我也深感同受的工程地质实习目的

第一篇：我也深感同受的工程地质实习目的

我也深感同受的工程地质实习目的

在这一年之中，我参加了徐家沟南部铁矿磁法测量1平方公里，金子山对传湾铜矿、金洞子、红岩山激电测井5口，陶家沟金矿充电测量平方公里(充电激发激化法已完成)，也参加了雪花太坪铅锌矿以及徐家沟南部激电物探成果编写等工作。

我是学物探专业，也就是地球物理勘探。在学校只学习了一些理论知识，实践的机会很少，工地是我学习和实践的好地方。到工地后发现以前在学校学的理论知识太肤浅，实践起来非常困难，在工地我就向师傅虚心的请教，有不明白的地方我就问，经过一年的工作实践，增加了自己的专业知识，提高了自己的实践能力，把理论和实践很好的结合起来。充分利用业余时间先后系统地学习了磁法、激电、充电、土壤地球化学测量等方面的理论知识，虚心向老师傅学习，注重在实践中积累经验和吸收教训，很快就适应了工作，努力完成自己的工作。

以前听说物化探干活累，工人非常辛苦，来到地勘院后感受到了工人们的辛苦，物化探师傅们就用四个特别来形容，特别能吃苦、特别能干活、特别能奉献、特别能忍耐。前辈们一年四季在外施工，照顾不了自己的父母、妻子和孩子，他们任劳任怨地工作，从来没有一句怨言，这种无私奉献的精神是我必须学习的。在和前辈的交流中我学会了怎样面对困难，怎样做人，树立了正确的人生观、价值观。通过一年的工作和学习我感到作为一名技术人员必须要细心、认真，作好每一步工作，对野外数据采集以及处理等流程要熟悉，对图纸要熟悉，对规范更要熟悉，还要继续学习和工程相关、和专业相关的知识，用知识武装自己。

第二篇：关于111同学来我单位实习证明

关于***同学来我单位实习证明

***中医学院：

贵院针灸推拿专业***同学，于***年**月***日至**年**月**日，在我单位实习。

***同学为我单位全体人员讲解了医疗保健相关知识，尤其是在职业病的预防和治疗方面，做了详细的指导，并对我单位全体人员的有关中医方面的咨询做了详细的答复，还对我单位全体人员进行了中医诊断，对部分人员进行了颈椎病等职业病理疗。

***同学在我单位实习期间，认真负责，服务热情，为单位职工提供了有针对性的身体健康保健讲解和服务，得到了我单位全体人员的一直好评；***同学能将中医理论知识有效地运用到实际的中医治疗当中，充分体现了较高的医术水平。

最后，我单位全体人员特别向***同学及贵院为给我们提供的良好服务表示感谢！

****

***年***月***日

第三篇：后来,我也认为大学要实习散文

作为一名学生，应该趁着还有整块的时间学习的时候，珍惜这段学习时光，专心致志地，从一而终地，学习。这是我过去一直秉持的观点，做当下该做的事和想做的事是最为紧要的事，我也从来没有质疑过。

我反对翘课实习的做法，理由就是一开始我所说的，要趁还有整块时间静下心学习的时候，像海绵一样汲取知识。以往的错误在于，我没有利用寒暑假的空闲去实习，所幸，学校的教学安排里，大四上学期的前半学期有一整块让我们实习的时间。

导师曾经对我说，你既然保研了，未来可能走学术之路，就没有必要跟就业的同学一样，为了实习去实习，你只要能应付学院的教学办，写写周记，找个企业盖个章就行了，如果找不到可以帮你找。

室友考研二战，我们是少数的在这前半学期回到学校的学生。某晚闲聊起班上一些同学最近在做什么，室友说，你以为大家都像你一样真的去实习啊，像你这样乖乖实习的是真的很少了，恨不得趁这段时间多玩呢。

一个高中同学签了我所在城市的企业，前几天发朋友圈暴露了他的行踪，我发消息质问他，来这里竟然不通知我，他反问，你竟然在学校？都保研了还实习干嘛，要我早就去玩了。

......他们都认为，既然已经确定读研了，不着急找工作，就没必要在大学毕业前实习，反而应该趁着这段时间好好去玩。

他们说的不是全无道理，我不着急工作，不用非得实习。但是，我不希望自己的大学有残缺，我要做好当下该做的事，我有时间，更不想欺骗。以及，我要证明自己不仅是大家所谓的学霸，还具备做职场精英的能力。

