第一篇：短短三天的新员工入职培训已经结束了,但留给我的感悟和思
短短三天的新员工入职培训已经结束了，但留给我的感悟和思考却未停止。这几天我和新伙伴们朝夕相处，彼此更加熟悉，加快了我适应新环境的步伐，也改变了我的一些观念和认识。我看到了加入这个大家庭的每一个兄弟姐妹是这么朴实、真诚、积极、上进，这几天他们带给我太多的感动，我坚信和他们一起共事将会非常愉悦，并且值得付出。
培训归来的车上，大家都累得睡着了，可一到单位又马上精神起来，大家立刻又投入到自己的工作中……真的，林业人的朴实与可爱就是这么真实，他感动我，也改变着我。放下自己、放眼未来，我相信我们的明天会更好！
第二篇：新员工入职培训心得感悟
新员工入职培训心得感悟
新员工培训的重要性不言而喻，做好了新员工的入职培训有很多的好处，比如减少新员工的流失率，加强员工对企业的认同感，使员工更快地适应工作环境等等，所以新员工的培训是要去做的，而且要尽可能做的漂亮，实用。先让来看看，在我们平时进行新员工培训的时候，有没有以下的情形：
（1）在新员工什么都不知情的情况下，直接上班。新员工刚刚来上班的第一天，在人力资源填好入职资料后，直接被带到车间工作，车间的管理人员一接到人，就说：“你自己去看看那面墙上的管理制度，看懂了就过来”，或者是“这里是一些规章制度，你坐下，先看个三天吧”，又或者是“你自己随便看看，自己多去别的岗位去转转先”，更有一些情况是，新员工坐在那里有半个多小时了，没有一个人理，自己在那边用无辜的眼神瞭望远方。
（2）新员工入职的第一天，人力资源部的人对其进行了关于厂级厂规的培训，但是在培训的过程中，人力资源的个个凶神恶煞，好像新员工欠了他的钱不还似的，培训完后送到车间，车间主管叫他们排成一列：“现在对你们进行培训，我只要你们认真做事，什么都不要管，不可以…..不可以……，犯了纪律，马上走人……”，新员工感觉在刚刚开始上班就被骂了两顿。
（3）在新员工入职的第一天，人力资源部的人就说：“我们公司新入职的人员要连续培训七天，一天培训10个小时，培训要进行考核，考核不过关，不能够录用”，新员工心里想：“MD，那么久，老子要是考试厉害的话，还用的着这样找工作”。但是新员工为了得到这份工作，不出声，于是就开始了漫长的培训过程，课程枯燥无味，让人昏昏欲睡，新员工一想：“反正考试也过不了，此处不留爷，自有留爷处，走人。”
我想上面的情形大家都见过吧，为什么会出现上述的情况呢？根本上是由于企业没有认识到新员工培训的重要性所致，反正人走了，再招不就可以了。这时只有人力资源部的招聘主管在暗自哭泣，感叹人难招啊。其实要做好新员工的入职培训，只要记住一个原理就可以了，什么原理呢？——同理心，也就是换位思考，大家都是新人，当你是新人的时候，希望企业有什么样的入职培训呢？记住这个道理，新员工的培训方式可以多种多样，丰富多彩。那现在就来说说我的公司在新员工培训时候的做法吧，自我感觉还是不错的。
我的公司在新员工入职的当天，无论你是什么职位，早上都要经过人力资源部进行的两个小时的培训，课程内容为公司简介、规章制度、安全注意事项等，我很少采取课堂教学的方式，基本上是一种双向沟通的方式——你问，我答。回答的内容绝对是真实的，没有任何欺骗。我有一个原则，就是保证从我嘴里说出来的东西都是真的，但有一些新员工在大庭广众之下问薪酬，我是不会说的，因为公司实行员工薪酬公开，职员薪酬保密原则。在你问我答的气氛中，大家感觉很好，很活跃，这也要求进行培训的人员有较强的控制场面的能力以及幽默感，让新员工觉得你是亲和的，千万不要让他们有你是高高在上的感觉。两个小时的问答后，我会发给他们一份员工手册，规定怎么在一个月之内看完，一个月之后，我们会安排统一的考试。员工口试，职员笔试，考核合格，正常转正，不合格重考，直到考核合格为止才给予转正，要是在试用期之内都考不合格，那么辞退（在这里，我们也有一个共识，职员类的人员不合格，直接辞退，员工类的人员就要
