企业思想政治工作要坚持以人为本

第一篇：企业思想政治工作要坚持以人为本

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企业思想政治工作要坚持以人为本

企业思想政治工作要坚持以人为本

摘要：以人为本是构建和谐社会的需要，也是企业做好思想政治工作的需要，新形势下，企业思想政治工作必须研究人、关心人、帮助人，必须以人为本。

关键词：企业思想政治工作以人为本

思想政治工作历来是我党的光荣传统，不论我党发展历史上哪一个时期，都有思想政治工作发挥重要作用的光辉记录，不论工农商学兵各界，都有思想政治工作先进典型和模范，在全面建设小康社会的今天，在国有企业中，思想政治工作就更具有举足轻重的地位。人们在日常生活中难免有种种疑惑、矛盾，通过适当的形式，宣传科学正确的道理，帮助人们解开思想疙瘩，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持马克思主义在意识形态领域中的主导地位，让人们以更积极的姿态投入到生活工作中，这就是思想政治工作应当发挥的作用；企业的发展需要焕发职工的主人翁责任感，把职工的理想和企业的目标相统一，把企业决策层的愿望变成职工的自觉行动，这就需要发挥思想政治工作的作用；企业的发展需要全体职工团结一致，共同奋斗，上下拧成一股绳，共同抵御经营中的风险，共同担起企业发展的重担，企业职工能够心往一处想，劲往一处使，不论力量大小，只要方向一致，就是对企业的贡献，这也需要发挥思想政治工作的作用；在企业内部创造一个和谐、文明的积极向上的环境，使职工的才能得到充分发挥，大力扶持先进、弘扬正气、提倡进步，创造积极向上的氛围，产生“蓬生麻中，不扶自直”的效果，这需要发挥思想政治工作的作用；培养职工良好的职业道德，在职业活动中全体职工有共同的价值取向，同样需要发挥思想政治工作的作用。思想政治工作的重要性是显而易见的，她虽然不是万能的，但长期缺位，必然使企业经营与发展遇到困难。胡锦涛同志在全国宣传工作会议上强调：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”

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这一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。

思想政治工作应在继承和发扬党的优良传统的基础上进行创新。当前，我国要调动一切积极因素，全面建设小康社会，着力于生产力的解放和发展，着力于先进文化的不断进步，着力于实现最广大人民群众的根本利益。我们面对改革开放和市场经济条件下的激烈竞争，要想解决好人的思想问题，就必须坚持以人为本，做好尊重人、理解人、关心人、激励人的工作。

一、思想政治工作坚持以人为本，要尊重人的应有权利，尊重人的首创精神，尊重人的个性发展。任何人都有被尊重的心理要求。尊重人就是尊重每个人的平等权利和人格，以平等的姿态对待人。我们在做思想工作时，要尊重对方，与对方应是平视的角度。防止出现“教师爷”的面孔，使用训人的语言，采取居高临下的态度，这样不用说对待职工，就是对待小学生也不会有好效果。

在社会主义民主思想不断发展的今天，人们对民主权利的要求越来越高。对知情权，参与权，建议权，接受教育权，大家都很珍视。我们在工作中要顺应人们的这些愿望，按照以人为本的要求，做好工作。在包钢（集团）公司长期的发展中，已经形成了许多好的形式，满足职工行使各项权利的愿望。如各级职代会、党内民主生活会，公示制度，各级的征求意见座谈会，信访制度，来访接待制度，公务公开制度。这些形式基本满足了广大职工行使民主权利的愿望。当然我们还要在深度和广度上进行扩展，发展职工民主权利的形式也需要创新。

在国有企业中尊重职工，满足人的自尊心，焕发职工对企业的爱心，增强企业的凝聚力和抗风险能力。职工对企业的爱心是非常珍贵的精神动力，是非常宝贵的精神财富。尊重人的首创精神，支持职工创新，尽管新事物有不完美之处，只要符合企业发展需要，符合进步的要求，就应该帮助他们成长。尊重人的个性发展，是坚持以人为本的重要内容。我们不能要求每个人都是一个面孔。只有共性没有个性，就不成其为社会。在我们企业只要职工的个性要求不影响工作任务的完成，不影响职工队伍的团结，就应该给予尊重。

