大专女生战胜3万人进入微软的求职经历

第一篇：大专女生战胜3万人进入微软的求职经历

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进入微软的求职经历

河南南阳理工学院软件学院学生李文怡，在大学一年级课程刚结束时就被选拔到微软中国的微软HelpDesk技术支持集训营集训，最终成为微软中国的30名实习生之一。通过努力，她最终成为30名实习生中留在微软中国总部工作的3人之一。在90%以上都是硕士生博士生的微软员工群体中，她这名大专生是怎么成功的？7月27日晚7时，记者在北京市知春路西格玛大厦对其进行了专访。

第一扇门：顺利入选50人微软集训营

能够成为微软的实习生，李文怡觉得自己非常幸运。

微软的实习生选拔程序非常严格。首先要通过所在学校老师和学校领导的推荐和选拔，然后要进行微软的笔试，笔试分专业考试、应变问答和英语翻译；第三步是北京微软中国的电话面试，考验专业知识和沟通能力；第四步是参加微软北京总部的全国集中培训；最后是在北京总部的面试。

前三关李文怡过得比较轻松，因为她是学校软件学院办公室主任，组织参加了很多活动，并赢得了不少荣誉。获得推荐并不困难，微软的笔试和电话面试也进行得十分顺利。

去年6月份，李文怡顺利进入微软在北京郊区的微软HelpDesk技术支持集训营。共有50名来自全国数百所学校的学生参加，其中很多是名牌大学大二大三的学生，50个人中，只有李文怡和她的三名同学是大专生。在培训中，不但要学习专业知识，更重要的是重视个人素质的培养，比如如何面对客人拜访，怎么组织简单的报告会等等，这些在学校里没人教。在个人素质方面，李文怡觉得自己还不错。因为在初中和高中阶段，她一直担任学校广播站的播音员，高中时期还担任学校宣传部的部长，锻炼了与人沟通的能力。

李文怡十分努力，在培训最后的分组考核中，其中有一个环节是讲课，她在她们所在的那一组中获得了讲课第一名。

第二扇门：幸运地成为30名微软实习生之一

集中培训结束后，李文怡和其他培训者一样，站在了被选择的起跑线上，只有30个人可以进入微软当实习生。

但在培训期间，李文怡并没有引起微软培训老师的特别注意。富有戏剧性的是，其中的一个部门很想要一位女实习生，挑选来挑选去，只有李文怡条件比较合适。所以他们选择了李文怡，决定给她两个月的实习期。

负责培训的老师告诉她：“你在微软的生命期只有两个月，你如果把握不好，进入微软的大门就会永远关闭。”

两个月的生命期意味着什么，李文怡心里十分明白。

回家收拾停当，坐了十几个小时的火车来到北京。一下火车，李文怡心里没有一点底气，自己第一次来北京，周围一个人都不认识，自己能不能在这里适应？ 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

刚到微软，她什么都不懂，在学校里面一年的学习，在公司里一点都用不上。“在世界第一的软件公司工作，每一刻学到的东西都是我的宝贵的财富和经验。”她自己这样想。

她最初的工作从在光缆上贴标签开始。微软的环境，给了她积极学习的动力，不会就问，6周以后，她就可以上项目了。关于这段最初的经历，李文怡给记者搜索出来她当初写的“实习生日记”，其中一段就记录了她当时的景况和心情：“在我的印象中，与其说微软是一个大企业，不如说是一个大家庭，我就是生活在微软的小孩子，健康快乐地成长。刚到微软时，我就是一个名副其实的婴儿，对于工作，一点儿都不懂；对于微软，就像小时候对父亲一样敬畏，担心自己会不小心说错话、做错事，显得畏畏缩缩。但微软让我感到家的温暖和踏实，我一点一滴地学习，逐渐了解自己的工作。我渐渐长大，开始认识我们家里的成员，工作上开始有所感悟。”

李文怡的努力赢得了大家的认可。6周以后，她开始被允许从事内部技术支持工作。第三扇门：两个月实习期内获得领导认可

曾经领导过她的胡俊高经理在接受记者采访时说：“李文怡本身比较聪明和灵活，她身上有两个比较突出的优点，一个是她性格比较开朗，善于主动做事情，能够在比较陌生的环境里很快地适应下来并很好地开展工作，；另一个就是她比较有责任心，工作交给她比较令人放心。”