具体问题具体分析了，有些员工真的是连字都不会写的，但是做事勤快，我们在口试的时候真的问到她，就不会刁难她。），这里，基本上职员都是合格的，因为题目简单，员工我们会淘汰一些“害群之马”。
在进行了两个小时由人力资源部负责的厂级培训后，员工类别的人员我们直接送到车间，由部门接手，部门对其进行部门级的培训，包括部门特别的注意事项，部门相应的规章制度等。这时，我们要求部门的主管做一个见面会，主要是欢迎新员工的到来，部门主管必须以一种和蔼、开放的心态去跟新员工交流。主管交流完后，分配人员给各班组长，进行班组级培训，班组长负责新员工具体操作的培训，担任新员工导师的角色，一直教导新员工到其能够独立工作为止。在每天的早会上，班组长都会介绍新员工给全组的人员认识。员工入职一个月后，部门主管必须抽出至少两个小时的时间，跟本部门本月新员工交流，回答新员工问题。人力资源部的人员会对上述流程进行跟进。职员类别的新员工在进行完由人力资源部负责的厂级培训后，由人力资源部文员（级别较高的职员可有主管、经理带领）带到相应部门介绍部门主管、经理，然后由该新员工的直接上司介绍本部门特殊的规章制度以及介绍本部门同事和其他部门相关人员，并确定一人作为新员工导师，导师人选由各部门确定，为期两个月，在这两月之内，新员工有任何的问题均可向导师询问。我们还会进行两个月一期的新入职职员“入模子”培训，对象是新入职的职员及新入职班组长级别以上人员，课程是一些通用类的课程，如企业文化、时间管理、沟通管理、压力管理等，具体课程由当期决定，进行“入模子”培训除了可以加强职员的认同感、优越感外，对于公司内部兼职讲师的建立也是有很大的帮助，在“入模子”培训中，我们会发现一些较适合做兼职讲师人员，作为兼职讲师的培养对象。在新进职员入职当天，我们都会提醒
部门主管跟新进职员就餐，在一个星期后，我们会提醒部门主管跟新员工进行面对面的交流，一个月以后我们会再次提醒部门主管跟新员工进行交流，人力资源部培训负责人也会对上述流程进行跟进。
通过上述的做法，基本上可以对新员工进来的一到两个月的时间进行监控，可以在试用期之内让员工完全适应工作环境，也可以看的出来哪些人是比较优秀的，哪些人是“南郭先生”，也有助于公司对新入职人员的试用期管理。从上面可以看出，新入职人员一般进行“三级”培训，即厂级、部门级、班组级，各级培训的内容和方式有所不同，我们应该根据本部门的实际情况，进行相应级别的培训。人力资源部作为主导的只有厂级培训，部门级及班组级别的培训是相应部门主导的，所以，为了能使新员工培训有好的效果，首先必须是培训部门的主管跟班组长如何为新人负起责任的心理，只要他们意识到了，做到了，新员工培训就成功了。在整个“三级”培训过程中，人力资源部的培训负责人应该跟各部门进行良好的沟通，也要监控上述培训流程的进行，这就是所谓的新员工培训效果培训评估，最好用一些相应的表格来跟进，我会提供给大家一些模板。当然，不同类型的新员工也要进行不同的培训方式，例如销售类新入职员工可以进行高强度的集中培训以及实际销售模拟等，这是由职业本身的特点来决定的，我这里说的是工厂的做法。
