红十字志愿者会2011招新策划书(精)

第一篇：红十字志愿者会2011招新策划书(精)

红十字志愿者会2011 招新策 划书

一、时间及地点： 2011 年9 月西昌学院

二、活动背景：

2011 年9 月，正值2011 级新生到校之际，西昌学院各社团

都刚换届不久，都开始招募新会员，为社团新学年工作开展做准备。

三、目的及意义：

1.招贤纳士，扩充红会的会员，为红会2011-2012 学年的 工作开展打下坚实基础，促进西昌学院红十字志愿者会的发展。

2.推广“人道、博爱、奉献”的红十字精神和“人人为我，我为人人，尽一份力，献一份爱”的志愿者精神，培养更多志 愿者，为学校、社会做出贡献。

四、前期准备：

1．开例会，做好各部门的分工；

2．准备好做海报、展板的材料，以及其他所需用品； 3．召集部分老会员，准备一起参与本次活动。4．后勤部订好两间教室，用于新学员的面试。

五、活动开展：

1.宣传部做宣传海报5 张，在规定的时间贴出；做好展板； 具体内容及设计由宣传部负责，其他部门协助。

2.招募老会员协助活动，成立一个志愿服务队，在新生报

到期间，在学校内、公交站等地帮助新生，同时搞好红会的宣 传，鼓励新生加入红会。信息联络部联系老会员，服务队由纪 检部领队。

3.红会部分干部都是学生会干部，在开展工作的时候也可 顺便向新生宣传红会，鼓励其加入红会。

4.干部可以到自己寝室楼的新生寝室做宣传，同一座楼的 干部做好分工；有的楼里没有红会干部，另作安排。

5.宣传时做好统计，记录下有意向新生的姓名、班级、联 系电话。6.在学校规定的招新时间、地点摆好招新时的坐凳及展板，干部轮流值班，每班两人，对报名的同学做好记录，记录下姓 名、班级、联系电话。

7.在规定时间贴出宣传海报，通知一个另外的面试时间、地点，让没有报名的同学也有机会来面试。

8.9 月末，分批通知报名的同学到指定地点面试。9.报名同学面试完后，第二天开始未报名同学的面试。

六、注意事项：

1.各干部积极参与活动，不要无故缺席。

2.面试前，开例会，准备一些基本面试问题，会长和团支书 并做具体安排。3.招新生时，不要太罗嗦，以免使新生产生反感。4.强调我们是志愿者会，宣传好志愿者精神。

七、招新对象：

西昌学院2011 级新生为主

八、负责人及参与者： 总负责人： 李兆张娟

参与者：红会第六届干部，以及部分老会员

九、经费预算：

海报及展板材料, 预计20 元。

十、后备方案：

实际行动可根据实际情况，略作调整。

（以上最重要的是信息部通知老会员，一定要尽力到位。因为我们这几个人用处不太大。）

还有个想法补充，大家给点意见。就是在招新的时候，我们刚开始怎么能给新生们一个深刻的印象。为了突出，我们就要与众不同。总是和别的会一样重复着招新，宣传，也就是不收会费，但还是一点特点也没有。{1}我们可以在新生军训的时候，每天下午抽个时间区间捡垃圾。{2}在学校的各个地方放一些箱子之类的大的容器，旁边简易制作一个海报，说些保护环境的话。当然，要标注红会。{3}大家想一想其他的办法啊，我们要与众不同，我们要影响所有人。【做些实事，总比在别人不了解你的时候说些苍白无力的溢

美之词要强多了】还有这些活动的可行性还得大家一起商量 红十字志愿者会组织部 2011 年7 月19 日__

第二篇：志愿者招新策划书

第六届院青年志愿者 协会纳新策划书

2016年9月2日

一、招新目的

丰富学校社团招新，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。在即将迎来新一届的有生力量之际，青年志愿者协会将通过纳新为今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力，同时，通过扩大招新招新的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。

