第一篇：宝钢和宝发展企业文化、人生七笔帐
孟建柱：领导干部要把握住第一次 算好七笔账
孟建柱强调，要继续强化各级领导干部的廉洁自律，进一步加强理想信念、荣辱观、党纪国法教育。要正确认识社会变革，坚持以理想信念不变，应对社会环境的千变万化，增强廉洁自律的自觉性。要经得起诱惑、守得住小节、把握住“第一次”。管好自己的腿，不该去的地方不去；管好自己的手，不该拿的不拿；管好自己的嘴，不该吃的不吃，坚持做到自重、自省、自警、自律，实实在在做人，清清白白做官，踏踏实实生活，以自己的模范行为，为群众作好表率。要正确理解得与失的关系，正确对待各种利益，算好“七笔账”。算好“政治账”，志高方能致远；算好“经济账”，勤耕方能富足；算好“名誉账”，清廉方能扬名；算好“家庭账”，守身方能家圆；算好“亲情账”，品高方能会友；算好“自由账”，自律方能无拘；算好“健康账”，心良方能体壮。要继续保持违纪违法案件的查办力度。始终保持惩治腐败的强劲势头，对腐败分子决不手软，决不姑息。要继续坚决纠正损害群众利益的不正之风。以解决损害群众利益的突出问题为重点，深入开展专项治理，建立健全纠风工作的长效机制。要继续加大从源头上防治腐败的工作力度。进一步加强制度建设，着力提高制度的操作性和执行力，强化纪检机关的监督作用，认真落实党风廉政建设责任制。
孟建柱强调，要把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，着力解决领导干部作风建设中存在的突出问题。坚持弘扬马克思主义学风，始终做到勤于学习、善于学习。要增强学习的自觉性，通过学习增加知识、增长才干、提高本领，推动工作。要把加强学习与提高实际能力结合起来，同加强思想改造结合起来，坚持理论联系实际，学以致用。坚持密切联系群众，始终做到亲民为民，真正做到感情上心系群众、决策上想着群众、工作上联系群众、利益上惠及群众。要坚持大兴求真务实之风，做到真抓实干、务求实效。进一步改进工作作风，加强调查研究，增强工作的实效性，创造实实在在的业绩。要坚持顾全大局，不断增强领导班子的团结和谐。要坚持共产党员的高尚情操，始终做到清正廉洁。要带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺张浪费、大手大脚，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。要讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，摆脱低级趣味，坚持择善而交，净化自己的社交圈，同时要管好配偶和子女，培养良好的家风。
孟建柱强调，各级党委要把加强领导干部作风建设作为党的作风建设的重点工作来抓，列入重要议事日程，从制定规划、组织领导、制度保障、督促检查等方面采取措施，建立健全领导干部作风建设的领导体制和工作机制。各级党委要认真落实党风廉政建设责任制，认真听取纪委的工作汇报，及时就重大问题和重大事项作出决策，大力支持纪检机关依照党章开展工作。各级纪委要全面履行党章赋予的职责，为党委总揽反腐倡廉工作当好参谋和助手。要坚持不懈地加强纪检队伍的思想、作风、能力和制度建设。
宝钢发展企业精神
第四，在弘扬宝钢文化的基础上，必须彰显宝钢发展的特色 一位著名的战略管理专家曾经说过：改变企业文化使之适应新的战略，通常比改变经营战略使之适应现有的文化需要更为有效。这段话的深刻意义就在于告诉我们，面对新的环境、新的任务、新的目标，我们的企业文化建设必须着眼于公司发展的客观实际，满足于公司经营战略的发展需求，服务于我们当前正在做的各项工作。现在市场的开放度很大，我们与竞争对手所面临的环境没有太大的差异，在这种形势下，怎样才能形成比竞争对手更强的竞争优势？先进的装备、领先的技术、更具优势的成本和更有竞争力的产品，当然是不可缺少的，但要想保持公司持久的成长性，必须依靠独具特色的企业文化作为支撑。因此，聚焦公司新一轮发展规划的战略目标，回归切实满足员工发展需求的原点思考，今后一段时期公司的企业文化建设，应该在继承优良传统、弘扬宝钢文化的同时，重点从以下四个方面，确保彰显公司自身的文化特色。
（一）要立足于服务为先，以严格苛求的精神，着力培育服务文化--这是由我们的发展定位决定的文化特色
2009年4月18日，集团公司明确了宝钢发展的战略发展方向，即我们所熟知的“一个定位、一个原则、一个重点”。这其中的“一个定位”，就是集团公司明确并坚持宝钢发展服务管理公司的定位。
2010年6月25日，集团领导在“宝钢2010～2015年发展规划”领导人员专题培训班讲话时，明确了新一轮规划期内对生产服务业的两点要求：一是提高劳动效率，协助主业提高劳动生产率；二是发展循环经济，大力推进再生资源综合利用产业。落实其中实现效率提升的工作要求，需要我们强化生产服务业平台建设，切实发挥平台的整合、吸纳功能。
在公司的“2010-2015年战略发展规划”中，我们将公司的愿景表述为：“建成最具竞争力的公众化生产服务管理公司，成为备受社会尊重的生产服务企业”。