但李文怡自己心里并没有多少底。两个月的实习期很快就要过去了，李文怡不知道自己的命运是留下来还是离开。

“在最后几天，我都收拾好了东西，准备在经理和督导找我谈话之后，立刻带着东西回学校继续上学。”李文怡回忆当时的情形说。

但奇怪的是，两个月过后，部门经理和督导并没有找她谈话，她还可以继续留在微软。这意味着她还有机会。

很快又两个月过去了，还是没有人找她谈话，她心里才安定下来。她知道自己终于被认可了。

后来部门经理调整，新任经理金宣任职时，督导就立刻找到金经理，对她说：“你一定要想办法把李文怡留下来！她是个不错的女孩！”很快，她的工作也得到了金经理的认可。

第四扇门：3万人当中选出了3个人

今年六月份，公司老总突然找到她，问她在正式转正之前对薪水有什么要求。李文怡对这个提问感到有点突然，她说她没有任何要求，只是想在微软多学一些东西。令她高兴的是，老总还是把她的工资从实习期间的1500元涨了好多。

微软正式与她签定了半年的工作合同。其实在签定合同的时候李文怡还是有一些犹豫，是留下来工作还是回去继续上学，她有点拿不定主意。胡俊高经理说，“她当时向我讨主意，我跟她说，在北京一边上学一边工作的机会多得很，我还是劝她留了下来。” 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

胡俊高说，全国软件专业的学生有4万人，学习微软课程的学生有3万人，而微软这次从中挑选的实习生只有30人，而能够留在微软工作的只有3人。所以可以看出微软的要求有多么严格。跟李文怡站在同一起跑线上的很多是清华大学、浙江大学等知名大学的学生。选拔实习生的时候，有一个浙江大学的学生，是学生会的主席，各方面都比较优秀，但是因为在面试的时候经常巧妙地拍考官的马屁而被淘汰。

微软的这种选拔制度让李文怡很佩服。微软在使用人才上并不十分看重文凭，在他们的用人观点中，人才就是那些能用和可用之才。

第五扇门：融入微软文化下的激情生活

转正以后，并非意味着成为微软永远的员工了。微软员工的流动性非常大，被淘汰的现象经常出现。李文怡无疑时时刻刻都感到肩上的压力。

“在微软，我们员工的工作生命永远只有6个月。6个月的合同结束后，如果表现优异可以继续留下来工作，如果不能胜任，合同到期将会立刻走人。”李文怡说，她现在虽然正式转正，看似保险了，但如果不努力，走人是必然的。

7月27日晚7时，北京市知春路西格玛大厦六楼工作间，不少同事已经下班，但李文怡的工作还没有结束。她正在整理一天工作的记录总结，并制定第二天的工作计划。

李文怡租住的房子离单位很近，步行只有5分钟的路程。公司一般是每天上午九点上班，下午五点下班，但是上班时间并不要求打卡，上午晚来一段时间也没有人查问。李文怡说，其实公司对他们的要求挺宽松，工作时间可以自由出入，还可以到楼下的健身房锻炼身体，或者到沙发吧台去休闲一下。渴了饿了可以到茶水间去吃东西，食品和各种饮料应有尽有，想吃什么和喝什么可以随便拿，并且是免费的。”

“公司尽量给我们创造一个很宽松的工作环境，但没有一个员工放纵自己，大家都很自觉。”李文怡说，这里的员工工资都很高，他们有车有房，属于不缺钱的一族，“一个人到了不缺钱的境界，他工作是为了什么呢？”李文怡的反问让人想起了她们的老板比尔·盖茨的那句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”而这正是微软企业文化的核心所在。

“我在微软的激情生活才刚刚开始，和其他同事的工作境界相比，我还有很多路要走。”李文怡说。

第二篇：讲述求职技巧：大专女生如何闯法国大公司

讲述者：L小姐(年龄23岁，职位：市场助理)

国庆长假一过，新一届应届毕业生的求职高峰期就将如期而至。虽然世界500强外资大公司向来受到优秀毕业生的青睐，却因为招聘门槛高、应聘者太多，令不少自身条件很好的毕业生或知难而退或无功而返。可是，却有一位大专学历的小女生，凭着勇气和自信，连闯数关，被法国欧尚公司(去年世界500强

排名第162位，全球20大商贸零售企业之一)录用。

9月24日下午，清秀、端庄的陆小姐来编辑部讲述了面试经历：“面试过程有点曲折，中间遭遇‘非典’拖了半年多。一面说漏一句话没有通过，二面如履薄冰，三面通过被录用，但最后却选择放弃，和一家国企签约……”

