良好的精神面貌及外形气质都能给你带来助力

第一篇：良好的精神面貌及外形气质都能给你带来助力

当经济危机带来前途不明，本打算跳槽的人都成了留守一派，君不见，从职位到男人，到处都充满了争夺的意味，让我如何才能留住你?此紧要关口，最应迅速积累自己的“人丽资本”，提升容貌竞争力来抢占优势。而我们也有必要指出一条最便捷又最有成效的途径，协助你成为岁末职场和情场的最后胜出者。人丽资本不单单指长得好不好看，更重要的是与职业要求相匹配的良好形象和气质，这些才是个人职业竞争力的重要指标。人丽资本在现代就业竞争中的作用不容小觑。

外形气质为何会影响就业竞争力?分析认为，目前面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段，而大量研究表明，人的外貌因素，诸如相貌、身材、衣装等很可能影响面试时的印象初评和招聘决定。身边的朋友很多都是在柳州市人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。外貌美丽的人往往更加自信、更有说服力;而且很多人不自觉地将漂亮程度与人品联系起来，对有魅力者报以更高的期望和更热情的关注。当招聘人员很难在很短时间内对应聘者的能力、人品等做出明确判断时，外貌就变成了最直观的标准。

专门针对众多面试官的调查，总结出最易面试成功的“面相”规律，发现拥有以下容貌特质的人群更易受到青睐，可参考如下“人丽资本”价值排行，即使不能全部具备，总可以有一点改变，能为我们带来职场好运。

过于强调“人丽资本”，会不会导致就业不公平。业内人丽资本分析认为，在招聘中坚持“唯美主义”，的确可能导致以貌取人。有的招聘人员愿意给漂亮的应聘者更多机会，面试打分也有意给高，这样当然会造成就业机会的不公平。另外，“人丽资本”的价值在不同行业、岗位上的重要性也有所差异。在来宾招聘网需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。比如在服务业，外形气质本身就是工作岗位的要求之一，而其他一些行业和岗位，比如技术、研发岗位，对外貌的重视程度就比较低。

相貌是人的一种外在表现，在多数时候同一个人的工作表现无关。用人单位没有理由将相貌不佳的人拒之门外，除非某些特定的工作对相貌有要求，否则用人单位应给每个人同等的展示能力的机会。人丽资本”的价值在也有所差异。

比如在服务业，外形气质本身就是工作岗位的要求之一，而其他一些行业和岗位，比如技术、研发岗位，对外貌的重视程度就比较低。从求职者的角度来说，还是应当重视“人丽资本”的价值，因为这是个人职业竞争力的重要方面不同行业、岗位上的重要性。笔者罗列了一下四点;

1.眼角提高1mm，亲近一大步：年轻是女人最重要的资本之一，而让眼角上扬便是那抹去年龄、拉近距离的心机所在。紧致塑形眼霜必不可少，另外可用睫毛膏斜向上向外拉长眼尾睫毛，或用遮瑕遮盖眼尾暗淡交界处。而眼神一定是由下而上，微微扬起，温柔又有魅力。

2.制造双眼神采，消除眼神空洞尴尬：年底压力巨大，疲惫时眼睛常放空，完全没有斗志的样子。求职面试靠的不只是努力，在南宁人才招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。不过放心，这种神采也能由妆改善。首先用消除疲劳、去红血丝的眼霜安抚双眼，之后用浅色眼线笔，在下眼睑睫毛根部画眼线，让细碎光芒反射到眸子里，神采立现。

3.善用明暗，线条如身材凹凸：化妆时最简单的明暗对比就可以让线条跳出来。最明显处便是用偏浅色腮红扫过颧骨后，在高处轻点闪粉，而脸颊凹陷处就可以打点儿深色的腮红。

4.三点光晕，引发全脸光泽：脸部光泽可通过重点区域制造出来。最重要的是双颊与下眼睑，在防晒和粉底之前，尽可能补充足够水分，让肌肤透明化，光泽才会透，更自然美好。另外，便是眼下、C区与下巴中间一点儿，用珠光亮质地打底提亮。

