认识实习报告

第一篇：认识实习报告

认识实习报告

姓

名 ：

专

业 ： 国际经济与贸易

时

间 ： 2012.8.27~2012.8.31

指导教师： 朱北仲 曹兰英 白冰

前言

按照河南科技大学国际经济与贸易专业的培养方案，我们专业在朱北仲、曹兰英、白冰老师的带领下于2012年8月27日至31日进行了为期4天的认识实习，并于28日上午去中国一拖第三装配厂参观实习。

通过认识实习，我们从感性上学到了很多东西，也对我们将来的学习和研究方向的确定产生了深远的影响。通过这次参观实习丰富了自己的理论知识，增强了自己的观察能力，开阔了视野，并使我对以后的工作有了定性的认识，真是让我收获颇多。现将本次实习就认识实习目的、实习要求、实习内容以及自己实习的心得体会等作以总结。

一、实习目的

此次实习我们要达到以下几点：

1.通过下厂参观实习，深入生产第一线进行观察，了解基础的生产实际知识，将所学的理论知识与实践结合起来，培养勇于探索的创新精神、严肃认真的学习态度，为以后专业实习和走上工作岗位打下坚实的基础。

2.通过此次认识实习，提出自己在此次参观中获得的问题，并经由向工人请教，最终获得知识的增加，从而使课本与实践真正结合。

3.通过写实习报告，锻炼与培养我们的观察，分析问题的能力。通过实习，了解企业的一般生产运作过程，熟悉相关业务的具体流程，了解生产企业的一般运作及管理机制，建立起对企业的感性认识，为将来进入社会工作打下基础、作好准备。

二、实习要求

1．听从老师和企业工作人员的安排指导，有秩序，有礼貌，遵守工厂的相关规定。

2.认真听取工作人员的讲解介绍，有问题及时虚心提问，有意见建议要有礼貌地提出。

3．事后认真进行总结，获得自己的收获和心得体会等，写一篇实习报告。

三、实习过程具体安排

1．在指导老师的带领下到达中国一拖第三装配厂。

2．集中听取企业工作人员对该企业的简单介绍，了解它的产品，及参观过程的注意事项。

3．在工作人员的带领下，实地参观，听取工作人员的介绍，更形象地了解产品的具体生产过程，生产设备，制作要求，注意事项等。

4．集体回校，撰写实习日记。

四、实习单位介绍

总部座落于中国历史文化名城、九朝古都洛阳的中国一拖集团有限公司，是一家在国内外许多地方设有工厂、子公司和代表处、以机械制造为主的综合性公司。1955年建成投产。目前具有年产大马力轮式拖拉机5000-6000台，履带式拖拉机25000台，中小马力轮式拖拉机15-20万台，柴油发动机10万台，联合收割机 4000台，压路机4000台，工业推土机2000台的生产能力。

凭借150万台拖拉机的生产经验以及由此奠定出独具特色的工艺水平和技术实力，中国一拖集团有限公司成为卓越的农业机械制造专家，在这一领域享有极高的声誉。

五、实习流程

（1）入场安全教育：

2012年8月27日上午我们在开元公教2号楼106教室进行了安全教育，由全体国贸专业的学生参加，采用老师讲解的方式进行。老师给我们详细地介绍了实训目的、意义、内容、形式等，并强调实习期间纪律。使我们对此次实习有了一个清晰的认识和了解，能够重视此次实习。朱北仲老师给我们讲解了一些注意事项以及曾经发生的血淋淋的案例。这些血淋淋的案件给我们敲响了警钟。老师给我们提了很多要求，我们都必须做到，毕竟事故发生了谁也负担不起。

1.不允许穿凉鞋进厂； 2.进厂必须穿长裤； 3.禁止在厂里吸烟，打闹； 4.注意高空，有天车及悬挂物要绕行5.进厂后衣服做到三紧，不得背背包进厂；

5.同学在厂里不要成堆，不堵塞工厂的进出入口，不要站在工厂主干道上； 6.女生必须把头发棒马尾绑起来并带上帽子，不准披散长发；

（2）参观第三装配厂：

2012年8月28日上午我们在曹兰英老师、白冰老师俩位的带领下走进了一拖第三装配厂。在一位师傅介绍了三装的有关情况以及参观注意事项之后，我们排队进入了生产车间，这个车间真的很大，比我想的要大的多，那么多机器在高速运转着，里面噪音很大，我觉的他们的工作环境挺不好的，这也让我对他们有所了解，工人真的挺难的。工人们都在专心而又动作娴熟的操作着那些机器，我一边参观一边注意着周围的情况，以免发生意外事故。那些东西我们能看懂的真的不多，但我们还是都很认真的看，毕竟这对我们以后的工作可能都有用处，还不时的向那些不怎么忙的师傅请教一些问题，尽量多学一点东西。我们主要参观了他们的拖拉机装配线，一步步有序的进行着，让我们对拖拉机的装配有了一点直观的了解，虽然不太懂，但毕竟有所了解了，一台台大型拖拉机就从这条装配线上出来了。

该厂有个小型试车场，我们去的时候他们正在试车，所试的都是一拖自己生存的大型拖拉机。大型拖拉机的各部件都是具有我国自主知识产权的，这令我们分外自豪。

三装有关情况：

由中国一拖集团第一拖拉机股份有限公司与芬兰维创公司合作生产的第一台BM120轮式拖拉机日前在一拖股份公司第三装配厂装配完毕，并一次性试车成功。这是中国一拖加强与外商合作结出的又一丰硕成果。

2001年底，中国一拖第一拖拉机股份有限公司与芬兰维创公司在多次密切接触后，本着精诚合作，互惠互利的原则，正式签订了大马力轮式拖拉机的合作协议。之后，一拖股份公司第三装配厂立即开展各项准备工作，积极对职工进行技术培训和岗位练兵，使该厂充分具备了装车能力。2006年3月份，维创公司大马力轮式拖拉机配件陆续到达该厂后，他们迅速抽调生产技术骨干组成装配小组，在维创公司巴西分厂技术总监乌维拉的指导下，尽快熟悉装配工艺，并合理分工。经过3天时间的团结奋战，圆满完成了合作生产的首台大轮拖的装配任务。经启动试车，完全达到了维创公司的工艺技术要求。其合作生产的大轮拖不仅在工作效率和可靠性等方面有了保证，而且在性能价格比上也具有了明显的优势，从而为一拖产品在激烈的市场竞争中赢得主动权奠定了坚实的基础。

六、实习的收获与感想

实习真的是一种经历，只有亲身体验才知其中滋味。在这别开生面的实习课上，在这融入社会企业的课上，确实让我获益匪浅。这次实习，让我对生产企业的生产过程，都有了一个感性的认知。

通过这次认识实习，我深刻的意识到在这经济全球化、贸易自由化的竞争激烈的市场上，一个企业想立足于市场需要各方面的密切配合。首先，对于企业的每一人都应该不断发展创新，与企业保持同步发展，为企业的发展献计献策；对于企业的生产车间则应该形成统一秩序的先进生产流水线，建立严谨的质检制度，并确立“发现问题，提出问题，解决问题”的相互监督，相互进步的模式，在不断提高产品产量、质量的同时，切实保障顾客的合法权益。同时企业采用先进的企业管理模式也是必要的，合理利用人才，发挥人才的最大效用。国内企业在狠抓国内市场的同时，还应不断向国外市场发展，实现全球资源的优化配置。政府也应该坚持不懈的为企业发展对外贸易提供有利条件，促进经济的发展。当今社会也是一个知识的时代，面对新的挑战和机遇，企业应该更加意气风发，步伐稳健，以求真务实的态度，睿智进取的态度，在崭新的舞台上实现新跨越，争做世界知名品牌，创国际一流企业。对于外贸企业，在交易方面还得具体问题具体分析，根据合同规定的条款，切实履行自己的权利和义务。实习给我们每个人一个很好的机会学习那些书本上不能学到的知识，增长了我们的见识，对生产操作有了一定的直观认识，对工人也有了一种全新的认识。

课本上学的知识都是最基本的知识，不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变。有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上，出现挫折感，但我觉得，要是没有书本知识作铺垫，又哪能应付这瞬息万变的社会呢？这次实习虽然时间很短，可我却学到了大学中难以学习到的。感谢领导、老师给我们这次充实自己、增长见识的机会！