二、招新时间：九月初至中旬

三、招新地点：后勤服务小超市门前

四、招新对象：2016级学生

五、招新参与人员：青年志愿者协会成员

六、招新流程：

（一）招新准备

1、召开部门会议，确定招新的相关工作，商议招新工作细节并实行责任到人制。

2、协会内部对招新可能存在的问题进行相关的讨论，并制定出一系列问题的解决的方案。

（二）招新宣传

1、通过贴海报的形式提供招新报名时间和地点。

2、到学生宿舍楼以口头形式进行宣传。

3、可多展示真实的招新照片和招新成果以此来吸引新生。

4、建一个青年志愿协会纳新群（184260881）

4、在招新地点，以现场咨询的方式介绍协会，同时我们也会利用展架来宣传协会。（现场咨询由协会干部轮流值班）

5、在所分配的纳新点前张贴纳新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆由协会简介、各部门简介、部门报名表、协会简介、各部门简介等。

（三）纳新招新展开，择优纳入青协。

（四）注意事项：

1、现场引导人员注意态度，做好接待工作。

2、场人数过多纳新可分组进行，最后统一汇总纳新人数。

3、新过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。

4、纳新招新的进一步情况，请同学们密切关注宣传栏相关通知事宜。

（五）招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（六）纳新结束后期

1、部门确定人员，将名单上报有关部门。

2、及时收取会费，同时，为新会员发放工作证。

3、工作完成后，及时召开会员大会，让会员相互认识，进一步了解青年志愿者协会，同时动员会员积极参与我们所举办的招新，为今后一年的工作打好基础。

青年志愿者协会组织部

2016年9月2日

第三篇：志愿者社团招新策划书

志愿者社团招新策划书

网为大家整理编辑了志愿者社团招新策划书，欢迎收藏参考。关注聘才网可获得更多内容。

为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私服务群众”的工作宗旨。弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了大量的志愿服务活动。我校志愿者协会将策划举行12年招收新进志愿者活动。

平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强;具有较强的退队合作意识。会制作ppt、ps等，有一定的艺术细胞。

1、招新对象为全校11级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。

2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。

3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。

4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。

5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。违反活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。

新生参加完军训后

1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。

张贴海报与宿舍扫楼发传单。

召开推介会。招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。

在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。

1、面试公告海报

各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。

2、面试过程(面试分为初试和复试)

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节：

a、作简短的自我介绍;

b、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势;

c、要求回答一个事先准备的问题;

d、自由交流。

复试：根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员(评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单)。

招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行评点、总结，所有参与招新的协会人员准时到会，秘书处进行会议记录，各部门进行活动总结报告。

最后祝愿本次招新工作能够顺利进行，校青协的明天会更美好!

为了工商青协有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证青协工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

总策划负责人： 曹敏洁 王冠

执行总负责人： 陆雪菲

秘书部： 吕继栋 刁雪婷

宣传部： 严慧 柴淑翔

管理部： 丁宇 盛蕾

外联部： 范群燕 庄婧瑜

(一)招新对象

xx届新生

(二)招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

(三)招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应上报初步计划招收人数。

(四)招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，面试结束后理事会进行商讨，最后确定可进入青协各部门工作的新干事人员名单。

(五)招新时间及地点

时间：10月10日

地点：北教学楼

面试部分

(1)10月10日，根据团总支安排的教室，进行桌椅安排，准备晚上各部门的面试。

(2)面试前在统一一个教室开短会，拍合照

(3)各部门根据安排到指定的教室进行面试。

(4)面试内容 ① 简单自我介绍(不超过两分钟)② 应聘者回答评委的问题。

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

(5)面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

以下是对面试阶段工作的要求：

(6)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试内容，预想可能遇到的问题，对面试做充足的准备。

(7)各部门面试人员严格按照招新要求面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

(8)各部门面试人员认真填写招新面试情况表。

(9)时刻谨记自己的身份，注意言谈举止。

(10)面试过程中，不透露录取情况。

(11)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向理事会报告进行安排解决。

(三)审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报理事会。

2、理事会审核复查后同意上报名单，并进行登记。

3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。

(四)召开新一届学生会成立大会

1、召开青协大会，理事会组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本青协的工作。

2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责等，动员大家团结合 作，从而更好地服务广大同学。

注意事项：

a)各部门要按照理事会的统一安排高效的开展招新工作;

b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;

c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

第四篇：青年志愿者招新策划书

导语：青年志愿者协会基本上每年都要招纳新成员，为此举办招新活动，这时一份详细的青年志愿者招新策划书大有用处，为了帮助有需要的朋友，应届毕业生小编特此整理了一篇青年志愿者招新策划书，仅供参考！

一、招新目的：

为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私地服务群众”的工作宗旨。弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了大量的志愿服务活动。我校志愿者协会将策划举行12年招收新进志愿者活动。