参加招聘会：自信心不足没有应聘

我是2003年上海外国语大学大专毕业生。2002年底获悉有关部门将举办应届生大型招聘会，届时本市和外地的博士、硕士、本科、大专应届生将同场竞争，感觉压力很大，之前特地去学校附近的“神奇照相馆”花50元拍了一套照片。

12月14日上午，我来到漕宝路光大会展中心，只见马路上水泄不通，里面人山人海。招聘摊位前围满人，简历堆成小山，大公司摊位前更是里3层外3层，外层的人只能把简历扔进去，扔在工作人员的头上、身上。我随着人潮拥来挤去，一直没有投简历。下午2点多钟人潮略有减退后，我来到已观察好几次的世界500强法国欧尚公司摊位前——看中了销售区域经理助理的职位，这时仍有不少人在投简历，全是西装革履的男生，有硕士也有名牌大学本科生，有的简历被接受有的被退回。当时我自信心不足，怕简历被退回不敢投递，便记下了联系方式和地址。

寄出求职信：精心制作获面试机会

回家后我广泛收集欧尚资料，还去连锁店实地考察，看到大卖场协调员穿溜冰鞋进出，工作效率很高，环境布置也很人性化。在求职信中我把观察到的细节和真实感受写了进去。求职信内容充实而有激情，我还起有创意的题目：“欧尚：聚集欧洲时尚”然后附上中英文简历和一张近期大照片，满怀期待地寄往法国欧尚中国总部。

一个星期后，欧尚HR打来电话问我愿不愿意应聘人事助理职位，我的性格活泼好动，对人事工作缺乏了解也不太喜欢，但面试机会来之不易，马上表示愿意接受。

一面：说漏一句话未过关

面试安排在2003年1月初，时间是上午10点。这天早上我6点多起床，8点就出门了。半小时后一身职业套装的我来到杨浦区欧尚连锁店。我先进行实地观察，看到工作人员大部分是年轻人，感到很有朝气也有竞争压力；里面张贴着很多工作流程图，还有员工升迁公告，感到公司制度透明公开，也很有职业发展空间。

提前20分钟来到HR办公室，先用15分钟填了报名表

面试官有2位，一位是HR经理，另一位是助手。HR经理问我：“期望薪水怎么没填？”当时报纸都报道应届生薪水大幅下降，我心里没底没有填写薪水期望值。她笑道：“你胆子大一点，报一个具体数字。”我只好勉强说：“那就写1200元吧。”

HR经理和助手轮番发问，大部分问题都比较轻松，如：“你的最大优点是什么？”“缺点是什么？”“喜欢什么？”等等。回答问题时我尽量展示自己的优点，并且始终注视着面试官的眼睛，声音响亮、吐词清晰，普通话标准而流利，言谈举止显得落落大方、彬彬有礼。HR经理时而微笑时而点头，对我的表现显然比较满意。

但接着我却犯了一个错误。HR经理问：“人事工作要求耐心、专业，要做很多重复性工作，你好像比较活泼外向，你对做好人事助理工作有什么认识？”我想了想回答：“我的认识是：做人事工作要有耐心，要能静下心来做。虽然我自认为自己的性格更适合外向型的工作。”

我以为这样回答比较周全，没想到却说漏了嘴。HR经理有点诧异地说：“女孩子一般都喜欢静一点的工作，你有点特别啊！”

面试结束后我还感觉良好。几天后收到欧尚来信，“很遗憾”地通知我面试没有通过，但以后如果有合适的职位还会向我推荐。我明白了：不该说自己更适合外向型工作，HR经理可能误以为我暗示她不想做人事助理。

二面：如履薄冰过4关

获得二面通知已在一个多月后，这次让我应聘的职位是销售经理助理。当时我已在国企J公司实习，没有像一面时那么重视，只提前了10分钟。HR经理一见面就说：“你好像没有上次精神啊！”可见上次面试确实给她留下很深的印象。我向她简单介绍了实习情况：“……可能是工作比较紧张的关系。”她意味深长地说：“我们这里工作没有这么累。”

心理测验关

先花10多分钟做了10多道心理测验题，HR经理当场评卷。她表示这些题目其实反映的是大卖场工作中会遇到的实际问题。有一道题目是假设你在家请客，客人来家后才发现某品牌红酒没有了，你会怎么办？有3种选择，第一是赶紧去附近便利

店买其他品牌红酒替代，第二是找专卖店花高价买同一品牌红酒，第三是去大卖场排一个小时队买同一品牌红酒。我选择了第二种办法，HR经理表示：“这道题其实是测试如果大卖场某种紧俏商品缺货，你会怎么办。选择第二种办法相当于到同行中购买，缺点是成本太高，说明你在成功控制方面有点问题。”