第二篇：认识实习报告

认识实习报告

实习目的及认识

1.了解社会，了解国情，接触实际，增强感性认识，增强社会责任感；

2.初步了解光电子产业和光信息业的发展现状，了解本专业在整个行业中的地位；

3.初步了解认识实习单位的生产工艺和流程，了解光学、光电子和光信息技术在生产中的作用以及企业对本专业毕业生的要求；

4.学习生产第一线工人，工程技术人员的好思想、好作风和好经验；

5.通过一周的认识性实习，使学生对光学、光电子和光信息行业的生产企业的生产组织、生产过程和产品销售、光电信息的基本组成与基本功能、光电信息企业等生产组织的管理与生产过程以及这些企业在国民经济中的地位和作用有一定的了解，获得初步的感性认识。实习过程说明介绍

本次认识实习从5月4号开始，一直持续到5月8号，为期一周。本次实习的主要内容包括听学术讲座，看录像短片，参观科研中心，参观电子企业等。在这一周的时间里，我们收获了很多，新事物新知识让我们受益匪浅，这也算是达到了本次实习的目的！

1.万事开头难，而良好的开端是成功的一半，我们都想给本次认识实习开一个好头，所以大家都很重视第一天的实习动员大会。上午九点，我们在特大教室召开了实习动员大会。会上老师给我们介绍了本次实习的相关安排，包括实习的内容、性质、目的和任务以及实习的具体要求。

认识实习是教学计划中实践性教学的一项重要内容，是加强素质教育、按照培养目标对学生进行工程训练和能力培养的重要教学环节，是电子科学与技术专业的一门必修课。认识实习必须面向社会、联系实际、拓宽知识、增长才干。是的，这也正是社会对当代大学生的要求，我们应该抓住每个机会，拓宽知识面，增长才干，提高素质，从而成长为社会所需要的人才，为社会做出我们应有的贡献。而通过实习我们又能够将接触实际，初步了解我们所学的知识在生产中的作用，增强我们对于专业知识的感性认识，增强社会责任感，从而指引我们在正确的道路上前进！

2.观看 “世界通信，南邮同行”主题录像，参观南邮通信展览馆。实习动员大会上我们还观看了录像短片，录像从感官上给我们展示了通信在过去，现在还有将来的面貌。而在第二天我们还参观了南邮通信展览馆，展览分“通信·历史”、“通信·世界”、“通信·未来”三个专题，是一座带有视觉艺术效果的综合性展览馆。通过这样的方式，我们较为全面地了解了通信技术发展、进步的历程，增加了感性认识，同时对南邮办学60多年来在通信发展和技术进步中发挥的作用有所了解。与此同时，我们初步了解到光电子产业和光信息业的发展现状，了解到本专业在整个行业中的地位。

3.5月5日范红老师我们做了主题为“走近光纤通信”的专题讲座，5月8日黄勇林老师给我们做了主题为“光纤光栅与应用” 的专题讲座，两位老师从不同角度给我们介绍分析了光纤通信的有关内容，并给我们将来的学习提出了具有可行性的建议，表达了美好的愿望。光纤通信的优点：

1）传输频带宽，通信容量大 2）损耗低，无中继距离长 3）抗电磁干扰能力强 4）光缆重量轻，体积小 5）材料丰富，成本低 光纤的基本类型：

1）突变折射率型多模光纤（SIF）2）渐变折射率型多模光纤（GIF）3）单模光纤（SMF）光纤通信系统：

1）光发射机：光发射机的核心是一个光源，其主要功能就是将一个信息信号从电子格式转换为光格式。

2）光纤：光纤通信系统中的传输介质是光纤。

3）光接收机：光接收机的关键设备是光检测器，其主要功能就是把光信息信号转换回电信号(光电流)。

光纤通信系统的新技术: 1）波分复用技术（WDM）：光波分复用技术是在一芯光纤中同时传输多波长光信号的一项技术。其基本原理是在发送端将不同波长的光信号组合起来，并耦合到光缆线路上的同一根光纤中进行传输，在接收端将组合波长的光信号分开，并作进一步处理，恢复出原信号后送人不同的终端。

2）时分复用技术（TDM）：光时分复用技术指利用高速光开关把多路光信号在时域里复用到一路上的技术。其基本原理是在发送端的同一载波波长上，把时间分割成周期性的帧，每一帧再分割成若干个时隙，然后根据一定的时隙分配原则，使每个信源在每帧内只能按指定的时隙向信道发送信号，接收端在同步的条件下，分别在各个时隙中取回各自的信号而不混扰。

4.参观江苏省光通信工程技术研究中心。指导老师热情的为我们介绍了该工程中心，工程中心于2001年11月经江苏省科技厅批准组建，江苏省光通信工程技术研究中心在省科技厅、省教育厅和南京市科技局的指导下，依托南京邮电大学和南京熊猫电子集团有限公司，采取高校与企业联合创办的形式，联建单位共同投入，联合共建。工程中心先后完成了全光通信试验平台建设和无光纤激光通信系统的研制，目前建设工作已完成。研发基地已完成全光通信实验平台的建设任务，整个全光通信试验平台由二个长度各为100km的光纤环路、四个OADM、一个OXC和三个EDFA组成。全光通信实验平台还包括一个具有国内先进水平的测试平台，包括光谱分析仪、可调谐激光器、多波长计、光时域反射仪、光功率计和串行数据分析仪等。在已建成的全光通信实验平台上，可进行光电子器件的光谱测量与分析，光纤损耗谱测量，DWDM系统中光波长的精确测定、长距离光传输试验等。指导老师还给我们进行了现场演示，而这些使我的视野开阔了很多，使我对光电子产业和光信息业有了更全面、更具体的认识，激发了我对光电知识学习的兴趣。

5.参观熊猫电子。在熊猫电子，我们先是听了熊猫技术总监的讲座，我们了解了熊猫电视一路走来的历程，他告诉了我们解决问题的一些方法和足以受用终生的经验。而后我们参观熊猫电子的展览厅，在那里展示了熊猫电子各项技术成果，让我所惊讶的是几乎在电器的方方面面熊猫都有涉及，这该是怎样的一个企业啊！之后我们去了熊猫在新港的基地，偌大的厂房，一条条流水线，职工们分工明确，现代化技术配合机械化作业，一切都是那么的秩序井然！

熊猫电子集团有限公司始创于1936年,被誉为中国电子工业的摇篮，是一个具有71年历史的国有综合性大型电子企业，连续二十年位列中国电子信息百强企业前列，“熊猫-PANDA”是我国电子行业第一个“中国驰名商标”，也是中国电子产品第一个进入国际市场的注册商标，至今已有50多年的历史。1996年，熊猫集团控股的南京熊猫电子股份有限公司分别在香港联交所和上海证交所上市，成为国内电子行业第一家拥有H股的上市公司。自二十世纪五十年代以来，包括毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛在内的三十多位党和国家领导人也是先后亲临公司视察。熊猫电子为中国电子工业的创立和发展，为中国国防和国家现代化建设作出了卓越贡献。熊猫集团将着眼全球战略，面向国际，面向未来，大力推进现代通信、数字视音频、软件、智能电子、电子制造等主导产业的发展，逐步确立企业在现代通信领域的领先地位，朝着“把公司建设成为国内一流，国际知名的大型电子信息产业集团”的企业目标迈进！实习总结及体会

一周的时间转眼即过，让我不禁有种实习刚刚开始还没来得及细细体会就已经结束的遗憾，但是当我们回头再看这五天经历的一切的时候，这几天过的其实很充实，这几天让我们明白了很多。无论是老师对于知识严谨的态度，还是职工对待工作认真负责的态度，都让我更清楚的了解了“干一行爱一行”的道理，细节决定成败，态度大于一切。无论是参观江苏省光通信工程技术研究中心，见识到很多前沿的科学技术，还是几位老师精心为我们准备的讲座，都让我更加清楚地认识自身存在很多的不足，能够更加准确的给自己定位，我们要学的要做的还有很多，而这一周的所见所闻又都让我对我们所学的专业有了初步的感性的认识，也调动了我们学习的积极性，可谓是一箭双雕。还有不得不提的就是对熊猫电子的参观，“创业创新、追求卓越”的企业精神，“与时俱进、与世同进、与人共进”的经营理念，“进取、专精、效率、合作”的核心价值观，这些都给我了很多的启示，一个企业要有自己的核心技术才能立足，而一个人也得有自己的一技之长才能立于不败之地，我们终将会进入社会，我们也知道社会对我们的要求，而想要适应这个社会，适应这些企业的要求，必须要与其一样保持先进的理念，只有不断创新，与时俱进，以人为本，才能抓住机遇，激流勇进，完成自我的突破！