在思想政治工作中以人为本，要鼓励人立志成才，岗位成才，实

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现自我价值，满足职工成才愿望。人们对才能的追求都非常执著，都希望自己成为某一领域的专家，成为某一行业的带头人，成为某一技术的能工巧匠。思想政治工作要起到鼓励职工成才的作用，为职工创造条件，不断为他们的成长进步鼓劲加油。让他们看到自己的进步，增强信心，刻苦学习。特别在当前知识经济时代，学习，已经是伴随自己一生的事情，鼓励通过学习和实践成为企业的有用人才，成为思想政治工作的一项任务。

在思想政治工作中以人为本，要教育人全面发展，尊重人接受教育的权利，满足人全面提高素质的要求。人都是学而知之，没有也不可能有人生而知之。人要全面发展，就要学习，就要接受教育。在企业，职工的全面发展包括：德、智、体、美、劳。贯彻以人为本的理念，就应该满足职工在这些方面发展的要求，支持职工在这些方面有所成绩，有所建树，或成名成家。运动会、歌咏比赛、书画摄影比赛、技术比武、知识竞赛、演讲比赛都是职工全面发展展示自我的机会。企业提供了职工展示自我的舞台，引导了职工全面健康成长的方向，这正体现了以人为本的理念。

思想政治工作以人为本，要遵守物质利益原则，用合理的利益分配和物质奖励的方法调动职工的积极性，满足职工劳动能力再生产的需要。马克思说过，人们的一切行动，都和自己的利益相关。我们做思想政治工作决不可忽视物质利益的激励作用，决不可把人们对物质利益的追求看成是罪恶的、不正当的。只有当人用非法手段、以伤害国家、集体和他人利益为代价，获取物质利益才是犯罪。对先进职工的奖励要及时、到位，对普通职工也要满足劳动能力再生产的需要。

坚持以人为本是做好企业政治思想工作的需要。坚持以人为本，把政治思想工作的着眼点放在调动人的积极性上，这是企业思想政治工作的具体要求。只有坚持以人为本，从人的思想实际需求出发，有的放矢做好思想政治工作，企业干部职工就会心齐气顺劲足，就会充分发挥各自的聪明才智和工作潜能，为企业可持续发展提供坚实的基础。

坚持以人为本，把政治思想工作的出发点放在启发和尊重广大职工的创造精神和主动性上，对协调各种关系，建立正常工作秩序，充

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分发挥广大职工的主人翁作用，将产生积极有效的作用，从而推动企业各项工作的顺利开展。

坚持以人为本，把政治思想的着力点放在解决各种实际困难上，找准思想问题的症结，这是思想政治工作的根本任务，也是以人为本的具体表现。

六、坚持以人为本是做好企业思想政治工作的强大动力。现代企业管理的人本原理，具有两个基本原则：一是动力原则，二是能级原则。动力原则旨在凝聚人心，增强活力；能级原则旨在理顺关系，优化运行。如果说前者是企业思想政治工作向前推进的驱动器的话，后者就是企业思想政治工作优化运行的润滑剂。

动力原则是企业管理的核心，是企业思想政治工作的动力。正确地运用动力原则，使企业管理特别是思想政治工作持续而有效地进行，这是现代企业管理学所要解决的根本问题，也是企业思想政治工作的根本所在。在管理工作中，有两种相互区别又相互联系的动力――物质动力和精神动力，任何一方不可偏离，否则都会使思想政治工作失去平衡。随着企业的改革不断深入，在内部分配上打破了“大锅饭”，普遍推行了以责、权、利相结合的多种形式的责任制，使分配向业务技术和一线及技术复杂、劳动强度大、工作艰苦的岗位转移，拉开了分配档次，广大干部职工的工作热情普遍高涨，工作效率明显提高。

尽管我们已经从实践中感受到物质动力在企业内部管理中的积极作用，但它不是万能的，我们还应该充分发挥动力原则的另一个要素――精神动力的积极作用。所谓精神动力，指的是人们积极工作、学习和完成各项任务的思想动力，思想上获得明确认识而产生的推动力。在企业管理中，我们在考虑职工物质利益同时，把职工的思想觉悟放在企业管理工作的重要位置上，为企业和各项工作的进步提供精神动力。以市场为中心，这是企业一切工作的出发点和落脚点。促进广大员工切实改善形象。其次，以严格的规章制度，监督、约束职工行为，严格奖惩，规范行为。

