第一篇：《企业文化建设》考试题B
《企业文化建设》
测试题Ｂ
一、单项选择题
１企业管理的最高阶段是：C Ａ 知识管理和战略管理 Ｂ 知识管理和文化管理 C 文化管理和战略管理 D 创新管理和战略管理 瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是：A Ａ 安全感 Ｂ 时尚感 Ｃ 运动感 Ｄ 以上都不是
３农耕文化的发展趋势是：
B Ａ 由南向北推进 Ｂ 由北向南推进 Ｃ 由东向西推进 Ｄ 由西向东推进
４对中国人的面子理解正确的是： D Ａ 面子重于生命 Ｂ 面子是可吃的 Ｃ 面子有大有小 Ｄ 以上都包括
５ 不是儒学的主要观点的一项是：C Ａ 普度众生 Ｂ 外圆内方 Ｃ 外方内园 Ｄ 舍得原则
６不是成熟的企业文化的特点是： A Ａ 企业文化一旦形成，如果外面的条件恶劣了，他会随着改变 Ｂ 成熟的企业文化，不会因条件和环境的变化而轻易改变 Ｃ 成熟的企业文化要能够与时俱进
Ｄ 成熟的企业文化能使企业在激烈的竞争中经受住各种冲击 ７对于企业来讲，最可怕的事情是：
B Ａ 跟着形式走
Ｂ 观念上的故步自封 Ｃ 市场决定一切 Ｄ 勇于创新
８中层制度文化的表现是：
D Ａ建立系统的管理制度 Ｂ企业的ERP系统建立 Ｃ大量的管理学说产生 Ｄ 以上都包括
９企业文化的四个层级中最关键的是：
D Ａ 表层文化 Ｂ 浅层文化 Ｃ 中层文化 Ｄ 核心层的文化
10香格里拉饭店的文化是：C Ａ以人为本 Ｂ以科技文本
Ｃ一切从小处着眼，对顾客的服务无微不至 Ｄ工作兢兢业业
11诺基亚的核心价值观是：
D Ａ客户满意度，对人的尊重 Ｂ目标的完成 Ｃ持续的学习Ｄ以上都包括
12对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是：D Ａ企业缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时 Ｂ团队精神需提升整合时 Ｃ缺少动力，亟需增添活力时 Ｄ以上都包括
13以科技为核心的文化体系的模式特点是：
B Ａ树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务标准
Ｂ突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立科研和创新型团队
Ｃ确立员工的市场竞争观和服务观，提升员工把握市场的技能
Ｄ提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降低成本 14 学习型企业文化氛围的适用情况是： C Ａ员工缺乏危机感时
Ｂ员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时 Ｃ员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时 Ｄ 企业人心涣散，缺少团队精神时
15台湾企业的企业管理的整体特点是： A Ａ本土管理
Ｂ终身制，以为企业舍命为荣 Ｃ人人都有机会
Ｄ 提倡参与、当仁不让
二、列举题
１列举出儒学的政治总纲三纲八目。列举出诸葛亮《辨将》中分辨将才的七招。3 列举出企业文化的四个层次。
４ 列举出企业文化建设的工程模式可供选择的八种模式。
三、简答题
１如何理解看不起和对不起，对于我们中国人来讲两种完全不同的感受? ２ 中国人关系网的特性是什么？
３ 如何理解企业文化四个层次的关系？
四、论述题 1 如何理解企业文化的作用？
《企业文化建设》
测试题Ｂ答案
一、单项选择题
CABDC
ABDDC
DDBCA
二、列举题
１
（１）三纲，是指明德，亲民，止于至善
（２）八目，是指格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下 2（１）间之以是非而观志
