申请上海居住证积分居转户,关于社保基数的几个问题

第一篇：申请上海居住证积分居转户,关于社保基数的几个问题

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申请上海居住证积分居转户，关于社保基数的几个问题

问：我想问一下，办理居住证转常住户口，我没有职称，需要近连续3年社保缴纳基数高于上年度上海市职工平均工资2倍以上，那么我的社保缴纳基数和上海市平均工资是多少呢，我怎么查询呢？

答：个人社保基数可在社保网站查询，也可询问单位人事或去社保中心查询。以下数据供参考：上海市平均工资2015年是5939，2014年是5451，2013年是5036，2012年是4692。

问：请问申请积分社保4年累计36个月高于上海市平均工资的二倍，要提供几年的税单？

答：根据《上海市居住证积分管理办法》第二章积分指标及分值，第七条第（五）项缴纳职工社会保险费基数相关规定：“职工社会保险缴费基数与个人所得税缴费基数不能合理对应的，……不作为本项的积分依据。”故持证人以“最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资2倍低于3倍”该项指标进行积分的，应当提供最近4年的个人所得税完税证明。

问：我通过最近连续三年社保基数高于平均2倍来申请居转户，但我其中一年中有两个缴费基数，请问下我在填写申请表上缴费基数时怎么写，写其中一个基数就可以？还是要写平均数？或者写低的那个就可以？谢谢！

答：两个缴费基数都必须满足高于平均社保基数2倍的条件。申请表上填写其中一个即可。注：每年四月份调整社保基数。学牛网一站式解决居住证积分、子女入学问题

问：我居住证有8年了，社保和缴税累计都有7年了；但是在持证期间有几个月公司社保在上海交的，税在外地交的，不知这种情况能否申请居住证转户口？谢谢！答：根据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》相关规定：持证期间须依法在本市缴纳所得税。税和社保缴费单位不一致的几个月，居住证年限扣除。

第二篇：上海居转户社保补缴格式说明

公司的补缴说明格式如下 社保补缴说明

本（原）单位职工 XXX(身份证号:XXXXXXXX)因XXXXX原因，XX年X月社保于XX年X月补缴，特此说明。

敲上公司章就OK了。

社保中心的补缴征缴单不对个人打印（当然你魅力值足够高人家给你打也是可能的），需要公司出个申请单他才肯给你打，申请书格式如：

社保补缴征缴单打印申请

XXXX社保中心：

本（原）单位职工 XXX(身份证号:XXXXXXXX)因XXXXX原因，XX年X月社保于XX年X月补缴，现因办理居转户需要补缴征缴核定单，由于原征缴核定单遗失，特申请补打补缴征缴核定单，请予批准。

敲上公司章去社保打印就可以了。（这个需要等1-2天，社保中心需要向上级申请数据才能打印）

征缴单这个我是去了人才中心才知道我曾有过补缴的，这个或许可以先到社保中心查询后直接准备，也许能少走弯路。补缴核定单和补缴情况说明

第三篇：社保缴费基数问题分析

根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据该规定，劳动关系双方当事人必须参加社会保险，缴纳社会保险费。这是劳动法对劳动关系当事人确定的法定义务。《北京市基本养老保险规定》（北京市人民政府183号令）第十二条进一步规定：“城镇职工以本人上一月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。缴费基数低于本市上一职工月平均工资60%的，以本市上一职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。”《中华人民共和国社会保险法》第十二条亦规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”第三十五条规定：“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定, 以上规定所述 “职工工资总额”应由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

因此，如果单位未按照前述缴费基数为职工缴纳社会保险，职工有权向单位所在社保稽查大队投诉，一旦投诉成功，社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳或补足，并有权要求加收滞纳金。如逾期未缴纳，有关行政部门还可对单位进行罚款。此外，跟据《首次公开发行股票并上市管理办法》第25条第2款的规定，发行人在最近36个月内不得存在违反工商、税收、土地、环保、海关以及其他法律、行政法规，受到行政处罚且情节严重的情形。因此，如果单位因社保缴费基数问题而受到行政处罚，有可能会对企业上市带来不利影响。

附：首次公开发行股票招股意向书企业实际控制人对企业社保/公积金问题的承诺

公司实际控制人【 】承诺：“如应有权部门要求或决定，发行人及其控股子公司需要为员工补缴社会保险费或发行人及其控股子公司因未为员工缴纳社会保险费而承担任何罚款或损失，则实际控制人将无条件全额连带承担发行人及其控股子公司应补缴的社会保险费及因此所产生的所有相关费用。如应有权部门要求或决定，发行人及其控股子公司需要为员工补缴住房公积金或发行人及其控股子公司因未为员工缴纳住房公积金而承担任何罚款或损失，则实际控制人将无条件全额连带承担发行人及其控股子公司应补缴的住房公积金及因此所产生的所有相关费用。”

第四篇：自愿申请降低社保基数申请书

自愿申请降低社会保险基数申请书

尊敬的公司领导：

本人XXX身份证号：22222222222。我已全面了解了《中华人民共和国劳动合法》、《中华人民共和国社会保险法》的内容，现由于本人个人原因,我自愿申请自2017年1月起降低社会保险缴费核定基数，最低核定基数为本人的核定基数。

