第一篇：感恩企业 珍惜工作
感恩企业 珍惜工作
得过且过，当一天和尚撞一天钟一个富人十分同情同村的一个穷人，决定帮助他脱贫致富，于是送给他一头牛，希望他能够用这头牛开垦出一块致富的黄金地。穷人刚开始也满怀希望地奋斗，可牛要吃草，人要吃饭，辛苦劳作了好长时间，日子依然艰难。过了一段日子，穷人想，这样致富太慢了，如果既可以一下解决当前的困境，又可以迅速致富就好了。
于是，他把牛卖了，买了几只羊。吃了一只，剩下的几只留下来生小羊。可小羊迟迟没有生出来，日子还是那么艰难。
穷人又把羊卖了，买了鸡。想让鸡生蛋以卖蛋为生，这样不但可以致富，而且可以经常有鸡蛋吃。
他的日子并没有什么改变，庄稼成熟等待收割的时候，穷人只剩下最后一只鸡了。彻底崩溃的穷人从此听天由命，认为自己一辈子就该这样，不再相信什么劳动致富了。
最后，穷人把最后一只鸡也卖了，买了一瓶酒和一碟小食，过最后一个好日子。当富人满怀希望来看望朋友的时候，却发现穷人正醉倒在他的破茅棚中。这个穷人抱着“日子不好就将就一下、得过且过”的心态过日子，从牛变成羊，从羊变成鸡，直至一无所有。人生在世不能得过且过，只有你渴望能拥有一头牛的时候，你才能得到一头羊；但你渴望一头羊的时候，你才能得到一只鸡；当你得过且过的时候，就会面临无法生存的危险。
尽管当前竞争日趋激烈，但企业里总会有这样一些员工，他们抱着“得过且过”的态度，对待自己的工作总是不能尽职尽责。尽管身边许多同事都积极上进、努力工作，但他们却“我行我素，超然物外”，一副得过且过的样子。
他们得过且过，就像寒号鸟一样，虽然也会有计划，但一向只停留在口头上，从不付诸实践。我们称这一类人为寒号鸟型员工。他们奉行得过且过的人生哲学：工作上得过且过，不出大错就没有罪过；生活上得过且过，能吃饱穿暖就别无他求。做一天和尚撞一天钟，整天懒懒散散，浑浑噩噩。从职场来看，寒号鸟型员工主要可分为以下几类。
1.结果得过且过，不求有功但求无过
一些人害怕在工作过程中出差错，怕承担责任，怕领导责怪，前怕狼后怕虎，他们虽然有才却从不敢施展自己的拳脚，他们虽然有主意却从不崭露头角。他们不求有功，但求无过。
这些人尸位素餐，没有任何贡献却耗费企业资源；袖手旁观，眼见企业有难却作壁上观。无功也是过，这样的员工无异于是在给企业下“慢性”毒药。
2.业绩得过且过，工资得过且过
老板和上司都急着出业绩、见效益，但他们仿佛身处事外，甚至认为，只要每个月能把工作混过去，能够混过上司和老板，把工资拿到手就行了。
在金融危机的大背景下，寒号鸟型的员工最容易被企业裁员，因为企业身陷危机，需要的是那些能创造业绩，带企业走出重围的人才。
3.现在得过且过，将来好好努力
谁不想过舒服的日子？有的人有了目标就会奋力追求，可寒号鸟型的员工不同，他们就是不愿意付出，不想动脑子，不愿意多动手，他们一有时间就想去玩，觉得自己还年轻，有的是时间，以后再努力也不晚。然而岁月无情，时间悄然流逝，等到想努力的时候，精力、心力却已不济，更重要的是，没有任何一个老板、任何一个企业能够耐心地等到员工想努力的那一天，他们要的就是现在。
4.心理得过且过，认为工作不值得自己付出太多
还有一些员工，认为老板就给那么点钱，自己不值得付出太多。企业是老板的，不值得为老板卖命。他们认为那些辛勤工作的员工是笨蛋，不做多拿才是聪明之举。事实上，越认为不值得，动力就越小，就越没有激情，到最后成为一个没有灵魂的人。
得过且过的员工的行为包括以下几类。
（1）拈轻怕重。有集体任务时他们拈轻怕重，总是找轻松的事情来做，从不愿意吃亏，老想浑水摸鱼、沾光、占便宜。
（2）推卸责任。遇到问题时他们总爱推卸责任，出现过失时从不愿意主动承认，常常把责任推到别人身上。
（3）只做大事。他们对琐碎的工作毫无耐心，一心只想着做“大事”。
（4）自作聪明。他们认为多付出是一种愚笨的表现，一个聪明人从不做多于报酬的事情。
电视剧《士兵突击》中有一句很经典的话：“你现在混日子，当心日子把你给混了。”得过且过的员工总是看着别人从优秀走向卓越，自己仿佛是个局外人。他们认为即使帮助企业赚来利润，自己也只能得到一点点，万一出现差错，自己损失的可不是一点两点了，相比之下，不如什么都不做，免得吃亏。殊不知，老板的财富可以失而复来，而自己的青春白白流逝之后却再也不会回来了。