（２）穷之以辞辨而观其变（３）咨之以计谋而观其识(4)告之以祸难而观其勇(5)醉之以酒而观其性(6)临之以利而观其廉(7)期之以事而观其信 3（１）表层文化（２）浅层文化（3）中层文化(4)核心层的文化
４
（１）以企业家为中心的文化体系
（２）以客户为中心的文化体系（３）以人为本的全员资质文化体系（4）以质量为根本的文化体系
（5）以企业形象战略为重点的文化体系（6）以科技为核心的文化体系（7）以市场为中心的营销文化体系（8）以生产为中心的文化体系
三、简答题
１（１）走路不小心，踩了别人一脚，那是“对不起”，很小的一件事情
（２）“看不起”却非常重要，能引起别人极大的愤怒
２
（１）圈子套圈子，就形成了一个关系网。这种关系网，在社会上到处存在
（２）关系网会不断地变化，它可以扩大，也能够分裂，还可以重组和延伸（3）关系网越多，越大，层级越高，你的办事能力就越强（4）我们习惯利用关系，也很习惯被别人利用。
３
（１）物质文化属表层，最为具体实在，构成企业文化的硬外壳
（２）行为文化是一种处在浅层的活动，构成企业文化的软外壳（3）制度文化是观念形态的转化，成为企业文化硬、软外壳的桥梁（4）精神文化则是观念形态和文化心理，是企业文化的核心
四、论述题
１
（１）专家和权威人士的评价：①世界五百强，胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司，善于给他们的企业文化注入活力；②国家的强大在于经济，经济的繁荣在于企业，而企业的发展在于管理，管理的优劣在于文化；③优秀的企业造就优秀的企业文化，而优秀的企业文化无疑造就一个优秀的成功的企业。
（２）企业文化的重要性①面对残酷的市场竞争，企业缺少的往往不是产品，不是技术，也不是人力资源。我们真正缺少的是一种文化力，一种凝聚力和一种团队精神；②企业文化是新生或者毁灭的一种力量，它可以使你重生，也可以使你毁灭。所以塑造企业文化，本身就是打造一个全新的心智模式；③未来最具有竞争力的企业，就是有文化的企业
（３）正确认识企业文化①从企业文化的作用力来讲，最复杂的人力资源问题，在企业文化面前，全部可以迎刃而解。②每个企业都有文化，无论这些积淀厚重与否，清晰与否，其实都有文化③对于企业来讲，最可怕的事情，莫过于观念上的故步自封
第二篇：企业文化建设期末试卷B
企业文化建设B
一、单项选择题(每小题2分，共20分)
1、下列各项中哪项不属基于方格理伦分类的是（）A贫乏型 B权威型 C鲨鱼型 D团队型
2、下列不属于企业竞争力三力理论范围的是（）A政治力 B经济力 C文化力 D行动力
3、下列各项中不属于企业文化建设步骤（）
A企业文化考核 B企业文化盘点
C企业文化设计
D企业文化实施
4、企业文化测量意义不包括（）
A为企业文化诊断提供工具
B为企业文化发展提供依据
C为企业文化变革提供依据
D为企业文化实证研究提供科学基础
5、构建企业目标体系时，关键是要对企业的使命有正确认识，下列哪项认识有偏差（）
A企业是纯粹的经济组织
B 企业不是纯粹的经济组织
C 从单一目标模式转向多目标模式
D 完善企业的目标系统
二、多项选择题（每小题3分，共15分）
1、企业价值观的影响因素包括（）A 员工个人价值观 B企业家价值观 C社会价值观 D 管理层价值观
2、企业风俗的性质有（），A强制性 B非强制性C偶发性D程式性
3、企业标志性设计原则有（）。A艺术性原则 B灵活性原则 C持久性原则 D适应性原则
4、商店环境设计应符合（）要求 A安全B方便C舒适D美观
5、营造变革文化可以从以下（）环节入手。A营造创新氛围 B营造学习氛围 C营造竞争氛围 D营造民主氛围
三名词解释（每小题3分，共15分）
1、企业社会责任
2、企业价值观
3、企业文化建设
4、企业标识
5、企业道德。
四、简答题（每小题5分，共25分）
1、简述组织文化的特征
2、简述文化资本的投入要素
3、简述企业文化建设的心理机制
4、简述奎因与卡梅伦的竞争性文化价值模型
