2018春法学劳动法

第一篇：2018春法学劳动法

期末作业考核

《劳动法》

满分100分

一、名词解释（每小题5分，共20分）

1、劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系

3、年休假：是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假

3、劳动安全卫生：又称劳动保护或者职业安全卫生，指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度

4、休息休假：指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时间等

二、简述题（每小题10分，共50分）

1、现存劳动争议的处理原则及构建原则。

答：现存原则有1.着重调解，及时处理；2.在查清事实的基础上，依法处理；3.当事人在适用法律上一律平等。构建原则有1.资方于劳动者间的利益平衡原则；

2、集体合同制度存在的缺陷。

答：一是集体合同形式化问题严重，1.主题错位2.程序简化3.内容空洞；二是集体合同立法滞后，1.相关法规之间缺乏一致性2.立法层次低3.实施范围狭窄4.缺乏强制性规定，没有明确集体协商和集体合同中的法律责任

3、工作环境权的内容。

答：1.参与企业安全卫士改善决策权2.充分获得信息权3.安全卫士代表在特殊危险状况发生时的处置权4.个别劳动者拒绝危险工作权5.接受咨询与训练权6.安全卫生代表权

4、完善农民工权益保护的措施。

答：1.扩大社会保障制度的覆盖面2.增强个体维护意识3.发挥工会组织或其他民间组织的功能4.加强政府的监督和管理5.完善工伤保险制度

5、订立无固定期限劳动合同的情形。

答：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

三、论述题（每小题15，共30分）

1、试述劳动争议处理机制存在的问题。答：相关法律法规建设滞后，使得劳动争议处理制度中具法律效力的劳动争议伸裁和诉讼在实际操作中困难重重。突出表现为:一是实休法方面:

1、由于历史原冈，《劳动法》 法只是确立了劳动争议案件的一-般原则，可操作性差，尤其没有对外商投资企业等特殊用人单位作出专门规定，不适应外商投资企业劳动争议多并且复杂的现状。

2、我国的劳动法规范多为授权性条款和义务性条款，缺少对F违反规定该如何追究责任的条款，即使有这样的条款，一股规定也比较原则，执行过程中也难以操作。

3、《条例》只规定了劳动争议处理的程序，要是仲钱程序，缺乏規范劳动关系的实体性法规。

4、我国现行调整企业劳动争议仰钱的法律法规，参照的有《条例》和《劳动争议仰裁委员会办案规则》等，但这些法律法规对具休的伸钱程序和当事人的举证责任并未加以规定或规定得租糙、泛化

使得操作起来很难。

5、有关劳动争议的解决方式及时效的规定，主要休现在《条例》、《劳动法》《外商投资企业劳动管理条例》中，规范就劳动争议处理的各种方式在解决争议中的效力、时效的确认、协调，缺乏明确的法律依据，为实践带水诸多不使。二是程序法方面:

1、根据《劳动法》、《外商投资企业劳动管理规定》的规定，劳动争议处理适用调解、仰裁、起诉，休现了多层次性、多渠道性的优点。但这种“调、裁、市”依次进行的争议处理程序，其弊端是明显的。时问拖得过长。这不仅无法休现法律的效率，面对很可能使矛居双方积怨加深，特别是不利于给外商投资企业创造良好的投资环境。

2、企业劳动争议处理机构建设问题。日前我国的劳动争议处理机构不健全，人员编制不足、人员素质不高，不具备专门处理外商投资企业劳动争议的人才，不适应劳动争议数量急剧开的需要，增加了案件的处理难度。

3、劳动争议仰战的实际效用问题。我国山前的劳动争议仰钱与实际意义的仰钱是完全不同的，是由国家强制力确定，而不是基于当事人双方白愿选择，实际上它更接近国家行政机关的一种行政决定。对这种裁决，只要一方当事人不服，就可通过起诉的方式使钱决归无效，实际上劳动仰钱的作用并未得以充分发挥。

2、论述我国目前的集体协商机制存在的缺陷及其完善措施。

答：缺陷:我国目前的集体协商制度并不完善，影响我国集休协商制度发展的上要有如下儿个障碍:(1)立法上不完备我国现行关于集休协商制度的立法存在如下问题:首先是没有专门的关于集休协商的立法规定，都规定在集体合同中，面《工资集休协商试行办法》只是关于工资制度协商的规定:其次是立法层次低:三是法条少:四是规定简单，不利于实践中的操作。（2）集休协商的层次低。山前立法规定的集休协商代表仅是企业工会或者职工.代表，没有行业和区域集休协商制度的规定。集休协商的层次低，工会或者职工代表不具有足够强的力量，不具有较高的专业知识和谈判技巧，使集休协商不能发挥保护劳动者合法权益和平衡利益的功能。（3）工会不能真正发挥作用。由于我国的劳动名没有自由结社的权利，不能自发组织工会，工会附属企业，包括经费、人员、职能都附属企业。因此工会并不是真正意义上的劳动者的代表。（4)监督机制不健全。在集体协商过程中，如果用人单位有侵害劳动者的行为或名在集休协商过程中有不符合程序规定的地方,如何监督?侵害方要承担什么样的法律责任?这在我国立法中没有规定，实践中也没有施行，这显然不利」集休协商的合法开展。

完善措施:

1、建立政府、企业、职工三方参与的集休协商谈判机制。劳资关系从客观上需要三方参与，形成一个在集体协商中有效的二方机制。即一方是宏观层次上的政府;一方是企业，企业方包括单个企业、行业、区域性的企业群休、全国范围内的所有企业:第三方是雇员方或劳动者方面，包括单个企业中的劳动者群休、行业劳动者群休、区域性的劳动名群休、企国性的劳动者群休。其中企业方与雇员方是进行集休协商谈判的主体，是形成谈判约定的主体，通过集休协商谈判，形成并规范劳动合同。面政府主要是监管和帮助劳资双方进行谈判，并进行协调。

