华南理工 2018-2019学年度第一学期工程概预算平时作业

第一篇：华南理工 2018-2019学年度第一学期工程概预算平时作业

工程概预算平时作业

一、单项选择题（共15题，每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.概、预算编制说明中应叙述的内容不包括（D）。A 建设项目设计资料的依据及有关文号 B 采用的定额、费用标准

C其他与造价有关但不能在表格中反映的事项 D工程施工组织设计或实施方案

2．以（C）为单位，按建设项目建设过程的不同分筹建项目、施工项目、投产项目、收尾项目。A计划月度 B计划季度 C计划年度 D 计划工期

3．在建筑工程初步设计文件深度不够、不能准确计算出工程量的情况下，可采用的设计概算编制方法是（B）。A 概算定额法 B 概算指标法 C 预算单价法 D 综合吨位指标法

4．根据《建筑施工面积计算规范》（GB50500-2013）,关于大型体育看台下部设计利用部位建筑面积计算，说法正确的是（C）。A 层高＜2.10m，不计算建筑面积 B 层高＞2.10m，且设计加以利用计算1/2面积 C 1.2m≤净高≤2.1m时，计算1/2面积 D 层高≥1.20m计算全面积

5.根据我国建设市场发展现状，工程量清单计价和计量规范主要适用于（D）。A 项目建设前提各阶段工程造价的估计 B 项目初步设计阶段概算的预测 C 项目施工图设计阶段预算的预测

D 项目合同价格的形成和后续合同价格的管理 6.机器工作时间的消耗中，（A）属于非定额时间。A 施工本身造成的停工时间 B 不可避免的无负荷工作时间 C 工人休息时间

D 低负荷下的有效工作时间

7.已知某挖土机挖土，一次正常的循环工作时间是40秒，每次循环平均挖土量为30平方米，机械的正常利用系数为0.8，机械幅度差为25%，则该机械挖土方2000立方米的预算定额机械消耗台班量为（B）台班。A 27 B 14.46 C 11.58 D 2.9 8.下列关于概算定额的编制原则中不包括的是（B）A 贯彻社会平均水平的原则 B 经济合理的原则 C 简明实用的原则 D 专家编审的原则

9.下列不属于施工定额组成的是（A）。A 劳动定额 B 材料消耗定额 C 机械台班消耗定额 D 人工定额

10.下列属于机械台班单价组成内容的有（C）。A 机械租赁费 B 施工机械进出场费 C 燃料动力费 D 机械操作人员工资

11.工地转移距离在（B）km以内的工程不计取工地转移费。A 30 B 50 C 100 D 150 12.建筑安装工程费由（D）组成。A 直接工程费、间接费、计划利润和税金 B 直接工程费、间接费、法定利润和税金 C 直接费、间接费、计划利润和税金 D 直接费、间接费、利润和税金

13.在建筑安装工程费中，临时设施费用属于（A）。A 其他工程费 B 直接工程费 C 规费 D 间接费

14.建筑安装工程费中的规费不包括（A）。A 职工教育经费 B工伤保险费 C 养老保险费 D 住房公积金

15.施工组织设计对工程造价中的（A）影响最大。A 建筑安装工程费 B 直接工程费 C 直接费 D 其他工程费

二、多项选择题（共5题，每题的备选项中，至少有两个符合题意）

1.建设工程概预算按编制对象分类有（CDE）。A 设计概算 B 施工图预算 C 单位工程预算 D 单项工程综合概算 E 建设项目总概算

2.预算定额编制的原则（BE）。A 先进水平原则 B平均水平原则 C 统一性原则 D 地区性原则

E 统一性与地区性相结合原则

3.下列有关概算定额与概算指标关系的表述中，正确的是（BD）。A 概算定额以单位工程为对象，概算指标以单项工程为对象

B 概算定额以预算定额为基础，概算指标主要来自各种预算和结算资料 C 概算指标适用于初步设计阶段，概算定额不适用于初步设计阶段 D 概算指标比概算定额更加综合与扩大 E 概算定额是编制概算指标的依据

4．下列项目费用中，应计入人工日工资单价的有（ABD）。A 计件工资 B 劳动竞赛奖金 C 劳动保护费 D 流动施工津贴 E 职工福利费

5．根据《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2013），在其他项目清单中，应由投标人自主确定价格的有（DE）。A 暂列金额 B 专业工程暂估价 C 材料暂估单价 D 计日工单价 E 总承包服务费