总之，新员工的培训要进行换位思考，想想看：当我们是新员工的时候，我们希望什么样的培训。然后用心去想、去做，是一定可以做好的。
第三篇：2019年新员工入职培训感悟
2019年新员工入职培训感悟范文
金秋送爽，丹桂飘香，在八九月交接之际，我们作为19级的新员工有幸参加了xx举办、为期三天的新员工入职培训。时间虽然短暂，但这三天的培训体验十分充实。通过这次培训我有了以下几点心得体会：一是承载历史，延续辉煌。通过培训，我了解到xx的历史渊源、发展现状以及目前x取得的主要成就。经由前人的努力，xx取得了令人瞩目的成就，作为后来人，我们已经站在了巨人的肩膀上。但是，比起成就，老一辈科研人传承下来的不畏艰难、勇于创新、艰苦奋斗的精神更值得我们学习。我们不能因为已取得的成绩自以为是，固步自封，要始终保持积极进取的心态，投入到自身工作和国防事业建设中。xxxx承载着悠久的历史底蕴，我们要带着自豪感和使命感为xx的发展延续新的辉煌。二是遵守制度，明确职责。我们进行了x内各项规章制度，质量、安全、保密以及法律等专项知识的学习。三是了解单位，熟悉岗位。培训期间，我们陆续参观了x内的模拟仿真计算中心、阅览室、理化检测中心以及x内科研、生产试制车间。通过科研人员的专业讲解，我们了解了x内现有的科研生产能力和检测手段，未来在各自的科研工作岗位上，我们可以有效地利用x内的各项资源，更好地完成各项科研任务。作为新员工，x里给我们搭建了许多展示自我的平台，可以对未来自己感兴趣的、有专长和自己能力更贴合的专业方向发展。
为期三天的入职培训结束了，但我们作为xxxx职工的生涯才刚刚开始。带着对新生活的热情与期盼，带着领导们对我们的期许和鼓励，我们一定要积极进取，共同创建xxxx美好的新未来。
总书记说：“人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的;将来，青春是用来回忆的。”在国家实现“两个百年”目标的冲刺阶段，在“一带一路”的战略指引下，包括我在内的30名新员工加入了xx。自7月初入职以来，短短两个月不仅感受了南方天气的闷热，更多的是来自单位同事无微不至地关怀和照顾。
这次入职培训使得我们增强了自信，更深入地了解了单位的发展，凝聚了团队，增进了友谊。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。作为新时代的大学毕业生，祖国新一代的力量，尽管刚刚离开象牙塔，现在的我们如同一张白纸，但我确信，未来这张白纸定会缤纷多彩。“实践出真知”，梦想虽遥远，但脚下的路一直都在，未来可期。
新员工培训，有条理地、完整地向我们展示了整个xx的辉煌历史，强大的科研与制造实力，及现有的诸多的前沿发展方向;让我们了解到了xx现有的各种能力，为我们计划自己未来的工作提供了足够的信息。
科研是枯燥无味的，他是一个重复的过程，不断地阅读文献，不断地汲取知识，不断地排列组合，不断地实验，不断地纠正、修改···循环往复。在经历了无数次的失败之后，往往才能得到自己想要的结果。科研必须要耐得住寂寞，必须要扛得住打击，他是平淡的，他是无味的，但他的背后，是我们一直追求的——梦的彼方。只有心怀着热情，脚踏实地地，一点一滴地积累，不知疲倦地去尝试，最终才能得到我们长久以来一直追寻着的宝藏。
