关于开展“企业文化故事”征文活动的通知(共5篇)

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第一篇:关于开展“企业文化故事”征文活动的通知

河北机场管理集团有限公司

关于开展“企业文化故事”征文活动的通知

集团公司各部门、分公司、直属公司:

河北民航自1984年组建以来,特别是石家庄正定机场正式通航以来,在改革发展过程中,不断创新,积极开拓进取,尤其是机场集团成立以来,不断创造民航界的奇迹,初步实现了跨越式发展,同时创造了巨大的精神财富,演绎了许许多多感人的故事。一个个鲜活的故事,不仅给人以心灵的触动与精神震撼,也蕴含着企业提倡的价值理念,是承载企业文化的深厚内涵,对企业文化精神的最好诠释,对传承推广企业文化有着重要作用。

为进一步弘扬新时期河北机场集团优秀企业文化精神理念,促进员工加深对企业文化的理解、认同,自觉践行企业文化,提高企业知名度和美誉度,为河北机场发展做出新的、更大贡献,经研究决定,开展“河北机场集团企业文化故事”征文活动。现将有关事项通知如下:

一、活动时间

2011年12月12日至2011年12月30日。

二、征文内容

1984年石家庄机场正式通航以来,反映时代特征、展示企业文化内涵、突出个人精神风貌的作品均可。

(一)河北机场在创业、生产经营过程中发扬无私奉献精神,艰苦奋斗、顽强拼搏的典型事例;

(二)河北机场领导自觉践行企业文化,以身作则、廉洁自律的典型事例;

(三)河北机场坚持以人为本,尊重人、关心人、爱护人、培育人的典型事例;

(四)河北机场员工在学习、工作、生活中积极参与企业文化实践,互相关心、互相帮助,自觉维护机场利益和形象的典型事例;

(五)河北机场在战略创新、技术创新、管理创新、服务创新、打造自主品牌等方面的典型事例;

(六)河北机场在安全服务、节能降耗、保证质量等方面体现河北机场精神和管理理念的典型事例;

(七)河北机场履行社会责任、积极回报社会的典型事例。

三、写作要求

(一)坚持实事求是。企业文化故事必须是真人真事纪实性文体,文字简洁,通俗易懂,字数不限,每个故事要有鲜明的题目,有真切感人的情节和细节,可配照片或漫画。

(二)主题明确突出。一篇文章集中讲述一个故事,所讲述的故事要彰显河北机场精神。

(三)细节生动鲜明。文章要采用记叙文的形式,有人物,有情节,有趣味,有意义,能够体现出机场的特点和文化特色,能够吸引人、感动人、启迪人,避免空洞议论,泛泛而谈。

四、参与方式

(一)征文稿件通过OA或者电子邮件以电子版形式报送至集团公司企业文化建设项目组(邮箱地址:qywhzhengwen@163.com),也可直接报送纸质材料至集团公司办公楼411房间。

(二)征集到的故事经集团公司企业文化建设项目组审核后,将全文在河北机场集团相关网站媒体刊发,优秀稿件向各大报纸媒体推荐。

(三)稿件录用实行稿酬制度,对录用的稿件均给予相应稿费奖励。

五、相关要求

(一)各单位要高度重视此项工作,以征文活动为契机,进一步加深员工对企业文化建设的理解和认同。

(二)各单位要认真组织,充分调动员工参与采集、撰写故事的积极性,并明确责任,把工作落实到人;在岗的广大离岗退养、退休的老员工家属要动员老员工积极参与故事征集活动,以传承河北机场文化。

(三)各单位报送稿件不少于5篇。稿件需注明作者、工作部门(或原工作单位)、联系电话等信息。

联系人:陈华、张凯宇 联系电话:88027333

河北机场管理集团有限公司

企业文化项目组

二O一一年十二月十二日

第二篇:关于开展“企业文化故事”征文活动的通知(范文模版)

河北机场管理集团有限公司

关于开展“企业文化故事”征文活动的通知 集团公司各部门、分公司、直属公司:

河北民航自1984年组建以来,特别是石家庄正定机场正式通航以来,在改革发展过程中,不断创新,积极开拓进取,尤其是机场集团成立以来,不断创造民航界的奇迹,初步实现了跨越式发展,同时创造了巨大的精神财富,演绎了许许多多感人的故事。一个个鲜活的故事,不仅给人以心灵的触动与精神震撼,也蕴含着企业提倡的价值理念,是承载企业文化的深厚内涵,对企业文化精神的最好诠释,对传承推广企业文化有着重要作用。