第二篇：华南理工人力资源管理2017-2018学年第一学期平时作业

一、单选题（每题2分，共20分）

1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（C）A．劳动力资源 B．人口资源 C．人力资源

D．人才资源

2.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的本质区别。劳动的目的性，说明人力资源具有(C)A.增值性

B.可开发性 C.能动性

D.时效性 3.人力资源需求预测方法中专家预测法也称（D）

A、回归分析法 B、劳动定额法 C、转换比例法 D、德尔菲预测技术 4.人力资源规划的组织者和实施者是（B）

A、决策层 B、管理层 C、业务层 D、人力资源部门 5.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（B）

A、培训制度 B、岗位规范 C、工资制度 D、考勤制度

6.笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即(D)： A、思维能力和应用能力 B、知识能力和动手能力 C、知识能力和举一反三能力 D、一般知识能力和专业知识能力 7.关于压力面试不正确的是（B）

A、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题 B、用来测试应聘者的创新能力

C、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力 D、主考官提出的问题通常带有“敌意”和“攻击性”

8.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(D)。A、知识评价和技能评价 B、思考评价和行动评价 C、绩效评价和薪酬满意度

D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价 9.列关于企业的离职率的表述错误的是(B)。A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度 B.对于企业而言,离职率为0时最好

C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率 D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内,对企业利大于弊

10.设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是(A)。

A.①②③④⑤ B.②①③④⑤ C.①②③⑤④ D.②①③⑤④

二、判断题（每题2分，共20分）1.对基层管理人员的培训重点应放在管理技能。对 2.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是小型企业。对

3.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测属于人力资源管理基本职能中的员工招聘。错

4.终身就业制是美国人力资源管理的典型特征。错

5.中国企业人力资源管理模式特点之一,自我中心式非理性化家族管理模式。对 6.功能性工作文化的核心是制度化。对 7.公司试用期最长不得超过3个月。错 8.经济学家将信息资源称为第一资源。错

9.分析者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式。

对

10.薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是窄带薪酬体系。对

三、名词解释（每题7分，共28分）

1.人力资源:是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织利用的体力和脑力的总和。2.需求层次理论:由马斯洛提出,将人们的需要划分为五个层次:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现的需求。

3.人力资源规划:是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测,并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需,以满足企业对人员的需求,为企业的发展提供合质合量的人力资源保证,为达成企业的战略目标和长期利益提供人力资源支持。

四、简答（12分）

人力资源管理的外部环境主要由哪些因素构成? 答：人力资源管理的外部环境是指在企业系统之外能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。对外部环境的分析一般可以从以下四个方面进行考虑,即政治因素、经济因素、文化因素和法律因素。政治因素通过一国的政治环境、政府的管理方式以及政府的方针政策等内容影响人力资源管理。经济因素主要包括经济体制、经济发展状况以及劳动力市场状况等要素。法律因素除了立法机关颁布的法律外,国务院及其各部门制定的具有法律效力的法规、规定、条例等也会对人力资源管理产生影响。文化因素对于人力资源管理具有重要的社会整合和社会导向作用,并且能够改变人们的思维方式和行为方式。文化因素对人力资源管理的影响主要体现在地域性文化的差异上。

五、论述题（20分）

什么是劳动争议?如何处理劳动争议? 答:劳动争议包括劳动者个人和用人单位之间因具体权利义务关系发生的争议。

劳动争议具有以下特征: 首先,劳动争议发生在劳动者和用人单位之间;其次,劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利义务所发生的分歧和意见不一致。

劳动争议的处理原则有五个:(1)依法处理;(2)查清事实;(3)着重调解;(4)及时处理;(5)适用法律一律平等。

劳动争议的处理程序有四个步骤:(1)劳动争议协商;(2)劳动争议调解;(3)劳动争议仲裁;(4)劳动争议诉讼。

第三篇：2016华南理工《应用写作》平时作业

应用写作·学期作业

一、分析题（下列病文有若干不妥之处，请指出至少5处错误，共50分）

批复

计算机系张院长：

你系上个月提交的请示（关于更换计算机房相关设备的）我们看到了，经过财务处全体开会认真研究，觉得你们这件事应该先报告给校长办公会研究讨论，校长办公会通过之后我们才能给你们批钱，这也是个程序问题，大家都是为了工作，请多加体谅。

