2018国家公务员报考单位的咨询电话,该去哪里查找

第一篇：2018国家公务员报考单位的咨询电话,该去哪里查找

2018国家公务员报考单位的咨询电话，该去哪里查找? 2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!2018年国家公务员考试报名即将开始，对《招考简章》中的专业、学历、学位、资格条件、基层工作经历以及备注内容等信息需要咨询时，请报考人员直接与招录机关联系，招录机关的咨询电话可以通过以下网站查询。

中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员专题网站(以下简称考录专题网，http://bm.scs.gov.cn/2018)人力资源和社会保障部门户网(http://www.xiexiebang.com/，拨打咨询电话010-59595414，进行咨询。

2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!希望这篇文章对您有所帮助，祝您考试顺利！

第二篇：2015国家公务员考试报考政策咨询电话

2015国家公务员考试报考政策咨询电话

政策咨询电话：010-84234799

考务咨询电话：010-64401192 010-64401193 010-64401261

技术咨询电话：010-12370（热线）010-84277280

国家公务员考试：http://dalian.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/?wt.mc_id=ar6447

第三篇：国家公务员报考指南

六步教你赢得国家公务员报考先机

根据历年国家公务员考试时间安排，2014年国家公务员考试预计将在10月份启动，11月底或12月初笔试。每年的国家公务员考试职位表岗位较多，那么如何才能快速读懂职位表，找到适合自己的职位呢？。

第一步，读懂招考简章的首行

部门名称、用人司局、机构性质、机

构层级、职位属性、职位名称、职位简介、职位代码、考试类别、招考人数、专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限、‘三支一扶’大学生、西部志愿者、大学生村官、特岗计划教师、无限制、是否组织专业考试、面试人选与计划录用人数的确定比例、其他条件和备注。此类信息中已经明确给广大考生提出了报考的方向。

以职位属性为例说明，阅读后可以看到中央党群、行政机关以普通职位为主，而中央国家行政机关直属机构和派出机构则体现出“招考简章”中的明确要求“西部地区和边远艰苦地区职位”，以此体现鼓励大学生到基层服务的理念，并且在对应的其他条件中也明确提及的是限应届生和在备注中限男性等信息。而且通过观察可以发现今年扩大了对“往届”人才选拔的范围，即通过简章中明确提及的进入面试范围人员比例分别是1∶3，1∶4，1∶5等不同比例。而在中央党群机关、行政机关的招考人员比例中大部分为1∶5。相对而言在其他两部分的招考中则多以1∶3的面试比例为主。所以我们要说的是对招考简章首行信息阅读和理解尤为重要。因为，这些看似“无关紧要”的信息都是给考生提供包括方向的最基础的依据。

第二步，学会使用电子表格的筛选方法

建议报考人员一看专业，二看学历学位，三看招考人数。通过用电子表格的筛选项按以上的“三看”，最后在选好报名时间即不早报名也不晚报名的原则才会给自己选出比较好的岗位，为自己的报考赢得先机。

第三步，洞察考生心理避免心理冷门

1、主导整个报名趋势正常心理：“回家”心理，即回原籍或者结婚所在地工作。“求稳”心理，根据自身实力作一定的保守估计，倾向招录人数多的职位。“上进”心理，即能力强考生会选条件好的职位。

2、爆出冷门的几种非正常心理：担心条件苛刻的职位有猫腻，担心条件好的职位人多竞争大，“刷人数”来吓退观望者(此行为违法)，观望考试部门发布的报名人数统计信息最后同时报名。

第四步，确定选择原则避免拥堵

1、专业选“专”不选“泛”。由于高校设置的专业太多，很多考生参加人事考试时专业不对口，最终被迫选择不限专业或允许相关专业的职位，使不限专业的职位几乎没有冷门，考生如果有符合专业的职位，可以考虑走专业道路；

2、学历层次选“高”不选“低”。由于中高等教育结构呈“金”字塔型，学历层次越高符合条件的考生必然越少，特别是要求学位的职位，非全日制的考生即使有学历也可能被拒之门外；

3、优选要求工作经历、资格证书、政治面貌等苛刻且自身条件符合的职位；

4、在同专业职位较多情形下，淡化拟录用人数多少。招录人数少的职位考生总量少，遭遇高手的可能性会小些，而且这种职位可能出大热门和冷门。而招录人数多的职位几乎没有冷门出现，而且这里面遭遇考试“高手”的可能性大，对成绩不拔尖的考生难有偶然的机会。

5、淡化区位优势。区位优势差距明显的职位常有大冷门和热门出现。但条件好的地区总有信心足的优秀考生报名，冷门不冷；而条件差的地区即使出现大热门，但考生的竞争实力往往差距不会很大，考生应该根据自身实力来选择。