5简述企业文化设计原则
五、论述题（每小题15分，共30分）
1、如何总结企业员工的行为规范？p79
2、试述企业制度行为层设计原则P111
第三篇：配电考试题B
B卷
XX供电公司农电系统2012年安规考试题（配电专业）
一、单选题：共20题，每题1分
1所谓()的电气设备，系指全部带有电压、一部分带有电压或一经操作即带有电压的电气设备。
A试验中B检修中C运用中
…… …2经常有人工作的场所及施工车辆上宜配备(),存放急救用品,并应指定专人经常检查、补充或更换。… …A急救箱B材料箱C工具箱
… … …3专责监护人应是具有相关工作经验，熟悉（）情况和本规程的人员。… …A设备B现场C接线
…：……4第一种工作票，每张只能用于一条线路或()电气连接部位的几条供电线路或同(联)杆塔架设且同时停名…姓…送电的几条线路。… … …A不同B同一个C临近
… …5第二种工作票，对（）电压等级、同类型工作，可在数条线路上共用一张工作票。… ……A不同B同一C相近
… …6在线路停电时进行工作，工作负责人在工作班成员()的条件下，可以参加工作班工作。…… …A确无触电等危险B有急事离开现场C有急事离开现场… …7多个小组工作，工作负责人应得到所有（）工作结束的汇报。线 订 装A小组负责人B工作班成员C工作许可人
：…所…8已终结的工作票、事故应急抢修单、工作任务单应保存（）。…、……A半年B一年C二年
班… ……9()的报告应简明扼要，并包括下列内容：工作负责人姓名，某线路上某处(说明起止杆塔号、分支线名… …称等)工作已经完工等。
… ……A工作间断B工作许可C工作终结D工作转移……10个人保安线应带有绝缘手柄或()。… … …A 竹竿B绝缘部件C木棒
… …11利用铁塔接地或与杆塔接地装置电气上直接相连的横担接地时，杆塔接地电阻和()应良好。………A接地装置B接地通道C杆塔基础
：……12禁止工作人员穿越()的10kV及以下线路对上层线路进行验电。
位…
单……A未停电B未经验电、接地C未经验电
……13遇有火灾、地震、台风、冰雪、洪水、泥石流、沙尘暴等灾害发生时，如需对线路进行巡视，应制订必要的安全措施，并得到设备运行管理单位分管()批准。A组长B领导C专责D班长
14在操作柱上断路器(开关)时，应有防止断路器(开关)()时伤人的措施。A失灵B坠落C损坏D爆炸
15在交叉档内松紧、降低或架设导、地线的工作，应采取防止导、地线产生()或过牵引而与带电导线接近至临近或交叉其他电力线工作的安全距离以内的措施。A平移B下滑C跳动D上升
16邻近带电的电力线路进行工作时，作业的()应在工作地点接地。A导、地线B地线C导线D拉线
17在杆塔上作业，()下方应按坠落半径设围栏或其它保护措施。A杆塔下方B杆上人员C工作点
18在居民区及交通道路附近开挖的基坑，应设坑盖或可靠遮栏，加挂警告标示牌，夜间挂（）。A黄灯B绿灯C红灯
19安全带和专作固定安全带的绳索在使用前应进行（）检查。安全带应按附录M定期抽查检验，不合格的不准使用。
A全部B质量C外观
20人在梯子上时，（）移动梯子。A不准B禁止C可以
二、多选题：共5题，每题2分
1许可开始工作的命令，应通知工作负责人。其方法可采用()。A当面通知B电话下达C派人送达
2工作票所列人员中的工作负责人(监护人)应由有一定()、熟悉工作范围内的设备情况，并经工区(所、公司)生产领导书面批准的人员担任。
A年龄B熟悉工作班成员的工作能力C工作经验D熟悉电力安全工作规程
3白天工作间断时，如果工作班须暂时离开工作地点，则应采取安全措施和派人看守，不让()接近挖好的基坑或未竖立稳固的杆塔以及负载的起重和牵引机械装置等。A畜B人C机动工具D不知名物体
4()对有触电危险、施工复杂容易发生事故的工作，应增设专责监护人和确定被监护的人员。A工作票签发人B工作许可人C小组负责人D工作负责人
5工作票签发人或工作负责人对有()，应增设专职监护人和确定被监护的人员。A触电危险B很大量的工作C施工复杂容易发生事故的工作D涂写杆号
