第一篇：2018继续教育《专业技术人员内生动力和职业水平》真题及答案
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专业技术人员内生动力与职业水平（真题答案）单选题(2.0分)以下关于股票期权的描述正确的是
1.2.3.4.A.经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价 B.合同期内，期权可以转让并得到股息 C.公司给予其经营者的是股票本身
D.企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格 答案：D 解析：股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利。单选题(2.0分)以下哪项不是胜任力模型的作用
1.2.3.4.A.用于绩效管理 B.用于培训开发 C.用于核心人才管理 D.用于员工关系管理 答案D 解析：胜任力模型主要应用于甄选调配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人才规划、核心人才管理、继任者计划等 单选题(2.0分)不属于胜任力模型组成要素的是？
1.2.3.4.A.胜任力名称 B.绩效指标 C.行为描述 D.行为等级 答案B 4 单选题(2.0分)以下不属于企业补充保险的是
1.A.工伤保险
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2.3.4.B.企业补充养老计划 C.集体人寿保险 D.健康医疗保险计划 答案：A 解析：工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险 单选题(2.0分)活力曲线的划分比例是？
1.2.3.4.A.15%，60%，25% B.15%，75%，10% C.20%，70%，10% D.20%，65%，15% 答案：C 6 单选题(2.0分)以下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因
1.2.3.4.A.缺乏信任 B.彰显个性
C.对现有利益的影响 D.对不确定性的恐惧 答案：B 解析：员工抵制变革的原因主要有对现有利益的影响，缺乏信任，习惯的力量，对不确定性的恐惧 单选题(2.0分)职业生涯规划的第一步是
1.2.3.4.A.目标设定 B.路径选择 C.自我认知 D.生涯策略 答案：C 解析：职业生涯的规划的步骤分别是自我认识，环境认知，匹配分析，目标设定，路径选择，生涯策略，生涯评估
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精品单选题(2.0分)下列不属于配比比较法的特点的是？
1.2.3.4.A.简明扼要 B.客观性强 C.对经理要求高 D.一目了然 答案：B 9 单选题(2.0分)以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？
1.2.3.4.A.价值观、态度 B.自我形象 C.知识、技能 D.个性、品质 答案：C 解析：胜任力冰山模型的表象特征有行为，知识、技能等；潜在特征有价值观、态度，自我形象，个性、品质，内驱力、社会动机等 单选题(2.0分)以下属于胜任力模型中关于自我形象的是？
1.2.3.4.A.灵活性 B.自信 C.成就导向 D.顾客满意度 答案：B 11 单选题(2.0分)以下不属于法定保险的是？
1.2.3.4.A.养老保险 B.失业保险 C.人寿保险 D.生育保险
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答案：C 12 单选题(2.0分)以下属于技能薪资体系的优点的是？
1.2.3.4.A.一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作 B.比职位薪资的设计和管理更为简单 C.减少了企业在培训方面付出的投资 D.评定时不会出现争议 答案：A 13 单选题(2.0分)以下哪项不属于弹性福利计划的类型
1.2.3.4.A.全部自选 B.全部非自选 C.部分自选 D.小范围自选 答案：B 解析：弹性福利计划一共可以划分为三种类型，即全部自选，部分自选及小范围自选。单选题(2.0分)下列哪项不是成功分享计划的实施要点
1.2.3.4.A.经营单位中的所有员工全体参与 B.管理层全权制定绩效目标 C.定期衡量绩效，及时沟通 D.适时结束 答案：B 解析：成功分享计划的实施要点有经营单位中的所有员工全体参与，管理层与基层员工共同制定绩效目标，定期衡量绩效、及时沟通，适时结束等 单选题(2.0分)下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是？
1.2.3.A.他人的选择 B.社会政策 C.组织特色
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4.D.社会中人才供给情况 答案：A 2）多选题，共10题，每题3.0分，共30.0分 16 多选题(3.0分)文化变革的关键包含以下哪些选项
1.2.3.4.A.环境 B.领导力 C.危机意识 D.坚持 答案：B,C,D 解析：文化变革的关键在于危机意识、领导力和坚持 多选题(3.0分)确认后的素质模型有哪些特点
1.2.3.4.A.关注产生高绩效的关键性因素
B.与组织愿景、价值观和经营战略紧密相关 C.形式复杂，最少包括4-6项素质要素 D.通俗易懂，能够为管理者及员工接受 答案：A,B,D 解析：确认后的素质模型形式简单，最多包括4-6项素质要素 多选题(3.0分)员工福利的种类有？
1.2.3.4.A.法定保险 B.企业补充保险 C.法定福利 D.员工服务福利 答案：A,B,C,D 解析 多选题(3.0分)职业生涯规划的原则有
1.A.择己所爱
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2.3.4.B.择他所赞 C.择世所需 D.择己所利 答案：A,C,D 解析：职业生涯规划的原则有择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利。多选题(3.0分)企业文化的构成主要有
1.2.3.4.A.战略理念 B.价值理念 C.经营理念 D.执行理念 答案：A,B,D 解析：企业文化的基本构成主要有战略理念、价值理念和执行理念，经营理念包含于执行理念 多选题(3.0分)专业技术人员的特点是
1.2.3.4.5.A.专业（知识、技术）立身 B.自主性 C.独立 D.成就感强 E.自我价值 答案：A,B,C,D,E 解析：专业（知识、技术）立身、自主性、独立、成就感强、自我价值 多选题(3.0分)薪酬的设计应具备以下哪些特征
1.2.3.4.A.公平性 B.激励性 C.竞争性 D.稳定性
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5.E.合法性 答案：A,B,C,E 解析：薪酬设计应具备公平性、激励性、竞争性、经济性、合法性等特征 多选题(3.0分)影响期望值的因素是？
1.2.3.4.A.吸引力 B.努力绩效关系 C.组织奖赏 D.绩效奖励关系 答案：B,D 24 多选题(3.0分)团队成立期的工作重点是？
1.2.3.4.A.建立团队于外界的初步联系
B.鼓励团队成员对有争议的问题发表自己的看法 C.准备建立工作规范 D.形成团队的内部结构框架 答案：A,D 多选题(3.0分)以下属于团队构成要素的是？
1.2.3.4.A.团队定位 B.计划 C.权限 D.氛围 答案：A,B,C 3）判断题，共20题，每题2.0分，共40.0分 26 判断题(2.0分)沟通就是指口头沟通和书面沟通两种形式
1.2.A.对 B.错
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答案：B 解析：沟通包括语言沟通（口头沟通和书面沟通）与非语言沟通（身体语言、副语言和物体的操纵）判断题(2.0分)利润分享计划是在中级管理层中最经常被试用的一种奖励计划
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：利润分享计划是在管理层以下的员工群体中最经常被使用的一种奖励计划。判断题(2.0分)绩效目标与企业战略无关吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 29 判断题(2.0分)只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 30 判断题(2.0分)噪声是妨碍信息沟通的任何因素，它存在于沟通过程的各个环节吗？
1.2.A.对 B.错 答案：A 31 判断题(2.0分)成功分享计划就是收益分享计划吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 32 判断题(2.0分)团队目标的设定一定要是具体的吗？
1.2.A.对 B.错
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答案：A 33 判断题(2.0分)沟通反馈仅指接受者把信息返回给发送者
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：沟通反馈是指接受者把信息返回给发送者，并对信息是否被理解进行核实
判断题(2.0分)关键绩效指标（KPI）是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 35 判断题(2.0分)个体对职业的需要和追求始终保持一致
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：个体在不同的职业发展阶段，对职业的需要和追求发展方向存在较大的差异
判断题(2.0分)卢因认为，任何事物都处在一对相反作用力之下，且处于不平衡状态吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 37 判断题(2.0分)薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 38 判断题(2.0分)平衡计分卡包含财务、内部业务流程、顾客、学习与成长四个维度
1.2.A.对 B.错
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答案：A 解析：平衡计分卡包含财务、内部业务流程、顾客、学习与成长四个维度。
判断题(2.0分)薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 40 判断题(2.0分)探亲假不属于法定假期
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：探亲假属于法定假期
判断题(2.0分)解决冲突时应当承认自维护自己的利益是正当的，并追求自己的利益最大化吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 42 判断题(2.0分)职位薪资体系的直接排序法的依据是工作量的多少吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 43 判断题(2.0分)团队的发展经过成立期之后将会进入到稳定期
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：团队发展经历过成立期之后将会进入到动荡期
判断题(2.0分)全面（整体）报酬包含薪资、福利和职业发展三个方面
1.2.A.对 B.错
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答案：B 解析：全面（整体）报酬体系包含薪资、福利、职业发展和文化四个方面。
判断题(2.0分)绩效考核的作用只是为了发放薪酬
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：绩效考核的作用有提供人员任用的依据、提供决定人员调配和职务升降的依据、提供人员培训的依据、提供确定劳动报酬的依据等
以下不属于团队特征的是？
1.2.3.4.A.明确的领导人 B.积极协作 C.技能互相补充 D.可自己产生目标 答案：A 2 单选题(2.0分)下列哪项不是成功分享计划的实施要点
1.2.3.4.A.经营单位中的所有员工全体参与 B.管理层全权制定绩效目标 C.定期衡量绩效，及时沟通 D.适时结束 答案：B 解析：成功分享计划的实施要点有经营单位中的所有员工全体参与，管理层与基层员工共同制定绩效目标，定期衡量绩效、及时沟通，适时结束等 单选题(2.0分)以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？
1.2.3.4.A.价值观、态度 B.自我形象 C.知识、技能 D.个性、品质
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答案：C 解析：胜任力冰山模型的表象特征有行为，知识、技能等；潜在特征有价值观、态度，自我形象，个性、品质，内驱力、社会动机等 单选题(2.0分)以下属于胜任力模型中关于自我形象的是？
1.2.3.4.A.灵活性 B.自信 C.成就导向 D.顾客满意度 答案：B 5 单选题(2.0分)以下不属于企业补充保险的是
1.2.3.4.A.工伤保险
B.企业补充养老计划 C.集体人寿保险 D.健康医疗保险计划 答案：A 解析：工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险 单选题(2.0分)以下哪项不属于弹性福利计划的类型
1.2.3.4.A.全部自选 B.全部非自选 C.部分自选 D.小范围自选 答案：B 解析：弹性福利计划一共可以划分为三种类型，即全部自选，部分自选及小范围自选。单选题(2.0分)以下不属于企业文化落地形式的是？
1.2.A.视觉系统 B.日常发言
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3.4.C.日常行为 D.福利发放 答案：D 8 单选题(2.0分)以下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因
1.2.3.4.A.缺乏信任 B.彰显个性
C.对现有利益的影响 D.对不确定性的恐惧 答案：B 解析：员工抵制变革的原因主要有对现有利益的影响，缺乏信任，习惯的力量，对不确定性的恐惧 单选题(2.0分)以下媒介的管道丰富性最单薄的是？
1.2.3.4.A.电话 B.电子邮件 C.简报和报告 D.信件 答案：C 10 单选题(2.0分)职业生涯规划的第一步是
1.2.3.4.A.目标设定 B.路径选择 C.自我认知 D.生涯策略 答案：C 解析：职业生涯的规划的步骤分别是自我认识，环境认知，匹配分析，目标设定，路径选择，生涯策略，生涯评估 单选题(2.0分)下列不属于配比比较法的特点的是？
1.A.简明扼要
精细；挑选；
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2.3.4.B.客观性强 C.对经理要求高 D.一目了然 答案：B 12 单选题(2.0分)下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是？
1.2.3.4.A.他人的选择 B.社会政策 C.组织特色
D.社会中人才供给情况 答案：A 13 单选题(2.0分)以下不属于法定保险的是？
1.2.3.4.A.养老保险 B.失业保险 C.人寿保险 D.生育保险 答案：C 14 单选题(2.0分)以下哪项不属于虚拟股权的特点