作为一家服务管理型公司，我们的发展定位决定了我们必须立足于服务为先，培育服务文化。近年来，公司以客户需求为导向，优化客户服务管理体系，初步建立了以“大客户经理制”为中心的客户代表体系、以“呼叫中心”为载体的客户服务系统，在逐步完善客户服务三级管理网络方面做了大量的有益尝试。就整体而言，我们的客户服务工作取得了一定的成效。然而从局部来看，我们在对外的服务态度、服务方法、服务手段、服务水平方面，都还有不尽如人意的地方；在公司内部，上下之间、横向之间的协同意识与合作服务，也有待进一步加强。这就需要我们以严格苛求的精神，培育以客户满意为目标的服务文化。我们倡导的服务文化，既强调服务意识的提升，又强调服务能力的提升。
强调服务意识的提升，是要解决好观念的问题。过去，我们有“三爱精神”，号召全员“爱宝钢当好主人、爱公司争创一流、爱岗位乐于奉献”；开展一日“三文明”活动，要求员工在岗位上作文明职工，在社会上作文明公民，在家庭中作文明成员。这些都是在对员工进行职业道德、社会公德和家庭美德的教育；都是在潜移默化地引导员工树立与企业发展需求相一致的道德观念，从而用良好的服务意识规范岗位的服务行为。当前，我们要在继承优良传统的基础上，进一步引导各级管理者和全体员工树立“服务提升效率，服务创造价值”的意识，视“为用户奉献信得过的产品、提供全方位的服务”为己任，从而使得“服务光荣”成为公司上下共同遵循的职业道德标准。要准确把握用户的真实需求，以满足用户需求为中心开展日常管理工作，以引导用户需求为导向思考未来发展的方向。
强调服务能力的提升，是要解决好能力的问题。公司的战略目标是“成为拥有独特核心能力和创新商业模式，综合实力与绩效在业内世界一流的公众化公司”。能否实现这个目标，关键在于我们能否快速培育生产服务集成管理能力，加速公司从“多元生产服务的管理者和操作者”向“生产服务系统解决方案的提供者和一体化集成管理者”的转型。我们必须以严格苛求的精神，认真培育集成服务的能力，因为不具备集成管理的能力，我们就缺乏依托产业协作、为用户提供一揽子解决方案的底气；不具备集成管理的能力，我们内外并举、市场拓展的脚步就缺乏足够的动力；不具备集成管理的能力，我们就无法培育向生产服务价值链高端延伸的竞争力。
（二）要立足于绿色发展，以争创一流为目标，着力培育绿色文化--这是由我们的发展理念决定的文化特色
我们本身从事的就是再生资源综合利用的绿色事业，因此我们有责任创造绿色价值、实现绿色发展；此外，当今世界的竞争趋势要求企业必须追求绿色发展，否则就会丧失竞争优势和发展空间。内外两方面的动因，决定了我们必须牢固树立绿色发展理念，以争创一流为目标，大力培育绿色文化。
在新一轮发展规划中，我们明确了公司的经营理念是“创造与客户共享的绿色服务价值”。这里的“绿色服务价值”，指的既是落实“环境经营”理念，加速实现产业化发展，在再生资源综合利用领域创造的绿色生产力；也是转变经营方式，以低碳环保、节能降耗的方式组织生产，在生产服务领域创造的绿色竞争力。
我们倡导绿色文化，就是要坚持“绿色＋精品”的发展思路，打造规模、技术、效益国内领先、世界一流的再生资源综合利用产业。目前，公司落实“环境经营”理念的几个再生资源商业计划进展顺利。伴随着项目的先后启动和陆续投产，我们要更加紧迫地思考经营方式、管理模式、人才配置、科研配套等关键问题，与先进同行对标，与世界一流对标，找到存在的不足，看到努力的方向，拿出切实可行的方案，确保综合利用的相关项目真正实现从“绿”到“金”的价值贡献。
我们倡导绿色文化，就是要在全员中树立节约资源、保护环境的意识，按照“低污染、低能耗、低排放、多节约”的低碳方式工作和生活。近年来，我们对各业务单元的办公楼实行统一规划、实施集中办公，在“绿色办公”方面进行了有益的尝试；我们大力推进信息化建设、崇尚无纸办公，倡导少开会、开短会，在“低碳办公”方面作出了努力；我们还欣喜地看到，越来越多的管理者和员工坚持“绿色出行”，自觉地乘地铁、公交车，甚至是步行上下班，这样的环保行动，我们要大力弘扬。今后，要进一步引导员工加深对于“环境经营”理念的认识，使得“追求绿色发展、实现绿色生产、提供绿色服务、创造绿色价值”成为全体员工共同的认识，使得“生产与环境相和谐的产品，提供与环境相和谐的服务”成为全体员工自觉的习惯。
新一轮发展规划中，我们提出了“到2015年，减排二氧化碳371万吨，减排二氧化硫129吨”的绿色发展目标。这一目标的实现，需要全体员工真正行动起来，立足本职岗位，从转变工作方式、攻克技术难题、优化生产工艺等环节入手，争当绿色最佳实践者。
（三）要立足于诚信经营，以学习创新的态度，着力培育价值文化--这是由我们必须坚持的价值观决定的文化特色
诚信是企业的立身之本，是宝钢的核心价值观。诚信有问题，不是毛病，而是背叛，要出局。对一个企业是这样，对员工也是这样，尤其是对各级领导人员和管理人员而言。
推进诚信建设的一个重要方面，就是要推进公司的透明化。所谓透明化，就是组织的利益相关者对于影响其利益的事项，能够得到必要的信息。透明化并不是说要将企业的一切信息都公之于众，而是针对确立公开的企业运行机制而言的。积极的透明化既要体现在公司的网站、广告、公开发布的相关资料上，也要体现在公司的经营、产品和服务之中，要通过发布相应的财务报告、可持续发展报告、员工发展报告等，向员工、客户、供应商、政府和社区公开交流、沟通。一个开放型的企业能够让透明之光照到公司的每一个角落，并让公司的目标和使命感愈加彰显。我们要为之不断地努力。