2、建立集体协商谈判的组织。要建立有效的集休协商谈判的组织体系，明确各组织间的关系，明确全国性的工会、行业工会、区域性工会、行业雇主协会、区域竹性的雇主协会、全国雇主协会问的责、权、利关系，以及相互间的协调原则。

3、制定劳资协商的办法和程序。从法律方面保护协商双方以及协商代表的利益，避免在谈判过程中采用不合法的方法干预和破坏谈判的进行:避免雇主和雇员在劳动力市场中的垄断，保护企业间和劳动力之间的平等竞争关系。

4、明确集休协商谈判中的雇主责任。在我国劳资力量严重失衡的情况下，如果对企业在集休谈判中的行为不加以约束，不能从根本上.改变力量尖衡的状况。可以借鉴其他市场经济国家的经验，在法律责任上作出如下规定:首先，对涉及劳动者切身利益如工资、工时、劳动条件等事项，企业必须与工会进行谈判，对工会提出的谈判要求必须回应，不得单方或私下决定或改变。其次，企业在谈判过程中必须向工会或工人代表提供有关企业经营情况的真实信息，并在集休谈判的全过程中承担向工会提供资料的责任如违反印意味着拒绝谈判需承担法律责任。[1]第三，明确规定违约责任,不仅应规定违约行为，而且应明确规定处罚的办法，包括处罚的量化标准、执行机构以及相关程序等。

第二篇：西交《经济法学》(2018)春

经济法学

一、单选(共3（）试,共6（）分,)1.担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的,除取得从业资格证书之外,应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作（C）年以上经历 A.5 B.4 C.3 D.2 满分:2分

2.以下产品中,属于我国《产品质量法所》界定的产品范围的是（D）A建筑材料 B.初农产品 C.天然成品 D军工产品 满分:2分

3.根据《森林法》的规定,农村居民在自留地,自留山种植的林木应当归（C）所有 A国家 B集体 C.个人

D个人和集体共有 满分:2分

4.广告主、广告经营者、广告发布者之间在广告活动中应当订立（B）A头合同 B.书面合同 C.工作计划 D.卖合同 满分:2分

5.股份有限公司设事会,其成员为（C）A.3人至9人 B.5人至21人 C.5人至19人 D.7人至19人 满分:2分

6.一般认为,现代反去的产生以下列哪部法律为标志。（B）A美国《联邦贸易香员会法》B美国《谢尔曼法》 B.美国《克顿法》D德国《卡特尔条例》 满分:2分

7.下列不属于我国经济法渊源的有（D）: A.世界贸易组织的各种协定 B.《宪法》

C.《海费者权益保护法》

D.《中华人民共和国香港特别行政区基本法》 满分:2分

8.以下产品中,属于我国《产品质量法》所界定的产品范围的是（A）A建筑材料 B.初级农产品 C.天然成品 D军工产品 满分:2分

9.某甲某乙与某丙按照台伙协议共同出资设立合伙企业,某甲任合伙企业事务执行人。依照我国《合伙企业法》的规定,关于台伙人对企业承担的责任的正确表述是（C）A全体合伙人均承担有限责任

B.某甲作为合伙企业事务执行人负无限责任,其他合伙人均负有限责任 C.合伙人的责任分别由合伙协议约定 D全体合伙人承担无限连带任 满分:2分

10.A企业在市场上推出一种多功能遥控器,名为“一按达”,产品设计成适应操作者手型的曲线外观:并配以反传统的香槟色。一该多功能控器销售地区甚广,辅之大量的较长时间的广告宣传,使其在相关市场广为消者欢迎,B企业仿百A企业产品,也在市场推出易安达多功能摇控器,其外观色彩与A企业的一按达相仿,引起滑,该侵权行为属于（C）A假圈、仿他人注册商标

B.擅自用知名商品特有的名称,包装、装满 C.侵犯外观设计专利权 D.引人误解的假宣传 满分:2分

11.根据我国《对外留易法》的规定,我国对他国服务贸易市场准人的原则是（D）A自由准人 B.禁止准人 C.互惠使人

D根据双方的条约,协定所作的承诺 满分:2分

12.28.我国《外资企业法》规定,国家对外资企业不实行国有化和征收:在特殊情况下,根据社会公共利益的需要,对外资企业可以依照法律程序实行征收（A）A并给予相应的补偿 B.并给予相等的补信 C.并予相当的补 D并予适当的补 满分:2分

13.私营企业是指企业资产属于私人所有,雇工（C）以上的营利性的经济组织 A3人 B.5人 C.8人 D.1（）人 满分:2分

14.某甲、某乙与某丙按照合伙协议共同出资设立合伙企业,某甲任合伙企业事执行人依照我国《合伙企业法》的规定,关于合伙人对企业承担的任的正确表是（C）A全体合伙人均承担有限责任