1.2.3.4.A.股东权益的不完整性 B.股权形式的虚拟化 C.需要员工以一定金额出资 D.以无偿赠送或奖励为主要方式 答案：C 解析：虚拟股权不需要员工出资 单选题(2.0分)建立胜任力模型的第一步是？
1.A.确定目标岗位
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2.3.4.B.确定战略和目标 C.确定样本组 D.行为事件访谈 答案：B 2）多选题，共10题，每题3.0分，共30.0分 16 多选题(3.0分)专业技术人员的特点是
1.2.3.4.5.A.专业（知识、技术）立身 B.自主性 C.独立 D.成就感强 E.自我价值 答案：A,B,C,D,E 解析：专业（知识、技术）立身、自主性、独立、成就感强、自我价值 多选题(3.0分)冲突管理中应当避免
1.2.3.4.A.过度理性，对负向情绪视而不见 B.认为冲突管理是对事不对人 C.等对方先行动以表示自己的善意 D.认为处理冲突是双方的责任 答案：A,C 解析：冲突管理应避免过度理性、对人不对事、认为处理冲突是自己一人的责任，等对方先行动以表示自己的善意等。多选题(3.0分)企业文化的构成主要有
1.2.3.4.A.战略理念 B.价值理念 C.经营理念 D.执行理念
精细；挑选；
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答案：A,B,D 解析：企业文化的基本构成主要有战略理念、价值理念和执行理念，经营理念包含于执行理念 多选题(3.0分)文化变革的关键包含以下哪些选项
1.2.3.4.A.环境 B.领导力 C.危机意识 D.坚持 答案：B,C,D 解析：文化变革的关键在于危机意识、领导力和坚持 多选题(3.0分)影响期望值的因素是？
1.2.3.4.A.吸引力 B.努力绩效关系 C.组织奖赏 D.绩效奖励关系 答案：B,D 21 多选题(3.0分)职业生涯规划的原则有
1.2.3.4.A.择己所爱 B.择他所赞 C.择世所需 D.择己所利 答案：A,C,D 解析：职业生涯规划的原则有择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利。多选题(3.0分)以下属于关键绩效指标选择方法的是？
1.2.3.A.标杆法 B.策略目标分解法 C.问卷调查法
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4.D.内部导向法 答案：A,B,D 多选题(3.0分)设计薪酬时需要考虑的公平性问题有
1.2.3.4.A.个体公平B.内部公平C.社会公平D.外部公平答案：A,B,C 解析：薪酬设计中的公平性问题有外部公平性、内部公平性和个体公平性 多选题(3.0分)平衡计分卡的不足有
1.2.3.4.A.一开始比较烦琐
B.考核数据采集的成本和工作量需要EHR系统 C.改变成本高 D.彻底执行困难 答案：A,C,D 解析：平衡积分卡考核数据采集的成本和工作量需要ERP系统 多选题(3.0分)以下属于团队构成要素的是？
1.2.3.4.A.团队定位 B.计划 C.权限 D.氛围 答案：A,B,C 3）判断题，共20题，每题2.0分，共40.0分 26 判断题(2.0分)企业文化的形成是一种通过管理层开会讨论拍板的短期过程吗？
1.2.A.对 B.错
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答案：B 判断题(2.0分)团队的发展经过成立期之后将会进入到稳定期
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：团队发展经历过成立期之后将会进入到动荡期 判断题(2.0分)胜任力素质是决定并区别一个人品德好坏差异的个人特征
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：胜任力素质是决定并区别绩效好坏差异的个人特征 判断题(2.0分)薪酬的演变过程是从薪资到薪酬到全面报酬吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 30 判断题(2.0分)洋葱模型最内核的特征是自我认知
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：洋葱模型最内核的特征是个性／动机
判断题(2.0分)技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度支付基本薪酬的一种报酬制度
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度
判断题(2.0分)绩效目标与企业战略无关吗？
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1.2.A.对 B.错 答案：B 33 判断题(2.0分)只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 34 判断题(2.0分)薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 35 判断题(2.0分)强迫分布法是指不能有并列比分的情况出现吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 36 判断题(2.0分)南风法则说明了管理者应当多用负强化，少用正强化吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 37 判断题(2.0分)热炉法则说明了员工触犯规章时，管理者一定要对其惩罚吗？
1.2.A.对 B.错 答案：A 38 判断题(2.0分)X理论认为人是喜欢工作的、负责任的
1.A.对
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2.B.错 答案：B 解析：X理论认为人是不喜欢工作
判断题(2.0分)沟通就是指口头沟通和书面沟通两种形式
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：沟通包括语言沟通（口头沟通和书面沟通）与非语言沟通（身体语言、副语言和物体的操纵）
判断题(2.0分)噪声是妨碍信息沟通的任何因素，它存在于沟通过程的各个环节吗？
1.2.A.对 B.错 答案：A 41 判断题(2.0分)企业文化指的是企业员工所遵从的一种核心价值观、思维模式和言行准则吗？
1.2.A.对 B.错 答案：A 42 判断题(2.0分)管理者强化结果会对员工的行为造成影响吗？
1.2.A.对 B.错 答案：A-2.0分
判断题(2.0分)360度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 44 判断题(2.0分)探亲假不属于法定假期
1.A.对
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2.B.错 答案：B 解析：探亲假属于法定假期
判断题(2.0分)完成了职位分析就可以确定薪资结构吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 单选题(2.0分)以下关于股票期权的描述正确的是
1.2.3.4.A.经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价 B.合同期内，期权可以转让并得到股息 C.公司给予其经营者的是股票本身
D.企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格 答案：D 解析：股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利。
以下哪项不是胜任力模型的作用
1.2.3.4.A.用于绩效管理 B.用于培训开发 C.用于核心人才管理 D.用于员工关系管理 答案：D 解析：胜任力模型主要应用于甄选调配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人才规划、核心人才管理、继任者计划等
以下不属于企业补充保险的是
1.2.3.A.工伤保险
B.企业补充养老计划 C.集体人寿保险
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4.D.健康医疗保险计划 答案：A 解析：工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险
设计薪酬时需要考虑的公平性问题有
1.2.3.4.A.个体公平B.内部公平C.社会公平D.外部公平答案：A,B,C 解析：薪酬设计中的公平性问题有外部公平性、内部公平性和个体公平性
技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度支付基本薪酬的一种报酬制度
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度
关于股权激励的理论基础描述正确的是？
1.2.3.4.A.经营者在收益低微的情况下不会成为风险规避者
B.所有权与经营权分离会导致“内部人”利用控制权侵占股东资产 C.企业代替市场带来内部交易费用下降 D.经营者与股东之间是从属关系 答案：B 宽带薪资的特征和作用有：宽带型薪资结构支持扁平型组织结构，能引导员工重视个人技能的增长，有利于管理人员的角色转变。
群体奖励计划的优点有绩效容易衡量，高度评价合作的价值，团队合作，参与决策等。关于股权激励的理论基础描述正确的是？
1.2.3.A.经营者在收益低微的情况下不会成为风险规避者
B.所有权与经营权分离会导致“内部人”利用控制权侵占股东资产 C.企业代替市场带来内部交易费用下降
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4.D.经营者与股东之间是从属关系 答案：B 2 单选题(2.0分)下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是？
1.2.3.4.A.他人的选择 B.社会政策 C.组织特色
D.社会中人才供给情况 答案：A 3 单选题(2.0分)以下哪项不属于弹性福利计划的类型
1.2.3.4.A.全部自选 B.全部非自选 C.部分自选 D.小范围自选 答案：B 解析：弹性福利计划一共可以划分为三种类型，即全部自选，部分自选及小范围自选。单选题(2.0分)以下不属于企业文化落地形式的是？
1.2.3.4.A.视觉系统 B.日常发言 C.日常行为 D.福利发放 答案：D 5 单选题(2.0分)以下媒介的管道丰富性最单薄的是？
1.2.3.A.电话 B.电子邮件 C.简报和报告
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4.D.信件 答案：C 单选题(2.0分)以下属于ERG理论中的基本概念是
1.2.3.4.A.需要满足 B.需要减弱 C.需要消失 D.需要停滞 答案：A 解析：ERG的几本概念为需要满足、需要提升和需要受挫 单选题(2.0分)以下属于胜任力模型中关于自我形象的是？
1.2.3.4.A.灵活性 B.自信 C.成就导向 D.顾客满意度 答案：B 8 单选题(2.0分)不属于员工能力素质的是？
1.2.3.4.A.个性 B.自我形象 C.生活态度 D.价值观 答案：C 9 单选题(2.0分)以下不属于员工服务福利的是？
1.2.3.A.员工援助计划 B.配偶生育假 C.儿童看护帮助
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4.D.老人护理计划 答案：B 10 单选题(2.0分)以下属于保健因素的有
1.2.3.4.A.工作责任 B.工作内容 C.晋升机会 D.薪酬福利 答案：D 解析：工作责任、工作内容和晋升计划都属于激励因素 单选题(2.0分)活力曲线的划分比例是？
1.2.3.4.A.15%，60%，25% B.15%，75%，10% C.20%，70%，10% D.20%，65%，15% 答案：C 12 单选题(2.0分)长期奖励计划的支付周期通常是？
1.2.3.4.A.一至三年 B.三至五年 C.五至七年 D.七至十年 答案：B 13 单选题(2.0分)以下哪项不是胜任力模型的作用
1.2.3.A.用于绩效管理 B.用于培训开发 C.用于核心人才管理
精细；挑选；
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4.D.用于员工关系管理 答案：D 解析：胜任力模型主要应用于甄选调配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人才规划、核心人才管理、继任者计划等 单选题(2.0分)以下哪项不属于虚拟股权的特点
1.2.3.4.A.股东权益的不完整性 B.股权形式的虚拟化 C.需要员工以一定金额出资 D.以无偿赠送或奖励为主要方式 答案：C 解析：虚拟股权不需要员工出资 单选题(2.0分)下列哪项不是成功分享计划的实施要点
1.2.3.4.A.经营单位中的所有员工全体参与 B.管理层全权制定绩效目标 C.定期衡量绩效，及时沟通 D.适时结束 答案：B 解析：成功分享计划的实施要点有经营单位中的所有员工全体参与，管理层与基层员工共同制定绩效目标，定期衡量绩效、及时沟通，适时结束等
2）多选题，共10题，每题3.0分，共30.0分 16 多选题(3.0分)冲突管理中应当避免
1.2.3.4.A.过度理性，对负向情绪视而不见 B.认为冲突管理是对事不对人 C.等对方先行动以表示自己的善意 D.认为处理冲突是双方的责任 答案：A,C 解析：冲突管理应避免过度理性、对人不对事、认为处理冲突是自己一人的责任，等对方先行动以表示自己的善意等。
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精品多选题(3.0分)以下属于关键绩效指标选择方法的是？
1.2.3.4.A.标杆法 B.策略目标分解法 C.问卷调查法 D.内部导向法 答案：A,B,D 18 多选题(3.0分)宽带薪资的特征和作用有
1.2.3.4.A.宽带型薪资结构支持多层级组织结构 B.宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能 C.宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变 D.宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力 答案：B,C 解析：宽带薪资的特征和作用有：宽带型薪资结构支持扁平型组织结构，能引导员工重视个人技能的增长，有利于管理人员的角色转变 多选题(3.0分)根据“心理需要理论”，人的心理需要主要有
1.2.3.4.A.权力需要 B.交往需要 C.成就需要 D.尊重需要 答案：A,B,C 解析：心理需要理论中的三个主要心理需要为权力需要、交往需要和成就需要 多选题(3.0分)胜任力有什么作用
1.2.3.A.提供选人的依据 B.提供激励的导向 C.提供行为的标准
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精品
4.D.提供培养的目标 答案：A,C,D 解析：胜任力的作用是提供选人的依据、激励的导向和培养的目标 多选题(3.0分)职业生涯规划的原则有
1.2.3.4.A.择己所爱 B.择他所赞 C.择世所需 D.择己所利 答案：A,C,D 解析：职业生涯规划的原则有择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利。多选题(3.0分)员工福利的种类有？
1.2.3.4.A.法定保险 B.企业补充保险 C.法定福利 D.员工服务福利 答案：A,B,C,D 23 多选题(3.0分)以下那些是360度绩效考评的特点