宝钢文化倡导学习创新，公司转型需要学习创新，追求企业价值最大化更加需要学习创新。在公司的发展历史上，我们从来都不缺少创新的基因：正是从“服务第一”到“内协外拓”的创新，造就了公司生产服务业的雏形；正是基于对管控模式、薪酬体系等的变革与完善，才为公司实现“二次发展”创造了条件。如今，当实施新一轮规划、加速公司转型进入关键期的时候，我们更加要把创新作为公司的一项重要战略任务，崇尚创新，宽容失败，支持冒险。
我们所从事的生产服务业是一个成长性的行业，在一个成长性的行业中谋求企业的发展，仅靠点点滴滴的改善是远远不够的，我们需要不断地创新，有时甚至需要破坏性的创新。我们迫切需要寻求新的经济增长点，支撑公司实现可持续发展，如果大家都小成即满、小富即安，为企业创造价值就无从谈起；如果大家都四平八稳、循规蹈矩，科技引领、管理完善就成了一句空谈。因此，我们不仅要鼓励各级管理者和广大员工勇于创新，还要抱着宽容的态度，支持他们为了实现既定的目标而进行必要的冒险，从而为公司创造更大的价值。不能因为害怕承担失败的风险，而放弃发展的机遇。
（四）要立足于共建家园，以实现共同发展为己任，着力培育家园文化--这是由我们必须承担的责任决定的文化特色
宝钢新一轮发展规划中，“成为员工与企业共同发展的公司典范”，与“成为钢铁技术的领先者、成为绿色产业的驱动者”，共同构成了宝钢的公司愿景。何文波总经理在为《宝钢集团有限公司2009年社会责任报告》致辞时，也曾表示：“企业履行社会责任有三个优先选项：员工、社区和供应链”。这些充分显示了宝钢对于员工的重视。宝钢发展现有从业人员28000多名，我们是个大家庭，越是大家庭，越是需要在“建家”方面作出努力。我们履行社会责任，不仅要体现在为社会创造经济价值、提供就业机会、保护生态环境方面，更要体现在切实承担员工与企业共同发展的责任，让员工分享发展成果、实现自我价值方面。我们倡导“家园文化”，就是要致力于营造和谐的发展氛围，形成企业与员工的“利益共同体”。这种和谐不仅是物质层面的公平分配，同时也是精神层面的内心愉悦和文化层面的深度认同。
服务行业有一条铁律：“用户满意的根源是员工满意”。如果从员工的愉悦程度决定服务的满意程度来认识“家园文化”的话，我们认为：实现员工与企业共同发展，让员工更快乐地工作，更幸福地生活，不仅是企业高尚的觉悟，更是企业必须承担的责任。
要实现员工与企业的共同发展，我们必须更加重视员工的需求，为员工解决实际问题。要以人为本深入推进“凝聚力工程”建设，倾听员工的心声、掌握员工的诉求，从精神和物质两个方面，做好了解人、关心人、帮助人的工作，确保全体员工及其家属都能看得起病、读得起书，都能体面地、有尊严地工作和生活。要更加凸现“人”在企业文化建设中的突出地位，更加注重人性化的管理，在公司价值增值的同时，实现员工的价值一并增值。
要实现员工与企业的共同发展，我们必须高度重视人才的培养和员工的成长。按照公司新一轮发展规划的需求，与优秀企业相比较，我们的人才培养和使用，无论是在观念上还是在工作中，都还存在不小的差距。例如：“官本位”的现象依然存在；管理、技术、业务、技能人才的缺口依然很大。从微观上讲，这是受制于公司现有的条件和外部环境的影响。但从深层次上来思考，受传统文化、传统观念影响的因素也是存在的。解决这些问题，需要我们在人力资源政策上作出相应调整，也需要我们从观念上，或者说在文化上加以改进和创新。要在现有的企业文化建设总体框架下，持续改进和完善，坚持以公司的发展战略为导向，把握企业发展需求和员工成才需求，并从中找到最佳的结合点，以宝钢一贯倡导的价值观来塑造人、规范人，努力营造以人为本的企业氛围，构筑人才快速成长的事业平台，为包括岗位协力工在内的全体员工提供公平竞争的环境、展示才能的机会、实现价值的通道、成就梦想的可能。
宝钢的企业文化
企业文化是企业发展之魂，传承着企业的价值取向和行为标准，凝聚着企业的共同信念和整体合力，激励着员工的事业追求和工作激情，推动着企业的日益兴盛和持续发展。
宝钢在改革发展三十多年实践中，形成了以“严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流的目标”为主线，以“诚信、协同”为核心价值观的宝钢文化。宝钢文化是宝钢人共同创造的精神财富，是推动宝钢二次创业的力量之源，必须自觉坚持和大力弘扬。
严格苛求的精神（职业发展态度）严格苛求的精神，是严肃认真、严守纪律的精神，是遵循规律、务求实效的精神。
学习创新的道路（职业发展方法）学习创新的道路，是自觉并善于学习掌握先进科学文化知识的道路，是自觉并善于创造性地开展工作的道路。
争创一流的目标（职业发展目标）争创一流的目标，是宝钢面向世界、追求卓越的目标，是实现员工与企业共同发展、成为备受社会尊重的优秀企业的目标。
诚信（职业发展道德）诚信，就是忠诚和守信。宝钢及其员工要对祖国、对人民忠诚，对企业、对使命忠诚；要对出资人、对股东守信，对用户、对供应商守信。企业（主要通过经营管理人员，特别是各级领导人员）要以诚信对待员工，员工要以诚信对待企业，员工相互之间也要以诚信相待。
