关于关于企业文化建立倡导书（5篇模版）

第一篇：关于关于企业文化建立倡导书

关于鑫东工贸有限公司管理意见书

为了让我们鑫东工贸更进一步的发展，公司要有一个自己的企业文化，我觉得我们要不断的完善公司的制度，也要不断的创新。以下就建立文化，完善制度，我做了一下浅薄的分析

第一，一个公司没有了自己的文化就如同一个人没有理想，没有了文化就不会吸引到更多更优秀的人才，没有了文化会让公司的员工整天无所事事，没有了文化会让员工看不到希望。看看我们公司吧，第一 我们的公司没有具体的规划与远景给我们的员工。再看看现在我们的员工是在为什么工作的!大多也都是为了混口饭吃罢了！这是一件非常可怕的事情。每天都是自己的那一小块，工作也没有什么动力，回公司报道跟没有回公司一样，都成了应付领导的事情了。领导再给压力，自己在没有动力，这工作做的不开心呀。我是在讲心里话。一个公司的员工如果对自己的工作环境都不喜欢，那这个公司离关门不太远了。可能这话有些重了，但是为什么我们的公司就做不到让员工非常愿意付出，每个人都百分百的努力，每个人都爱自己的公司，不愿意离开，都彼此相互欣赏，相互帮助呢？我们真的没有做到！因为我们们没有文化。没有吸引

我们的地方，如果公司的每一个人都只是为了钱才来到公司上班，我想这样的人早晚也会走。这就是我们苦心经营了这么多年的家族式企业一直都留不住人才的重要原因之------没有建立企业文化

第二，我在我们公司也做了大半年了，说实话我也感觉到很 累很累，有时候领导鼓励几句，能好上一个月，有时候想想，自己投资做市场，路费不给报销，吃住都是自己的，请客呀 送礼呀 都得自己掏腰包，有时候还得担风险去承担客户带来的风险。其实我并不想和领导说这些废话，这是我的选择，也是我们公司里的同事们的选择，很不容易呀！能坚持下来也是很不容易的事情呀！但是我要说，这么难我们都接受了，公司总的领个情吧，没有多大的功劳也有苦劳呀，业务员每天风雪交加，在外面一跑就是一大天，吃饭时间都顾不上 我不知道别人，我每天都是这样的，回到公司总的给个笑脸吧，那么辛苦，连句好话都听不到，动不动就是罚款，动不动某某人心情不顺不管什么场合劈头盖脸的对业务员发脾气，动不动就威胁你别干了，真的，每个月3000多块钱工资找到一份工作在长春市还是可以找到的，但是，如果每天都看领导的这幅嘴脸受气了，可就不是我们想要的。我想这样对未来公司的发展是有着致命的危害的，我主张开心工

作 工作开心。

第三，公司文化的三个层次 1..制度文化

公司要有一套好的制度文化来吸引人才和约束人的行为。法律面前人人平等，对任何一个人无论是亲戚还是朋友都要一致对待。我们要做的不够细致。公司要有财务制度，业务员管理规范，提成制度，生产制度，设备保养制度，员工的考勤制度，业绩奖励制度，晋级提升制度，出差补助制度，业务流程制度，客户回访制度，质量跟踪制度，大客户管理制度体系

公司内部评估检讨制度 等等以上我们那一个做到细节化了呢，人性化不如制度化，制度化不如表格化，把权限划分细节，个人或领导负责制，做不到怎么处理等等，我们都没有做到。一个公司要是没有了制度文化，那他将面临的就是人心涣散的结局。

财务制度---我想提议一下，能不能在财务结算工资之前做一个提成单，和一份出勤表，要求每一天都有划考勤的记录，每一笔客户交易的记录，提成明细表，要有业务员确认签字，领导审核后确认签字，这样财务依照领导的签字核发工资，这样就避免了贪污也免得出错，更可怕的是出错都不是道错在哪里了

2.精神文化的建立

我们企业的目标是什么，我们10年以后要做那些事情，20年30年以后做什么，我们的员工跟着公司干10年以后会怎样，得到什么，会不会有我们的股份，会不会上市，我们员工未来的发展怎样，如果我们有了这些可行性的东西在里面还发愁没有人才跟着我们干吗。

我们的企业有没有使命呀，我们的员工有没有使命呀，我们是单纯的为了吃口饭才来到鑫东的么？为了什么而工作？

我们的价值观是什么？我们有没有我们的口号，我们的行动有没有标准，我们怎样发展，靠什么发展。我们有没有属于我们自己故事呢？在想这些问题的时候，我也有了自己的小小的看法，请领导批评。