1.2.3.4.A.基于胜任特征 B.多角度 C.全方位 D.误差大 答案：A,B,C 解析：360度绩效考评的主要特点有全方位、多角度，基于胜任特征，误差小。29．答案：ACD，平衡积分卡考核数据采集的成本和工作量需要ERP系统。多选题(3.0分)以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是？
1.A.直接能力分类法
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2.3.4.B.传统职位能力定薪法 C.行为目标达成加薪法 D.绩效评价法 答案：A,B,C 25 多选题(3.0分)以下属于团队构成要素的是？
1.2.3.4.A.团队定位 B.计划 C.权限 D.氛围 答案：A,B,C 3）判断题，共20题，每题2.0分，共40.0分 26 判断题(2.0分)马斯洛五层次需要理论中，低层次需要没得到满足时候，高层次需要也会产生
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：马斯洛五层次需要理论认为，低层次需要没得到满足时候，高层次需要不会来临 判断题(2.0分)卢因认为，任何事物都处在一对相反作用力之下，且处于不平衡状态吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 28 判断题(2.0分)帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配吗？
1.2.A.对 B.错 答案：A 29 判断题(2.0分)沟通反馈仅指接受者把信息返回给发送者
1.A.对
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2.B.错 答案：B 解析：沟通反馈是指接受者把信息返回给发送者，并对信息是否被理解进行核实 判断题(2.0分)个体对职业的需要和追求始终保持一致
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：个体在不同的职业发展阶段，对职业的需要和追求发展方向存在较大的差异
判断题(2.0分)相较于知识、技能，素质要素中的潜能部分容易通过后天激发吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 32 判断题(2.0分)激励力是指个人对结果的偏好程度吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 33 判断题(2.0分)绩效目标与企业战略无关吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 34 判断题(2.0分)南风法则说明了管理者应当多用负强化，少用正强化吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 35 判断题(2.0分)职位薪资体系的直接排序法的依据是工作量的多少吗？
1.A.对
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2.B.错 答案：B 36 判断题(2.0分)解决冲突时应当承认自维护自己的利益是正当的，并追求自己的利益最大化吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 37 判断题(2.0分)成功分享计划就是收益分享计划吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 38 判断题(2.0分)噪声是妨碍信息沟通的任何因素，它存在于沟通过程的各个环节吗？
1.2.A.对 B.错 答案：A 39 判断题(2.0分)企业文化的形成是一种通过管理层开会讨论拍板的短期过程吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 40 判断题(2.0分)薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 41 判断题(2.0分)绩效考核的作用只是为了发放薪酬
1.2.A.对 B.错
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答案：B 解析：绩效考核的作用有提供人员任用的依据、提供决定人员调配和职务升降的依据、提供人员培训的依据、提供确定劳动报酬的依据等
判断题(2.0分)360度绩效考评包括自我考评吗？
1.2.A.对 B.错 答案：A 43 判断题(2.0分)关键绩效指标（KPI）是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 44 判断题(2.0分)热炉法则说明了员工触犯规章时，管理者一定要对其惩罚吗？
1.2.A.对 B.错 答案：A
判断题(2.0分)团队的发展经过成立期之后将会进入到稳定期
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：团队发展经历过成立期之后将会进入到动荡期
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成功就是先制定一个有价值的目标，然后逐步把它转化成现实的过程。这个过程
因为信念而牢固，因为平衡而持久。
生活才需要目标，生命不需要目标。
就像驴子面前吊着个萝卜就会往前走。正因为有那个目标，你才有劲儿往前走。在做的过程中，你已体验到生命是什么。问题是，没有几个人，能够在没有目标的情况下安详当下。因为没有目标，他都不知道要做什么。
穷人生活的成本，要比富人高多了。
穷人考虑价钱而不考虑价值，最后什么都得不到。富人考虑价值并且果断决定，于是他获得了最好的机会。
这就是为什么穷人越穷，富人越富的原因。
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第二篇：2018继续教育《专业技术人员内生动力和职业水平》真题及答案[范文模版]
专业技术人员内生动力与职业水平（真题答案）单选题(2.0分)以下关于股票期权的描述正确的是
1.2.3.4.A.经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价 B.合同期内，期权可以转让并得到股息 C.公司给予其经营者的是股票本身
D.企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格 答案：D 解析：股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利。单选题(2.0分)以下哪项不是胜任力模型的作用
1.2.3.4.A.用于绩效管理 B.用于培训开发 C.用于核心人才管理 D.用于员工关系管理 答案D 解析：胜任力模型主要应用于甄选调配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人才规划、核心人才管理、继任者计划等 单选题(2.0分)不属于胜任力模型组成要素的是？
1.2.3.4.A.胜任力名称 B.绩效指标 C.行为描述 D.行为等级 答案B 4 单选题(2.0分)以下不属于企业补充保险的是
1.A.工伤保险 2.3.4.B.企业补充养老计划 C.集体人寿保险 D.健康医疗保险计划 答案：A 解析：工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险 单选题(2.0分)活力曲线的划分比例是？
1.2.3.4.A.15%，60%，25% B.15%，75%，10% C.20%，70%，10% D.20%，65%，15% 答案：C 6 单选题(2.0分)以下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因
1.2.3.4.A.缺乏信任 B.彰显个性
C.对现有利益的影响 D.对不确定性的恐惧 答案：B 解析：员工抵制变革的原因主要有对现有利益的影响，缺乏信任，习惯的力量，对不确定性的恐惧 单选题(2.0分)职业生涯规划的第一步是
1.2.3.4.A.目标设定 B.路径选择 C.自我认知 D.生涯策略 答案：C 解析：职业生涯的规划的步骤分别是自我认识，环境认知，匹配分析，目标设定，路径选择，生涯策略，生涯评估 8 单选题(2.0分)下列不属于配比比较法的特点的是？
1.2.3.4.A.简明扼要 B.客观性强 C.对经理要求高 D.一目了然 答案：B 9 单选题(2.0分)以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？
1.2.3.4.A.价值观、态度 B.自我形象 C.知识、技能 D.个性、品质 答案：C 解析：胜任力冰山模型的表象特征有行为，知识、技能等；潜在特征有价值观、态度，自我形象，个性、品质，内驱力、社会动机等 单选题(2.0分)以下属于胜任力模型中关于自我形象的是？
1.2.3.4.A.灵活性 B.自信 C.成就导向 D.顾客满意度 答案：B 11 单选题(2.0分)以下不属于法定保险的是？
1.2.3.4.A.养老保险 B.失业保险 C.人寿保险 D.生育保险 答案：C 12 单选题(2.0分)以下属于技能薪资体系的优点的是？
1.2.3.4.A.一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作 B.比职位薪资的设计和管理更为简单 C.减少了企业在培训方面付出的投资 D.评定时不会出现争议 答案：A 13 单选题(2.0分)以下哪项不属于弹性福利计划的类型
1.2.3.4.A.全部自选 B.全部非自选 C.部分自选 D.小范围自选 答案：B 解析：弹性福利计划一共可以划分为三种类型，即全部自选，部分自选及小范围自选。单选题(2.0分)下列哪项不是成功分享计划的实施要点
1.2.3.4.A.经营单位中的所有员工全体参与 B.管理层全权制定绩效目标 C.定期衡量绩效，及时沟通 D.适时结束 答案：B 解析：成功分享计划的实施要点有经营单位中的所有员工全体参与，管理层与基层员工共同制定绩效目标，定期衡量绩效、及时沟通，适时结束等 单选题(2.0分)下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是？
1.2.3.A.他人的选择 B.社会政策 C.组织特色 4.D.社会中人才供给情况 答案：A 2）多选题，共10题，每题3.0分，共30.0分 16 多选题(3.0分)文化变革的关键包含以下哪些选项
1.2.3.4.A.环境 B.领导力 C.危机意识 D.坚持 答案：B,C,D 解析：文化变革的关键在于危机意识、领导力和坚持 多选题(3.0分)确认后的素质模型有哪些特点
1.2.3.4.A.关注产生高绩效的关键性因素
B.与组织愿景、价值观和经营战略紧密相关 C.形式复杂，最少包括4-6项素质要素 D.通俗易懂，能够为管理者及员工接受 答案：A,B,D 解析：确认后的素质模型形式简单，最多包括4-6项素质要素 多选题(3.0分)员工福利的种类有？
1.2.3.4.A.法定保险 B.企业补充保险 C.法定福利 D.员工服务福利 答案：A,B,C,D 解析 多选题(3.0分)职业生涯规划的原则有
1.A.择己所爱 2.3.4.B.择他所赞 C.择世所需 D.择己所利 答案：A,C,D 解析：职业生涯规划的原则有择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利。多选题(3.0分)企业文化的构成主要有
1.2.3.4.A.战略理念 B.价值理念 C.经营理念 D.执行理念 答案：A,B,D 解析：企业文化的基本构成主要有战略理念、价值理念和执行理念，经营理念包含于执行理念 多选题(3.0分)专业技术人员的特点是
1.2.3.4.5.A.专业（知识、技术）立身 B.自主性 C.独立 D.成就感强 E.自我价值 答案：A,B,C,D,E 解析：专业（知识、技术）立身、自主性、独立、成就感强、自我价值 多选题(3.0分)薪酬的设计应具备以下哪些特征
1.2.3.4.A.公平性 B.激励性 C.竞争性 D.稳定性 5.E.合法性 答案：A,B,C,E 解析：薪酬设计应具备公平性、激励性、竞争性、经济性、合法性等特征 多选题(3.0分)影响期望值的因素是？
1.2.3.4.A.吸引力 B.努力绩效关系 C.组织奖赏 D.绩效奖励关系 答案：B,D 24 多选题(3.0分)团队成立期的工作重点是？
1.2.3.4.A.建立团队于外界的初步联系
B.鼓励团队成员对有争议的问题发表自己的看法 C.准备建立工作规范 D.形成团队的内部结构框架 答案：A,D 多选题(3.0分)以下属于团队构成要素的是？
1.2.3.4.A.团队定位 B.计划 C.权限 D.氛围 答案：A,B,C 3）判断题，共20题，每题2.0分，共40.0分 26 判断题(2.0分)沟通就是指口头沟通和书面沟通两种形式
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：沟通包括语言沟通（口头沟通和书面沟通）与非语言沟通（身体语言、副语言和物体的操纵）判断题(2.0分)利润分享计划是在中级管理层中最经常被试用的一种奖励计划
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：利润分享计划是在管理层以下的员工群体中最经常被使用的一种奖励计划。判断题(2.0分)绩效目标与企业战略无关吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 29 判断题(2.0分)只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 30 判断题(2.0分)噪声是妨碍信息沟通的任何因素，它存在于沟通过程的各个环节吗？
1.2.A.对 B.错 答案：A 31 判断题(2.0分)成功分享计划就是收益分享计划吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 32 判断题(2.0分)团队目标的设定一定要是具体的吗？
1.2.A.对 B.错 答案：A 33 判断题(2.0分)沟通反馈仅指接受者把信息返回给发送者
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：沟通反馈是指接受者把信息返回给发送者，并对信息是否被理解进行核实
判断题(2.0分)关键绩效指标（KPI）是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 35 判断题(2.0分)个体对职业的需要和追求始终保持一致
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：个体在不同的职业发展阶段，对职业的需要和追求发展方向存在较大的差异
判断题(2.0分)卢因认为，任何事物都处在一对相反作用力之下，且处于不平衡状态吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 37 判断题(2.0分)薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 38 判断题(2.0分)平衡计分卡包含财务、内部业务流程、顾客、学习与成长四个维度
1.2.A.对 B.错 答案：A 解析：平衡计分卡包含财务、内部业务流程、顾客、学习与成长四个维度。
判断题(2.0分)薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 40 判断题(2.0分)探亲假不属于法定假期
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：探亲假属于法定假期