培养良好的气质，增加你的印象分

外形气质为何会影响就业竞争力?分析认为，目前面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段，而大量研究表明，人的外貌因素，诸如相貌、身材、衣装等很可能影响面试时的印象初评和招聘决定。外貌美丽的人往往更加自信、更有说服力;而且很多人不自觉地将漂亮程度与人品联系起来，对有魅力者报以更高的期望和更热情的关注。当招聘人员很难在很短时间内对应聘者的能力、人品等做出明确判断时，外貌就变成了最直观的标准。

在职场，“人丽资本”已经被运用得非常到位，一个人的相貌、外形、气质等构成的“美丽”指数与他的学历、能力形成了所谓的综合素质。而且很多时候，我们都强调了“第一印象”的重要性。而这个第一印象，就是来自外貌。面试投递简历或者发布人才招聘信息柳州找工作都是一个不错的选择。为何“美女经济”一直大行其道?因为美女看着舒服、养眼、好沟通、有亲和力、有对外形象。招聘方总是对外形好的人抱有相当的好感，即便她的能力不一定是最好的，但她的形象能给招聘方带来客户，而心藏小九九者，也有可能将美女资源挪着“私用”，成为自己办公室里的花瓶，甚至谋划着给她一个很好的未来，当然，这个是需要美女付出代价的。

于是，很多熟谙职场“潜规则”的女性，都知道容貌的重要性，不惜花巨资实施人工再造术，摇身一变成美女。适者生存已经不是能力的竞争，而是外貌的较量。很多时候，对“人丽资本”有支配权的人，就左右着这样的规则，但他永远不会告诉你不适合在他那里工作的真正原因。如果你在梧州招聘上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。而“全国相貌歧视第一案”只是露出职场就业中歧视现象的冰山一角，毕竟，没有多少人愿意对其貌不扬者公开评价，再愚蠢的人，也知道给对方一点“面子”。

关于外在美与内在美的比较由来已久，我们也习惯于在潜意识里认为内在的比外在的重要。用到工作上，我们就会认为一个人的能力和品质比他的相貌重要的多。然而在今天一职难求的激烈的就业竞争中，当考官对着黑压压的人群，十有七八投来的都是大学以上的文凭时，考官们靠什么选人?

当然靠第一印象!爱美之心，人皆有之。在这种情况下谁还有耐心探究起“心灵美”来。更何况以前所说的“大专生是赵敏，本科生是黄蓉，硕士生是李莫愁，博士生是灭绝师太，博士后是东方不败!的时代已渐行渐远了。高学历，高靓丽的女生也越来越多，于是水涨船高，外在美也变得更加重要了。

“重视外形资本的现象其实一直存在，只是以前大家不愿说出来”知名企业顾问梁芷媚老师谈道。有时间可以去玉林招聘信息逛逛，看有没有适合自己的工作。“人丽资本”概念的提出是好事，最起码说明大家重视了，这是一种进步，但“人丽资本”不单是外貌、外形，更是一种气质。“林肯当选总统后，朋友推荐一个人才，林肯看了一眼就不要了，理由是“我不喜欢那张脸”。朋友很诧异不解，说“他不能为自己天生的脸孔负责呀!”林肯说：“不，一个人过了四十岁就该对自己的脸负责。”其实说的不是他的五官，是说他的气质。”

该怎样培养职场新人的气质呢?梁老师谈道：最重要的是不抱怨，有一个乐观的心态。有些人可能找工作不顺利，或者不被重用，心里就产生很多怨气，相由心生，外貌上也会展现出来，相信没有哪个同事愿意长久跟这样的人共事。其实，你应该想想，自己能为别人带来多少价值?即使工作价值暂时不能体现，但乐观的外相最起码可以给别人一份快乐的心情，微笑永远不过时。