坚持人本原则，还要注意因人而异、因才适用、分层管理。通过运用能级原则，逐步固定不同管理层次和形成顺畅的工作秩序，促进

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各项工作在各自的轨道上正常运转，确保工作计划的实现和工作任务的完成。

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第二篇：企业思想政治工作坚持以人为本

以人为本解放思想

做好新形势下的企业思想政治工作

以人为本，是科学发展观的核心，是共产党坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现，坚持以人为本，是我们做好新形势下企业思想政治工作的关键。解放思想就是我们要摒弃传统发展观格局中积累下来的老观念、旧思维，转到以人为本的科学发展道路上来。坚持以人为本、解放思想，以科学发展观作为重要指导方针，做好新形势下企业的思想政治工作，实现企业又好又快、跨越式发展，是时代赋予我们的光荣使命。

企业思想政治工作必须树立一种新理念，即人本理念，将其落实到日常工作中去，思想政治工作才具针对性和时效性，这样企业思想政治工作才能做好。一个“企”字，既可解释为“企业”，又可解释为“对事业的追求”。它是由一个“人”字和一个“止”组成的，很显然，没有了“人”，就只有剩下“止”了。同样的道理，没有人才，就无企业，企业将无法生存，留住人才是企业存在和发展的前提。

企业的竞争实质上是人才的竞争，留住人就是要提高企业的凝聚力，凝聚力的大小是企业生命力和企业活力的重要标志。企业凝聚力实际上是一种群体向心力，是群体对成员的一种内聚作用，表现为群体成员的向心力。不管什么企业，要想生存，都需要凝聚力的培养，培育企业共同的价值观，凝心聚力，满足职工日益增长的物质文化生活需要，只有这样，企业才能进步，才能发展。如果企业单靠行政命令一味的卡、压、罚，搞得人人自危，人心惶惶，这样做或许有一时之效，但凝聚力和向心力不会增强，这样对企业的长期发展是很不利

1的。

胡锦涛同志指出：思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这一论断为企业新形势下的思想政治工作指明了方向。在新的形势下，企业如何充分发挥企业的思想政治工作优势，切实帮助干部职工了解形势，理顺情绪，解放思想，转变观念，提高认识，探索、创新新形势下职工思想政治工作的机制、方式和方法，把注意力和积极性凝聚到推进企业制度改革、新区开发建设以及提高企业的经济效益上来，这是企业各级领导干部面临的主要课题。

目前企业思想政治工作普遍存在着走过场、形式大于内容的现状，解决问题的关键还在于建立健全思想政治工作的运行机制：

一是抓好干群交流沟通的平台建设，加强广播电视、职工之家、网络（论坛）平台、宣传栏、阅览室等阵地建设，广泛开展各类寓教于乐的文体活动，以此来促进企业与员工的双向交流沟通，保证思想政治工作有目标、有阵地、有形式、有内容。

二是制定切实有效的思想政治工作计划，努力使工作计划具有针对性、目的性、操作性；制定企业思想政治工作的考核条例和配套措施，将思想政治工作任务落到实处，提供人力、物力和财力上的保障；制定切实可行的思想政治工作考核、奖惩机制，力争使思想政治工作有章可循。

三是把思想政治工作与企业中心工作紧密结合，摸实情，定实招，求实效。如组织思想政治工作经验交流会，通过多种形式和渠道掌握

企业实情，了解干部职工的思想动态，交流推广经验，把收集到的各方面信息进行分类整理，为领导班子决策提供充分依据，制定对策措施，切实把干部职工的思想和行动统一到企业改革、发展、稳定上来。如何以人为本解放思想做好新形势下企业思想政治工作，要做好以下几个方面：

一、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，尊重职工。

尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的劳动和创造成果，尊重人的合法权利，尊重人的合理诉求。思想政治工作实际就是要做好“人”的工作，各级党组织要坚持以人为本，重视人的价值追求、利益诉求和发展需求，调动人的积极性，区分不同群体，做好思想政治工作。在与职工的接触中，要谦虚谨慎、放下身段，虚心听取职工的意见和建议，尊重他们的平等权利和人格。思想政治工作者只有尊重人、理解人、信任人，与广大职工交朋友，才能赢得职工的支持和合作。