三、判断题：共30题，每题1分
1在带电杆塔上进行测量、防腐、巡视检查、紧杆塔螺栓、清除杆塔异物等工作，可以使用普通绳索。()2在10kV及以下的带电杆塔上进行工作，工作人员距最下层带电导线垂直距离不准小于1.0m。()3线路施工挖坑时，作业人员可以短时在坑内休息。()
4上横担进行工作前，应检查横担连接是否牢固和腐蚀情况，检查时安全带（绳）应系在主杆或牢固的构件上。()
5上下传递物件应用绳索拴牢传递，禁止上下抛掷。()
6立杆及修整杆坑时，应有防止杆身倾斜、滚动的措施，如采用拉绳和叉杆控制等。()
7使用吊车立、撤杆时，钢丝绳套应挂在电杆的顶部。()8放线作业前，应检查导线与导引绳连接应可靠牢固。()
9安全带的挂钩或绳子应挂在结实牢固的构件上，或专为挂安全带用的钢丝绳上，不得采用高挂低用的方式。禁止系挂在移动或不牢固的物件上。()
10高处作业人员在转移作业位置时可以解除安全带。()
11梯子应坚固完整，有防滑措施。梯子的支柱应能承受作业人员及工具、材料的总重量。()12起重设备经检验检测机构监督检验合格，并在特种设备安全监督管理部门登记()13吊物上不许站人，作业人员可以利用吊钩来上升或下降。()14配电设备接地电阻不合格时，应戴绝缘手套方可接触箱体。()
15在双电源和有自备电源的用户线路的高压系统接入点，应有带电显示装置，以防止停电作业时用户设备反送电。()
16口对口(鼻)的人工呼吸，每次吹气量不要过大，成人约500mL左右。()17架空绝缘导线可以不用设置接地挂环。()
18施工机具和安全工器具应统一编号，专人保管。入库、出库、使用前应进行检查。()
19放线架：支撑在坚实的地面上，松软地面应采取加固措施。放线轴与导线伸展方向应形成垂直角度。()20起重机具应每半年试验一次，使用前应检查。()21链条葫芦链条直径磨损量达5%时，禁止使用。()
22沟槽开挖时，在堆置物堆起的斜坡上应牢固放置工具材料等器物，以免滑入沟槽损伤施工人员或电缆。()
23填用电力电缆第一种工作票和填用电力电缆第二种工作票的工作都经调度的许可。()24工作场所的照明，应该保证足够的亮度，夜间作业应有充足的照明。()
25检修动力电源箱的支路开关都应加装剩余电流动作保护器（漏电保护器）并应定期检查。()26使用金属外壳的电气工具时不应戴绝缘手套。()27潜水泵工作时,泵的周围10m以内水面不准有人进入。()28氧气瓶及乙炔瓶放在一起运送时，应采取好措施。()
29抢救过程中，若判定颈动脉已有搏动但无呼吸，则暂停胸外按压，而再进行2次口对口人工呼吸，接着每分钟吹气12次。()
30当触电者在高处的情况下，应考虑触电者和救护者的防坠落、摔伤措施。()
四、填空题：共15题，每题1分
1同一天内几处高压配电室、箱式变电站、配电变压器台架进行(__________)工作，可使用一张工作票。2配电设备无法直接验电时，可以进行(__________)验电。
3测量低压线路和配电变压器低压侧的电流时，可使用(__________)。应注意不触及其他带电部分，以防相间短路。
4配电设备接地不合格时，应(__________)方可接触箱体。
5遇有冲刷、起土、上拔或导地线、拉线松动的杆塔，应先(__________)，打好临时拉线或支好架杆后，再行登杆。
6攀登有覆冰、积雪的杆塔时，应采取(__________)。7立、撤杆应使用合格的起重设备，禁止(__________)。
8使用吊车立、撤杆时，钢丝绳套应挂在电杆的适当位置以防止电杆(__________)。9禁止采用(__________)导、地线的做法松线。
10工作场所的照明，应该保证足够的亮度，夜间作业应有(__________)。11动火作业现场的(__________)要良好，以保证泄漏的气体能够顺畅排走。12雷雨天时，应(__________)野外起重作业。