内部文化

企业文化一

没有完美的个人只有完美的团队（团队精神）

企业文化二

成功的团队没有失败者失败的团队没有成功者（团队精神）

企业文化三 传

帮

带

“传”

宣传我们的企业文化，传授我们公司的专业知识，销售技巧，把我们公司的企业精神永远的传下去

“帮”

帮助公司

帮助客户，帮助同事

“带”

带动公司业绩（我是一面永远都不倒的大旗）

带领新人开拓业绩（新人是公司发展的保证）

带带给每一位同事一份真情与信心

企业文化四 凡事感恩（训练态度）

感谢绊倒我的人，因为他强健了我的双腿 感谢欺骗我的人，因为他增进了我的态度 感谢鞭策我的人，因为他激发了我的斗志 感谢中伤我的人，因为他砥砺了我的人格 感谢抛弃我的人，因为他教导了我的独立 感谢身边所有人，因为有了他们才使我更加完美

企业文化五 训练行为

成功八点（心态篇）

1.准时

坚守承诺

3保持心态

4良好的态度

5控制

6热忱

7企图心

8坚持 成功五步（技巧篇）

1.准备（热情 自信 诚恳）2.自我介绍（简明,有序，条理）3了解客户（认真，区隔，寻找突破口）4探寻需求（目的，要点，吸引注意）5缔约成交（快速，动作，杀价）企业文化六服务

追求卓越的服务品质 1.给客户快速可靠的服务 2.全面便利的服务 3.为客户量身定制的服务 企业文化七 效率

凡事要快（要有标准的快）不要拖延 企业文化八 认真

世界上最可怕的事情就是认真

企业文化九

坚守承诺

企业文化十

每天进步百分之一

其实公司有些地方真的得提起人们注意了，如果我们能够居安思危，我相信我们会成长的更快，如果我们每天都不知道检讨，每天都盲目下去，我们到最后会一个人才都找不到，企业也不会发展。我希望领导能够重视起来这件事情。

第二篇：关于关于企业文化建立倡导书

关于鑫东工贸有限公司管理意见书

为了让我们鑫东工贸更进一步的发展，公司要有一个自己的企业文化，我觉得我们要不断的完善公司的制度，也要不断的创新。以下就建立文化，完善制度，我做了一下浅薄的分析

第一，一个公司没有了自己的文化就如同一个人没有理想，没有了文化就不会吸引到更多更优秀的人才，没有了

文化会让公司的员工整天无所事事，没有了文化会让

员工看不到希望。看看我们公司吧，第一 我们的公

司没有具体的规划与远景给我们的员工。再看看现在我们的员工是在为什么工作的!大多也都是为了混口

饭吃罢了！这是一件非常可怕的事情。每天都是自己的那一小块，工作也没有什么动力，回公司报道跟没

有回公司一样，都成了应付领导的事情了。领导再给

压力，自己在没有动力，这工作做的不开心呀。我是

在讲心里话。一个公司的员工如果对自己的工作环境

都不喜欢，那这个公司离关门不太远了。可能这话有

些重了，但是为什么我们的公司就做不到让员工非常

愿意付出，每个人都百分百的努力，每个人都爱自己的公司，不愿意离开，都彼此相互欣赏，相互帮助呢？

我们真的没有做到！因为我们们没有文化。没有吸引

我们的地方，如果公司的每一个人都只是为了钱才来

到公司上班，我想这样的人早晚也会走。这就是我们

苦心经营了这么多年的家族式企业一直都留不住人

才的重要原因之------没有建立企业文化

第二，我在我们公司也做了大半年了，说实话我也感觉到很累很累，有时候领导鼓励几句，能好上一个月，有时候想想，自己投资做市场，路费不给报销，吃住都是自己的，请客呀 送礼呀 都得自己掏腰包，有时候还得担风险去承担客户带来的风险。其实我并不想和领导说这些废话，这是我的选择，也是我们公司里的同事们的选择，很不容易呀！能坚持下来也是很不容易的事情呀！但是我要说，这么难我们都接受了，公司总的领个情吧，没有多大的功劳也有苦劳呀，业务员每天风雪交加，在外面一跑就是一大天，吃饭时间都顾不上 我不知道别人，我每天都是这样的，回到公司总的给个笑脸吧，那么辛苦，连句好话都听不到，动不动就是罚款，动不动某某人心情不顺不管什么场合劈头盖脸的对业务员发脾气，动不动就威胁你别干了，真的，每个月3000多块钱工资找到一份工作在长春市还是可以找到的，但是，如果每天都看领导的这幅嘴脸受气了，可就不是我们想要的。我想这样对未来公司的发展是有着致命的危害的，我主张开心工