协同（职业发展基础）协同，就是齐心协力地去实现一个共同的目标。协同，是为了有效整合企业资源，发挥一体化的效应，实现总体利润、整体价值最大化。
宝钢文化是务实文化、创意文化、激情文化，是诚信文化、协同文化。宝钢人要求真务实、富有创意、充满激情，要忠诚守信、协同并进。
公司文化是一元的，宝钢集团所属的所有单位、全体宝钢人都应当以宝钢文化主线和核心价值观为准则，形成共同的价值观、管理思维和行为规范。在此前提下，尊重各地域、各民族文化，实现文化的有机融合。
按照“内化于心、固化于制、外化于行”的要求，形成企业文化建设的长效机制。
第二篇：算好人生七笔帐读后感
算好人生七笔帐读后感
观看《算好人生七笔帐》，作为一名党员干部，时常受教育，对新形势下做好反腐倡工作有了更深的认识，现围绕“算好清廉七笔帐，走好人生每一步”为主题，谈谈自己的心得体会。一则“算好人生七笔帐”的警示教育课给我的印象颇深。这七笔帐是：第一笔政治账，毁掉的是政治前程光明道；第二笔经济账，阻塞的是富裕生活幸福路；第三笔名誉账，丧失的是清清白白美名节；第四笔家庭账，拆散的是和和美美合家乐；第五笔亲情账，远去的是功成名就好人生；第六笔自由账，套牢的是战战兢兢的心理枷锁；第七笔健康账，剥夺的是健康快乐自由身。古人云：“恶莫大过贪，祸莫大过不知足。”人一旦有了贪欲，就会失去自控力，会无所顾忌、胆大妄为，道德和法律对他思想行为的制约也会显得软弱无力。作为党员干部，如果贪念附身，人生的轨迹就会扭曲，思想就会蜕变，最终腐败堕落。让我们算算七笔帐，不难发现，走错每一步都会毁掉人生。因此，自己作为一个党员干部要算好这七笔账，在贪欲面前警钟长鸣，千万不能走错每一步。
一要牢固树立为民服务的思想。自己要正确对待权力、行使权力，权力只能用来为人民服务，为人民谋利益，绝不能用来作为谋取私利，搞权钱交易，要坚定不移地维护人民群众的合法权益。要向焦裕禄、孔繁森、郑培民等英雄模范人物学习，堂堂正正做人，清清白白从政，勤勤恳恳工作，默默无闻奉献。二要养成洁身自好的生活作风。自己要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼，不该看的不看；管好自己的嘴，不该吃的不吃；管好自己的手，不该拿的不拿。以经济发展的需要为己任，以宏伟的建设发展为目标，守得住诺言，耐得住寂寞，抗得住诱惑，管得住小节，时刻绷紧拒腐防变这根弦，做防腐拒变的典范。三要提高自身政治修养和素质。自己要树立终身学习的观念，自觉学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想，深入学习建设中国特色社会主义理论体系、学习科学发展观。自觉利用科学理论武装自己的头脑。坚持清正廉洁，树立良好作风，恪尽职守，扎实工作，不辜负党的重托，群众的期望，在本职岗位上争创一流业绩，为全厂“十二五”科学发展、跨越发展献出自己的力量。
干熄焦车间
樊
星
第三篇：人生一道题_算好七笔帐[范文模版]
2009年11月10日 人生一道题
算好七笔帐
同志们：
今天，按照县委的要求，我和大家共同探讨一下腐败给我们生活带来的影响。今天廉政党课的题目是《人生一道题，算好七笔帐》
一、要算好政治帐，志高方能致远
革命干部与犯罪分子之间并没有不可逾越的鸿沟；清官与贪官，虽只是一字之差，结局可能是天堂地狱之别；台上与台下，虽只是数米之遥，有时却如万丈深渊之远
一个领导干部成长很不容易，既离不开自身努力，也离不开组织培养。工作十多年甚至干一辈子提个科级干部，可能因为一念之差、一次贪污受贿、一次违法违纪，被开除党籍、开除公职、判刑入狱。俗话说，‚十年树木，百年树人‛。党培养一个干部不容易，一旦失足沦为阶下囚，从指点江山到被人戳脊梁骨，于公于私，代价都是十分惨重的。
27岁任广东省曲江县团委书记，36岁任曲江县副县长，38岁任韶关市乡镇企业局局长，39岁任翁源县县委书记，黄福印可谓春风得意。然而，他并没有好好珍惜这一切，而是大搞权钱交易，最后因卖官受贿43.27万元而被判处有期徒刑13年。这13年，正是人到中年最宝贵的时光，等到刑满释放的那一天，他已是年过半百之人。对此，他后悔不已的说，自己不单失去了良好的政治前途，而且失去了在家乡的美好声誉，以后即使回家乡，也无颜面对父老乡亲。
二、要算好经济帐，勤耕方能富足
古今中外，没有几个当官的死于饥寒，但却有无数为官者死于贪婪；人不能把金钱带进坟墓，金钱却能把人带进坟墓。
‚良田万顷，日食三餐；广厦万间，夜眠八尺‛ 5000元开除党籍，1万元刑事立案，3万元判刑，5万元判实行‚双开‛。
在这一点上，鲁国宰相公孙仪的算帐方式颇能给人启示。韩非子在《外储说右》中说，公孙仪喜欢吃鱼，有许多趋炎附势的人买鱼送给他吃，但公孙仪坚辞不受。其弟子谏曰：‚夫子嗜鱼而不受者，何也？‛公孙仪解释说：正因为自己爱吃鱼，所以才不接受别人送的鱼。因为假如收了别人的鱼，就会枉法，会被罢免相位，这时别人就不会再给自己送鱼，自己也无力买鱼了。如果不收别人给的鱼，就不会被免职，就能够长久地自己买鱼吃。公孙仪的这一帐，虽然是出于‚个人利益‛考虑，但确实算得精明、实在！