一个人没有迈向优秀和卓越前的初期积累，又怎么可能一飞冲天呢？得过且过的人在任何一个企业都很难得到升迁的机会。那看似简单的工作经验其实是一笔宝贵的人生财富，是你今后处理复杂问题的基础能力，所以你不能以可有可无的态度得过且过。
能完成100%，就不要只完成99%。不论你的工资是高是低，都应该保持这种工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情并全力以赴地对待工作上的任何事情，巨细靡遗。
吕布型员工：心怀二心，见异思迁
有一位才华出众的双料博士，他先修完了法律博士课程，后又修完了工程管理博士课程。
这样优秀的人才，理应工作顺利，事业飞黄腾达。可事实却并非如此，他最后还登上了多家企业的黑名单，成为这些企业永不录用的对象。
毕业后，他去了一家研究所，凭借自己的才华，研发出了一项重要技术。后来他觉得待遇太差，就跳槽到一家私企，并因出让那项技术做了公司的副总。不到三年，有一家企业以给他公司股份的条件吸引他带着公司机密跳槽了。就这样，他先后背叛了不下5家公司，以至于许多大公司都知道了他的品行，当他在私企发展受制后再跳时，已经没有一个大公司敢聘用他了。
最后他才发现，心怀二心受打击最严重的是自己，因为被贴上了“见异思迁、不忠诚”的标签，几乎每一个了解他情况的老板都明确地表示绝对不会聘用他。他后悔莫及，可为时已晚。才华出众不代表就能赢得好的事业，缺少了忠诚，才华没有施展的舞台就会变得没有意义，双料博士之所以找不到工作，就在于他心怀二心、见异思迁。
对企业、对他人不忠诚的人，是永远无法在社会上立足的，也不可能得到重用，更谈不上在事业上有所成就。这样的员工就如同三国时期的吕布。
吕布有万夫不当之勇，却不断改投门庭，他总想通过他人铺设好的平台，实现自己平步青云的梦想。这个被张飞叱责为“贰臣贼子”、“三姓家奴”的骁勇战将最终被曹操缢死在白门楼。《三国志》作者陈寿这样评价吕布：“吕布有虓虎之勇，而无英奇之略，轻狡反复，唯利是视。”这段话的意思是吕布虽有大勇，但无大谋，老是反反复复（背叛主人），毫无忠诚可言，唯利是图、见钱眼开。
现代职场中不乏吕布这样缺乏忠诚，患有“心怀二心、见异思迁”病症的员工，主要可分以下几种。
（1）走捷径的员工。就像案例中的双料博士，他们寄希望于他人为自己创造条件，总是觉得成功有捷径可走。一个人越是心怀二心、希望走捷径，就越难成功。
（2）嫌贫爱富的员工。他们认为“做得好，不如‘嫁’得好”。与其老老实实、辛辛苦苦地在一个小企业挣工资，倒不如在一个大企业享受高福利。但这山望着那山高，大企业之外还有更大的企业。但星巴克也好，阿里巴巴也罢，有哪个不是从小企业慢慢成长起来的？
（3）严重短视的员工。只要看到别家企业开出的条件比现在的好就立即跳槽。有时候其他老板只是为这些严重短视的员工画了一张饼，可他们却轻易地上钩了。只有帮助老板把企业做强、把业绩做好，老板才会给你高工资、高福利。有因才有果，有些人盲目轻信他人，严重短视，很容易就上当受骗。
（4）病急乱投医的员工。在就业形势日趋严峻的当下，很多人都想着先找个工作养活自己，没有考虑自己的特长专业及发展前途。进入一个企业后，发现根本不适合自己，就心生二心。
作为企业的一名员工，不管你优秀与否，如果你渴望成功，渴望被委以重任，渴望获得梦寐以求的广阔舞台，你就应当投入自己的热情，全心全意为企业服务。
当你把身心彻底融入企业，尽职尽责，处处为企业着想，理解老板的苦衷，那么，你就会成为一个值得信赖和被委以重任的人。只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员，才能获得发挥自己能力的机会。
忠诚的最大受益者正是你自己，成功只垂青那些心无旁骛的人，如果你忠诚地对待你的老板，老板自然会真诚地回报你。无二心，不仅会让一个人获得更多的成功机会，更重要的是它使一个人获得了弥足珍贵的美德。
渔婆型员工：得寸进尺，贪得无厌