收银经理关

收银区域经理问我：“如果

顾客和收银员产生矛盾怎么处理？”我回答：“我会向顾客赔礼道歉，并给他一个改善服务质量的承诺。”他马上指出：“可是你都没有问究竟是谁对谁错！”我辩解道：“我们是服务性行业，顾客永远是对的。”他还问了一些实际工作问题，我没有这方面工作经验，只能泛泛而谈。最后还是让我通过了。

销售经理关

走进销售区域经理的房间，只见地上有几个大纸团，我想会不会是考验我啊，便拣起纸团扔进废纸篓里，销售经理露出赞许的目光。他的问题全是关于欧尚的：“你认为欧尚应该怎样和易初莲花、大润发竞争？”我曾做一些欧尚的剪报，对这家公司已有一定认识，回答：“欧尚的特色是服务人性化和购物环境舒适，关键是发扬优势，建设好特色区域……”我的回答获得了销售经理的首肯，他爽快地在表格上打了勾——这一轮面试我的发挥最出色。

法国总监关

中午11点多钟，HR经理让我接受法国总监的英语面试。我一坐下他就说了句：“Introduceyourself(介绍你自己)”然后低头看我的简历。我努力回想简历上写些什么，因为怕和简历有矛盾，自我介绍就有点像在翻译简历，再加上太紧张，英语说“讲述求职技巧：大专女生如何闯法国大公司”版权归作者所有；转载请注明出处!

得不太流利。2分钟后法国人看完简历，指着“期望月薪1200元”问：“Whyyoufillthisfigure？(你为什么填这个数字？)”我解释是参考了报纸上应届生工资标准，再结合自己的情况。忽然想到：是不是薪水要求高了？于是直截了当地问：“Doyouthinkit’stoohigh?(你是否认为太高了？)”法国人笑着说：“No!NO!”

他问了很多实际的工作问题，我的回答似乎不够理想，他的脸严肃起来，还把我的回答都记录下来。面试结束后，他让我直接回家等通知。

回家路上手机响了。HR经理说：“你怎么不打招呼就走了？还没和你谈薪资呢。”我说：“法国总监让我回家等通知。”她说：“那也好，等你下次来再谈。”

没有料到的是非典来了。几个月没有欧尚方面的消息，我以为没希望了。7月初，非典疫情得到控制，就在J公司准备和我正式签约前的几天，欧尚的三面通知来了。

三面：轻松过关被录用

HR经理先和我确定薪资：“你试用期月薪2000元。”真是喜出望外：原来1200元的期望值太低了！。

最后一关由连锁店最高负责人店长把守。这是一位外表威严的中年人，他从自己的经历谈起：“前任外籍店长走后，我和4位外国同事竞争这个职位。我想了个办法，在最短时间里超过了他们。如果是你会怎么办？”我说：“可以根据他们的缺点寻找对付办法……”他说：“我和你相反。我看到的是他们的优点，并在最短的时间内把他们的优点学到手！”他又问了一些办公室人际关系的问题，我结合J公司实习的情况作了回答，他对此表示满意。

几天后我收到欧尚的Offer。但由于种种原因，我放弃了欧尚，而和国企J公司签了约。今年夏天，我离开J公司加入求职大军，回想当初的选择心中难免有一丝遗憾……

面试心得：大节决定成败！

都说“细节决定成败”，但我认为应该是大节——关键性细节才决定成败。面试中我在很多一般性细节问题上表现并不完美，但还是拿到了Offer，可见“细节决定成败”并不准确！

1.研究公司情况，包括实地踏勘；求职信和简历个性化。

2.第一次面试至少提前15分钟，以便填写报名表；注视面试官眼睛，精神抖擞、声音响亮。

3.表态明确，避免说易让面试官误解的话；薪资期望值可比心理价位稍高。

“讲述求职技巧：大专女生如何闯法国大公司”版权归作者所有；转载请注明出处!