B.某甲作为合伙企业事务执行人负无限责任,其他合伙人均负有限责任 C.合伙人的责任分别由合伙协议约定 D.全体合伙人承担无限连带任 满分:2分

15.城镇集体企业职工代表大会应当依照企业章程定期召开,但每年不得少于（C）A四次 B三次 C.两次 D.一次 满分:2分

16.下列行为中,属于货物销售行为应纳增值税的是（C）A经营娱乐业 B.文化体育事业

C.将自产的物用于投资 D饮食服务业 分:2分

7.只可能成为经济法律关系的参加省而可能作为民法或行政法的主体的是（C）A匡家机关

B企业和其他社会组织

C.企业的内部组织和有关人员 D.农户,个体经营户和公民 满分:2分

18.承包经营的企业试行资金分账制度,划分国家资金和企业资金,分别列账,其中企业资金属于（B）性 A集体所有制 B全民所有制 C.份制

D.股份合作制 满分:2分

19.根据《森林法》的规定,农村居民在自地、自解山种植的林木应当归（C）所有 A国家 B.集体 C个人

D个人和集体共有 满分:2分

20.担任单位会计机构负责人(会计主管人员,除取得从业资格证书之外,应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作（C）年以上经历 A 5 B.4 C.3 D.满分:2分

21.A企业在市场上推出一种多功能控器,名为“一按达”,产品设计成适应操作者手型的曲线外观:并配以反传统的香槟色,一该多功能遥控器销售地区甚广,辅之大量的较长时间的广告宣传,使其在相关市场广为清贸者欢迎,B企业仿A企业产品,也在市场推出易安达多功能摇控器,其外观色彩与A企业的一按达相仿,引起,该权行为属于（C）A假冒、仿冒他人注册商标

B.自使用知名商品特有的名称、包装、装潢 C.侵犯外观设计专利权 D.引人误解的假宣传 满分:2分

22.15.下列对不正当有奖销表述错误的是（B）

A利用有奖售的手推质次价高的行为属于不正当有奖销售 B.抽奖式有实销售的最高金额不可超过6000元 C进行有奖售不得慌你有奖

D对于不正当有奖铜售行为监督检查部可以根据情节处以罚款 满分:2分

23.私营企业是指企业资产属于私人所有,雇工（C）以上的营利性的经济组织 A3人 B.5人 C8人

D.1（）人 满分:2分

24属于我国《广告法》调整的广告类型有（D）A政治广告 B.公益广告 C.文化广告 D.商业广告 满分:2分

25.申请设立中外合营企业,由中国合营者负责向审批机关报送的正式文件包括营企业协议、合同和章程,当合营企业动议与合营企业合同有抵触时（A）A以合营企业协议为准 B.以营企业合同为准 C.合营各方再协商确定 D.由审批机关认定 满分:2分

26.城填集体企业职工代表大会应当依企业章程定期召开。但每年不得少于（C）A四次 B.三次 C.两次 D.一次 满分:2分

27.只可能成为经济法律关系的参加者而不可能作为民法或行政法的主体的是（C）A国家机关

B.企业和其他社会组织

C.企业的内部组织和有关人员 D.农户,个体经营户和公民 满分:2分

28.一般认为,现代反垄断法的产生以下列哪部法律为标志,(B)A美国《联邦贸易员会法》日美国《谢尔曼法》 B.美国《克莱法》口德国《卡特尔条例》 满分:2分

29.申请设立中外合营企业,由中国合营者负向审批机关报送的正式文件包括营业协议、合同和章程,当合营企业协议与合营企业合同有抵触时(A)A以合营企业协议为准 B.以合营企业合同为准 C.合营各方再协商确定 D.由审批机关认定 满分:2分

30.下列属于流转税的有:(A)A关税 B.所得院 C.房产

D.车船使用院 满分:2分

二、多选题

1.下列行为不属于不正当竞争行为的有（ABCD）□A清偿债务而亏本销售

口B处理有效期即将到达的商品而亏本销售 □.因转产而亏本销售

□D季节性降价而亏本销售 满分:2分

2.下列行为不属于不正当竞争行为的有（ABCD）□A因清偿债务而亏本销售

□B.因处理有效期即将到达的商品而亏本销售 □C因转产而亏本销售

口D季节性降价而亏本销售 满分:2分

3.政府采购监督管理部门应当加强对政府采购活动及集中采购机构的监督检查，监督检查的主要内容是:（ABCD）

□A有关政府采购的法律、法规和规章的执行情况;□B.采购范围、采购方式和采购程序的执行情况 □C.政府采购人员的职业素质和专业技能;□D.采购过程中是否有违法乱纪行为;满分:2分

4.政府采购监督管理部门应当加强对政府购活动及集中采购机构的监督检查，监督检查的主要内容是:（ABCD）

□A有关政府采购的法律法规和规章的执行情况 □B.采购范围、采购方式和采购程序的执行情况;□C.政府采购人员的职业素质和专业技能 □D.采购过程中是否有违法乱纪行为;满分:2分

5.根据《反垄断法》规定,下列哪些选项不构成垄断协议?（ACD）

□A某行业协会组织本行业的企业就防止进口原料时的恶性竞争达成保护性协议 □B.三家大型房地产公司的代表聚会,就商品房价格达成共识,随后一致采取涨价行动

口C.某品牌的奶粉含有毒物质的事实报公布后,数家大型零售公司联合声明拒绝销售该产品 口D.数家大型煤炭企业就采用一种新型矿山安全生产技术达成一致意见 满分:2分

6.以下各项中,能成为经济法律关系主体的包括（ABCD）□A银监会 □B证监会

□.农村承包经营户 □D.公民个人 满分:2分

7.我国反不正当竞争法调整的行为具有以下特征:（ABCD）□A由经营者所为的行为 □B.在市场交易中所为 □C.以竞争为目的 口D.违反商业道德 满分:2分

8.生产者在下列哪种情况下不对消费者负责赔偿?（ABCD）

□A消费者从销售者处购买的化妆品不具有包装上标明的使用效果 □B某人从生产者处盗窃其开发中的高压锅样品,在使用时被炸伤 □C.因销售者贮存不当致使药品变质而使某患者服药后过敏