我更加明确了自己的定位。作为理化中心的一员，深知理化是检测，检测便是把关，守住性能，保证质量，这便是理化中心的使命。为了达成这一使命，我必须努力地学习检测的知识，提高自己检测及识别缺陷的能力，让自己有实力把好这一道关卡，然后全心全意地去守住这一扇门。
我更加坚定了今后的工作方向。我将保持着一颗平凡而又富有激情的心，不断地提升自己，坚守好检测的岗位，为xx贡献属于自己的一份力量。
离开校园，来到xx，标志着我职业生涯的开始。我要在这里踏上新的征程。我非常激动能够加入xx这个大家庭，成为其中的一分子。新职工培训让我对xx有了更深地认识。培训的课程都由x里的领导担任，他们的每一堂课都凝聚着这么多年的工作经验，可以说得上是字字珠玑，是刚来到xx的我们x收获的第一笔宝贵的财富。
这次培训的内容非常丰富，怀着崇高的敬意我了解了从建x背景到发展历程、组织机构与部门岗位介绍、职工注意事项到工作内容以及单位与个人未来发展规划等诸多内容，同时也让我们新来的三十名员工有机会认识彼此，适应新的工作环境。经过三天的培训，我了解了单位的构成以及基本运作方式，更加深入地学习了xx的兵工精神，了解了人才管理模式，为我们今后快速投入到工作中去打下坚实的基础。
刚走出大学校门，我就很荣幸的成为了xx的一分子，这让我在人生的起点就站到了一个很高的舞台，于是我怀着美好的梦想和从零开始的心态，开始了工作。
为期三天的新员工培训，让我看见了一个优秀的集体、专业的团队，仿佛带我重新走过了xx几十年的风雨历程，既见证了xx成长的历程，也见证了xx发展中的艰辛。这次的培训让我增长了知识，提高了认识，明确了奋斗目标。正x谓“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作和生活中我将更加努力刻苦的学习，不断提高自己的知识文化水平和素养，不断完善自己，为单位发展贡献出自己的力量，实现自己的价值。
三江之水施施然向大海走去，x到之处，无不稻香阵阵，水村依依。这是xx，哺育一方邻里，勾勒一带风情。今年夏天，我们邂逅了xx。
秉持国家利益至上的价值观，历经风雨，永远心怀创新、拼搏、奉献的精神。这是xxxx，引领兵器材料的科技创新，支撑兵器工业的现代化发展。迈出校园的第一步，我们加入了xxxx大家庭。通过三天的培训，我收获颇丰。
新时代的责任赋予了青年，“苔花如米小，也学牡丹开”，作为当代青年，我们当严于律己，不断提高自身素质，在工作岗位中积极完成自己的任务，为xx的发展孜孜不倦，为祖国的国防事业贡献自己的一份力量。
同时，新时代的光荣也属于青年。我们会传承红色基因，持续激发青年群体的信仰力量，胸怀家国情，躬行凌云志，勇立潮头，争做先锋，努力成为一个合格的兵工人!
通过为期3天的培训，我对xx有了很全面的认识和了解，对以后的工作生活也有了全新的认识
通过聆听专题讲座，我对未来的工作内容和方式有了更清晰地认识。作为一名科学研究者，我们需要有工匠精神。在本职工作中，我们需要做到“专、精、创”，专注本职工作，工作时精益求精、持续创新。除了工匠精神，我们还需要讲究工作方法。
2019年8月份，我完成了博士学业，满怀憧憬来到xx，成为了xx的一名新员工。在这里首先接受了为期3天的新员工入职培训，通过饱满的培训学习，对x内的情况有了系统的了解，并对自己的工作方向形成了初步的规划。
培训是短暂而又充实的，使我们新入职的员工尽快地了解了x内的各部门情况及各项规章制度，形成了很好的开篇。同时我也暗下决心，一定以积极奉献、勇于创新的精神投入到工作中去，继承和发扬兵工人的优良传统，为xx的发展贡献自己的一份力量!