作 工作开心。

第三，公司文化的三个层次

1..制度文化

公司要有一套好的制度文化来吸引人才和约束人的行为。法律面前人人平等，对任何一个人无论是亲戚还是朋友都要一致对待。我们要做的不够细致。公司要有财务制度，业务员管理规范，提成制度，生产制度，设备保养制度，员工的考勤制度，业绩奖励制度，晋级提升制度，出差补助制度，业务流程制度，客户回访制度，质量跟踪制度，大客户管理制度体系公司内部评估检讨制度 等等以上我们那一个做到细节化了呢，人性化不如制度化，制度化不如表格化，把权限划分细节，个人或领导负责制，做不到怎么处理等等，我们都没有做到。一个公司要是没有了制度文化，那他将面临的就是人心涣散的结局。

财务制度---我想提议一下，能不能在财务结算工资之前做一个提成单，和一份出勤表，要求每一天都有划考勤的记录，每一笔客户交易的记录，提成明细表，要有业务员确认签字，领导审核后确认签字，这样财务依照领导的签字核发工资，这样就避免了贪污也免得出错，更可怕的是出错都不是道错在哪里了

2.精神文化的建立

我们企业的目标是什么，我们10年以后要做那些事情，20年30年以后做什么，我们的员工跟着公司干10年以后会怎样，得到什么，会不会有我们的股份，会不会上市，我们员工未来的发展怎样，如果我们有了这些可行性的东西在里面还发愁没有人才跟着我们干吗。

我们的企业有没有使命呀，我们的员工有没有使命呀，我们是单纯的为了吃口饭才来到鑫东的么？为了什么而工作？

我们的价值观是什么？我们有没有我们的口号，我们的行动有没有标准，我们怎样发展，靠什么发展。我们有没有属于我们自己故事呢？在想这些问题的时候，我也有了自己的小小的看法，请领导批评。

内部文化

企业文化一没有完美的个人只有完美的团队（团队精神）

企业文化二成功的团队没有失败者失败的团队没有成功者（团队精神）

企业文化三 传帮带

“传”宣传我们的企业文化，传授我们公司的专业知识，销售技巧，把我们公司的企业精神永远的传下去

“帮”帮助公司帮助客户，帮助同事

“带”带动公司业绩（我是一面永远都不倒的大旗）

带领新人开拓业绩（新人是公司发展的保证）

带带给每一位同事一份真情与信心企业文化四 凡事感恩（训练态度）

感谢绊倒我的人，因为他强健了我的双腿

感谢欺骗我的人，因为他增进了我的态度

感谢鞭策我的人，因为他激发了我的斗志

感谢中伤我的人，因为他砥砺了我的人格

感谢抛弃我的人，因为他教导了我的独立

感谢身边所有人，因为有了他们才使我更加完美企业文化五 训练行为

成功八点（心态篇）

1.准时2 坚守承诺3保持心态4良好的态度5控制6热忱7企图心8坚持

成功五步（技巧篇）

1.准备（热情 自信 诚恳）2.自我介绍（简明,有序，条

理）3了解客户（认真，区隔，寻找突破口）4探寻需求（目的，要点，吸引注意）5缔约成交（快速，动作，杀价）

企业文化六服务

追求卓越的服务品质

1.给客户快速可靠的服务

2.全面便利的服务

3.为客户量身定制的服务

企业文化七 效率

凡事要快（要有标准的快）不要拖延

企业文化八 认真

世界上最可怕的事情就是认真

企业文化九坚守承诺

企业文化十每天进步百分之一

其实公司有些地方真的得提起人们注意了，如果我们能够居安思危，我相信我们会成长的更快，如果我们每天都不知道检讨，每天都盲目下去，我们到最后会一个人才都找不到，企业也不会发展。我希望领导能够重视起来这件事情。

第三篇：倡导书

“地球一小时”倡议书 尊敬的辖区居民：

2012年3月21日，由世界自然基金会发起的“地球一小时”是全球规模最大的自发性环保活动，旨在唤醒公众的节能减排意识，号召人们共同为保护环境和地球做出改变。今年3月31日，“地球一小时”将再次席卷全球；在中国，将在这一天以实际行动参与和推广这一环保活动，倡导人们携手共进，为创造可持续发展的绿色家园而共同努力。

