关于对感恩文化宣贯的思考

第一篇：关于对感恩文化宣贯的思考

关于对感恩文化宣贯的思考

摘 要：河南烟草专卖系统感恩文化是“三感三珍 三追三提”的集中体现和高度概括，“感恩?实”管理文化则把“精细实”理念作为“感恩”文化的延伸，转化为管理实践，上升为管理文化，全面、全员、全过程推行“精细实”管理。“感恩?实”是新时期省局（公司）党组提出的符合河南烟草专卖系统实际的文化核心理念。企业要充分利用各?N载体、各种渠道、各种形式大力宣传感恩文化，让员工对感恩文化由认知认同到自觉践行，营造一种浓浓的感恩文化氛围，使感恩文化的贯彻变得流畅而坚实。

关键词：感恩文化 三感三珍 三追三提 精细实 宣贯

中图分类号： G64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）10-0-01

企业文化是企业发展的精神动力和支柱，是企业全体员工应具有的行为规范和思想境界。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一，由此形成核心竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的意识，就会转化成员工的自觉性和创造性，才能实现“现场主动、职业自觉”，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。

一、对感恩文化重要性的认识

1.内涵丰富的感恩文化体系

河南烟草专卖系统感恩文化架构体系分为核心层和应用层两个部分，核心层是根植于心的精神观念和价值主张，应用层是见诸于行的行为导向和现实要求。这两个层次是紧密联系的。核心层包含企业愿景、企业使命和企业精神，应用层包含管理理念、服务理念和行为理念。

2.富有特色的感恩文化

河南烟草专卖系统常怀感恩之心，培育感恩之德，弘扬感恩之道，不断总结、提练出了符合员工思想实际，具有河南烟草特色，体现“两个至上”行业共同价值观的感恩文化，在全系统产生很大反响，得到了广大员工的积极响应。

3.方向明确的文化引领作用

一是与打造服务品牌相结合，河南烟草专卖系统的感恩服务源自对客户的深爱、对故土的眷爱、对中原文化生态的传承构建，“感恩服务 感动你我”成为企业鲜明的服务符号和精神追求。二是与企业创新发展相结合，通过做到“三感三珍 三追三提”，把感恩文化与企业发展创新有机融合起来，使感恩文化提升成为企业管理创新的不竭动力。三是与企业经营管理相结合，既要完善企业的规章制度，抓执行文化建设，也要关注员工的思想行为，抓精神文化建设；既要重视培养员工爱岗敬业精神，也要注重丰富员工的业余娱乐活动；既要强调企业内部文化建设，也要做好企业形象宣传。

二、狠抓长效机制，做好感恩文化宣贯

企业文化源于员工创造，又需要转化为员工的自觉实践。作为烟草行业员工，感恩文化是我们最重要的精神坚守和最根本的力量源泉，体现的是一种美德、一种态度、一种回报和一种快乐。我们要在“四个三”的正确指引下，采取形式多样、内容丰富、生动活泼的宣贯方式方法，通过多种形式引导员工学习企业文化理念，营造学文化、用文化、执行文化的深厚氛围，使广大员工能够从多角度接触、感知、认知感恩文化理念。

1.形式多样化的宣贯，营造氛围

一是多渠道宣贯，利用企业内部刊物、宣传栏、学习会、研讨会、局域网等平台开展企业文化宣传。二是多形式宣贯，通过文化宣讲、理念展示、宣传报道、文化研讨、企业文化故事征集、企业文化演讲比赛等活动推广企业文化。三是多层次宣贯，明确不同层级的员工在企业文化宣贯工作的职责义务，分层级进行宣贯。通过举办企业文化宣贯活动，形成强大的宣贯声势和舆论氛围，把企业文化核心理念宣贯进基层、入一线、到个人，入脑、入耳、入心，用核心理念统领员工思想，指导员工行为，成为激发员工斗志、凝聚员工心力的思想法宝。此外，既要加强在企业内部进行企业文化宣贯，也要积极利用各种传播媒介对外宣传企业文化，塑造良好的企业形象。