通过这次培训学习，我收获很多。在以后的工作中，相信自己会更有章可循，有理可依。在以后的工作和学习中我一定要学习前辈们无私奉献的精神，为xx的明天做出自己的贡献，也希望我的身影能在xxx历史的长河中留下浓墨重彩的一笔。
我觉得新员工入职培训举办的非常有意义，因为它不仅让我更多地了解了xxxx的发展历史，开阔了视野，更让我在感悟中豁然开朗，此次培训使我明确了目标，感到责任重了、压力大了但是动力更足了。
今后我将在工作中更加坚定理想信念，认真学习专业知识，遇到困难多思考，多向师傅们请教专业知识，开拓自己的知识面，恪守单位各项规章制度，提高保密责任意识，继承和发扬兵工人的匠人精神，树立爱岗敬业、无私奉献的使命感、责任感，为xx的发展贡献一份力量。
8月xx日，伴着凉爽的秋风，历经12小时的旅途，我从烟台来到xx，开始了为期3天的入职培训。单位庄严大气，环境干净整洁，领导同事热情亲切是我对xx的第一印象。
这次的入职培训让我对单位有了更深地了解，增长了不少知识，更重要的是自己有了强烈的使命感与奋斗目标。“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作和生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质，为适应xxx不断发展的需求完善自己。
第四篇：新员工入职培训心得感悟心得体会
新员工入职培训心得感悟心得体会(一)
在学习中成长，在成长学习。人生就是这样，每一次的学习就是一次实践的机会。作为公司的新职员，首先感恩国房可以成为我人生追求梦想的新起点。然后作为公司的新成员，很荣幸有机会参加这次国房新员工培训。通过周末一天半的培训，让我内心收获很多意想不到的惊喜和温暖。
生活总是能够给你的心灵感受着个世界每天带给你的温暖和惊喜。周六，培训的第一天。在30多号人各自都分好组之后，我们开始了一天的培训课程，也是开始了我们这些国房新人相互了解沟通的建立默契的旅程。上午在琳姐和魏哥的详细讲解下，自己对公司的企业文化和企业精神有了更深的理解。中场还进行了增进组员之间交流的游戏，让我们的培训课氛围轻松欢乐。游戏后的我感受到成长给自己带来的温暖，心灵之间的交流与碰撞，让自己对生活和工作有了更深的憧憬。下午在姜哥讲解公司评估品种课程中，我明白了自己所了解的专业知识冰山一角，需要不断学习和成长。只有不断学习才能不断提升自己的能力，才能适应生活和工作上不断地挑战。在结束了一天的培训课程后，与组员间的友谊有了更深的理解和体会。自己的内心装进了很多不同的精神养料，让我的内心得到了新的洗礼。
生活总是可以让你自己的心每天面对不同挑战，从而让自己的内心走向更高深的境界。怀着对专业知识的渴望，培训课程来到了第二天。在刘哥和冯的讲解下，提升了对评估评估品种繁多和新型评估业务的认识。渐渐地觉得自己离梦想又近了一步，追逐自己的梦有了全新的能量。在敏姐欢乐主持下，自己的心更加融入国房这个大家庭。自己在这里不断的汲取知识养分，不断助力自己梦想，让自己的梦来的更快更真实。
人生需要海阔天空的魄力，也应拥有光辉岁月的人生积淀。家是心灵的港湾。在国房心灵深深地温暖着我每个身体细胞。一天半的快速认识和了解公司的企业文化和公司的规章制度，也感受着家一般温暖的心灵呵护。在这里同事间散发着更多的是家人的情感，兄弟姐妹间的情义，温暖着新鲜血液。在前辈们的指导下，自己的工作能力提升到更高更强的境界。这次培训自己成长了不少，在这里收获知识与感动，温暖了心灵与灵魂。
最后，在这里感恩每一位在培训中付出辛勤劳动的同仁，道一声“辛苦了”。在国房这个大家庭温暖中茁壮成长，在今后的工作中与更多的国房同仁一起助力实现公司的未来目标规划，一起和国房走向更高更强的轨道!让自己的梦乘着国房心的翅膀走向幸福美好的明天!
立足当下，不忘初心。
认真做事，踏实做人。
团结互助，勇敢追梦。
国房魂，永传承。
国房梦，共完成。
新员工入职培训心得感悟心得体会(二)
各位领导、各位同志：
大家好!首先，我要向在这五天里带领我们一起学习和悉心指导我们的领导们说一声感谢。谢谢你们的倾囊相授，让我不仅学习到了以前在学校里没有学习到的财务知识以及最新的财政政策，也让我更加了解到我所从事的岗位职责和相关业务知识。更为珍贵的便是能和在座同事们坐在一起学习进步，短短的五天的时间使我们之间的了解更深了一步，距离更进了一步。下面我想结合前段时间在所里的工作经历还有这几天的学习谈一谈我所得到的一些宝贵的经验。
一、积累理论知识
学无止境，无论从事哪一项职业，无论年纪大小，职位高低，都要不断地学习以扩充自己的理论知识。作为新进的公务人员，我们要学习的东西还有很多。特别是对于我们所从事财政会计行业，其专业技能要求较高。所以我们更要严格要求自己，不仅要把专业知识掌握扎实，还要不断学习最新的财务政策。更要充分利用起一切能给我们提供的学习机会，来给自己充电。趁年轻，多学习肯定不会错!