13起吊重物前，应由(___)检查悬吊情况及所吊物件的捆绑情况，认为可靠后试行起吊。(__________)
14装卸电杆等笨重物件应采取措施，防止(__________)。
15在(__________)牵引过程中，受力钢丝绳的周围、上下方、转向滑车内角侧、吊臂和起吊物的下面，禁止有人逗留和通过。
五、改错题：共15题，每题1分
1同杆塔架设的多回线路中，部分线路停电或直流线路中单极线路停电检修，应在工作人员对带电导线最小距离不大于表5-1规定的安全距离时，才能进行。
2使用抱杆立撤杆时，临时拉线可以固定在已制动的车辆上。
3雷雨天可以进行放线作业，但应得到批准。
4梯子的支柱应能承受作业人员重量。
5不准与工作无关人员在起重工作区域内行走或停留。
6配电设备应有防误闭锁装置，防误闭锁装置不宜退出运行。
7带电接电时作业人员应戴绝缘手套。
8插接的环绳或绳套，其插接长度应不小于钢丝绳直径的20倍，且不准小于500mm。
9特殊天气使用脚扣和登高板应采取防坠落措施。
10沟槽开挖深度达到2m及以上时，应采取措施防止土层塌方。
11使用携带型火炉或喷灯时，火焰与带电部分的距离：电压在10KV及以下者，不准小于1m；电压在10KV以上者，不准小于2m。
12施工作业人员进入生产现场（办公室、控制室、值班室和检修班组室除外）应正确佩戴安全帽。
13心脏停止跳动后，只有分秒必争地送往医院救治，救活的可能才较大。
14体外按压，按压部位为胸骨中1／3与上1／3交界处。
15双人复苏操作时，按压与呼吸比例为15：2。
六、名词解释：共2题，每题2分
1、紧急救护的原则
2、双签发
七、简答题：共1题，每题2分
1、架空绝缘导线应设立哪些运行、检修工作需要的专用装置？
八、问答题：共1题，每题2分
1进行线路停电作业前，应做好哪些安全措施？
九、案例分析：共1题，每题4分1、2001年1月18日，XX供电局检修班更换与10KVXX线（绝缘线）同杆（13号杆）架设的0.4KVXX线的耐张绝缘子的工作。在未对同杆架设的10KVXX线路（绝缘线）验电的情况下，工作负责人蒋XX认为10KV线路是绝缘线，不存在触电危险，擅自要求工作人员刘XX登杆作业，造成刘XX触电烧伤。该案例暴露出哪些问题？
暴露问题：
第四篇：X11《如何搞好企业培训管理》考试题B
X11《如何搞好企业培训管理》
测试题Ｂ
一、单项选择题下列关于培训和教育区别的说法错误的是：D
Ａ 教育的内容侧重与知识，而培训的内容侧重于技巧；
Ｂ 教育活动的主角是教师（培训者），而培训讲究培训者和学员的互动 Ｃ 教育的过程主要是演示，而培训除了演示还有教习和指导 Ｄ 教育花费小，培训花费大商务礼仪的培训重点是：Ｂ
Ａ 考试
Ｂ 互动
Ｃ 团队合作
Ｄ 以上都包括
３ 未来组织将会向哪个方向发展：C
Ａ 科层化组织
Ｂ 单一化组织
Ｃ 学习型组织
Ｄ 考试型组织
４ 关于“特殊意义的培训”，下列说法错误的是：D
Ａ 培训是为了保证未来公司发展对人力资源的培养
Ｂ 培训是为了优秀员工能力的提高和职位的晋升而进行的专业训练 Ｃ 公司发展不同的阶段培训的重点不同
Ｄ 培训是对未达到岗位要求的员工进行教育，以弥补其能力不足的手段 ５ 在我国，长期以来组织进行培训的重点是：Ｃ
Ａ 行为培训
Ｂ 技巧培训
Ｃ 思想培训
Ｄ 以上都包括
６ 在中国，通过与员工面谈的办法了解其态度情况是否可行，取决于： Ｂ Ａ 管理者的态度
Ｂ 员工自身态度
Ｃ 管理者的面谈技巧
Ｄ 员工所处的工作岗位要使得培训能获得更多的支持，应该：C
A 员工培训证书都由总经理发放和签字;培训的课程体系
B 组织体系与公司的业务紧密相连
C 让总经理了解培训课的情况
D 增加培训管理者的个人魅力
８ 什么是“工作观察法”：Ａ
Ａ 培训经理和一线员工在一起，观察其培训所得运用到工作中的情况，并及时予以指导的方法
Ｂ 培训经理和一线员工在一起，监督其工作进度及质量，并随时做出记录
Ｃ 培训经理在某些监控设备的辅助下，对一线员工的工作状况进行监督管理，并随时向上级报告
