企业团代会讲话稿

第一篇：企业团代会讲话稿

企业团代会讲话稿

同志们、青年朋友们：

共青团汝阳县第十三次代表大会今天隆重开幕了。这是我县共青团工作继往开来、开拓前进的一次重要会议，也是全县广大团员青年政治生活中的一件大事。我代表县委、县人大、县政府、县政协向大会的召开表示热烈的祝贺!向辛勤工作在全县各条战线上的团员青年和青少年工作者致以亲切的问候!我县第十二次团代会以来，在县委的领导下，团县委带领全县各级团组织和广大团员青年紧紧围绕党的中心工作，投身于全县两个文明建设的伟大实践，为我县的改革、发展和稳定做出了积极的贡献，充分发挥了党的助手和后备军作用。县委对十二次团代会以来的共青团工作是满意的。实践证明，我县广大青年不愧是推进汝阳改革开放大业和两个文明建设的一支生力军和突击队。在此，我代表县委、县政府和全县人民向你们表示衷心的感谢!下面，我就新形势下如何进一步做好共青团工作讲几点意见：

一、强化青少年思想道德教育，把“育人”的根本宗旨贯穿到团的一切工作始终

青年时期是世界观、人生观形成的关键时期。各级团组织要结合青年特点，切实加强青年思想教育工作，用科学的理论武装青年，用先进的文化塑造青年，用高尚的道德陶冶青年。首先，要进一步学习“xxxx”重要思想，自觉实践“xxxx”。xx同志“xxxx”重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。共青团组织必须用这一重要思想武装青年头脑，指导青年的行动，引导青年把学习“xxxx”与学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论结合起来，与学习贯彻党的xx届六中全会精神结合起来，真正做到在解放思想中统一思想，增强全面贯彻执行党的基本路线的自觉性

和坚定性。其次，要坚持对青年进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，帮助青年树立正确的世界观、人生观和价值观。当前，就是要认真落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导“二十字”基本道德规范，通过形式多样的教育活动，把思想道德教育的内容寓于青少年的学习、生活、娱乐之中，做到在道德实践中提升道德。第三，要做好青年文化建设，认真研究青少年思想道德教育与各种文化载体相结合的问题，学会并善于利用网络、传媒等现代信息手段为青少年成长和团的工作服务，做到在文化育人中建设文化。要教育青年正确处理改革、发展与稳定的关系。各级团组织要以发展的眼光和辩证的观点看待改革，正视前进中遇到的困难和问题，始终牢记稳定对于改革与发展的重要性，在任何情况下，都要保持清醒的头脑，以国家和人民利益为重，坚决维护社会政治稳定。

二、加大工作力度，积极带领青年投身两个文明建设主战场

全县各级团组织都要紧密结合实际，积极引导青年大力弘扬xx同志倡导的新时期创业精神，在全县上下进一步奏响“突出一个中心，坚持两手抓，强化三个坚定不移”的主旋律，在工作中发扬青年的敢想、敢干，最少保守的特点，带头树立与社会主义市场经济相适应的新观念，为推进我县经济发展和社会进步建功立业。工矿企业团组织要引导青年为建立现代企业制度，转换企业经营机制，增加企业活力，提高经济效益做贡献；农村团组织要以创建“共青科技示范村”为重点，把科技项目、科技培训、科技传播、科技人才、科技服务的任务落到实处，为农业增效、农民增收多做贡献。要加强信息建设，引导和帮助青年参与网络建设，通过网络这个信息平台，了解和掌握更多的市场、技术、服务信息，在农业产业化中做到“手中有产品，眼中有市场”。要组织广大青年结合各自工作实际，积极投身争创省级园林县城和国家级卫生县城的“双创”活动中去。要带头开展“道德规范进万家”活动，争做社会主义精神文明建设的排头兵，为我县的两个文明建设做出新贡献。共2页，当前第1页12

第二篇：企业团代会工作报告

各位代表、同志们：

共青团xx集团有限责任公司第一次代表大会，是在全党认真学习贯彻十六届五中全会精神，在集团深入开展保持共产党员先进性教育活动之际召开的一次十分重要的会议。这既是一次对集团开展共青团工作和青年工作具有现实意义的大会，也是一次对集团实现战略目标和快速发展具有深远历史意义的大会。

大会的主要任务是：认真学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，贯彻落实集团公司发展纲要提出的各项任务，认真总结集团公司上届团代会以来的工作，确定今后一个时期的工作任务和工作目标，选举集团公司新一届共青团委员会。通过进一步加强团的组织建设，在“三个代表”重要思想指引下，团结带领广大团员青年，为实现集团建设具有国际竞争力的新型企业集团的目标而努力奋斗。

二是始终坚持紧密围绕经济建设中心，发挥青年突击队在企业经营生产中的生力军作用。青年突击队面对集团经营生产中的热点、难点和重点课题，担纲了生产尖兵和创效楷模的重要角色。十四年来，集团青年突击队在劳动生产率、产值、质量、安全、科技创新、文明施工等各项指标上始终处于领先水平，为集团的发展做出了突出的贡献。仅从XX年开始统计，集团管理型突击队完成产值16亿元，占集团直属企业施工总产值的33%;创“市级红牌工地”20个，占集团荣获“市级红牌工地”总量的1/3，其中，集团荣获“全国红牌工地”称号的5个工程中，有4个是管理型青年突击队承建的;管理型青年突击队创“集团质量优质样板工程”7个，占集团总数的1/3;集团科技攻关型青年突击队共攻克科研课题63项，节约创效709.5万元。

三是始终坚持加强青年突击队品牌化建设，提升青年突击队的影响力。为广泛宣传集团青年突击队五十年来为首都建设做出的巨大贡献，集团公司团委以“青年突击队光耀xx”为主题，先后开展了青年突击队劳动竞赛、青年突击队五十年风采录、青年突击队‘双十佳’评选、青年突击队50年征文、计算机动画制作比赛和足球对抗赛等一系列庆祝青年突击队成立50周年的活动。这些既突出青年突击队品牌、又吸引团员青年广泛参加的重大活动，不仅在团员青年中产生了良好的反响，还受到团市委和集团公司党政领导的一致好评。

——建立健全青年知识分子培养机制，为企业输送优秀的后备人才

为更好地拓展共青团工作的覆盖面，XX年，自xx集团成立青年工作部以来，紧紧围绕企业的中心工作，积极服务青年健康成长，逐渐形成了一套行之有效的工作机制。青年工作部以发现、培养、储备、推荐为工作主线，以构建青年人才高地为重点，开展了五方面工作。一是深入开展了导师带徒活动。为了帮助新招收的大中专毕业生尽快适应工作环境、熟悉本岗工作职责，集团各级团组织积极开展导师带徒活动，每年导师带徒签约率均达95%以上。二是建立团支部、基层团委和集团公司团委三级人才库。截止到XX年，集团共有800名青年人才入库，其中集团级青年人才库200人。此外，集团公司团委还专门开发了青年人才库的管理软件。三是积极开展推优荐才工作。各级团组织，定期向党政领导、人力资源部和党委组织部发布青年人才信息，通过定岗推荐，重点推荐，自我推荐等方式推荐人才。经集团各级团组织推荐，一大批优秀青年知识分子脱颖而出，成为企业发展的中坚力量。截止XX年底，通过推优荐才，集团1982年以来招收的青年知识分子，已有41人走上处级及以上领导岗位，119名大学生担任项目经理或副经理。在企业近年的科研成果中，85%以上由青年知识分子完成。广大团员青年，已成为集团两个文明建设骨干力量。四是加大服务力度，为青年办实事。各级团委本着想青年所想，急青年所急的原则，通过各种方式为青年知识分子解决后顾之忧。如：集团六建公司团委在企业党政领导的大力支持下，为公司50名青年骨干奖励每人6万元的企业资助购房款;安装公司以住房补贴形式一次性奖励优秀青年知识分子8万元。五是大力开展集团优秀青年知识分子评选活动。自1998年开始，先后开展了四届优秀青年知识分子的评选工作，共评出45名优秀青年知识分子，其中80%走上了重要的管理岗位。在集团各级党组织的领导下，按照集团公司总体人才培养计划的培养方向，各基层团组织也先后开展了典型培养工作，推出了一大批优秀青年知识分子典型，使广大青年队伍在典型人物的感染和带动下，努力工作，开拓创新，为企业的不断发展做出了贡献。

为提高后备人才在企业和社会的知名度，各级团组织积极利用集团内外的宣传阵地和媒体，加大对优秀青年集体和个人的宣传，扩大影响，营造良好的工作氛围。团组织先后在《北京日报》、《北京青年报》、《建设市场报》、北京电视台、北京人民广播电台等新闻媒体上，对高占强、平桂祥、左玉龙等优秀青年个人和集体进行了宣传报道，既提高了他们的工作知名度，也增强了企业的社会影响力。

——服务社会，关心来京务工青年，促进企业精神文明建设

伴随着企业改革、改制的不断深化，企业的自有职工队伍越来越少，大量的、整建制引进的农民工外施队伍越来越多，集团现已使用来京务工人员达8万多人。为关心来京务工人员精神文化生活，发挥共青团组织党的助手作用，在XX年抗非典工作中，面对建筑工地封闭式管理，集团公司团委在全体团员青年中开展了“向来京务工青年捐献图书”的主题活动，并在北京市60项重点工程之一的西环广场工程，举行了捐书活动启动仪式，将500余册图书送到1100名来京务工青年手中。集团公司团委号召发出短短一个星期，各级团组织就捐书6000余册，建立近30个图书角，使近30个工地的15000余名来京务工青年在封闭管理中享受到精神食粮。与此同时，为方便广大来京务工青年与家乡的联系，集团公司团委向19个施工现场的来京务工青年发放了9000余张明信片;各级团组织对56个抗击“非典”前线的医护人员家属发去了慰问信，并对部分家属进行了家访，同时还积极为他们解决生活上的难题，受到了职工的广泛赞扬和好评。

——坚持党建带团建，不断增强团组织的凝聚力和战斗力

加强团的组织建设，将团的建设纳入党的建设的总体规划之中，是共青团工作坚持党建带团建的重要原则之一，也是不断增强团组织凝聚力和战斗力的基础条件。为此，我们主要做了以下三项工作：

首先，集团公司团委针对企业适应市场变化不断调整组织机构的情况，及时加强了团的组织建设。并重点抓了三个环节：

一是组织建设不留死角，集团公司团委给自己加压，在岗位职责中明确规定了新建或改制企业在一个月内必须建立团组织;二是加强督察，确保基层团组织按期进行换届改选;三是抓好团支部“达标创优”竞赛，形成了工作中比、赶、超的良好氛围，有力地促进了集团整体共青团工作的发展。XX年，集团公司团委获得了全国“五四红旗团委”的光荣称号。

其次，为提高团干部的综合素质和工作能力，大力加强政治业务培训。集团公司团委每年制定培训计划，采取例会学习、举办读书班、参观考察、拓展训练等方式，加大对团干部的培训力度。集团公司团委还要求基层团干部，每年亲自讲两次以上团课。截止到XX年，先后培训团干部达800余人次。

第三，为更好地服务企业和青年，积极进行工作方式和活动内容的创新。在工作形式创新方面，召开集团共青团工作例会时采用二级单位团委书记轮流担任执行主席的方式，培养基层团干部站在集团高度思考共青团工作的能力，促进团干部综合素质的提高;在主题活动创新方面，开展以“安全生产，文明施工”为主题的动画制作比赛，受到了青年们的热烈欢迎;在活动内容创新方面，团委举办了“青年突击队队长家庭日”活动，以开展青年突击队家庭拓展训练的方式，增强了团组织和青年突击队的凝聚力。

过去的十四年，是集团共青团和青年工作实现跨越式发展，取得可喜成绩的十四年，十四年的实践使我们进一步体会到：

——只有自觉服从服务于企业的中心工作，团组织才能大有作为，扩大影响。共青团作为党的助手和后备军，要始终坚持党的领导，把团的各项工作融入集团公司党委和企业的工作大局中去思考、把握、安排和部署，才能切入主题，找准位置，才能在企业改革发展和经营生产中，有效发挥团的组织作用。