是的，一周的实习就这样结束了，但我们的学习还在继续，经历了本次实习之后，我们补给了很多“第二课堂“的知识，认识实习拓宽了我们的视野，让我们懂得理论联系实际，从实际出发分析问题、研究问题和解决问题，初步接触社会，对专业知识初步建立了感性认识，也让我们更加懂得努力学习的重要性，竞争的激烈与残酷容不得我们有所怠慢，借着认识实习的余热，我们要奋斗，我们要雄起！

第三篇：认识实习报告

机械制造与自动化认识实习报告

目录

1.实习目的与意义……………………………………(2)

2.实习内容……………………………………………(3~20)

2.1 汉江机床公司……………………………………(3~5)

2.2 汉川机床厂………………………………………(6~10)

2.3 中航宏峰精密机械有限公司……………………(11~18)

2.4 长空精密机械制造公司…………………………(19~20)

3.实习体会……………………………………………(21~2)１

机械制造与自动化认识实习报告

一

实习目的与意义

转眼间，我已经在学校学习两年了，然而我对于本专业的认识还是不够，尤其是我觉得这个专业较抽象，我觉得自己学习的理论知识不能很好的感受到这个专业的用途和魅力，尤其在理论联系实际的这一环节，对很多人来说是一个缺陷和弱势；在大一第一学期结束的时候学院对我们组织了一个多星期的金工实习，而后有对于我们进行了电子电工实习，但这对于设计思想和实际操作那是远远不够的，再加上由于当时所学的专业知识还不是很多，所以这次的工厂认识实习就显得特别的重要了。

1.学校安排这次机械认知实习，旨在通过本课程的实践，使我们感性了解机械传动形式、机械连接形式及坚固连接件、机械零件制造方法及型材、机械控制、机械构造等知识，从而使我们提高对机械的感性认识并打下一定的实践基础，增强学习机械专业后续课程的兴趣。

2.通过认识实习，使学生获得机械制造的生产过程及生产组织、管理的知识。了解相关设备及技术资料，熟悉典型零件的加工工艺。

3.培养学生树立理论联系实践的观点及在生产实践中调查研究、观察问题、分析问题和解决问题的能力。巩固已学过的知识，为后续专业课学习和课程设计打好基础。

4.通过认识实习，接触认识社会，提高社会交往能力，学习工人师傅和工程技术人员的优秀品质和敬业精神，培养学生的专业素质，明确自己的社会责任。

２

机械制造与自动化认识实习报告

二

实习内容

4月9日 参观地点：汉江机床有限公司

汉江机床有限公司机床厂,集精密零件、大件、冷作零件加工及精密机床精密机床总装为一体的综合性分厂.职工500余人,工业建筑面积20000平米,恒温面积5000平米.主要金属切削机床300余台,其中精,大,稀设备50余台.拥有丝杠动态测量仪,三坐标等各类先进测量仪器.年产机床400余台,精密螺纹磨床制造是国内领先,市场占有率65%以上.主要生产各种规格的内,外螺纹,蜗杆,丝锥系列磨床;内外圆,曲轴,花键,凸轮轴系列磨床;加工中心,硅钢片滚剪线和各种专机.数控及普通类型可供不同用户选择.十米数控外螺纹磨床,内螺纹磨削中心,丝杠旋风铣床,处于国内领先.S74系列,SK74系列丝杠磨床和直线导轨磨床,滑块磨床已成为滚动功能元件制造厂优选设备.专机产品已跻身于石油开采,航空航天,军工行业.制造的精密千分尺丝杠动态测量仪,三米,五米激光丝杠动态测量仪居国际先进水平!产品已远销美国,日本,俄罗斯,巴西,秘鲁,新加坡,沙特,印尼,伊朗,越南,台湾等三十多个国家和地区

汉江牌精密螺纹磨床是国家和陕西省名牌产品,是中国最具竞争力和影响力的知名品牌,已通过ISO9001:2000国际质量管理体系标准认证.2007年获“全国机械工业用户满意产品”,“售后服务先进单位”称

３

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号!

进入汉江机床有限公司，首先观看的是机床床身加工车间。该车间的加工机床体积都比较大，有龙门刨、龙门铣。较深的印象就是陈旧，油渍。让我担心，机械制造业工作环境。不过还好，之后的几个车间与第一个完全不同。数控机床加工车间，精密加工车间环境都是干净，整洁，明亮。当然，环境只是一个次要方面。主要还是看工人是如何进行操作，加工零件。由于现在知识的掌握比较有限，对数控机床的加工基本上是属于观赏性的。看不出任何技术上知识。该厂对我认识上的增长更多的是工作态度上的。该厂无论男女工人，工作都是十分认真的。这让我深刻地认识到工作态度的重要性，工人任何一个小失误都可能造成人身安全事故，或零件报废。

该厂对我在专业知识上的扩展有，通过全厂性参观了解到了机床制造的工艺流程和丝杠加工工艺流程。

机床制造工艺: 床身铸造→零部件加工→整体装配→调试→包装

４

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丝杠加工工艺流程：

1）备料——2）球退（或调质）——3）粗车——（高回 或调质）——4）半精车——5）铣——6）校直——7）修锪中心孔——8）淬火——9）校直——10）研中心孔——11）粗磨外圆——12）磨油槽——13）粗磨滚道——14）校直——15）时效——16）研中心孔——17）精磨外圆——18）精磨滚道——19）装配

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4月10日

参观地点：汉川机床厂

汉川机床集团有限公司是由中国万向控股有限公司、汉中市国有资产经营有限责任公司和上海中金资本投资有限公司三元结构的民营控股企业。它始建于1965年，位于素有“小江南”之美称的陕西省汉中市，是我国机床行业集产品研发、设计、制造、销售、服务为一体的重点大型骨干企业，是国家精密数控机床的重要生产基地。同时，公司也是“全国机床行业两化融合示范标杆企业”及“陕西省两化融合示范企业”。

公司主要产品有：卧式铣镗床系列、卧式数控铣镗床系列、立式数控铣床/加工中心、卧式数控铣床/加工中心、龙门式数控铣床/加工中心、刨台式铣镗加工中心、落地式铣镗加工中心、数控立式车床、高速雕铣机、数控电火花成形机床等120多种，其技术含量和性能指标均达到国内一流水平。

如同昨天的厂子，也是由一位该厂的师傅先介绍了他们厂的情况，主要产品，机床，滚轴丝杠。

该场的第一印象就是大。加工机床大，厂的面积也大。

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从车间的划分也可以看出这一点。划分的比较细致，磨削，车削，装配等都是独立的大车间。因此该厂见到的加工种类也是比较多的。齿轮加工，数控曲面加工，机床装配之前都是没有见过的。普通机床车削，铣削相对来说比较熟悉。之前在学校有实际操作过。不过之前加工的是相对较小的零件，精度要求也不是特别高。所以在看过工厂的机床加工后，对以前的认识有了进一步的加深。另一个印象较深的点就是，零件，机床加工工序。这对以前学过的知识有了一个整合。就是，产品从设计到生产完成。所需步骤，以及每一步的顺序都是严格设计过的。

该厂通用机床比较齐全，因此对于各种机床的外观有了一个直观的认识。由于数控机床大多包裹的比较严实，之前对于数控机床接触的也是不很多，机床的内部结构是看不到的，所以对数控机床并没有增加太大的认识。普车倒是在之前亲