□D.消费者使用产品后发生不适,但现在科学技术无法证明产品与不适之间的关系 满分:2分

9.不得设定抵押的房地产是(ABCE)□A权属有争议的房地产

□B.列入文物保护的建筑物和有重要纪念章义的其他建筑物 □C.已依法公告列入拆迁范围的房地产

口D用于教育、医疗、保险等事业的房地产

□E.被依法查封、扣押、监管或者以其他形式限制的房地产 满分:2分

10.下列哪项地点不能发布户外商业广告(BCD)□A公共场所的电子屏

□B.高速公路上的路标指示牌 □C.某县人民政府办公楼楼顶

□D.某受国家保护的古建筑外墙上YZ[Cmdx 满分:2分

三、判断题(共1（）道试题,共2（）分)1.不动产信用控制也是中央银行货币政策工具的一种(B)A错误 B正确 满分:2分 2.无论借款人信誉多好,商业银行都不能为其提供无担保贷款.(A)A错误 B.正确 满分:2分

3.近代史上我国自行开办的最早的商业银行是1896年的中国通商银行。（B）A错误 B.正确 满分:2分

4.中国人民银行除履行其自身监管职外,也可从事商业银行的一般贷款业务。（A）A错误 B正确 满分:2分

5.我国的中央银行即中国人民银行受国务院和财政部的双重领导。(A)A错误 B.正确 满分:2分

6.中国人民银行除履行其自身监管职外,也可从事商业银行的一般贷款业务。（A）A错误 B正确 满分:2分

7.我国最早的中央银行是中华民国时期由孙中山先生仿造西方制度设立的。（A）A错误 B.正确 满分:2分

8.从世界银行发展的历史来看,中央银行是由商业银行发展而来的。（B）A错误 B正确 满分:2分

9.我国的基利率即中国人民银行制定的再贷款和再贴现率。（A）A错误 B.正确 满分:2分

10.非现场检查是指监管机关通过对金融机构财务报表的分析以及其他相关书面报告的评判来执行监管职。（B）A错误 B.正确 满分:2分

第三篇：16春北京大学 劳动法 作业

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作业ID：57547

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1.劳务派遣最主要的法律特征是（）（第五章）（鼓励独立完成作业，严惩抄袭）

A.A.非全日制工作形式

B.B.用人单位不对劳动者承担任何责任 C.C.劳动雇佣和劳动使用相分离 D.D.劳务派遣工工作的临时性

2.依据《劳动合同法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。（第五章）

A.A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.C.严重违反用人单位规章制度的

D.D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的谋学网www.xiexiebang.com

3.集体合同的内容侧重于（）（第六章）

A.A.确保工会能履行自身职能 B.B.维护职工权益 C.C.规范合同订立程序 D.D.确保合同有效实施

4.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。（第七章）

A.A.按劳分配

B.B.与经济发展适应 C.C.宏观调控

D.D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

5.对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（）（第八章）

A.A.该职工日工资收入的100％ B.B.该职工日工资收入的150％ C.C.该职工日工资收入的200％ D.D.该职工日工资收入的300％

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6.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。（第九章）

A.A.18 B.B.17 C.C.16 D.D.15

7.《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（第十章）

A.A.可以 B.B.应当 C.C.必须 D.D.能够

8.《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。（第十章）

A.A.6个月 B.B.12个月 C.C.18个月 D.D.24个月

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9.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上职工平均工资的（）为基数缴纳。（第十章）

A.A.60％ B.B.70％ C.C.80％ D.D.100％

10.下列哪一项不属于我国劳动争议的处理原则（）（第十三章）

A.A.合法 B.B.自愿 C.C.公正 D.D.及时

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11.劳动法律关系主体双方具有（）。（第一章）

A.A.统一性 B.B.对应性 C.C.平等性 D.D.权益性 E.E.从属性

12.我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。（第四章）

A.A.身份 B.B.民族 C.C.种族 D.D.性别 E.E.宗教信仰

13.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）。（第五章）

A.A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 C.C.劳动合同具有从属性 D.D.劳动合同具有有偿性 E.E.劳动合同具有社会性

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14.我国失业保险基金的构成有（）。（第十章）

A.A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费 B.B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费 C.C.失业保险基金的利息 D.D.失业保险调剂金 E.E.财政补贴

15.在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（）。（第十一章）

A.A.机构参与 B.B.个人参与 C.C.岗位参与 D.D.代表参与 E.E.政府干预

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16.某市家佳家用电器公司为一家中外合资经营企业，拟于1995年5月8日正式投产。1995年4月2日，家佳家电公司在当地日报上登出招工启事：“本公司为中外合资经营企业，总投资为1000万美元，实力雄厚。现招聘工人210人，条件如下：男女性别不限，均要求高中以上文化程度（因生产需要限理科班），有本市城镇正式户口，身体健康，年龄在24岁以下。”并有其他事项的规定。