二、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，以诚待人。人与人打交道，一定要坦诚以待，不管对有求于自己的人还是对与自己有意见的人，都应保持一颗平常心，以诚相见。当你真诚地、坦率地向对方表明自己的态度或者征求对方意见，而不居高临下，含糊其辞，你就会获得对方的信任。从思想政治工作的角度来看，诚信是建立人与人友谊和信任的桥梁，是开启人们心灵的一把金钥匙。“祸莫大于无信”，诚以信为基，信以德为源。我们的企业只有人人、处处、事事诚信，我们构建和谐企业的目标才能实现。

三、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，关心职工。

思想政治工作的目标是教育人、培养人，关心人。思想政治工作说到底是做人的工作，以“理解人、关心人、爱护人”为基本出发点。一方面是从生活上去关心、爱护，把群众的冷暖疾苦挂在心上，并千方百计地去解决，使群众切实感到你是实实在在地关心他，从而激发他们的工作动力。另一方面是从思想上关心、爱护，关心群众的精神生活、文化生活以及政治、思想上的进步。

关心人就是思想政治工作者心中要始终想着职工，要动之以情，施之以爱，要及时了解职工的思想、工作、生活情况，帮助他们排忧解难。如：建立职工思想政治档案，记录职工本人及家庭出现的各种变故及情况。对家庭生活困难或遇有突发事件的职工，要及时开展走访慰问；要关心一线职工，重大节日或职工生日应及时看望和慰问，献上企业的关爱；要关心青年职工的恋爱婚姻，帮他们牵线搭桥，乐做“月老”，成人之美；要积极引导职工正确处理家庭问题，主动协调和缓解家庭矛盾，以免影响工作和个人成长进步；只有通过日常的、细微的、点滴的工作，以情感人，以诚相待，才能让职工真正感受到组织的温暖和集体的关爱，从而激发起职工热爱集体、敬业爱岗、真正和企业融为一体的感情来。

四、做好企业的思想政治工作要以人为本，搭建舞台。

在市场经济条件下，企业之间的竞争，是科学技术和管理水平的竞争，归根到底是企业人才和职工队伍素质的竞争。要提高职工的素质，就离不开对职工的教育和培训。因此，思想政治工作者要在职工中营造重视知识学习和技能培养的良好氛围，大力开展劳动竞赛、创新创效、岗位练兵、技术比武等群众性生产技术活动。“人人都可以成才，工作出色就是人才”。鼓励职工立足岗位自学成才，为职工搭建舞台、助其成才，让想干事的有机会，能干事的有舞台，会干事的有地位。采用科学、灵活的选人用人机制，使职工干事业的才华得到充分施展，把职工蕴藏的主动性、积极性和创造性充分挖掘出来，更好地为企业的改革和发展作贡献。

五、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，换位思考。

换位思考的实质，就是设身处地为他人着想，即想人所想，理解至上。换位思考是将心比心，设身处地，它要求我们站在对方的立场上体验和思考问题，从而与对方在情感上得到沟通，为增进理解奠定基础，它既是一种理解，也是一种关爱。

通过思想政治工作让企业不同岗位的人员通过换位思考相互理解，做到心平气顺。引导人们以阳光积极的心态去看待问题，处理问题，使他们一些悲观不良情绪得到缓解和释放，一些思想上的困惑和烦恼得到解决。干部职工之间少点怨气，多点和气，化误解为谅解，从而为干部职工的融洽相处和企业的和谐稳定提供必要的前提条件。领导干部还要坚持做到“言教”与“身教”相统一，使思想政治工作更具有说服力、感召力、凝聚力。