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手操作过的基础上通过再接接触有了更深层的认识。

1．溜板部分的机动进给操作

CA6140型车床的纵、横向机动进给(feed)和快速移动采用单手柄操纵。自动进给手柄在溜板箱右侧，可沿十字槽纵、横扳动，手柄扳动方向与刀架运动方向一致。手柄在十字槽中央位置时，停止进给运动。在自动进给手柄顶部有一快进按钮，按下此钮，快移电动机工作，床鞍或中滑板按手柄扳动方向作纵向或横向快速移动；松开按钮，快移电动机停止转动．快速移动中止。溜板箱正面右侧有一开合螺母操作手柄，用于控制溜板箱与丝杠之间的运动联系。车削非螺纹表面时，开合螺母手柄位于上方；车削螺纹时，压下开合螺母手柄，使开合螺母闭合并与丝杠啮合，将丝杠的运动传递给溜板箱，使溜板箱、床鞍按预定的螺距(或导程)作纵向进给。车完螺纹应立即将开台螺母手柄扳回原位。

(1)用自动进给手柄作床鞍的纵向和中滑板的横向进给的机动进给练习。

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(2)用手动进给手柄和手柄顶部的快进按钮作纵向、横向的快速移动操作。

(3)操作进给箱上的丝杠、光杠变换手柄，使丝杠回转，将溜板箱向右移动足够远的距离，扳下开台螺母，观察床鞍是否按选定螺距作纵向进给。扳下和抬起开合螺母的操作应果断有力，练习中体会手的感觉。

(4)左手操作中滑板手柄，右手操作开合螺母．两手配合动作练习每次车完螺纹时的横向退刀。

4．操作车床主轴变速手柄得到各挡转速按车床主轴转速铭牌上的主轴转速标记，转动车床主轴变速手柄，调整主轴转速分别为16 r／皿n、450 r／min和1 400∥…，确认后启动车床并观察。

2．操作车床进给量手柄得到各挡进给量

按车床进给量铭牌确定选择纵向进给量为0 46 mm／r、横向进给量为0 20 mm／r时手轮和手柄的位置，并进行调整。按前面步骤调整车床进给量手轮和手柄，使车床得到各挡进给量。

6．操作车床尾座

尾座的结构中套筒用来安装顶尖、钻头等工具。(1)沿床身导轨手动纵向移动尾座至合适位置，逆时针方向扳动尾座紧固手柄．将尾座固定。注意移动尾座时用力不要过大。

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(2)逆时针方向转动套筒锁紧手柄(松开)，摇动手轮，使套筒作进、退移动。顺时针方向转动套筒锁紧手柄，将套筒固定在选定的位置。

3．手动操作车床床鞍、中滑板、小滑板手柄

(1)摇动床鞍手柄，使床鞍向左或向右作纵向移动。手轮轴t的刻度盘圆周等分．300格，手轮每转动一格，床鞍纵向移动1 mm。顺时针方向转动手柄时，床鞍向右运动；逆时针方向转动手柄时，床鞍向左运动。

(2)用左手、右手分别按顺时针和逆时针方向摇动中滑板手柄，使中滑板作横向进给和退出移动。中滑板丝杠上的刻度盘圆周等分100格，手柄每转过1格，中滑板横向移动o．05 mm。顺时针方向转动手柄时，中滑板向远离操作者方向运动(即横向进刀)；逆时针方向转动手柄时，中滑板向靠近操作者方向运动(即横向退刀)。

(3)用双手交替摇动小滑板手柄，使小滑板作纵向短距离的左、右移动。小滑板丝杠上的刻度盘圆周等分100格，手柄每转过1格，小滑板纵向移动0 05 mm。小滑板手柄顺时针方向转动时，小滑板向左运动；小滑板手柄逆时针方向转动时，小滑板向右运动。

(4)左手摇动车床床鞍手柄，右手同时摇动中滑板手柄，纵、横向快速趋近和快速退离工件。

(5)左手摇动中滑板手柄，右手同时摇动小滑板手柄。

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4．启动车床

(1)检查车床各变速手柄是否处于空挡位置．离合器是否处于正确位置，操纵杆是否处于停止状态，确认无误后，合上车床电源总开关。

(2)按下床鞍上的绿色启动按钮，电动机启动。(3)向上提起溜板箱右侧的操纵杆手柄，主轴正转；操纵杆手柄回到中间位置，主轴停止转动；操纵杆手柄下压，主轴反转。

(4)按下床鞍上的红色停止按钮，电动机停止工作。

4月12日中航宏峰精密机械有限公司

中航工业陕西航空宏峰精密机械工具公司,隶属于中国航空工业集团公司,是我国军工行业唯一集科研、制造、检测、试验为一体的具有国内先进水平的螺纹工、量具专业化生产企业,国家中二型企业。建立了完善的质量管理体系,通过ISO9001:2000质量体系认证、美国石油学会API资格证。

公司创建于1971年，主要产品有螺纹工量具、精密不锈钢量具和滚珠 １１

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丝杠副三大类产品。被广泛用于内、外精密螺纹加工及检测、长度测量和机械传动，适用于航空、航天、船舶、汽车、机床、石油等军民品行业。主要产品有：全磨制直槽、螺旋槽、螺尖、挤压丝锥，螺纹梳刀、滚丝轮、板牙

等螺纹刃具类产品和普通螺纹量规、过盈螺纹量规、梯形螺纹量规、锯齿型螺纹量规、钢丝螺套螺纹量规、管螺纹量规、可调螺纹环规、石油行业专用

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螺纹环规、塞规及光面环规、塞规等螺纹量具类产品。覆盖的螺纹标准有：国标、航标、国军标、美标、美军标、英标、德标、日标、俄标、API标准；重型卡尺、重型高度尺；精密滚珠丝杠副等。产品畅销国内，远销欧、美等国，在国内外享有盛誉。并拥有数项专利。

公司科研力量雄厚，四十多年来，始终坚持以市场为导向，“为客户创造价值”的宗旨，致力于螺纹工量具等产品的研发工作，掌握了独到的螺纹工量具的设计和工艺技术，在产品研发方面具有强大的实力。公司凭借尖端的航空工业技术以及拥有多台行业领先、国际一流的欧、美进口的专业化的螺纹加工设备和检测设备，可以承接多种国际和国内标准的螺纹工量具产品的制作，并可以提供螺纹技术的整套解决方案，以满足不同客户的要求。

不同于前两个厂家的是，前两个厂家都有大型器械如机床的生产，而该厂主要生产量具类小工件产品。

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对于量具，精度要求是特别高的。因此，生产过程就要求要更为认真，更加细致。这点从工人们上班的状态就可明显的看出。同时，另一个不同点是，前两个厂加工零件所使用的机床主要是通用机床。而该厂除通用机床外还用一些专用机床，这就使我们对专用机床有了更为直观的了解。

量规是该厂的主要产品之一，之前在公差可上也有接触过。因此，这此有特地的留意量规的加工工艺。

一、量规的技术要求:

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量规测量部位在使用过程中经常受到工件的磨擦与碰撞，而量规本身又必须具备非常高的尺寸精确性和恒定性。因此要求量规高硬度和高耐磨性，以保证在长期使用中不致被很快磨损，而失去其精度；高的尺寸稳定性，以保证量规在使用和存放过程中保持其形状和尺寸的恒定；足够的韧性，以保证量规在使用时不致因偶然因素（例如碰撞）而损坏；在特殊环境下具有抗腐蚀性。

1、量规材料

Cr2钢中含有一部分铬，它的淬透性、硬度和耐磨性都比较高，而且在热处理淬、回火时尺寸变化不大，因此选择Cr2钢做量规的材料。

2、工作面硬度

量规测量表面的硬度对量规使用寿命有一定影响，其测量面的硬度为HRC58-HRC65

3、形位公差

量规的形位公差应控制在尺寸公差带内，形状公差为尺寸公差的50%，卡规工作面的平行度0.0014mm，塞规的工作面的圆度为0.0018mm

4、表面粗糙度

考虑到量规使用寿命、工件表面粗糙度以及量规制作工艺水平，而且一般量规工作面的粗糙度应比被检工件的粗糙度要求更为严格一些，《机械设计手册》那个地方由于孔的精

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度等级为IT7,轴的精度等级为IT6则选择测量面的粗糙度为（0.05）