——只有切实服务于青年的成长、成才，团组织才有吸引力和凝聚力。竭诚服务青年，是共青团履行团结教育青年职能的前提条件，是全部工作的出发点和落脚点。共青团要始终代表和维护青年的具体利益，关注青年的思想，了解青年的愿望，贴近青年的实际，切实解决青年在工作、学习和生活中的实际困难，把广大青年紧密地团结在团组织周围。

——只有以创新的精神推进自身建设，团组织才能巩固加强，与时俱进。加强团的自身建设，要深入研究和解决新时期共青团建设出现的新情况、新问题，要积极探索和实践在市场经济条件下与集团经营生产管理体制相协调的工作机制，要及时建立和完善与广大青年根本需求相适应的组织体系，不断改进和完善团的组织方式、工作方式、活动方式、作用方式，才能使团的组织进一步得到巩固和加强。

——只有坚持求真务实，大胆开拓的工作精神，团组织才能不断发展，充满活力。要增强新世纪共青团工作的活力，必须以实干为基础，以创新为动力，树立共青团工作的精品意识，做到精心策划组织好每一项团的工作和活动，才能不断开创集团共青团工作的新局面。

建工青年十四载的奋斗足迹，在集团发展史上留下了不可磨灭的青春印记。成绩来之不易，经验十分可贵，这一切都凝聚着建工青年的心血和智慧。在此，请允许我以大会的名义，向一贯重视、关心、支持集团共青团事业和青年工作的党的各级组织和领导表示忠心的感谢!向曾经为共青团事业付出心血的老团干、老团员致以崇高的敬礼!向现在正辛勤工作在集团各条战线上的广大团员青年、团干部表示诚挚的问候。

在成绩面前，我们必须清醒地看到问题和差距。一是面对建筑企业各种形势的变化，团组织工作的创新发展缺少足够的理性思维，应对措施不足，缺乏深入思考;二是团组织在服务青年、激励青年、凝聚青年工作中的方式和方法还不够丰富;三是团内一些重点工作和活动在基层开展得还不平衡，整体推进的效果还不明显;四是团的组织建设还不能完全适应新的形势，存在一些薄弱环节。对此，将提请新一届团的委员会高度重视，认真加以解决。

第二部分 集团共青团工作面临的机遇和挑战

党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》，是我国全面建设小康社会进程中的重要规划，也是指导集团建设具有国际竞争力新型企业集团、实现五年发展纲要的重要指针，更是共青团xx集团有限责任公司第一届委员会当好党的助手的重要指南。要深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，坚持以人为本，转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量，全面贯彻落实科学发展观，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，归根到底，就是要求我们从实际出发，尊重客观规律，努力奋斗、艰苦创业。当前，我们正处在本世纪前20年的重要战略机遇期，广大团员青年应该树立机遇意识，坚定走中国特色社会主义道路的理想信念。现在，国民经济正处在重新布局的战略性调整阶段，国有企业改革任重道远，当代团员青年责任重大、任务艰巨。再过两年多，2011年奥运会即将在北京召开，团市委提出了深化青春奥运战略，实施青春奥运行动规划，引导青年“建设新北京，贡献新奥运”。这不仅能够充分调动青年全面参与奥运筹备工作的积极性，也必将在奥运场馆、城市基础、生态环境等建设中得到全面锻炼。作为建筑行业的青年，要紧紧抓住这一难得的机遇，在奥运会的筹备工作及奥运场馆等重点工程的建设中，充分发挥聪明才智，展现建工青年的良好精神风貌。

面对新形势、新情况，集团开展共青团工作的机遇与挑战并存。因此，要求我们必须客观地分析和把握当前的形势和特点，特别要珍视集团公司XX年召开第一次党代会后努力奋斗呈现的新局面，特别要围绕集团保持共产党员先进性教育活动提出的新举措发挥共青团党的助手作用。新的形势任务要求我们要进一步解放思想，实事求是，抓住机遇，应对挑战，以实现共青团工作的全面发展。在《集团XX——2011年发展纲要》中，明确提出了“到 2011 年，建立起完善的现代企业制度，国际竞争能力显著提高，进入中国 500 强企业前 70 名，全球最大 225 家国际承包商前 100 名的奋斗目标。围绕人才发展战略，提出了人才培养“十百千”计划，培养出一大批优秀的高级专业技术人才和管理人才。要实现上述目标，必须积极践行“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观;必须认清当前形势，明确创新和发展两大使命，坚定建设具有国际竞争力新型企业集团的信心;必须全面加强团的建设，围绕集团的发展纲要，充分发挥共青团组织作用;必须加大力度做好青年人力资源开发工作，培养造就一支综合素质高的青年人才队伍，把年轻人的创造活力和潜能凝聚到企业改革发展过程中，推动集团全面、健康和可持续发展。

随着时代的进步和高科技产业的迅猛发展，当代青年的需求和价值取向发生了很大变化，团员青年注重实现自身价值的需求显得更加强烈。作为共青团组织，要在服务企业发展和满足青年自身需求方面找到最佳结合点，为青年在企业展示才华提供机会、搭建舞台。我们要紧密围绕党的中心工作，正确把握企业的发展态势，及时掌握青年的思想动态，站在企业发展的角度确定青年工作的重点，站在广大青年需求的角度创新工作形式和活动内容，做到有针对性地开展团的工作。要把服务青年、服务企业、服务社会作为共青团工作的出发点和落脚点，当好联系青年的桥梁和纽带，服务、引导和凝聚广大青年，为企业发展和社会进步做出贡献。

面对机遇和挑战，我们要努力做到五个必须：

——必须肩负起解放思想，适应改革，为集团可持续发展继往开来的光荣使命;

——必须肩负起“建楼育人”，为企业持续培养青年人才的光荣使命;

——必须肩负起构建企业青年文化，引导青年确立“企兴我荣、企衰我耻”价值观的光荣使命;

——必须肩负起团结带领青年，在集团各项事业中建功立业的光荣使命;

——必须肩负起创新工作理念，努力建设“学习型、服务型、创新型”团组织的光荣使命。

第三部分 今后三年的奋斗目标和工作任务

今后三年，集团共青团工作的主要任务是：高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻和实践“三个代表”重要思想，以集团跨越式发展为中心，以“建楼育人”为基点，抓住服务企业、服务青年两条主线，全面推进思想建团、文化兴团、事业促团、基础强团，团结带领广大团员青年为促进集团的改革发展，为把集团建设成为具有国际竞争力的新型企业集团而努力奋斗!集团共青团工作的奋斗目标是：努力把共青团组织建设成为学习型、服务型、创新型的青年团队，不断提高共青团组织的影响力和战斗力，积极开创共青团工作的新局面。围绕上述任务和奋斗目标，我们要振奋精神，齐心协力，锐意进取，开拓创新，重点抓好以下五个方面工作：

一、加强青年思想道德建设，践行“三个代表”重要思想，大力推进集团精神文明建设

加强青年的思想道德建设，教育青年坚定理想信念，传承民族美德，树立正确的世界观、人生观和价值观是各级团组织长期的、重要的工作任务。

大力推进集团精神文明建设，引导青年带头实践《公民道德建设实施纲要》。各级团组织要组织青年深入开展邓小平理论和“三个代表”重要思想的宣传教育，不断增强工作的自觉性和坚定性，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，与企业发展同行，与企业文明同行，积极参与“道德规范到岗位”活动，做新一代文明建工人，努力培育与时代发展相适应的道德观念和道德规范。

大力推进集团精神文明建设，培养、造就一支优秀的青年人才队伍。当前，随着集团不断建立和完善现代企业制度。高起点、快节奏的企业变革对青年思想产生了巨大的冲击，青年的价值取向呈现多元化格局。因此，各级团组织必须采取多种行之有效的方法，把青年的个人职业生涯设计与企业的发展愿景目标有机地联系在一起，把青年的价值观与企业的价值观有机地融合在一起，努力塑造 “敬业爱岗，学习进步，求实创新，团结奉献，追求卓越”的青年团队精神，不断提高青年对企业的信任度和忠诚度，激发青年的主人翁责任感，调动青年的工作积极性和创造性，发扬青年热情助人的协作精神，把青年紧密聚合在企业周围，与企业同甘苦、共进退，同呼吸、共命运，全心全意投入到“心系企业，立足本职，建功成才”的事业之中。

大力推进集团精神文明建设，打造青年的品牌文化。各级团组织加强青年文化建设，要全面整合团的工作资源，以品牌效应营造企业青年文化的氛围。要大力推进团员青年主题读书活动，精心打造“学习进步、健康向上”的品牌文化;要大力开展青年岗位能手活动，持续培养青年技术业务骨干，精心打造“诚实守信、敬业奉献”的品牌文化;要大力推动青年创新创效活动，认真抓好课题立项、成果转化和表彰奖励工作，精心打造“求实创新、岗位成才”的品牌文化;要大力倡导开展丰富多彩的青年文体娱乐活动，成立各种兴趣小组，全面推进企业青年文化建设。

二、服务企业中心工作，全面推进事业促团，在集团跨越式发展的实践中建功立业

今后三年是集团实现跨越式发展的重要时期。共青团组织要团结带领广大团员青年做好以下工作：

首先，要找准建功立业的切入点和着力点，团结带领广大团员青年在企业安全生产、经营管理、改革稳定中再展作为，再做贡献。要始终围绕企业党委和行政的中心工作，组织开展好团的工作。要坚持党对共青团工作领导，把团的工作融入到企业经营生产的过程之中。要深入研究企业当前面临的困难，充分发挥团组织在企业管理和施工生产中的生力军作用，充分发挥团组织在“青年创新创效、青年岗位能手、青年文明号、青年突击队、青年安全示范岗、青年志愿者”等工作载体的优势，凝聚和带领广大团员青年在企业市场经营、生产管理、技术创新等各个领域发挥生力军和突击队作用。

其次，要在参与企业经营管理中体现作为。各级团组织要立足市场需求，帮助青年员工牢固树立质量先行、服务至上的观念。紧密围绕集团“立足北京，辐射全国，拓展海外”发展战略的实施，深入开展争创“优质青年工程、优秀青年突击队、青年文明号”活动，适应集团的拓展要求。各级团组织要继续高扬青年突击队的光辉旗帜，围绕集团“急、难、险、重”任务，开展各种突击奉献活动，从多方面发挥团的组织作用，展示团员青年的活力。要深入开展青年突击队劳动竞赛，改善形式单

一、浮于表面的状况，要将评比集团级优秀青年突击队与企业劳动竞赛结合起来，围绕“安全、质量、进度、功能、成本”等企业关心的管理难点，开展创优创效劳动竞赛，通过打造“节约型青年突击队”，找准提高企业经济效益的突破口，做到及时总结经验，大力宣传推广。

第三，要在维护集团改革、发展、稳定中勇挑重担。各级团组织要广泛深入开展好“建工青年与跨越式发展”主题教育，大力宣传集团跨越式发展的战略意义和总体要求，帮助广大团员青年认清集团实施跨越式发展的必要性和紧迫性，使广大团员青年做到正确对待改革、积极参与改革，满怀信心的投入到保安全、保任务、保稳定、促发展的工作中，做集团跨越式发展的坚定支持者和推动者。要针对青年在集团改革中利益观的变化，把准青年的思想脉搏，深入细致的做好青年思想教育引导工作，切实维护青年的合法权益，对青年的合理要求，要及时呼吁，帮助他们解决思想问题和实际困难，维护青年队伍的稳定，确保集团各项工作的顺利开展。

三、适应青年需要，帮助青年成才，延展共青团工作的新视角和新领域

服务青年成长成才，要求我们要及时了解青年的需求，关注青年的学习、工作和生活现状，努力做到为广大青年诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。要努力探索服务青年的规律和手段，树立服务意识，建设服务阵地，拓宽服务渠道，整合服务资源，提高服务能力。为此，我们要加大推优荐才工作力度，为青年成长成才创造条件。要关注弱势困难青年群体的成长，切实做好来京务工青年的工作，为他们解决工作和生活中的实际困难，为青年学习、深造、竞岗、晋级创造机会，为优秀青年人才脱颖而出搭建舞台。要继续开展优秀青年知识分子的评选工作，做到以事业留住人才，以感情留住人才，推进集团人才兴企战略的实施。要大力加强青年人力资源开发工作，建立健全培育人才制度，完善充实青年人才库，探索团组织围绕企业经营生产培育青年成长成才的青年工作职能化道路。在原有青年人才库的基础上，实施动态管理，丰富建库内容，按照青年人才的工作业绩，分出层次，增加青年人才储备。特别要针对青年知识分子文化层次较高、思想相对活跃的特点，根据他们的专业和特长，鼓励他们制定职业发展规划。按照分级管理的原则，有目标、有针对性地开展推优荐才工作，推荐优秀青年走上重要管理岗位。

