大板发电公司：“蘸酱菜”与“和”文化(蒙东能源大板发电公司企业文化建设侧记)

第一篇：大板发电公司：“蘸酱菜”与“和”文化(蒙东能源大板发电公司企业文化建设侧记)

大板发电公司：“蘸酱菜”与“和”文化

——蒙东能源大板发电公司企业文化建设侧记 题记：蘸酱菜，顾名思义就是可以蘸酱料直接食用的当季时蔬，北方人都爱吃，这一点也不稀奇。但若在地处偏远草原上的发电企业里，甚至是在天寒地冻的寒冬腊月，也能每顿饭都吃上自己种植的纯绿色的蘸酱菜就有点稀奇了。可这“稀奇”在蒙东能源大板发电公司却是极为平常的，这也只是他们“和”文化建“家”活动的一个缩影。

“家”对于一个企业来说，是企业凝聚力、向心力铸造的最高标准。一个企业像一个“家”，企业关爱员工，员工用心工作，每个人做事都自觉站在整个“家”的角度去斟酌考量，每件事处理大家都顾念整个“家”的利益去协调沟通。这种干群一体，上下一心的团结，是企业“和”文化渴望建立、巩固、传承的体现形式，更是企业健康稳定发展的必要条件。

“家”对于一个人来说，可以是温暖的阳光，是休憩的港湾，也可以是一铺热炕头，一桌家乡菜，每每被提及，总会给人一丝暖意。而这本该每个人都能惬意享受的温暖，对于在最初的大板发电公司工作的员工，却显得有些奢侈。业余生活枯燥、配套设施简陋、长期面对冰冷的机器、距离偏远不能常回家等因素使得他们对“家”的温暖有着更深切的渴望。企业要更好的发展需要“家”的凝聚力，员工要更好的工作生活需要“家”的温暖。

大板发电公司面对这两个亟待化解的难题时，把它们绑在一起给出了答案：用“和”文化把公司变成员工们需要的“家”，实现“企业把员工当家人对待，员工把企业当家来经营”的目标。就这样，迎着地处较为偏远、草原气候恶劣、新入职员工多情绪不稳定的诸多困难，该公司带领全体干部员工在业余时间开始了他们的建“家”活动。

茶余饭后搞种养殖让“蘸酱菜”端上餐桌。“家”的建设仅仅依托生产现场冰冷的设备是缺少温度的，由于该公司距离赤峰180公里，绝大部分员工除了休假全天都在公司，业余时间充裕。为此该公司决定利用员工的茶余饭后和院内有一片施工时留下的荒地搞种养殖，这样即能丰富员工的菜篮子，又能让员工饭后有点事做。可当开荒付诸实施的时候，土地的情况让人近乎绝望，破损的草皮下并不是原以为的肥沃的土壤，而是一块挨一块的石头。附近放羊的牧民告诉我们，这片地过去是流山水的地方，土都被冲走了，留下的都是从山上冲下来的石头，别说种地，能长草就不错了。开弓没有回头箭，为了能让职工们在偏僻的草原上能吃上自己种植的放心食品，该公司还是带领大家迎难而上，地一点一点的挖，石头一块一块的捡，挖地、捡石头、打嘴仗成了员工晚饭后消遣的主要内容。经过三年多的不懈努力，现已经拥有了菜园、蔬菜大棚、鱼塘、养殖园、饲料地、果树林。玉米和苜蓿草成为猪、鸡、鸭、鹅、兔的绿色饲料，猪、鸡、鸭、鹅、兔的粪便为种植提供绿色肥料。绿色的肉、蛋、菜已经成为了员工餐桌上的日常食品。蔬菜大棚和菜园不仅能够全年提供蘸酱菜，而且夏季时黄瓜、西红柿、茄子等全部自给；种植的果树已开始收获；养殖的猪、鸡、鸭、鹅、兔等，不仅能让大家解馋，更让年龄稍大的员工，找到儿时的味道；分的几个土鸡蛋成为员工回家时慰问家人的礼物，一箱土鸡蛋成为看望做月子的女职工最好的礼品。

修旧利废让“家人”的业余生活有了基础设施。该公司建立之初活动场地仅有位于倒班食堂三楼的活动中心一处。爱好篮球、网球、羽毛球等活动的员工在公司内没有活动场所，附近唯一可用的较大活动场地还是参修单位在其住宅区内建的半个篮球场。可想而知，基建期间近千人共用半个篮球场和一个活动中心，每天几乎都是人满为患，员工们的业余生活根本无从保证。随着机组的调试和并网发电，新员工的陆续入厂，公司业余文化建设对场地场馆的渴求日益凸显。为此该公司紧抓基建单位撤厂时机，将基建单位准备拆除废弃物资仓库、临时办公区等协调留用和回收，进行低成本改造，简单加高后在其内部区划了简易的篮球场、网球场、羽毛球场和职工车库。新的基础设施的投入使用，让全公司的员工们欢呼雀跃，员工们私下里都称赞公司切实为职工群众着想，打心眼儿里为群众办实事。自此员工们在气候恶劣、冬季近半年之久的偏远草原上有了娱乐、健身的场所。

顺畅和谐的工作关系和工作环境是“家”的根本的保障。生产经营是“和”文化的依托和“家”存在的基础。我们最主要的生活内容是工作，在工作上公司研究、讨论、完善工作制度，力争保证每一名员工在每一项工作、每一步流程都有章可循，有制度可依，杜绝同事间避免由于工作责任范围模糊、交接不清等问题推诿扯皮，埋怨责怪。同时在工作环境内通过“和”文化展板制作展示、最美幸福笑脸征集制册、亲人安全幸福寄语制作安装等来让大家在工作环境内渲染和传递“和”文化，让大家时刻感受身在一个“家”的氛围里面。同时公司工会以员工“娘家人”的工作定位，深入员工中间，第一时间了解每个员工面临的困难，子女升学、本人得病、家人辞世等重大困难时，工会都代表公司向员工及其家属送去组织的温暖。值得一提的是，除了一些实际钱款上的关怀，该公司还常常带去自产自营的鸡蛋和鲜肉等实物，这像家人朋友一样的探望方式每次都让员工和家属们为之动容，对公司发自内心的关爱十分感激、这些带着“家人”关怀和“家”的温度的帮扶救助让处在困难中的员工们倍感温暖。

这些实实在在的设施、环境和工作体制建设，让我们生产有悉心维护的设备，吃饭有自产自营的绿色食品，活动有修旧利废改造的场所，虽然离家较远，但是说这里是我们的“家”再也不是一句空洞洞的话，而是实实在在的情感流露。这里的“蘸酱菜”不是白来的，是公司干部群众一起努力创造出来的，在创造过程中还收获和享受着“和”文化的团结协作。同样每餐的“蘸酱菜”更不会白吃，除了得到了健康和“家”的温暖，员工们在用他们的实际行动回报着这个共同的“家”：自公司成立以来，该公司从未发生安全环保控制事件，2014年，公司计划发电48亿千瓦时，超出年初计划3亿千瓦时，2015年则仅用半年时间实现全年利润目标。这些都离不开236名员工在“和”文化的引领下齐心戮力的工作，而这结结实实的“和”文化与“蘸酱菜”有着千丝万缕的联系。（于金鑫）