深圳一家电子企业非常重视员工的技能培训，几年下来培训出了一批生产骨干，生产效率大大提高，一时间订单不断，利润大增。老板欣喜若狂，对这批骨干宠爱有加，频频加薪宴请，嘘寒问暖。那个老老实实的技工头几年下来，满脑子只剩钞票美酒，本分的他逐渐变得自私贪婪，一次酒后竟萌生了一个邪念：“我有一批骨干，老板没我不行，何不敲他一杠？”一开始，他只是借意暗示，果然得手，继而公开叫板，最后得寸进尺，一发不可收拾，稍不遂意便带头怠工，甚至以集体跳槽相威胁。最严重的时候，他竟然在外商验货之际做手脚，使企业损失惨重。最后，老板怒不可遏，把这批技工全部辞退了。这个技工头从开始借意暗示、公开叫板，到最后公开威胁、大做手脚，其日渐膨胀、得寸进尺的贪欲让人瞠目结舌。这类员工就像普希金笔下那个贪得无厌的渔婆，自认为有一技之长，以工作能力相要挟。但他们忘了，那个渔婆一次次地逼渔夫向金鱼提要求，从一个好的木盆到一座宫殿，从吃饱穿暖到锦衣玉食，最后却因贪得无厌而一无所得。同样，这个技工头自认为是企业的技术骨干，得寸进尺，漫天要价，以为企业离开自己就无法运转，最终只能自食恶果。
我们称这类人为渔婆型员工。这样的人，说轻点是太看得起自己，说重点就是不知道天外有天。大多老板很珍惜和员工合作的机会，会尽量满足员工合理的要求，但老板办企业的目的是赢利，如果你太过分，让他无利可图，没有“甜点”可赚，那他还办企业、搞生产做什么呢？
渔婆型员工对薪水的认知观有很大的问题，他们认为老板给他们加薪是理所当然的事，但老板加薪是你付出的加法，而绝非时间的加法，加薪不是习惯或者理所当然的事，老板给一个人加薪主要是看他在工作中付出多少。老板办企业不是为了人情，也不是为了博取他人的好感，企业也不是慈善机构。只有赢利，企业才能生存，只有为企业带来利润的员工，老板才会加薪。
徐卫民刚到上海时，在漕宝路隋老板经营的一家不锈钢店做杂工，每月工资800元。隋老板看他头脑灵活，又肯吃苦，两个月后给他加薪100元，半年之后，又给他加了100元工资。但春节临近时，徐卫民打电话问隋老板：“你什么时候再给我加薪？”老板娘听后对他说：“现在你干活不像刚来时那样勤奋了，而且与另外两名员工的协作也不是很好，因此暂时不考虑给你加薪。” 徐卫民心中愤恨，拿起一把铁榔头，把老板办公室里的电脑、控制箱和墙面大型玻璃等都砸毁了。徐卫民得寸进尺，在加薪遭拒后砸毁店面。他错误地认为老板应该不断给他加薪，这其实是他的一相情愿。在要求薪水季季见涨、年年见涨之前，我们首先应该要求自己工作上进，业绩提高，对工作的付出能跟上薪水上涨的步伐。在老板的眼里，薪水是员工工作价值的体现，正确做人、努力做事才是加薪的根本之道。
有时候企业为了关心员工，会帮助他们解决一些实际困难，给他们一些恩惠。但有些员工食髓知味，就什么要求都敢提。一旦有了开始，就要求将这开端固定化、定期化地保留下去。
有的企业为了引进人才，会给一些员工极为优惠的条件，但有的员工还会提出很多名目繁多的附加条件：要求企业解决孩子的教育问题，解决家属的工作问题，解决上班交通工具的问题等。
有的企业体贴员工，对员工请假事由不予追究，但一次“成功”之后，就屡屡成为他们的“通行证”。
得寸进尺、贪得无厌的员工，会以各种理由推脱工作上的责任，又以各种要求维护自己的权益，让私欲占据理性，让贪婪代替付出。只问获利、不懂投入的员工给自己刻绘了一个“唯利是图”的职场肖像，在职业道路上越走越偏。没有一个老板愿意跟一个贪婪的员工合作，也没有一家企业愿意聘用一个整天只谈条件不谈业务的人。
公司是恩人，工作是礼物
感恩企业珍惜工作感恩企业珍惜工作“智猪博弈”：是你在追求工作
在博弈论经济学中，“智猪博弈”是著名的纳什均衡的例子。假设猪圈里有一头大猪和一头小猪，两只猪在同一个食槽里进食，并且这两头猪都是极具智慧的“智猪”。猪圈两头距离很远，一头安装了踏板，另一头是饲料的出口和食槽。踩一下，就会有相当于10个单位的饲料进槽，但是踩踏板和跑到食槽处所需要消耗的能量相当于2个单位的饲料。
两头猪都有两个选择：自己去踩踏板或是等待另一头猪去踩踏板。
假如大猪先去踩踏板，它将比小猪后到食槽，除去大猪运动消耗，双方纯得益比大猪/小猪为6∶4，若大猪选择等待，其得益为0；假如小猪先踩踏板，它将比大猪后到食槽，吃到的饲料少，除去运动消耗，双方纯得益比大猪/小猪为9∶（-1），若小猪选择等待，其得益为0；假如两头猪同时踩踏板，双方纯得益比大猪/小猪为5∶1；假如两头猪都选择等待，双方吃不到饲料，双方得益都为0。如表21所示。