四、大力推进学习型团组织建设，团结凝聚广大团员青年，积极投身企业经济建设

企业竞争的实质是人才的竞争。人才竞争直接表现为学习能力及学习力的竞争。在市场竞争不断加剧的形势下，市场营销、科技开发、管理创新等工作，都需要高素质人才，而创建学习型企业正是培养高素质人才，提高企业核心竞争力的最佳途径。为此，我们要在“创建学习型团组织、争做知识型青年”方面积极探索，逐步推进，切实发挥团组织的生力军作用。为此，共青团组织要通过以下措施确保学习型组织的建立。

第一，建立“创争”活动的工作氛围。要以个人学习为基础，以青年突击队、团小组等团队学习为载体，采用多种学习形式，促进团组织整体学习氛围的形成，在广大团员青年中广泛开展“创建学习型团组织、争做知识型青年”活动。

第二，建立合理的目标机制。制定学习型团组织的共同愿景，健全目标管理责任制，成立由团支部委员组成的学习督促小组。实施基层团组织负责制，按学习项目轻重缓急统筹安排，最终把个人的学习目标融入组织的共同愿景。原创文章，尽在文秘知音wm338.com网。

第三，建立学习的动力机制。制订有利于激发学习热情的措施，开展因项目而异的创建激励活动，坚持学以致用，探索保持团员青年持续学习的动力机制。

第四，建立典型引路的工作机制。要在团组织中树立组织创建的典范，在团员青年中树立认真求学的典范，并将青年的学习情况与人力资源管理的“轮岗制”结合起来，为个人成长与发展提供更大的空间。

青年素质的提高来自于学习，团组织的活力来源于学习，要积极倡导“工作学习化，学习工作化”的理念，在团内大兴学习之风，形成浓郁的学习氛围，努力创建“超越自我、改善心智、共建愿景、团队学习、系统思考”的学习型团组织。

五、加强团的自身建设，全面提升团组织的凝聚力和战斗力

集团共青团组织要坚持“党建带团建”的原则，以创新思维和求实精神推进团的自身建设，夯实团的工作基础，努力创建学习型、服务型、创新型团的组织，全面提升团组织的凝聚力和战斗力。

首先要创新团的工作理念。在“企业所需、青年满意、团组织有作为”的结合点上，找准服务坐标，延伸服务内涵和外延，加大服务企业、服务青年的力度，在服务中展示作为、提升形象，要努力创建具有强大凝聚力的服务型团组织。要继续坚持创新精神，培养和挖掘青年的创新意识和创新潜能，带领青年积极投身集团改革发展的创新实践，最大限度地发挥青年的创造力，努力创建具有能动性和推动性的创新型共青团组织。

其次要继续深化“五四红旗团委”创建工作，进一步规范完善各级团组织的建设标准，推进团内“达标创优”工作。要建立、健全各级团的组织，加强团的组织建设和思想建设，切实履行团委的指导、服务职能，深入基层，总结经验，不断探索团建工作的新思路，不断推出“达标创优”的新举措，加大创新力度，开创新的局面。

第三，要全面抓好团干部队伍建设。要紧密围绕提升团干部素质，广泛组织学习、培训，不断改善团干部知识结构，在工作实践中经受锻炼，增长才干。集团公司团委将采取与兄弟团委联合办班培训的方式，加强横向交流，提高培训成效，使团干部成为让党组织放心、让青年满意的青年干部。

各位代表、同志们，回首集团共青团工作十四年的奋斗历程，老一代建工青年把自己的青春和智慧，注入了集团五十二载的风风雨雨中，他们以精品工程布天下、满京城的成果，递交了无愧于时代的答卷。今天，在集团公司党委深入开展保持共产党员先进性教育活动取得显著成果的大好形势下，在集团深入谋划企业战略发展的快速进程中，面对激烈竞争的建设市场，面对企业亟待解决的诸多课题，面对新世纪青年知识现代化、思维多元化、需求多样化的特点，新的形势赋予我们新的机遇，新的时代要求我们实现新的突破。我相信，在团市委和集团公司党委的正确领导下，广大团员青年一定能够创造出无愧于历史、无愧于时代、无愧于企业的崭新业绩。让我们以身为xx人为骄傲，让建工集团以拥有我们而自豪。我们要团结起来，高举团旗跟党走，积极投身集团跨越式发展的主战场，在建设具有国际竞争力新型企业集团的实践中，再立新功!

第三篇：企业团代会工作报告

企业团代会工作报告

下面是小编整理给大家的企业团代会工作报告，以供查阅，快来看看吧!

各位代表、同志们：

在公司上下深入学习贯彻党的十六大、十六届五中全会精神，全面落实上海石化“低成本战略”理念，为开创投发公司新一轮发展局面而努力奋斗之际，共青团上海石化投资发展有限公司第二次代表大会今天在这里隆重召开了。

这次大会的主要任务是：回顾总结公司团委三年来的工作;选举产生共青团上海石化投资发展有限公司第二届委员会;动员和带领全体团员青年，立足岗位、与时俱进，在企业的生产经营中勇挑重担，为企业的改革发展建功立业。

现在，我受共青团投发公司第一届委员会的委托，向大会作工作报告，请各位代表审议。

三年来，公司团委在股份公司团委和公司党委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照上级团组织工作要求，结合公司实际情况，紧紧围绕公司的生产经营中心工作，以“三服务”为工作宗旨，遵照“融入、联动、引导、服务”的工作思路，认真履行共青团的各项职能，从加强团员青年思想政治教育、加强团的组织建设、加强团组织凝聚力等方面着手，做了大量的工作，开展了一系列富有成效和体现青年人风采的活动，团结带领广大团员青年，为公司的两个文明建设做出了积极贡献。

1、紧紧围绕公司党政两大工作纲要，广泛开展形势任务教育活动。

公司团委把公司行政和党委两大工作纲要和十六大、十六届三中、四中、五中全会精神作为主要学习内容，要求各团支部以组织生活的形式在全体团员中展开学习、教育，设计了“形势任务教育知识问卷”、“形势任务知识竞赛”等多种形式，吸引了团员青年的踊跃参与，一方面增强了团员青年对企业形势任务的了解，另一方面也增强了团员青年在企业发展、建设中的大局意识、责任意识和进取意识。各团支部也根据各自企业的不同特点，开展学习教育活动，起到了良好的效果。

2、做好先进团员青年的推优工作。

作为党的助手和后备军，推优工作是共青团组织的一项重要职责。公司团委不断加大工作力度，要求每个支部都要向党组织进行政治推优，公司团委则积极抓好非党团支部书记的考核和推优工作。在党组织支持帮助下，我们欣喜地看到，各企业每年推优的数量和质量都不断有新的提高。

3、弘扬时代精神，展示志愿者风范。

开展志愿者活动，为社会服务，为企业服务，是展现共青团员风

采的大好平台。XX年，突如其来的“非典”疫情使我们国家面临着严峻的威胁，公司团委积极组织各级团干部和团员青年参加无偿献血活动，在公司党政领导的大力支持下，在各级团干部的积极带头下，短短三天时间，就有30名团员青年志愿登记报名，并最终有24人光荣献血。在社会责任感的感召下，我们投发公司青年群体用真实的言行谱写了“以实际行动支持抗击非典”的感人篇章。在05年上海血库告急时刻，公司团委又是在短短三天时间(其中包括双休日)，就接受了18名团员青年志愿登记报名，并最终有11人献血。此外，公司团委还在开展为企业青年员工“真情帮困送温暖”工作、与石化一小结对帮困助学、为福利院老人作好事、在石化汽车站开展义务清洁环境等活动中发挥了积极作用，在展现公司团员青年良好的精神面貌的同时，也彰显了团组织的号召力和凝聚力。

1、抓好支部组织建设，基层团组织换届改选工作有序开展。为完善组织建设，优化团干部队伍结构和年龄结构，公司团委十分重视企业团支部换届改选工作，规范组织程序，坚持团内民主，不断有新的优秀团员走上团工作岗位得到锻炼，从组织上确保共青团工作的开展。公司团委坚持团支部书记月度例会制度，使团干部之间能够做到及时联络，互通信息。

2、举办团干部培训班，提升团干部队伍的整体素质。

团干部队伍的能力和素质直接关系着团工作的质量和号召力，为了不断提高团干部的业务能力和知识水平，团委每年举办团干部培训

班，通过团务知识的系统学习，以及主题工作的理念培训，增强团干部的服务意识、责任意识和创新意识，从而推进共青团工作的不断发展。

3、深入基层，加强联系，做好共青团工作调研。

公司团委以“如何发挥好多元化投资企业共青团组织服务青年的职能”为题，深入开展调研工作。调研以问卷调查为主，结合个别访谈等形式，充分了解当前团员青年的思想动态以及现实需求，对下一阶段的工作进行了思考，并形成了初步的思路。通过调研所获得的信息对今后企业如何稳定青年职工队伍，更好开展团工作具有很好的指导意义，团委也一定会从广大团员青年的实际需求出发，不断实践，切实发挥团组织的教育服务职能。公司团委还认真作好青年卡信息采集及登录工作，为共青团工作信息化管理打好了基础。

4、认真部署增强团员意识主题教育。

去年9月底至今年年初，根据上级团委的要求，公司团委认真部署，积极动员，在广大团员中开展了增强团员意识主题教育。各级团组织在公司党委和上级团委的领导下，以开展增强团员意识教育主题活动作为保持共产党员先进性教育的延伸，加强团的自身建设、永葆团的先进性，教育引导广大团员青年坚定“永远跟党走”的信念，在企业生产、经营、管理工作中充分发挥生力军的作用。

1、建设好青年文明岗活动阵地。

公司各企业团支部积极响应股份公司团委关于开展“学习型、科

技型、服务型、管理型”青年文明岗的号召，深入开展青年文明岗创建活动，制定相关活动计划，赋予青年文明岗活动以新的时代内涵，公司团委通过文明岗的相互考核等方式，促进已有文明岗活动的深入，并在未建岗企业加强指导，使文明岗的创建率不断提升，到目前为止，投发系统共创建青年文明岗7个，其中有4个为上海石化青年文明岗，充分发挥了团组织和团员青年个体在企业生产经营中的作用。

2、大力推进导师带徒活动。

作为培养青年人岗位成才的有效途径，公司团委不断完善导师带徒活动的工作制度，加强督促和考核，在企业党政工的支持下，努力从组织、制度等各方面积极争取条件给予保障。公司团委对开展此项活动的金威公司团支部经常实地进行检查和了解，发现问题及时指出，发现经验及时推广。该支部参加导师带徒活动的团员青年感受也很深，普遍感觉对提高自身的操作技能和业务能力有很大帮助。

3、积极作好先进典型培育和评选工作。

为弘扬先进，树立榜样，推动团的自身建设，促进企业两个文明建设，公司团委坚持每年开展各级先进集体和个人的评选、表彰活动，XX年至今，先后有4人被评为上海石化青年岗位能手，4人获得上海石化新长征突击手荣誉称号，一对师徒获得上海石化“导师带徒”活动优秀师徒奖;67人次获得投发公司青年岗位能手、优秀团干部和优秀团员等光荣称号。公司团委及时将团员青年的先进事迹通过各种形式进行宣传，有效激发了团员青年投身企业、忘我献身的激情和

干劲。

1、组织开展团支部组织生活创意比赛。

为探索新形势下团组织生活的新形式，公司团委积极组织团支部参加股份公司团委举办的组织生活擂台赛和组织生活创新大赛。公司团委在各团支部中布置了组织生活创意设计的工作，各团支部广泛发动团员青年，通过讨论和征集，纷纷交出了富有特色的方案。为增强基层团工作的活力起到了一定的促进作用。在擂台赛上，公司的“忆昨天、看今天、想明天”的团组织生活方案获得总分第二的好成绩，基层团支部的“拓展式训练，在游戏中锤炼队伍”入围最终的成果发布，并获得三等奖。

2、围绕生产经营开展系列主题活动。

公司团委积极组织团员青年参加了股份公司举办的“挑战先进找差距”辩论赛活动，并超额完成了辩题征集工作;根据公司党委工作部署，为增强团员青年安全生产的责任意识，进一步发挥团员青年在企业安全生产中的积极带头作用，团委紧贴生产实际，在全体团员青年中开展以“牢记事故教训，反对违章违纪”为主题的演讲比赛，团员青年用自己的视角和责任意识阐述了对安全生产工作的认识，并从事故中总结经验教训，坚决反对“三违”现象。此次活动在公司取得了良好的反响，也得到了党政的肯定。

3、围绕企业文化建设，开展多层次的文体活动。

在历年“青年文化巡礼”活动中，公司团委坚持开展读书活动，通

过书友会、书评读后感交流等形式，在青年群体中掀起了“读书、实践、成长、长才”的热潮;在股份公司团委组织的硬笔书法、摄影、卡拉OK、网页制作大赛等比赛中，公司团员青年均能踊跃参加，并取得较好成绩;在去年上半年的“销供杯”青春风采大赛中，团委通过发动基层团干部和优秀青年的集体智慧与能力，勤学习、苦训练，充分做好各方面准备工作，在决赛中取得了二等奖的好成绩。这些成绩的取得，既展示了团员青年们的才华，也为公司增光添彩。

代表们、同志们，回顾过去三年，我们团组织发展是健康的，工作是有成效的，广大青年在生产经营中所取得的成绩是突出的。所有这些，都离不开上级领导和各级组织的关心和支持，离不开全体团干部的辛勤劳动和努力开拓，离不开广大团员青年的积极参与和密切配合。在这里，我代表公司第一届团委会，向大家表示衷心感谢!