判断题(2.0分)解决冲突时应当承认自维护自己的利益是正当的，并追求自己的利益最大化吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 42 判断题(2.0分)职位薪资体系的直接排序法的依据是工作量的多少吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 43 判断题(2.0分)团队的发展经过成立期之后将会进入到稳定期
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：团队发展经历过成立期之后将会进入到动荡期
判断题(2.0分)全面（整体）报酬包含薪资、福利和职业发展三个方面
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：全面（整体）报酬体系包含薪资、福利、职业发展和文化四个方面。
判断题(2.0分)绩效考核的作用只是为了发放薪酬
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：绩效考核的作用有提供人员任用的依据、提供决定人员调配和职务升降的依据、提供人员培训的依据、提供确定劳动报酬的依据等
以下不属于团队特征的是？
1.2.3.4.A.明确的领导人 B.积极协作 C.技能互相补充 D.可自己产生目标 答案：A 2 单选题(2.0分)下列哪项不是成功分享计划的实施要点
1.2.3.4.A.经营单位中的所有员工全体参与 B.管理层全权制定绩效目标 C.定期衡量绩效，及时沟通 D.适时结束 答案：B 解析：成功分享计划的实施要点有经营单位中的所有员工全体参与，管理层与基层员工共同制定绩效目标，定期衡量绩效、及时沟通，适时结束等 单选题(2.0分)以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？
1.2.3.4.A.价值观、态度 B.自我形象 C.知识、技能 D.个性、品质 答案：C 解析：胜任力冰山模型的表象特征有行为，知识、技能等；潜在特征有价值观、态度，自我形象，个性、品质，内驱力、社会动机等 单选题(2.0分)以下属于胜任力模型中关于自我形象的是？
1.2.3.4.A.灵活性 B.自信 C.成就导向 D.顾客满意度 答案：B 5 单选题(2.0分)以下不属于企业补充保险的是
1.2.3.4.A.工伤保险
B.企业补充养老计划 C.集体人寿保险 D.健康医疗保险计划 答案：A 解析：工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险 单选题(2.0分)以下哪项不属于弹性福利计划的类型
1.2.3.4.A.全部自选 B.全部非自选 C.部分自选 D.小范围自选 答案：B 解析：弹性福利计划一共可以划分为三种类型，即全部自选，部分自选及小范围自选。单选题(2.0分)以下不属于企业文化落地形式的是？
1.2.A.视觉系统 B.日常发言 3.4.C.日常行为 D.福利发放 答案：D 8 单选题(2.0分)以下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因
1.2.3.4.A.缺乏信任 B.彰显个性
C.对现有利益的影响 D.对不确定性的恐惧 答案：B 解析：员工抵制变革的原因主要有对现有利益的影响，缺乏信任，习惯的力量，对不确定性的恐惧 单选题(2.0分)以下媒介的管道丰富性最单薄的是？
1.2.3.4.A.电话 B.电子邮件 C.简报和报告 D.信件 答案：C 10 单选题(2.0分)职业生涯规划的第一步是
1.2.3.4.A.目标设定 B.路径选择 C.自我认知 D.生涯策略 答案：C 解析：职业生涯的规划的步骤分别是自我认识，环境认知，匹配分析，目标设定，路径选择，生涯策略，生涯评估 单选题(2.0分)下列不属于配比比较法的特点的是？
1.A.简明扼要 2.3.4.B.客观性强 C.对经理要求高 D.一目了然 答案：B 12 单选题(2.0分)下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是？
1.2.3.4.A.他人的选择 B.社会政策 C.组织特色
D.社会中人才供给情况 答案：A 13 单选题(2.0分)以下不属于法定保险的是？
1.2.3.4.A.养老保险 B.失业保险 C.人寿保险 D.生育保险 答案：C 14 单选题(2.0分)以下哪项不属于虚拟股权的特点
1.2.3.4.A.股东权益的不完整性 B.股权形式的虚拟化 C.需要员工以一定金额出资 D.以无偿赠送或奖励为主要方式 答案：C 解析：虚拟股权不需要员工出资 单选题(2.0分)建立胜任力模型的第一步是？
1.A.确定目标岗位 2.3.4.B.确定战略和目标 C.确定样本组 D.行为事件访谈 答案：B 2）多选题，共10题，每题3.0分，共30.0分 16 多选题(3.0分)专业技术人员的特点是
1.2.3.4.5.A.专业（知识、技术）立身 B.自主性 C.独立 D.成就感强 E.自我价值 答案：A,B,C,D,E 解析：专业（知识、技术）立身、自主性、独立、成就感强、自我价值 多选题(3.0分)冲突管理中应当避免
1.2.3.4.A.过度理性，对负向情绪视而不见 B.认为冲突管理是对事不对人 C.等对方先行动以表示自己的善意 D.认为处理冲突是双方的责任 答案：A,C 解析：冲突管理应避免过度理性、对人不对事、认为处理冲突是自己一人的责任，等对方先行动以表示自己的善意等。多选题(3.0分)企业文化的构成主要有
1.2.3.4.A.战略理念 B.价值理念 C.经营理念 D.执行理念 答案：A,B,D 解析：企业文化的基本构成主要有战略理念、价值理念和执行理念，经营理念包含于执行理念 多选题(3.0分)文化变革的关键包含以下哪些选项
1.2.3.4.A.环境 B.领导力 C.危机意识 D.坚持 答案：B,C,D 解析：文化变革的关键在于危机意识、领导力和坚持 多选题(3.0分)影响期望值的因素是？
1.2.3.4.A.吸引力 B.努力绩效关系 C.组织奖赏 D.绩效奖励关系 答案：B,D 21 多选题(3.0分)职业生涯规划的原则有
1.2.3.4.A.择己所爱 B.择他所赞 C.择世所需 D.择己所利 答案：A,C,D 解析：职业生涯规划的原则有择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利。多选题(3.0分)以下属于关键绩效指标选择方法的是？
1.2.3.A.标杆法 B.策略目标分解法 C.问卷调查法 4.D.内部导向法 答案：A,B,D 多选题(3.0分)设计薪酬时需要考虑的公平性问题有
1.2.3.4.A.个体公平B.内部公平C.社会公平D.外部公平答案：A,B,C 解析：薪酬设计中的公平性问题有外部公平性、内部公平性和个体公平性 多选题(3.0分)平衡计分卡的不足有
1.2.3.4.A.一开始比较烦琐
B.考核数据采集的成本和工作量需要EHR系统 C.改变成本高 D.彻底执行困难 答案：A,C,D 解析：平衡积分卡考核数据采集的成本和工作量需要ERP系统 多选题(3.0分)以下属于团队构成要素的是？
1.2.3.4.A.团队定位 B.计划 C.权限 D.氛围 答案：A,B,C 3）判断题，共20题，每题2.0分，共40.0分 26 判断题(2.0分)企业文化的形成是一种通过管理层开会讨论拍板的短期过程吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 判断题(2.0分)团队的发展经过成立期之后将会进入到稳定期
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：团队发展经历过成立期之后将会进入到动荡期 判断题(2.0分)胜任力素质是决定并区别一个人品德好坏差异的个人特征
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：胜任力素质是决定并区别绩效好坏差异的个人特征 判断题(2.0分)薪酬的演变过程是从薪资到薪酬到全面报酬吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 30 判断题(2.0分)洋葱模型最内核的特征是自我认知
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：洋葱模型最内核的特征是个性／动机
判断题(2.0分)技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度支付基本薪酬的一种报酬制度
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度
判断题(2.0分)绩效目标与企业战略无关吗？ 1.2.A.对 B.错 答案：B 33 判断题(2.0分)只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 34 判断题(2.0分)薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 35 判断题(2.0分)强迫分布法是指不能有并列比分的情况出现吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 36 判断题(2.0分)南风法则说明了管理者应当多用负强化，少用正强化吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 37 判断题(2.0分)热炉法则说明了员工触犯规章时，管理者一定要对其惩罚吗？
1.2.A.对 B.错 答案：A 38 判断题(2.0分)X理论认为人是喜欢工作的、负责任的
1.A.对 2.B.错 答案：B 解析：X理论认为人是不喜欢工作
判断题(2.0分)沟通就是指口头沟通和书面沟通两种形式
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：沟通包括语言沟通（口头沟通和书面沟通）与非语言沟通（身体语言、副语言和物体的操纵）
判断题(2.0分)噪声是妨碍信息沟通的任何因素，它存在于沟通过程的各个环节吗？
1.2.A.对 B.错 答案：A 41 判断题(2.0分)企业文化指的是企业员工所遵从的一种核心价值观、思维模式和言行准则吗？
1.2.A.对 B.错 答案：A 42 判断题(2.0分)管理者强化结果会对员工的行为造成影响吗？
1.2.A.对 B.错 答案：A-2.0分
判断题(2.0分)360度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 44 判断题(2.0分)探亲假不属于法定假期
1.A.对 2.B.错 答案：B 解析：探亲假属于法定假期
判断题(2.0分)完成了职位分析就可以确定薪资结构吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 单选题(2.0分)以下关于股票期权的描述正确的是
1.2.3.4.A.经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价 B.合同期内，期权可以转让并得到股息 C.公司给予其经营者的是股票本身
D.企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格 答案：D 解析：股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利。
以下哪项不是胜任力模型的作用
1.2.3.4.A.用于绩效管理 B.用于培训开发 C.用于核心人才管理 D.用于员工关系管理 答案：D 解析：胜任力模型主要应用于甄选调配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人才规划、核心人才管理、继任者计划等
以下不属于企业补充保险的是
1.2.3.A.工伤保险
B.企业补充养老计划 C.集体人寿保险 4.D.健康医疗保险计划 答案：A 解析：工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险
设计薪酬时需要考虑的公平性问题有
1.2.3.4.A.个体公平B.内部公平C.社会公平D.外部公平答案：A,B,C 解析：薪酬设计中的公平性问题有外部公平性、内部公平性和个体公平性
技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度支付基本薪酬的一种报酬制度
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度
关于股权激励的理论基础描述正确的是？
1.2.3.4.A.经营者在收益低微的情况下不会成为风险规避者
B.所有权与经营权分离会导致“内部人”利用控制权侵占股东资产 C.企业代替市场带来内部交易费用下降 D.经营者与股东之间是从属关系 答案：B 宽带薪资的特征和作用有：宽带型薪资结构支持扁平型组织结构，能引导员工重视个人技能的增长，有利于管理人员的角色转变。
群体奖励计划的优点有绩效容易衡量，高度评价合作的价值，团队合作，参与决策等。关于股权激励的理论基础描述正确的是？
1.2.3.A.经营者在收益低微的情况下不会成为风险规避者
B.所有权与经营权分离会导致“内部人”利用控制权侵占股东资产 C.企业代替市场带来内部交易费用下降 4.D.经营者与股东之间是从属关系 答案：B 2 单选题(2.0分)下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是？
1.2.3.4.A.他人的选择 B.社会政策 C.组织特色
D.社会中人才供给情况 答案：A 3 单选题(2.0分)以下哪项不属于弹性福利计划的类型
1.2.3.4.A.全部自选 B.全部非自选 C.部分自选 D.小范围自选 答案：B 解析：弹性福利计划一共可以划分为三种类型，即全部自选，部分自选及小范围自选。单选题(2.0分)以下不属于企业文化落地形式的是？
1.2.3.4.A.视觉系统 B.日常发言 C.日常行为 D.福利发放 答案：D 5 单选题(2.0分)以下媒介的管道丰富性最单薄的是？
1.2.3.A.电话 B.电子邮件 C.简报和报告 4.D.信件 答案：C 单选题(2.0分)以下属于ERG理论中的基本概念是
1.2.3.4.A.需要满足 B.需要减弱 C.需要消失 D.需要停滞 答案：A 解析：ERG的几本概念为需要满足、需要提升和需要受挫 单选题(2.0分)以下属于胜任力模型中关于自我形象的是？
1.2.3.4.A.灵活性 B.自信 C.成就导向 D.顾客满意度 答案：B 8 单选题(2.0分)不属于员工能力素质的是？
1.2.3.4.A.个性 B.自我形象 C.生活态度 D.价值观 答案：C 9 单选题(2.0分)以下不属于员工服务福利的是？
1.2.3.A.员工援助计划 B.配偶生育假 C.儿童看护帮助 4.D.老人护理计划 答案：B 10 单选题(2.0分)以下属于保健因素的有
1.2.3.4.A.工作责任 B.工作内容 C.晋升机会 D.薪酬福利 答案：D 解析：工作责任、工作内容和晋升计划都属于激励因素 单选题(2.0分)活力曲线的划分比例是？
1.2.3.4.A.15%，60%，25% B.15%，75%，10% C.20%，70%，10% D.20%，65%，15% 答案：C 12 单选题(2.0分)长期奖励计划的支付周期通常是？
1.2.3.4.A.一至三年 B.三至五年 C.五至七年 D.七至十年 答案：B 13 单选题(2.0分)以下哪项不是胜任力模型的作用
1.2.3.A.用于绩效管理 B.用于培训开发 C.用于核心人才管理 4.D.用于员工关系管理 答案：D 解析：胜任力模型主要应用于甄选调配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人才规划、核心人才管理、继任者计划等 单选题(2.0分)以下哪项不属于虚拟股权的特点