六、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，注重激励。

激励是对人的价值和工作的认可与肯定。思想政治工作以人为本，解放思想，运用好激励的手段：

（一）是要与职工多沟通交流，与职工交朋友，多表扬鼓励，多发现他的闪光点，抓好积极因素，鼓励其立足岗位成才；

（二）是为职工安排的岗位尽可能与其性格、专长相匹配。这样才能做到人尽其才，使他的价值和潜能、创造和创新精神得到充

分发挥；

（三）是为每个职工设定具体而恰当的工作目标，发挥其最大的潜能和聪明才智；(四)是对工作出色的干部职工要进行奖励，建立公平的奖励机制，让踏踏实实工作，一心为了企业发展的人真正得到实惠。(五)、满足企业职工日益增长的物质文化需求。企业的发展成果要与职工共享，这也是构建和谐社会企业所必须承担的社会责任。今年下半年，集团公司根据当前形势和企业实际情况，适当增加了职工工资，这次工资调整，是集团公司让职工享受发展成果的具体体现，职工们的收入提高了，干劲更足了，我们的各项工作开展就更加顺利了。

随着国家经济的发展和煤炭市场的变化，企业职工思想政治工作会不断出现各种新的情况和问题。只要我们以人为本，解放思想，不断改进工作方法，加强对职工的思想政治教育，就能够很好地化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心，推动企业发展，创造辉煌业绩。全企业职工万众一心，奋发向上，企业持续又好又快发展和构建和谐企业的战略目标才能最终实现。

第三篇：坚持以人为本加强思想政治工作

坚持以人为本 加强思想政治工作 以人为本是发展观的核心。通过多年的实践，我们深刻体会到：思想政治工作是一项只有起点、没有终点的工作，其本身就是符合社会发展规律的一门科学；思想政治工作是党的政治优势，是一个单位全面管理的重要组成部分，是改革发展稳定的重要保证，是以人为本的工作，是经济工作的生命线。要使思想政治工作出生产力、出凝聚力、出战斗力、出发展力，就必须首先树立以人为本的思想。

一、坚持以人为本，是思想政治工作必须树立的科学理念

坚持以人为本，是科学发展观的本质规定，是思想政治工作必须树立的科学理念。传统思想政治工作往往是为了“事”的需要而去做人的思想工作，为了实现某种任务的需要，在相当程度上束缚了人的个性发展。思想政治工作只是作为解决具体生产经营工作矛盾的手段，而其促进人的全面发展的功能则被置于从属、次要地位。人作为生产力最活跃的因素，人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。传统思想政1

治工作在不自觉中忽视了职工的主体地位，而是把职工看成消极被动客体，在工作的方式方法上不考虑职工在接受教育时是怎样的动机和心里，也不考虑职工个性之间的差异性。思想政治工作必须突出职工的主体性，把职工作为活生生、有感情、鲜明个性要求的人看待，充分考虑职工的平等欲求、沟通意愿，以平等的方式，尊重关心和爱护职工，激发职工的内在热情，保护好职工的积极性，教育引导职工正确处理个人和集体利益、局部和整体利益、当前和长远利益关系，增强主人翁意识和企业责任感。因此，要想做一个优秀的政工干部，就必须树立以人为本的科学理念。

二、坚持以人为本，适应职工基本需求，是开展新时期思想政治工作的根本前提

建立有效的激励机制，落实《激励考核制度》，运用有效的激励手段，真正尊重职工、爱护职工、关心职工，激发职工的工作干劲和潜能，培养和引导职工的进取心、上进心。通过培训和企业文化输入，促使职工增强对企业的认同意识，并通过增加福利、改善环境让职工切实受益，把他们培育成快乐职工，通过有效沟通，使职工进一步了解企业的目标和管理者的意图，创造和谐氛围，使全体职工真心归属，全力以赴，提升企业竞争力，增加企业价值。因此，一切从职工的需要出发，实现职工的根本利益，是加强和改进思想政治工作的根本前提和物质保证。

三、坚持以人为本，就要全面加强社会主义核心价值体系建设，不断丰富人们的精神生活

古往今来，伟大的事业都需要高尚的精神来支撑。胡锦涛同志指出:“要在全体人民中牢固树立社会主义核心价值体系，用中国特色社会主义共同理想激励广大党员、干部和人民群众，不断巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。”社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。要坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚。这是思想政治工作根本性的战略任务。