总结过去三年所取得的成绩，主要有以下三点体会：

1、紧紧围绕企业中心工作，追求经济效益最佳化，切实与企业行为融为一体，是新形势下加强企业共青团工作的立足点;

2、精心选配，注重培养，建设一支高素质的团干部队伍，是新形势下加强企业共青团工作的根本保障;

3、调整组织设置，转变工作导向，树立市场观念，勇于创新，务求实效，是新形势下加强企业共青团工作的新途径。

在总结成绩的同时，我们也清楚地看到在工作中存在的差距和不足。主要表现为一是开展活动的力度不够，效果不明显;二是对基层团支部的检查、督促及面对面的指导还不够;三是部分企业工地分散，生产任务繁忙，团支部工作难以开展;四是各支部的工作开展不均衡，仍需进一步加强团支部建设;五是团干部的整体素质还需不断提高，团员的先锋模范作用发挥不够好;六是团工作的活动和抓手还显薄弱，特色工作缺乏等。这些问题都需要我们在今后的工作中，有针对性地加以改进和解决，使共青团工作有突破性的进展。

代表们、同志们，今后三年，是我公司进一步深化改革，积极探索投资企业作精作强、加强管理、全面发展的三年。这对公司共青团工作提出了更高的要求，也为团的工作开辟了更为广阔的空间。

面对新的形势和要求，建议新的一届公司团委的工作指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”的重要思想，深入学习贯彻党的十六大、十六届五中全会精神，在公司党委和上级团委的正确领导下，以“服务大局、服务企业、服务青年”为宗旨，不断创新团工作的方式方法，与时俱进，开拓创新，扎实工作，团结带领广大团员青年积极投身于公司两个文明建设，在“奋进中求有为，在有为中求有位”，努力探寻共青团工作创新与发展的突破，展现出投发团组织和投发青年在新的征程上的新风采。

建议新的一届公司团委的主要任务是：

(一)继续以学习党的十六大精神为主线，加强团的思想建设，提高团员青年投身企业发展的学习力

1、坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大精神统一广大团员青年的思想。组织广大团员青年学习十六届五中全会精

神，帮助团员青年全面深刻领会其科学内涵和精神实质，牢牢把握其根本要求，贯彻落实到团的工作和青年工作的各个领域，体现在团的建设的各个方面，以推动广大团员青年健康成长。帮助团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观;学会运用邓小平理论认识和解决在新时期改革与发展中遇到的新情况、新问题，增强竞争意识、改革意识和改革承受能力，大力支持和参与公司的改革。树立科学发展观，构建和谐社会，践行“八荣八耻”社会主义荣辱观，坚定走中国特色社会主义道路的信念。

2、积极开展主题鲜明的学习教育活动。以“贯彻低成本战略，创造公司新业绩”为主题，以团干为重点，在团内广泛开展学习教育活动。根据青年的特点，开展形式多样的主题团队活动，使学习教育活动深入广大团员青年之中，引导广大团员青年立足岗位，争创佳绩。通过开展主题教育，使十六大精神在广大团员青年中入脑入心，转化为成长成才、建功立业的实际行动。

(二)以落实党建带团建为抓手，加强团的组织建设，体现团员青年投身企业发展的战斗力

1、进一步完善团的组织工作管理制度，促进工作管理制度的创新。公司团委要根据实际情况，健全规范目标管理，加强团员队伍的建设，探索与企业制度的基本要求相适应的共青团工作新机制，使团的组织管理工作趋向“制度化、规范化、程序化”。在实施组织管理办法的同时，要尝试建立健全组织工作专项台帐制度。通过健全规范团的组织生活，增强团员意识，发挥团员的模范带头作用。

2、建立健全团的组织考核体系，促进组织考核体系的创新。为加强管理、规范制度，提高共青团工作的整体水平，保证各项工作的落实，公司团委要探索建立一套符合实际的工作考核体系，要根据各单位的实际情况，做到原则性与灵活性相结合，严肃性和可操作性相结合，推动基层团支部建设的规范发展。

3、倡导“以人为本”的管理理念，促进团员、团干部管理创新，为青年的成长成才提供组织保证。公司团委要以调动“团员、团干部”的积极性为出发点，全面推进“学习型”共青团队伍建设。要在工作中发现和培养一批工作热情高、组织能力强的年轻同志到团干部队伍中来，提高这些同志的思想素质和综合能力，并创造条件，积极推荐他们担负企业的管理工作。加大“推优”工作力度，贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，发挥共青团的助手和后备军作用，做好从共青团员中挑选培养入党积极分子的工作。

(三)以开展青年岗位能手活动为平台，加强团的人才建设，培养团员青年投身企业发展的竞争力

1、认真开展青年文明岗建设，为企业经济建设服务。要继续深化创建“青年文明岗”活动，加大创建力度，使创建活动做到有计划、有活动、有检查、有总结，在思想认识、管理手段、规模效应、服务内容等方面不断深化，要在创新创建机制、提高管理水平、拓宽创建领域上下功夫，讲求实效地为企业多创经济效益，为公司的发展服务。

2、努力抓好争当“青年岗位能手”活动，培养青年岗位成才。活动的重点要放在提高青工综合素质、提高青工的安全生产意识以及加

强青工业务技术和劳动技能培训上，进一步加强对青年岗位能手的培养工作，把此项工作作为服务青年，促进青年成才的重要工作来抓。深入开展导师带徒活动，开展经常性的岗位竞赛和技能操作比赛活动。各级团组织要认真组织青工特别是青年技术人员立足岗位，广泛开展群众性技术创新创效活动，宣传发动广大青工立足岗位，以技术创新来增加企业效益，为企业的改革和发展作贡献。

3、认真抓好服务青年工作，帮助团员青年成长成才。服务青年是企业团建工作的重点，做好服务青年工作既是企业团组织开展“两创”工作的基础，也是加强和改进团的作风建设的核心问题。团组织要密切联系青年，做到知青年心，解青年难，做青年友，积极向公司和有关部门反映青年的合理要求和心声，竭诚为广大青年服务，通过服务青年，吸引和凝聚青年，保持团组织的活力。

(四)以深化志愿者活动为重点，加强团的文化建设，增强团员青年投身企业发展的凝聚力

1、深入开展青年志愿者活动。根据“着眼发展，着力建设”的基本思路，进一步加强志愿者服务的组织、项目、队伍和机制建设。要在过去取得较好成绩的基础上，动员更多的团员青年以志愿服务的方式为社会、为企业、为职工多做好事、多办实事。坚持不懈地做好与石化一小的结对助学活动，通过企业和学校的共建，强化团员青年的社会责任意识，并体现新经济组织中团组织回馈社区，回报社会服务理念。

2、积极开展受团员青年欢迎的企业文化活动。要继续探索运用

能吸引团员青年踊跃参与的新形式、新载体来开展各种文化活动，丰富团员青年的文化生活，使团员青年在潜移默化中接受教育。通过深入开展各个层面的青年文化活动，推进公司精神文明建设。

3、维护团员青年合法权益，反映团员青年合理要求和心声。各级团组织要经常深入团员青年中间，调查了解团员青年的想法，积极向企业党政领导反映团员青年的合理要求，通过各种途径力所能及地帮助团员青年解决在工作、学习、生活等方面的困难。主动关心、理解和教育团员青年，为他们创造更好的学习、生活和工作环境和空间。

代表们、同志们，今年，公司党政领导提出了全面推进“低成本战略”，努力创造企业竞争优势，重点突破管理薄弱环节，不断提高“三个能力”的新号召。新的历史时期，我们投发公司面临着新的机遇和挑战，作为新经济组织中的团组织，应该积极带领广大团员青年投身于企业生产经营各项活动中，紧贴实际，开拓创新。公司广大团员青年要认清形势，明确责任，矢志奋斗，不懈进取，在公司的改革和发展中谱写出更加壮美的青年之歌，向着公司更加美好的明天迈进!

第四篇：企业团代会工作报告

企业团代会工作报告

各位代表、同志们：

共青团xx集团有限责任公司第一次代表大会，是在全党认真学习贯彻十六届五中全会精神，在集团深入开展保持共产党员先进性教育活动之际召开的一次十分重要的会议。这既是一次对集团开展共青团工作和青年工作具有现实意义的大会，也是一次对集团实现战略目标和快速发展具有深远历史意义的大会。

大会的主要任务是：认真学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，贯彻落实集团公司发展纲要提出的各项任务，认真总结集团公司上届团代会以来的工作，确定今后一个时期的工作任务和工作目标，选举集团公司新一届共青团委员会。通过进一步加强团的组织建设，在“三个代表”重要思想指引下，团结带领广大团员青年，为实现集团建设具有国际竞争力的新型企业集团的目标而努力奋斗。

下面，我代表集团公司团委向大会作报告，请各位代表审议。

第一部分 过去十四年的工作回顾

从1994年10月召开北京市建筑工程总公司第三次团代会至今，已过去了整整十四年。十四年来，在党的十四大、十五大、十六大精神和“三个代表”重要思想的指引下，在团市委和集团公司党委的正确领导下，集团各级团组织带领广大团员青年，面对计划经济向社会主义市场经济转轨的巨大环境变化，面对日益激烈的建设市场竞争，面对前所未有的发展机遇和严峻挑战，不断开拓创新，团结奋进，立足岗位，建功成才，促进了企业的发展，取得了可喜的成绩。过去的十四年，是共青团组织不断成长、发展、壮大的十四年;是适应新形势、新要求，努力探索、完善共青团工作新机制的十四年;是培养造就一批批基层团组织荣膺市级红旗团组织光荣称号、一批批团员青年成为北京市及全国先进典型的十四年;是集团团组织在经营生产各项活动中，充分发挥党的助手和后备军作用，为集团全面发展做出积极贡献的十四年。特别是进入新世纪以来，集团各级团组织，团结带领广大团员青年，高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕党的中心工作和企业的主要任务，站在企业改革、改制潮头，用青年人特有的朝气和热情，用知识型青年特有的智慧和才华，书写了跨越世纪的崭新篇章。