表21 智猪博弈的纯得益比（大猪∶小猪）
大猪小猪行动等待行动5∶16∶4等待9∶（-1）0在这个博弈中，小猪是具有选择优势的，无论大猪是选择行动还是等待，小猪的最优选择都是等待——行动只会让它白白消耗能量。而大猪则不同，对它来说，选择行动优于等待。因此，最佳的方案是大猪行动，小猪等待。
其实员工与企业之间也是一个“智猪博弈”的过程，不过在这里，企业是“小猪”，具有选择优势，而员工是“大猪”，必须不停奔波。正如富兰克林所说，是“你追求工作，不是工作追求你”。
我们来详细分析一下为什么员工是“大猪”，企业是“小猪”。
在员工与企业的博弈中，员工有两种选择，努力工作和敷衍工作。如果员工努力工作，那么企业和自己都受益；如果敷衍工作，给多少钱干多少活，久而久之，不是你选择辞职，就是企业对你不满意而辞退你，你的收益自然大受损失，就如博弈中的“大猪”，只有行动才有收益，不行动则不受益，甚至受损。
企业也有两种选择，要么主动激励员工——这样风险很大，收益为负数，因此，很少有企业会作出这样的决定；要么选择等待，等待员工行动，如果单个员工不主动积极工作，企业也能维持基本的运转，收益并不受损，即使员工辞职，也会立刻有人来补充这个岗位，对收益没有太大的影响。因此，企业具有选择等待的优势，相当于博弈中的“小猪”。
因此，在员工与企业的博弈中，员工是大猪，企业是小猪，企业占据着主动优势。所以一个聪明的员工应该选择在工作中多付出，为工作付出越多，得到的利益也越多。否则，受伤害的是员工自己。
郭明在一家民营企业工作近一年了，这家企业很小，只有他一名会计。
郭明认为自己是企业的“财政大臣”，掌握着财政大权，又认为自己所学的财务知识没有完全利用，是大材小用，觉得企业亏欠了自己。他对工作总表露出不积极的态度，每天对前来报销、送报表的同事都是一副不耐烦的样子。
他心想：“反正企业里就我懂这方面知识，老板也有求于我，没有我，谁也领不到工资，谁都拿我没办法。”就这样，他把这个月应该报销的单子拖到下个月，应该每月8号发工资，他硬是到10号才清算完。
一位和郭明很要好的同事劝他：“现在大家对你都颇有微词，你要注意一些，要不会被辞退的。”
郭明对于同事的劝告根本不当一回事：“没事，就我一个会计，要是离了我，企业的运营就得出现问题。再说了，我自己的专业知识没有得到充分应用，我还感觉委屈呢！”
有人把这些事向老板反映了。老板对郭明的行为早有耳闻，只是碍于大局，暂时没有表露自己的看法。但后来老板无法忍受，一纸解聘合同把郭明辞退了。郭明在一年之内接连换了两家企业，事业毫无起色。后来，他从以前的同事处得知，原来的企业在他离开后新聘用的会计，由于工作态度积极，而且对企业的财务管理作了很多改革，经常得到老板的赞扬。目前企业正准备扩大规模，会计即将要做企业的投资经理人了。听到这里，郭明追悔莫及，如果他当初对工作认真主动一些，现在坐在投资经理人位置上的就是他了。郭明掌握着企业的财政大权，就自认为企业有求于他，本以为到手的是一个铁饭碗，怎么摔都不会碎，没有想到只是轻轻地碰了一下，这饭碗就碎了。而企业在郭明走后很快就找到了替代他的会计，不仅工作态度好，而且工作能力强。在郭明与企业的博弈中，郭明是“大猪”，而且是失败的“大猪”。
在职场上，不仅郭明如此，所有的员工都是这样，不是企业离开你没法运转，而是你离开企业没法生存。每位员工应该对工作上心，在工作中求进，正如那位新会计一样，做到与企业双赢，才是老板与员工共同期待的美好结果。金融危机，工作也危机。
所以我们要感恩于公司，感恩公司股东，感恩每一位同事。
杨青所在的外贸公司专门从事小五金进出口贸易。这一年公司业务量明显不如往年同期，办公室里气氛压抑，大家都忙着在网上寻找新客户，可是依然创下了一个月只出两个集装箱的历史新低。