聊城市东昌府区检察院副检察长白云——我现在50多岁了，我的父亲我的爷爷都是80多岁才去世的，那时候条件差，这时候条件好了，我现在身体这么好，再活30年呗，一年就是两万多，30多年就六七十万啊！我要收上十万二十万、三十万五十万的，犯了罪了进了监狱了，完了，这五六十万全拿不到了，而且出了监狱之后，登三轮我也登不动啦——算算经济帐不合算啊！
按40岁年龄，平均工资3万元/年，再上20年班，60万元；退休后20年，40万元。如果因为5万元判了刑：
100万元 = 0 5万元＜ 100万元
三、要算好名誉帐，清廉方能扬名
古人说：‚一丝一粒，我之名节，人生在世，名节最重‛。白袍点墨，终不可湔（jiān）。人过留名，雁过留声
古往今来，舍生取义者比比皆是。我们每个党员干部特别是领导干部，都要拼搏多年才能赢得他人的尊重和荣誉，如果不懂得珍重，自毁其名，实在是令人痛惜。
江苏省徐州市建设局原局长靖大荣在狱中给自己算名誉帐是这样说的‚我身败名裂。我从未想到‘劳改犯’会有一天能和自己联系在一起。过去，我是家里的光荣和骄傲，是父母最大的安慰，是女儿值得信赖的第一位老师和引路人，我是我丈夫愿为之放弃事业的妻子。但今天，这一切荣耀竟成为人所唾弃的耻辱；今后，我的名字将和贪污受贿这个词连在一起，这将给我女儿和家人的名誉和前程带来无可挽回的打击，是用生命都无法挽回的。我无法再面对我的亲朋，更无法告慰父母的在天之灵。‛
四、要算好家庭帐，守身方能家圆
一念之贪，损自德，毁自身，殃及儿女；两袖清风，躬于行，利于民，感召世人。
家是一个人温馨的港湾、幸福的源泉。我们领导干部的家庭在社会上大多让人羡慕。经济富裕，社会地位高，妻贤子孝，夫唱妇随，经常门庭若市，欢歌笑语，亲朋好友，络绎不绝。关爱自己的家人，构建幸福的家庭，这是人之常情。但是，在什么是家庭幸福，怎样爱家，用什么方式爱家的问题上，观念、心态与方式却各不相同。有的人为追求所谓的 ‚家庭幸福‛，权为家所用、情为家所系、利为家所谋，‚封妻荫子‛，‚遗泽子孙‛，结果把家庭变成了腐败的大后方，不但让自己受罪，还使家人受牵连；有的人为‚光宗耀祖‛、‚恩泽亲属‛，大搞以权谋私，‚一人得道，鸡犬升天‛，让亲属也卷入了腐败的漩涡，最后得到的是妻离子散甚至家破人亡的悲局。
李瑞林，河南省交通厅原总工程师(副厅级)，2006年11月7日因犯受贿罪、巨额财产来源不明罪，被法院判处有期徒刑七年，并处没收个人财产2万元。
在狱中，李瑞林在接受记者采访时说‚我曾经有一个非常幸福的家庭，家中上有90岁高龄的老母亲，下有天真可爱的孙子、孙女。虽然老伴和我体弱多病，但我们知心体贴，互问冷暖，一家人生活得和谐幸福。可如今，我却身陷囹圄，骨肉分离。‛‚我此生最大的遗憾，是我失去自由后，家中老娘带着挂念、带着酸楚、喊着我的名字，离开了人世，含泪九泉。而我未能尽到为子之孝，骨肉分离之痛时刻煎熬着我的心。每每想起老娘，想起老娘独自抚养我们四个儿女艰难度日的岁月，我都难以控制自己的无尽思念。时至如今，我依然无法叩跪在她老人家的坟前，这是我莫大的痛楚‛。
歌曲《常回家看看》——老人不图儿女为家做多大贡献，一辈子不容易就盼个平平安安、一辈子总操心就图个团团圆圆。
甲波扎西，四川省甘孜藏族自治州道孚县原常务副县长，２００５年６月因犯贪污罪、受贿罪被法院判处有期徒刑十三年。‚我有一双儿女，他们正处于需要父母精心照顾和教育的关键时候，我却被囚禁在高墙之内，不仅不能给予他们父爱，反而在孩子幼小的心灵上留下了永远也无法抹平的创伤。儿子过去的成绩在班上数一数二，我出事后对他的打击太大，他的学习成绩骤降，曾经的活泼开朗、自信向上的阳光少年不见了，如今的他精神萎靡，情绪低落，一个人寄读在外地。每当老师问到‚你爸爸怎么从来不到学校看你‛时，他感到非常尴尬。有次儿子哭着给她妈妈打电话说：‚妈妈，你让舅舅或叔叔冒充我爸爸给老师打个电话好吗？我在老师面前感到无地自容啊！‛女儿在学校同样自卑。有一次，一个同学对她说‚你的爸爸是犯人‛，为此，女儿抓破了对方的脸。从此，女儿执意不肯上学。为了女儿的成长，本可以在事业上有所作为的妻子，只好提前办理了退休手续，移家康定，给女儿转校陪读。每当想起这些，我就痛心疾首，追悔莫及。‛
这样的例子很多，教训也很深刻。作为领导干部，倘若淡忘宗旨，颠倒‚家‛‚国‛，滥用权力，为使家人发财致富、养尊处优，不惜以身试法、贪赃枉法，就必定会身陷囹圄，不仅成为损害国家和人民利益的历史罪人，而且也成为了破坏家庭幸福的罪魁祸首。所以，就算是为了美满的家庭，也不能乱伸手。否则，害了自己，也害了家人。
五、要算好亲情、友情帐，品高方能会友 官越做越大，亲戚也越来越多 君子先择而后交，小人先交而后择
首先将亲情：为什么会‚官越做越大，亲戚也越来越多‛？道理很简单，‚贫居闹市无人问，富在深山有远亲‛。所以 真正廉洁自律的官员都是很注意亲戚问题的。前总理朱镕基上任前，就专门把亲戚们请在一起吃了顿饭，席间正式向亲戚们提出，我在任上这几年，你们就当我出国了，谁也不要来找我，也别打着我的旗号乱找人，我不会给你们帮忙，我的部下也不会给你们帮忙。