二、加工工艺方案

1、工艺分析

量具测量部位的精度对被测量工件的质量有着直接和重要的影响，因而对量规上测量表面的尺寸精度、形状精度和位置精度以及表面质量的要求都比较高。

(1)塞规的制造选取的毛坯是通过锻造加工出来的轴。粗加工

将毛坯通过车床上的三爪卡盘装夹以其中的一段为基准车削另一端面，然后倒过来再次装夹加工车削端面。端面加工完后，用车床上的顶尖装夹以中心轴线为定位基准用车刀加工出右端60.0400长度22mm的圆和左端60.0164长度为37mm的圆，再加工出中间40的圆，最后车出设计图中的倒角和倒圆等。半精加工

通过车床通过上面的加工顺序再进行一次精车 半精加工结束以后为了使塞规具有足够的耐磨性和高硬度，对进行半精加工的塞规进行热处理。精加工

将半精加工过的的塞规半成品从车床上取下装夹到外圆磨床上进行粗磨，为了保持被测量面的精度等级和公差等

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级对被测量面进行精磨以达到指定的精度等级要求，对被测量面进行精磨，以至达到要求为止。

（2）卡规由于其是空心的薄片类的零件，为了加工方便和符合加工的要求选择锻造

1、下料

由于锯床下料极为普遍，下料长度准确，剧割端面平整，而且可以在常温下进行切割，因此选用锯床切割的方法下料 锻前加热

为了提高金属的塑性，降低变形抗力，即增加金属的可锻性，从而是金属易于流动成型，并使锻件获得获得良好的锻后组织和力学性能，因此在锻前对坯料进行加热。

燃料加热是利用固体（煤、焦炭等）、液体（重油、煤油等）或气体（煤气、天然气等）燃料燃烧时娑产生的热能对坯料进行加热，而且燃料加热炉的适用性强，投资少，建造比较容易，而且燃料可因地制宜，较易解决，燃料费用比较低，因此选用燃料加热法加热。

2、下料和加热结束后选择自由锻造的方法进行锻造，卡规属于空心类锻件，因此采用的基本工序是镦粗、冲孔、扩孔等工步，辅助工序和修整工序有倒棱、滚圆、校正等工步。

3、镦粗

使坯料高度减小而横截面增大的成型工步成为镦粗。镦粗的目的是由横截面积较小的坯料得到横截面积较大而

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高度较小的锻件，冲孔前增大坯料的横截面积以便于冲孔和冲孔后端面的平整，反复镦粗、拔长，可提高坯料的锻造比，同时使合金钢中碳化物破碎，达到均匀分布，提高锻件的横向力学性能的异向性。

对已经加热的坯料进行不断的镦粗拔长镦粗以达到厚度17mm的程度

冲孔

采用冲子将坯料冲出透孔或不透孔的锻造工步称为冲孔。将卡规的大体图样画在已经镦压好的毛坯件上用冲子将多余的材料冲掉。

这个工步是必不可少的，因为需要扩孔的锻件应预先冲出通孔才能进行扩孔。

扩孔

减小空心坯料壁厚而使其外径和外径均增大的锻造工步成为扩孔。

把已经冲好孔的毛坯在用冲子进行扩孔达到图纸中的要求并且留有足够的修整的余量以供修整时使工件更加符合要求。

基本的加工结束后要对工件进行修整，首先倒出棱边，由于测量面需要有足够耐磨性和硬度因此对加工好的工件进行热处理和测量面进行表面淬火。热处理加工完以后对工件进行滚圆，对测量面进行精磨以达到要求的尺寸精度和表面粗

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糙度。

4月13日长空精密机械制造公司

国营长空精长空精密机械制造公司创建于1969年，为齿轮专业化生产企业，隶属于中国航空工业集团公司。公司位于陕西南部的汉江之滨，北倚秦岭、南屏巴山、素有“西北小江南”之称的汉中盆地，占地面积10万平方米，固定资产1.8亿元，现有职工700余人，其中具有中高级技术职称人员114人，中高级技术工人337人。公司具备很强的生产、检测能力，拥有各类设备1000余台套。主要生产各类中、小模数齿轮、齿轮减速器、齿轮泵等产品，广泛应用于航空、航天、电子、兵器、核工业、船舶、汽车、电动车、纺织、印刷机械及其它机械传动领域。具有年产8000万件小模数齿轮、800万件中模数齿轮的生产能力，其民用产品有50%-60%远销于欧美、日本、韩国、香港及台湾等国家和地区。公司质保体系完善，产品质量、售后服务深受国内外用户的好评。公司坚持以发展为主题，以结构调整为主线，以中模数齿轮制造为核心技术，充分发挥小模数齿轮制造优势，追求卓越，创新发展，打造“长空齿轮”品牌，不断实现新的跨越。

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工具产品：螺旋刀具、硬质合金刀具、螺纹工量具、可转位刀具、各类量具和扭矩工量具等。

液压及液压元器件：液压缸。液压泵阀和液压密封件等。纺织及纺机零配件：纺纱机、纺纱器、纺机电磁离合制动器等。

其他类：索道悬挂系统、电力工用具、中小模锻件、减速器和各类齿轮及齿轮组件等。

该厂也是一家大型企业。每个车间的员工都相对比较多。而且该厂和其他厂有个明显的差别就是有的车间基本全是女工。而其他的厂没有这种情况。这说明该厂对工种的划分在有些方面因性别而定的。该厂明显的特点就是，工种划分细致，车间环境整洁。

机械厂，油渍，污垢难免。但若用心去清理，打扫完全是会

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弄出别一番景象的。对于工人来讲，一个干净，整洁的工作环境是会很大程度上美化心情，使保持良好的状态工作的。这点，该厂做的比较出色。

三

实习体会

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第四篇：认识实习报告

认识实习大纲及报告

实习内容：

一：电子信息科学与技术专业的专业介绍

业务培养目标：本专业培养具备电子信息科学与技术的基本理论和基本知识，受到严格的科学实验训练和科学研究初步训练，能在电子信息科学与技术、计算机科学与技术及相关领域和行政部门从事科学研究、教学、科技开发、产品设计、生产技术或管理工作的电子信息科学与技术高级专门人才。

业务培养要求：本专业学生主要学习电子信息科学与技术的基本理论和技术，受到科学实验与科学思维的训练，具有本学科及跨学科的应用研究与技术开发的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握数学、物理等方面的基本理论和基本知识；

2．掌握电子信息科学与技术、计算机科学与技术等方面的基本理论、基本知识和基本技能与方法；

3．了解相近专业的一般原理和知识；

4．熟悉国家电子信息产业政策及国内外有关知识产权的法律法规；

5．了解电子信息科学与技术的理论前沿、应用前景和最新发展动态，以及电子信息产业发展状况；

6．掌握资料查询、文献检索及运用现代信息技术获取相关信息的基本方法；具有一定的技术设计，归纳、整理、分析实验结果，撰写论文，参与学术交流的能力。学科和课程

1：主干学科：电子科学与技术、计算机科学与技术。

2：主要课程：电路分析原理、电子线路、数字电路、算法与数据结构、计算机基础等。

3：主要实践性教学环节：包括生产实习、毕业论文等，一般安排10--20周。

修业年限：四年

授予学位：理学学士

相近专业：电子科学与技术 光信息科学与技术 信息安全 光电子技术科学 电信工程及管理 电子商务及法律 信息与计算科学

本学校的教学环节和学分要求

1：理论教学环节：124周

2：实践教学环节：34周3：规定毕业总学分：174

其中必修课程：94

限选课程：32

任选课程：14 二：电子信息科学与技术就业前景

就业单位：

国有企业、民营及私营企业，IT企业，信息与计算科学专业的毕业生进入IT企业是一个重要的就业方向，它们可以在这些企业非常高效的从事计算机软件开发、信息安全与网络安全等工作。信息产业对人才的需求首先是基本的“技能”，包括计算机编程的基本能力，要求具有良好的数据库和计算机网络的知识和使用技能，熟悉基本的软件开发平台。由于信息产业进入“应用”为主流的时代，高水平的从业人员不仅要掌握基本的“技能”，关键还要具备将实际问题提炼为计算问题以及求解该问题的能力，这正是信息与计算科学专业学生的优势所在，也是近几年来国内大型IT企业“抢购”知名高校计算数学专业毕业生的原因所在。

