第一篇：山东华盛中天机械集团女工委
山东华盛中天机械集团股份有限公司
女职工权益落实情况汇报
华盛中天机械集团股份有限公司工会主席 朱梦玲
一、基本工作情况
（一）健全工会女工组织，夯实女工工作基础
公司目前有女职工320名，设立了8个基层女工委员会，配备了8名兼职女工主任。女工主任由基层党支部委员或基层工会主席兼任，并且女工主任都以基层劳动关系调解委员的身份参与员工关系管理。公司工会建立了女工工作制度，定期召开女工主任会议，传达上级工会工作要求，部署开展女工工作措施。为基层女工委和女工主任配备了工具书和参考资料，年底给女工主任发放一定的生活补贴，定期组织她们进行健康查体，及时帮助她们解决工作中遇到的困难和问题，有效的调动了女工干部的工作积极性，奠定了女职工工作的基础。
（二）围绕生产经营中心任务，积极开展巾帼建功活动 为了鼓励广大女职工安心企业生产经营，立足岗位成才、实现人生价值。工会女工委向全体女工发出“立足岗位贡献，爱岗敬业成才”的活动倡议，号召全体女职工开展以“精益生产”为主要内容的巾帼建功主题竞赛活动。制定了详细的竞赛活动指标，— 1 — 引导女职工在技能、产量、质量、安全、现场等方面比成绩、比贡献、比进步。活动开展以后，多数生产车间班组的现场和面貌焕然一新。全体女职工发挥了特别细心、特别认真的优势，与广大男职工比干劲、比贡献，取得了良好的成效。涌现出总装车间包装组和青年女工袁春琪等一大批巾帼建功先进集体和先进个人受到表彰奖励。广大女职工以良好的精神面貌和工作热情，为企业发展做出了积极的贡献。
（三）发挥培训引领作用，提高女工队伍素质
公司女工委始终重视女职工的培训教育工作，本着“知识是最好的礼物、培训是最好的福利”的理念，把武装女职工头脑、充实女职工思想、提升女职工素质作为女职工工作的核心任务常抓不懈。
一是经常组织法律法规知识讲座。邀请法律顾问、大学教授和有关人员，为女职工上课。组织学习《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》等法律法规，提高广大女工的法律意识，增强女职工保护自身合法权益的理解和认识。广大女职工在和谐的劳动关系中工作，没有任何劳动争议和纠纷。
二是开展素质、知识、修养、能力的培训，引导广大女工认真工作的同时，兼顾家庭、企业和社会角色，争做好职工、好母亲、好妻子、好女儿。利用三八节等时机组织广大女工收看李玲瑶博士的讲座《智慧女性的六项修炼》、《现代女性素质提升与沟— 2 — 通训练》以及《弟子规》讲座等传统文化教育资料，为全体女职工购买了《职业女性幸福生活读本》、《让人生更璀璨》、《好妈妈胜过好老师》、《女人成熟比成功更重要》等教材，让广大女职工在工作之余多读书、读好书，提升文化修养和品味。组织收看了《沂蒙六姐妹》《阿甘正传》《当幸福来敲门》《中国合伙人》等励志影片，引导女工不要安于现状，要勇于拼搏进取，努力实现人生梦想。
三是组织了健康知识讲座，学习营养和保健知识，提高女职工对身心健康标准的认识，树立科学生活理念，养成健康生活习惯，提升生命质量，争做新时代健康新女性。
四是开展了技能知识培训，带领广大女职工积极参加精益生产知识培训和“金蓝领”技能大赛，使女职工在学习中提高技能和操作水平，增强了工作本领，增加了劳动所得，提高了自身价值。
（四）关心关爱关注女工，积极维护特殊权益
一是开展健康有益的文化活动，陶冶女职工的情操。利用三八、五一等时机，为女职工发放保健品，组织女职工趣味运动会、才艺展示大赛、演讲比赛、歌咏比赛等活动，丰富了文化生活。组织了巾帼建功先进集体代表和先进个人、女劳模、女工干部等外出参观学习、旅游疗养。带领部分大龄女工参加市总工会组织的相亲大会，与兄弟单位开展联谊活动，帮助大龄女职工解决婚恋难题、解除后顾之忧。