胡某去年高考后没能升上大学，家里经济条件较差，不能继续补习，现正在做临时工。她的高中同学约她一起前去应聘，胡某认为家佳家电公司将来发展前景不错，遂请假前往。

报名后，胡某等人于4月20日参加了家佳家电公司举行的文化考试，成绩优秀。4月26日，胡某读高中时的男同学李某成绩还不如胡某，已经收到了录用通知，胡某认为自己也一定会被录用，遂向老板约定，临时工做到4月底，从5月份起她就不干了。5月1日，胡某不再做临时工，却仍未收到录用通知。直到5月6日，家佳家电公司即将投产，其他工人已经接受了近一周的培训，胡某仍未收到录用通知。胡某遂找家佳家电公司，公司人事部经理告诉她：“你的学历太低，不适合公司的工作，所以没有被录用。”胡某认为自己具备了招工启事上所要求的“高中文凭”，符合“高中以上文化程度”的条件。人事部经理遂告诉胡某，公司总经理彭某特意指出，男职工是高中以上就可以了，女职工是大专以上文化程度才行，当初的表述是因为限于篇幅，“大专以上也中高中以上，并不矛盾嘛。”胡某认为公司的前后标准不一致，致使其辞掉了原工作，现在无工可作，况且，家佳家电公司的工作并不需要很多体力，因此招工时应当男女同等标准。胡某还了解到，公司总经理彭某曾表示过“女工将来事多，不如男工利索”，并授意公司人事部搞区别对待。胡某遂于1995年5月10日向当地劳动争议仲裁委员会提出处理申请，请求责令家佳家用电器公司与其签订劳动合同。

家佳家用电器公司答辩称，公司拟招的女工名额已满，因而无法与胡某再签订劳动合同，建立劳动关系。

问题：

1.企业在招用工人时，是否应当男女同等标准？在哪些情况下，法律法规允许企业按不同标准招工？

2.家佳家用电器公司在招工中的有关规定是否符合法律规定？为什么？

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17.某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。

问题：

1、企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定？

2、劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？

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倒计时:19分58秒

第四篇：2012电大法学本科期中劳动法小论文

期中论文

中央广播电视大学开放教育

法学本科

期 中 论 文

题 目 劳动合同法的新规定和不足

学 校 XXXX 专 业 XXXXXXXXXXX 学 号 XXXXXXXXXXX 学生姓名 XXX

二0一一年X月

-1-期中论文

提

纲

一、关于劳动合同法的新规定和不足的概述 二、新规定及其意义

1．单位规章制度和重大事项公示制度 2．事实劳动关系的取消和代替 3．劳务合同身份的正式化 4．试用期的明显缩短

5．用人单位解除劳动合同的补偿新计算方法 6．向人民法院申请支付令

7．用人单位非法解除劳动合同后劳动者诉讼请求的选择

三、劳动合同法的不足和建议 1．有关试用期的规定 2．有关劳动合同无效的确认

3．申请确认劳动合同无效的时效是多少？ 4．有关用人单位未订立书面劳动合同的法律责任 5．有关试用期解除劳动合同的条件 6．有关非全日制用工的特别规定

7．有关劳动合同法施行后其他法律法规的有效性问题

-2-期中论文

《劳动合同法》的新规定和不足

一、关于劳动合同法的新规定和不足的概述

《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日经第十届全国人大常务委员会第28次会议通过并将自2008年1月1日其施行。相对于原先的劳动法，劳动合同法的相关新规定更加有利保护劳动合同中弱者-劳动者的合法利益，但不可避免地劳动合同法还有一些不足之处，现笔者结合自己的办案实践和心得，谈谈劳动合同法的新规定和不足。

二、新规定及其意义

1．单位规章制度和重大事项公示制度

劳动者曾经代理过一些单位认为员工严重违纪而予以开除的劳动纠纷，但结果都因单位缺乏已将相关规章制度公示或告之的证据，仲裁庭一般都以用人单位作出开除决定无合法依据而裁定用人单位开除决定无效。劳动合同法第4条对单位制定，修改或者决定和实施规章制度和重大事项时应符合的程序加以了明确，用人单位在和劳动者签订或履行劳动合同时应该尽告之义务，否则上述单位规章制度和重大事项对劳动者无约束力，用人单位也不能根据上述单位规章制度对劳动者作出相关决定。

2．事实劳动关系的取消和代替

长期以来，用人单位一直不和劳动者签订劳动合同或在劳动合同到期后也不办理续签劳动合同手续，这在法律上属于事实劳动关系。在司法实践上，劳动者可以随时终止事实劳动关系，而用人单位提出终止事实劳动关系的，需提前30日，但由此引发的劳动争议却不在少数。劳动法仅仅规定了用人不和劳动者签订书面劳动合同的行政责任，作为劳动者遭受的经济损失往往无法得到用人补偿劳动，而劳动合同法对事实劳动关系的处理根据时间分别加以规定，明确了用人不和劳动者签订书面劳动合同的直接法律责任： 2．1 当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条）2．2当用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已订立无固定期限劳动合同。（第12条第三款）

3．劳务合同身份的正式化

作为中国特定的市场经济的产物，大量的劳务工（民工）的法律问题日益加剧，劳动法对此无任何规定，其他相关的规定却把劳务合同和劳动合同区分开来，在司法实践中，由劳务合同引发的纠纷属于一般的民事纠纷，不属于劳动纠纷。这往往不利于保护的合法权益。劳动合同法第12条明确了原先的劳务合同属于劳动合同的一种类型，并明确了不得约定使用期，对广大处劳务工（民工）无疑是一个福音。

4．试用期的明显缩短

原先的劳动合同法笼统的规定试用期最长不得超过6个月，也即用人单位可以决定劳动者试用期的长短，这对与用人单位签订短期合同的劳动者来说明显不

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利。劳动合同法第19条根据劳动合同期限对试用期加以了明确规定，一方面试用期的长短法律化，另一方面试用期明显缩短，大大保护了广大劳动者的合法权益：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过而二个月；（3）三年以上劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过而六个月；（4）非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的劳动合同，不得约定试用期；（5）无单独的试用期合同。5．用人单位解除劳动合同的补偿新计算方法