谢依霖在《女人有话说》里说过一句话：人生就是一部打脸史。现在的我，就是在打以前的脸。

大三以前，我大概就是那种没吃过葡萄说葡萄酸的人。平日做着学霸状，下课去图书馆，周末去图书馆，偶尔做着文艺样，一个人溜达看看周边美丽的风景，或者找找所在城市有哪些有腔调的书店和休闲吧。

偶尔听到室友或者其他同学谈起某某在哪里实习的时候，我当时内心的想法是这样的：

我也不着急找工作，还是趁这时候看看书、学学英语什么的吧，而且短时间实习做的事都是杂事，很难学到什么，如果是平时上课时间去实习，可能会耽误课业，自己不是那种能够一心二用的人。

现在看来，当时的想法并没有错，问题不在于想法本身，而在于想法的背后隐藏的心理。在内心的更深处，其实是初次面对职场的恐惧和不安，我怕自己招架不住职场的快节奏和压力，怕自己在职场的适应力不强，最终沦为平庸。

直到后来证明，恐惧往往源于所有的不行动、不作为，当某一刻决定去做的时候，它早就消失得无影无踪。

决定实习的更确切原因是，欺骗学院教学办的心虚超过了对实习的恐惧，而且，我想让大学更完美。

图片源自网络

再有两周就实习结束，除了发现职场其实没有想象的可怕以外，最大的收获是：我需要改变我的学习方式。

以往有长辈告诫过我：不要为了学习而学习。当时我不太明白此话的含义，甚至有些不屑。直到实习以后，发现自己过去的学习确实有点为了学习而学习的意思，为用而学习和为学习而学习的不同在于，在学习的时候是否与实际生活和操作联系，是否考虑过它可以怎么用应该怎么用。

为学习而学习是一种限制思考力的学习方式，因为很少利用知识去寻找可能的解决方案，而是尽力去寻找让老师认可的答案，或者所谓对的答案。

实习之后发现，职场没有鄙视会学习的人，但是会学习的人不是传统上的考试得高分的人，而是善用知识解决问题的人。当一个接一个的项目铺面而来，有熟悉的，也有陌生的，它们都没有所谓的对和错，只在于我们完成它的时候，能否为企业创造价值。

这跟学习有关系吗？当然有。

即使是为了学习而学习，多少是积累了知识，学习能力不是说有就有，学的东西也是通过日积月累长期积淀而来的，虽然相比于为用而学的学习方式，知识利用率低了点，但比什么都没有的情况好。为什么企业喜欢985/211优先，很重要的原因是，它们代表了学习能力。

总结一下：校园学习依然很重要，校园里的积淀以及形成的学习能力会在工作里发挥功效，实习的好处在于，它会升级你的学习模式、提高你的学习效率，实习之后重回校园学习，实习过程中思维的拓宽和思考方式的提升，有利于提升日后重返职场的竞争力。

大学的实习生对企业员工来说，构不成什么威胁，前辈能够教给你的经验更多。

所以，大学确实需要找个实习。

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《男人来自火星，女人来自金星》

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Block的基本使用

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第四篇：06年的时候,我也像你一样,考的不理想,看着周边很多的同

06年的时候，我也像你一样，考的不理想，看着周边很多的同学朋友选择了复读，我也想，甚至兜里都装好了学费过去，可是后来还是放弃了，因为我不忍心让父母再为我奔波劳累，想早点出来分担一下他们的负担，当然你的情况跟我是截然相反的，你是你爸爸不同意你重新复读，其实你有没有想过你真正想复读的原因是什么，你的理想是什么，你复读后你考取你理想中的大学的几率是多少，你老爸奉行的是不管读书多读书少，反正能帮你安排工作，也能让你吃香的喝辣的。