第三篇：讲述求职技巧：大专女生如何闯法国大公司

讲述求职技巧：大专女生如何闯法国大公司

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By 笨鸟先飞 发表于 2005-10-15 17:16:00

讲述者：L小姐(年龄23岁，职位：市场助理)

国庆长假一过，新一届应届毕业生的求职高峰期就将如期而至。

虽然世界500强外资大公司向来受到优秀毕业生的青睐，却因为招聘门槛高、应聘者太多，令不少自身条件很好的毕业生或知难而退或无功而返。可是，却有一位大专学历的小女生，凭着勇气和自信，连闯数关，被法国欧尚公司(去年世界500强排名第162位，全球20大商贸零售企业之一)录用。

9月24日下午，清秀、端庄的陆小姐来编辑部讲述了面试经历：“面试过程有点曲折，中间遭遇„非典‟拖了半年多。一面说漏一句话没有通过，二面如履薄冰，三面通过被录用，但最后却选择放弃，和一家国企签约……”

参加招聘会：自信心不足没有应聘

我是2003年上海外国语大学大专毕业生。2002年底获悉有关部门将举办应届生大型招聘会，届时本市和外地的博士、硕士、本科、大专应届生将同场竞争，感觉压力很大，之前特地去学校附近的“神奇照相馆”花50元拍了一套照片。

12月14日上午，我来到漕宝路光大会展中心，只见马路上水泄不通，里面人山人海。招聘摊位前围满人，简历堆成小山，大公司摊位前更是里3层外3层，外层的人只能把简历扔进去，扔在工作人员的头上、身上。我随着人潮拥来挤去，一直没有投简历。下午2点多钟人潮略有减退后，我来到已观察好几次的世界500强法国欧尚公司摊位前——看中了销售区域经理助理的职位，这时仍有不少人在投简历，全是西装革履的男生，有硕士也有名牌大学本科生，有的简历被接受有的被退回。当时我自信心不足，怕简历被退回不敢投递，便记下了联系方式和地址。

寄出求职信：精心制作获面试机会

回家后我广泛收集欧尚资料，还去连锁店实地考察，看到大卖场协调员穿溜冰鞋进出，工作效率很高，环境布置也很人性化。在求职信中我把观察到的细节和真实感受写了进去。求职信内容充实而有激情，我还起有创意的题目：“欧尚：聚集欧洲时尚”然后附上中英文简历和一张近期大照片，满怀期待地寄往法国欧尚中国总部。

一个星期后，欧尚HR打来电话问我愿不愿意应聘人事助理职位，我的性格活泼好动，对人事工作缺乏了解也不太喜欢，但面试机会来之不易，马上表示愿意接受。

一面：说漏一句话未过关

面试安排在2003年1月初，时间是上午10点。这天早上我6点多起床，8点就出门了。半小时后一身职业套装的我来到杨浦区欧尚连锁店。我先进行实地观察，看到工作人员大部分是年轻人，感到很有朝气也有竞争压力；里面张贴着很多工作流程图，还有员工升迁公告，感到公司制度透明公开，也很有职业发展空间。

提前20分钟来到HR办公室，先用15分钟填了报名表

面试官有2位，一位是HR经理，另一位是助手。HR经理问我：“期望薪水怎么没填？”当时报纸都报道应届生薪水大幅下降，我心里没底没有填写薪水期望值。她笑道：“你胆子大一点，报一个具体数字。”我只好勉强说：“那就写1200元吧。”

HR经理和助手轮番发问，大部分问题都比较轻松，如：“你的最大优点是什么？”“缺点是什么？”“喜欢什么？”等等。回答问题时我尽量展示自己的优点，并且始终注视着面试官的眼睛，声音响亮、吐词清晰，普通话标准而流利，言谈举止显得落落大方、彬彬有礼。HR经理时而微笑时而点头，对我的表现显然比较满意。

但接着我却犯了一个错误。HR经理问：“人事工作要求耐心、专业，要做很多重复性工作，你好像比较活泼外向，你对做好人事助理工作有什么认识？”我想了想回答：“我的认识是：做人事工作要有耐心，要能静下心来做。虽然我自认为自己的性格更适合外向型的工作。”

我以为这样回答比较周全，没想到却说漏了嘴。HR经理有点诧异地说：“女孩子一般都喜欢静一点的工作，你有点特别啊！”

面试结束后我还感觉良好。几天后收到欧尚来信，“很遗憾”地通知我面试没有通过，但以后如果有合适的职位还会向我推荐。我明白了：不该说自己更适合外向型工作，HR经理可能误以为我暗示她不想做人事助理。

二面：如履薄冰过4关

获得二面通知已在一个多月后，这次让我应聘的职位是销售经理助理。当时我已在国企J公司实习，没有像一面时那么重视，只提前了10分钟。HR经理一见面就说：“你好像没有上次精神啊！”可见上次面试确实给她留下很深的印象。我向她简单介绍了实习情况：“……可能是工作比较紧张的关系。”她意味深长地说：“我们这里工作没有这么累。”

