方式为网上报名，应聘者需填写《沈阳师范大学公开招聘人员报名信息表》(在沈阳师范大学人事处网站下载), 发送到邮箱:ssdgkzp@126.com报名。附属实验学校岗位的应聘者发送到邮箱: ***@163.com报名。
邮件主题请按此顺序：岗位序号+姓名+学位学历+毕业学校。
报名实行诚信承诺制度，报名者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其应聘资格。每名考生只能报考一个岗位。考试考核岗位报名人数与招聘人数的比例不足2:1时，将取消或削减招聘计划。
(三)资格审查
主要审查报名者提供的身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书，以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，如个人条件不符合申报岗位要求，随时发现均可取消其应聘资格。笔试成绩公布后，将对进入面试范围人员进行资格复查。
资格审查时间及相关事宜将在学校人事处网站公布。未在规定时间接受资格审查者，视为自动放弃。
(四)考核与考试考核
1、考核
招聘具有博士学位和具有副高级及以上专业技术职务人员，采取考核方式。考核由面试、试讲两个环节组成，主要考核应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。考核结束后，按岗位计分排序。
考核时间等相关事宜将在人事处网站公布或电话通知。
2、考试考核
招聘具有硕士学位人员，采取考试考核方式。考试考核分为笔试和面试两个环节。笔试的要求、时间、地点和笔试成绩将通过学校人事处网站公布。笔试结束后，学校对成绩进行汇总分析，上报省教育厅并商请省人力资源和社会保障厅确定笔试最低合格分数线。
按照招聘计划与面试人数1:3的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试人员名单。未达到笔试最低合格分数线的，不能参加面试;最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试相关事宜和参加面试人员名单将在学校人事处网站公布。面试由学校组织实施。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。
笔试、面试成绩按权重比例5：5计算应聘人员的总成绩，总成绩在学校人事处网站公布。(五)体检
更多公务员资料详情：http://ln.offcn.com/?wt.mc_id=bk6403
辽宁中公教育：http://ln.offcn.com
根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。体检人员名单在学校人事处网站公布。
体检工作按上级有关文件规定执行。体检合格者确定为拟聘人员。(六)公示与聘用
拟聘人员信息报请省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核后，统一在辽宁人事考试网(www.xiexiebang.com.com/?wt.mc_id=bk6403
第五篇：2012年下半年沈阳航空航天大学公开招聘90名人员公告
2012年下半年沈阳航空航天大学公开招聘90名人员公告
根据省人力资源和社会保障厅《关于印发〈2012年省政府所属事业单位公开招聘人员工作实施方案〉的通知》(辽人社[2012]11号)以及沈阳航空航天大学工作需要，经上级部门批准，面向社会公开招聘教学科研人员90名，现将有关事项公告如下：
一、引进对象
从学校学科发展和师资队伍建设的实际需要出发，通过引进高层次人才，进一步优化师资队伍结构，提高师资队伍整体素质和水平，为建设省内一流、国内知名、国际有影响力的高水平大学提供人才和智力保障。人才引进的要求如下：
第一层次(学术领军人才)：两院院士、国务院学科评议组成员、长江学者、国家“千人计划”入选人员、杰出青年基金获得者。
第二层次(学术拔尖人才)：学术水平国内领先，能负责本学科建设工作，具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有一定的知名度，与国内外同行有着广泛的学术交往，具有教授专业技术职务或已被海外知名高校聘为教授职务，曾担任学科(或学科方向)、省级团队带头人，年龄在55周岁以下。
第三层次(学术骨干)：具有博士学位的高级专业技术人员、博士生导师，年龄在45周岁以下，具有较强的团结协作精神和学术组织能力，研究方向为学校重点建设学科(专业)、传统优势学科(专业)和新兴学科(专业)。
第四层次(博士毕业生)：国内知名大学、研究院(所)毕业的应届博士研究生，年龄在35周岁以下，具有学术发展潜力，本科阶段的专业学习方向与硕士、博士阶段的学术研究方向具有一致性，已经取得了显著的学术科研成果。
二、引进待遇
学校为引进的高层次人才提供安家费、科研启动费、工作用房(或住房补贴)等待遇，并根据需要建立专门的工作室、实验室，配备工作助手，配备相应的教学、科研、办公条件，视情况解决配偶工作。具体待遇标准如下：
第一层次：两院院士、国务院学科评议组成员、长江学者、国家千人计划、杰出青年基金获得者。待遇面议，由学校党委会审批，配偶可随调。
