第一篇：发挥工会职能作用 打造幸福罗田理工(201706省总工会调研汇报材料)
发挥工会职能作用 打造幸福罗田理工
罗田理工中专工会委员会
一、学校基本情况
罗田理工中等专业学校是一所以中等职业教育为主体，集成人高等教育、教师继续教育、职业技术培训于一体的综合型学校。
校园占地195亩，现有在校学生2600余人,在职教职工268人。
学校先后被评为全国教育系统先进集体、全国中等职业学校德育工作先进集体、国家首批中职示范学校；2010年和2014年，全省和全国“产教融合、校企合作”现场会分别在我校召开。2016年学校荣获湖北省五一劳动奖状先进集体。
二、基层工会组织建设情况
学校工会于1993年成立的，历任工会主席有4任。学校设基层工会委员会1个，下有4个工会小组，设主席1名、副主席1名、委员7名、组长4名，组织健全，干部配备强。共有在职会员268个，做到了工会组织全覆盖，教职工入会率100%。工会经费保障到位，会员按规定缴纳会费100%，学校按规定计提经费足额到位，适度提供了一定的工会建设经费。
学校党建带三建，工会、妇委会、团委共建，全覆盖，全过硬。经常召开联席会议，共同开展系列活动，创新了工会工作新特色。
三、发挥职能作用，打造幸福理工
（一）职工权益充分保障。
1、学校坚持“三真”完善教代会。
学校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理，增强民主监督。学校每年至少召开一次教代会，如学校发展目标、重大基建项目建设等重大决策及制度都由教代会审议，学校行政都能自觉严格地按照教代会形成制度决议开展工作。
领导“真正”重视。一是政策规定、依法治校、民主管理、守纪律守规矩等要求使然；二是组织好教代会可以大幅度地减轻领导管理压力；三是学校主要领导从事学校领导管理工作多年经验使然。
教工“真心”参与。一是教代会职权决定的内容关乎教职工的切身利益，促使教职工主动参与；二是学校坚持教代会结果的运用，提高了教职工参与的积极性；三是学校工会搭建了多渠道沟通平台，教职工乐意积极参与。
学校“认真”落实。一是教代会严格按照规定程序举行；二是创新教代会形式，全力召开好“一事一议”短、快、高效的教代会。根据教代会的主要议题，有时内容具体专一，前年下半年，专题讨论清理离岗人员，去年上半年，学校校园规划修编，都是采取“一事一议”方式召开教代会，代表喜欢这种形式，任务单
一、开会时间短、及时解决问题，大大提高了教代会的效率。三是创新教代会的拓展延伸，充分保障教职工代表平时的参与权、监督权、决策权。学校形成了比较好的传统作法，每年都由经费审查小组对学校财务、餐饮中心等账目进行审查、监督；在学校基建、大型维修、大宗物资采购、招投标等过程中，都必须有教职工代表参加，每次都从不同的年级组处室抽选教职工代表积极参与其中。
2、坚持校务公开。
学校一直坚持校务公开，充分保障教职工的知情权、监督权。学校采取公示栏公示、会议公示、通报公示、教代会公示、QQ办公群公示、学校网站公示等方式，让教职工及时获取校务信息，参与学校管理。
3、保障权益，让教职工享受了应得的待遇。
一是坚决执行政策，确保政策福利到位。学校行政、工会严格按国家规定办事，及时足额发放教职工逢年过节实物，传统节日端午节发粽子糯米，中秋节发月饼食用油，生日送蛋糕，元旦春节发过年物品，还组织教职工观看电影。二是处处关爱，体现组织温暖。学校坚持以人为本，关心每一个教职工，并及时把温暖送到身边，体现了“家”的情怀。职工生病住院都有工会看望。积极做好困难职工帮扶慰问工作，近两年共帮扶慰问23人次，慰问金1.47万元。三是学校关心教职工身心健康。学校每两年给全体教职工进行健康体检一次。四是充分保证教职工的休息权。新形势下不准加班、没有加班补助，学校征询教职工代表意见，采取了上十天课休息放假四天的办法，既照顾了学校学生的实际情况又保障了教工的休息权利，还灵活设立调休办法。
4、女职工特殊权益充分保护。
女职工卫生费执行的是按月随工资足额发放，学校每年都要为她们进行妇检、两癌筛查，执行计划生育法规政策，保证了产假、流产假以及其他特殊假假期，女职工生小孩工会、妇委会去看望，还聘请了专家举办女性保健知识讲座，积极开展“三八”节庆祝、“最美家庭”评选、“优秀女职工”评选、“最美家庭故事”征文比赛等活动。
（二）职工活动丰富多彩，幸福感得到提升。