公司已经好几个月订单严重不足，2008年10月，公司停了两条生产线中的一条，但又担心突然有了订单一下子招不来工人，因此不愿将工人立即裁掉，让两条生产线上的工人挤在一条线上轮流上班。有传言说老板在裁员或削减工资间斟酌犹豫，杨青对未来一脸的迷茫。在金融危机席卷全球的今天，这一幕在很多企业上演，在就业市场，这种冲击体现得尤为明显，很多企业以减产、降薪、裁员等方式来化解金融危机带来的经营危机。《华尔街日报》这样描述当前形势：“全是裁员、大量裁员。”大企业裁员、小企业倒闭导致工作岗位进一步减少。
（1）伴随着整体经济的下滑，企业的产品销量受到一定打压，许多企业面临减产，一些大企业为了降低成本选择大幅裁员，大多数企业都取消了招人计划。
诺基亚公司计划在芬兰裁员750人，并关闭一家位于德国慕尼黑的办公点，该办公点拥有500名员工。
北电网络宣布将裁员1 300人，这是自2008年2月以来，北电第二次宣布裁员计划。此外，为节省开支，北电还将对公司进行进一步重组，冻结工资并停止新员工招聘计划等。（2）由于国内经济增长放缓，国内众多中小企业也面临缩减规模甚至倒闭的危险，总体就业岗位减少。
（3）企业招聘需求疲软，证券、银行、保险、期货、房地产等行业招聘岗位数有所缩水，近几年总体就业岗位会持续减少。
有些人认为我国的经济危机相对要轻，找工作相对简单，其实这只是他们自己编织的一个美丽梦境。国际金融危机导致大量海外人员回流，从而使得高端竞争出现重心下移，“海归”抢研究生饭碗，研究生抢本科生饭碗，本科生抢高职生饭碗。2009年新增劳动力和毕业生数字不断上升。不断上升的就业人数与企业和行业接纳能力有限的矛盾，使就业形势更加严峻。此外，随着全球化竞争的进一步加快，世界优秀人才也纷纷抢滩新兴劳动力市场，越来越多的国际优秀人才加盟我国人才市场，使得我们还得面临全球性竞争。一个工作岗位的待遇越有诱惑力，其面临的竞争就越惨烈。
美的集团的用人原则是“能者上，庸者下”，总裁何享健说：“美的（20世纪）70年代用顺德人，80年代用广东人，90年代用中国人，21世纪用全世界的人才！”所以不要认为你的岗位会因为你的离去而没有人接手，不要觉得离了你企业就转不开，岗位的竞争激烈远远超过我们的想象，只要工作不努力，就要面临着被淘汰的危险。
美国高盛投资公司每年依据业绩把员工分为四等，不合格者就要被扫地出门，毫不留情。它以惊人的速度将精英吸纳进来，又以惊人的速度把不称职者扫地出门。高盛欧洲业务首席运营官保罗•戴顿将高盛员工比喻为勇猛而精干的战士，他说：“总有人翻过山来战斗。”正如保罗•戴顿所说的“总有人翻过山来战斗”，拥有工作的人更要珍惜机会，努力工作，否则，结局只有一个：被淘汰出局。
职位持续减少，与其严重不对应的是越来越多的人要重新分配原本就很少的工作资源，职位的竞争也会由最初应届毕业生、初入职场者之间的竞争逐步过渡到全民竞争，职场竞争的激烈程度将会进一步加剧。工作是生命中最珍贵的礼物
第二篇：感恩企业 珍惜工作
感恩企业珍惜工作
尊敬的各位领导、各位评委，同事们：
大家好!我是来自金林公司的XXX，今天我演讲的题目是《感恩企业珍惜工作》。回眸过去，我感慨万千，因为在公司不断发展的道路上，我找到了属于自己的人生舞台，同时也感到非常荣幸，感谢公司能给我们提供了施展才华的平台和良好的工作环境。进入公司以来，我在浓厚的企业文化熏陶下，在公司领导和各位同事的帮助下，逐渐熟悉工作流程和岗位职责，努力使自己成为一名合格的员工。
我是在去年2月份荣幸地加入到金鼎公司这个大家庭中，积极的工作氛围和良好的工作环境使我迅速的融入其中。我能感觉到这里的每一张淳朴的面孔，都是在展现着企业的精神风貌；每一双勤劳的手都是在描绘着企业的未来。的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，也从不认为自己能为企业做出多大贡献，只是尽职尽责的去做好身边的每一件小事，非常的平凡，也非常的普通。但就是在这些普通员工身上让我感受到一种对敬业奉献的执着追求，也让我找到我未来努力的方向。作为一名新员工，我能深深体会到各级领导对我们这些年轻员工素质提高的重视和关心，只要有机会就会想方设法的给我们提供学习的机会，并经常举行各种培训，使我的专业知识和技能有了进一步的提高。
