第一篇：【行诺加咨询】企业文化标杆-雷军说比1000亿营收更重要的系小米价值观到底是什么？
在12日的小米年会上，雷军说小米最坏的时候已经过去了。雷军定下2017年小米的“小目标”：2017年，小米整体收入破千亿元。他同时透露，2017年小米要聚焦5大核心战略，分别是：黑科技、新零售、国际化、人工智能和互联网金融五大部分。
同时，雷军也强调了小米的核心价值观：
真诚 热爱
“比1000亿营收更重要的是价值观
真诚和热爱就是小米价值观。
真诚就是踏踏实实用真材实料做品质过硬、价格厚道的产品，和粉丝做朋友，用心倾听用户需求；
热爱就是聚拢一批追求极致产品的兄弟姐妹，大家做自己喜欢的事情，咬定青山不放松、千难万险不回头，享受创业乐趣。
这是小米之所以是小米的核心。
如果不真诚，做事不厚道，再高明的忽悠也长久不了，用户总会看穿离你而去； 如果不热爱，你肯定没法坚持创业长跑中孤独寂寞和玩命死磕中的痛苦，肯定做不出真正让人感动的产品。”
——雷军
围绕着小米的核心价值观，小米也有相对应的企业文化：
小米没有森严的等级，每一位员工都是平等的，每一位同事都是自己的伙伴。
小米崇尚创新、快速的互联网文化，讨厌冗长的会议和流程，让每位员工在轻松的伙伴式工作氛围中发挥自己的创意。
小米相信用户就是驱动力，并坚持“为发烧而生”的产品理念。
提到小米的文化，还有一点不得不说的是小米的 米粉文化——“无米粉，不小米”
雷军常说“因为米粉，所以小米”。如果说小米是成功的，它最成功的就是塑造了自己的粉丝文化，让粉丝成为小米的代言人，去宣传小米的优点，维护小米的声誉。
小米的企业文化，是小米企业在移动互联网高速发展的今天，由雷军积极倡导，全体员工认同遵守，逐步形成独特的企业文化。为发烧而生，为青春喝彩。
【全景标杆004】
本文由行诺加咨询旗下原创。作者：蔡海鹏（蔡导）企业文化落地创新引导专家 用价值观创造价值，清醒地根本解决人与组织的复杂问题。我们致力于研究企业文化落地（OC）与组织发展（OD）领域的模型和方法。更多资讯可搜索：行诺加咨询。
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