二是根据《女职工劳动保护特别规定》，修订了公司原有的女
— 3 — 职工劳动保护管理规定，签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，明确了女职工的劳动合同、工作时间以及工资待遇、特殊权益等具体事项。为公司女职工提供了经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的特殊保护，提供必要的福利待遇，及时调整不适宜女工工作的岗位。坚持每年组织一次女职工健康查体，对于一些常见、易发妇科疾病，做到早发现早治疗。已有多名女工通过体检被检出乳腺癌或子宫癌早期，得到了及时治疗，挽回了健康和生命。
三是积极开展送温暖活动。女职工结婚、生育时，女工干部都及时登门探望，送去礼品和关怀慰问。每年都配合市总组织的金秋助学等活动，救助困难女职工子女上大学。春节中秋等传统节日，坚持走访慰问困难女职工，已为9名因生病等原因导致生活特别困难的女职工办理了低保。发动全体职工为患严重肝病的退休女工郑秀英捐款10万余元，帮助她完成了肝脏移植手术，挽救了生命。对身患乳腺癌的单亲女工郝耀霞，常年多次给予困难救助资金，向民政局、经信委、市总工会等单位为其争取了帮扶资金，缓解了她的生活压力。积极配合市总女工部，救助多名生活困难的单亲女职工，为她们解决生活难题的同时，帮助她们鼓足了生活勇气，树立了战胜困难的信心和决心。
二、工作建议
（一）建议上级部门多组织女工干部参加学习培训，开阔眼界，提高素质。虽然各单位有自己的培训项目，但是上级组织的— 4 — 培训重点更突出，影响力更大。通过组织集体参观学习培训等形式，搭建一个女工干部横向交流、相互启发，借鉴兄弟单位经验把工作做好的平台是很有必要的。
（二）建议成立 “困难单亲女职工大病医疗救助基金会”。资金可由各单位工会上交一点、市总工会拨付一点，再协调红十字会、慈善总会出分别拨付一点，专门用于帮助解决部分单亲女职工因患大病导致生活困难的问题。目前，医疗保险虽有一定的保障，但是由于一些不上目录的药品不能报销、服用偏方治疗，导致当事人在医保报销以后，每年还要承担几万元的费用，对于因病不能上班收入较低的单亲女职工家庭来讲也是巨大的负担。对这部分群体，单靠家庭或单位力量是有限的，借助社会力量才能给予她们更多的关爱。
（三）希望上级部门建立长效的平台或机制，帮助大龄女青年找到配偶，解决婚恋问题、解除后顾之忧。
第二篇：重汽集团山东华盛资金申请报告
关于重汽集团山东华盛专用汽车有限公司项目
建设的资金申请报告
国务院经济发展研究中心县域经济工作委员会：
随着我国工业经济的稳定快速发展，高速运输时代的到来，重型车辆已成为公路运输的主要车种，并且在公路运输专业化进程中，重型车以其安全性、动力性、经济性和舒适性等方面的优势，在我国交通运输行业中发挥着重要作用。
重汽集团山东华盛专用汽车有限公司是集专用汽车产品设计、科研开发、生产销售为一体的企业，该企业积极参与国际市场竞争，在国际专用汽车市场上占据着重要的地位，根据市场需要，为扩大企业规模，提高产品市场竞争力，现在临邑县经济开发区投资3.06亿元，建设年产1万辆各类专用汽车项目，该项目建成后年可实现销售收入15.2亿元，上缴税金685万元。在项目筹建过程中，企业多方自筹资金万元，现尚有万元的资金缺口。为使企业尽快开工建设，促进当地经济社会的快速健康发展，为社会经济发展做出贡献，恳请上级给予资金扶持
万元。
特此申请
临邑县人民政府办公室
二O一O年五月六日
第三篇：山东华邦集团深入学习实践科学发展观活动汇报材料
山东华邦集团深入学习实践科学发展观活动汇报材料
尊敬各位领导：
首先，我代表华邦集团全体干部职工对各位领导来我单位检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