我们现在讲一个反面的例子。原重庆市司法局局长、原重庆市公安局常务副局长文强的案子大家都比较熟悉了。按照重庆司法部门查实的金额，文强可以说是重庆迄今为止最大的贪腐官员。他不但自己贪污腐败，成为黑势力的‚保护伞‛，还‚一人得道，鸡犬升天‛，其弟媳的谢才萍仗着他的庇护开赌场、非法拘禁、殴打警察无恶不作，最后二人都难逃法网。
再讲友情： 贪官都有一个共同特点，就是交友不慎、交友过滥。而我们的领导干部在位时却往往忽视了这一点，他们常以自己交友广、朋友多而在人前炫耀，以显示自己有本事、有人缘、有魅力。殊不知，真到东窗事发，‚咬‛的最致命、揭发最坚决、提供证据最充分的恰恰就是他们的‚铁哥们儿‛。
渝中区环卫二所原所长范方华就是被这样的‚朋友‛给拉下水的。可以说为了认识和结交当时负责辖区内环卫用品的采购和环境卫生工程的招标范方华，王卫龙（工程承包商）下足了功夫, 他多方打听了解范方华的兴趣爱好，并投其所好和他成为称兄道弟的‚好朋友‛。熟稔后，范开始承包工程给王做，并接受了王每个工程按工程款的20%回扣共计28万余元。当范方华乘职务升迁之际一厢情愿的要与王卫龙结 束在业务上的‚合作‛时，王找上门来，并声称自己手上有全部交易的录音，只有继续保持‚合作‛关系才不告发他。无奈之下，范方华只好把收受的28万余元行贿款全额退还给王某。但不料王某去不依不饶，仍威胁要把范受贿的事说出去。无奈之下，范只得与王达成一项秘密协议：王对范受贿一事保密，作为‚封口费‛，范另支付给王40万元。
不仅把自己收受的贿赂款全额退还给王卫龙，还倒贴上收受的其他贿赂款和全部身家，悉数赔给行贿人，范方华——这个被网友戏称为‚史上最倒霉的贪官‛ ——就这样‚赔了夫人又折兵‛。
因此，对领导干部来说，交际绝非生活小节，一定要谨慎交友，冷静交友，从善交友，择廉交友。特别是手握重权的领导干部，交友尤其要慎重。古人说，君子先择而后交，小人先交而后择。党员领导干部不同于普通人，交友就要交诤友、益友，交‚君子之交淡如水‛的朋友，而少和那些别有用心的大款、所谓一掷千金的老板拉拉扯扯。工作和生活中自觉做到不与三种人交友：即不与‚阿谀奉承‛者交友，不与来路不明的‚大方‛者交友，不与吃喝玩乐上无所用心的‚懒散‛者交友，交友必须慎之又慎。
‚结交须胜己，似己不如无‛。
六、要算好自由帐，自律方能无拘 廉享自由休闲乐，贪陷惶恐度日难。
‚生命诚可贵、爱情价更高，若为自由故，两者皆可抛。‛ 贪官落马，在巨大的经济损失之外，还有失去人身自由的痛苦。每天面对高墙铁窗‚蹲监坐牢‛，生命从此失去光彩。徐州女贪官赵某说：‚渴望自由的感觉也许只有失去自由的人才能真正体味到。现在我和杀人犯、抢劫犯、盗窃犯二十多人合关在一间十几平方米的小屋，在这里，我不敢说自己从前是个领导，也不敢说自己是因为腐败进来的，怕她们的嘲弄和殴打。在这里，我看不到日出日落，眼前的天是方的、地是方的，周围只有高墙铁网和荷枪实弹的武警……以前我什么都吃腻了，而现在一日三餐只有稀饭、馒头和咸菜，偶尔见到菜汤里一块小肥肉，要放在嘴里品尝半天。以前我是一头秀发，现在几乎都变成灰白色的野草，成缕成缕地往下掉。以前我打网球、练太极，有着良好的医疗保障和就医条件，而现在天冷了能有一个热水袋就是我最大的满足了‛。
七、要算好健康帐，心良方能体壮
拥有廉洁虽清贫但心安理得，失去廉洁虽富有却寝食难安。
这多那多不如快乐多，这好那好不如身体好。
众所周知，人生在世，最大的快乐就是身心快乐，最宝贵的财富就是身心健康。健康是立身之本。心胸坦荡，无私奉献，别人快乐自己快乐，必能心旷神怡，身体健康。试想，一个人如果触碰党纪国法的‚高压线‛，贪赃枉法，心理承受着巨大的压力，怎么会有一个好身体呢？
有这样一则真实故事：某领导干部收受别人送给的巨笔‚感谢费‛，藏于房顶，每天上下班都要看看藏钱的地方是否被人动过，晚上睡觉总感到房顶上有动静，常常夜不寐安。这样提心吊胆地挨过一年，身体逐渐消瘦。家人知道原因后，要他交出不义之财，他将这笔钱上交了组织，当晚就睡了一 个安稳觉，不禁感叹道：‚清廉才是身心健康之宝啊！‛。由此可见，搞腐败的人一怕被偷，二怕被抢，三怕被查。白天食不知味，夜里寐不安息，时时提心掉胆、担惊受怕，承受着沉重的心理负担和巨大的心理负荷，久而久之就垮掉了精神，垮掉了身体。搞腐败的人私心太多，贪欲太大，对个人名利和一己之得失看得太重，得到就欣喜若狂、得意忘形，失去就忧心仲仲、颓废失落，在权衡得与失之间心理落差太大，严重影响身心健康。
还有一个明朝的故事言论也可以用作很好的说明，明太祖朱元璋曾问部属：天下什么样的人最快乐？众大臣的答案五花八门，朱元璋均不满意。一位叫万钢的大臣回答：畏法度者最快乐。朱元璋连连称好，最为赏识。很多人不解，万钢解释说：‚畏法度者‛因为害怕国法的惩罚，就不敢不遵纪守法、洁身自好。不贪赃不枉法，当然心安理得，心情舒畅，自然最快乐。畏法度，实际上就是为官者应有的一种自律意识。面对种种诱惑，我们不妨以不变应万变，多一点警觉，多一点清醒，多一点自尊和自重，多一点自我约束；少一些贪欲，少一些霸道，少一些忘乎所以。这样，人生的每一步才会踏实，人生才会充满快乐！
看一看以上那些落马贪官在为官何成为囚犯后所产生的巨大反差，我们就会始终保持一种清醒的头脑。党员干部特别是领导干部要随时清算这‚七笔帐‛，问问自己该选择什么，该放弃什么，因为这‚七笔帐‛算错一笔帐，我们的人生就会是个大败仗！