四、坚持以人为本，加强思想政治工作

1、坚持以人为本，注重心理疏导。思想政治工作的对象是人，从一定意义上说，思想政治工作就是依据一定的政治原则，针对职工的思想、心理状况进行的调适

工作。这就决定了，对心理的调适与疏导是思想政治工作的重要内容之一。心理活动无人不有，无时不在。心境的好坏，对人的影响极大。人的七情六欲无不通过心理活动而产生情绪反应。因此,心理问题必须用心理方法来解决。人们常说，心态决定状态，心平则气和，人和则事成。一个人有了良好的心态，就会对前途充满信心。社会的多样化和竞争的压力，使职工的心理增添了诸多负担。加强新时期的思想政治工作，一个重要的方面就是要加强人与人之间的心理沟通，做好心理疏导，调和心理紧张，创造和谐心境。为此，思想政治工作者本身始终保持积极、健康、向上的心理状态至关重要。

2、坚持以人为本，多为群众办实事，办好事，维护群众的根本利益。通过深入细致的思想政治工作，化解干部职工因行业改革调整引起的在心理上、思想上的不满、焦虑、怨恨等情绪，使人们在心理上由不适应、不平衡、不满意，向适应、平衡、满意转化，从而消除人们的心理障碍，化解矛盾，消除不和谐因素。要唱响主旋律，大力宣传科学理论，传播先进文化，塑造美好心灵，弘扬社会正气。通过说服教育和相互沟通的方式，对人的情绪进行调控，对人际关系进行调整，提高人的思想觉悟，树立正确的人生观和价值观。

五、坚持以人为本，就必须用正确的方式处理人际关系

思想政治工作的一项重要内容就是通过思想沟通，化解矛盾，创造和谐的人际关系。因此，用正确的方式处理人际关系，是坚持以人为本，加强和改进思想政治工作的又一重要环节。一要学会尊重。尊重别人的人格，尊重别人的劳动，尊重别人的权利。没有夫妻之间、婆媳之间的尊重，就没有和谐的家庭关系；没有人与人之间的尊重，就没有和谐的人际关系。只有正确的沟通才能使职工与思想政治工作者处于互相信任的和谐状态，思想工作才容易被职工接受，有利于解决问题，化解矛盾。人与人之间见面时的一个点头和一个微笑，他人成功时的一声祝贺，挫折时的一声安慰，在一些人看来不是什么正式的思想政治工作，但却可以使人有了受尊重的感受。对于他人的失误能够多加谅解，对于他人的进步能够由衷喜悦，这不仅是一种方法和境界，而且是最实在的思想政治工作。

第四篇：思想政治工作要以人为本

胡锦涛同志强调指出，科学发展观的本质是以人为本，军队要把以人为本作为重要的建军治军理念牢固地确立起来。建军之初，我军就强调，官兵一致、不打骂体罚士兵，这些都体现了以人为本的思想。思想政治工作做的是人的工作。全面贯彻以人为本原则，对于促进部队建设有着重要的意义。

一、以人为本，就要尊重官兵的主体地位

贯彻以人为本的要求，就要尊重官兵的主体地位，发挥官兵的首创精神，维护官兵的合法权益。凡涉及部队全局性的工作和官兵切身利益的事情，都要坚持公正公开，严格程序，创造和谐的内部环境。教育的对象是有主观能动性的，有思想的，所以思想政治工作要生动具体，把道理讲透彻。这就要求我们政治工作者讲究方法，科学策划。教育时把官兵切身利益考虑进来，思想政治工作讲究务实就是尊重人性。把教育对象看作简单的上下级工作关系，忽视他们的利益和需求，教育就言之无物，没有说服力。解决实际困难其实是教育工作的有效手段，只有把大道理讲得具体，教育双方才能在共同的话语背景中达成共识，思想政治工作才能有的放矢，顺利开展。做思想政治工作，就是要教育各级官兵，帮助他们进步，实现其人生价值。如面对有的官兵遇到困难、工作热情不高的情况，就要帮他们超越自身局限去分析问题，使他们感受到组织的关爱，从而有信心克服实际困难。同时，教育要贴近实际，引导他们自我教育，把教育内化为理想信念和意志品质。