1.2.3.4.A.股东权益的不完整性 B.股权形式的虚拟化 C.需要员工以一定金额出资 D.以无偿赠送或奖励为主要方式 答案：C 解析：虚拟股权不需要员工出资 单选题(2.0分)下列哪项不是成功分享计划的实施要点
1.2.3.4.A.经营单位中的所有员工全体参与 B.管理层全权制定绩效目标 C.定期衡量绩效，及时沟通 D.适时结束 答案：B 解析：成功分享计划的实施要点有经营单位中的所有员工全体参与，管理层与基层员工共同制定绩效目标，定期衡量绩效、及时沟通，适时结束等
2）多选题，共10题，每题3.0分，共30.0分 16 多选题(3.0分)冲突管理中应当避免
1.2.3.4.A.过度理性，对负向情绪视而不见 B.认为冲突管理是对事不对人 C.等对方先行动以表示自己的善意 D.认为处理冲突是双方的责任 答案：A,C 解析：冲突管理应避免过度理性、对人不对事、认为处理冲突是自己一人的责任，等对方先行动以表示自己的善意等。17 多选题(3.0分)以下属于关键绩效指标选择方法的是？
1.2.3.4.A.标杆法 B.策略目标分解法 C.问卷调查法 D.内部导向法 答案：A,B,D 18 多选题(3.0分)宽带薪资的特征和作用有
1.2.3.4.A.宽带型薪资结构支持多层级组织结构 B.宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能 C.宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变 D.宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力 答案：B,C 解析：宽带薪资的特征和作用有：宽带型薪资结构支持扁平型组织结构，能引导员工重视个人技能的增长，有利于管理人员的角色转变 多选题(3.0分)根据“心理需要理论”，人的心理需要主要有
1.2.3.4.A.权力需要 B.交往需要 C.成就需要 D.尊重需要 答案：A,B,C 解析：心理需要理论中的三个主要心理需要为权力需要、交往需要和成就需要 多选题(3.0分)胜任力有什么作用
1.2.3.A.提供选人的依据 B.提供激励的导向 C.提供行为的标准 4.D.提供培养的目标 答案：A,C,D 解析：胜任力的作用是提供选人的依据、激励的导向和培养的目标 多选题(3.0分)职业生涯规划的原则有
1.2.3.4.A.择己所爱 B.择他所赞 C.择世所需 D.择己所利 答案：A,C,D 解析：职业生涯规划的原则有择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利。多选题(3.0分)员工福利的种类有？
1.2.3.4.A.法定保险 B.企业补充保险 C.法定福利 D.员工服务福利 答案：A,B,C,D 23 多选题(3.0分)以下那些是360度绩效考评的特点
1.2.3.4.A.基于胜任特征 B.多角度 C.全方位 D.误差大 答案：A,B,C 解析：360度绩效考评的主要特点有全方位、多角度，基于胜任特征，误差小。29．答案：ACD，平衡积分卡考核数据采集的成本和工作量需要ERP系统。多选题(3.0分)以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是？
1.A.直接能力分类法 2.3.4.B.传统职位能力定薪法 C.行为目标达成加薪法 D.绩效评价法 答案：A,B,C 25 多选题(3.0分)以下属于团队构成要素的是？
1.2.3.4.A.团队定位 B.计划 C.权限 D.氛围 答案：A,B,C 3）判断题，共20题，每题2.0分，共40.0分 26 判断题(2.0分)马斯洛五层次需要理论中，低层次需要没得到满足时候，高层次需要也会产生
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：马斯洛五层次需要理论认为，低层次需要没得到满足时候，高层次需要不会来临 判断题(2.0分)卢因认为，任何事物都处在一对相反作用力之下，且处于不平衡状态吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 28 判断题(2.0分)帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配吗？
1.2.A.对 B.错 答案：A 29 判断题(2.0分)沟通反馈仅指接受者把信息返回给发送者
1.A.对 2.B.错 答案：B 解析：沟通反馈是指接受者把信息返回给发送者，并对信息是否被理解进行核实 判断题(2.0分)个体对职业的需要和追求始终保持一致
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：个体在不同的职业发展阶段，对职业的需要和追求发展方向存在较大的差异
判断题(2.0分)相较于知识、技能，素质要素中的潜能部分容易通过后天激发吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 32 判断题(2.0分)激励力是指个人对结果的偏好程度吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 33 判断题(2.0分)绩效目标与企业战略无关吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 34 判断题(2.0分)南风法则说明了管理者应当多用负强化，少用正强化吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 35 判断题(2.0分)职位薪资体系的直接排序法的依据是工作量的多少吗？
1.A.对 2.B.错 答案：B 36 判断题(2.0分)解决冲突时应当承认自维护自己的利益是正当的，并追求自己的利益最大化吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 37 判断题(2.0分)成功分享计划就是收益分享计划吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 38 判断题(2.0分)噪声是妨碍信息沟通的任何因素，它存在于沟通过程的各个环节吗？
1.2.A.对 B.错 答案：A 39 判断题(2.0分)企业文化的形成是一种通过管理层开会讨论拍板的短期过程吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 40 判断题(2.0分)薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 41 判断题(2.0分)绩效考核的作用只是为了发放薪酬
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：绩效考核的作用有提供人员任用的依据、提供决定人员调配和职务升降的依据、提供人员培训的依据、提供确定劳动报酬的依据等
判断题(2.0分)360度绩效考评包括自我考评吗？
1.2.A.对 B.错 答案：A 43 判断题(2.0分)关键绩效指标（KPI）是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳吗？
1.2.A.对 B.错 答案：B 44 判断题(2.0分)热炉法则说明了员工触犯规章时，管理者一定要对其惩罚吗？
1.2.A.对 B.错 答案：A
判断题(2.0分)团队的发展经过成立期之后将会进入到稳定期
1.2.A.对 B.错 答案：B 解析：团队发展经历过成立期之后将会进入到动荡期
第三篇：安徽省2018继续教育专业技术人员内生动力与职业水平考试真题答案
1）单选题，共15题，每题2.0分，共30.0分 1 单选题(2.0分)以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？
A.价值观、态度 B.自我形象 C.知识、技能 D.个性、品质 答案 C 解析
胜任力冰山模型的表象特征有行为，知识、技能等；潜在特征有价值观、态度，自我形象，个性、品质，内驱力、社会动机等 2 单选题(2.0分)以下属于胜任力模型中关于自我形象的是？
A.灵活性 B.自信 C.成就导向 D.顾客满意度 答案 B 解析 单选题(2.0分)以下属于技能薪资体系的优点的是？
A.一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作 B.比职位薪资的设计和管理更为简单 C.减少了企业在培训方面付出的投资 D.评定时不会出现争议 答案 A 解析 单选题(2.0分)下列哪项不是成功分享计划的实施要点
A.经营单位中的所有员工全体参与 B.管理层全权制定绩效目标 C.定期衡量绩效，及时沟通 D.适时结束 答案 B 解析
成功分享计划的实施要点有经营单位中的所有员工全体参与，管理层与基层员工共同制定绩效目标，定期衡量绩效、及时沟通，适时结束等 5 单选题(2.0分)以下不属于团队特征的是？
A.明确的领导人 B.积极协作 C.技能互相补充 D.可自己产生目标 答案 A 解析 单选题(2.0分)建立胜任力模型的第一步是？
A.确定目标岗位 B.确定战略和目标 C.确定样本组 D.行为事件访谈 答案 B 解析 单选题(2.0分)下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是？
A.他人的选择 B.社会政策 C.组织特色
D.社会中人才供给情况 答案 A 解析 单选题(2.0分)关于股权激励的理论基础描述正确的是？
A.经营者在收益低微的情况下不会成为风险规避者
B.所有权与经营权分离会导致“内部人”利用控制权侵占股东资产 C.企业代替市场带来内部交易费用下降 D.经营者与股东之间是从属关系 答案 B 解析 单选题(2.0分)以下不属于企业补充保险的是
A.工伤保险 B.企业补充养老计划 C.集体人寿保险 D.健康医疗保险计划 答案 A 解析
工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险 10 单选题(2.0分)设定团队目标遵循的SMART原则中的M指的是？
A.meaningful，有意义的 B.measurable，可衡量的 C.moderate，适度的 D.moral，合乎道德的 答案 B 解析 11 单选题(2.0分)下列哪项不是绩效考评的方法
A.强迫分布法 B.排序法 C.配比比较法 D.观察法 答案 D 解析
绩效考评的方法主要有排序法、强迫分布法、配比比较法、关键事件法等 12 单选题(2.0分)活力曲线的划分比例是？
A.15%，60%，25% B.15%，75%，10% C.20%，70%，10% D.20%，65%，15% 答案 C 解析 单选题(2.0分)以下关于股票期权的描述正确的是
A.经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价 B.合同期内，期权可以转让并得到股息 C.公司给予其经营者的是股票本身 D.企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格 答案 D 解析
股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利。14 单选题(2.0分)以下哪项不属于弹性福利计划的类型
A.全部自选 B.全部非自选 C.部分自选 D.小范围自选 答案 B 解析
弹性福利计划一共可以划分为三种类型，即全部自选，部分自选及小范围自选。15 单选题(2.0分)以下不属于短期绩效奖励计划的是？
A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.收益分享计划 D.特殊绩效认可计划 答案 C 解析
2）多选题，共10题，每题3.0分，共30.0分 16 多选题(3.0分)专业技术人员的特点是
A.专业（知识、技术）立身 B.自主性 C.独立 D.成就感强 E.自我价值 答案 A,B,C,D,E 解析
专业（知识、技术）立身、自主性、独立、成就感强、自我价值 17 多选题(3.0分)以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是？
A.直接能力分类法 B.传统职位能力定薪法 C.行为目标达成加薪法 D.绩效评价法 答案 A,B,C 解析 多选题(3.0分)员工福利的种类有？
A.法定保险 B.企业补充保险 C.法定福利 D.员工服务福利 答案 A,B,C,D 解析 多选题(3.0分)企业文化的构成主要有
A.战略理念 B.价值理念 C.经营理念 D.执行理念 答案 A,B,D 解析
企业文化的基本构成主要有战略理念、价值理念和执行理念，经营理念包含于执行理念 多选题(3.0分)职业生涯规划的原则有
A.择己所爱 B.择他所赞 C.择世所需 D.择己所利 答案 A,C,D 解析
职业生涯规划的原则有择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利。21 多选题(3.0分)根据“心理需要理论”，人的心理需要主要有
A.权力需要 B.交往需要 C.成就需要 D.尊重需要 答案 A,B,C 解析
心理需要理论中的三个主要心理需要为权力需要、交往需要和成就需要 22 多选题(3.0分)以下属于职业选择理论的是？
A.帕森斯的特质因素论 B.霍兰德的职业类型论 C.舒伯的终身职业发展理论 D.施恩的职业变动模式理论 答案 A,B 解析 23 多选题(3.0分)确认后的素质模型有哪些特点
A.关注产生高绩效的关键性因素
B.与组织愿景、价值观和经营战略紧密相关 C.形式复杂，最少包括4-6项素质要素 D.通俗易懂，能够为管理者及员工接受 答案 A,B,D 解析
确认后的素质模型形式简单，最多包括4-6项素质要素 24 多选题(3.0分)团队成立期的工作重点是？
A.建立团队于外界的初步联系
B.鼓励团队成员对有争议的问题发表自己的看法 C.准备建立工作规范 D.形成团队的内部结构框架 答案 A,D 解析 多选题(3.0分)以下属于团队构成要素的是？
A.团队定位 B.计划 C.权限 D.氛围 答案 A,B,C 解析
3）判断题，共20题，每题2.0分，共40.0分 26 判断题(2.0分)激励力是指个人对结果的偏好程度吗？
A.对 B.错 答案 B 解析 判断题(2.0分)绩效目标与企业战略无关吗？
A.对 B.错 答案 B 解析 判断题(2.0分)解决冲突时应当承认自维护自己的利益是正当的，并追求自己的利益最大化吗？
A.对 B.错 答案 B 解析 判断题(2.0分)热炉法则说明了员工触犯规章时，管理者一定要对其惩罚吗？
A.对 B.错 答案 A 解析-2.0分 判断题(2.0分)360度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段吗？
A.对 B.错 答案 B 解析
判断题(2.0分)薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系吗？
A.对 B.错 答案 B 解析 32 判断题(2.0分)职业生涯规划一旦设定后就不需要再修改调整吗？
A.对 B.错 答案 B 解析
判断题(2.0分)企业文化的形成是一种通过管理层开会讨论拍板的短期过程吗？
A.对 B.错 答案 B 解析
判断题(2.0分)团队的发展经过成立期之后将会进入到稳定期
A.对 B.错 答案 B 解析
团队发展经历过成立期之后将会进入到动荡期 35 判断题(2.0分)关键绩效指标（KPI）是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳吗？ A.对 B.错 答案 B 解析
判断题(2.0分)马斯洛五层次需要理论中，低层次需要没得到满足时候，高层次需要也会产生
A.对 B.错 答案 B 解析