最后，我提点要求与大家共勉！
一、做好‚人‛,用好‚权‛，做好事。第一，做官先做人。
头：坚定的信念，认识，学习（清醒与糊涂）肩膀：敢于担当责任 脊梁：独立的人格 脚：务实的作风，群众观念
手：完成任务的能力，解决矛盾的能力
如何做好人？做好人贵在德。古人云：‚人之情，心服于德，不服于力。力能折人于一时，德可服人于一世。‛党员干部如何以德服人：那就要求我们做到廉洁从事，干净干事。要管住自己的口，不该吃的不能吃；要管住自己的手，不该拿的不能拿；要管住自己的脚，不该去的地方不能去，这样才能拒腐蚀永不沾、化风险为平安，才能为自己的人生撑起一把保护伞，才能使自己的人生永远是一片艳阳天。第二，用好权
权力是把双刃剑，用好了权力可以为国家聚财，为人民造福，使个人高尚，通过以权干事，因权扬名；权力用歪了也可以为国家造祸，给人民造罪，使个人堕落，以权谋私，因权败身。
权力四问——权力是从哪里来？ 权力应为谁所用？ 权力应当如何用？ 滥用权力会如何？
胡锦涛：权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
中共中央总书记胡锦涛上任伊始，‚首发‛西柏坡考察学习，郑重提出全党同志要牢记‚两个务必‛和‚三个为民‛（权为民所用、情为民所系、利为民所谋）。第三、做好事
立党为公，执政为民。人民公仆，服务人民。当官不为民作主，不如回家卖红薯。当官不为民谋利，不如回家去种地。
人活着就要做事，可同样是做事，因目的与手段的不同，结果也大相径庭。有人做事的动机是私利，目的是为自己。而更多的人做事的动机是造福于人民、造福于社会。孙中山先生说得好：‚要立志做大事，不要立志做大官。‛作为共产党人，应淡化做官的心理，强化奉献意识，把做官看成做事，为了做事才做官，将两者有机统一起来，踏踏实实为人民办实事，办好事。每个党员干部尽管所从事的工作不同，但都要围绕党的基本路线，认认真真、扎扎实实地把本职工作做好。每一位领导干部都要清醒地认识到自己所肩负的历史使命，切切实实履行自己的职责，殚精竭虑、脚踏实地做好本职工作，为党、为国家、为人民干一番事业，真正做到‚为官一任，造福一方‛。谢谢大家！
第四篇：算好清廉七笔帐 走好人生每一步范文
细算清廉七笔帐 走好人生每一步在闭幕的中央纪委六次全会上，胡锦涛总书记强调指出，“要自觉遵守党章，坚决维护党章。”“既要坚决惩治腐败，又要有效预防腐败。”省委书记**同志在省纪委八次全会上指出，“放纵一个腐败分子，就可能产生一批腐败分子；惩治一个腐败分子，就可能挽救一批在廉政问题上正在踩线、尚未过界的干部。我们不能指望反腐败毕其功于一役。发现的腐败分子被查处，隐藏着的腐败分子还会暴露出来，这是由市场经济规律和腐败现象的特点所决定的，惩治腐败要贯穿改革开放的全过程。”省委副书记、省纪委书记王寿亭指出，要正确处理惩治和预防的关系，继续保持查办案件工作力度，坚决维护党纪政纪的严肃性。发现领导干部有苗头性问题，要早打招呼，及时提醒，使这些同志不犯或少犯错误。我们要认真贯彻中央和省委领导的指示精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加大从源头上预防腐败的力度。纪检监察机关肩负着协助党委抓好党风廉政建设的职责，但决不是查处的越多越好，而是希望党员领导干部都能严守法纪、廉洁自律。吴官正同志经常引用《冠子·世贤篇》中的一个故事，深刻揭示预防的重要性。魏文王问名医扁鹊，你们家兄弟三人，到底哪一位医术最好呢 ? 扁鹊回答说：“大哥最好，二哥次之，我最差。”文王再问：“那么为什么你最出名呢 ? ”扁鹊说：“我大哥治病，是治病于未发之前，一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去；我二哥治病，是治病于初起之时，一般人以为它只能治轻微小病，所以他的名气只传于乡里；而我治病，是在病情严重之时，所以大家都认为我的医术高明。”这个故事很能说明“良医治病于未发之时”的道理，有助于我们加深对“惩防并举、注重预防”的理解，有助于我们在反腐倡廉中更好地坚持“惩前毖后，治病救人”方针，更好地教育挽救干部。纪检监察机关要做到预防在先，关口前移，像扁鹊的大哥那样，治病于未发之前，这样就可以使我们的干部不犯错误或少犯错误。党组织发现干部有轻微违纪，要像扁鹊的二哥那样，治病于初起之时，与人为善，早打招呼，及时提醒，改了就好，起码不犯严重错误以致走上腐败。当然，对于无药可救的严重腐败分子，要像扁鹊那样，动手术，下猛药，否则扁鹊也是失职。预防腐败重在教育。近年来，市委在党风廉政教育方面下了很大的功夫，每年举办一次领导干部警示教育大会，去年又举办了反腐倡廉警示教育展，在党员领导干部中产生了明显的教育警醒作用，对大家触动很大。今年要在全市领导干部中开展“算清七笔帐”教育活动，促进每个领导干部都能“每日三省吾身”，常修为政之德。常思贪欲之害，常怀律己之心，清正廉洁做官，勤政务实为民。一是算清“政治帐”。一个人能走上科级、处级领导岗位，可以说都付出过“十年寒窗苦”，经历过人生的艰辛拼搏，都离不开组织的关心爱护，离不开周围同事的帮助支持。但是，如果把握不住自己，经受不住诱惑，出现严重违法违纪，就会一失足成千古恨，断送自己的政治生涯，多年的辛勤努力毁于一旦，也给党和政府的威信带来严重损害。
