90周年晚会演讲稿--铭记党员使命 真情奉献信合——菏泽办事处衣兰林

第一篇：90周年晚会演讲稿--铭记党员使命 真情奉献信合——菏泽办事处衣兰林

铭记党员使命 真情奉献信合

菏泽办事处综合科 衣兰林

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

我叫衣兰林，1979年参加工作，1985年加入中国共产党，本科学历，律师、经济师，现任菏泽办事处综合科科长。自参加工作以来，始终铭记党员使命，忠于信合事业，脚踏实地，积极进取，在工作中取得了一些成绩。今年是建党九十周年和省联社成立七周年。能够站在这里发言，我感到非常荣幸。下面，我将工作情况简要汇报如下：

注重人才培养，为信合事业增添新生力量

受多种因素影响，菏泽过去在全省一直落后，思想不解放、人才匮乏是其中一项非常重要的因素。2008年初，菏泽办事处新一届党委把树立新理念，建立新机制，当作推进改革、开展工作的突破口。作为一名党员，我带领所在科室，和其他兄弟科室一道，坚决贯彻办事党委的工作部署，采取“半步式”推进，“拉锯式”磨合，鼓励、引导、强制推行等方式，推动全市建立起市场化的选人用人机制、权责对等的责任机制等七项新机制，全市变领导第一为制度第一，变上级第一为客户第一，变指挥官为执行官，成为推进工作的引擎和动力。

前些年，菏泽联社高管人员坐的是“铁交椅”，但履职能力不高，成为阻碍发展的瓶颈之一。为解决这一问题，办 事处创新建立了县级联社高管后备人才库。对末位淘汰或不称职的高管人员去职后，由后备人才竞聘上岗进行补充；后备人才两年内得不到提拔重用的，自动出库，既解决了高管人员不思进取问题，又及时发现、选拔了优秀人才。2008年以来，在办事处党委的领导下，全市组织实施了三次公开竞聘，105名同志入围后备人才库。同时，通过县级联社高管竞聘，近两年有44名年轻有为的同志走上了县级联社领导岗位。全市真正建立市场化的选人用人机制，干部能上能下、能进能出，催生了危机意识，增强了队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

大学生员工朝气蓬勃、充满活力，是信用社的未来和希望。但缺乏奉献精神、责任意识淡薄也是他们的一大特点。培养、管理好年轻员工成为当前非常紧迫和必要的现实问题。近年来，菏泽新增大学生员工1449人。为使这些大学生员工尽快熟悉环境，转变角色，同时避免出现老员工的一些坏毛病，我们对大学生员工实施了强化培训、畅通发展渠道的管理措施。我们先后聘请北京、上海等专业培训机构，对全市大学生员工进行了高层次、规范化的培训；为每名新员工建立了成长档案，进行跟踪培养；通过举办演讲比赛、知识竞赛等活动，为大学生员工提供了多个发展平台。同时，我们大力开展“专科以下学历扫盲工程，本科学历普及工程和百名研究生培养工程”，为员工深造提供了新的平台，为信合事业的发展注入了新生力量。

共建和谐信合，为信合事业夯实群众基础 信用社是广大员工实现理想抱负的重要平台。只有大力营造关爱职工的和谐氛围，才能赢得职工群众的无私奉献。

前些年，我陪同办事处领导到基层调研，了解到一位分配到基层信用社的女孩，报到第一天因为宿舍门窗破旧、不牢固，在房间里坐了一夜没敢合眼。当时，我感到特别的心痛。信用社改革发展了这么多年，怎么还会有条件这么差的地方？为了缩小城乡差别，改善基层员工办公、生活条件，让年轻职工安心基层工作，让全体职工共享发展成果，去年9月以来，我们大力开展了“温馨家园”建设，就基层信用社厨房、餐厅、员工宿舍、活动室、卫生间、浴室等六项员工生活区环境设施进行了专门改造。我们把“温馨家园”建设作为“大项目”，与联社分管主任签订责任书，分批实施，分批验收。期限内完不成的，联社分管主任要引咎辞职。目前全市已有48家信用社改造完毕，142家正在建设。“温馨家园”建设的深入开展，激发了员工扎根基层、奉献信合的工作热情，赢得了基层员工的信赖。

弘扬先进文化，为信合事业谱写美好篇章

文化是一个企业的灵魂。一个好的企业发展到一定阶段必须要有文化的支撑，这也是一个企业整体提升的表现。办事处党委书记、主任张效节常说，凡事做就要做好，要么就不做，明确了做事的原则和要求。2010年1月，中国国家交响乐团首次来菏演出。如此高规格的演出，在近年来菏泽举办的文化活动中前所未有。菏泽农信社以自己的大气魄、大手笔，赢得了社会的尊重，社会地位显著提升。2011年，中 国爱乐乐团挥师来菏泽，再次带给菏泽人民非凡的音乐享受。菏泽农信社大品牌、大银行的形象也更加深入人心。

文化是外在之美，服务是内在根本。2009年，办事处党委提出“一社两制”，在“零起点”上设立精品银行的工作构想。我带领科室同志，指导各联社严格遵循高起点、高标准、高水平、高层次的要求，按照现代银行管理模式运作，通过“以强促弱”、“以强吃弱”，推动人员、岗位、业务竞争，最终实现人员大换血、机构重洗牌，从内到外“脱胎换骨”的转变，打造了23处现代“精品银行”，办公条件可以媲美商业银行。在此基础上，去年10月，我们全面启动“网点服务质量提升”活动，聘请专业咨询公司对全市369处营业网点、3958名一线员工进行了全程培训指导，全市营业网点服务质量发生了质的改变。在2010年度菏泽行风评议中，菏泽农信社名列全市金融机构第二名。菏泽农信社也被评为省级文明单位。

多年来，党的教育、培养，各级领导的关心、帮助，同事、朋友的支持、鼓励，让我在人生道路上不断取得进步。仅2007年以来，我就二次被评为省联社“五个好”共产党员、三次被评为省联社先进工作者。今年5月，又被省联社评为创建“六型”团队先进个人和“四优”共产党员。下一步，我会始终以优秀党员的标准严格要求自己，不辜负党组织和领导的厚爱，为党的事业，为信合事业奋斗终生。

谢谢大家！