马斯洛五层次需要理论认为，低层次需要没得到满足时候，高层次需要不会来临 37 判断题(2.0分)相较于知识、技能，素质要素中的潜能部分容易通过后天激发吗？
A.对 B.错 答案 B 解析
判断题(2.0分)360度绩效考评包括自我考评吗？
A.对 B.错 答案 A 解析
判断题(2.0分)职位薪资体系的直接排序法的依据是工作量的多少吗？
A.对 B.错 答案 B 解析
判断题(2.0分)绩效考核的作用只是为了发放薪酬
A.对 B.错 答案 B 解析
绩效考核的作用有提供人员任用的依据、提供决定人员调配和职务升降的依据、提供人员培训的依据、提供确定劳动报酬的依据等 41 判断题(2.0分)企业对战略、目标、哲学等表述性解释是企业文化的表象
A.对 B.错 答案 B 解析
企业对战略、目标、哲学等表述性解释是企业文化表达的价值 42 判断题(2.0分)冲突谈判过程中，喋喋不休，反复强调自己的观点是无效的
A.对 B.错 答案 A 解析
喋喋不休，反复强调自己的观点是冲突谈判过程中的一个错误，可能会造成对方的反感，建设性的思维更重要。43 判断题(2.0分)只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高吗？
A.对 B.错 答案 B 解析
判断题(2.0分)噪声是妨碍信息沟通的任何因素，它存在于沟通过程的各个环节吗？
A.对 B.错 答案 A 解析 45 判断题(2.0分)个体对职业的需要和追求始终保持一致
A.对 B.错 答案 B 解析
个体在不同的职业发展阶段，对职业的需要和追求发展方向存在较大的差异
第四篇：2018专业技术人员内生动力与职业水平答案
专业技术人员内生动力与职业水平答案
1.《网络安全法》开始施行的时间是（）。
A：2016年11月7日
B：2016年12月27日 C：2017年6月1日
D：2017年7月6日
2.《网络安全法》是以第（）号主席令的方式发布的。
A：三十四
B：四十二
C：四十三 D：五十三 3.中央网络安全和信息化领导小组的组长是（）。
A：习近平
B：李克强
C：刘云山
D：周小川 4.下列说法中，不符合《网络安全法》立法过程特点的是（）。
A：全国人大常委会主导
B：各部门支持协作 C：闭门造车
D：社会各方面共同参与
5.在我国的立法体系结构中，行政法规是由（）发布的。
A：全国人大及其常委会
B：国务院
C：地方人大及其常委会
D：地方人民政府
6.将特定区域内的计算机和其他相关设备联结起来，用于特定用户之间通信和信息传输的封闭型网络是（）。
A：网络
B：互联网 C：局域网
D：数据
7.（）是指由计算机或者其他信息终端及相关设备组成的按照一定的规则和程序对信息进行收集、存储、传输、交换、处理的系统。
A：网络
B：互联网
C：局域网
D：数据 8.在泽莱尼的著作中，它将（）放在了最高层。
A：数字
B：数据
C：知识 D：才智 9.在泽莱尼的著作中，与人工智能1.0相对应的是（）。
A：数字
B：数据C：知识
D：才智 10.《网络安全法》立法的首要目的是（）。
A：保障网络安全
B：维护网络空间主权和国家安全、社会公共利益
C：保护公民、法人和其他组织的合法权益
D：促进经济社会信息化健康发展 11.2017年3月1日，中国外交部和国家网信办发布了（）。
A：《网络安全法》
B：《国家网络空间安全战略》
C：《计算机信息系统安全保护条例》 D：《网络空间国际合作战略》 12.《网络安全法》的第一条讲的是（）。
A：法律调整范围 B：立法目的C：国家网络安全战略
D：国家维护网络安全的主要任务
13.网络日志的种类较多，留存期限不少于（）。
A：一个月
B：三个月 C：六个月
D：一年
14.《网络安全法》第五章中规定，下列职责中，责任主体为网络运营者的是（）。
A：统筹网络安全信息收集、分析和通报，统一发布网络安全监测预警信息
B：建立健全本行业、本领域的网络安全监测预警和信息通报制度，按照规定报送预警信息
C：制定本行业、本领域的网络安全事件应急预案，定期组织演练 D：按照省级以上人民政府的要求进行整改，消除隐患
15.（）是指为防止系统故障或其他安全事件导致数据丢失，而将数据从应用主机的硬盘或阵列复制、存储到其他存储介质。
A：数据分类B：数据备份
C：数据加密
D：网络日志
16.（）是指对网络功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机系统不能正常运行。A：侵入他人网络 B：干扰他人网络正常功能
C：窃取网络数据
D：危害网络安全
17.联合国在1990年颁布的个人信息保护方面的立法是（）。
A：《隐私保护与个人数据跨国流通指南》
B：《个人资料自动化处理之个人保护公约》 C：《自动化资料档案中个人资料处理准则》
D：《联邦个人数据保护法》 18.2017年6月21日，英国政府提出了新的规则来保护网络安全，其中包括要求Facebook等社交网站删除（）之前分享的内容。
A：14岁
B：16岁 C：18岁
D：20岁
19.《网络安全法》第五十九条规定，网络运营者不履行网络安全保护义务的，最多处以（）罚款。
A：五万元B：十万元
C：五十万元
D：一百万元
20.（）的攻击原理是伪造受害主机源地址发送连接请求，使受害主机形成自身连接，消耗连接数。
A：Ping of death
B：LAND
C：UDP Flood
D：Teardrop 21.内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
A：内驱力
B：驱动力
C：外驱力
D：推动力
22.生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的，还保留着除（）本能以外的，与动物相似的三种本能。
A：摄食本能 B：睡眠本能
C：性本能
D：防卫本能
23.（）是出于了解和理解事物、掌握和运用知识以及系统阐述和解决问题的需求。
A：认知内驱力
B：自我提高内驱力
C：附属内驱力
D：内生动力
24.（）是人类维持自身生存的最基本要求。
A：生理需要
B：情感需要
C：安全需要
D：尊重需要 25.美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗 ERG理论中的需求要素不包括（）。
A：生存的需要
B：联系的需要 C：尊重的需要
D：成长发展的需要 26.麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中（）最为重要。
A：权利需要
B：亲和需要 C：成就需要
D：尊重需要
27.动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说。动机的理论主要有：本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和（）。
A：认识论 B：认知论
C：知识论
D：认同论
28.对专业技术人员个体而言，发展是指提高、完善、进步、变化等等，专业技术人员发展是一个连续的、动态的、终身的过程，这一过程具有（）。
A：随机性
B：暂时性 C：阶段性
D：连续性
29.专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥（）。
A：主体性
B：客观性 C：主观能动性
D：推动性 30.每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。
A：工作B：职责
C：任务
D：责任
31.（）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
A：需求动机
B：行为动机C：成就动机
D：创新动机
32.影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指（）。A：自身因素
B：主观因素
C：内在因素
D：心理因素 33.麦克莱伦认为，各人的成就动机都是（），每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。
A：相同的 B：不相同的C：变化的D：一致的
34.专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。
A：自我激励
B：社会激励
C：组织激励
D：单位激励 35.（）起着振奋精神，催人上进，使人不断攀登职业和科学事业高峰的作用。
A：内生动力
B：推动力
C：感召力
D：行为力
36.由于内动动力不足，一些专业技术人员丧失了（）的主动意识，因循守旧、满足现状，不思进取、缺乏紧迫感和危机感，不思进取，创新能力的匮乏等。
A：职业选择
B：职业道德
C：职业责任D：职业发展
37.专业技术人员（）信念一经形成，就会在专业技术人员的思想上确立下来，作为一种坚固的信条，在相当长的时间里左右专业技术人员的职业思想，对专业技术人员的职业行为起指导、统帅、定向的巨大作用，影响专业技术人员思想道德的发展方向。
A：专业发展
B：思想道德 C：职业道德
D：职业发展
38.哈佛心理学博士泰勒·本·沙哈尔提出，寻找适合自己的工作，一定要考虑三个关键问题。其中不包括（）。
A：意义
B：快乐
C：优势 D：薪酬 39.工作是人们终其一生发展（）、表现人文情怀、体现人生价值的基石。
A：理想与道德
B：理想与人生
C：思想与认识
D：思想与观念
40.历史和现实昭示我们，人才的命运往往和时代的命运、国家的命运紧密相连，而今,（）是决定当代中国命运的关键，也是决定人才命运的关键。
A：改革开放
B：中华民族伟大复兴
C：“两个一百年”奋斗目标
D：国际、国内环境 41.当今世界，（）已成为最重要的战略资源。
A：社会资源
B：文化资源C：人才资源
D：技术资源 42.改革呼唤人才、（）支撑改革。
A：经济
B：制度C：人才
D：社会
43.十八大以来，党中央提出创新驱动战略，创新驱动的实质是（）。
A：经济驱动 B：人才驱动
C：科技驱动 44.专业技术人员是专门知识的（）、利用者和传播者。一个国家至为重要的职业群体和社会阶层。是促进生产力进步，带动知识和技术创新，推动社会经济发展的重要力量。
A：发明者 B：拥有者
C：经营者
D：管理者 45.随着知识经济时代的到来，（）成为经济增长的动力源泉，成为生产力和核心要素。
A：管理 B：创新
C：知识
D：技能
46.在社会舞台上，人不能随心所欲的扮演角色，角色的承担首先要有一个确定的过程，角色的确定是否有效，最终是由（）决定的。
A：自己
B：政府 C：社会
D：环境 47.从经济建设的角度来看，提倡“四个尊重”，有利于激发劳动、知识、人才、创造的活力，充分发挥其作用。“四个尊重”的核心在于对（）的尊重。
A：人
B：劳动
C：创造
D：知识 48.尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。
A：理想
B：需求 C：存在价值
D：社会地位 49.人才是一个国家发展的根本资源。创新人才体制应坚持（）。
A：以人为本 B：以用为本
C：效用至上
D：能力至上 50.（）是科学发展观的本质和核心，也是社会管理必须坚持的根本原则。
A：以人为本
B：以用为本
C：科学发展
D：与时俱进 51.人才工作的核心是（），最大程度地发挥人才的作用。
A：要把现有人才用好
B：寻找新人才
C：培养未来人才
D：淘汰现有人才
52.每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以，在进行职业决策时，应选择与自己的（）相适应的职业。
A：理想信念
B：学科背景
C：个性特征
D：心理素质
53.（）是人一生中最重要的历程。是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性的作用。
A：职业生涯
B：人格类型
C：学习生活
D：气质类型 54.专业技术人员拥有丰富的知识、具有创新意识、追求自主性和个性化，并具有很强的（）。
A：主观性
B：流动性
C：独立性
D：自主性
55.为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据（）机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素质的差异。
A：互相增补
B：互相利用
C：互相帮助
D：互相监督 56.按照《劳动法》的有关规定我国劳动动者享有的权利第一项是（）。
A：取得劳动报酬的权利 B：享有平等就业和选择职业的权利
C：休息休假的权利
D：享受社会保险和福利的权利
57.（）又称非财产权利，是指不直接具有财产的内容，包括人格权和身份权两大类，其中人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名誉权、肖像权等，身份权包括亲属权、配偶权、荣誉权。
A：教育权
B：平等权 C：人身权
D：名誉权 58.在专业技术人员的一般权益中，（）是一切权利的基础。
A：教育权 B：平等权
C：人身权
D：受教育权 59.我国（）规定知识产权包括著作权（版权）、专利权、发现权、商标权等，并规定公民对自己的发明或者其他科技成果，有权申请领取荣誉证书、报酬、奖金或者其他奖励。
A：《民法通则》
B：《刑法》
C：《经济法》
D：《宪法》 60.党的十八大报告提出：加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。动力的激发要以（）的激发为前提。
A：能力
B：兴趣 C：活力
D：爱好
61.一个用人单位、一个地区乃至一个国家，自身的人才资源都是（），无论是从数量、质量还是结构上，都会出现供求失调的问题。
A：有限的 B：无限的C：均衡的D：失衡的 62.人才价值在流动和（）中体现。
A：工作
B：职责C：竞争
D：岗位 63.在人才流动过程中，人才自身发展的含义包括（）。
A：人才思想道德水平不断提高 B：通过流动人才可以发挥更大的价值
C：换一次岗位，工资增加一次
D：人才的交际范围会扩大 64.人才岗位（）是企业内部人才使用效率低的重要原因。
A：差异化 B：固定化
C：等级化
D：固有化
65.我们要牢固树立（）是第一资源的观念，充分调动社会各方面的积极性，建立政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化机制。
A：人才资源
B：物质资源
C：企业文化
D：企业资源
66.建立规范有效的人才奖励制度。坚持（）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。A：物质奖励和精神奖励
B：物质奖励和晋升奖励
C：物质奖励和薪酬奖励
D：物质激励和考核奖惩
67.以科学人才观为指导。坚持德才兼备、以（）为先的识才、选才、用才标准。
A：德
B：能力
C：态度
D：贡献
68.一般来讲，对专业技术人员的考核，主要应考核德、能、勤、绩几个方面，重点考核（）。
A：思想道德
B：工作能力
C：勤奋努力 D：岗位工作的实绩和贡献 69.激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。
A：需要理论
B：价值理论 C：期望理论
D：道德理论
70.物质激励具有非常重要的作用。物质激励在到达一定程度后，所能发挥的作用会（）。
A：越来越大B：越来越小
C：不变
D：越来越多 71.在团队协作完成任务的过程中，会带来1+1（）2的绩效。
A：大于
B：小于
C：等于
D：以上都不是
72.团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。
A：团队成员在自己的岗位上尽心尽力
B：主动为了整体的和谐而甘当配角C：每个人都是主角
D：自愿为团队的利益放弃自己的私利
73.（）是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。
A：组织纪律 B：组织文化
C：组织行为
D：组织成员 74.组织文化既是组织发展的动力，更是管理的工具。（）是管理的最高层次。