原先的劳动法规定用人单位解除劳动合同的补偿是根据解除的劳动合同已履行的年份来计算的，并规定补偿最多不超过12个月工资，也即如双方签订的是5年期的劳动合同，如履行到第4年，用人单位解除了劳动合同，用人单位应赔偿劳动者4个月的工资。在司法实践中，这个规定有很大的漏洞，为了规避上述规定，很多用人单位故意和劳动者只签订一年期的劳动合同，到期后再续签一年，这样如用人单位到时不在需要劳动者时，不需支付任何的经济补偿。针对上述情况，劳动合同法第47条对用人单位解除劳动合同的补偿计算依据进行了调整，明确经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，并不再规定补偿最多不超过12个月工资（除该劳动者工资高于本地区上职工平均工资三倍的情况外）。劳动合同法第14条第二款第3项则规定连续订立二次固定期限劳动合同，续订时应签订无固定期限劳动合同，这是对用人单位一年一签的行为彻底打击。

6．向人民法院申请支付令

原先劳动者为向用人单位追索劳动报酬，需先申请劳动仲裁，然后还有可能经过一审，二审和执行程序，前后时间之长和诉讼成本之高，使得劳动者筋疲力尽，劳民伤财，一些劳动者因付不起巨额的诉讼费和律师费而不得不放弃追索劳动报酬。劳动合同法第30条规定用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，上述新规定，一方面简化了劳动者的追索劳动报酬程序，同时大大介少了诉讼成本。

7． 用人单位非法解除劳动合同后劳动者诉讼请求的选择

笔者曾经代理过一些用人单位非法解除劳动合同纠纷的案件，但劳动者的请求只能是要求确认用人单位解除劳动合同无效并继续履行合同，虽然有些案件最终以双方终止合同用人单位给予一定补偿调解结案，但上述主动权都掌握在用人单位手里，如双方不能达成调解后判决继续履行劳动合同，劳动者一般很难继续能在用人单位上班，用人单位可以找各种理由为难劳动者。劳动合同法充分考虑了上述劳动者的尴尬境地，第48条规定劳动者即可以要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位根据其工作年限双倍支付赔偿金，这无疑给劳动者一个主动选择的权利。

三、劳动合同法的不足和建议

1．有关试用期的规定

劳动合同法第19条规定同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，但对劳动者和用人单位在原劳动合同期满后续签新的劳动合同是否可约定试用期无明确规定。〈劳动部办公厅关于续订劳动合同是否需要规定使用期的复函〉明

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确，如改变工种的应重新确认试用期，不改变工种的不再规定试用期。上述规定还是比较合理，不知仍然有效？

2．有关劳动合同无效的确认

劳动合同法第26条第二款规定对劳动合同无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认。上述规定有明显的不确定因素：1。选择由劳动仲裁机构或人民法院确认是应该在劳动合同争议条款中约定呢？还是可由双方在事后自由选择？

3． 申请确认劳动合同无效的时效是多少？

劳动者建议上述不足可参考根据民事诉讼法和合同法相关规定办理，即选择由劳动仲裁机构或人民法院确认是应该在劳动合同争议条款中约定，申请确认劳动合同无效的时效应为自知道或应当知道起1年内。具体的相关规定可在即将出台的劳动争议调解仲裁法中规定。3．有关服务期和违约金的约定

劳动合同法第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立服务期协议，并可约定相关的违约金，其他不得（除违反竞业限制约定）约定违约金。这会引起实践操作上有很大的社会矛盾。最普遍的是用人单位原先因分配给职工住房而约定的服务期，如因劳动合同法的实施而变得无效，势必引起一批跳槽风，这对用人单位也是相当不公平的！在房价飞涨的今天，一套房子的价值应该比诸如专项培训费不知要高出多少倍，既然双方就培训可约定服务期违约金为何双方不能就住房约定服务期违约金呢?

但法律既已定，暂时不可能修改。用人单位解决上述问题可采取变更原协议的变通做法，将新的协议变更为：劳动者必须服务到一定年限，在完成服务年限前房子产权属于用人单位所有。

4．有关用人单位未订立书面劳动合同的法律责任

劳动合同法第12条第三款和第82条分别规定当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年和超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担的经济责任。这对劳动者的确是一种保护，但对用人单位却有明显的不公。签订劳动合同是双方的义务，如劳动者故意不签合同或以各种理由拖签劳动合同，那用人单位也要承担相关的法律责任吗？笔者认为，最高院在颁发劳动合同法的司法解释时应明确如属于用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同的才承担相应法律责任。在最高院有关劳动合同法的司法解释出来之前，用人单位如碰到劳动者故意不签合同或以各种理由拖签劳动合同，那用人单位应立即终止与该劳动者的劳动关系以保护自己的合法权益！

5．有关试用期解除劳动合同的条件

劳动合同法第39条规定在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这和劳动法的规定相一致。但在实践操作中，如何认定试用期间却是件易事，许多用人单位认为只要他不满意，在试用期间可任意解除劳动合同，由此产生的纠纷也很多。作为劳动者保护自己的唯一办法是保存好用人单位招聘时的职位要求以证明自己是符合录用条件；用人单位同样需劳动者对招聘时的录用条件的签字认可以免到时无法证明劳动者不符合录用条件。

6．有关非全日制用工的特别规定

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劳动合同法第五章第三节对非全日制用工的加以了特别规定，但非全日制用工与以完成一定工作任务的劳动合同如何区分呢？非全日制用工是按小时计酬，难道以完成一定工作任务的劳动合同不能按小时计酬计酬吗？在实践中上述两种合同的劳动者大都是民工，但两种不同的规定却给了用人单位有可逃避责任的机会。因此笔者建议，最高院在颁发劳动合同法的司法解释时应明确上述两种用工的区分以更好地保护劳动者的合法权益！