二是算清“经济帐”。作为一名领导干部，相比一般的公务员和老百姓，收入是比较高的，经济也是相对宽裕的，工作有人服务，出行有车坐。但是，如果贪污受贿受到查处，不仅合法的收入，正常的待遇都会随之而去，即便是非法所得也要全部退出，最后落个人财两空。
三是算清“名誉帐”。作为一名领导干部，特别是在位的领导，都有一定的社会地位，有的还有不少荣誉，别人都尊重你，自己也有成就感。饿死事小，名节事大，古往今来多少仁人志士都像对待生命一样珍惜名节。但是，如果走上歧途，不但给组织抹了黑，自己也毁了名声，赞美声就变成唾骂声，美名就会成为骂名，名誉就永不再来，一生就抬不起头来。
四是算清“家庭帐”。一旦领导干部出了问题，走向犯罪，家里就像塌了天，就会失去了“顶梁柱”，将使家人感到精神上受打击，子女也感到抬不起头来，甚至妻离子散，会使一个原本和美的家庭坠入痛苦的深渊。
五是算清“亲情帐 “。当一个好领导，群众敬佩你，下属爱戴你，亲朋好友亲近你，家人以你为荣。可是如果你走上了犯罪道路，亲戚就会疏远你，朋友就会躲开你，最后你就成为没有亲情、没有友情、没有人情的“可怜虫 ”。
六是算清“自由帐”。有的人往往不知自由的珍贵，一旦关进看守所，失去了自由，时时处处被监控监管，有家不能回，有事喊报告，亲人看不到，失去人身自由的滋味是多么可怕，与世隔绝的煎熬是很难承受的。
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七是算清“健康帐 "。我看过一个资料，腐败分子的心血管发病率是常人的 2.4 倍。主要是因为，收取不义之财，精神高度紧张，整天提心吊胆，心理压力大，负荷重，吃不香饭，睡不好觉，造成体质衰退，危及健康。
廉洁是“ 1 ”，如果没有廉洁，出现腐败，人生就是“ 0 ”，还会因为政治、名誉、家庭、亲情等方面的负面影响，成为负数[本文来源于范文大全-
www.xiexiebang.com,找范文请到范文大全]。大家可以从身边发生的违法违纪案件中算一算“七笔帐”，看看他们的腐败行为是否值得 ? 看看他们的人生能打多少分 ? 联系实际算帐，才能使人警醒。新春佳节即将来临，各级领导干部都要严格遵守中央和省市廉洁自律各项规定，越是节日期间，领导干部越要严格自身要求，单位主要负责人要认真执行党风廉政建设责任制，管好班子、管好队伍、管好配偶子女和身边工作人员，不要顶风违纪。借此机会，向*县的广大干部群众拜个早年，祝大家新春快乐，身体健康，阖家幸福!
第五篇：谨防罪犯拉下水细算为警七笔帐（共）
牢记使命 两袖清风
记“谨防罪犯拉下水，细算为警七笔帐”自我剖析材料
进入监狱系统参加工作已经三个多月，在过去的三个月里，我没有骄人的成绩，也没有感人的先进事迹，只有在平凡的岗位上日复一日的重复着同样的工作。
监狱党委开展了以“谨防罪犯拉下水、细算为警七笔帐”主题教育实践活动动员大会，会议要求全体干警从思想上高度重视，深刻领会活动的精神实质，从思想深处剖析自己，认真查摆在执法执纪、思想认识、工作作风等方面的问题和隐患，使每位民警细算人生的政治、经济、名誉、家庭、自由、亲情、健康七笔帐。
自从加入监狱人民警察的队伍，我对自己就定下了两个要求，一是不与犯人有任何私人瓜葛，纠缠不清；二是严格遵守人民警察纪律条令，加强学习。在我们入警培训期间，学习了不少高官一步步堕落沦为阶下囚的事件，从他们的事情中我深刻的体会到，我们是国家公务员，在干任何事情的时候不能忘记自己的身份和肩上的责任。
在“谨防罪犯拉下水、细算为警七笔帐”主题教育实践活动开展了几个月以来，我从自身发现不足，加以改正，思想上我能时刻警惕防止监管安全事故发生；工作中我向老民警谦虚学习不耻下问；生活中我能与同事们和睦相处如同一家。但是毕竟人非圣贤，孰能无过，有时候长时间的工作使我目前工作热情有所下降，思想上有所放松，甚至还有时候有“当一天和尚，撞一天钟”的思想，回头想想这是多么可怕的想法，我刚步入工作岗位如果就已经产生这种惰性思想，那么以后的工作如何干，谈何人生理想，谈何远大抱负，只有现在立足本职工作，踏踏实实干事，以良好的心态面对平凡的工作，争取在平凡的岗位干出不平凡的业绩，只有这样才可以说没有虚度年华，没有有浪费青春。
通过学习《谨防罪犯拉下水 细算为警七笔帐》教育读本后使我充分认识到违法违纪民警在实际管理罪犯工作中，因价值取向偏离、警囚界限不清、执法不严、执法不廉，被罪犯拉下水后给他的经济、健康、家庭、名誉、政治、亲情、自由等方面带来的严重危害。从而使民警更加深刻的体会到：面对罪犯的拉拢腐蚀就应当加强良好的德行修养，时时牢记和坚守监狱人民警察的职业道德，严守三条线，牢记六条禁令、九项规定，严于律己，端正品行。自重、自省、自警，始终做到在岗一分钟，谨慎六十秒，坚决抵制有失公正、有碍清廉的各种行为，才能够真正预防罪犯拉下水。
俗话说的好“打铁还需自身硬”如果我们能练就“百毒不侵”之躯，何愁被罪犯利用，被他们拉下水呢?
南口监狱一监区
韩冠军 2012年6月20日
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