临时工合同范本

第一篇：临时工合同范本

临时工劳动合同书

甲方(使用部门）名称：

乙方（受聘人员）姓名： 性别： 民族：

出生年月：

身份证号：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、使用岗位及期限。

甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为。即自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬。

乙方每月工资为 元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《人事管理规定》及《员工手册》。

五、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在使用期内被证明不符合使用条件的；

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

3、国家法律、法规另有规定的。

（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1、在使用期内，甲方未支付工资的；

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

3、国家法律、法规另有规定的。

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

七、违反劳动合同的责任。

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

八、双方需要约定的其他事项：

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达 成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签章）：

年 月

年 月 3

日

日

第二篇：临时工合同（推荐）

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。

二、二、乙方工作内容(需填写)

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元。

（三）其它；

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8．其它违反国家、学校、甲方规定的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4．符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1．甲方未按规定支付劳动报酬的；

2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有下列情况之一，本合同自行终止：

1．合同期限届满；

2．合同期内乙方死亡；

3．乙方按国家规定应征入伍的；

4．法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签名）

年月日年月日

第三篇：临时工合同

聘用员工劳动合同书

编号:(1606)甲方: 住所: 企业法定代表人或(委托代理人): 乙方姓名: 性别: 民族: 文化程度: 身份证号: 出生日期: 年 月 日 家庭住址: 家庭电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关规律、法规及政策规定，经甲乙双方协商一致同意，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同期限为有固定期限的劳动合同。合同期限从 年月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在______岗位（工种）工作。并按甲方关于本岗位工作任务和职责要求，从事和完成规定的各项工作（生产）内容。

三、工作时间和休息休假

乙方工作时间、休息休假方式，按照国家及甲方相关规 定执行。

四、劳动报酬、社会保险及福利待遇

（一）劳动报酬：乙方在甲方工作期间，完成规定的生产（工作）任务，甲方应遵循按劳分配原则，按照国家及甲方的分配政策或双方约定的劳动报酬，每月按时支付乙方劳动报酬(含各类社会保险)人民币____元/月。原则上其工资收入不得低于工作所在地人民政府规定的最低工资标准。

（二）社会保险：乙方在甲方工作期间，按照政策规定缴纳社会保险。鉴于甲方属建筑行业，具有流动性等特点，乙方同意应由甲方负担的各项社会强制保险费，由甲方以现金形式发放给乙方，由乙方自行到社会保险机构办理交纳手续。

（三）福利待遇：

（1）乙方在甲方工作期间因工伤、残、亡及其有关待遇比照劳动合同制职工的规定办理。

（2）乙方在合同期内患病或非因工负伤的医疗期限、病假工资和医疗待遇按照基本医疗保险规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方根据本企业性质的生产（工作）需要，按照国家及企业有关劳动保护规定，为乙方提供必须的安全、卫生、劳动条件、工作环境和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的应当定期进行健康检查。

六、劳动纪律

（一）乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。严格遵守甲方涉外经济方面的商业秘密和知识产权相关的保密事项，如有违反，根据情节轻重按有关规定进行处理。

（二）乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，要自觉维护企业形象和声誉。

（三）乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，树立安全第一的思想，严格执行作业标准及安全操作规程，确保生产和人身安全。

七、劳动合同终止、解除的条件

1、甲、乙双方有关劳动合同终止、解除的情形，依照《劳动合同法》第四章关于劳动合同解除和终止的相关规定办理。

2、乙方被公检法机关拘留、劳动教养、判刑的，甲方可以立即解除劳动合同，且不向乙方支付任何经济补偿金。

3、乙方私自脱岗、离岗、旷工超过15天以上，视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可以立即解除劳动合同，且不向乙方支付任何经济补偿金。

八、违反劳动合同应当承担的责任

（一）甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议 调解委员会进行调解，调解无效的，可向工作地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或甲方住所地人民法院申请诉讼。