这个专业就业前景：这一行业的前景是十分广阔的，将来的分工也会越来越细，未来中国需要大量这方面的专业人员。目前不仅没有饱和，而且需求会越来越大。不过要有真本事，将来的竞争肯定也会越来越激烈。就业前景：

主要到应用光学、光电子学及相关的电子信息科学、计算机科学等领域(特别是光机电算一体化产业)从事科学研究、教学、产品设计、生产技术或管理工作

随着计算机技术广泛深入地应用于人类社会生活，以及全球信息产业的迅速崛起，二十一世纪的中国将向知识经济时代迈进，教育、科研、社会、经济等各个领域需要越来越多的信息与计算科学的人才，信息与计算科学的研究和应用将迈向更深入和更广泛的领域。可以预计，信息科学与技术在今后较长时间里仍然是极具生命力的领域。毕业生就业面宽，适应能力强，适宜到科技、教育、经济和管理部门从事科研、开发、管理及教学工作，特别是与数学、计算机应用和经济管理相关的工作，可以继续攻读数学、计算机科学、经济管理和一些相关学科的硕士学位研究生。三：自己的目标和方向

考研：电子信息科学与技术专业对专业知识的要求很高，本科学习广泛但是都很浅显，所以真要掌握这门技术，就我的观点，考研时必须的。对于考研目标，我认为要定的高一些，这样才会有动力。

全国这个专业比较好一点的有西安电子科技大学，成都电子科技大学，还有清华大学。

四：职业对人才综合素质的要求

现代企业对人才的要求越来越高，近几年的调查报告显示：社会上的企业大多数属于“一技之长+综合素质”型，这就要求我们要有高度的责任心，遇事从容不迫，且谦虚和谨慎。而且要求我们有较强的学习能力。五:相关企业的情况

1： 杭州晶控电子有限公司

杭州晶控电子有限公司是杭州电子计算机工作室网站的网下实体公司。

杭州晶控电子有限公司是一家专门致力于单片机教学、单片机开发系统为核心的高新科技产品,集研发,生产,销售和售后服务为一体的高新技术企业。公司本着“以人为本，诚信服务”为宗旨，以“创新特色”为公司经营理念,服务于企业和社会，竭诚为客户提供一流的产品，一流的服务，一流质量。

单片机学习开发工具介绍：

研发与生产51系列单片机学习开发板、PIC系列单片机学习开发板、AVR系列单片机学习开发板、MSP430系列单片机学习开发板，同时提供各类单片机编程器、仿真器、实验板，产品种类丰富，另有USB开发板、以太网开发板等等，适用于广大中等学校、高等院校以及各类工厂企业，可贯穿于学习实验→开发设计→生产全过程。公司为广州TOP编程器杭州地区特约代理商。

智能化控制产品介绍：

公司研发生产的PC智能控制盒A型、B型、C型，为广大家庭用户，工厂企业，智能化控制建设提供了优良产品，同时受到了广大用户的好评

特色及荣誉：

对于单片机教学是公司的发展强项，我们有7年的单片机教学历史，积累了丰富的单片机教学经验，同时也汇聚了大量的单片机教学资料。对于公司研发、生产的编程器、仿真器、实验板，我们为之撰写了配套的学习书籍——《单片机快速入门》由北京航空航天大学出版社出版发行；《C51单片机高效入门》由机械工业出版社出版发行；《单片机开发应用技能与技巧》由中国电力出版社出版发行；书本通俗易懂的教学方式受到了广大单片机初学者的好评与信赖。多年来我们与《电子制作》、《无线电》等杂志社合作，推出了众多的单片机学习系列连载教程，让广大初学者跨入了单片机技术的大门。、从2004年开始，我们把网站发展放在了单片机开发板的发展方向，以教学为主，扩大了产品的种类，提升了产品的质量，完善了产品的售后服务体系，为广大电子爱好者提供了方便与便利，也受不到了不少用户及朋友的好评与关注，在2007年杭州晶控电子有限公司成立，我们不断地自我完善，积累相关的教学经验，也为广大朋友提供了更好产品质量与相关服务，当然我们所要承受的压力也不小，同时增加的开销也在增大，但我相信，我们一定会有更美好的未来，在这几年的努力过程中，我们推出了一系列的新产品。

下面是我们一些网站维护与主要产品的发展经历与过程记录：

2000年8月 杭州电子计算机工作室网站成立，使用的是hificat.yeah.net 网易的免费空间和域名。2003年6月

杭州电子计算机工作室网站正式启动顶级域名 www.xiexiebang.com 2004年5月

推出普通型51实验板 2004年9月

推出微型51仿真器

2005年8月

推出增强型51实验板。

2005年9月

网站全新改版，资料更丰富，内容更生动 2005年10月

新增在线单片机实验视频录像观看功能

2005年12月

服务器全面扩容提速，增加电信CDN加速站 2006年4月

推出USB D12开发板

2006年5月

推出第一款PC智能控制盒 Model A型 2006年7月

推出51NET以太网开发板普通版 2006年9月

51单片机综合学习系统隆重上市

2006年10月 推出第二代PC智能控制盒 Model B型 2006年11月

推出51NET以太网开发板豪华版 2006年11月

我的第一本书《C51单片机高效入门？由机械工业出版社出版发行!2007年1月

推出PIC仿真烧写器ICD2和增强型PIC实验板 2007年8月

推出PC智能控制盒 C型——无线版 2008年2月

推出基于ENC28J60的PIC以太网开发板

2008年5月

我的第二本书《单片机快速入门》由北航出版社出版发行

2008年5月 与刘修文老师合作的一书 《单片机开发应用 技能与技巧》由中国电力出版社出版发行

2008年4月

推出四款毕业设计系列单片机学习板

2008年7月

公司网站服务器全面升级使用双线服务器，速度更快更稳定 2009年1月

西门子TC35 GSM开发板隆重上市，资料丰富 六：国内高校对本专业招收硕士研究生的情况

1：学 校 简 况

西安电子科技大学是以信息与电子学科为主，工、理、管、文多学科协调发展的全国重点大学，是国家“211工程”立项建设的重点高校之一，现隶属教育部。

学校前身是1931年诞生于江西瑞金的中央军委无线电学校，是毛泽东等老一辈革命家亲手创建的第一所工程技术学校，曾先后多次迁址更名。七十多年来，学校始终得到了党和国家的高度重视，是国家“一五”重点建设的项目之一；1959年中央批准的全国20所重点大学之一。早在20世纪60年代，就以“西军电”闻名海内外。

学校建有南北两个校区，共计253公顷，建筑面积130多万平方米，藏书420余万册。现有各类学生40000余人，其中普通本科生20000余人，硕士研究生7000余人，博士研究生1500余人。学校为国务院首批批准的博士、硕士学位授予单位，现有2个国家一级重点学科（覆盖6个二级学科）、1个国家二级重点学科，4个博士学位授权一级学科，27个博士学位授权点，63个硕士学位授权点，6个博士后科研工作站；建设有3个国家人才培养及教学基地、3个国家级实验教学示范中心。

学校汇聚了一支政治素质优良、学术水平高、结构合理的教师队伍。现有教职工3000余人，其中专任教师1700余人，具有高级职称1000余人。其中，有中国科学院院士1人，双聘院士10人，博士生导师169人，硕士生导师534人，国家级教学名师4人，国家级教学团队3个，国家杰出青年基金获得者6人，长江学者特聘、讲座教授6人，973项目首席科学家3人，教育部创新团队2个，教育部新世纪优秀人才23人，中国青年科技奖获得者2人，光华科技奖获得者26人，“何梁何利”科学与技术奖获得者1人，国家“新世纪百千万人才工程”第一、二层次培养对象6人，陕西青年科技奖获得者7人，教育部教学指导委员会委员17人，享受政府特殊津贴136人。

学校面向国家信息化和区域经济发展的需要，在基础研究、应用基础研究、系统研制、科技开发方面取得了许多高水平研究成果，为推动我国电子工业的发展与创新做出了重要贡献。现建设有3个国家重点实验室、1个国防学科重点实验室、6个教育部重点实验室、1个教育部工程研究中心、16个信息产业部重点实验室、1个陕西省技术转移中心。先后承担了“863”、“973”、创新工程等1600余项重点项目，产生了一批标志性的研究成果。