A：文化管理
B：绩效管理
C：薪酬管理
D：技能管理 75.（）是企业组织理念文化的核心。
A：组织章程
B：组织纪律
C：价值观
D：核心观 76.传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是（）。
A：需求 B：欲望
C：金钱
D：地位
77.德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。A：责任感
B：成就感
C：认同感
D：以上都是 78.物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
A：内在激励
B：外在激励
C：负面激励
D：正面激励 79.管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。
A：增加工作的挑战性
B：让员工做先易后难的工作 C：安排适当的工作
D：以上都是
80.专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。A：乏味性
B：趣味性
C：挑战性
D：提升性 81.内驱力降低理论是美国心理学家赫尔提出的一种动机理论。他认为，机体的需求产生内驱力，内驱力激起有机体的行为。在赫尔的理论中，内驱力主要有两种，分别是（）。AD A：原始性内驱力
B：周期性内驱力
C：间断性内驱力
D：继发性内驱力
82.动机是行为的动力，它引发人们的活动，并推动和引导人们朝着特定的目标努力坚持下去。动机是个体的内在过程，行为是这种内在过程的表现。动机的功能在于（）。AB
A：动机是在目标或对象的引导下，激发和维持个体活动的内在心理过程或内部动力
B：动机具有激活、指向、维持和调整功能
C：动机可以改变客观事实
D：有了动机人就一定能够成功
83.人的动机是复杂的，多样的，可以从不同的角度，用不同的标准对动机进行分类。由于动机对于人的行为的影响和作用有不同的方面，因此可以将动机分为（）。ABCD
A：生理性动机和社会性动机
B：内源性动机和外源性动机
C：主导性动机与辅助性动
D：近景动机和远景动机 84.社会性动机又称（）。ABCD
A：心理性动机
B：习得性动机
C：继发性动机
D：精神性动机
85.在我国的管理实践中专业技术人员多指在我国社会分工的各专业领域和各类社会组织中，从事（）工作的专门人才。ABCD
A：人文社科
B：科技创新
C：科技基础研究
D：科技应用开发
86.马克思主义哲学认为，主观能动性又称（）。AB
A：自觉能动性
B：意识的能动性
C：思维的能动性
D：潜意识
87.专业技术人员的内生动力作为一种客观存在，具有如下特点（）。ABD
A：自生性
B：持续性
C：长久性
D：创新性
88.构成专业技术人员内生动力的要素主要包括：认同感、归属感、责任感、荣誉感以及（）等。ABCD
A：责任心
B：成就动机
C：创新动机
D：自我实现欲望 89.在希尔博士的《心理创富法》一书中，首次揭示出自我激励“黄金”步骤，主要包括（）。ABCD A：确定付出
B：确定收获
C：确定日期
D：立即行动 90.中国的（）的发明曾经改变了世界，直到15世纪以前中国的科学技术在世界上保持了千年的领先地位。ABCD
A：造纸术
B：火药
C：印刷术
D：指南针
91.专业技术人员内生动力形成包括（）以及良好的职业行为和职业道德形成等多方面的内容。ABCD
A：对职业的认识
B：职业感情的培养
C：职业意志的锻炼
D：职业信念的确立
92.工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的（）。BCD A：认知度
B：认真度
C：责任度
D：努力程度
93.责任”一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边，屡见不鲜。新华词典中关于对“责任”的解释：份内应做而未做或者未做好应当为此承担的过失。责任分为三种（）。ABC
A：家庭责任
B：企业责任
C：社会责任
D：职业责任 94.敬业是专业技术人员对所从事的职业应有的认同、热爱和尊敬的基本态度和职业道德意识。主要表现为（）。ABC A：职业责任心
B：职业荣誉感
C：职业尊严感
D：职业道德水平
95.学习力，是指（）。已经具备学习力的专业技术人员，有如何将学习力转化为竞争力的问题。没有学习力就没有竞争力，提高学习力就是增强竞争力、创造力。ABC
A：学习动力
B：学习毅力
C：学习能力
D：学习精力 96.党的十八大以来，总书记对人才发展作出了一系列重要论述，强调人才是（）。AB A：创新的根基
B：创新的核心要素
C：创新的产物
D：创新的动力
97.总书记指出创新驱动实质上是人才驱动。并强调做好人才工作的基本要求是（）。ABCD
A：要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置
B：要择天下英才而用之，不拘一格用好人才
C：要完善人才发展机制
D：要坚持党管人才原则 98.李克强曾对中外企业家说，“创新不单是技术创新，更包括（），中国30多年来改革开放本身就是规模宏大的创新行动，今后创新发展的巨大潜能仍然蕴藏在制度变革之中。”ABCD A：体制创新
B：管理创新
C：模式创新
D：机制创新 99.“当代中国，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”集聚人才体制就是一个实现中国梦的人才体制。集聚人才就是（）。ACD A：集聚强国之能量
B：集聚实现共产主义之能量
C：集聚民族复兴之能量
D：集聚建成小康社会之能量
100.根据人们承担社会角色时的心理状态区分，可以将社会角色划分为（）。AB
A：自觉的角色
B：不自觉的角色
C：喜欢的角色
D：不喜欢的角色
101.邓小平同志曾经提出：“要尊重劳动、尊重人才”。党的十六大报告将此观点发展为：“必须（）四个尊重，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”。ABCD
A：尊重知识
B：尊重创造
C：尊重劳动
D：尊重人才 102.如果仅从经济建设的角度来理解和贯彻“四个尊重”，我们就可能背离科学发展观的要求，不仅在把握其基本内涵和精神实质上失之偏颇，而且在贯彻落实这一重大方针上也不可能真正达到调动一切积极因素、激发社会活力的实际效果。树立和落实科学发展观，必须注重（）的全面发展。ABCD
A：经济
B：政治
C：文化
D：社会 103.专业技术人员的成长需要良好的社会环境，营造有利于专业技术人员成长发展的社会氛围需要我们（）。ABC A：尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造
B：尊重专业技术人员的主体地位
C：尊重专业技术人才的成长规律
D：尊重专业技术领导的权威 104.以用为本的核心是满足发展的需要。包括（）。所以说，人才的使用过程就是力求实现对广大人民群众物质需要和精神需要的满足过程。ABC
A：经济发展的需要
B：社会发展的需要
C：人才自身发展的需要
D：职业发展的需要
105.美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。CD A：性格匹配
B：人格匹配
C：条件匹配
D：特质匹配 106.职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计，但组织可以通过（）等辅助性措施从外部加以指导。CD
A：领导设计
B：组织安排
C：企业文化
D：制度体系
107.每一类人才都有自己特殊的成长规律。但我们现有的人才评价政策，尤其是职称评审制度，还远远不能适应人才成长规律，这就会影响海外高层次人才是否回国创新创业的选择。因此，要增加政策的（）。ABD
A：灵活性
B：科学性
C：恒久性
D：差异性 108我们可以通过（），建立充满生机和活力的管理新机制。ABCD
A：优化人才评价发现机制
B：改革人才选拔任用机制
C：健全人才流动配置机制
D：强化人才激励保障机制
109.健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（）的人才流动配置机制。ABCD
A：政府宏观调控
B：市场主体公平竞争
C：中介组织提供服务
D：各类人才自主择业
110.让专业技术人员充分发挥作用需要有良好的制度环境做保障，为了优化促进专业技术人员发挥作用的制度环境，我们要（）。BCD
A：加强对专业技术人员的严格管理
B：建立充满生机和活力的管理新机制
C：搭建专业技术人员成长发展的平台
D：保障专业技术人员的合法合法权益 111.机制就要（）。ABCD
A：注重在实践中发现、培养、造就人才
B：依托国家重大人才培养计划，造就一批人才
C：创新产学研结合的人才培养机制，培养一批青年高级人才
D：建立人才—基地—项目相结合的人才培养模式，造就一大批具有国际视野和世界前沿水平的高级人才
112.为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以（）。ABCD
A：推行事业单位岗位绩效工资制度
B：完善市场机制调节、企业自主分配、政府监控指导的企业薪酬制度
C：完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度
D：健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系
113.企业要大力倡导以用为本，把用好人才作为人才工作的中心环节，更加坚决地突破束缚人才发展的观念和体制机制障碍，企业要做到（）。ABCD A：以提供平台来保障才有所施
B：以持续开发来保证才有所长
C：以合理授权来激发才有所创
D：以优化激励来兑现才有所值
114.为了促进人才的合理流动，就需要健全（）的人才市场服务体系，与此同时，鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式进行流动。
A：专业化
B：信息化
C：产业化
D：国际化
115.权益是指某种社会主体在一定时期根据宪法和法律规定依法所享有的某种权利和利益的总称。权益具有以下特征（）。ABCD
A：权益具有较强的政治性
B：权益以法律明确规定的重要根据
C：权益的根本目的就是满足权益主体的某种物质和精神利益的需要
D：权益授予权益主体一定范围的自由
116.专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和国家公民所应享受的各方面的权益。专业技术人员权益的范围非常广泛，涉及一切社会领域。专业技术人员的一般权益包括（）。ABCD
A：公民的人身方面的权利
B：公民的政治方面的权利
C：经济方面的权益
D：文化方面的权益 117.专业技术人员工作中的权益也称专业技术人员的职业权益，是指专业技术人员从事专业技术工作所需要的经常的、共同性的权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。它表现在专业技术工作的各个领域除了宪法和法律规定的基本权利和劳动权利以外，主要包括（）等。ABCD
A：专业技术的执业权
B：职业能力认证或评价权
C：知识产权
D：学术自由权
118.专业技术人员知识产权是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法确认获得（）的权利。ABCD
A：占有
B：使用
C：收益
D：处分 119.阿特金森认为，人在竞争时会产生两种心理倾向：（）。由此就可以认识到，要想激发专业技术人员的内生动力，需要的不仅仅是为专业技术人员提供一个舒适的、愉快而又满足的环境，恰恰相反，需要让专业技术人员时刻意识到外界环境的压力。AC A：追求成就的动机
B：躲避竞争的动机
C：回避失败的动机
D：挑战自我的动机
120.非常成功的企业家都是有强烈的危机意识的人，下面哪些名言可以体现危机意识（）。ABCD
A：失败这一天是一定会到来的，这是历史规律
B：微软离破产永远只有18个月
C：做企业每天的心情都是如履薄冰，如临深渊
D：你一打盹，对手的机会就来了
121.心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有密切关系。正确错误
122.内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态，也是心理上的。正确错误
123.内驱力具有内隐性和持久性。正确错误
124.需求是内驱力的基础，需求是直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因。需求一定会成为行为的动机，以驱使机体行动。正确错误
125.驱使有机体产生一定行为的外部因素称为诱因。凡是个体趋向或接受它而得到满足时，这种诱因称为正诱因；凡是个体因逃离或躲避它而得到满足时，这种诱因称为负诱因。正确错误
126.动机由内驱力和诱因两个基本因素构成。内驱力存在于机体内部，诱因存在于机体的外部。引起动机的内在条件是内驱力，引起动机的外在条件是诱因。正确错误
127.赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。正确错误
128.内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的，或者是由活动本身产生的快乐和满足所引起的，指人个体认为这种行为是有价值的，做出某种行为是为了获得行为带来的成就感，它不需求外在条件的参与。正确错误
129.根据动机在活动中所起的作用不同，可将动机分为主导性动机与辅助性动机。主导性动机是指在活动中所起作用较为强烈、稳定、处于支配地位的动机。主导性动机是不断变化与发展的。事实表明，只有主导性动机与辅助性动机的关系较为一致时，活动动力会加强；彼此冲突，活动动力会减弱。正确错误
130.一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域的专业知识和技术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业；依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务，获得相应权利和相应利益的人。正确错误
131.专业技术人员的内生动力是专业技术人员力求认识世界，渴望获取知识和不断探求真理的主观的意向，以及勇于实践，实现自我发展的精神追求。正确错误
132.唯物辩证法认为事物的内因是事物自身运动的源泉和动力，是事物发展的根本原因，在这里，内生动力就是内因，是决定性因素。正确错误
133.职业活动是人们社会生活中最基本、最普遍、最主要的实践形式，为个人的自由全面发展提供了舞台，同时，也是个人全部才能自由发展的创造性表现。正确错误
134.专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥主观能动性。正确错误
135.认同感是指个人自己感觉被别人或被团体认可与接纳时的一种感受。正确错误
136.创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。正确错误
137.研究发现：一个没有受激励的人，仅能发挥其能力的20％－30％，而当他受到激励时期能力的发挥会达到80％－90％。正确错误
138.自我效能指一个人在特定情景中从事某种行为并取得预期结果的能力，它在很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉。正确错误
139.制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。正确错误
140.专业技术人员在职业活动中不断创新科学技术。“科学技术是第一生产力”，但科学技术并非生产力的独立要素。正确错误
141.专业技术人员内生动力的形成过程同时也是职业态度和职业道德形成的过程。正确错误