二、招新要求：

平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强；具有较强的退队合作意识。会制作ppt、ps等，有一定的艺术细胞。

三、活动说明：

1、招新对象为全校11级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。

2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。

3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。

4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。

5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。违反活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。

四、活动时间：

新生参加完军训后

五、宣传方面

1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。张贴海报与宿舍扫楼发传单。召开推介会。招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。

六、招新与录用指导：

在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。

七、面试办法：

1、面试公告海报

各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。

2、面试过程（面试分为初试和复试）

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节：

a、作简短的自我介绍；

b、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势；

c、要求回答一个事先准备的问题；

d、自由交流。

复试：根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员（评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单）。

八、活动总结

招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行评点、总结，所有参与招新的协会人员准时到会，秘书处进行会议记录，各部门进行活动总结报告。

九、备注：

最后祝愿本次招新工作能够顺利进行，校青协的明天会更美好！

xx.6.8宣传部

第五篇：志愿者招新策划书

志愿者招新策划书范文

时光匆匆，一段时间的工作已经结束了，我们的工作又迎来了一个新层面，当然也要定下新目标，立即行动起来写一份策划书吧。那么我们该怎么去写策划书呢？下面是小编帮大家整理的志愿者招新策划书范文，欢迎大家分享。

一、活动背景

秋风送爽，新的学期，新的气象，大一新生也开始了他们梦寐的大学生活，为我们的校园注入了新的活力。他们来自不同的省份不同的城市，但是他们其中会有部分同学怀着同一的梦想——服务校园，服务大家，服务社会。所以我们**大学青年志愿者协会为大家提供一个平台，来实现大家的梦想。

二、志愿者同行，愿爱传天下

三、招新对象

**大学南校区在校13级全日制本专科学生

四、招新要求

1、有爱心、同情心、乐于奉献、不记报酬者。

2、服从安排、以集体团队利益为重者。

3、工作积极、做事踏实、敢想敢干、有理想者。

五、活动时间

20xx年10月12日—10月13日

初试时间：待定；

复试时间：待定。

六、活动地点

现场报名地点：一号餐厅东侧；

地点：大学生活动中心(暂定)。

七、活动流程

(一)宣传阶段

1、制作宣传板：由宣传部负责制作一个宣传板，宣扬我青年志愿者风采，并对协会做简要介绍。

2、横幅宣传：在招新报名处悬挂内容为“校青年志愿者协会”的横幅。

3、在校青协网站上上传青年志愿者协会简介以及招新公告。

(二)报名阶段

于20xx年10月12日—10月13日在青年志愿者协会招新现场(一号餐厅东侧)登记并领取个人申请表，于招新报名结束前交至招新报名处。若逾期未交，可在14日晚上9：00-10：00交到大学生活动中心405室。

(三)面试阶段

1、初试

各部门负责人组织有关人员对报名同学进行面试，重点考察报名同学的政治思想素质、志愿服务理念、学习、工作情况等。初试后拟定好参加复试人员名单，在各宿舍楼下及校园广告栏内张贴复试人员名单及复试时间、地点。

2、复试

对入选复试人员进行更加严格的'考察，各部门坚持拟定录用人数与实际情况相结合的原则，最终拟定录用人员人数及名单。

(四)正式录用

根据参加选拔人员的综合表现拟定录用人员名单并进行全校公示，公示后无异议者任命为青年志愿者协会各部门试用干事，试用期为一个月，之后考核合格者予以转正。

八、相关要求

要坚持以人为本，将个人意愿与工作需求相结合、应选部门与男女差异相结合、服务大局与学习实际相结合，避免出现学生不满意、工作不需要、选拔不科学，以及挫伤学生积极性和人才资源浪费等现象;面试过程中要以礼待人，语气恰当，充分展现志愿者风采;活动要始终坚持“公平、公正、公开”的原则。

九、活动经费

待定。

十、注意事项

1、活动前期的准备工作，各部要确保在规定时间内完成，以免影响活动的举行。

2、当天如果遇到突发事件各位工作人员应及时与活动负责人取得联系，如果能解决应立刻解决。

3、活动中，不得私自离开，如有急事，可向活动负责人请假。

十一、组织单位

主办单位：**共青团**大学委员会

承办单位：**大学青年志愿者协会