企业有兴衰,文化可永存 宁波如意董事长储吉旺商旅拾遗[推荐阅读]

第一篇：企业有兴衰,文化可永存 宁波如意董事长储吉旺商旅拾遗

企业有兴衰，文化可永存

《如意西林》杂志问世了，这是继1999年2月28日公司创办《如意报》以来的又一件大事。宁波如意股份有限公司创建近三十年，有许多发展的体会，也有许多走过的弯路，不管是成功还是失误，站在岸上看别人游泳的人，可以指指点点作出许多评判，而真正在游泳的人，才有内心的深切体会。办企业何尝不是如此呢？我们把自己办企业的真切感受用文字、用图片一点一滴的记录在报刊杂志上，保存下来，这就是一部真实的创业史。办企业有兴衰，书写文化可永存。

许多人问我，当今“商天下，文引航”，你对文化究竟作何解释？我认为文化二字解释包罗万象。我去印度经商时，在印度释迦牟尼佛成道地方，见到2500年前留下的半截光溜溜，且金光闪闪的“金刚柱”，以及那座庄严的“舍利子塔”。那棵硕大而敬畏的菩提树，枝繁叶茂，参天蔽日，是否还是释迦牟尼佛当年在菩提树下成道的那一棵就不清楚了。可见，2500年前留下的物质上的东西少而又少，很难展示在人们面前了。然而，释迦牟尼佛创立的佛经、佛教文化如《妙法莲华经》，《般若波罗蜜多心经》，《金刚经》等等鸿篇巨著一直传颂到现在，还将弘扬到将来。这就是文化永不变的力量。那么究竟什么是文化呢？在《现代汉语词典》里解释得非常详细，这里就不重述了。如果我把它引申到企业文化上来，那么企业文化又是什么呢？

企业文化同样是包罗万象。每个企业老总的思维意识不一样，所提倡的企业文化也各不相同，更何况各家企业经营的项目和生产的产品不相同，也会给企业文化带来不同的内容。企业文化有一点是相通的，那就是激励员工奋发向上的精神，让精神力量转化为物质财富，又让物质财富贡献于社会，惠及于员工，让员工生活过得更美好、更幸福，而企业主在享受员工快乐中得到更多的快乐收获，让社会更和谐，这就是企业文化的一种体现。

宁波如意的企业文化又是什么呢？我想是否包括这样几个层面：企业精神文化：“讲道理，讲团结，讲互爱，讲良心，讲孝善”这五讲精神；企业制度文化：“整理，整顿，清洁，清扫，素养，安全，节约”，公司倡导的“7S”管理守则；企业奋斗目标的文化：“诚信经商，诚实做人，仰不愧天，俯不怍人，奋发向上，创百年西林品牌”；企业激励员工的文化：“企业是树，员工是根，树根相连，根深叶茂，企业和员工共享如意创造的幸福之果”等等。如意公司的企业文化也是包罗万象啊！

我衷心希望《如意西林》杂志能围绕如意文化把杂志办活，办得生动。以真实的人，真实的事，写真实的文章。不管是表扬的，批评的，真实的文化才是不褪色的真金。杂志也要创新，当今信息爆炸，已不太提倡报刊杂志，国外甚至停办报刊，而我们为什么还要抱着老观点不放呢？我想：在新浪潮尚未卷到我们面前的时候，还不想放弃过去好的东西。等到哪一天真的不要了，我还怀疑，纸上的文化真的不要了吗？！

有这样一则小故事，1966年夏邢台地震，波及北京，当时正在毛泽东主席身边工作的护士长，拉起毛主席往外跑，可毛主席迟疑了一下，又返回去，把案头的一个装有自己诗稿的牛皮袋拿了出来。护士长奇怪，说那么多的好东西都不拿，怎么光拿一个没有用的破纸袋。毛主席说：“那些东西都不是我的，我身无长物，只有这些诗稿属于我的。（见《中国共产党新闻网》赵晶/文）

这则小故事说明什么？这就是文化的重要啊！所以说，企业有兴衰，文化可永存！这就是我们办《如意西林》杂志的宗旨！

2014.7.29