第五步，参考官方报名人数统计及时调整职位

报名人数统计信息每日固定时间统计发布，并非报名截止前的动态信息，最后一天的报名人数统计信息往往不发布。考生在有选择的情况下多数会观望到最后，因此，最后一天报名人数会出现“井喷”。如果一个职位通过资格审查人数与拟录用人数的比例在10:1-30:1的范围内，应该比较正常，这种职位最终报名人数比例不会有很大变化。对比例在10:1以内的职位，一定要仔细分析低比例的原因后作出合理的判断和选择，避免“大冷”后遭遇“大热”的情况。

第六步，该出手时就出手把握报名时机

网上报名时间一般一周，考生网上报名的高峰期一般出现在考试报名结束前2日内。因为多数考生期待官方在报名结束前发布的报名人数统计信息来参考，又担心到最后时遭遇网络拥堵和资格审查未通过而无法再调整。对所有考生而言，如果官方在报名期间不发布报名人数信息统计，大可不必等到临近截止时报名。对于在结束前要公布报名人数动态信息的地区，建议考生等到公布后马上开始报名，而且要选择网速快、人数少的时段快速填写提交，否则可能就连网页都进不去。

第四篇：国家公务员报考流程

国家公务员报考流程

一、了解公务员考试 熟读公告大纲

公务员考试在线教育专家认为考生对于公务员考试要有政策方面的了解。我国从20世纪90年代开始引入公务员考试，在进入21世纪之后，该项考试趋于成熟和稳定。每年都会在10月份国庆过后发布招考公告，一般来说公共科目笔试时间都在11月底（11月的最后一个周日），如果遇到其他较为重要的会议或者活动，可能会推后到12月初举行。这里有一点要特别注意的是，每年年底举行的考试都是下一的公务员考试，比如2010年11月底举行的公务员考试就被称为2011年公务员考试，这点对于考生选取参考书和教材尤为重要。其次，考生如果想了解国家公务员考试的报名条件、考察科目等详细信息，最关键的一步就是查看每年由中组部、人力资源社会保障部、国家公务员局发布的中央机关及其直属机构考试录用公务员公告。公告发布后，还会相继发布录用公务员大纲及职位信息，大纲是公共科目命题的依据，对于公共考试科目的题型、考查内容作了规定。公务员考试在线教育每年都会对国家公务员考试的公告、大纲、职位的详细解读和分析，为考生的考前冲刺做方向性指导。

二、报考

国家公务员报考时间一般定在每年的10月中旬开始，十天左右，很多考生对于报名的流程不是很了解，会出现很多小问题，影响考试报名，公务员考试在线教育专门在《公务员考试在线教育专家详解国家公务员考试报名流程》中对报名注意事项进行了全方位的辅导。

三、缴费及打印准考证

很多考生在报名结束后以为报名这一环节已经结束，其实，只有成功缴费后系统才能生成准考证。公务员考试在线教育专家提示考生大约在考前20天左右，需要登陆报名系统利用电子银行进行缴费。大约在考前10天左右，考生可以在报名网站找到准考证的电子版进行打印。

公务员考试在线教育专家特别强调的是，由于每年的政策、考试时间不同，缴费、打印准考证的时间也并不是一成不变的，这些时间会在每年的招考公告中详细写明，请考生仔细阅读招考公告。

四、公共科目笔试

国家公务员考试最重要的环节之一环节就是公共科目笔试，它也是各位考生进入公务员队伍的“敲门砖”。公共科目笔试一般包括行政职业能力测验和申论考试。行政职业能力测验又包括五个专项，分别是言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断。考生在备考时要了解国家公务员行政职业能力测验五个专项考察的顺序，例如：2010年国家公务员将常识判断题放到了最后面，这样在备考时也可以根据考题的顺序进行训练。

五、面试及专业科目笔试

目前我国面试采用的方式叫做“比例竞争制”。每年的公务员考试会公布一个分

数线，达到这个统一划定的分数线的考生才有可能会进入面试，但并不是所有的达到该分数线的考生都能进入面试。由于一部分职位的报考者很多，因此公共科目笔试高分者也很多，为了避免组织面试的混乱，采取择优录取的原则，即按照1：

3、1：4或者1：5的比例，选取分数排名靠前的考生进入面试。如果某职位招录3名公务员，按照1：4的录取比例进入面试，那么报考该职位的考生公共科目笔试达到国家统一划定的分数线且排名在前12名者将会进入面试。

“结构化面试”仍然是目前面试采用的主要考核方式。结构化面试，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

“无领导小组讨论”是近年公务员考试中新兴的面试考核方式。领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组（5至7人），进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

专业科目笔试并不是所有职位都要考查的内容，只有《招考简章》公布的需要进行专业考试的部分职位，才进行专业科目考试，专业考试有招考部门组织，考核范围将会在考前通知考生。