学校不断地创新教育理念，深化教学改革，大力推进素质教育，取得了显著效果成果。学校十分注重产学研相结合，着力提高科技成果转化率，先后与IBM、HP、TI、Intel等国内外知名企业共建了35个联合共建实验室，不断增强科技创新能力。

学校加快国际化发展步伐，积极开展国际国内的交流与合作，与40多所国际知名大学建立了友好关系。建有2个国家“高等学校学科创新引智计划”引智基地，与国内电子、航空行业的10余个研究所建立了长期战略合作伙伴关系，积极开展创新性项目的研究开发和高层次人才培养工作。

建校七十多年来，学校始终站在民族复兴的潮头，艰苦奋斗，自强不息，投身于民族电子工业振兴和国防现代化建设的伟大事业中，先后为国家培养了十万余名毕业生，产生了100多位解放军将领，成长起了10余名院士，数十位科研院所所长和大学校长以及联想集团董〃事局主席柳传志、国际GSM奖获得者李默芳、欧洲科学院院士、著名的纳米技术专家王中林、“神五”、“神六”飞船副总设计师杨宏等一大批IT行业领军人物和技术骨干等。

面向知识经济和数字化时代，西安电子科技大学继往开来，创新图强，为把学校建成一所特色鲜明、研究型、开放式，国内一流、国际知名的高水平大学而不懈奋斗！

实习体会

实习过程中我们通过查阅资料了解了电子信息科学与技术专业的概况，对这个专业所要开的课程以及这些课程的包含关系和主次关系都有了一定的了解，在以后的学习中必定事半功倍。

在实习过程中，我们查阅了大量有关于此专业或相近专业的硕士研究生的招生情况以及要靠的科目，这样有利于我们对未来有更多的选择 且能够更好的早早地准备考研。

在这次的实习中我了解自己在学习中的不足，对专业不了解，对所有的学科也都只是初略学习，对未来的路没有明确的目标，实习中我知道了这个专业的就业前景，这促使我有更大的动力去学习，将专业课学好，在大三就要开始自己的考研准备，因为大三就开始大面积的接触专业课，所有大三还是要花大把的时间在专业课的学习上，开始着手高等数学的复习和考研英语的冲刺。在大三下学期就开始考研的全面冲刺，一些不太重要的课程之要求过就可以！

第五篇：认识实习报告

认识实习报告

1、听讲座1体会

认识实习伊始，学校就为我们请来了重量级的嘉宾个我们做演讲。作为一位已相当成功的创业者，何学忠先生的讲座风格十分大气，深入浅出。关于管理的讲座却先不说管理，从曼昆经济学的十大原理入手，使我们对人类管理行为内涵有一初步的认知，又结合自己的经历，阐述他对管理的认识。

其实关于管理的原理，我们在课堂上已有了比较全面、系统的了解。而何学忠先生的讲座最吸引我的是他与我们分享的创业历程以及他一步步走来对于在生活、工作、学习中的所见所闻而体会到的作为一个管理者所因具备的素质和对管理不断改变、加深的认识；让我们知道如今所学是如何在现实生活中发挥作用的。

作为一个管理者，不仅要熟悉管理的技巧和方法，更要以身作则，不断提升自我的修养与能力，唯有如此才能在一个管理团队中发挥作为管理者的作用。所谓“修身、齐家、治国、平天下”，如今还是学生的我们尚在“修身”阶段，管理于我们而言还是纸上谈兵。然而我们也只有在现在努力丰富理论知识才有可能在将来运用于实践。

虽然讲座的主题是管理，但我认为何学忠先生告诉我们的不仅仅是管理方面的分享，更是对我们现今以及以后的发展做出了启示，让我对于今后的学习和工作有了新的认识及目标，实是获益良多。

2、听讲座2体会

与先前讲座风格截然不同，牛冬梅女士的讲座更加生活化这也许和她本人的性格或是她创立的女装品牌——Naivee的品牌理念有关。通过她与我们讲述的一些在创业及公司发展壮大过程中的小故事，我可以深刻感受到管理者对于一个管理团队的重要性，他的决策会影响公司的发展；他的处事态度会影响团队中的每个人，甚至左右公司的理念。正因为牛冬梅女士在创业过程中的不懈努力才成就了Naivee；正因为她本人对生活充满希望，才使得Naivee的品牌理念是如此快乐自在。

虽然整场讲座涉及到的管理内容并不多，但牛冬梅女士却树立了一个创业又持续良好发展的例子，更给出了许多人生的启示。人生只有一次，怀着梦想和激情，我们能做到的远比想象得多。

3、参观宝钢体会

当汽车缓缓驶过宝钢的护厂河，闻名已久的宝钢真正展现在我们面前。我们所参观的宝山钢铁股份有限公司是宝钢集团主要生产基地之一，其占地面积就有整个澳门总岛之大。驶进宝钢首

先引人注目的便是成片良好的绿化和被绿化包围的厂房、大楼。四周很安静，与我们想象中的钢铁厂相去甚远。

直到戴上安全帽，跟着导游走进其中一栋炼钢房，听见机器的轰鸣声，才有一种置身于钢铁厂的感觉。炼钢厂里鲜少见到工作人员，均是机器自动化操作。之后我们从导游口中了解到，技术人员都在监控室里，我们所见到的零星人员也并非宝钢员工，只是负责卫生的外部人员。宝钢的发展离不开技术的创新，宝钢有专门的科研小组，一旦有科研成果，以个人对成果的贡献多少进行奖励。如此庞大的宝钢集团，若没有一套有效的管理制度是很难运作起来的。我想奖赏分明的管理制度和宝岗员工本身丰厚的福利是推动宝钢发展的一大原因。重视创新，重视人才也是宝钢不断壮大的法宝之一。

4、一个经典的管理案例介绍 ——创新佳能

作为一家已有70多年历史的企业，佳能仍能展现其无限的潜力，究其原因，“创新”的理念功不可没，这个理念伴随着公司的成长深入其方方面面。

70多年来，佳能的市场目标始终随时代市场的变化而变化。从最初“高质量照相机的制造”到后来“多样化、全球化发展”再到如今“全球最大工业公司中名列前10位”一步一步适应着世界经济的同时，使自己的业务发展壮大。

一家工业企业的发展自然离不开技术的创新。据悉，佳能总是将总部年销额的10%拨为开发独创技术的费用。从照相机到办公设备再到数字设备、数码相机，佳能总是用新技术、新功能吸引着顾客们的眼球，这一点，从佳能层出不穷的数码相机系列可见一斑。

企业的管理离不开制度的创新。佳能实行的是产品部管理体制。项目梯队不仅在新产品开发中使用，还用于解决整个佳能公司许多管理领域的问题。由项目梯队的经营活动和管理活动组成紧密的结合，实现企业的经营效率和创新的有效性同时并举，职能部门和各分部密切合作，以一种进取的态度团结努力。

可以说，正是佳能的不断创新，造就了其无限的活力。

5、一个管理人才的成长经历介绍

——霍华德·舒尔茨（星巴克的董事长、首席战略总监）

1954年，霍华德·舒尔茨出生在纽约的布鲁克林区，也是当地的贫民区。他与家人挤在一个狭窄的小公寓里，与兄弟姐妹分享着一张小床。屋外地面肮脏不堪，飞往肯尼迪机场的飞机在上空无情地吼叫。正是在这样的恶劣环境下，舒尔茨度过了童年生活，同时也造就自己强悍性格，一副天不怕地不怕的样子。

舒尔茨喜欢足球，也是美式足球让舒尔茨有机会走出布鲁克林。后来舒尔茨被北密西根大学的野猫球队录用了，并且获得了奖学金，由此也成为家里第一位上大学的人。然而当他知道自己的足球生涯并没有什么奔头后，舒尔茨就把全部精力放在了学习上。1975年他获得商学学士

学位后，便进入施乐的纽约分公司谋得一份销售员的工作。不久，他又跳槽到一家进口瑞典厨具的公司，成为该公司美国分部的副总裁。在销售产品时，他发现位于西雅图的一家叫“星巴