142.作和职业既有联系，又有区别。工作是“某人为雇主(或自雇)而被动(或主动)承担的任务和职责的总和”，职业是“主要任务和职责高度相似的工作的总和”。正确错误
143.职业道德观所决定的职业态度总是在履行工作职责的行为中得到表现和受到评价的，在实践中实现个人的价值，在实践中得到完善和提升。正确错误
144.学习有两种根本方法，一是向书本学，二是向实践学习。“读万卷书，行万里路”说的正是这两种方法。正确错误
145.学习的本质是人们在实践中自觉的、不断地通过多种途径、手段、方法获取知识并内化为自身素质和能力的人的自我改造、发展、提高和完善的过程。正确错误
146.社会角色是一套社会行为模式，社会角色不是由人的社会地位和身份所决定，而是个人根据社会需要自定的。正确错误
147.如果一个人连自己的应有价值都实现不了，怎么能去奉献社会，对社会负责任呢？所以说，一个人在实现自身价值的同时，也就是在实现他的社会价值。正确错误
148.总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。这一人才环境决定论的思想，深刻揭示出集聚人才的基本规律。正确错误
149.搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。正确错误
150.为鼓励专业技术人才科技创新，就要加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间，让专业技术人员成为平台上的创业者，形成政府主导的创业生态系统。正确错误
151.专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和自然人所应享受的人身、政治、经济及文化方面的权益。正确错误
152.深化和谐劳动关系创建活动，要认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》，建立规范合理的收入分配秩序，形成职工收入的正常增长机制，使职工共享企业发展成果。正确错误
153.在组织行为学中，激励主要是指激发人的动机的心理过程。通过激发和鼓励，使人们产生一种“外在的驱动力”，使之朝着所期望的目标前进的过程。正确错误
154.在经营业绩最好的时候去谈公司危机，任正非的目的就在于继续让员工处于“一种紧张的驱动状态”，不能让愉快的满足感这种情绪在公司内部蔓延。否则，整个公司就会出现一种成功后的惰性，公司这个大团队的战斗力就会大大减弱。正确错误
155.激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。正确错误
156.采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重,重视人才团队激励的作用,加强先进的组织文化建设。正确错误
157.团队精神是团队的灵魂，是经过精心培养逐步形成并为团队成员所认同的精神境界、价值取向和主导意识。它反映了团队成员对团队的特征、地位、形象和风气的理解和认同，蕴含着对团队发展命运和未来所抱有的理想和希望，折射出团队的整体素质和精神风貌，成为凝聚团队成员无形的共同信念和精神力量。正确错误
158.组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。正确错误
159.著名心理学家荣格曾列出一个公式：IWe=FullI.意思是说，一个人只有把自己融入集体中才能最大程度地实现个人的价值，绽放出完美绚丽的人生。现代社会并不缺少有能力的人，但每个组织真正需要的是既有能力又富有团队精神的人！正确错误
160.专业技术人员既有生存的需求，又有发展的需求，因此，要给予专业技术人员更多的晋升机会。正确错误
161.岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。正确错误
162.个体特征分为知识和技能、自我概念、特质、动机/需要这几个层次。正确错误
163.现代人力资源管理用金本位替代“官本位”，实行岗位分类分层管理。注重人才配置的科学合理性，倡导多元化的职业发展通道。正确错误
164.可将专业技术人员分为不同的类别，为同一专业技术人员提供职务等级、职能等级的不同的职业发展通道。正确错误
165.可将专业技术人员分为不同的类别，为同一专业技术人员提供职务等级、职能等级的不同的职业发展通道。正确错误
166.组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作积极性。正确错误
167.知识经济的社会，世界日益扁平化与日趋功利化。正确错误
168.知识经济的社会，知识更新速度的不断加快，人才队伍中存在的知识结构不合理和知识老化现象也日益突出，这就需求人才队伍凭兴趣爱好去学习。正确错误
169.升职从自身价值的升值开始，只有通过不断的努力和学习，提升自己的能力才有可能获得提升的机会。正确错误
170.专业技术人员继续教育是指对专业技术人员进行的思想道德教育。正确错误
171.从一项美国国家研究会的调查中发现：半数以上的劳动技能仅仅在短短3到5年内就会因赶不上时代发展而变得无用。而在以前，这种技能的折旧期限是长达7--14年。正确错误 172.
第五篇：专业技术人员内生动力与职业水平
专业技术人员内生动力与职业水平【甘肃白银】专业技术人员内生动力与职业水平试卷 >试卷5
94分
判断题
1：[2分]自我效能指一个人在特定情景中从事某种行为并取得预期结果的能力，它在很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉。
正确
我的答案：√ 错误
2：[2分]专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和自然人所应享受的人身、政治、经济及文化方面的权益。
正确
我的答案：X 错误
3：[2分]搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。
正确
我的答案：√ 错误
4：[2分]心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有密切关系。
正确
我的答案：√ 错误
5：[2分]如果一个人连自己的应有价值都实现不了，怎么能去奉献社会，对社会负责任呢？所以说，一个人在实现自身价值的同时，也就是在实现他的社会价值。
正确
我的答案：√ 错误
6：[2分]现代人力资源管理用金本位替代“官本位”，实行岗位分类分层管理。注重人才配置的科学合理性，倡导多元化的职业发展通道。
正确
我的答案：X 错误
7：[2分]认同感是指个人自己感觉被别人或被团体认可与接纳时的一种感受。
正确
我的答案：X 错误
8：[2分]学习的本质是人们在实践中自觉的、不断地通过多种途径、手段、方法获取知识并内化为自身素质和能力的人的自我改造、发展、提高和完善的过程。
正确
我的答案：√ 错误
9：[2分]内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态，也是心理上的。
正确
我的答案：√ 错误
10：[2分]组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作积极性。
正确
我的答案：X 错误
11：[2分]唯物辩证法认为事物的内因是事物自身运动的源泉和动力，是事物发展的根本原因，在这里，内生动力就是内因，是决定性因素。
正确
我的答案：√ 错误
12：[2分]专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥主观能动性。
正确
我的答案：X 错误
13：[2分]升职从自身价值的升值开始，只有通过不断的努力和学习，提升自己的能力才有可能获得提升的机会。
正确
我的答案：X 错误
14：[2分]制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。
正确
我的答案：√ 错误
15：[2分]赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
正确
我的答案：√ 错误
16：[2分]采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重,重视人才团队激励的作用,加强先进的组织文化建设。
正确
我的答案：√ 错误
17：[2分]著名心理学家荣格曾列出一个公式：IWe=FullI.意思是说，一个人只有把自己融入集体中才能最大程度地实现个人的价值，绽放出完美绚丽的人生。现代社会并不缺少有能力的人，但每个组织真正需要的是既有能力又富有团队精神的人！
正确
我的答案：√ 错误
18：[2分]根据动机在活动中所起的作用不同，可将动机分为主导性动机与辅助性动机。主导性动机是指在活动中所起作用较为强烈、稳定、处于支配地位的动机。主导性动机是不断变化与发展的。事实表明，只有主导性动机与辅助性动机的关系较为一致时，活动动力会加强；彼此冲突，活动动力会减弱。
正确
我的答案：√ 错误
19：[2分]学习有两种根本方法，一是向书本学，二是向实践学习。“读万卷书，行万里路”说的正是这两种方法。
正确
我的答案：√ 错误
20：[2分]团队精神是团队的灵魂，是经过精心培养逐步形成并为团队成员所认同的精神境界、价值取向和主导意识。它反映了团队成员对团队的特征、地位、形象和风气的理解和认同，蕴含着对团队发展命运和未来所抱有的理想和希望，折射出团队的整体素质和精神风貌，成为凝聚团队成员无形的共同信念和精神力量。
正确
我的答案：√ 错误
单选题
21：[2分]十八大以来，党中央提出创新驱动战略，创新驱动的实质是（）。
A :经济驱动 B :人才驱动 C :科技驱动 D :社会驱动
我的答案：B 22：[2分]党的十八大报告提出：加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。动力的激发要以（）的激发为前提。
A :能力 B :兴趣 C :活力 D :爱好
我的答案：C 23：[2分]在人才流动过程中，人才自身发展的含义包括（）。
A :人才思想道德水平不断提高 B :通过流动人才可以发挥更大的价值 C :换一次岗位，工资增加一次 D :人才的交际范围会扩大
我的答案：B 24：[2分]（）是人一生中最重要的历程。是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性的作用。
A :职业生涯 B :人格类型 C :学习生活 D :气质类型
我的答案：A 25：[2分]专业技术人员是专门知识的（）、利用者和传播者。一个国家至为重要的职业群体和社会阶层。是促进生产力进步，带动知识和技术创新，推动社会经济发展的重要力量。
A :发明者 B :拥有者 C :经营者 D :管理者
我的答案：B
26：[2分]美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗 ERG理论中的需求要素不包括（）。
A :生存的需要 B :联系的需要 C :尊重的需要 D :成长发展的需要
我的答案：C 27：[2分]从经济建设的角度来看，提倡“四个尊重”，有利于激发劳动、知识、人才、创造的活力，充分发挥其作用。“四个尊重”的核心在于对（）的尊重。
A :人 B :劳动 C :创造 D :知识
我的答案：A 28：[2分]（）是出于了解和理解事物、掌握和运用知识以及系统阐述和解决问题的需求。
A :认知内驱力 B :自我提高内驱力 C :附属内驱力 D :内生动力
我的答案：A
29：[2分]物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
A :内在激励 B :外在激励 C :负面激励 D :正面激励
我的答案：B 30：[2分]由于内动动力不足，一些专业技术人员丧失了（）的主动意识，因循守旧、满足现状，不思进取、缺乏紧迫感和危机感，不思进取，创新能力的匮乏等。
A :职业选择 B :职业道德 C :职业责任 D :职业发展
我的答案：D 31：[2分]每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以，在进行职业决策时，应选择与自己的（）相适应的职业。
A :理想信念 B :学科背景
C :个性特征 D :心理素质
我的答案：B 32：[2分]人才工作的核心是（），最大程度地发挥人才的作用。
A :要把现有人才用好 B :寻找新人才 C :培养未来人才 D :淘汰现有人才
我的答案：A 33：[2分]（）是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。
A :组织纪律 B :组织文化 C :组织行为 D :组织成员
我的答案：B 34：[2分]传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是（）。
A :需求 B :欲望 C :金钱 D :地位
我的答案：B 35：[2分]专业技术人员（）信念一经形成，就会在专业技术人员的思想上确立下来，作为一种坚固的信条，在相当长的时间里左右专业技术人员的职业思想，对专业技术人员的职业行为起指导、统帅、定向的巨大作用，影响专业技术人员思想道德的发展方向。
A :专业发展 B :思想道德 C :职业道德 D :职业发展
我的答案：C 36：[2分]人才价值在流动和（）中体现。
A :工作 B :职责 C :竞争 D :岗位
我的答案：C 37：[2分]内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
A :内驱力 B :驱动力 C :外驱力
D :推动力
我的答案：A 38：[2分]麦克莱伦认为，各人的成就动机都是（），每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。
A :相同的 B :不相同的 C :变化的 D :一致的
我的答案：B 39：[2分]在团队协作完成任务的过程中，会带来1+1（）2的绩效。
A :大于 B :小于 C :等于 D :以上都不是
我的答案：A 40：[2分]以科学人才观为指导。坚持德才兼备、以（）为先的识才、选才、用才标准。
A :德 B :能力 C :态度 D :贡献
我的答案：A
多选题
41：[4分]职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计，但组织可以通过（）等辅助性措施从外部加以指导。
A :领导设计 B :组织安排 C :企业文化 D :制度体系
我的答案：CD 42：[4分]学习力，是指（）。已经具备学习力的专业技术人员，有如何将学习力转化为竞争力的问题。没有学习力就没有竞争力，提高学习力就是增强竞争力、创造力。
A :学习动力 B :学习毅力 C :学习能力 D :学习精力
我的答案：ABC 43：[4分]专业技术人员的成长需要良好的社会环境，营造有利于专业技术人员成长发展的社会氛围需要我们（）。
A :尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 B :尊重专业技术人员的主体地位 C :尊重专业技术人才的成长规律 D :尊重专业技术领导的权威
我的答案：ABC
44：[4分]“当代中国，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”集聚人才体制就是一个实现中国梦的人才体制。集聚人才就是（）。
A :集聚强国之能量 B :集聚实现共产主义之能量 C :集聚民族复兴之能量 D :集聚建成小康社会之能量
我的答案：ACD 45：[4分]美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。
A :性格匹配 B :人格匹配 C :条件匹配 D :特质匹配
我的答案：CD
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