华邦集团现有子公司14个，党员 240名。为了认真贯彻落实区委深入学习实践科学发展观活动精神，全面做好国有企业学习实践活动工作，我集团全体党员职工参加了第一批学习实践活动。学习时把深入学习实践与上级文件精神相结合，围绕“提高思想认识、破解发展难题、创新体制机制、加强党的建设，促进科学发展”目标要求，结合集团工作实际，开展了“以学习实践科学发展观活动为契机，创新思路，加快华邦做大做强”为主题的一系列学习实践活动。活动开展以来，在区委、区政府的正确领导和在坐的各位领导的精心指导下，取得了阶段性成果。现将工作进展情况汇报如下：
一、学习调研阶段，自身素质飞速提高，取得了硕果累累
自3月14日集团动员大会召开以来，整体工作进展顺利，取得明显的阶段成果。
1、坚持“三个结合”，丰富学习形式。集中学习与个人自学相结合，采取党中心组学习、全体党员、职工集中学习，又要搞好个人自学；理论学习与实践学习相结合，既抓好理论学习，又要理论联系实际，立足于在实践中锻炼；认真学习与查摆问题相结合，在学习中坚持对照，认真查摆问题。
2、做到“四个兼顾”，确保调研取得实效。大小兼顾，即围绕工作大局，又立足于个人实际问题。点面兼顾，既要找问题的点，又要顾全大局。内外兼顾，既要对内优化结构，又要培植新的增长点。调研问题与解决问题兼顾，我们坚持边调研边解决问题。
3、务求三个促进，着力开创工作新局面。促进了煤炭效益的平稳增长；促进了安全生产的有效改进；促进综合服务业、非煤产业技改项目和新上项目良性运作。
二、梳理提炼问题、深入剖析问题原因、理清发展思路、创新发展举措
一、落实“五个渠道、六个层面”要求，广泛征集意见建议。为了有效组织好征集意见工作，集团公司专门成立了由党委、纪委组织部、党委办公室、工会、机关党委等主要领导组成的征求意见工作小组，领导和组织、协调征集意见工作。特别是针对集团公司生产战线长、作业队伍高度分散、人员流动性大的实际特点，制定了具体方案，明确了分工和工作职责，在集团公司全范围内通过“五个渠道、六个层面”，采取多种方式广泛征集意见建议。一是集团公司领导班子成员深入子公司和施工现场展开调研活动，面对面听取了586名同志的意见和建议。二是集团公司和子公司分层次组织主要领导、劳动模范、技术人员、等代表参加的263个座谈会。三是在集团公司科级领导干部中广泛开展“学习实践科学发展观、为公司发展献一计”活动，共征集到73名科级领导干部的376条意见建议。四是发放调查问卷，收回调查问卷1008份。五是向在外埠煤矿工作的同志通过网络发放征集意见表121份。六是集团公司及所属子公司通过设立“意见箱”收集意见和建议。通过采取以上方法和近半个月的时间，公司共征集到了1566名同志856条意见和建议，占公司总人数的55%，经过整理归纳形成了6个方面69条意见建议。问计于民、取智于民、问需于民、纳谏于民，充分表达了职工群众的意愿。
二、充分运用调研成果，认真分析征集的意见建议。在认真调研和广泛征集意见的基础上，集团公司领导班子成员之间，结合分管工作情况，通过工作交流、情况分析等多种形式，认真开展了谈心交心活动，在沟通思想、促进理解、增进班子整体合力的同时，也对存在的问题达成了广泛共识，并形成了9篇调研成果报告。5月11日，集团公司专门召开领导班子务虚会，领导班子成员结合学习调研情况，从自身分管业务出发，查找、分析集团公司科学发展、和谐发展中存在的突出问题，重点围绕集团公司发展中的六个方面议题，即“在集团公司发展定位、发展战略、发展思路的调整和完善；如何保持集团公司平稳较快发展；如何转变发展方式、提高发展质量；如何进一步深化改革，解决影响集团公司科学发展的体制机制问题；如何为集团公司科学发展营造稳定和谐的环境”等方面进行了主题发言和讨论，提出了破解难题的思路和措施，为起草公司领导班子分析检查报告奠定了基础。