——用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年，不断加强共青团思想建设

以科学的理论武装青年，以高尚的精神塑造青年，以正确的舆论引导青年，以优秀的作品鼓舞青年，提高青年的精神境界，增强青年的精神力量，促进青年的全面发展，组织青年为企业、为社会的物质文明、精神文明和政治文明服务，是各级团组织的重要任务。集团公司团委紧紧抓住建国五十周年、建党八十周年、香港回归、澳门回归和集团五十华诞等多项政治任务的重大契机，在广大团员青年中广泛开展了爱党、爱国、爱企业的主题教育，提高了青年的政治素质和主人翁意识;集团公司团委紧紧抓住深入学习“三个代表”重要思想和贯彻落实党的“十六大”精神的有利时机，组织开展了“学习实践‘三个代表’重要思想，为团旗增辉”的主题团日活动方案征集评比活动，适应了青年的特点，创新了活动的载体，贯彻了上级的精神，结合了企业的实际;集团公司团委紧紧抓住团市委开展的“全面建设小康社会”青少年主题教育征文活动的工作时机，组织700余名团员参加了《北京青年报》“学习‘三个代表’”答题, 进一步深入学习了“三个代表”重要思想，及时展示了集团共青团组织的号召力、影响力和战斗力。各单位团组织也结合企业实际，不断丰富思想教育内容，不断创新思想教育形式，开展了灵活多样的主题教育，引导广大团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，使广大团员青年思想政治素质明显提高。

——扎实推进青年创新创效活动 营造经济和人才双效益局面

青年是企业的希望，青年是企业的未来，在科技进步日新月异的时代，培养青年成为企业未来的栋梁之才是各级团组织的重要任务。集团公司团委坚持从青年人力资源开发入手，围绕企业经营生产需要，以组织“五小”科技攻关为目标，开展了青年科技创新创效、青年岗位能手评选等活动，积极动员、组织青年投身创新创效实践，在创造较大经济效益和社会效益的同时，为企业培养、推荐了一批优秀的管理人才和科技人才。据统计，通过开展青年“五小”科技创效活动，共取得“五小”科技成果2797项，其中，被企业采纳1489项，节约创效2916万元。一大批优秀青年科技带头人在活动中涌现出来，有的走上了重要的领导岗位。

——不断探索新时期青年突击队工作，实现建楼育人宗旨

建工集团是全国青年突击队的诞生地，十四年来，集团青年突击队建设弘扬历史的光荣传统，在上级团组织和集团公司党委的领导下，坚持在创新中求发展、在发展中求超越的“强队之路”，坚持“政治建队、建楼育人”宗旨，使青年突击队成为企业经营生产的骨干力量，成为创建精品工程和培养优秀青年人才的摇篮。加强青年突击队建设，主要把握了以下三个环节：

一是始终坚持“政治建队，建楼育人”宗旨，不断创新、推动青年突击队在建工集团发展壮大。集团公司团委注重青年突击队的人力资源开发，使青年突击队成为企业培育优秀青年人才的沃土。在青年突击队的长期发展中，始终坚持“建楼育人”的宗旨，形成了一套有效的育人机制，即：以党团组织为工作核心;以劳动竞赛为工作载体;以创一流业绩为工作目标;通过开展导师带徒、岗位练兵、青年创新创效等活动，选树典型、以点带面，充分展示青年才能，为企业和国家培养了大量的优秀人才。集团公司团委根据建筑业形势需要和企业施工实际，大力推进青年突击队组建工作，使集团青年突击队的竞赛规模逐渐扩大。1992年，集团率先组建了全国第一支管理型青年突击队——李之会管理型青年突击队。这支青年突击队经过十三年的发展，已从十几人的队伍发展成为拥有上亿元固定资产的股份制公司。据统计，目前集团共有202支青年突击队，其中由大学生担任队长的180支，占集团自有青年突击队队长总数的90%。XX年以来，又有20支队伍被评为“北京市优秀青年突击队标杆”，95支队伍获得“北京市优秀青年突击队”称号。在发挥青年突击队承担急、难、新任务的过程中，也涌现出了一大批企业经营生产的骨干。有19名青年突击队长成长为公司级领导，有2人荣获“全国青年岗位能手”称号。

二是始终坚持紧密围绕经济建设中心，发挥青年突击队在企业经营生产中的生力军作用。青年突击队面对集团经营生产中的热点、难点和重点课题，担纲了生产尖兵和创效楷模的重要角色。十四年来，集团青年突击队在劳动生产率、产值、质量、安全、科技创新、文明施工等各项指标上始终处于领先水平，为集团的发展做出了突出的贡献。仅从XX年开始统计，集团管理型突击队完成产值16亿元，占集团直属企业施工总产值的33%;创“市级红牌工地”20个，占集团荣获“市级红牌工地”总量的1/3，其中，集团荣获“全国红牌工地”称号的5个工程中，有4个是管理型青年突击队承建的;管理型青年突击队创“集团质量优质样板工程”7个，占集团总数的1/3;集团科技攻关型青年突击队共攻克科研课题63项，节约创效万元。123456789

三是始终坚持加强青年突击队品牌化建设，提升青年突击队的影响力。为广泛宣传集团青年突击队五十年来为首都建设做出的巨大贡献，集团公司团委以“青年突击队光耀xx”为主题，先后开展了青年突击队劳动竞赛、青年突击队五十年风采录、青年突击队‘双十佳’评选、青年突击队50年征文、计算机动画制作比赛和足球对抗赛等一系列庆祝青年突击队成立50周年的活动。这些既突出青年突击队品牌、又吸引团员青年广泛参加的重大活动，不仅在团员青年中产生了良好的反响，还受到团市委和集团公司党政领导的一致好评。

——建立健全青年知识分子培养机制，为企业输送优秀的后备人才

为更好地拓展共青团工作的覆盖面，XX年，自xx集团成立青年工作部以来，紧紧围绕企业的中心工作，积极服务青年健康成长，逐渐形成了一套行之有效的工作机制。青年工作部以发现、培养、储备、推荐为工作主线，以构建青年人才高地为重点，开展了五方面工作。一是深入开展了导师带徒活动。为了帮助新招收的大中专毕业生尽快适应工作环境、熟悉本岗工作职责，集团各级团组织积极开展导师带徒活动，每年导师带徒签约率均达95%以上。二是建立团支部、基层团委和集团公司团委三级人才库。截止到XX年，集团共有800名青年人才入库，其中集团级青年人才库200人。此外，集团公司团委还专门开发了青年人才库的管理软件。三是积极开展推优荐才工作。各级团组织，定期向党政领导、人力资源部和党委组织部发布青年人才信息，通过定岗推荐，重点推荐，自我推荐等方式推荐人才。经集团各级团组织推荐，一大批优秀青年知识分子脱颖而出，成为企业发展的中坚力量。截止XX年底，通过推优荐才，集团1982年以来招收的青年知识分子，已有41人走上处级及以上领导岗位，119名大学生担任项目经理或副经理。在企业近年的科研成果中，85%以上由青年知识分子完成。广大团员青年，已成为集团两个文明建设骨干力量。四是加大服务力度，为青年办实事。各级团委本着想青年所想，急青年所急的原则，通过各种方式为青年知识分子解决后顾之忧。如：集团六建公司团委在企业党政领导的大力支持下，为公司50名青年骨干奖励每人6万元的企业资助购房款;安装公司以住房补贴形式一次性奖励优秀青年知识分子8万元。五是大力开展集团优秀青年知识分子评选活动。自1998年开始，先后开展了四届优秀青年知识分子的评选工作，共评出45名优秀青年知识分子，其中80%走上了重要的管理岗位。在集团各级党组织的领导下，按照集团公司总体人才培养计划的培养方向，各基层团组织也先后开展了典型培养工作，推出了一大批优秀青年知识分子典型，使广大青年队伍在典型人物的感染和带动下，努力工作，开拓创新，为企业的不断发展做出了贡献。

为提高后备人才在企业和社会的知名度，各级团组织积极利用集团内外的宣传阵地和媒体，加大对优秀青年集体和个人的宣传，扩大影响，营造良好的工作氛围。团组织先后在《北京日报》、《北京青年报》、《建设市场报》、北京电视台、北京人民广播电台等新闻媒体上，对高占强、平桂祥、左玉龙等优秀青年个人和集体进行了宣传报道，既提高了他们的工作知名度，也增强了企业的社会影响力。(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)

——服务社会，关心来京务工青年，促进企业精神文明建设

伴随着企业改革、改制的不断深化，企业的自有职工队伍越来越少，大量的、整建制引进的农民工外施队伍越来越多，集团现已使用来京务工人员达8万多人。为关心来京务工人员精神文化生活，发挥共青团组织党的助手作用，在XX年抗非典工作中，面对建筑工地封闭式管理，集团公司团委在全体团员青年中开展了“向来京务工青年捐献图书”的主题活动，并在北京市60项重点工程之一的西环广场工程，举行了捐书活动启动仪式，将500余册图书送到1100名来京务工青年手中。集团公司团委号召发出短短一个星期，各级团组织就捐书6000余册，建立近30个图书角，使近30个工地的15000余名来京务工青年在封闭管理中享受到精神食粮。与此同时，为方便广大来京务工青年与家乡的联系，集团公司团委向19个施工现场的来京务工青年发放了9000余张明信片;各级团组织对56个抗击“非典”前线的医护人员家属发去了慰问信，并对部分家属进行了家访，同时还积极为他们解决生活上的难题，受到了职工的广泛赞扬和好评。

——坚持党建带团建，不断增强团组织的凝聚力和战斗力

加强团的组织建设，将团的建设纳入党的建设的总体规划之中，是共青团工作坚持党建带团建的重要原则之一，也是不断增强团组织凝聚力和战斗力的基础条件。为此，我们主要做了以下三项工作：

首先，集团公司团委针对企业适应市场变化不断调整组织机构的情况，及时加强了团的组织建设。并重点抓了三个环节：

一是组织建设不留死角，集团公司团委给自己加压，在岗位职责中明确规定了新建或改制企业在一个月内必须建立团组织;二是加强督察，确保基层团组织按期进行换届改选;三是抓好团支部“达标创优”竞赛，形成了工作中比、赶、超的良好氛围，有力地促进了集团整体共青团工作的发展。XX年，集团公司团委获得了全国“五四红旗团委”的光荣称号。

其次，为提高团干部的综合素质和工作能力，大力加强政治业务培训。集团公司团委每年制定培训计划，采取例会学习、举办读书班、参观考察、拓展训练等方式，加大对团干部的培训力度。集团公司团委还要求基层团干部，每年亲自讲两次以上团课。截止到XX年，先后培训团干部达800余人次。

第三，为更好地服务企业和青年，积极进行工作方式和活动内容的创新。在工作形式创新方面，召开集团共青团工作例会时采用二级单位团委书记轮流担任执行主席的方式，培养基层团干部站在集团高度思考共青团工作的能力，促进团干部综合素质的提高;在主题活动创新方面，开展以“安全生产，文明施工”为主题的动画制作比赛，受到了青年们的热烈欢迎;在活动内容创新方面，团委举办了“青年突击队队长家庭日”活动，以开展青年突击队家庭拓展训练的方式，增强了团组织和青年突击队的凝聚力。

过去的十四年，是集团共青团和青年工作实现跨越式发展，取得可喜成绩的十四年，十四年的实践使我们进一步体会到：

——只有自觉服从服务于企业的中心工作，团组织才能大有作为，扩大影响。共青团作为党的助手和后备军，要始终坚持党的领导，把团的各项工作融入集团公司党委和企业的工作大局中去思考、把握、安排和部署，才能切入主题，找准位置，才能在企业改革发展和经营生产中，有效发挥团的组织作用。『 1 』『 2 』『 3 』『 4 』『 5 』『 6 』『 7 』『 8 』『 9 』

——只有切实服务于青年的成长、成才，团组织才有吸引力和凝聚力。竭诚服务青年，是共青团履行团结教育青年职能的前提条件，是全部工作的出发点和落脚点。共青团要始终代表和维护青年的具体利益，关注青年的思想，了解青年的愿望，贴近青年的实际，切实解决青年在工作、学习和生活中的实际困难，把广大青年紧密地团结在团组织周围。

——只有以创新的精神推进自身建设，团组织才能巩固加强，与时俱进。加强团的自身建设，要深入研究和解决新时期共青团建设出现的新情况、新问题，要积极探索和实践在市场经济条件下与集团经营生产管理体制相协调的工作机制，要及时建立和完善与广大青年根本需求相适应的组织体系，不断改进和完善团的组织方式、工作方式、活动方式、作用方式，才能使团的组织进一步得到巩固和加强。

——只有坚持求真务实，大胆开拓的工作精神，团组织才能不断发展，充满活力。要增强新世纪共青团工作的活力，必须以实干为基础，以创新为动力，树立共青团工作的精品意识，做到精心策划组织好每一项团的工作和活动，才能不断开创集团共青团工作的新局面。