本人愿意自行承担因此而产生的一切法律责任与后果，自愿放弃缴纳原社保基数应享受的全部福利待遇。

本人保证在任何时候及任何情况下，均不会对贵公司提出任何要求。

特此申请，望批准！

申请人: 申请日期：

第五篇：上海城镇职工社保缴费基数与比例

上海城镇职工社保缴费基数与比例

上海城镇职工社保缴费基数与比例（2011年）

本地宝提醒：《社会保险法》将于2011年7月1日起实施，沪上部分社会保险政策也进行了相应的调整。和原先的规定不同，此次参保范围作调整后，在上海就业的外来从业人员和郊区用人单位从业人员将纳入城镇职工社会保险范围。

按照本市原有规定，外来从业人员主要参加本市综合保险，郊区用人单位从业人员主要参加小城镇社会保险。《社会保险法》规定，将外来从业人员及郊区用人单位从业人员纳入城镇职工社会保险范围，根据新的规定，今后与上海市用人单位建立劳动关系的外来从业人员，都应当参加本市城镇职工社会保险，并按照本市规定的缴费基数和比例缴纳社会保险费。其中，城镇户籍的外来从业人员参加本市城镇职工社会保险的险种和缴费规则与本市城镇户籍从业人员完全一致。

城镇户籍从业人员社保缴费基数与比例：

2011年上海月平均工资为4331，社平工资46757元 月最低工资为1450元。

以最新2011的缴费情况为例：上海市职工月平均工资为3896元，按其下限60%计算，单位每月最少要为职工缴纳2338的37%，即865元，职工个人也要缴纳2338的11%，即257元。

2010年上海市职工平均工资为3896元。城镇户籍外来从业人员个人缴费比例为11%(养老保险8%+医疗保险2%+失业保险1%)，生育保险和工伤保险个人不缴费。个人最低缴费为3896×60%×11%(养老保险8%+医疗保险2%+失业保险1%)=257元。最低单位缴费为：3896×60%×37%(养老保险22%+医疗保险12%+工伤保险0.5%+生育保险0.8%+失业保险1.7%)=865元。个人和单位最低社会保险缴费共计1122元。

非城镇户籍从业人员社保缴费基数与比例

非城镇户籍的外来从业人员目前按规定参加养老、医疗、工伤三项社会保险。非城镇户籍的外来从业人员缴费比例为：养老保险，单位22%，个人8%;医疗保险，单位6%，个人1%;工伤保险，单位0.5%，个人不缴费。缴费基数实行5年过渡办法，享受“过渡期”（城镇户籍外来从业人员参保不可享受“过渡期”）

实行5年过渡，在过渡期中，险种只有三种，即养老保险、医疗保险、工伤保险，没有失业保险和生育保险；缴费的基数逐年递增，直至与上海城保一致。详见下表：

举例说明：

慧慧大学毕业后在浦东外高桥一家外资企业工作，她是山西农村户口，有高级技术职称，2009年7月起按照沪人社养发(2009)22号文有关规定缴纳本市城保“五险”，从2011年7月起，她应当缴纳“五险”还是“三险”?“三险”又该如何缴纳?

《社会保险法》施行后，本市非城镇户籍人员参保将统一逐步由“三险”向“五险”过渡，为了与国家法律相衔接，目前先参加养老、医疗、工伤三项社会保险。由于慧慧按照当时的规定已经缴纳“五险”，在原单位可以继续缴纳“五险”，但是离开原单位重新就业，应当按规定缴纳“三险”。

根据过渡期规定，非城镇户籍外来从业人员2011个人缴费基数为上全市职工月平均工资的40%，即1558元。个人缴费为：3896×40%×9%(养老保险8%+医疗保险1%)=140

元。单位缴费为：3896×40%×28.5%(养老22%+医疗6%+工伤0.5%)=444元。个人和单位社会保险缴费共计584元，相当于2011城保“五险”最低缴费的一半。当然过渡期内，社会保险缴费将按规定逐年提高。

如果非城镇户籍外来从业人员与用人单位协商一致放弃过渡期，2011个人缴费基数按城保规定执行，最低缴费为上全市职工月平均工资的60%，即2337.6元。个人最低缴费为：3896×60%×9%(养老保险8%+医疗保险1%)=210元。单位最低缴费为：3896×60%×28.5%(养老22%+医疗6%+工伤0.5%)=666元。

外来从业人员参加城镇职工社会保险后，养老保险待遇方面，个人缴纳的8%的养老保险费，全部计入个人账户，其基本养老保险关系可按国家和本市的有关规定进行异地转移接续，到达法定退休年龄时退休待遇领取地确定在本市的，按照本市规定计发养老待遇。原本参加小城镇保险的从业人员纳入上海城保

实行三年过渡，在过渡期内，缴费的基数按照目前上海城保的下限（即全市职工月平均工资的60%，2011年为2338元）确定；养老保险和医疗保险的比例逐年递增，直至与上海城保一致。详见下表：