既然你妈你奶奶都同意你复读，那你就动员你妈妈，你奶奶去帮你跟你爸爸谈，当然你也要明确地告诉你爸爸，你想要什么样的工作，为了这份工作，你需要具备哪些才能，这些才能只有去哪些学校才可以拥有，拥有了这份工作，你可以实现你的哪些理想，可以让你拥有什么样的生活，然后可以让你爸妈从你的这份工作中得到哪些好处，例如你有比较多的时间金钱可以去照顾他们，还有如果你现在大专毕业，按你老爸的要求去银行工作，你每个月5000，那你3，,5年后你的工资是多少，你的职位是职位是不是也可以升到部门主管，部门经理，甚至更高的级别呢，还可以告诉你老爸，一流的大学可以造就一流的人才，最好找个反面教材给你爸，告诉他少读书就是不好，最好是找个你爸比较要好的同事，让他去你爸那里帮你当说客，不过得跟你爸承诺你会好好复读，一定会考过好大学来报答他，在他没答应之前在家都要放乖点，放勤快点，天天把你老爸哄得很开心，等把他哄得很开心，再跟他提复读的事情，千万别惹他不高兴。

总之，祝你好运，希望你能梦想成真

第五篇：重庆路桥管理有限公司实习报告 八月的骄阳似火我的年轻而热情的心也在翻滚

重庆路桥管理有限公司实习报告 八月的骄阳似火我的年轻而热情的心也在翻滚。今年的暑期实习是那样的不平常。因为我们的实习得到了市委市政府的关爱特别是黄奇帆市长的亲临让我们这群年轻人激动不已。2010年8月13号—9月9号我到重庆市路桥管理有限公司进行了实习工作现将本人的实习工作总结如下 本人实习工作部门主要是在综合部。综合部是公司的枢纽、窗口是公司行政总务管理、协调组织、决策参谋、公关等职能在整个生产经营中起着不可或缺的作用。综合部所设的人力资源管理员的岗位职责是人力资源计划、招聘和选择人力资源开发报酬和福利档案管理员工安全和健康劳动保护、职工福利用品的采购和发放员工和劳动关系人力资源研究等。在这段时间里的实习时间里我能够把多年受教育而形成的理论知识应用到工作中良好的基础加上勤奋好学好问使我很快适应新的工作而工作实践能够帮助我提高各项技能和经验以及调整思维方式和方法的能力。而技能、经验的丰富、提高正确的思维等用以指导工作结果是更优质、高效的效果或出色的应变能力。

一、工作经验、工作技能的提高 人力资源管理和行政办公管理知识体系的初步形成文书、培训、人事等员工档案资料管理能力的提高。为方便人力资源管理对员工档案信息的了解、利用经常需要帮助人力资源部对公司人事档案册进行增删、修补、完善为规范员工教育培训工作、迎合企业适应市场经济的发展的要求我也不断按要求对员工教育培训档案、教育培训实施记录及相关材料等进行整理、补充和完善做好员工的入职、在职培训工作。公司对新招聘的员工进行上岗前的相关培训工作使员工对总站的基本情况、应开展的工作心中有数减少盲目性随着知识、技能的不断更新对在职员工提供各类专业性的培训机会。2010年8月我参与了公司的服务员服务礼仪培训培训从实际出发严格参照lS090012000质量认证体系运作参与制定规章制度和岗位规程、工作标准、考核标准。根据员工的工作职责制定全方位的上级、平级、下级和车主的360度考核办法制定量化考核标准实行定性和定量考核相结合增强了考核的可操作性减少考核时人为因素的影响建立完善考核机制实行星级服务制避免了考核走过场的现象通过考核机制的建立增强了员工的危机感、紧迫感促使员工不断提高自身素。8月份参与制定《人事档案管理制度》。以上工作的涉及极大的有利于我形成关于档案保管、档案分析利用人力资源规划人力资源供给预测和培训激励、薪酬福利等方面的工作能力和素质的提高有利于我形成对企业管理中行为科学管理、人本管理、目标管理、效率管理等原理有深刻的体会形成对企业管理中指挥、决策、计划、协调、组织、控制等管理职能有切深的认识。计算机软件和硬件操作水平的提高及办公自动化设备的掌握。通过办公室日常办公进行各种文字录入、版面设计和表格设计以及文件资料的操作管理我进一步熟练掌握了计算机操作系统WINDOWS2000和办公自动化软件WORD-2000、EXCEL-2000及图片操作软件FOTOSHOP-98等对INTERNET网络亦有进一步了解。办公经常用到传真机和复印机接待车主、旅客、上级的来访、参观经常使用照相机、录象机、幻灯机等这些经历有助于我掌握上述办公自动化设备的性能及操作方法。实用应用文写作水平的提高。8月下旬公司全体劳资、文秘的公文写作培训班在领导的高度信任与指导下在集团总部召开。这次培训班的的完成是建立在对集团公司整套专业公文管理制度、文秘职责管理制度下召开的它其大的促进了我对企业行政公文管理在制定、修订、实施行政公文管理制度方面的了解和思考。跟文字打交道是我日常重要的任务之一我常常要帮助总站领导、主任校对、修订甚至起草各类实用文书包括通知、信函、报告、请示、审批、合同、协议、计划、总结、总站会议纪要、方案及其它文字材料并将行文录入打印。这项工作日以继日促使我对上述实用应用文的行文方式、格式及办文程序趋于谙熟其行文撰写的水平有很大的提高。以上工作经验、工作技能的提高是看得见、摸得着的。而思维和思想意识的转变或进步是难以言表的。但它确实是提高工作技能、经验的的基础意识指导行为惟有正确的思维方法和意识准则才能带来显著的业绩。在一个月的实习中我懂得了从事一项工作必须站在较高的角度来认识工作必须对自己的工作在整个集团公司的地位、性质、职责、意义、服务对象与方法有个清楚深刻的认识这有