三、认真撰写分析检查报告，提高专题民主生活会质量。集团公司领导班子成员紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观、实现公司科学发展上水平主题，联系个人思想作风建设实际，认真查找贯彻落实科学发展观方面存在的问题，深刻剖析原因，提出了改进问题的思路措施。5月13日，集团公司召开领导班子学习实践科学发展观专题民主生活会，重点查找问题，认真开展批评和自我批评，并提出了整改措施。在完成规定动作的同时，专门针对公司领导班子分析检查报告的初稿进行了讨论。领导班子成员重点对“保障服务能力与集团公司的要求还存在差距；各项业务发展不全面、不平衡，依靠资源投入和规模扩张拉动发展的方式还没有从根本上改变；国际经济形势复杂多变，集团公司抵御风险的能力还不强；和谐企业建设仍然存在亟待解决的矛盾和问题；党建工作与形势任务的要求相比还存在薄弱环节；面对新形势、新任务，集团公司党政领导班子自身建设水平需要进一步提高等七个方面的问题、原因剖析、发展思路和改进措施进行了深入的讨论，对进一步修改、完善分析检查报告提出了建设性的意见。
四、主要领导亲自上手，主持分析检查报告的起草工作。分析检查报告是学习实践活动的核心成果，为形成高水平高质量的分析检查报告，公司党政主要领导亲自上手，全程主持和领导分析检查报告的起草工作。集团董事长褚衍田同志认真组织研究讨论提纲，集团党委副书记刘艳琦同志逐条审核进行修改，并在领导班子专题民主生活会对分析检查报告初稿进行讨论的基础上，分别召开党委扩大会议、专题会议等，对分析检查报告进行进一步讨论，提出了37条修改意见和建议，六易其稿，形成了《山东华邦能源集团领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告》（征求意见稿）。5月19日，集团公司将征求意见稿下发到各直属单位，广泛征求修改意见和建议，5月25日召开党委扩大会议审议讨论。
进入整改阶段以来我们将重点围绕领导班子分析检查报告，转化成果，落实整改，推动实践。特别是围绕办工作目标任务的落实，集中解决制约集团科学发展的突出问题，努力改进思想作风和工作作风，不断完善规章制度，全面提高服务效率和服务质量，确保集团深入学习实践活动取得实实在在的效果。
一、已制定整改落实方案。集团领导班子就班子分析总结报告进行专题研究，对查摆出来的突出问题和需要完善的制度，按轻重缓急和难易程度，分别提出整改落实的目标、方式和时限要求，明确分管领导、主办科室，使整改落实工作有章可循。采取适当方式公布并接受监督。广大党员要积极建言献策，提出合理化建议。党员领导干部要针对梳理出来的问题制定整改措施。
二、集中解决突出问题。把解决问题贯穿于学习实践活动的全过程, 进一步明确科学发展的工作思路、工作方向和工作方法，边学边改,边查边改,确保整改实际效果。集团领导要亲自挂帅,统筹协调,抓好落实，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题。领导班子要对关系职工切身利益、职工反映强烈的实际问题，认真抓好整改。其他党员干部也要结合自己思想和工作实际，切实解决存在的问题。
三、完善体制机制。从促进科学发展的需要出发，积极稳妥地推进体制机制创新和制度建设，努力解决制度缺失和体制障碍等突出问题，逐步形成保障和促进科学发展的制度体系。对照各科室职能、工作制度、党务制度作进一步的修改、补充、完善。要紧紧围绕解决影响科学发展的突出问题，重点建立健全符合科学发展观要求的长效机制。要围绕增强落实科学发展观的执行力，着重建立健全体现科学发展的规章制度。
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