7． 有关劳动合同法施行后其他法律法规的有效性问题

劳动合同法施行后，本法并没有规定劳动法同时作废，同时之前大量的最高院司法解释、劳动部规章和地方法规/规章如何适用，本法也没有加以阐述，这会给司法实践带来了很多的矛盾和问题。因此笔者建议，最高院在颁发劳动合同法的司法解释时应明确上述法律的适用问题，以更好地发挥劳动合同法的作用！

张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了3天。据了解，张某每月的标准工资为6000元，每天工作5小时。请计算：

张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？

张某每月工资5600元，每周工作5天，每天工作8 小时，则每天280元，每小时35元。（4分）1．根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于日或小时工资的150%的工资报酬。因此，每天延长2小时，一周5天应拿加班工资35×150%×5＝262.5元。（4分）2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于日或小时工资的200%的工资报酬。因此，周六、周日工作应拿工资280×200%×2＝1120元。（4分）

3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于日或小时工资的300%的工资报酬。因此，张某劳动节3天应拿工资280×300%×3＝2520元。（4分）

因此，张某4月份一共至少应拿工资：5600＋262.5＋1120＋2520＝9502.5元。（4分）

第五篇：20011年春教育法学答案

教育法学

答：1.教师聘任制，就是聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据学校教学岗位设置，聘请有资格的公民担任相应教师职务的一项教师任用制度。我国《教育法》规定，国家实行教师聘任制度，我国《教师法》 高自己的知识水平，丰富和完善自己的能力。

对于教师聘任制我认为是非常科学有效的制度，首先是通过相关程序让那些不符合教师资格的人不能进入教师队伍，为保证纯洁的教师队伍提供的有效的保障；其次是通过签订合同，通过合同条款约束学校和教师双方遵守相关法律法规，同时也对其权利做详细阐述，让教师在合同框架内发挥实力努力工作，提高教学质量；然后，通过合同期限和期间的考核，让教师不断地提高自身水平，提高教师队伍整体素质，对我国教育水平的提高起到了很好的促进。

5、张三特别淘气，经常在课堂上说话、做小动作，有时还不完成作业。一天，他又在课上说话、做鬼脸，被班主任李老师发现了。老师非常生气，便命令张三站着听课。可张三继续和同学讲话，李老师便对张三说：“你的课不要上了，回家把家长找来，什么时候你爸爸来了，你再来上课。”张三不敢回家，只好在教室外面站着。这时，正好刘校长路过，问清了原因后，把张三送回教室。事后，校长把张三的班主任老师找去，提出了批评。请回答：你认为校长批评的对吗？班主任和张三同学应该怎样做呢？（案例分析题）

答：对。学校是少年儿童受教育的地方，为了保护中小学学生的受教育权利，法律还专门规定了在义务教育阶段学校不能随便开除学生。教育和帮助有缺点的学生是学校和老师的责任，学校、老师应当对学习有困难、品行有缺点的学生给予更多的关心和帮助，使他们改正错误、健康成长。）

李老师将张三赶出教室是剥夺学生受教育权的行为。《中华人民共和国教育法》 学业证书，由教育行政部门宣布该证书无效，责令收回或者予以没收，有违法所得的，没收违法所得;情节严重的，取消其颁发证书的资格。

（2）以平等身份同相对人发主权利与义务关系。这种关系不是行政机关与相对人之间的管理与被管理的隶属关系，而是具有明显教育特征的民事关系。如基于教育合同而产生的法律关系。

教育行政机关无论以何种身份参加教育法律关系，都是在同级人民政府的领导下，独立行使国家行政职能的行政法律关系主体。具体体现在：(1)教育行政机关是同级人民政府组成部分，对同级人民政府负责。其行政权利不得违反教育法律和同级人民政府决定、指示、命令，否则，该行为无效，将被撤消。同时，地方各级教育行政机关非经授权不得代行本级人民政府的权力。(2)教育行政机关在遵守宪法和教育法律法规的前提下，根据需要利可能，有权独立行使主管事项的决定权，不必请示人民政府。(3)教育行政机关专门行使教育行政权，不受其他机关的非法干涉。(4)各级教育行政机关都是具有相对独立的行政法律关系主体。教育行政机关上级对下级虽然有执法监督、业务指导关系，但下级教育行政机关也有权以自己的名义，独立处理自己职权范围内的教育行政事务，并承担相应的法律责任。

教育行政机关作为一种公务主体，使上下级教育行政机关之间存在一种公务关系。这就是说：一是上下级教育行政机关之间不存在从属关系，他们都是独立的行政法人;二是上下级教育行政机关之间存在执法监督关系，即上级教育行政机关通过行政复议等途径可以撤消下级教育行政机关违法或不当的决定，达到监督的目的：三是上级教育行政机关在公务职责范围内可以对下级教育行政机关进行指导，主要是指导其贯彻党的教育方针、政策利国家的教育法，同时也对专门业务进行指导。

把握教育行政机关的法律地位，是很重要的。在现实工作中，有的教育行政机关认为自身不是执法机关，因而疏于履行教育行政执法职责;有的教育行政机关在未很好的履行教育行政机关的同时，又在法定权限为下级教育行政机关乃至政府设定义务;出现该管的事没有管，无权管的事义越权去管的现象，这是应该克服与避免的。

列举民事责任的主要形式。(简答题)