随着全球经济现代化程度的加深和工业文明的不断推进，环境问题也越来越严重，各种能耗和污染排放日益危及地球生态平衡和人类生存的根基。为了保护我们共同的家园，全市已加入到“地球一小时”活动的行列。2012年“地球一小时”的主题是“每个人心中都有位环保家”，即鼓励个人、企业和政府在日常活动中至少做出一个环保改变。因此，在2012年3月31日20:30~21:30“地球一小时”活动即将来临之际，银川路街道锦苑社区向全社会发出倡议：

1.积极参与“地球一小时”行动。在3月31日20：30-21：30期间，熄灭景观、办公、家庭照明灯光，关闭电脑、手机充电器等一切不必要的电源。2.开展环保实践活动。与家人、朋友或同事一起，讨论并承诺未来一年内在环保和节能方面的行动。

3.将“地球一小时”活动信息传达给家人、同学、朋友等身边的所有人，鼓励邀请更多的人共同参与到此项活动中来。

4.以“地球一小时”活动为契机，将节能减排理念贯穿到每个人的工作、学习、生活的方方面面，并尽可能地带动身边人实践环保。

“倡导绿色生活，构筑低碳未来”是改善生活环境、造福子孙后代的一项长久而艰巨的任务。过去，我们为此作出了不懈的努力。今天，让我们再次携起手来，为了地球的未来，熄灯一小时！

锦苑社区居委会

2012年3月31日

关于 “地球一小时”活动的倡议书

各位辖区居民：

“地球一小时”是WWF(世界自然基金会)应对全球气候变化于2007年发起的一项全球活动，希望个人、社区、企业和政府在每年三月最后一个星期六20:30—21:30熄灯一小时，以实际行动表明应对气候变化行动的支持。2012年的“地球一小时”活动将在3月31日再次席卷全球，主题是：熄灭灯光，点亮希望，让地球放飞梦想！它将跨越洲际和国界，引发全球城市、企业和个人的自愿参与，在倡导家庭、办公室、政府建筑和标志性景观熄灯一小时的同时，还倡导大家在未来的一年中采取可持续的环保行动。

为进一步增强公众环境意识，激发社会各界保护环境的使命感和责任感，倡导低碳生活，促进我县节能减排和生态文明建设，推动环境保护跨越式发展，在此，向全县发出如下倡议：

第一，积极参与“地球一小时”行动。在3月31日20：30-21：30期间，熄灭景观、办公、家庭照明灯光，关闭电脑、手机充电器等一切不必要的电源。

第二，开展环保实践活动。与家人、朋友或同事一起，讨论并承诺未来一年内在环保和节能方面的行动。

第三，将“地球一小时”活动信息传达给家人、同学、朋友等身边的所有人，鼓励邀请更多的人共同参与到此项活动中来。

第四，以“地球一小时”活动为契机，将节能减排理念贯穿到每个人的工作、学习、生活的方方面面，并尽可能地带动身边人实践环保。

一个小时的黑暗对地球母亲来说，是多么的重要。每节约1度电，就会减少1千克二氧化碳和0.03千克二氧化硫的排放，在不可再生能源越来越少的今天，让我们每个人都承担起应尽的责任，为了我们共同的地球，为了我们子孙后代的未来，请大家一起来创造这个美丽的“黑暗时刻”，“地球一小时”是带来希望和变革的契机。行动起来吧，世界将因你而改变！建始县争创“园林城市、文明城市、卫生城市、环保模范城市”需要大家的共同努力，3月31日来临之际，呼吁广大网友、社区区民和企业踊跃参与、加入“地球一小时”活动中，为全球人类的绿色环保做出贡献。同时，邀请大家拍摄熄灯生活，记录熄灯足迹，展示“地球一小时”活动中熄灯的故事和心声。

一个人熄灯一小时，或许微不足道；但每人熄灯一小时，将积溪成流。虽然只是一小时，却减少了大量的碳排放；从每件“小事”一点一滴做起，就能让我们的星空更灿烂、空气更清新，让我们生存的环境更加美好！向所有热爱地球，支持环境保护，关注和期待加入“地球一小时”活动的朋友们，致敬！

第四篇：倡导书

严谨为学 诚信考试

――******学院关于杜绝考试作弊倡议书

在这辞旧迎新的时刻，2010——2011学年第一学期期末考试已经来临，考试是对我们本学期学习成果的一次检验。为加强学生思想道德建设的自我意识，净化考场环境，现号召全院同学在考试中自觉遵守考场纪律，坚决杜绝各种舞弊行为，展现自我水平，用真实的成绩证明自己的实力。

