在园区,只交社保却不会用真是亏大了!连百度都不知道的问题,这篇微信就解决了![最终版]

第一篇：在园区,只交社保却不会用真是亏大了!连百度都不知道的问题,这篇微信就解决了![最终版]

在园区，只交社保却不会用真是亏大了！连百度都不知道的问题，这篇微信就解决了！

交！交！交！每个月都交五险一金但交的具体是啥有啥作用一点也不清楚有时还嫌扣的太多自己到手的工资少要知道五险一金要这么交才算没有白交！园区交的五险一金包括社保与公积金两个部分

园区社保公积金园区社保分为甲类和乙类，甲类本身含住房个人账户，乙类住房公积金另行缴纳。自从2011年7月1日园区新政策实施后加入社保的一律都是乙类。缴纳基数：

（甲类）下限2697元/月（乙类）下限2697元/月缴费比例：甲类的缴费比例为46.5%（含16%住房公积金）。其中，个人缴费比例为18.5%（含8%住房公积金），单位缴费比例为28%（含8%住房公积金）。乙类的缴费比例为30.5%。其中个人缴费比例为10.5%，单位缴费比例为20%。乙类应另行缴交住房公积金，可选择缴纳比例分16%-24%五个档次，一般单位都是缴第一个档（单位缴纳8%，个人缴纳8%）。自从2011年7月1日园区新政策实施后，园区公积金购买房源扩大至苏州大市范围。园区医疗保险待遇

持统一的社会保障·市民卡（市民卡A卡）可以在苏州市所有定点医疗机构就医。

医疗报销比例：门诊：医保帐户余额用完后，在职员工在医院发生的，符合基本医疗保险规定的门诊医疗费用，自负600元以后，在3800元以内的（不含上述自负金额部分），可以报销60%。住院：起付线（基层医院300元，二类医院500元，三类医院600元）以上，40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。社保转移

社保转移只需要转移医疗、养老保险就可以了。而且不管你是在园区、市区之间互转，还是在苏州市内、市外互转，都是下面这三个流程： >>>>

1、准备材料

参保人员持本人居民身份证、社会保障卡，到原参保地填写‘社会保险关系转移申请表’。>>>>

2、开具证明 到原参保地提出转移申请，开具'社保缴纳证明'（《基本养老保险参保缴费凭证》《医疗保险参保凭证》）。>>>>

3、办理转移

在新就业地参保后，把'社保缴纳证明'交给参保的社会保险机构，提出申请转移接续，其余的事社会保险机构会自动帮你转过来的。接好后通知你，就行了。园区公积金转移 符合条件的住房公积金可转移或办理结存额提取，带好身份证、社会保障卡即可办理。

园区住房公积金

1、可以用来购买苏州大市范围内的房子。

2、可以进行住房公积金贷款（满足一定条件方可申请）、相应账户购房一次性提取、偿还购房贷款、租房。

3、本人和直系亲属患癌症等重大疾病，可申请每年提取二次住房公积金账户及普通专户余额。离开苏州后，社保可以转移，住房公积金可以办理结存额提取。园区住房公积金贷款，贷款额度如何计算?参保人员申请住房公积金贷款的可贷款额度可按缴费基数或住房公积金账户余额两种方式计算后自行选择，具体可关注微信公共账号“苏州工业园区社保和公积金”（sipspf_sz）→自助服务→个人中心→住房公积金贷款试算。实际贷款额度为可贷款额度与最高贷款额度相比，取低。申请园区住房公积金贷款所需条件?(1)申请贷款当月之前已连续正常足额缴存住房公积金满6个月(2)自有资金支付房款不低于房价的20%(3)能够落实贷款担保(4)目前不在使用公积金相应账户偿还购房贷款(5)所有共有人均没有住房公积金债务(6)本次贷款前已留足或补足本人及配偶养老应计存款额(7)首次或第二次办理住房公积金贷款(8)个人信用良好

(9)满足公积金贷款的其他条件社保对我们到底多重要

1、养老保险在苏养老保险要累计缴费满15年（符合退休条件的），到退休的时候才能终生享受养老金。

2、医疗保险在苏累计缴纳基本医疗保险费男满30年、女满25年（符合退休条件的），退休时可以享受退休人员的基本医疗保险待遇。

3、工伤保险上下班受伤可以报销

如果你在上下班的路上出了什么事故，如果是工伤，医药费可以不用自己掏。但要能证明清楚才行，很多人出了事故没有保存相关证据，后来只能自己解决了。

4、生育保险准爸爸的保险也可用于报销如果你认为准爸爸只能休产假，那么你就out了！如果准妈妈没有买生育险，那么准爸爸的生育险账户也可以报销生育费用的。

5、失业保险辞职没收入，想拿失业金来解救自己？你得先满足这三个条件：一是你的单位和本人已经连续缴费满1年；二是已经进行失业登记并有求职要求；三是并非因本人意愿中断就业。网友最关心的社保问题TOP10 你知道园区的社保待遇正确打开方式是什么吗？关于它们你是否有一肚子的疑问？今天下午，苏州工业园区社会保险基金（公积金）管理中心主任陈继洪做客苏州工业园区发布新浪微博，为大家进行了现场解答。现将部分网友的代表性提问整理如下：