第二层次：提供150m2左右工作用房一套(或者60至70万元住房补贴)，安家费10万元，科研启动费30万元(文科10万元)，学科建设费(自主支配，相关学科共享)100至200万元(文科30至50万元)，学校视情况聘为内聘二级教授或三级教授，协助解决配偶工作。
第三层次：
具有教授职称的博士(博导)：提供150m2左右工作用房一套，安家费8万元，科研启动费15至20万元(文科5至8万元)，视情况解决配偶工作。
具有副教授职称的博士：提供120m2左右工作住房一套，安家费5万元，科研启动费10万元(文科3万元)。
第四层次：
应届博士(双证)：
航空航天类相关专业：提供120m2左右工作住房一套，安家费5万元，科研启动费5万元。
其他专业：提供100m2左右工作住房一套，安家费3万元，科研启动费3万元。
注：
1.航空航天类紧缺专业硕士研究生(本硕均为国家重点航空航天类院校毕业、双证)：安家费3万元。
2.团队引进：安家费及住房(或住房补贴)待遇参照以上条款执行，科研启动费配套，并为团队提供100至200万元科研启动费(包括实验室建设及设备购置费用)。
3.个别业绩突出人员待遇问题另议。
4.引进的高层次人才在第一个聘期内享受由学校提供的临时过渡工作用房(或租房补贴)。第一个聘期考核合格，与学校签订下一聘期聘任合同(协议)的人员，可享受由学校提供的工作用房(如享受待遇为学校住房补贴，考核合格后分七年按月发放);第一个聘期考核不合格，不再续签聘任合同(协议)，如继续留在学校工作，可参照学校的相关规定根据考核结果享受相应岗位待遇;如离开学校，应按比例返还学校提供的安家费、住房补贴，归还固定资产、退还剩余科研启动费。
三、引进计划
见《2012年下半年沈阳航空航天大学公开招聘人员计划信息表》。
四、招聘程序
(一)发布招聘信息：通过辽宁人事考试网、沈阳航空航天大学网站等公开发布招聘信息;
(二)报名方式：报名时间为自公告发布之日起两周内，通过网络或传真接收应聘简历(联系人：宋老师，电子邮箱：rsc@sau.edu.cn，传真：024-89723982，联系电话：024-89723982)。应聘人员应提供有关材料：
1.个人资料：包括个人基本情况、详细工作经历、应聘申请(本人意愿、未来工作设想、预期目标)、有效证书复印件(学历、学位和职称等证书)、重要社会兼职等情况的证明材料;
2.反映本人教学科研水平和成果的近三年来论著、论文目录及复印件，主持完成的省级及以上科研课题项目及经费数量等情况的证明材料，以及获奖等情况的证明材料。
(三)采用考核招聘方式(具有副高级及以上专业技术职务或博士学位的人员及紧缺专业硕士研究生)：
1.第一、二、三层次人才
(1)人事处初审
人事处根据学校“引进计划”对应聘人员基本情况进行初步审核。
(2)用人单位评议
用人单位组织本单位“人才引进考核小组”对应聘人员的学历背景、教学科研能力、学术水平及科研方向进行初步考核，并形成书面引进使用意见，由用人单位主要负责人签字加盖公章后报人事处。
(3)“校学术委员会”或“师资队伍建设与人才引进委员会”审核
人事处根据用人单位意见，连同引进人员材料(包括个人简历、近5年教学、科研成果等证明材料)及工作计划，对第一层次人员，提请“校学术委员会”审核，对第二、三层次人员，提请“师资队伍建设与人才引进委员会”审核，做出拟聘任与否的建议(包括拟聘任岗位、聘期工作目标及待遇等)，由“校学术委员会”主任或“师资队伍建设与人才引进委员会”主任签字后交人事处备案。
(4)党委会或校长办公会审议
人事处根据“校学术委员会”或“师资队伍建设与人才引进委员会”的考核结论，拟定聘任协议，由主管校长审核后，提交党委会(第一层次)或校长办公会审议(其他层次)。
(5)公示
人事处将拟引进高层次人才的相关信息在校园网公示。
(6)签订协议
公示无异议人员由常务副校长代表学校签订聘任协议。
(7)上级审批
人事处负责办理引进人才的相关上报审批手续。2.第四层次人才(1)人事处初审
人事处根据学校“引进计划”对应聘人员简历进行初步审核。
(2)用人单位考核
各用人单位组织本单位“人才引进考核小组”(教授委员会或师资队伍建设委员会成员)对符合初审条件人员的教学潜力、科研能力、心理素质等情况进行全面考察与评定(具体考察办法由各教学、科研单位自行制定，包括面试及试讲考核)，为考核合格者填报《教师引进审批表》，报人事处备案。
(3)“师资队伍建设与人才引进委员会”审核
“师资队伍建设与人才引进委员会”根据用人单位的考核意见及拟引进人员的申报材料，对拟引进人员进行评定审核，审核合格者报主管校领导审批。
(4)公示
人事处将拟引进人才的相关信息在校园网公示。
(5)校长办公会审批及签订协议
公示无异议人员报校长办公会讨论通过后，人事处按校人才引进相关规定与聘任人员签订就业及引进协议。
(6)上级审批
人事处负责办理引进人才的相关上报审批手续。
五、试用期限
学校公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期一般为6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘任;试用期内或试用期满考核不合格或不符合岗位要求的人员，取消聘用。
六、其他
为加强对公开招聘工作的监督，省人社厅设投诉、举报电话：024-22959185(工作日9:00-11:00和13:30-16:00)。
二〇一二年十二月二十日
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