感谢对我们工作的理解和支持。此致

敬礼

财务处

2014.6.3 答：

1.标题只包含“批复”二字，含糊不清，应该具体写清楚。如《XX学校关于XX系更换计算机房相关设备的批复》

2.没有文号，应该有详细的文号。如：你校【XX】税字XX号文。

3.批复引语之后一般用“经研究批复如下”等过渡语过渡到批复部分。

4.内容不够明了、简洁，如“觉得你们这件事应该先报告给校长办公会研究讨论，校长办公会通过之后我们才能给你们批钱，这也是个程序问题，大家都是为了工作，请多加体谅。”建议改成：经研究，此事应先报告给校长办公会，待办公会通过后我部才可按进一步指示 5.正文文体格式不正确，“你系上个月提交的请求……”应该空格两格写；另外“感谢对我们工作的理解和支持。”这段无需多空格，只需空两格即可。6.“此致敬礼”不是批复的常用尾语，应该改为“此复。”或“待此批复”且空两格。

7.日期格式该为：XX年XX月XX日，而不应为简单地“2014.6.3”

二、写作题（共50分）

联网金融公司为打开广东互联网理财市场，该公司除增加广告投入外，拟向社会招聘三名营销经理。要求不但必须有一定的营销经验和客户资源，还必须具有向客户介绍金融理财专业知识的教育或从业背景。为得到这种人才，公司愿提供较高的年薪和一定比例的销售营利提成。请为公司拟写一份供网站或报纸刊登用的招聘启事。要求：（1）对拟招聘人才的各种要求、条件、报酬等可根据情况自拟。（2）字数在300字以内。

(300字以内)

某互联网金融公司招聘启事

公司成立于XX年XX月XX日，属于民营企业，目前为联网金融行业领军企业，公司主要从事互联网理财，公司实力雄厚在职员工XX人。

公司倡导“以人为本”的管理理念，并致力于为全体员工打造稳定、良好、有发展、有归属感的工作及生活环境。近年来，公司业务一直稳步增长，需要大量的人才，现诚聘以下人才：

营销经理：三名

要求：

1、有一定的营销经验和客户资源

2、必须具有向客户介绍金融理财专业知识的教育或从业背景

3、专科或以上学历，市场营销等相关专业 待遇：一经录用公司将提供优厚的薪资待遇

1、五险一金，交通补贴，住房补贴，伙食补贴

2、年薪XX万到XX万,并按销售额提成X% 其他要求：面试者提供个人有效身份证、毕业证、个人简历非诚勿扰。某互联网金融公司人事部 联系人：XX 电话：XXXXX

第四篇：2013工程概预算作业

2013

2010级土木工程《工程概预算》作业

1、某工程捣制钢筋混凝土独立基础，模板接触面积为50m2，查表可知一次使用模板每10m2需用板材0.36m3，方才0.45m3，模板周转次数6次，每次周转损耗率16.6%，支撑周转9次，每次周转损耗率为11.1%，试计算混凝土模板一次需用量和施工定额摊销。(不考虑回收折价率）

2、现浇混凝土柱预算定额时，测定每l0m3混凝土柱工程量需消耗10.5m3的混凝土。现场采用500L的混凝土搅拌机，测得搅拌机每循环一次需4min.机械的正常利用系数为0.85。若机械幅度差系数为0。则该现浇混凝土柱l0m3需消耗混凝土搅拌机多少台班。

3、现测定一砖基础墙的时间定额，已知每m3砌体的基本工作时间为140工分，准备与结束时间、休息时间、不可避免的中断时间占时间定额的百分比分别为：5.45％、5.84％、2.49％，辅助工作时间不计，试确定其时间定额和产量定额。

4、某工程需要某材料1000T，现供货如下：

甲厂：供货所需材料的54%，甲厂距工地仓库的距离为20km，材料售价为35元/t； 乙厂：供货所需材料的46%，乙厂距工地仓库的距离为28km，材料售价为39元/t；

另可知运费为0.2元/tkm,装卸费2.1元/t，调车费0.9元/t，采保费率3.5%，材料运输损耗率5%，材料不需要包装。求材料的预算价格。

5、某工程有120立方米一砖基础，每天有22名工人投入施工，时间定额为0.89工日/ m3，试计算完成该项目的定额施工天数。

6、某毛石护坡工程，有定额测定资料如下：

1、每10m3砌体需要基本工作时间72小时，辅助时间、准备与结束工作时间、不可避免中断时间和休息时间占基本工作时间的比例分别为6.25%、3.75%、2.5%和12.5%。人工幅度差为10%，预算人工单价为30元/工日。