二、理论联系实际
积累足够多的理论知识固然重要，但也不能一味的偏执于书本。我想在座的各位同事也许也有和我一样的感受，那就是我们在大学四年里学习过的理论知识与我们实际的工作操作却相距甚远。毛主席也曾说过，没有调查就没有发言权。所以我们更要灵活的将理论知识转变成实际的工作经验。记得以前在准备公务员面试的时候看到过的一句话，老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术(理论)，还得认路(实践)，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。
三、不懂就要问
我记得我刚去山阳财政所的时候，所长就跟我说过，有什么不懂的不要不好意思问，更不要不懂装懂。假如说有村民过来向你询问相关的农业补贴的.问题，明明不知道这个问题的答案，却碍于面子或者怕麻烦询问老同事就随口回答别人，农民朋友本来文化水平也不高，他便会认为你说的话是对的，这样将会给农民带来不必要麻烦。会计行业最重要的就是丰富的实践经验，因此丢掉你那所谓的“面子”，多向领导和身边的同事前辈学习讨教，我想他们也是特别乐意将自己的经验和你分享的。
千里之行，始于足下。不管是学习还是工作，做好以上三点是我们迈向成功的第一步。要想成为一名优秀的公务人员，更要有坚定的信念和追求。最后，我想把习主席在今年的五四青年节上的说过的一句话送给自己也送给在座的各位同志，以此来激励我们不断前行。有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能创造出来。谢谢大家!
新员工入职培训心得感悟心得体会(三)
20XX年8/1和8/2，公司举行了一场为期一天半的新员工培训，从我入职开始我就一直挺期待入职培训的，在想，会不会像之前那个公司一样，只是一味的在给员工洗脑而不是给员工一些有用的东西，还想了好多好多，在这里就不一一举例子了，来到国房已经有一个多月的时间了，日子过得很充实也很快，觉得公司的工作氛围挺好的，正能量也比较多，让人也慢慢的变得正面了起来。
培训的课程中魏老师提到了“个人品牌”这个名词，虽说不陌生，但也挺新鲜的，像我们读服装的对于品牌并不陌生，但是个人品牌真的还挺新的一个词汇。记得13年的时候老师来我之前工作的公司来探望我们，就说到了留有口碑这么个事，要做到人家一提起某某某时，就会想起有关他的一些让人称赞的地方，这跟个人品牌一样，就是推销自己，把自己打造成为自己的一个品牌，让人提起时就能想起这个人一些好的东西。现在的年轻人，包括我，很多都是比较任性的，尤其刚参加工作的时候，自己想爱怎样就怎样，完全不去考虑周边的环境因素，完完全全就把自己暴露给别人看，不懂得去表现自己，展示自己，心浮气躁，心态又不好，又懒散，也没什么目标，一旦沉沦了下去就很容易一蹶不振，刚开始的我也是这样，就是因为心态不好，最后被调到车间做QC，在车间做QC对于我来说真的是一段既痛苦又印象深刻的日子，足足有半年的时间，我过着除了不用加班的时间其他时间都在上班的生活，每天查成衣，看看有木有漏洞或者是疵点，日复一日，有好几次崩溃想辞职不干，在想，我为什么要跑到这个鬼地方来做这么苦这么累的事?既看不到未来也看不到希望，很想一走了之，但是内心同时又有别的声音，在这里还没待到一年，都没学到什么东西岂不是很不值得?最后我还是坚持了下来，一直到半年后我有幸申请调到跟单部去学做跟单。在那个时候算是我成长得最快的时候，知道自己要做什么了，人一定要有自己的信仰，不然你每天浑浑噩噩都不知道自己在做什么了，跟行尸走肉差不多。