答：民事责任的主要形式有：停止侵害；排除防碍；消除危险；反还财产；恢复原状；修理、重作、更换；赔偿损失；支付违约金；消除影响、恢复名誉；赔礼道歉。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

试根据《教育法》，分析学校的法定权利

答：根据《教育法》（3）《义务教育法实施细则》 其原因，一方面是大学生的民主意识，法律意识日渐增强；而另一方面则与高校管理干部队伍的民主法律意识，管理工作的法律水平及多年形成的学校管理规章制度与不断完善的法律、法规相脱节和执行过程中存在许多漏洞等问题相关。学校规章制度是学校依法治校的基本依据，为确保学校规章制度的合法性、适当性和有效性，不断完善学校内部管理体制和运行机制，切实提高学校管理水平。

一、制定学校规章制度基本原则

（一）以人为本的原则：以促进学生全面发展为目标，学校规章制度符合素质教育的要求，有利于青少年健康成长，保护师生合法权益。

（二）法制统一原则：以国家法律、法规、规章及国家有关政策为基本依据，体现法制精神，学校规章制度与有关法律法规相符。

（三）科学管理原则：遵循教育规律和学校发展实际，学校规章制度适应当前教育改革发展需要和学校实际，促进学校管理水平和效率。

王伟为原山南县职业技术学校（中专校）学生，男，19岁。1996年7月4日该生在考试时作弊被班主任老师王名德发现，王名德老师当即收缴了王伟的试卷，并将该情况报告了学校教务办。根据学校学籍管理规定，7月6日王伟被勒令退学。王伟认为他的退学是班主任王老师造成的，因此怀恨在心，1996年8月2日，王伟纠集了他的几个朋友闯入王老师宿舍对王老师进行了殴打。后经医院诊断，王名德老师多处软组织挫伤，左眼视力严重受损。

请问：（1）学校对王伟的处理是否恰当？王名德老师的行为是否恰当？（2）根据刑法和有关教育法的规定，应对王伟如何处理

（案例分析题）

答：(1)、我国《教育法》规定“学校有权对受教育者进行学籍管理、实施奖励或处分”因此学校制定对考试作弊者勒令退学的规定是学校的法定权利。同时，由于王伟不属于义务教育学生，且其作弊证据确凿，学校作出的勒令退学的处理决定是合法的。

（2）本案中，王伟的行为侵害了王名德老师的合法权益，违反了《教师法》的有关规定。《教师法》

3、目前，我国中小学校实行的是（校长负责制）

4、《民办教育促进法》属于(法律)

5、根据我国侵权民事责任的归责原则，学校事故一般适用(过错责任原则)教师职务制度的特征有哪些？(简答题)答：教师职务制度有何特征？ 教师职务制度有以下特征：

（1）职务与工资待遇挂钩，应聘相应职务，履行职务职责，领取相应的职务工资，责、权、利相统一；

（2）职务有数额**，无岗位，即使够条件，也不能取得职务；

（3）职务有一定任期，与工作岗位密切相连，只能依附于岗位存在；（4）离退休教师不能参加职务评聘；

（5）应聘职务的教师须具备相应的任职条件；

（6）考核教师是否符合相应的任职条件，不仅要考察教师的学术水平、工作能力及工作实绩，而且还要考核教师的思想**表现、发展潜力、身体状况、年龄等因素。

取得教师资格的条件有哪些？(简答题)答：教师资格条件是《教师资格条例》中的重要内容。教师资格条件分为共同条件和每种教师资格特有的条件两部分。

取得各种教师资格的共同条件在《教师法》 依据我国《教育法》，谈谈你对学校及其他教育机构的公益性特点的理解。答：公益性是学校及其他教育机构有别于企业组织的根本性特点。所谓公益，就是公共利益，全体人民的利益。在我国是指中华人民共和国的国家利益和中华人民共和国全体社会成员的共同利益。学校及其他教育机构的公益性特点，主要包括：(1)不以营利为目的。《教育法》规定：”任何组织和个人不得以营利为目的举办学校及其他教育机构。”而划分是否以营利为目的办学的标准在于是否将办学和其他经营性活动获得的收入用于学校及其他教育机构的建设和发展，是否用于填补自身办学经费的不足。

(2)教育与宗教相分离。《教育法》规定："国家实行教育与宗教相分离。任何组织和个人不得利用宗教进行妨碍国家教育制度的活动。”这是排除宗教对教育教学活动非法干预和渗透，维护正常教学秩序，保护未成年学生身心健康和重要举措，是保证学校及其他教育机构公益性的重要标志。

小学生刘某上课时，起立回答问题，后排的同学陈某用脚将刘某的椅子移开，结果刘某重重地坐到了地上。刘某当时身体没有任何异样，老师也只批评了陈某几句，就继续上课。可是三天后，刘某感到腿脚发麻，后来发展为没办法正常坐着上课。父母将她送往医院诊断，经检查为尾椎受挫伤，导致下半身麻痹，需要长期治疗。对这起事故，谁应该担负责任？

（案例分析题）

答：1.学生陈某负主要责任，由其监护人负责赔偿。刘某负伤，是因为陈某的故意行为所知，陈某对刘某构成了故意侵权，应负主要责任。由于本案例汇总刘某和陈某都是未成年人（小学生），所有侵权责任应由其监护人承担。

2.学校负有管理失职责任，负次要责任，应进行相应赔偿。在刘某受伤以后，教师应及时将刘某送到学校医务室或者附近医院进行检查，并及时通知刘某的监护人。同时，陈某是学校的学生，上课故意移开同学凳子容易导致他人受伤，学校平常应有意识对学生进行安全教育。为此，学校管理失职，应负次要责任。