心理测验关

先花10 多分钟做了10多道心理测验题，HR经理当场评卷。她表示这些题目其实反映的是大卖场工作中会遇到的实际问题。有一道题目是假设你在家请客，客人来家后才发现某品牌红酒没有了，你会怎么办？有3种选择，第一是赶紧去附近便利店买其他品牌红酒替代，第二是找专卖店花高价买同一品牌红酒，第三是去大卖场排一个小时队买同一品牌红酒。我选择了第二种办法，HR经理表示：“这道题其实是测试如果大卖场某种紧俏商品缺货，你会怎么办。选择第二种办法相当于到同行中购买，缺点是成本太高，说明你在成功控制方面有点问题。”

收银经理关

收银区域经理问我：“如果顾客和收银员产生矛盾怎么处理？”我回答：“我会向顾客赔礼道歉，并给他一个改善服务质量的承诺。”他马上指出：“可是你都没有问究竟是谁对谁错！”我辩解道：“我们是服务性行业，顾客永远是对的。”他还问了一些实际工作问题，我没有这方面工作经验，只能泛泛而谈。最后还是让我通过了。

销售经理关

走进销售区域经理的房间，只见地上有几个大纸团，我想会不会是考验我啊，便拣起纸团扔进废纸篓里，销售经理露出赞许的目光。他的问题全是关于欧尚的：“你认为欧尚应该怎样和易初莲花、大润发竞争？”我曾做一些欧尚的剪报，对这家公司已有一定认识，回答：“ 欧尚的特色是服务人性化和购物环境舒适，关键是发扬优势，建设好特色区域……”我的回答获得了销售经理的首肯，他爽快地在表格上打了勾——这一轮面试我的发挥最出色。

法国总监关

中午11点多钟，HR经理让我接受法国总监的英语面试。我一坐下他就说了句：“Introduce yourself(介绍你自己)”然后低头看我的简历。我努力回想简历上写些什么，因为怕和简历有矛盾，自我介绍就有点像在翻译简历，再加上太紧张，英语说得不太流利。2分钟后法国人看完简历，指着“期望月薪1200元”问：“Why you fill this figure？(你为什么填这个数字？)”我解释是参考了报纸上应届生工资标准，再结合自己的情况。忽然想到：是不是薪水要求高了？于是直截了当地问：“Do you think it‟s too high?(你是否认为太高了？)”法国人笑着说：“No!NO!”

他问了很多实际的工作问题，我的回答似乎不够理想，他的脸严肃起来，还把我的回答都记录下来。面试结束后，他让我直接回家等通知。

回家路上手机响了。HR经理说：“你怎么不打招呼就走了？还没和你谈薪资呢。”我说：“法国总监让我回家等通知。”她说：“那也好，等你下次来再谈。”

没有料到的是非典来了。几个月没有欧尚方面的消息，我以为没希望了。7月初，非典疫情得到控制，就在J公司准备和我正式签约前的几天，欧尚的三面通知来了。

三面：轻松过关被录用

HR经理先和我确定薪资：“你试用期月薪2000元。”真是喜出望外：原来1200元的期望值太低了！。

最后一关由连锁店最高负责人店长把守。这是一位外表威严的中年人，他从自己的经历谈起：“前任外籍店长走后，我和4位外国同事竞争这个职位。我想了个办法，在最短时间里超过了他们。如果是你会怎么办？”我说：“可以根据他们的缺点寻找对付办法……”他说：“我和你相反。我看到的是他们的优点，并在最短的时间内把他们的优点学到手！”他又问了

一些办公室人际关系的问题，我结合J公司实习的情况作了回答，他对此表示满意。

几天后我收到欧尚的Offer。但由于种种原因，我放弃了欧尚，而和国企J公司签了约。今年夏天，我离开J公司加入求职大军，回想当初的选择心中难免有一丝遗憾……

面试心得：大节决定成败

都说“细节决定成败”，但我认为应该是大节—关键性细节才决定成败。面试中我在很多一般性细节问题上表现并不完美，但还是拿到了Offer，可见“细节决定成败”并不准确！