为进一步弘扬新时期河北机场集团优秀企业文化精神理念,促进员工加深对企业文化的理解、认同,自觉践行企业文化,提高企业知名度和美誉度,为河北机场发展做出新的、更大贡献,经研究决定,开展“河北机场集团企业文化故事”征文活动。现将有关事项通知如下:

一、活动时间

2011年12月12日至2011年12月30日。

二、征文内容

1984年石家庄机场正式通航以来,反映时代特征、展示企

业文化内涵、突出个人精神风貌的作品均可。

(一)河北机场在创业、生产经营过程中发扬无私奉献精神,艰苦奋斗、顽强拼搏的典型事例;

(二)河北机场领导自觉践行企业文化,以身作则、廉洁自律的典型事例;

(三)河北机场坚持以人为本,尊重人、关心人、爱护人、培育人的典型事例;

(四)河北机场员工在学习、工作、生活中积极参与企业文化实践,互相关心、互相帮助,自觉维护机场利益和形象的典型事例;

(五)河北机场在战略创新、技术创新、管理创新、服务创新、打造自主品牌等方面的典型事例;

(六)河北机场在安全服务、节能降耗、保证质量等方面体现河北机场精神和管理理念的典型事例;

(七)河北机场履行社会责任、积极回报社会的典型事例。

三、写作要求

(一)坚持实事求是。企业文化故事必须是真人真事纪实性文体,文字简洁,通俗易懂,字数不限,每个故事要有鲜明的题目,有真切感人的情节和细节,可配照片或漫画。

(二)主题明确突出。一篇文章集中讲述一个故事,所讲述的故事要彰显河北机场精神。

(三)细节生动鲜明。文章要采用记叙文的形式,有人物,有情节,有趣味,有意义,能够体现出机场的特点和文化特色,能够吸引人、感动人、启迪人,避免空洞议论,泛泛而谈。

四、参与方式

(一)征文稿件通过OA或者电子邮件以电子版形式报送至集团公司企业文化建设项目组(邮箱地址:qywhzhengwen@163.com),也可直接报送纸质材料至集团公司办公楼411房间。

(二)征集到的故事经集团公司企业文化建设项目组审核后,将全文在河北机场集团相关网站媒体刊发,优秀稿件向各大报纸媒体推荐。

(三)稿件录用实行稿酬制度,对录用的稿件均给予相应稿费奖励。

五、相关要求

(一)各单位要高度重视此项工作,以征文活动为契机,进一步加深员工对企业文化建设的理解和认同。

(二)各单位要认真组织,充分调动员工参与采集、撰写故事的积极性,并明确责任,把工作落实到人;在岗的广大离岗退养、退休的老员工家属要动员老员工积极参与故事征集活动,以传承河北机场文化。

(三)各单位报送稿件不少于5篇。稿件需注明作者、工作部门(或原工作单位)、联系电话等信息。

联系人:陈华、张凯宇联系电话:88027333

河北机场管理集团有限公司

企业文化项目组

二O一一年十二月十二日

第三篇:关于开展企业文化征文活动的通知

****关于开展企业文化征文活动的通知

各矿井:

为落实晋煤集团关于转发《山西省安全生产月活动指导委员会办公室关于转发<全国安全生产月活动组委会办公室《关于开展企业文化征文活动的通知》>的通知》的相关要求,现决定在****范围内开展企业文化征文活动,具体要求如下:

一、征文主题

弘扬安全文化,推进文化发展

二、征文内容

结合安全生产工作实践,论述如何加强安全文化建设,实施安全发展战略。可以围绕以下内容:

1、企业安全文化的内涵、理论和实践研究。

2、以安全文化为引领,强化安全基础工作,促进科技进步,落实安全生产责任,构建安全生产长效机制。

3、探索整合矿井企业安全文化建设的途径和方法,构建富有特色企业安全文化的经验做法、模式体系。

4、营造浓厚安全文化氛围,提高全民安全素质,促进安全生产形势持续稳定好转。

三、征文要求

1、各矿井要高度重视,认真部署组织开展征文活动,推动安全文化理论研究和企业安全文化建设水平的进一步

提高。

2、征文要求理论联系实际,主题突出,应具有一定的理论深度和现实意义,对安全文化的创新发展有积极影响。介绍安全文化建设先进经验,要体现出体系、模式、方法等方面的特点。