二、以人为本，就要关注官兵的长远发展

关注官兵的长远发展，最根本的就是打牢政治合格的思想基础。要针对改革开放以来人们价值观念多样的特点，坚持用先进的思想和文化引领官兵，使他们坚定理想信念，树立正确的荣辱观。部队是社会的有机组成部分，要让官兵们看到国家经济繁荣，老百姓日子越过越红火，而这与军队稳定是分不开的，教育干部战士树立岗位成才观念，履行好职责是实现自身价值的捷径。思想政治教育就是要树立官兵们的责任感与自豪感。关注官兵长远发展，还要结合事业的需要和个人的发展，关心其成长进步。着力提高官兵的科技素质、业务技能，抓好人才培养的长远规划，搭建岗位成才的平台，让想干事的有机会，能干事的有岗位，干成事的有地位。搞教育，不能离开岗位空谈责任。要为人才提供做事的平台，在开展事业过程中发现问题，针对人才的特点展开思想政治工作。

三、以人为本，就要努力满足官兵日益增长的多种需求

随着基层物质生活条件逐步改善，官兵的实际需求正在发生变化，对精神层面的需求日益突出，个性化特征日趋明显。我们要正确认识、积极应对这种变化。信息社会下的思想政治教育工作，软硬件配置要保障到位。思想政治教育工作者要掌握官兵们的心理动态，积极协调团队建设与个人发展，最大限度利用好部队资源。为满足官兵需求要尽力而为，也要量力而行。应该看到，当前社会物质文化水平还不高，军队也在建设发展之中，艰苦奋斗始终是我军必须坚持的建军原则和优良传统。要使广大官兵大力弘扬艰苦奋斗精神，在思想上保持高昂饱满的斗志和拼搏进取的精神，为军队和国防建设奋斗不息。

第五篇：坚持以人为本理念 创新企业思想政治工作

坚持以人为本理念

创新企业思想政治工作

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 对于企业的经营发展管理来说，思想政治工作具有非常重要的意义和作用。在中石化当中，党政办公室是一个工作面宽、事务繁杂、任务繁重的部门。作为行政秘书，在思想政治工作中，应当坚持以人为本的理念，对工作方式进行创新，从而更好的辅助领导完成各项工作，同时也要兼顾机关正常运转，不论在工作安排还是在处理问题时，都必须缜密慎重，做到万无一失和独挡一面。

关键词 以人为本理念 创新 思想政治工作

对于中石化这种类型的企业来说，思想政治管理在企业管理中占据着十分重要的位置，对于企业良好的经营发展有着极大的影响和作用。尤其是在近年来中石化经营业绩发生波动的情况，在企业思想政治工作中，更应当坚持以人文本的基本理念，带领广大员工共同努力，更好的应对企业经营发展中遇到的问题，从而帮助企业走出困境，获得更进一步的发展。

一、思想政治工作的意义

在企业的经营发展管理当中，思想政治工作具有十分重要的意义，发挥着激励员工、行为导向、目标导向、价值导向等重要的作用。在企业经营活动中，不能缺少思想政治工作的辅助，特别是在企业稳定和谐发展、不同群体利益矛盾协调等方面，更是具有其它管理方法难以代替的效果。对于企业经济工作来说，思想政治工作发挥着生命线的作用，基于对员工的激励、关心、理解、尊重，对员工的集体主义意识进行培养，同时着重提升其专业技术技能、道德素质水平、思想文化素质等。在工作中，对员工的创造性、主动性、积极性进行激发，使其能够为企业发展贡献更大力量。通过思想政治工作，能够在企业发展中树立正确的指导思想，提升企业获得的经济效益和社会效益。良好的思想政治工作还能够让员工意识到自己在企业中的主人翁的位置，提升自身的责任感和事业心，对企业生产经营活动给予更大的重视，从而使企业的经营管理水平得到提升，最终取得更大的效益。

二、思想政治工作的问题

在企业的发展当中，虽然思想政治工作得到了一定的发展和进步，但是就当前的开展情况来看，仍然存在着一定的问题，例如队伍不稳定、机构不健全、缺乏科学合理的工作机制、整体素质有限等。基于市场经济条件的影响，很多其它企业的领导者都认为经济效益是最为重要的，因而对于思想政治工作的重视程度不足，对于思政队伍的建设也不够重视，因此难免会出现思政队伍不稳定、思政机构不健全的问题。在很多企业中，对于思想政治工作的落实，往往是依靠企业领导的监督实现的，缺乏应有的科学、完整的工作机制。在一些基层单位当中，思想政治工作人员还同时担负着其它的工作任务，具有较为繁重的工作任务，难以全力的开展思想政治工作。对于思想政治工作人员，企业缺乏相关的培训，使得工作人员的能力与素质难以得到有效的提升。