1.研究公司情况，包括实地踏勘；求职信和简历个性化。

2.第一次面试至少提前15分钟，以便填写报名表；注视面试官眼睛，精神抖擞、声音响亮。

3.表态明确，避免说易让面试官误解的话；薪资期望值可比心理价位稍高。

第四篇：一个新闻专业女生的真实求职经历

发表吧——一个新闻专业女生的真实求职经历

论文发表699万的毕业生。而我就是这699万中的一个，从五月份到现在，两个多月的时间里，我不知参加了多少招聘会、面试，好几次，我曾一天参加过3次面试。现在我找到了一份工作，是通过爸爸的关系在他同学的公司里当秘书，期间心里面很多次都觉得不甘，我本科的学历却干着大专生都能胜任的工作，还是走的后门。但是随后又想想，好歹我也算找到了工作，人家清华毕业的还去卖炒粉呢。

我大学读的专业是一所外语院校里面的新闻专业，这个专业在以外语为主的院校里就是处于二流的地位，更别提什么知名度了。三月的时候，我通过老师的介绍进入了重庆商报，担任社会新闻部的实习记者。

说实话，我小时候的理想就是当记者，当时对记者的感觉就是像新闻里面那样，对着镜头进行现场播报，觉得威风极了，等真正当了记者，才发现记者远不是看见的那样风光。我在社会新闻部，又是小实习生一个，每天跟着带我的记者东奔西跑，回来晚上还要加班写稿子。因为每天坐着车到处跑，原本晕车的我，从一上车就晕得要死到后来在车上站着就能睡觉，功力大涨。

听带我的记者说，像我这样的实习生，会在五月的时候对我进行考核，如果表现良好，就可以留下转正。考核分为笔试和面试两部分，我当时对自己还挺自信的，觉得我留下来的机会还是很大。到了考核的时候，笔试很轻松的就过了，结果出乎我意外的是我在面试环节被刷下来了。

给我面试的是商报的总编，感觉平时很严肃的一个人。前面的提问我都回答的很顺利，最后总编问我，如果我被录取了，我希望与什么样的同事公事。当时我想了一下，说我希望和有责任心、做事不拖拉的同事共事。他又问了几个问题，然后面试就结束了。

接下来的时间里，我很有把握的等通知，因为还有毕业论文要完成，我就回学校了。因为论文，大多数的同学都回校了，大家都互相打听找到工作没有，身边的很多同学都在不停地投简历、面试，我当时觉得自己会被录取，就没有去参加招聘会、面试之类的。

结果，在五月末的时候，我得到了自己未被录用的通知，当时觉得很诧异。问了下一直带我的那位记者，我告诉她在面试的时候总编问的问题，她帮我分析了一下，说当总编问我希望和什么样的同事共处的问题时，这就是个陷阱。毕竟我只是个新人，应该规避对同事的具体期望，多谈谈对自身的一些要求，而不应对环境提出什么要求„„摘自发表吧——最权威、最专业、最诚信的论文发表平台

虽然很失落，但是还得打起精神来，于是我开始了在网上海投简历、奔跑于各大招聘会、参加各种面试的日子。而在这时候，班上的同学也都开始找到了工作，有的是通过家里的关系、有的真的是很将就的工作，当时我觉得宁愿等待也不愿将就。又听寝室的同学说，我们年纪的“牛人”，一位平时表现很优秀、很活跃，担任我们系学生会主席的那位同学进入了南方周末，当时听说的时候，也只是感叹了一下，觉得自己也能找到一份好的工作。

在6月3号的时候，我接到了巴斯夫的面试通知，接到这个通知的时候，心里面特别兴奋，巴斯夫在世界500强就排名62，在网上看到的福利待遇也特别好。这次，我在网上看了很多别人的面试经历，也找了很多面试技巧，不能再出现上次那样的错误了。

巴斯夫在重庆的分公司设在长寿，一大早我就起床从红旗河沟赶车过去。面试我的是一位外籍经理和HRM（人力资源经理），和我一同面试的还有一位从英国留学归来的“海龟”。当时，我心里面就觉得很悬，主要是觉得我的竞争对手太强了，在等待的时候和她交谈，她毕业于英国威斯敏斯特大学，相对于我这个二流学校三流专业出来的人，她的优势非常明显。或许是觉得自己不会被录取，面试的时候反而放的很轻松，就觉得当成一次经验来看。面试过程中是全英文交谈，我和那位外籍经理谈得很开心，他问的问题很宽泛，就是我的兴趣爱好、觉得自己的优势在哪儿之类的。但是随后，那位人力资源经理就十分尖刻了，她说我是

新闻专业也就是文科专业的毕业生，而巴斯夫是属于化工方向的，而且我的专业也不知名，平时在校的表现也不是特别优秀，我有什么优势能让他们录用我呢。

当时听到这个问题的时候，觉得自己受到了轻视，心里面有点生气，但是还是没有表现出来，我说，虽然我的专业优势不明显，但是我的可塑性很强，而且我的学习能力也很不错，我觉得自己适应力很不错，能很快的胜任工作。