赖于角色的定位和扮演能力即是把别人对自己的期望和自己在工作中的行为及思维模式有机统一起来。到公司实习的这一个月里我学会两个角色的定位及转换。要想成为一个合格甚至优秀的人力资源人员需具备以下方面的素质具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源主任来说只有公正才可以做到无私才能够客观地对人力进行评估、确定在选拔、推荐、使用人才时坚持唯才是用的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。具备广博的社会科学知识.。人力资源部主要负责人力资源开发和实施中层领导班子的建设与管理劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。人力资源部设置正副主任各一名其职业道德的基本要求 一要有爱心爱职业爱员工、敬重领导。二要有责任心认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细事事重要事事都是责任。三要业务精益求精时时、事事寻求合理化精通人力资源管理业务知人善任用人有方追求人与事结合的最佳点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。由于人的工作是最复杂微妙的工作人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源主任来说只有公正才可以做到无私才能够客观地对人力进行评估、确定在选拔、推荐、使用人才时坚持唯才是用的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法对人性的分析判别提供技术保证。另一方面一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别也有利于人力资源建立广泛的社会关系为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力薪酬与福利管理能力人力资源开发、培训能力人事制度管理能力。当然作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好等其它素质能力。通过实习使自身的思想和各面的能力在不同程度上一定的提高。实习期间也让我在与人的相处之道上的认识有了一定的升华。凡事多沟通宽容些客观些不管同事还是上司让他们理解你的意思。以下是我在实习工作所做出的感想 1、自身能力不够全面。自己的财务知识有限。不能经常请教同事以至很难对公司作出较大的贡献。

2、若干项工作需同时解决有时不能很好的区分工作的主次轻重工作效率不是特别高。缺乏协调的技巧。多部门需要我的情况时有发生。而我未能提出解决问题的方法只是等部门负责人协调后才开展工作。文员、秘书的工作性质需要在多位领导之间周旋。这就要求在我们心里必须要有一杆平衡秤准确地拿捏轻重什么该做、什么不该做什么该先做、什么可以晚点做等。应始终坚持按重而急—重而不急—急而不重—不重不急的标准来办理上头所交代的工作。3、未能积极地与公司高层沟通。自己没有主动地与公司高层接触沟通解决存在的实际问题。4、操作技能有待加强尤其是计算机应用技能。实习期转眼即瞬过程虽然短暂但教人回味。我的工作虽简单但马虎不得试想一下文职工作虽然大都是文字工作但若打少一个字或打错一个字造成语义不当随时会给企业造损失有些可能是难以挽回的。书本上的理论看似简单但当亲临其境方运用时就真正体会到成功的不易、意识到自身能力的欠缺。实习期间我拓宽了视野增长了见识体验到社会竞争的残酷。希望能在工作中积累更多的各方面的经验为将来自己走上真正的、更好的工作岗位作好准备。在这里真正感谢综合部的潘主任及其他老师感谢他们真诚的教诲希望在以后的人生路上还能多遇到这些良师益友。通过这一个月的实习本人理论水平和实践水平都有所提高在今后的工作中本人将继续努力牢记

岗位职责不断加强思想学习