三、基于以人为本理念的思想政治工作的创新

（一）提升员工创新能力

在当前日益激烈的市场竞争当中，企业要想得到更大的发展，离不开良好的创新。为此，作为企业重要主体之一的员工，应当具备良好的创新意识、创新精神和创新能力，为企业经营发展管理的创新提供不竭的动力。为了实现这一目标，针对企业当前的思想政治工作，应当坚持以人为本理念，对思想政治工作进行创新，利用企业远景规划的描绘和生动形象的形势任务教育，向员工传递企业的改革决策、创新战略，让员工能够对企业的发展前景、发展现状进行更加深入的了解，同时明确自身未来的发展方向。在思想政治工作创新中，通过对以人为本理念的融入，对员工生活、学习、工作等方面给予关心和鼓励，对员工的创新给予相应的奖励，激发员工的创新精神，培养创新团队，并为员工提供更好的创新平台，从而使企业能够从员工创新中获益。

（二）企业领导层达成共识

在以人为本的理念之下，要想实现思想政治工作的创新，应当确保企业的领导层能够达成良好的共识，对于思想政治工作的重要性，应当进行正确的认识。在思想政治工作的创新但中，应充分的发挥出以人为本理念的作用和效果，对思想政治工作进行更加细致的开展。对于思想工作对员工的关心、培养、教育，以及企业经营等方面的关心，应进行正确的处理，使思想政治工作能够在企业价值观、企业精神、企业文化的形成与提升中发挥更大的作用。企业领导层应当对思想重视工作进行高度的重视，对其中的新特点和新情况进行研究，根据企业发展的实际情况，更有针对性的进行思想政治工作任务的制定，并对思想政治工作的具体开展进行督促和推动。在工作中，企业领导层应注重以人为本理念的融入，使员工能够在良好的思想政治工作之下，更加积极主动的为企业发展贡献力量。

（三）建立员工发展激励机制

在基于以人为本理念的思想政治工作创新当中，主要任务是对员工进行更好的培养，调动员工的工作积极性，在企业发展中能够发挥出更加巨大的作用。将以人为本理念融入到思想政治工作中，对于员工的个人成长给予更高的关注，建立良好的员工发展激励机制，让员工能够看到自己在企业中未来的发展方向，并且产生更大的动力投入到工作当中。为了更好的帮助员工实现自身价值，推动企业发展，在思想政治工作中，应当基于以人为本的理念，采取有效的激励机制，对员工的工作热情进行维持，在员工得到更大收获的同时，使企业也能够得到更大的发展。通过这种方式，能够使优秀的员工更愿意留在企业中，与企业共同发展进步，同时也有助于企业对更多优质人才的吸引，为企业提供坚实的人力资源后盾。

（四）思想政治工作多样化开展

在思想政治工作的创新当中，为了更好的发挥以人为本理念的作用和效果，应当深入到员工当中，对员工的思想、行为、需求等进行了解，及时掌握员工的思想动态，从而更有针对性的对思想政治工作进行创新和调整。在思想政治工作的实际开展中，也应当针对员工不同的情况和面临的不同问题，采取多样化的形式开展工作，从而有效的提升思想政治工作的效率和效果。另外，在工作开展中，对于共青团党、职工工会等作用也应进行充分的发挥，同时将更大的思想政治工作职责赋予行政。除了采用传统的工作方式以外，还可以应用网络平台，利用网络中大量的资源信息，以及便捷、灵活的沟通交流方式，更加准确、高效的开展思想政治工作，使其能够为员工的发展做出更大的贡献。

四、结语

对于一个企业的经营和发展来说，思想政治工作的意义和作用是不容忽视的，尤其是对于中石化这种类型的企业来说，思想政治工作更为重要。为了更好的发挥其作用，应当坚持以人为本理念，对企业思想政治工作进行积极的创新，更有针对性的对员工进行培养和提升，进而促进企业的整体发展。

参考文献：

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