2.感恩文化制度化，形成机制

一是宣贯工作制度化，通过建立健全感恩文化交流机制、感恩文化管理制度等长效机制，使宣贯工作日常化、制度化、程序化、信息化，保证感恩文化核心理念真正深入人心，被广大员工认同和接受，达到固化于制的目的。二是管理工作制度化，用规范性的制度约束企业行为和员工言行，特别是员工培训、绩效考核、奖惩激励等，都应该深刻体现出感恩文化，使企业每一个员工都能将意识和行动统一到感恩文化导向上来。

3.坚持以人为本，实现感恩文化与企业发展的融合一是要把以人为本贯彻始终。河南烟草专卖系统感恩文化是成长于企业经营管理活动中的文化自觉和行动自觉，它体现了“以人为本”的管理思想，“感恩行自远”铭刻在每一位河南烟草专卖系统员工的心中，地域文化、行业愿景与企业人文相融共生，形成一种强大的力量，鼓舞着每一位河南烟草专卖系统员工砥砺奋进。二是要全面提高员工素质。强化员工教育培训，通过开展岗位练兵、技能比武、业务培训等活动，提高全体员工的业务技术素质，以适应跨越式发展的需要，为企业和谐发展提供强有力的组织保证。三是加强制度文化建设。要注重把感恩文化与管理创新、制度创新相结合，制度刚性化与管理人性化相结合，建立、健全符合现代企业制度的各项管理制度、操作规程、工作职责，并把感恩文化的基本理念体现到各项规章制度中，渗透到工作的各个环节中，转化为广大员工工作的动力和自觉行为，为企业发展提供有力的制度保障。四是建立“精细实”管理体系，开展质量体系贯标工作，通过质量体系的导入、运行、完善，用制度管人、依流程做事、凭标准考核，努力形成高效顺畅、充满活力的运行机制。

4.打造服务品牌，搭建感恩文化落地的平台

感恩服务品牌源自于河南烟草专卖系统感恩文化，感恩服务与感恩文化一脉相承。感恩服务是感恩文化的践行载体，是感恩文化价值显化的行文标志。感恩服务品牌的建立是河南烟草专卖系统服务工作的一个里程碑，它引导每一位员工牢记客户至上的原则，为广大客户热情服务、用心服务、真诚服务。

企业文化宣贯也不是一成不变的，它始终随着企业的发展和企业文化的创新而改进。只有充分宣贯好企业文化，真正发挥企业文化的重要作用，凝聚企业力量，才能促进企业核心竞争力的提升，实现企业的长远发展目标，并使企业始终在持续、协调、稳定的发展轨道上健康运行。感恩文化是我们不懈前行的目标牵引，是企业持续发展的根本动力。强烈的感恩意识激励着我们、鞭策着我们，在“两个至上”行业共同价值观的指导下，河南烟草专卖系统心系行业、胸怀感恩，用“三感三珍 三追三提”的企业精神和坚定信心创造更大改革红利，挖掘更大创新潜力，追赶更远发展目标。

第二篇：核安全文化宣贯工作总结

核安全文化宣贯工作总结

*******根据上级部门关于开展核安全文化宣贯专项行动的工作要求，积极准备、密切组织，为确保辐射工作安全，开展工作如下：

一、加强活动组织领导，成立宣贯领导小组：

以推进“核安全”为主线，强化全员核安全意识，提高全体员工核安全意识和素养，推进核安全文化建设，公司成立“核安全文化宣贯”领导小组。

组 长：*** 副组长：*** 成 员：*******************

二、加大宣传力度，宣传安全生产

公司要进行广泛宣传，层层发动，让全体干部职工人人参与到这次活动中去，认真吸取以往事故教训，树立和增强核安全法制观念。先后以横幅、板报形式引发核安全宣传文件，制定核安全文化宣传小册子，发各个制造部，提高全员核安全文化意识。