Ｄ 员工在具体工作操作中，观察工作变化并随时做出调整
９ 培训需求分析中的“问卷法”应用前提是：A
Ａ 员工具备一定的专业能力，了解自己的不足
Ｂ 经理必须与员工一起工作一段时间
Ｃ 经理必须懂得心理学知识
Ｄ 以上都包括高级经理讨论未来公司发展方向，应该关心的首要问题是：D
Ａ 发展目标
Ｂ 公司策略
Ｃ 行动计划
Ｄ 市场调查情况经理应该扮演的正确角色是：Ｂ
Ａ 权力支配者
Ｂ 制度保障者
Ｃ 任务执行者
Ｄ 市场开拓者选择培训课程的核心标准是：B
Ａ 培训经费
Ｂ 互动比例
Ｃ 培训地点
Ｄ 考试难度培训效果的二级评估是评估：B
A 学员的反应
B 记在头脑里的知识
C 员工所学习的知识是否转化为无意识习惯行为
D 商业利益在评估效果的四个等级中，哪一级有操作的可能性，但是评估对于学员意义不大：Ａ 一级评估
Ｂ 二级评估
Ｃ 三级评估
Ｄ 四级评估下列关于管理测评软件方法，理解错误的是：D
Ａ 这种方法是国外的咨询公司试图寻找行为量化的衡量标准而创造的行为测评方法 Ｂ 这种方法目前在国内还未发展成熟，没有得到普遍的应用
Ｃ 这种方法在国外所描述的行为和中国培训所指的行为有区别
Ｄ 这种方法成本很低
二、列举题列举出岗位描述包括的三个内容。列举出建立培训体系包括哪些项目。列举出总裁级的培训课程战略决策的步骤。Ａ列举出员工入职培训的主要内容。
三、简答题什么是培训？高级经理团队管理如何在不同阶段制定不同的任务？目前入职培训在企业中受到的重视程度越来越小的原因是什么？
四、论述题教育、培训、学习三者之间有什么区别？
《如何搞好企业培训管理》
测试题Ｂ答案
一、单项选择题
DBCDCBCAADBBBAD
二、列举题
１（１）岗位名称（２）岗位的工作内容（３）岗位对能力的要求
2（１）培训组织（２）培训需求分析（３）培训课程体系
（４）培训计划（５）独立培训服务商的甄选
（６）培训课程的实施（７）外部培训的申请
（８）培训费用管理（９）内部培训师管理
（１０）各单位自行开设的培训课程（１１）培训评估体系
3（１）了解自己（２）了解自己的方向（3）确定最终目标
（４）确定策略（５）确定行动计划
４（１）客户服务技巧培训（２）时间管理技能培训（３）礼仪等行为技术培训
三、简答题
１（１）当员工被招聘,提升,调整时为达到新岗位对技能的要求而对员工实施的在职学习的过程。
（２）为保证公司未来的业务发展而对人力资源的开发和培养。
（３）为了培养公司学习的氛围, 提高员工学习的能力而进行的一切活动。
２（１）成立期需要建立团队成员的相互信任，可以通过自我介绍（效果不好）或组织旅游来实现成员互信。
（２）动荡期也就是公司内部争权夺利的时期，应该让每位员工明确自己的分工和角色。
（３）成熟期、稳定期应考虑用沟通提高效率。
３（１）员工离职的频率很高，要凑够入职培训需要的学员数量至少要半年时间。
（２）公司规模较小，招聘员工数量很少，不能达到做入职培训的规模。
四、论述题（１）教育的要素是考试、作业、老师，其中考试是衡量教育的一个最主要的手段；培训的特征是训练，是与实际应用紧密相连的；学习的概念更加广泛，“活到老，学到老”生活中无处不可以成为学习的课堂。
（２）教育解决被教育者如何做人与如何做事的问题，培训解决如何将事情做得更专业，学习是从学习者的角度来讲解决自我完善和充实提高的问题。
（３）培训是学习的一种手段，学习是教育的一种方式，教育也是培训的一种形式。培训的人数没有严格的界限，但是一定会有一个度，过了就不叫做培训。
第五篇：《烟草栽培》考试题(B)
《烟草栽培》考试题（B）
一、名词解释（每题3分，共15分）
评分标准：概念准确给满分，不准确适当扣分，错误不给分。
1． 底烘：由于干旱或光照不良，烟株未达到成熟期，下部叶片就发黄、烘坏的现象
称底烘。
2． 连作：在同一地块上连续种植同一种作物的种植方式称连作。
3． 杂气：烟叶燃吸时产生的令人不愉快的气味称杂气。