建工青年十四载的奋斗足迹，在集团发展史上留下了不可磨灭的青春印记。成绩来之不易，经验十分可贵，这一切都凝聚着建工青年的心血和智慧。在此，请允许我以大会的名义，向一贯重视、关心、支持集团共青团事业和青年工作的党的各级组织和领导表示忠心的感谢!向曾经为共青团事业付出心血的老团干、老团员致以崇高的敬礼!向现在正辛勤工作在集团各条战线上的广大团员青年、团干部表示诚挚的问候。

在成绩面前，我们必须清醒地看到问题和差距。一是面对建筑企业各种形势的变化，团组织工作的创新发展缺少足够的理性思维，应对措施不足，缺乏深入思考;二是团组织在服务青年、激励青年、凝聚青年工作中的方式和方法还不够丰富;三是团内一些重点工作和活动在基层开展得还不平衡，整体推进的效果还不明显;四是团的组织建设还不能完全适应新的形势，存在一些薄弱环节。对此，将提请新一届团的委员会高度重视，认真加以解决。

第二部分 集团共青团工作面临的机遇和挑战

党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》，是我国全面建设小康社会进程中的重要规划，也是指导集团建设具有国际竞争力新型企业集团、实现五年发展纲要的重要指针，更是共青团xx集团有限责任公司第一届委员会当好党的助手的重要指南。要深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，坚持以人为本，转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量，全面贯彻落实科学发展观，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，归根到底，就是要求我们从实际出发，尊重客观规律，努力奋斗、艰苦创业。当前，我们正处在本世纪前20年的重要战略机遇期，广大团员青年应该树立机遇意识，坚定走中国特色社会主义道路的理想信念。现在，国民经济正处在重新布局的战略性调整阶段，国有企业改革任重道远，当代团员青年责任重大、任务艰巨。再过两年多，XX年奥运会即将在北京召开，团市委提出了深化青春奥运战略，实施青春奥运行动规划，引导青年“建设新北京，贡献新奥运”。这不仅能够充分调动青年全面参与奥运筹备工作的积极性，也必将在奥运场馆、城市基础、生态环境等建设中得到全面锻炼。作为建筑行业的青年，要紧紧抓住这一难得的机遇，在奥运会的筹备工作及奥运场馆等重点工程的建设中，充分发挥聪明才智，展现建工青年的良好精神风貌。「 1」 「 2」 「 3」 「 4」 「 5」 「 6」 「 7」 「 8」 「 9」

面对新形势、新情况，集团开展共青团工作的机遇与挑战并存。因此，要求我们必须客观地分析和把握当前的形势和特点，特别要珍视集团公司XX年召开第一次党代会后努力奋斗呈现的新局面，特别要围绕集团保持共产党员先进性教育活动提出的新举措发挥共青团党的助手作用。新的形势任务要求我们要进一步解放思想，实事求是，抓住机遇，应对挑战，以实现共青团工作的全面发展。在《集团XX——XX年发展纲要》中，明确提出了“到 XX 年，建立起完善的现代企业制度，国际竞争能力显著提高，进入中国 500 强企业前 70 名，全球最大 225 家国际承包商前 100 名的奋斗目标。围绕人才发展战略，提出了人才培养“十百千”计划，培养出一大批优秀的高级专业技术人才和管理人才。要实现上述目标，必须积极践行“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观;必须认清当前形势，明确创新和发展两大使命，坚定建设具有国际竞争力新型企业集团的信心;必须全面加强团的建设，围绕集团的发展纲要，充分发挥共青团组织作用;必须加大力度做好青年人力资源开发工作，培养造就一支综合素质高的青年人才队伍，把年轻人的创造活力和潜能凝聚到企业改革发展过程中，推动集团全面、健康和可持续发展。

随着时代的进步和高科技产业的迅猛发展，当代青年的需求和价值取向发生了很大变化，团员青年注重实现自身价值的需求显得更加强烈。作为共青团组织，要在服务企业发展和满足青年自身需求方面找到最佳结合点，为青年在企业展示才华提供机会、搭建舞台。我们要紧密围绕党的中心工作，正确把握企业的发展态势，及时掌握青年的思想动态，站在企业发展的角度确定青年工作的重点，站在广大青年需求的角度创新工作形式和活动内容，做到有针对性地开展团的工作。要把服务青年、服务企业、服务社会作为共青团工作的出发点和落脚点，当好联系青年的桥梁和纽带，服务、引导和凝聚广大青年，为企业发展和社会进步做出贡献。

面对机遇和挑战，我们要努力做到五个必须：

——必须肩负起解放思想，适应改革，为集团可持续发展继往开来的光荣使命;

——必须肩负起“建楼育人”，为企业持续培养青年人才的光荣使命;

——必须肩负起构建企业青年文化，引导青年确立“企兴我荣、企衰我耻”价值观的光荣使命;

——必须肩负起团结带领青年，在集团各项事业中建功立业的光荣使命;

——必须肩负起创新工作理念，努力建设“学习型、服务型、创新型”团组织的光荣使命。

第三部分 今后三年的奋斗目标和工作任务

今后三年，集团共青团工作的主要任务是：高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻和实践“三个代表”重要思想，以集团跨越式发展为中心，以“建楼育人”为基点，抓住服务企业、服务青年两条主线，全面推进思想建团、文化兴团、事业促团、基础强团，团结带领广大团员青年为促进集团的改革发展，为把集团建设成为具有国际竞争力的新型企业集团而努力奋斗!集团共青团工作的奋斗目标是：努力把共青团组织建设成为学习型、服务型、创新型的青年团队，不断提高共青团组织的影响力和战斗力，积极开创共青团工作的新局面。围绕上述任务和奋斗目标，我们要振奋精神，齐心协力，锐意进取，开拓创新，重点抓好以下五个方面工作：

第一，建立“创争”活动的工作氛围。要以个人学习为基础，以青年突击队、团小组等团队学习为载体，采用多种学习形式，促进团组织整体学习氛围的形成，在广大团员青年中广泛开展“创建学习型团组织、争做知识型青年”活动。

第二，建立合理的目标机制。制定学习型团组织的共同愿景，健全目标管理责任制，成立由团支部委员组成的学习督促小组。实施基层团组织负责制，按学习项目轻重缓急统筹安排，最终把个人的学习目标融入组织的共同愿景。原创文章，尽在文秘知音网。

第三，建立学习的动力机制。制订有利于激发学习热情的措施，开展因项目而异的创建激励活动，坚持学以致用，探索保持团员青年持续学习的动力机制。

第四，建立典型引路的工作机制。要在团组织中树立组织创建的典范，在团员青年中树立认真求学的典范，并将青年的学习情况与人力资源管理的“轮岗制”结合起来，为个人成长与发展提供更大的空间。

青年素质的提高来自于学习，团组织的活力来源于学习，要积极倡导“工作学习化，学习工作化”的理念，在团内大兴学习之风，形成浓郁的学习氛围，努力创建“超越自我、改善心智、共建愿景、团队学习、系统思考”的学习型团组织。

五、加强团的自身建设，全面提升团组织的凝聚力和战斗力

集团共青团组织要坚持“党建带团建”的原则，以创新思维和求实精神推进团的自身建设，夯实团的工作基础，努力创建学习型、服务型、创新型团的组织，全面提升团组织的凝聚力和战斗力。

首先要创新团的工作理念。在“企业所需、青年满意、团组织有作为”的结合点上，找准服务坐标，延伸服务内涵和外延，加大服务企业、服务青年的力度，在服务中展示作为、提升形象，要努力创建具有强大凝聚力的服务型团组织。要继续坚持创新精神，培养和挖掘青年的创新意识和创新潜能，带领青年积极投身集团改革发展的创新实践，最大限度地发挥青年的创造力，努力创建具有能动性和推动性的创新型共青团组织。

其次要继续深化“五四红旗团委”创建工作，进一步规范完善各级团组织的建设标准，推进团内“达标创优”工作。要建立、健全各级团的组织，加强团的组织建设和思想建设，切实履行团委的指导、服务职能，深入基层，总结经验，不断探索团建工作的新思路，不断推出“达标创优”的新举措，加大创新力度，开创新的局面。

第三，要全面抓好团干部队伍建设。要紧密围绕提升团干部素质，广泛组织学习、培训，不断改善团干部知识结构，在工作实践中经受锻炼，增长才干。集团公司团委将采取与兄弟团委联合办班培训的方式，加强横向交流，提高培训成效，使团干部成为让党组织放心、让青年满意的青年干部。

各位代表、同志们，回首集团共青团工作十四年的奋斗历程，老一代建工青年把自己的青春和智慧，注入了集团五十二载的风风雨雨中，他们以精品工程布天下、满京城的成果，递交了无愧于时代的答卷。今天，在集团公司党委深入开展保持共产党员先进性教育活动取得显著成果的大好形势下，在集团深入谋划企业战略发展的快速进程中，面对激烈竞争的建设市场，面对企业亟待解决的诸多课题，面对新世纪青年知识现代化、思维多元化、需求多样化的特点，新的形势赋予我们新的机遇，新的时代要求我们实现新的突破。我相信，在团市委和集团公司党委的正确领导下，广大团员青年一定能够创造出无愧于历史、无愧于时代、无愧于企业的崭新业绩。让我们以身为xx人为骄傲，让建工集团以拥有我们而自豪。我们要团结起来，高举团旗跟党走，积极投身集团跨越式发展的主战场，在建设具有国际竞争力新型企业集团的实践中，再立新功!【1】【2】【3】【4】【5】【6】【7】【8】【9】

一、加强青年思想道德建设，践行“三个代表”重要思想，大力推进集团精神文明建设

加强青年的思想道德建设，教育青年坚定理想信念，传承民族美德，树立正确的世界观、人生观和价值观是各级团组织长期的、重要的工作任务。

大力推进集团精神文明建设，引导青年带头实践《公民道德建设实施纲要》。各级团组织要组织青年深入开展邓小平理论和“三个代表”重要思想的宣传教育，不断增强工作的自觉性和坚定性，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，与企业发展同行，与企业文明同行，积极参与“道德规范到岗位”活动，做新一代文明建工人，努力培育与时代发展相适应的道德观念和道德规范。

大力推进集团精神文明建设，培养、造就一支优秀的青年人才队伍。当前，随着集团不断建立和完善现代企业制度。高起点、快节奏的企业变革对青年思想产生了巨大的冲击，青年的价值取向呈现多元化格局。因此，各级团组织必须采取多种行之有效的方法，把青年的个人职业生涯设计与企业的发展愿景目标有机地联系在一起，把青年的价值观与企业的价值观有机地融合在一起，努力塑造 “敬业爱岗，学习进步，求实创新，团结奉献，追求卓越”的青年团队精神，不断提高青年对企业的信任度和忠诚度，激发青年的主人翁责任感，调动青年的工作积极性和创造性，发扬青年热情助人的协作精神，把青年紧密聚合在企业周围，与企业同甘苦、共进退，同呼吸、共命运，全心全意投入到“心系企业，立足本职，建功成才”的事业之中。

大力推进集团精神文明建设，打造青年的品牌文化。各级团组织加强青年文化建设，要全面整合团的工作资源，以品牌效应营造企业青年文化的氛围。要大力推进团员青年主题读书活动，精心打造“学习进步、健康向上”的品牌文化;要大力开展青年岗位能手活动，持续培养青年技术业务骨干，精心打造“诚实守信、敬业奉献”的品牌文化;要大力推动青年创新创效活动，认真抓好课题立项、成果转化和表彰奖励工作，精心打造“求实创新、岗位成才”的品牌文化;要大力倡导开展丰富多彩的青年文体娱乐活动，成立各种兴趣小组，全面推进企业青年文化建设。

二、服务企业中心工作，全面推进事业促团，在集团跨越式发展的实践中建功立业

今后三年是集团实现跨越式发展的重要时期。共青团组织要团结带领广大团员青年做好以下工作：

首先，要找准建功立业的切入点和着力点，团结带领广大团员青年在企业安全生产、经营管理、改革稳定中再展作为，再做贡献。要始终围绕企业党委和行政的中心工作，组织开展好团的工作。要坚持党对共青团工作领导，把团的工作融入到企业经营生产的过程之中。要深入研究企业当前面临的困难，充分发挥团组织在企业管理和施工生产中的生力军作用，充分发挥团组织在“青年创新创效、青年岗位能手、青年文明号、青年突击队、青年安全示范岗、青年志愿者”等工作载体的优势，凝聚和带领广大团员青年在企业市场经营、生产管理、技术创新等各个领域发挥生力军和突击队作用。