回顾过去，感恩现在，才能拥有更美好的明天。企业给了我们很多，最需要我们去感恩的就是我们的企业。感恩企业，爱岗尽责，就是要做到干一行、爱一行、专一行，不能朝秦暮楚，更要少一些心浮气躁，多一些敬业务实。企业就像是一棵茁壮成长的树木，我们则是它的枝干与树叶，企业的成长离不开我们的“光合作用”，我们的生存则依赖于企业无私的给养。在当今煤炭市场持续低迷的大环境下，我们企业也受到了连带影响，我们唯一能做的就是竭尽所能去汲取更多的光和热，为企业的生存创造更多的养份。因此，在以后的工作中我们将以一颗真诚的心、一种感恩的精神，努力去做好我们自己的本职工作，同时用团结共进、共创辉煌的方式来感恩、回报我们的企业。有一种感情，是互勉互励共进退；有一种动力，是唇齿相亡齐奋进；有一种快乐，没有体验就不知道其中的幸福。共同发展是一个崭新而又古老的话题，是我们持之以恒追求的信念。没有拥有就不知道其中的快乐，只有走过了寒冷的冬、希望的春，和炎热的夏，才能迎来收获的秋！企业和员工是一个共同体，企业的成长依靠员工的努力来获得，员工的价值在企业的发展中体现。企业给了我们最大的信任和发挥空间，那么我们就应该自觉地把个人的命运和企业的发展融为一体。我们要带着强烈的责任心，充满热情、积极主动地去工作，恪尽职守，为企业的发展贡献自己的力量，这不仅是我们员工走向成功的起点，更是企业走向辉煌的基石。
我的演讲完毕，谢谢大家！
第三篇：感恩企业珍惜工作
感恩企业
珍惜工作
珍惜工作是无可非议的，每个人的工作都是靠自己的努力得来的，自然要十分珍惜；对于感恩企业，许多人都会认为“我是用我自己的汗水、我的辛苦付出劳动，企业就应理所当然的付给我报酬，互不相欠，为什么我还要感恩企业，感恩老板呢？”事实上，有这种想法的人是因为你没有认识到“感恩企业珍惜工作”这八个字的深刻意义！
“有感恩方成长，因珍惜而成功”这句话告诉我们，人只有懂得感恩，才能茁壮成长，才能不断进步。感恩的体现并不是在于口头上说说，而是要把自己的前途与企业的发展紧紧联系在一起，在工作中，不计较个人得失，与企业共同进退；懂得感恩的员工乐于帮助别人，对工作尽职尽责，以高度敬业的精神去做好我们的每一份工作；懂得感恩的人，才能真诚地对待每一个人，认真地对待每一项工作。因为感恩，我们学会了珍惜：一个人如果拥有了一份称心的工作，就应该好好珍惜，因为您从拥有中获得了满足与快乐。又因为拥有，我们对分配给自己的任何工作都要尽心尽力的做到最好；我们懂得去充实自己以弥补自身的不足，永远都处在学习状态，不断地提高自己的技术水平和工作经验，我们从不断进步中体会了充实与成功。工作也是一种幸福，懂得感恩的人应该珍惜这份幸福！在工作岗位上，有人总是觉得自己大材小用，总是对自己所从事的工作充满了抱怨，总认为自己应该干更重要的工作。有多少人，总是抱着一副单位需要我、工作需要我的态度，却从没有想过，这个世界根本没有哪份工作必须你来做才能完成，而你必须要有一份工作来维持你的生活，你才能愉快地度过一生。
现实生活中，有些人拥有了一份令人羡慕的工作，然而他们却生在福中不知福，不懂得珍惜自己的工作。有的人把工作当成了包袱和负担，对工作抱着一种应付的态度，当一天和尚撞一天钟，得过且过；有的人尽管拥有良好的工作环境，却没有把心思放到工作上，把精力用在为企业做贡献上，对工作敷衍塞责、贪图享受，按月领取那份工资和奖金；有的甚至利用手中的职权去做一些损公利己的事。这样的人，迟早都会受到应有的处罚。
珍惜才会拥有，感恩才能长久。只有珍惜工作，我们才能热爱工作、热爱事业，才能释放出工作的积极性和创造性，才会全力以赴地去把自己的工作做到最好，从而追求更美好的人生。
工作岗位是人生旅途拼搏进取的支点，是实现人生价值的基本舞台。珍惜岗位就是珍惜生命，工作着并快乐着 从而提高自己的人生价值。
然而，很多人在工作中却总是心浮气躁，好高骛远，这山望着那山高，不能立足本职埋头苦干，当然他们也不会有建功立业的成就感。这种人一见到别人做出了成绩，就会因羡慕而嫉妒，进而大发“英雄无用武之地”的牢骚，似乎自己没有成就，不是因为工作不努力，而是岗位不合适。但是，一旦将他们放到某个岗位上，他们又会因沾沾自喜而乐以忘忧，以致成天在“一杯茶水一包烟，一张报纸看半天”中消磨时光。至于人生的理想、奋斗的激情、进取的潜能、创造的才智，统统都在这种舒适安逸中慢慢泯灭殆尽，到头来，难免平平庸庸、无所作为。可见，不珍惜岗位，实际上就是苟且偷安，敷衍人生，最终是对自己生命的亵渎和浪费。