4． 油分：烟叶中所含有的一种液体或半液体物质称油分。
5． 早花：烟株未达到本品种应有的株高和叶数就提前现蕾开花的现象称早花。
二、填空（每题1.5分，共15分）
评分标准：每题填对1个空给0.5分。
1．烟田管理的23．在全国烟草适生类型划分指标系统中，最适宜类型0—60cm，土壤pH值为5.5—6.5，日均温≥20℃持续的天数为＞ 70天。
567
8．衡量烟田群体大小适宜与否的指标是叶面积系数；衡量烟叶内含物充实与否的指标是单位叶面积重；衡量烟叶燃烧性好坏的指标是钾氯比。
910．烟草根系生长的最低温度是
三、简答题（每题8分，共40分）
评分标准：答出要点给满分。
1． 简述大田期烟草的生长发育特点和管理要点。
答题要点：
① 烟草大田期可划分为4个阶段，根据各阶段烟苗的生长特点进行管理。（1分）
② 还苗期：移栽苗还苗成活，首先发生新根。管理重点是保全苗、保密度，查苗补
缺。（1分）
③ 伸根期：烟株根系生长活跃，地上部稳健生长。应控水促根、中耕培土、除草、及时追肥。（2分）
④ 旺长期：烟株茎叶生长旺盛，根系进一步生长。应以水调肥，以肥促长，防止底
烘和早花。（2分）
⑤ 成熟期：主要是顶叶扩展和叶片成熟。应及时打顶抹杈，适时采收。（2分）
2． 简述烟草群体与个体的关系。
答题要点：
① 烟草群体与个体之间存在矛盾关系。（2分）
② 群体是由个体组成的，个体的数量和发育状况决定了群体的结构和特性。（2分）③ 群体结构反过来又影响个体的发育。（2分）
④ 通过合理密度可以解决烟草群体与个体的矛盾，一般烤烟适宜的密度范围是
1100－1300株/亩。（2分）
3． 黄淮海烟区春烟为什么要实行三年五熟轮作制？
答题要点：
① 两季烟草之间间隔时间长，能有效防治烟草病虫害。（2分）
② 均衡利用土壤肥力，保持土壤养分平衡。（2分）
③ 冬季休闲，经冻融交替，可以改善土壤结构，提高土壤肥力。（2分）
④ 这也是由黄淮海烟区的气候条件所决定的。（2分）
4． 简述烟田平衡施肥的技术原则。
答题要点：
① 有机肥与无机肥结合施用。（2分）
② 大、中、微量元素结合施用。（2分）
③ 硝态氮与铵态氮结合施用。（2分）
④ 基肥与追肥结合施用。（1分）
⑤ 土壤施肥与叶面施肥结合施用。（1分）
5． 简述集约化育苗技术的优点。
答题要点：
① 烟苗根系发达，生长健壮。（2分）
② 烟苗大小一致，促田间烟株整齐一致。（2分）
③ 苗期水肥供应均匀，易于控制。（1分）
④ 生产成本低，效率高，移栽方便。（1分）
⑤ 增加单株叶数，防止烟株早花。（1分）
⑥ 烟苗卫生条件好，减轻田间病害发生。（1分）
四、论述题（每题15分，共30分）
评分标准：答出要点给总分的2/3，论述全面、正确给满分，论述不全面酌情扣分。
1． 试述我国烟叶质量的现状与提高烟叶质量的关键栽培技术。
答题要点：
我国烟叶质量现状：
① 烟叶香气质量较差。（2分）
② 烟碱、淀粉含量偏高，钾含量偏低。（2分）
③ 中、上部叶成熟度不够。（1分）
提高烟叶质量的关键技术：
① 选用香气潜力好的优良品种。（2分）
② 集约化培育无病壮苗。（1分）
③ 合理密度，统一烟田群体与个体的矛盾。（1分）
④平衡施肥，调节烟株营养平衡。（2分）
⑤ 合理灌水，促进烟株开秸开片。（2分）
⑥ 严格掌握成熟标准，做到烟叶成熟采收。（1分）
⑦ 科学烘烤，确保烟叶烤黄、烤香。（1分）
2． 试述大田期烟草根系的生长特点和促根发育的措施。
答题要点：
根系生长特点：大田期烟草根系的生长以伸根期最快，旺长期根系进一步生长，打顶可以促进根系二次发育。（5分）
促根措施：
① 壮苗深栽。（1分）
② 中耕。（2分）
③ 培土。（2分）
④ 伸根期控水。（2分）
⑤ 合理施肥。（1分）
⑥ 打顶抹杈。（1分）
⑦ 化学促根。（1分）
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