其次，要在参与企业经营管理中体现作为。各级团组织要立足市场需求，帮助青年员工牢固树立质量先行、服务至上的观念。紧密围绕集团“立足北京（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9），辐射全国，拓展海外”发展战略的实施，深入开展争创“优质青年工程、优秀青年突击队、青年文明号”活动，适应集团的拓展要求。各级团组织要继续高扬青年突击队的光辉旗帜，围绕集团“急、难、险、重”任务，开展各种突击奉献活动，从多方面发挥团的组织作用，展示团员青年的活力。要深入开展青年突击队劳动竞赛，改善形式单

一、浮于表面的状况，要将评比集团级优秀青年突击队与企业劳动竞赛结合起来，围绕“安全、质量、进度、功能、成本”等企业关心的管理难点，开展创优创效劳动竞赛，通过打造“节约型青年突击队”，找准提高企业经济效益的突破口，做到及时总结经验，大力宣传推广。

第三，要在维护集团改革、发展、稳定中勇挑重担。各级团组织要广泛深入开展好“建工青年与跨越式发展”主题教育，大力宣传集团跨越式发展的战略意义和总体要求，帮助广大团员青年认清集团实施跨越式发展的必要性和紧迫性，使广大团员青年做到正确对待改革、积极参与改革，满怀信心的投入到保安全、保任务、保稳定、促发展的工作中，做集团跨越式发展的坚定支持者和推动者。要针对青年在集团改革中利益观的变化，把准青年的思想脉搏，深入细致的做好青年思想教育引导工作，切实维护青年的合法权益，对青年的合理要求，要及时呼吁，帮助他们解决思想问题和实际困难，维护青年队伍的稳定，确保集团各项工作的顺利开展。

三、适应青年需要，帮助青年成才，延展共青团工作的新视角和新领域

服务青年成长成才，要求我们要及时了解青年的需求，关注青年的学习、工作和生活现状，努力做到为广大青年诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。要努力探索服务青年的规律和手段，树立服务意识，建设服务阵地，拓宽服务渠道，整合服务资源，提高服务能力。为此，我们要加大推优荐才工作力度，为青年成长成才创造条件。要关注弱势困难青年群体的成长，切实做好来京务工青年的工作，为他们解决工作和生活中的实际困难，为青年学习、深造、竞岗、晋级创造机会，为优秀青年人才脱颖而出搭建舞台。要继续开展优秀青年知识分子的评选工作，做到以事业留住人才，以感情留住人才，推进集团人才兴企战略的实施。要大力加强青年人力资源开发工作，建立健全培育人才制度，完善充实青年人才库，探索团组织围绕企业经营生产培育青年成长成才的青年工作职能化道路。在原有青年人才库的基础上，实施动态管理，丰富建库内容，按照青年人才的工作业绩，分出层次，增加青年人才储备。特别要针对青年知识分子文化层次较高、思想相对活跃的特点，根据他们的专业和特长，鼓励他们制定职业发展规划。按照分级管理的原则，有目标、有针对性地开展推优荐才工作，推荐优秀青年走上重要管理岗位。

四、大力推进学习型团组织建设，团结凝聚广大团员青年，积极投身企业经济建设

企业竞争的实质是人才的竞争。人才竞争直接表现为学习能力及学习力的竞争。在市场竞争不断加剧的形势下，市场营销、科技开发、管理创新等工作，都需要高素质人才，而创建学习型企业正是培养高素质人才，提高企业核心竞争力的最佳途径。为此，我们要在“创建学习型团组织、争做知识型青年”方面积极探索，逐步推进，切实发挥团组织的生力军作用。为此，共青团组织要通过以下措施确保学习型组织的建立。

第五篇：企业团代会工作报告

下面我受集团团委委托，向大会做工作报告，企业团代会工作报告。

一、2005年的工作情况

2005年，集团各级团组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照集团公司党委和中央企业团工委的要求，以促进企业的生产经营工作为中心，紧紧围绕加强党的执政能力建设，结合保持共产党员先进性教育活动，认真开展增强团员意识主题教育。从集团重新组建的实际出发，加强团的组织建设，不断提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力与合作能力，巩固和扩大了党执政的青年群众基础，为推动集团的发展和青年的成长成才做出了应有的贡献。

（一）以理想信念教育为核心，进一步加强青年思想政治工作

1、坚持不懈地用“三个代表”重要思想构筑团员青年的精神支柱。集团各级团组织通过深入开展增强团员意识主题教育，在广大团员青年中兴起了学习“三个代表”重要思想的新高潮，引导广大团员青年牢固树立和落实科学发展观，增强为全面建设小康社会而奋斗的责任感和使命感。使广大团员青年进一步了解改革开放以来所取得的光辉成就，激发青年爱国热情，弘扬民族精神。

2、结合集团重组和改革发展实际开展形势任务教育。各级团组织以立足于服务企业改革发展的大局，不断增强团组织和企业对青年的凝聚力，用事业激励和凝聚青年，帮助青年找准与企业改革发展的结合点，增强青年在推进企业改革发展中实现人生价值的宏伟抱负。帮助青年澄清模糊认识，把个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益统一起来。使广大团员青年能够理解改革、支持改革、齐心协力投身改革，自觉维护改革、发展和稳定大局。

3、围绕培养“四有”新人这一根本任务，充分发挥文化的育人作用，发扬共青团实践育人的独特优势和优良传统，促进青年全面健康发展。通过加强青年文化建设和开展青年实践活动，引导广大团员青年大力弘扬和培养以爱国主义为核心的伟大民族精神，养成与社会主义市场经济相适应的道德观念和行为规范，做时代新风尚的倡导者。

（二）以团的组织建设为重点，不断增强团组织的活力

1、健全了集团公司和各单位团的组织。集团成立之初，集团临时党委就十分重视集团的共青团和青年工作，在中央企业团工委的配合下及时成立了集团临时团委，健全了集团共青团组织。各级团组织通过积极争取党组织的重视和支持，大力加强团的基层组织建设，使团的组织进一步健全。

2、团干部作风和能力进一步提高。通过参加党员先进性教育活动和组织团员意识教育活动，广大团干部受到深刻的教育和锻炼，积累了宝贵的工作经验，提高了业务能力和工作水平，责任心和事业心明显增强。一些团组织通过建立团干部工作制度，明确了团干部的工作职责，增强了团干部的责任意识。

3、加强团的基础工作和制度建设。各单位团组织通过开展增强团员意识主题教育，普遍加强了调查研究，针对自身存在的不足，不断完善团的基础工作和制度建设。使一些好的共青团工作制度被坚持和重新重视起来。同时，还结合实际建立了团内民主生活、联系基层等项规章制度，进一步健全了团的制度体系。

（三）以培养青年人才为目标，开展多种形式的青年活动

1、深入开展“青年文明号”和“青年岗位能手”活动。各单位团组织积极贯彻落实中央企业团工委《关于深入开展“青年文明号”创建活动的意见》和《关于深入开展争当“青年岗位能手”活动的意见》，引导青年岗位建功、实践成才，为企业的改革发展做出积极贡献。

2、广泛开展“青年绿色环保行动”。各级团组织积极开展“青年文明号节约示范行动”，通过组织团员青年亲身参与多种形式节约资源主题实践活动，使广大团员青年的节约意识得到增强，形成了“节约光荣、浪费可耻”的良好风气，为创建资源节约型企业和社会做出了积极的贡献。

3、开展读书活动和丰富多彩的文体活动。青年读书活动的开展受到了广大青年的欢迎，多读书、读好书已经成为青年的共识。各级团组织广泛开展了形式多样的文体活动，并把开展文体活动作为增强青年交流营造和谐氛围的重要手段，通过活动的开展，不断吸引团员青年积极参与，从而进一步增强了团组织的凝聚力，培养了青年的团队意识。

一年来，集团共青团工作取得了丰硕的成果，一大批青年集体和个人得到了表彰。共有10个青年集体被新命名或继续认定为全国青年文明号；4人荣获“全国交通系统青年岗位能手”称号；4个青年集体被新命名或继续认定为中央企业青年文明号；2人荣获“中央企业青年岗位能手”称号；2个团组织被评为“中央企业五四红旗团委”；3个团支部被评为“中央企业五四红旗团支部”；2人荣获“中央企业优秀共青团干部”称号；2人荣获“中央企业优秀共青团员”称号；另外还有1个团组织被共青团中央确定为全国五四红旗团委创建单位，5个团组织被中央企业团工委确定为第五批中央企业五四红旗团委创建单位。

二、增强团员意识主题教育工作

根据中央企业团工委的统一部署，集团团委自2006年1月17日至今，历时两个半月，认真开展了以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强团员意识主题教育。活动在集团公司党委和中央企业团工委的领导下，在集团各级党组织的大力支持和帮助下，集团各级团组织严格按照增强团员意识主题教育《实施方案》的要求，认真准备，扎实推进，顺利完成了宣传动员、学习教育、总结提高三个阶段的每一项工作，达到了预期目的。

（一）活动基本情况

集团团委认真贯彻中央企业团工委有关文件精神，积极争取集团党政的支持，紧密联系企业生产经营和共青团工作实际，紧紧围绕解决基层团组织和团员队伍存在的突出问题，严格按照“一个准备、三个阶段”的步骤，提前准备，精心组织，稳步推进，认真抓好教育活动的各个环节。在准备工作，主要是传达团中央和中央企业团工委的有关指示精神，成立集团增强团员意识主题教育领导小组和办公室，对团组织和团员队伍建设情况进行调查摸底，研究制定了增强团员意识主题教育实施方案，给每个团员、团干部配备了教育《读本》，为教育活动的顺利开展作了充分的思想和工作准备。宣传动员阶段，主要是层层召开动员大会，进行广泛的思想发动；层层成立教育活动领导小组，落实责任；通过多种媒体，大力宣传增强团员意识主题教育的重要意义。在学习教育阶段，主要是落实“三个载体、九个一”，通过开展“学理论，知团情”、“新时代新风采”团员标准讨论和“投身创新创效，立足岗位成才”主题学习实践活动，以及上团课、读书演讲、撰写学习体会、广泛征求意见、召开民主生活会等形式，强化了团员意识，找准了存在问题，激发了工作热情，明确了努力方向。在总结提高阶段，主要是针对团组织和团员队伍存在的突出问题，结合广大团员提出的意见和建议，制定切实可行的整改方案，建立加强企业团组织和团员队伍建设的长效机制，并向团员青年通报落实整改的情况，进行教育活动满意度测评。

这次增强团员意识主题教育，时间紧、任务重、标准高，是集团团委成立以来开展的第一项大型活动，在广大团员和团干部的共同努力下，通过扎实、细致、有效的系统学习和开展主题活动，取得了较为明显的成效，基本实现了“增强意识、健全组织、活跃工作”的目标要求。

（二）主要做法和收获

在教育活动过程中，集团公司及各单位成立教育活动领导小组95个，召开动员大会95场次，组织座谈会307场，编发工作简报251期，组织团日活动423次，新建、调整和健全基层团组织124个，教育活动取得了实实在在的效果。

1、领导重视，准备充分是活动顺利开展的前提条件。

集团公司以高度的政治责任感和历史使命感，把增强团员意识主题教育作为一项重要的政治任务和青年思想政治工作的头等大事来抓。集团公司党委领导对活动的开展作了重要指示，要求各级党组织要把教育活动作为重要工作来抓。集团公司党委杨力强副书记亲自担任了集团公司教育活动领导小组的组长，全过程参加教育活动的重大活动，大力支持教育活动的开展，工作报告《企业团代会工作报告》。各单位党组织也高度重视此次活动，为教育活动的顺利开展，创造了很好的条件。