三、整改措施中包括了建章立制：

为进一步提高辐射安全管理工作水平，永新公司重新制定完善了《设备检修维护制度》、《水分定量仪操作规定》《辐射防护制度》《放射源值班制度》等管理制度，并组织了辐射安全应急演练。

四、积极组织核安全文化培训

为进一步提高全体员工对核安全文化的认识，深刻认识到核安全工作对全民的重要性，公司在网上查找了相关核安全文化资料及以往事故案例，对员工进行了培训，提高员工安全意识。

五、按规定组织辐射剂量检测

永新公司根据辐射安全管理要求，为水分定量仪操作人员配备了辐射剂量笔，时刻监控个人辐射剂量情况，根据潍坊市人民医院出据的辐射剂量检测报告，及时了解操作人员身体状况，确保操作人员人身安全。

**** **年**月**日

第三篇：核安全文化宣贯方案

XXXXXXXXXX有限公司

核安全文化宣贯方案

为深入贯彻落实核安全文化宣贯工作，根据山东省环境保护厅《关于印发<核安全文化宣贯推进专项行动实施方案>的通知》的要求，结合我公司实际，制订了《XXXXXXX有限公司“核安全文化宣贯推进专项行动”工作方案》，决定于2015年4月13日至4月17日间开展此项活动。

一、宣贯目标

目的是通过专项活动，促使核与辐射安全管理人员及操作人员认真学习核与辐射安全法规知识，全面、深刻知悉与其业务相关的各项核安全法规要求，增强忧患意识、责任意识、诚信意识、敬畏意识和守法意识，自觉应用核与辐射安全法规开展相关工作，严格守法，维护核与辐射安全法规的权威和尊严，强化核安全文化建设，提升公司核与辐射安全文化水平。

二、宣贯对象

公司全体工作人员，重点是公司涉源部门生产部的全体人员。

三、宣贯内容

为确保宣贯工作顺利开展，切实加强组织领导，公司成立了以公司总经理刘有德为组长的宣贯领导小组，负责组织、指导宣贯工作，审定宣贯方案、总结报告等重要文件，完成公司级的宣贯工作和对各部门、单位宣贯工作的监督与检查。核安全文化宣贯工作小组

组 长：XXXX 副组长：XXXX 成 员：XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX。

按照省环境保护厅《关于印发<核安全文化宣贯推进专项行动实施方案>的通知》的要求，以核与辐射安全法规及核安全文化基本要求为核心，以环保部编制的《核安全文化手册》、《核技术利用法规标准汇编》、《辐射事故经验反馈》等内容为教材，结合我公司实际，对核与辐射安全法规基本要求及核安全文化基本知识进行宣贯。

四、进度安排

2015年4月13日根据公司实施方案，组织全体工作人员召开《核安全文化宣贯大会》，传达市局“核与辐射安全监管座谈会”的会议精神，并对我公司核文化宣贯工作进行具体安排；

2015年4月14日根据公司实施方案，组织公司生产部全体人员对存在的问题进行自查，并开展自主宣贯；

2015年4月15日、16日根据公司实施方案，对辐射工作人员进行辐射安全培训、再培训，加强核与辐射相关法规、核安全文化的相关培训课程，进一步提升辐射工作人员法律意识和安全意识；