孔子所说，“人而无信，不知其可也”。诚信是一个人的立身之本，是一切道德的基础，是人之为人的重要品德。作为一名当代大学生，我们更是要注重对自己诚信意识的培养。在以往的各类考试中，有部分同学因为种种作弊行为而受到学院、乃至学校的处分，为自己的人生抹上了或大或小的黑点，也使自己将来的求职道路更加艰难。他们的前车之鉴，时时在提醒着我们不要因为一时的小聪明而为自己的整个人生留下遗憾。因此，学院号召同学们切记：不要因小失大，为了区区几分而损害个人乃至整个集体的名誉。

有些东西破了可以修补，有些错误犯了可以改正，考试没通过，可以总结经验，再来一次；但有些过失造成了后果，就要担负一辈子，在人生中留下痛苦的伤痕。由此，******学院团委倡议广大同学：

1、排除外界干扰，正确认识考试对评价自己的重要性；

2、充分利用一切时间，认真复习，满怀信心地迎接考试；

3、遵守考场纪律，诚信应考，敢于承认学习上的失误，勇于公平竞争；

4、在不良念头面前，严于自律，克服考试中的侥幸心理。

最后，衷心祝愿所有同学能在一个公平、公正的环境中竞争，在期末考试中取得优异的成绩！

******学院团委

2011年1月6日

第五篇：关于如何建立企业文化

关于如何建立企业文化：

企业文化不是一个标语或口号，它是由公司的全体成员共同接受，付诸于实践的价值理念，并在发展过程中逐渐

积累形成。

建设企业文化可以从改变观念→影响行为→形成习惯循序渐进 建议分两个步骤：

一、透由高层主管讨论出公司期望达到之公司理念，并形成简要文字标语与含义说明；

二、依既定之公司理念可从先以下方面开始塑造： 1.外在形象塑造，形成习惯" 1.1门卫，保安制服的统一，微笑服务，文明礼貌用语，处理访客程序的规范。1.2公司logo，文化标语的悬挂

1.3公司方针和政策的倡导 1.4人事激励制度的出台

1.5公司管理层每天早上轮流在公司门口和员工打招呼 1.6开展宿舍文化的竞赛

1.7新进干部座谈会，倡导公司理念

2.主管之OJT教导与影响

企业文化对外推广的几种方案

任何一个企业，文化是灵魂，是企业经营活动的“统帅”；是企业行动的“思想指南”，在企业的经营发展中具有无法替代的核心作用。正如一个国家、一个民族必须有凝聚力才能发展、壮大，一个企业也需要凝聚力，才能走向成功。有人认为，企业文化建设，只能在企业良好运营时进行，当企业出现问题时，就不能分心再搞文化建设；还有人认为只要做好了内部文化建设就行了，殊不知在文化管理时代，文化的影响涉及到企业行为的方方面面，企业文化的概念还应包括对外界的宣传，让外界了解公司的经营理念与文化，以寻求更大的社会价值认同，现我就对外宣传企业文化做出以下几个方案：

1、与周边社区开展联谊会的活动：

定期安排优秀员工回访周边顾客，以此考核员工的敬业精神。比如，以一定的时间回访一个社区的顾客，要求员工到顾客家里或以打电话的形式邀请顾客(最好是全家)到步步高或户外参加联谊会，活动以互动性为主，实施多样化的方式，像登山、文艺表演、商品介绍和特购价、文化宣传以及可以采取教顾客跳舞和其他知识等形式。

2、印制有企业标志和企业文化的小生活用品，可以开展买赠活动：

把各类文具用品或小商品贴上公司标志或公司企业文化标志，网址和经营理念等，这样可以达到对外宣传公司的目的。

3、在公司开设一个募捐箱。

顾客和员工消费后的找零可以自愿放入募捐箱内，等到一定的时间，捐助给有困难的人。并在慕捐箱的旁边写上捐助榜，何月何日，多少金额的钱捐助于哪里，让顾客和员工知道这些钱都流向何处，这也是一种企业文化。

4、在公司大厅内放置电视机，播放公司的企业文化宣传、发展战略光碟、本档促销活动、商品、热点商品和新品录像，让顾客更直观的了解公司。

5、发行厂刊、公司报纸等宣传公司企业文化。

6、发行厂歌，请人填词谱曲也是企业文化宣传的一个方式。

7、张贴企业文化宣传标语，企业文化宣传画，在公司内部进行文化宣传。

总之，企业文化宣传有各种不同的形式，本人只是在此提出几点小小的建议，关键还是要各企业根据公司实际情况来确定公司企业文化宣传的方式和方法