（二）任何一方违反劳动合同，给对方造成直接经济损失的，应根据其责任大小和后果，依据国家有关规定办理。

九、双方认为需要规定的其他事项

十、合同未尽事宜，按《劳动合同法》及上级有关规定办理。

十一、本合同壹式贰份，双方各执壹份。

甲方（签章）： 乙方（签字）：

签订日期： 年 月 日

第四篇：临时工合同

临时工用工协议书

甲方：苏州泰和精工有限公司 乙方：

因工作需要，现雇佣 朱文英 做临时工，从事苏州泰和精工有限公司 保洁 工作。

经双方协商，签订如下协议：

一、合同期限：自 2017 年 12 月 01 日起至 2018 年 11 月 30 日。试用期 天，如试用期间发现不合格者，可解除此合同。

二、工作岗位：甲方安排乙方 保洁 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

三、工资待遇：甲方承诺每月 10 日为发薪日，乙方每月工资为 2448.60 元，不享受假期、加班工资和其他福利待遇，乙方被聘用期间，甲方负责乙方的午餐。

四、甲、乙双方义务:

1、甲方为乙方提供工作所需的劳动防护用品。

2、、乙方员工在工作时间内因甲方设备异常或要求乙方违规性操作所发生的工伤，由甲方全权负责。（例如高空等、危险性操作）乙方员工在正常作业时发生的工伤，甲方须按照国家法律法规等相关规定给予协助解决，凡工作时间外（工厂外）所发生的意外事故，由乙方负责解决，甲方不承担任何责任及相关费用。

3、乙方属于临时性用工，其工资标准均按小时计算，无论是正常工作的8小时还是超过8小时以外的加班，均按人民币

元/小时计算。

4、甲方须按时支付乙方劳动者工资，不得变相克扣、罚款等剥夺乙方员工利益。

5、甲方原则上保证乙方员工每月公休不少于 4 天，每人日工作时间最长不超过8小时。

6、甲方不得歧视乙方员工，在管理上实行平等一致。

7、乙方应严格遵守宪法、法律和职业道德，遵守甲方制定的劳动纪律各项规章制度及完成各项工作任务。

8、所有员工必须遵守厂纪厂规，旷工一天扣三天工资。厂纪厂规不得违反，否则按照企业规定来处理。

9、有下列情况之一的，甲方可以解除合同：

（1）乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作；（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）无理取闹、打架斗殴的；

（4）不按工作时间在公司，经常打麻将、进行赌博的；（5）不履行合同、不安质量要求完成工作或累计旷工超过三天；（6）公司因需要进行编制压缩或用人单位因工作改变确需裁减人员的；（7）严重失职，对公司利益造成损害的；（8）被依法追究刑事责任的。

10、甲方有下列之一的，乙方可以辞工：（1）甲方不按劳动协议书规定支付劳动报酬的；

11、经劳动合同双方协调一致，劳动合同可以解除。

12、劳动合同期满，合同即自然终止。需继续聘用者，由本人申请，经公司同意并重新签订劳动合同。

五、本协议未尽事宜，双方应以事实求是、友好合作的原则协商解决，如发生争议且双方无法协商解决，任何一方可以将争议提交所在地的人民法院。

六、本协议一式二份，甲方、乙方各一份，签订之日起生效，双方均应遵守执行。

七、其他补充条款：

1、乙方要严格遵守执行公司各项制度，如出现迟到、早退、提前离职、不按作业指导书违规操作造成的损失等不利于公司制度的问题，公司将参考公司员工守则给予处罚

甲方盖章： 乙方签名： 日 期： 日 期：

第五篇：临时工合同模版范文

临时工协议书

乙方：

第一条用工用途及内容

1、用工用途：

2、用工内容：

第二条用工时间

本合同工作定于年月日~年月日完成。

第三条合同工程量及合同价款

临时工工资为元（每人临时工工资为整，临时工共人）包干。

第四条验工计价与付款

完工验收合格后一次性支付合同约定的临时工工人工资。

甲 方：孝义市搜点时尚同至人百货购物中心有限公司乙 方：

日 期：年月日日 期：年月日

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