上海2017年产假天数规定是多少（5篇材料）

第一篇：上海2017年产假天数规定是多少

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赢了网提示：上海2013年产假天数规定是多少？上海市女职工劳动保护办法第十四条，第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天;第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。下面就由赢了网的编辑为您介绍。

一、上海2013年产假规定如下：

女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)

第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

二、98天产假

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女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

三、产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

四、产假的定义

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不

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少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

五、产假分类

（一）授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

1、产假98天是包括双休日和国定假日的2、晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日

3、必须享受的假

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（1）产假：

98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

（2）产前检查：

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

（3）产前工间休息：

怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

（4）授乳时间：

婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假

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（5）产前假：

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

（6）哺乳假：

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

（7）保胎假：

医生开证明，按病假待遇。

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并

购的律

师

费

多

少

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第二篇：贵州省产假请假天数计算

贵州省产假请假天数计算

根据《贵州省人口与计划生育条例》（2009年9月25日修正）第六十条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚晚育的，除享受国家规定的产假98天外（国务院法制办2011年11月21日全文公务《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》第七条第一款的规定：参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周），女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；剖宫产的增加产假15天。

故请假时间为98+30+90+15=233天。

第三篇：新劳动法规定产假具体是多少天

新劳动法规定产假具体是多少天?

国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。

详细参考如下：

产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。

法定基本产假天数

《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天

小贴士：

产假时间按照自然天数计算。

产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。

休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

特殊原因产假增加天数

难产 增加产假15天

多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天

晚育 增加30天(30天并非固定假期，具体天数会因各地不同而有所差异，甚至可能没有晚育产假)

独生子女：领取独生子女证的增加产假35天

名词解释：

已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育

生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》

晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等

另外：每个单位都有自己的相关规定，会在劳动法的基础上再给一些产假或者产休，是福利制度，所以会有不同的人不同的产假，上面所说的是劳动法规定的。

第四篇：贵州省产假天数计算及请假条

贵州省产假天数计算

根据《贵州省人口与计划生育条例》（2009年9月25日修正）第六十条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚晚育的，除享受国家规定的产假98天外（国务院法制办2011年11月21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》第七条第一款的规定：参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周），女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天。

故请假时间为98+30+90=218天

注：教师可根据《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》教人﹝1992﹞8号法律规定女教师休产假遇到寒暑假是可以顺延的，但要根据所在学校师资配备实际情况，由学校自行决定是否让女老师产假遇到寒暑假顺延。

请 假 条

尊敬的学校领导：

因本人预产期将至，根据相关文件精神，特向校领导请假。假期从2012年XX月XX日算起，至2012年XX月XX日止。请校领导批准为谢。

此致。

请假人：XXXX 2012年4月26日

第五篇：广东省女职工产假天数的各项规定

广东省女职工产假天数的各项规定

《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月18日起施行）

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《广东省人口与计划生育条例》（2009年1月1日起施行）

第三十五条 职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。第三十七条 本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：

（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

《广东省女职工劳动保护实施办法》（1989年１月29日 起施行）

第六条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。

第七条 女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（1997年04月28日）

六、女职工生育，产假９０天，其中产前休假１５天，难产的增加产假３０天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假１５天。实行晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假１５天。领取《独生子女优待证》者增加产假３５天，产假期间给予男方看护假１０天。