3、作者须保证论文的原创性,不得抄袭和侵犯任何第三方的知识产权或其他权利,文责自负。

4、作品须注明作者简介、联系方式及论文摘要,篇幅3000-5000字。格式要求:文稿用word文件(页面A4),统一用宋体排版,标题用三号字,内容摘要、关键词、参考文献用五号字,其他全部用小四号字。

5、各矿井报送论文不得少于1篇。

6、论文内容要紧扣征文要求的四项内容,各矿井报送内容不得重复。

7、报送论文要按要求的字数、格式于****年***月**日前报****。

8、此项活动将纳入*月份绩效考核,***负责督导考核。联系人:****

联系电话:****

电子信箱:******

第四篇:关于开展企业文化学习征文活动的通知

关于开展企业文化学习体会的征文活动的通知

各车间、各部门:

伴随着兴隆文化的发展壮大,也创造和培育了自己特有的企业文化,我们在对公司以往文化理念沉淀进行挖掘和升华后,形成了一套较完整的文化理念体系,为了使公司文化理念深入到公司每一个员工的心中,让先进的文化教育人、鼓舞人,凝聚全体员工的力量,万众一心,在公司董事会和经理班子的正确领导之下,去夺取公司“十二五”全面发展的新胜利。经公司主要领导同意,现决定在公司广泛开展文化理念宣传、学习及学习体会征文的活动。现就有关征文活动的事项通知如下:

1、征文活动开展的时间

本次征文活动自2011年1月20日至2011年3月20日,历时2个月。在此时间之内,欢迎公司全体员工踊跃投稿。在截止时间前,请将稿件交公司办公室周光军处。

2、征文的基本要求

投稿者切合自己的工作实际和对公司发展历程的观察,谈自己学习公司文化理念的心得和体会。文稿题材不限,文字要求在800字以上,字迹工整,最好打印成文稿,所有投稿必须是作者原创作品,严禁抄袭他人现成的作品。一旦发现抄袭作品,取消评奖资格,凡获奖作品发现抄袭者,取消荣誉,收回奖金。所有投稿须注明作者所在部门或车间。

3、征文活动评奖办法

本次征文面向公司全体员工。评奖采取车间与机关分开,各设一、二、三等奖进行奖励,具体奖励名额如下:

机关设一等奖1名,二等奖4名,三等奖5名;车间设一等奖1名,二等奖6名,三等奖13名。

4、奖金设置

一等奖奖金1000元,二等奖奖金500元,三等奖奖金300元。

5、征文评委

评委主任委员:唐建强副主任委员:周顺忠王特乔 评委:周敏、靳鸿年、唐任志、岳湘陵、周光军、黄红英、唐大勇。

6、颁奖

在公司2011第一季度职工大会上颁奖。

以上事项,特此通知。

株洲兴隆化工实业有限公司办公室

2010年1月20日

第五篇:关于开展创业故事征文活动的通知

关于开展创业故事征文活动的通知

各镇、街道劳动保障事务所,各社区劳动保障工作站:

接省劳动就业服务局的通知,为生动反映各地创业带动就业工作成果,树立一批创业典型,使全社会能够有更多的人关注创业,促进创业工作进一步开展,省劳动就业服务局决定开展创业故事征文活动。现就此项活动的有关事宜通知如下:

一、征文对象

征文对象以创业者个人为主,兼顾从事创业培训、创业服务一线工作人员。

二、征文内容及要求

征文来稿应反映真实创业经历,故事中的人物、事件等关键要素不得虚构杜撰。内容应重点反映创业及促进创业者的真实情况,有启发性、激励性、借鉴性。文笔要求生动活泼。

征文来稿篇幅应控制在3000字以内,可配3张相关图片,图片格式为JPG(JPEG)格式,尺寸在1600×1200以上;投稿人须提供真实姓名、通讯地址、联系电话、电子邮箱,以便于联系及核实;征文来稿版权归主办单位和作者共同所有,主办单位有权使用作品。

三、征文活动时间安排

征文活动从即日起,最迟2013年2月11日交稿.附件:征文首页格式要求

梅列区劳动就业中心

2012年12月27日

创业故事征文编号:

***********************

(文章题目请使用2号宋体字)

作者姓名:

单位:

通讯地址:

邮政编码:

E-mail:

联系电话:

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