在各级党政领导的高度重视、大力支持下，各级团组织主动就位、精心组织，从一开始就把教育活动抓紧抓实。活动伊始，集团团委对集团共青团工作进行了调查，进一步摸清了全集团公司团组织、团员队伍的自然状况和存在的主要问题，为开展教育活动提供了依据，明确了工作重点。集团团委认真研究制定了增强团员意识主题教育实施方案和活动考核评分办法，并考虑基层实际情况，统一制作了活动学习手册，征订了《增强共青团员意识主题教育问答》和《读本》。

2、层层动员，广泛宣传是活动全面覆盖的有力保证。1月17日，在公路一局隆重召开了中交集团增强共青团员意识主题教育动员大会。杨力强副书记出席大会作重要讲话，集团在京单位主管共青团工作的党委领导、团组织负责人参加了大会。会后，集团团委立即对各单位团干部进行了为期两天的培训，使团干部及时掌握活动的方式方法。集团各单位也先后召开动员大会，全面推进增强团员意识主题教育，掀起了开展教育活动的热潮。为营造良好的活动氛围，集团团委认真抓好了活动宣传工作。在《中国交通建设》报上开辟专栏，全面生动详实地反映了教育活动的开展情况。各单位团委也纷纷通过横幅、展板、黑板报、海报、工作简报、专题网站、企业报刊、电子演示屏等大张旗鼓地宣传活动情况。

3、紧扣主题，结合实际是活动成效显著的关键所在。认真开展“学理论、知团情”主题学习活动。全体团员集中学习了《增强共青团员意识教育读本》、《问答》、“三个代表”重要思想、党的十六届五中全会、团的十五届四中全会精神和集团党委领导在教育活动期间的讲话，还学习了团章、团史、团情等有关内容。各单位在学习活动中，充分结合青年思想政治教育、共青团能力建设等工作，通过团员个人自学、团干部论讲、专题辅导、听讲座、读原著、看录像、讨论交流、知识问答等多种形式，增强了学习效果。在认真学习的基础上，全体团员撰写了学习心得体会，平均字数超过1000字，部分团员的超过了5000字。

2月14日，集团团委举办了增强团员意识主题教育专题团课讲座。集团公司副总裁、中央企业青联常委朱碧新同志以“国有企业改革的路径选择”为主题，为到会团员们上了一堂内容丰富、认识深刻、催人奋进的团课讲座。集团公司及在京单位160多名团员代表到会听课。在长达两个半小时的团课讲座中，朱副总裁广征博引，深入浅出，列举了大量富有说服力的案例，描绘了一条脉络清晰的国有企业改革道路。讲座内容具有很强的针对性，深深吸引了广大团员的注意力，受到广大团员的热烈欢迎。各单位团组织也纷纷开展了主题鲜明、形式多样的团课活动。各单位党政领导为团员青年上团课达到了98场次，团干部上团课达到了209场次。

积极开展“新时代新风采”团员标准讨论活动。集团各级团组织结合团章的规定，组织团员青年以团支部或团总支为单位，围绕新时期共青团员的主要任务、时代特征、素质能力、作用发挥等专题深入开展了讨论和交流。广大团干部也积极参加团支部的讨论活动，并在其中主动引导、掌握方向。集团团委多次深入基层联系点，了解活动进展情况，广泛听取团员青年的意见和建议。

活动中共征集到对团组织的意见和建议294条，对团干部的意见和建议551条。各级团组织对征集到的意见和建议，进行了严肃细致的整改，并建立了129项加强团组织建设的长效机制，使活动的开展真正取得实效。教育活动的开展，使团员意识明显增强，团组织得到健全，团的工作异常活跃。

（三）几点收获和体会

回顾增强共青团员意识主题教育所取得的成效，主要表现在以下几个方面：

1、领导支持，以党建带团建是增强团员意识主题教育取得实效的根本。各级党政领导对教育活动大力支持，积极参与，从经费、人员、场地等各个方面为教育活动提供了强大的保障，进一步密切了领导与团员青年的联系。

2、落实责任制，团干部带头是增强团员意识主题教育取得实效的关键。各级团组织认真落实集团团委的部署，严格执行规定动作，精心设计自选动作，使活动扎实开展、稳步推进；各级团干部带头开展理论学习、带头撰写心得体会、带头开展谈心活动、带头参加民主生活会、带头开展批评与自我批评、带头整改，为全体团员起到表率作用。

3、围绕中心工作，做到学习生产“两不误、两促进”。开展教育活动归根结底还在于引导广大团员青年增强本领、奉献青春，促进企业发展。各级团组织开展了大量卓有成效的主题实践活动，为各单位中心工作做出了突出贡献，将教育活动和本职工作很好地结合在了一起，充分发挥了共青团活动育人、活动建功的作用。

通过这次增强团员意识主题教育，集团广大团员的素质得到了提高，团员意识得到了强化，对“三个代表”重要思想的认识得到了进一步深化，增强了搞好国有企业、做强做大中交集团的信心和决心。

三、2006年的主要工作

2006年，中交集团共青团工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届五中全会和团十五届四中全会精神，以科学发展观统领各项工作，坚持融入中心、服务企业、服务青年的原则，进一步巩固增强团员意识主题教育成果，努力提高创造力、增强贡献力、提升带动力，丰富工作内容，创新工作方式，加强自身建设，推动工作发展。贯彻落实集团工作会议和中央企业共青团工作会议精神，为巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领广大团员青年为集团快速、健康发展做出应有的贡献。

（一）从树立社会主义荣辱观入手，进一步加强团员青年的思想建设

今年3月4日，胡锦涛总书记在看望全国政协委员时，精辟地阐述了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，社会主义荣辱观的提出具有鲜明的时代特征。改革开放以来，我国社会主义现代化建设取得举世瞩目的辉煌成就。在物质生活日益丰富的今天，精神文明建设显得更加重要。贯彻落实科学发展观，全面推进社会主义经济、政治、文化和社会建设，构建社会主义和谐社会，对加强社会思想道德建设提出了迫切的要求。社会主义荣辱观是社会主义价值观的具体体现，是科学的世界观、人生观、价值观的有机统一，具有重要的现实意义。

集团各级团组织要组织团员青年，开展社会主义荣辱观学习实践活动。要围绕“以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻”，引导青年职工弘扬以爱国主义为核心的伟大民族精神；围绕“以服务人民为荣，以背离人民为耻”，引导青年职工实践全心全意为人民服务的思想；围绕“以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻”，引导青年职工学习成才；围绕“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”，引导青年职工创新创造；围绕“以团结互助为荣，以损人利己为耻”，引导青年职工培育新型人际关系；围绕“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”，引导青年职工弘扬职业文明；围绕“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”，引导青年职工遵章守纪；围绕“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”，引导青年职工甘于奉献，从而掀起学习活动的高潮。通过学习实践社会主义荣辱观，把握社会主义社会是与非、善与恶、美与丑的道德界限。用社会主义荣辱观统领青年的思想道德，不断提高团员青年的思想道德水平。

各级团组织在组织团员青年学习实践社会主义荣辱观的同时，还要坚持用“三个代表”重要思想构筑青年的强大精神支柱，教育引导青年不断坚定理想信念，增强大局意识、集体观念和团队精神。把学习贯彻“三个代表”重要思想同树立和落实科学发展观结合起来，教育引导广大团员青年深刻理解科学发展观的核心要求、基本内涵和精神实质，牢固树立发展是第一要务、发展的着力点是自主创新、发展的核心是以人为本的观念。

（二）从巩固增强团员意识主题教育成果入手，进一步做好团的组织建设

要健全团组织的各项规章制度，形成长效工作机制。各级团组织要围绕进一步增强团员的政治意识、组织意识、模范意识，总结推广增强团员意识主题教育经验，探索新时期团员教育管理工作规律。今年，集团团委将以健全各项规章制度为重点，完善各项工作制度。在建立集团团委工作制度的基础上，还将通过本次会议讨论制定《中交集团创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动办法》，《中交集团“青年安全生产示范岗”活动管理办法》，《中交集团 “五四红旗团委”、“五四红旗团支部”评选表彰办法》，《中交集团优秀共青团员、优秀共青团干部评选表彰办法》，《中交集团推荐优秀团员做党的发展对象工作规则》，《中交集团共青团组织关系和团费收缴管理办法》，以及《“中交集团十大杰出青年”评选表彰办法》等。另外，各级团组织还要进一步健全团员学习教育制度、团员组织生活制度、团日活动制度、流动团员管理制度，完善“三会一课”制度，夯实团的组织建设基础。

要注重团的基层组织建设，活跃团的基层组织工作。团的基层组织是团的工作的基础，各级团组织要结合企业实际和青年特点，积极参与建立各类青年组织，发挥团组织的核心作用，丰富和完善共青团和青年工作体系。要适应所有制实现形式多样化和新的劳动组合方式，灵活设立团的基层组织，扩大团组织对团员青年的覆盖面。进一步争取党组织的关心和支持，实现基层党建带团建工作的制度化、规范化和经常化。今年，集团团委将在总结增强团员意识主题教育中，设置基层团组织联系点工作的基础上，确定5个基层团组织作为集团团委的联系点，指导和协助他们开展好共青团和青年工作。各单位团委一级的组织，也要积极开展设置基层联系点的工作，通过深入基层了解情况、指导工作，不断活跃团的基层组织建设。

要探索团组织的业绩评价体系，加强团干部队伍建设。集团各级团组织要探索对团组织工作效果进行考核的方式，逐步建立共青团工作评价体系。各级团组织要研究推动将共青团组织的工作考核，纳入企业目标考核评价体系中，形成共青团工作的刚性考核指标和外部评价机制。着眼于进一步提高团干部的思想政治素质和工作能力，切实加强团干部培训工作。各级团组织要积极创造条件，为团干部和青年工作干部提供技能和业务培训机会。要积极争取党政领导的支持，采取公开选拔、民主推荐和竞争上岗等多种方式，推进团干部选拔工作的科学化、民主化和制度化。

（三）从促进企业改革发展入手，进一步推动团的各项活动的开展

不断完善青年“创新创效”活动的工作机制。“创新创效”活动，在中交集团广大团员青年中具有深厚的基础。各级团组织要进一步推进青年“创新创效”活动成果的转化和交流，形成创新成果的转化机制。要以有利于企业发展进步为原则，形成尊重一切创造愿望、支持一切创造活动、发展一切创造才能、肯定一切创造成果的激励机制。要建立青年学习制度，深入持久地在青年中开展学习活动，引导广大青年树立正确的创新观念，培养创新精神、增强创新意识、提高创新技能，形成创新知识的学习机制。今年，各级团组织要积极组织团员青年，踊跃参加首届“中央企业青年创新奖”的评选活动，通过活动促进集团“创新创效”活动的开展，提高团员青年的创新能力和水平。

继续实施青工技能振兴计划，开展青年绿色环保行动。各级团组织要从促进中交集团不断发展的目的出发，立足于培养造就一支规模宏大、结构合理、素质较高的青年技能人才队伍。通过认真组织引导广大青工广泛参与职工技能大赛，协助本单位逐步建立和完善高技能青年人才的激励机制。要以举办青年节约专题文化宣传活动、青年节约建议征集活动、青年节约设计大赛等活动，在青年中大力弘扬中华民族勤俭节约的传统美德，树立节约和可持续发展的观念，增强资源意识、节约意识、忧患意识和危机意识，养成节约的工作模式、生活模式和消费模式。

深入开展各项共青团品牌活动。“青年文明号”、“青年岗位能手”和“青年安全生产示范岗”等活动，通过长期的开展已经成为共青团的品牌活动，这些活动不仅得到各单位党政领导的支持，也得到社会各方面的认可。各级团组织要按照“层层创建”的要求逐级开展创建活动，完善评选表彰机制。另外，还要在青年职工中广泛开展安全生产意识教育，安全生产岗位责任制教育，落实好各项安全措施。各级团组织要在安全生产中找准位置、明确任务、履行职责，贯彻落实在青年文明号、青年岗位能手评选中实行安全生产一票否决、环保一票否决的要求。

各位领导、同志们，2006年是国家“十一五”发展规划的开篇之年，是中交集团重组后全面开展工作的一年，也是集团共青团和青年工作打基础、谋发展的一年。让我们认真贯彻执行集团工作会议和中央企业共青团工作会议精神，进一步巩固增强团员意识主题教育的成果，落实科学的发展观、树立社会主义荣辱观，团结奋斗、开拓创新，为中交集团的发展做出新的更大的贡献！