2、每10 m3砌体需M5水泥砂浆4.31 m3，预算价格98元/ m3；需毛石11.26 m3，预算价格57元/ m3；需水0.761 m3，预算价格为0.5元/ m3。3、200升砂浆搅拌机一次循环工作所需时间：装料60秒，搅拌120秒，卸料40秒，不可避免中断20秒。机械利用系数0.75，机械幅度差15%，台班单价为58元/台班。

问题：

1、根据技术测定资料计算每10 m3毛石护坡人工消耗量、机械台班消耗量。（保留三位小数）

2、计算每10 m3毛石护坡砌体的预算单价。（保留两位小数）

7、求图中所示学生宿舍建筑面积，墙体厚度为240MM。

8.计算高低连跨单层厂房建筑面积。柱断面尺寸240×240，纵墙厚度350，横墙厚度175MM.9、根据图示计算雨棚建筑面积，雨棚长2.4米，挑出宽度1.5米，柱边距雨棚边线300毫米。

第五篇：华南理工人力资源管理2017-2018学年第二学期平时作业

一、单选题（每题2分，共20分）

1.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的(A)A.能动性 C.社会性

2.下列有关双因素理论的描述中,错误的是(B)A.由美国行为科学家赫茨伯格提出

B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用 C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用 D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意

3.人力资源需求预测方法中专家预测法也称（D）

A、回归分析法 B、劳动定额法 C、转换比例法 D、德尔菲预测技术

4.人力资源规划的组织者和实施者是（B）

A、决策层 B、管理层 C、业务层 D、人力资源部门

5.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是(A)。

A.战略性和变革性的活动 B.业务性的职能活动 C.处理员工关系的活动

6.笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即(D)： A、思维能力和应用能力 B、知识能力和动手能力 C、知识能力和举一反三能力 D、一般知识能力和专业知识能力

7.职位分析的定量方法不包括(C)。

A.PAQ B.MPDQ C.CIT D.CMQ

D.行政性的事务活动 B.时效性

D.可变性 8.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(D)。A、知识评价和技能评价 B、思考评价和行动评价 C、绩效评价和薪酬满意度

D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

9.依照人力资源规划的程序,收集和调查内外部环境信息是在(A)。A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

10.设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是(A)。A.①②③④⑤ C.①②③⑤④

二、判断题（每题2分，共20分）

1.对基层管理人员的培训重点应放在管理技能。（对）2.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是小型企业。（对）3.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测属于人力资源管理基本职能中的员工招聘。（对）

4.终身就业制是美国人力资源管理的典型特征。（错）

5.中国企业人力资源管理模式特点之一,自我中心式非理性化家族管理模式。（对）6.功能性工作文化的核心是制度化。（对）7.公司试用期最长不得超过3个月。（错）8.经济学家将信息资源称为第一资源。（对）B.②①③④⑤ D.②①③⑤④

9.分析者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式。（对）

10.薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是窄带薪酬体系。（错）

三、名词解释（每题7分，共28分）1.人力资源的性质

答：人力资源的性质是能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性 2.绩效管理内容

答：

1、绩效指标体系

2、考评运作体系

3、结果反馈体系

3.劳动关系

答：是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

4.职业生涯管理

答：是对规划的实行、组织、指挥、协调和控制，高效率地完成既定目标

四、简答（每题6分，共12分）

1.四种人性假设理论分别是？

答：经济人 社会人 自我实现人 复杂人

2.弹性福利及其类型是什么？

答：

1、附加型弹性福利；

2、核心加选择型弹性福利；

3、弹性支用账户；

4、福利“套餐”；

5、选择型弹性套餐

五、论述题（20分）

什么是职业生涯?职业生涯发展有哪些理论? 答：

一、职业生涯的含义

职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程

二、职业生涯发展有哪些理论

1.萨珀职业生涯发展阶段理论（职业心理与职业行为成熟过程理论）

2.金兹伯格职业生涯发展理论（职业选择心理与行为发展变化理论）

3.施恩的职业生涯发展理论（问题和工作任务发展变化理论）