2015年4月17日根据公司对核技术利用单位核安全文化宣贯情况，总结核安全文化宣贯的成绩，剖析存在的问题，针对性的提出下一步完善措施。

XXXXXXXXX有限公司

2015年4月

第四篇：核安全文化宣贯标语

核安全文化宣贯标语

1、确保核安全是我们千秋万代的根本大计。

2、安全第一是我们对待核安全的基本原则

3、树立科学的核使用价值观，让核应用造福人类。

4、辐射安全是家庭幸福的保证，辐射事故是人生悲剧的祸根。

5、认真开展核安全文化宣贯活动，科学看待身边的核应用。

6、电磁使用不等于电磁污染，科学看待身边的电磁辐射。

7、增强辐射安全意识，促进经济快速发展。

8、严是爱，松是害，辐射事故坑后代。

9、核事故出于麻痹，核安全来于警惕。

10、核安全是生命之本，核事故是害人之源。

11、核安全就是效益，核安全就是生命。

12、时时注意核安全，处处预防核事故。

13、核事故不难防，重点就在守规章。

14、认真学习核文化知识，科学用好电磁设备。

第五篇：医院核文化宣贯工作总结

**医院

核文化宣贯工作总结

为应对核与辐射安全形势新挑战，强化核与辐射安全从业者法律意识，加强核安全文化建设，进一步提升我院核与辐射安全水平，根据上级通知要求，结合我院实际，对全体辐射相关工作人员、业务管理人员及有必要接受核安全法规及核安全文化宣贯的人员，进行了一系列的核安全文化宣传，现将宣贯工作总结如下。

一、精心部署，科学谋划

我院于2015年1月召开了核安全文化宣贯工作动员会议。会上，成立了由院长担任组长，副院长和工会主席任副组长的核安全文化宣贯工作领导小组，工作小组下设宣贯工作办公室，负责对活动的组织协调。随后，制定下发了《**医院核安全文化宣贯工作方案》，对核安全文化宣贯的目标、意义提出了要求，对全年的宣贯活动进行了安排和部署。同时下发了环境保护部编制的《核安全文化手册》、《辐射事故经验反馈》以及环保厅编制的相关宣贯课件，作为宣贯主要教材。

二、丰富形式，提升效果

一是组织参加监管会议进行宣贯。精心组织持证人参加各级环保部门组织的辐射安全监管会议。二是组织参加业务培训班和业务交流进行宣贯。精心组织持证人参加市环保局 及县环保局组织的核技术利用监管技术培训班。三是利用辐射安全例行监督检查时机实施宣贯。结合日常监督检查深入现场机会，安排专门时间对监管人员开展现场专项培训。四是利用电子屏、宣传横幅等形式搞好宣传，营造浓厚氛围。

三、合理安排，有序开展

在宣贯工作的实施阶段，核实、汇总各科室上报的辐射相关工作人员名单，印发宣贯资料40余份，组织本院辐射相关人员开展多种形式的核安全文化宣贯工作，组织持证人参加各级环保部门组织的辐射安全监管会议5次，宣贯活动期间，加强对宣贯工作的检查和督导，加强过程控制，对活动期间的学习纪律提出要求并定期检查，对活动期间出现的问题进行及时有效的解决，共组织辐射安全例行监督检查6次，对监管人员开展现场专项培训12人次，确保了宣贯工作高效、顺利进行。

四、加强考核，注重效果

在活动中，我院对宣贯对象分阶段进行评估考，宣贯工作小组开展检查考核30人次，要求各宣贯对象以书面形式总结报告上报宣贯办公室，既检查考核宣贯秩序情况，也检查考核宣贯实施效果，全面总结整个宣贯活动的成果和经验教训，宣贯小组以实际的总结报告、期间分阶段考核的结果为依据，做好相应的评估工作，提升了宣贯工作的实际效果。

五、存在问题及下步打算

在院里的精心部署以及各相关科室的积极配合下，我院核文化宣贯工作已显见成效，通过认真学习核医学与辐射安全法规知识，核与辐射相关工作人员能够知悉与其业务相关的各项核安全法规要求，自觉运用核与辐射安全法规开展工作；同时，从事核安全相关的全体工作人员的献身精神和责任心得到了进一步的提高。但是通过监督检查发现，我院核与辐射安全工作仍存在一些问题，如部分辐照装置操作人员缺乏必要的防护意识和安全意识，进入辐照室未携带辐射检测仪器及个人剂量报警仪等。下一步，我院将加大宣贯和检查力度，强化核安全文化建设，将核文化宣贯常态化，切实提升我院核与辐射安全文化意识和水平。

**医院

*年*月*日