六、体检、组织考察、任前公示

面试过后，剩下的体检、组织考察、任前公示的流程考生只要按照各部门既定的流程进行即可，要求并不复杂。

第五篇：2018年MBA择校：我们该去哪里读MBA

2018年MBA择校：我们该去哪里读MBA

博文思MBA是博文思学历教育专门针对30~45岁考试基础差、工作繁忙无时间学习的在职人士开设的，通过博文思教育的考前培训，短时间就能通过MBA录取考试，顺利进入名校。

MBA申请人在努力实现自己的职业和人生愿望，读MBA或者不读MBA，随大流或者超小路，总要找出办法来。平时，大家通常会遇到以下一些问题：

全职MBA还是在职MBA

全职课程更适合年龄没过30、或者30才出头，工作经历在3-6年的人。这有利于转型，并为管理岗位提升创造可能。国内外都有较短的全日制MBA课程，1年或1年半。全日制学习是对校园生活的充分体验，作为工作后再回校园的一种经历，是人生不可多得的难忘的回忆。

在职读书机会成本小，工作和学习两不误。但若要照顾家庭，带大孩子，压力和强度可想而知，就是5+2，白加黑了。不过，一个充实的学习经历足以弥补所有的付出，也能充分调动个人潜能，时间管理、压力承受、耐力等都会有长足的提高。如果目前的工作特别适合你，公司内部未来前景也不错，还是要选择在职MBA，边学边用，活学活用。

系统内还是系统外 80后的考生对系统内MBA的需求比10年前的70后要高很多。这可能源于家长们对孩子的影响，认为只有系统内，需要联考进入的MBA才是正宗的。这是一个误区，需要特别提醒。联考只是为了规范中国的MBA课程，不是选拔和培养商业人才的途径，这也是这两年来中国的顶尖院校纷纷推出提前面试降分录取办法的出发点。你要进机关、要去国企、要拿户口，考系统内无可厚非，你冲着两张证去，自有你的道理。

但是商业人才不是考出来的。市面上有一批中外合作办学MBA，不需要联考，直接用海外标准入学，参加院校组织的考试和面试即可。这样拿到的学位也是国家承认的MBA学位(请参考教育部中外合作办学网站)。考生如果对自己的英语有信心，而且未来职业发展也偏向外企、民企、国有企业海外业务，中外合作办学所谓系统外的MBA是值得投资的，绕开纷繁的考试、躲开颇有局限的报名制度、直接用英语上课、师其所师。但是一定要分清良莠。

出国还是国内

如果您的实力相当，能考上国际一流MBA，赶紧出国，到时再看是留在海外还是回国发展。世界顶尖投行和管理咨询公司的招聘还是看好国际一流MBA毕业生的。要出国的话，尽量趁年纪小一些的时候。

如果你很明确，毕业后想在中国发展，可以优先考虑国内MBA。国内目前高品质MBA项目越来越多，有参考国际标准考试入学的中欧、长江和北大BiMBA，也有一批需要联考的体制内院校如：清华经管、北大光华、交大、复旦等，选择不少。也有一批不必参加联考，需要参加院校考试，更注重工作经验和面试的中外合作项目。他们都会给学生带来更清楚的管理思路和更稳健的职业规划。

MBA 还是 EMBA

平常咨询中，我们经常听到咨询人评论EMBA高高在上，他们目前的水平实在不敢高攀;也有说EMBA不正宗、MBA更踏实、可靠的。这EMBA的名声掺杂着误解、顺带着绯闻，像迷一样存在在咨询人脑子里。

MBA与EMBA学生平均年龄对比图

EMBA在海外，大部分是直接拿MBA学位的课程，只不过，它的学生位高权重，专门组织了Executive的班级，有别于普通的MBA班级。EMBA的课程设置确实和MBA有所区别：EMBA更加注重宏观、战略、对大局的理解;MBA讲的东西更加细致些;凡是给EMBA上课的师资也普遍强于MBA，这是肯定的。如果你是一位相当资深的职业经理人或者是企业家，那没有舍弃EMBA而求MBA的道理。

EMBA在中国有些特殊，它成为区别于MBA的一个学位。它zui早的出现是为了给一批中国的企业家补文凭用的，同时也给他们提供一个圈子。但是由于2002年推出初期需求量巨大，一流院校都有一年400人的招生额度，学费又远远高于MBA，真的成为中国MBA院校收入的主要来源。于是出现良莠不齐的现象。这几年来，EMBA学历补偿的目标对象人数骤减，所以EMBA课程的优胜劣汰成为趋势。中国顶尖的EMBA课程也将往小而精去发展。EMBA中还有一个英文EMBA的子群体，这批课程一直是以高标准严要求著称的。在中国企业国际化的过程中，他们将会起越来越重要的作用。

北京博文思学历教育咨询机构专业针对30-45岁之间工作忙、没有时间复习、考试基础差的职业经理人、企业高层管理人员和政府官员，解决专本科及研究生学历，毕业颁发双证-研究生毕业证书+硕士学位证书，还会有机会解决北京户口等问题，我公司05年成立，多年来数百人的成功经验，十几年信誉，诚信铸造。