克”的小公司在他那里购买了很多台煮咖啡器。他感到很好奇，便亲自到西雅图看个究竟。在那里他看到了专门销售现煮咖啡、香料及其他咖啡制成的调味品的星巴克。正是由于这份好奇，使他与星巴克结下不解之缘。

当时的星巴克成立于1971年，一直精心经营咖啡豆、茶叶和香料，其规模不大，只有4家分店。当舒尔茨到来时，星巴克还只是专注于出售高质量的咖啡豆，没有想过提供饮料服务。1982年，舒尔茨毅然辞去年薪7.5万美元的职位，加入到星巴克，担任咖啡店的零售业务和营销总监。舒尔茨开始向西雅图的餐馆和咖啡店销售咖啡豆。一年以后，舒尔茨有机会去米兰出差。当他走入当地的一家咖啡吧，喝第一杯意大利香奶咖啡时，就形成了创办我们今天所见到的星巴克的设想。

然而星巴克的创始人对舒尔茨的想法嗤之以鼻。无奈之下，舒尔茨于1985年离开了星巴克，在西雅图和温哥华开设一些小型的咖啡吧连锁店。两年后，他终于募集到了足够的风险资金，买下了星巴克的全部股份。然后将其重新定位成全美“领先的零售商、美味蛋糕的提供者及独具魅力的咖啡品牌”。

在此之后，星巴克不断扩张，从芝加哥到穿过西雅图直抵温哥华，沿太平洋地区传播他的咖啡理念。

也许有感于儿时的贫苦经历，舒尔茨给予每位员工尽可能多的慷慨：支付全额的健康福利费用，向每一位员工赠送企业股票。如此的举动，让每一位员工开始把公司当做自己的“家”，并努力要把这个“家”经营好。

1992 年，星巴克在美国纳斯达克上市。有了更多资金的舒尔茨开始放眼全球。通过对各地经济文化的深入考察和研究，在保持自身文化的同时融入当地文化，星巴克很快在中国、日本和欧洲国家出现。

5年前，舒尔茨退出CEO的职位，成为星巴克的董事长及首席策略家.。

6、一个企业家的成长经历介绍

——王石（深圳万科企业股份有限公司创始人、现任公司董事长）

王石，汉族，1951年1月出生于广西壮族自治区柳州市。17岁初中毕业后，他没有去农村插队，而是依照父母的意愿去参军，徐州半年和新疆吐鲁番盆地，参军5年，运输兵。在新疆做了五年的汽车兵后，复原到郑州铁路局的水电段做锅炉大修车间的工人。后经铁路局推荐上了兰州铁道学院大学（现兰州交通大学）。

大学本科3年，坚持看完了《政治经济学》。23岁，兰州交通大学给排水专业毕业，分配到广州铁路局工程段工作。作为工程段技术员工作了3年，负责铁路沿线的土建工程项目。1980年参加某招聘考试，进入了广东省外经委，负责招商引资工作。待了6年。之后到深圳发展。

通过倒卖玉米赚了300万元。用倒玉米赚来的钱王石开办了深圳现代科教仪器展销中心，经营从日本进口的电器、仪器产品，同时还搞服装厂、手表厂、饮料厂、印刷厂等等。1988年，企业更名为“万科”。那时候，王石正忙着对“万科”进行股份化改造。同年的11月，万科参加了深圳威登别墅地块的土地拍卖就这样闯 入了房地产行业。1989年初，万科完成了企业发展历史上的重要一步，完成了股份化改造，意味着王石跳出了大股东的控制，万科获得了宝贵的资金渠道。，成功募集到了2800万元资金。1991年1月29日，万科正式在深圳交易所挂牌上市。如今万科已是中国地产地产龙头，王石也是当之无愧的“房地产行业的领军人物”。

1999年起不再兼任公司总经理，转而成为了万科董事会主席，然而他就像万科的LOGO一样，人们谈及其一，必会像想起另一个。

王石本人酷爱运动，极限运动，列如登山。国内外有名的高山他都登过，甚至连南北极也留下过他的足迹。也正因为极限运动磨炼他的体能、意志，使他拥有过人的胆色和胸怀，带领万科走向成功。

2011年 王石赴美游学，此时他卸去了企业家的光环，而是作为一名学生、学者，已年届60的他用行动诠释了何为活到老学到老。

7、总结

通过讲座、参观和自己走访、查找资料，我忽然意识到，所谓管理的精髓大抵是：管理者怎样有效协调周围的人、事、工作，从而取得最大效率的过程。

众所周知，管理的职能是决策、组织、领导、控制或许还应该加上创新。而这五项也是一个管理者所要做到的。辟如一个公司，面对交易机会，需要管理者作出是否进行的决策；管理者要根据下属人员的能力经验特长分配工作，使每位成员为公司服务的同时，得到个人最大的发展，还要协调人际关系使组织良好运作；管理者为让被管理者更好地服从自己的领导，还需不断提升自己，使自己的领导令人信服，加强对整个团队的控制；在公司发展的过程中，管理者要根据市场的变化，不断改变目标，跟进技术。在这一系类过程中，管理者用自身的魅力、管理的技巧，以人为本，使有限的自然、人力资源达到最优配比，获得最大利益。

在一个团队中，管理者无疑是核心。然而并非人人可以成为合格，乃至优秀的管理者。纵观古今中外，我们可以归纳出管理人才所需的能力、素养、心态和处事之道。

好的管理者也许不一定要精通某一门技术，除了必要的人文素养外，更重要的一些管理能力：首先是激励的能力。不仅要善于激励员工，还要善于自我激励。激励员工，让员工充分的发挥自己的才能努力去工作，自我激励，将压力转化成动力，增强工作成功的信心。第二是控制情绪的能力，不让私人的情绪影响工作和人际关系。第三是幽默的能力，幽默能使人感到亲切。幽默的管理者能使他的下属体会到工作的愉悦，使下属能够准确、高效的完成工作。第四是演讲的 能力，让他人明白自己的观点，并鼓动他人认同这些观点。第五是倾听的能力，这有助于使团队之间的关系变得更为友善。

除了管理能力，自身的素养也很重要，出色的管理者要学会处事冷静，但不优柔寡断、做事认真，但不事事求“完美”、关注细节，但不拘泥于小节、协商安排工作，绝少发号施令、关爱下属，懂得惜才爱才、对人宽容，甘于忍让、严以律己，以行动服人、为人正直，表里如

一、谦虚谨慎，善于学习、不满足于现状，但不脱离现实。

在如今充满竞争的社会里，优秀的管理者必须要有一个积极的心态，相信自己，相信团队，做最好的准备，最坏的打算，敢于承担责任和压力。

管理者的言行往往影响着整个团队，他的处世之道也影响着成败，出色的管理者都能为他人，特别是自己的下属着想、尊重他人，善待他人、以身作则、对事业充满信心、尽可能保持微笑。这些要点虽听来简单，但要在工作中贯彻始终，实非易事。

人才的成长和培养总是不易的，管理人才亦是如此。那如何才能成为管理人才呢？放眼国内外的管理精英、企业家，我认为大抵有以下四种路径：

第一种，学管理出身，经过系统学习，有扎实的理论基础。在参加工作后，服务于与管理有关的岗位，逐步将所学理论与实际结合，在适当的时候，也要充实自己，学习最权威、最前沿的知识。如职业经理人。

第二种，本身学习管理想要创业，在一段时间内可以运用所学合理有效地协调各项工作，但随着公司逐步壮大，创业者仍要继续学习，提升自己，使所学跟上公司发展。如何学忠先生。

第三种，本身并非学管理，而是其他领域，但在工作过程中随着职位的升迁或是参与到某个项目中，为了适应工作，开始有意识地接触管理学的内容，熟悉管理的技巧，在不断学习、运用的过程中由技术人员向管理人员迈进。如星巴克的霍华德·舒尔茨。

第四种，没有学过管理，一心想创业，当公司发展到一定阶段，还没有能力聘请职业经理人时，为了更好地领导公司走下去，创业者往往会进行管理学的进修，提升自己的修养和眼界，从一名创业者向管理人员转变。如牛冬梅女士。

然而无论哪一种，管理人才都不是一蹴而就的，都有一个不断学习运用的过程。可以说管理学是一门发展着的学科，而要成为一名管理人才也要不断充实自己，学会将理论与实际结合。