有人或许会说：重要的岗位容易调动人的积极性，而平凡的岗位很难让人产生敬业之情，不值得珍惜。但道理并非如此。就一个企业而言，没有人当老板是不行的；同样，没有人做工人也是不行的。想当老板的人很多，想当工人的人肯定不多。可是，老板只有一个，工人却需要几千人，甚至几万人。即使这样，如果工人不认真工作，不珍惜自己的工作，他同样也会失去这一份工作。因为，你不珍惜你的岗位，自然就会有人来替代你。
努力工作，不断学习，在平时工作中，积极学习他人长处，提高自己的业务能力，拓宽自己的业务知识。在做产品巡检时，严格遵守生产要求，按时巡视查抄，填写工整、干净无
污、准确无误，做好参考数据。
在现今的社会，每个人都面临着严酷的职场竞争压力，我们越来越深刻地体会到拥有一份工作是上天的恩赐，我们感谢企业为我们施展才能塔建的工作舞台，给我们的机遇和生存空间的重要性。企业是平台，感恩是动力，工作是礼物，珍惜让我们一步步走向成功。面对眼前的工作和生活，我们要懂得感恩。只有在感恩中，我们才能不断成长；只有在珍惜里，我们才能一步步走向成功。
懂得感恩和珍惜不仅是做人的本分，也是企业走向辉煌，以及个人获得成功的重要阶梯。
第四篇：感恩企业珍惜工作
感恩企业珍惜工作
感恩，一个普通的字眼；感恩，一个常挂在我们嘴里的字眼；感恩，我们经常歌颂的字眼。在这个世上，我们首先要学会感恩：因为有了父母含辛茹苦的抚养，我们一天天长大成人；因为有了社会安定的环境，我们一天天学会了各种知识；因为有了企业的平台，我们获得了展示自己才能的舞台；因为有了工作的机会，我们获得了物质与精神的回报。面对眼前的工作和生活，我们要懂得感恩，学会珍惜。只有在感恩中，我们才能不断成长；只有在珍惜里，我们才能一步步走向成功。
大家都知道，社会在飞速发展和进步，而同时竞争和压力也会越来越大，打开网络输入“求职”两字，就会发现需要工作的人远比招聘人员的要多的多。本科生、研究生，需要一个工作的人多的是，他们也会面临求职难或失业的风险，每个人都面临着严酷的职场竞争压力。可是，我们由于习惯了按部就班的工作，慢慢忽视了现实的这一切，慢慢的不再珍惜自己现在的工作了。有的人整天牢骚满腹，充满了对企业、对工作、待遇等的抱怨，或者认为自己怀才不遇；或者是整天无所事事，得过且过，甚至有的人，坐在公司提供的重要平台上，却为了自己的一点私利，做着坑害公司的事，所有这些行为或认识都说明了有些人忘记了企业培养我们的代价忘记了该珍惜工作的机会忘记了因为有了企业和工作我们的生活和家庭才越来越美好也就是忘记了要去感恩。
来到这个世界上，是上苍、是大自然的恩赐，我们不是来苟且偷生的，是通过努力工作使自己的一生过得更加美好，同时也是为了给世界创造更多的美好。这一切是需要我们辛勤的工作做前提的，那么，谁给了我们的工作？谁在给我们提供越来越多的物质让我们生活、家庭更美好？是企业！生存需要工作，生存需要付出，工作丰富了生存的内涵，工作给予了我们生存的物质条件，工作还为我们提供了展现人生价值的舞台。我们有养家糊口的责任、我们有体现自我价值的本能需要，而这些，都必须通过工作来实现，工作是为了解决生存问题的基本要素之一，我们有工作，并不是表示因为我们有本事而能够获得工作，而是因为我们受到了单位的信任并获得了单位给我们体现回报的一个工作平台及给予我们能够继续生存的一份机会。工作意味着责任，感恩让我们担负起责任。企业是平台，工作是礼物，珍惜它吧，是它让我们一步步走向成功。