网友办理退休需要提供什么材料？(1)、身份证、户口本原件及复印件(2)、《职工养老保险手册》（参加过园区老社保的参保人员应提供）(3)、《劳动手册》（就业登记证）(4)、个人档案(证明参保人员工作履历、工作时间、连续工龄、工资演变情况、特殊工种等的原始材料）备注：如有个人档案的，请先凭身份证至中心开具调档函，凭调档函至相应档案馆调出档案(5)、苏州市劳动鉴定委员会鉴定通知书原件（因病或非因工伤致残的参保人员需提供）(6)、近期一寸证件照片一张(7)、《园区企业参保人员退休资格审批申请表》（表D1）一份 陈继洪

网友我的退休金不想发在市民卡上，可以吗？应该怎么办？退休金除了发放到市民卡上之外，还可以通过银行卡绑定的形式发放至您指定的银行卡账户中。通过绑定银行卡发放养老金的退休人员需先到银行办理银行卡绑定手续，绑定成功后每月领取时直接使用绑定过的银行卡在该行或者任意的银联ATM机上自助领取。如果退休人员将来需要变更绑定银行的，必须先到原绑定银行办理解绑手续后，再到其他指定银行办理绑定手续。目前可以办理园区退休人员养老金绑定银行卡发放的银行有以下六家：工行、农行、中行、建行、交行、浦发银行。退休人员可持以上六家银行发行的借记卡（目前不支持存折），在苏州工业园区、姑苏区、吴中区、相城区、高新区所属的任意银行网点办理银行卡绑定或解绑手续。

陈继洪网友我2006年1月到09年12月在园区参保，2010年1月到2011年12月在上海参保，现在回园区上班，但离退休还有7年，户籍安徽的，当时园区的社保没有办转到上海的手续。请问现在能把上海的社保转到园区吗？ 根据《人力资源社会保障部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第五条规定：2010年1月后，首次在园区参保，非园区户口，离法定退休年龄不足10年者，建立临时账户，其他地区社保不可转入园区。您首次参保时间为2006年1月且当时关系并未转出园区，为一般账户，在本次参保时，为在原账户续保，账户类型不变更，仍为一般账户，可以接受区外转入。陈继洪 网友我人在外地，怎么申请失业保险金？

如果您只在园区缴纳过社会保险（公积金），解除劳动合同后，符合享受失业保险待遇的，均可通过以下途径自助申请失业金：(1)、网站：登录园区社保（公积金）中心网站www.xiexiebang.com，点击个人业务登录——个人业务：输入“编号”（可在网站点击个人编号查询）和“社保（公积金）密码”（可携带身份证至中心本部及各办事处重置），进入网站，点击“失业待遇申请”，进入待遇申请界面，按照提示进行操作。(2)、手机客户端：苹果手机或者安卓手机可通过搜索“园区公积金”下载手机客户端；打开园区公积金，点击“个人中心”，进入用户登录界面；输入“编号”和“社保（公积金）密码”，点击“登录”；点击“失业待遇申请”，按照提示进行操作。在完成失业待遇申请的次月起，每月倒数第二个工作日前的任意一天登录中心网站、手机客户端或者关注中心公众号“苏州工业园区社保和公积金”，点击“失业自助登记”进行失业金登记，登记完成后的五个工作日方可领取到失业金。陈继洪

网友失业保险领取标准和领取期限是怎么计算的？(1)、失业保险金标准是按照失业人员前12个月平均缴费基数确定，不满10年的，平均缴费基数*40%；满10年不满20年的，平均缴费基数*45%；20年以上的，平均缴费基数*50%。核定后的待遇需在失业保险金上下限标准范围内，目前最高不得超过1820元/月，最低不得低于975元/月。(2)、失业保险金领取期限按照失业前累计缴费失业保险的年限核定，每满一年可领取2个月，最长期限为24个月。陈继洪

网友公司在给我缴纳公积金期间，公司能随意停缴吗？（公积金正在用来还贷款）

如果您在公司正常工作期间并由企业发放劳动报酬，企业必须依法为您缴纳，不能随意停缴；如企业随意违法停缴，可以和您所在企业协商或向社保经办部门投诉反映，社保经办部门将依法进行处理。陈继洪

网友我在园区上班，老家在泰州，回家生孩子以后能不能报销？

在职女员工回老家住院生育的费用可以享受生育保险待遇。在职工女员工在当地产生的费用可以至中心进行柜面报销。陈继洪

网友园区的公司给员工交乙类社保的，可以不给员工交公积金吗？入职时公司说给交，但是合同上写的是不给交，当时没看清楚就签了，现在公司不给交，怎么办？

您可以主动与企业进行沟通反馈，如果企业确实存在欺诈行为，您可以向社保经办部门投诉反映。陈继洪

网友我是十级的工伤职工，一直听说工伤员工有三个一次性，请问一下是哪三个一次性？

三个一次性包括了社保基金中心付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及单位支付的一次性伤残就业补助金。陈继洪

网友产妇休产假期间，所在公司应该以什么为标准发放工资？如果所在公司是以最低基数交的公积金，但是实际工资要比最低基数高出很多，这种情况，产期工资应该按什么标准？如何发放？

2014年10月1日起，执行的《江苏省生育保险规定》第十八条规定，生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。陈继洪