说实话，我对自己的回答很不满意，太空了，这句话还是在网上看来的，而且后面的回答也磕磕巴巴的，很不流利。显然，这次面试失败了。这时我才发现，原来自己觉得还不错的学历和专业，在激烈的竞争中真的什么都不是。

回到学校，焉了两天，开始反思自己是不是把眼光放得太高了，然后重新调整方向，再次加入找工作的行列中。6月10号的时候我接到了爱奇艺的面试通知，这份工作的具体内容就是整天看视频，然后对视频进行归纳分类。我觉得挺好的，按同学的说法是可以免费抢先看电影，没有和谐镜头，连去电影院的钱都省了。面试的过程很顺利，但是到最后，面试我的那位人力资源经理问我能否接受夜班轮休，夜班是从晚上8点上到早上8点，我想这样对身体的损害很大，就说自己再考虑一下，没有接受这份工作。

接下来的几天都没有参加面试，准备论文答辩，结果我接到了成都一家网游公司的电话，因为我之前一直很想去城都，就投了几份那边的简历。那边的工作人员问我可以明天过去面试不，因为我是在重庆又要准备答辩，我就问可不可以把面试时间往后推迟两天。结果，那边很是委婉的告诉我如果以后有合适的机会，会再通知我的，意思就是说你就不用过来了。答辩过后，已是六月下旬了。这时候，网上的招聘也大都结束了，我只能把简历往十几天前自己看都不看的公司投。在21号那天，我参加了三场面试，被室友封为“面霸”。

第一场面试是上午10点，在加州那边，是一家很小的旅行社。工作的性质是文案，但是当知道他们要求要工作一年后才会签合同时，我犹豫了，最终还是没有答应。第二场面试是在下午两点半，在等待的时候，我被吓了一跳，没想到就是这样一个小公司的行政助理职位就有十多个的人竞争，其中还不乏重大、西政的毕业生。面试环节是我最为讨厌的无领导小组讨论，讨论过程中，有一位西政的人很明显的掌握了讨论的节奏，隐隐有点组织领导人的感觉，她的交流沟通能力很强。整个过程中，我表现得很平淡，沉默的时间占了大多数，不用说，这次面试没戏了。

当时的心情真的很沮丧，那天很热，但是站在太阳底下的我却完全感觉不到。对于第三场面试我已不抱什么希望了，第三次面试的一家刚刚成立的公司，老板是一对夫妻，刚从美国回来，想在重庆创业。因为急缺人，在面试的时候也很轻松，问我是否愿意留下来，但是工资有点低。我决定留下来，实在是不想再四处奔波了。

那儿的工资确实很低，是按周结算，一周下来也只有200多。除去每天的交通费、吃饭的钱，根本剩不了什么。我又是那种特别倔强的人，觉得自己都毕业了，实在是不好意思向爸妈要钱。只能在晚上做兼职，因为我唱歌比较好听，就在乐乐手机视频上做了唱歌的主播，十几天下来也有了七、八百的收入，能够自己维持日常生活。

25号那天，班上吃散伙饭。席间，大家都在说自己找的工作，我们这一桌的小菲保研北师大成功，石磊也考上了自己老家的公务员，婷婷在富士康做行政工作„„他们都在大声的谈自己的未来、抱怨自己的工作。我在一边沉默，原来起点都一样的同学，在毕业后差别确实如此的大，真的不能比呀，在那一刻，我觉得很自卑。

爸妈也知道我现在的工作很不好，就我希望回家，在家里面给我找找门路。学校寝室在7月1号以前就要关门，我就面临着两个选择，在重庆租房或者是回家。真的很犹豫，回家就是走后门但是留在重庆工作又不尽人意，每次上网看见同学们讨论自己的工作，心里面羡慕又觉得不甘心。

后来，爸妈又打电话来说，已经给我联系好工作了，是在爸爸大学同学的公司当秘书。最终

权衡了半天，还是决定回家，可以说，我是以失败者的身份离开重庆的。

虽然，网上有很多告诫毕业生们的经验教训。但是我以我真实的经历想告诉大家的是：找工作时不要眼光太高，要选适合自己的，才毕业出来也不要怕辛苦，还有就是一定要多投几家公司，不要觉得自己稳超胜券，不然到时候连后悔的时间都没有。