感恩的道理其实非常简单，只要我们扪心自问：我们今天的美好是谁给的，就会得出简单的道理--企业。剩下的就是如何去感恩、如何去回报，也就是如何珍惜工作。怀着感恩的心去工作：因为有了感恩的心，才能激发工作的清热。大家要知道，我 们的工作来之不易，我们的岗位是多年努力的成果，要珍惜它。也许，我们的工作条件不一定优雅；我们的工作强度有时很大；我们的家庭经常会离多聚少，但是，我们有团结和睦的团队；我们有相互关心的集体；我们有越来越多的收入；我们有越来越好的明天。所有的收获都是需要我们付出艰辛后才能获取的，老话说：天上不会掉馅饼。有了感恩企业的心，我们的工作热情自然就会高涨，有了积极的工作热情，才会尽心尽力的去做自己该做的每一件事。每人的工作都做好了，企业自然也就会不断发展壮大了，企业壮大了，我们的收获也会更多了。企业与我们每一个员工都是互动的，相互促进。尽自己所能去回报企业既然感恩，我们就要拿出实际行动。在项目艰难时，我们要学会坚守，既然在这么艰难时，公司放我们在这，那是因为领导的信任；而且，越是艰难的地方，才会激发我们的斗志，更好的展示自己才能。在工作中，不但要把每一件事完，而且要力求完美，一件事，做的完美和做的不完美，其实多付出的时间并不是很多，或者几乎没有，有了回报的心，我们就应该在每一件事中追求完美，一件件完美的结合就会成就一个完美的项目；在企业困难时，我们要与企业同在，每一企业发展，都会经历苦难期，这时，我们更应该怀着感恩的心，不离不弃，与企业同在，我们可以不伟大，但是我们要敢于担当；我们可以不成功，但是我们要有责任；我们可以很平凡，但是我们要懂得感恩。我们的一生不断接受来自他人和社会的恩泽，心存感念，就会关爱他人、承担责任，就会关心社会、乐善好施，心理上就会得到一份快乐的回报。生命的轨迹是一段必须由自己最终完成的作品，心存感念，就会知足惜福、珍惜拥有，就会有所作为、谱写人生华章；感恩是一种处世情操，感恩是敬业之源。感恩是有良心的表现，是良心这种道德素质的核心。良心“并不是别的，只是自己对于自己行为的德性或堕落所抱的一种意见或判断。”当我们对自我上升到了一种一生都应为理想信念奋斗，感恩一切的时候，我们便会积极主动地做好每一件事，并把每一件事做得尽可能的完美。即便不是自己职责范围内的事，也会主 动出主意，想办法，全力以赴，协同完成。因为感恩，他就会充分发挥自己的聪明才智，做出尽可能多的成绩，作出尽可能多的奉献，使自己在有限的生命里作出尽可能多的回报。在今天，我们所得到的每一份工作都是不容易的。无论是国有企业，还是民营个体企业，抑或是外资企业，他们的投资都是别人劳动汗水和心血的结晶，是神圣的，不可以轻慢的。所以我们一定要以敬畏之心对待企业，对待手里的每一份工作。从某种意义上说，人活在这个世界上就是来尽义务的，活着就是责任——面对父母，我们要负起赡养的责任；面对子女，我们要负起抚育的责任；面对工作，我们要负起忠于职守的责任；面对入侵，我们要负起保家卫国的责任。
第五篇：珍惜工作感恩企业
珍惜工作感恩企业
乔华
值此第六十一个国庆节来临之际，自来水公司党总支在全公司开展“热爱企业，感恩企业”征文活动，我的心情激荡。中华民族悠久的历史里面有着深厚的感恩文化传统，从古就有滴水之恩当涌泉相报的说法，我们感恩父母，是他们赐予了我们生命；我们感恩师长，是他们用知识和智慧健壮了我们的羽翼；我们感恩祖国，它为我们创造了一个安定团结的生活环境，使我们能安居乐业。但是我们往往淡化了感恩离开了学校，走上社会后培育我们成长、增长我们才干的企业。企业做为我们的事业父母，我们同样应心存感恩。
有一句话“态度决定一切”，世界不会因谁而改变，需要改变的是我们面对世界的态度，工作不是单纯的谋生手段，更是我们个人生命价值的体现，而我们的企业正是实现自我价值的平台，在这个平台上，我们用薪酬支配生活，用激情点燃理想，实现着人生的价值。审视自己走过的道路，大学毕业，同学们开始了艰难的求职之旅，我幸运的走进了自来水公司，成为一名年轻的供水人。参加工作的我心情无比高兴，是企业给了我工作的机会，我必须努力工作，用感恩之心回报企业。在工作岗位上我努力工作、团结同事、虚心向师傅们学习，尊敬领导。多年来在同事、领导的帮助教育下，使我从一名安装工人到中层干部，这些成绩的取得离不开企业给我提供的平台以及同事和领导的帮助和支持。感恩公司，因为公司是我安身立命的地方。人生百年如白驹过隙、转瞬即逝。作为一句供水人我们应该抓住机会，常怀感恩之心，与公司同舟共济，以饱满的热情投入到供水工作之中，尽职尽责的完成自己的工作，为公司的发展奉献自己的力量。
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