在那个算是比较恶劣的环境下，我觉得我现在幸福多了，所以我也不会去抱怨什么。然后，抱怨真的没什么卵用，除了发下牢骚，该做的还是要做的，抱怨会让一个人变得消极，以前的我也是这样，后来经过反省，其实问题还是出现在自己身上，自己不去改正光抱怨根本就没什么作用。还不如努力的去自我增值，少做点无益的事。
青年作家刘同说：“因为年轻，所以没有选择，只能试试。”是的，对我我们这些二十几岁的年轻人来说，大多都还是刚踏入社会并不久，很多都是处在基层，爬上顶峰的并不多，二十几岁的年纪，就是最苦的时候，这个时候我们的工作，感情很多都是不稳定的。我们的第一份工作不代表这一生都会是做这份工作。我刚开始的想法也是，为什么每天都是做一些重复的工作?既枯燥又无聊，很想去外面看看不一样的风景，后来我才发现，其实很多地方都是一样的，很多人也是过着两点一线的日子，我们也是。一遇到挫折就以为是世界末日，只有自己最痛苦，其实放眼望去，很多人都这样，谁的青春不迷茫，其实我们都一样。很多人不懂得去放慢脚步，去沉淀自己，包括以前的我也是，静不下心来去学习，就像李工说的，一进入社会，真正的学习才刚开始，有错过了很好的学习机会的，有在碌碌无为的，但不管怎样，只要自己觉醒了，都为时不晚，说不上职业规划和发展，但我们现在最重要的还是要学会去做好自己手头上的工作也是很重要的，有时候要从长远来看，同时也要从局部看看自己是否已经掌握了自己该学的东西。
出来工作快三年了，我从一个性格外向的人慢慢的快变成一个内向的人，外向也有它的好处，但是内向可以让人变得比较成熟稳重，让人变得比较会思考，不是说外向不好，这两种都有自己的好的方面，从一个每天不知道怎么过的人到一个会从一件事当中去反省自己，修正自己的人，这样的转变也挺好的。不再是疯疯癫癫的丫头，而是一个真正的职场人。
第五篇：上海西点新员工入职培训上海企业军训基地学员军训感悟分享0301
上海西点新员工入职培训上海企业军训基地学员军训感悟分享
今天2月26日,是我们正式加入“精英战士”这个团队第一天,通过一天的训练学习,给我们留下深刻的印象.作为一名曾经有过一段光荣军旅生活的我,没有对这次训练很重视,但在训练场上看到每个教官严肃表情,熟练规范教大家每一个军事军事动作要领时,让我内生敬意,从而严格按照教官要求来做,有一种钢铁回炉的感觉.在训练期间教官组织大家同心协力，团结一致，不抛弃，不放弃，才能完成任务，这增加了战友之间的团结，使大家彼此相互信任，由一个团队变成一个优秀的团队。
特别是晚饭过后，参加徐老师组织的倒车培训，让我们深知自己工作危险性，在倒车、行车中一定严格按照公司培训要求做，做到零事故，确保人车安全。
毛教官组织心灵沟通，给我感触很多，当教官播放短片。里面情节深深感动了我，当教官把灯熄灭，戴上教官发的眼罩，听着看着，眼泪情不自禁打湿眼罩，脑海浮出满头白发，面孔苍老，含辛茹苦把自己抚养长大的父母，不住问自己对父母尽孝了吗？作为儿女自己都为父母做了些什么？是否有耐心听父母诉说内心事情，作为一名丈夫是否在担起家庭重担，有没有像初恋时那样深爱自己的爱人，听她诉说工作生活中不愉快的事，作为一名父亲在严格要求自己的孩子是否做到时，自己首先是否能做到。
所有所有一切，当我参加这次上海西点军训，学到很多东西，值得在我今后工作生活中都会用上。
谢谢你们，你们辛苦了！
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