1、积极开展教职工培训与竞赛，给职工更多出彩的机会。职业学校教师总感觉没有成就感，学校积极创造机会、提供平台让他们多出彩，培养成就感。一是学校积极开展各类业务培训与竞赛。学校采取 “送出去”，鼓励支持教职工参加各类培训学习，学校2016年以来组织了83人次教师到高等职业学校和大型企业进行培训。“请进来”，学校聘请专家教授讲授职业教育改革发展前沿知识、信息化平台使用、微课制作、信息化大赛准备等知识。鼓励老师参加省、市、县各类竞赛，去年来有37人次在省市县讲课、说课、微课、技能竞赛获奖，特别是王娟教师的微课获省级特等奖，有28人次指导学生在全国文明风采竞赛、省市技能大赛中获优秀指导教师奖。学校经常开展教师推门听课、讲过关课、公开课、示范课、讲课比赛，参与人数多，收获大。二是关心青年教师，促进青年教师迅速成长。学校工会加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质。工会配合学校行政继续采用“老帮青”“师徒结对”的方法，让经验丰富的老教师与新教师结成对子，签订师徒协议，规定两年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同成长共同进步。
2、选树先进典型，激发干事创业热情。
学校注重发挥党员、干部和骨干教职工的示范带头作用。借助三八、五一、五四、七
一、教师节选树优秀青年教师、优秀女工、优秀共产党员、优秀教师、优秀班主任、师德标兵、最美家庭等先进典型，大力宣传，号召向先进模范学习、看齐，大大激发教职工看齐意识和干事创业的激情。
3、学校职工之家的活动常态化。经常开展教职工篮球队的活动，每年都开展教职工男、女乒乓球比赛。还开展了教职工太极拳培训，女教职工舞蹈培训。学校卡拉OK室、器乐室、台球室、乒乓球室课余时间天天开放。教职工积极参加戏曲进校园活动，有12名教师登台亮腔，还积极辅导学生训练。工会引导成立了户外活动俱乐部、游泳队、登山队、自行车骑行队等，锻炼身体，丰富教职工课余、假日生活。
4、积极组织春秋游等大型户外活动。
“三八”妇女节，学校组织全体女职工开展登山比赛，到市内各有名景点游玩。到英山游茶叶公园，黄州遗爱湖，红安，麻城等。每次活动参与人数之多，参与率之高，组织严谨，玩得开心，使全体教职工感受到学校的温暖。
5、积极开展重要节日活动。
学校工会根据工作计划组织教职工开展了一些有益的活动，如：“三八”妇女节庆祝活动，“五四”青年节演讲比赛活动，重阳节退休教职工座谈会，还组织优秀班主任外出学习考察活动，元旦节有教职工参与的元旦晚会，元旦节还有传统的每年必举行的迎新环“岛”五公里长跑比赛活动。
（三）学校发生了可喜变化。
1、教职工精神面貌焕然一新。
三年前，主要由于一是社会唯利是图的价值观误区影响，二是看不到希望的理想盲区误导，三是人员成分复杂带来人心不齐的瓶颈区干扰，四是体系复杂使教职工队伍成为矛盾多发区困扰，五是学校学生素质不高形成的教育高原区束缚，学校教师思想复杂，一度出现不稳定。
今天的理工，教职工是自信快乐、希望满满的，职业幸福指数明显上升。大家自觉向先进看齐，积极传递正能量，学校风清气正。如学校QQ群，多是交流传递工作信息、提建议、正面舆论，遇到学校或个人获得某项荣誉，老师们积极点赞，给予祝贺鼓励。
建设幸福理工中专的理念得到组织认可。
2、安全维稳连获表彰。
三年来，学校没有出现安全事故、没有出现大的师生重大矛盾冲突、没有出现家长向媒体和教育主管部门投诉、没有教师因违纪违规而受到处罚，党建、综治连续获得上级表彰。
3、办学质量进一步提升。
教学质量稳步提升。2016年技能高考居全市第二位，获全市教学质量特别优秀奖。今年全市中职技能大赛，获得六大项的五个团体第一名，综合排名居全市第一。开幕式上师生才艺展示精彩纷呈、获与会领导专家师生高度赞赏。刚刚揭晓的全国中职生文明风采大赛学校获得全国优秀组织奖。全市教师信息化大赛三个团队均获一等奖。
教育精准扶贫工作扎实推进，驻点村村民反响良好，多次受上级表扬，并多次交流经验。
全力服务地方经济办学效果明显，为罗田县域经济旅游、医药、化工、电子商务等培养输送了大量人才。
学校发展蓝图已确定，全体理工人正满怀信心、撸起袖子加油干，正朝着实现罗田理工中专五年发展规划和三年质量提升计划阔步前行，学校声誉和影响力进一步提升。
四、学校工会工作面临的困难、问题和建议
1、新形势下如何做好教职工思想政治工作，最大调动工作积极性，这一课题值得探讨。
如何消除教职工职业倦怠、提高教职工待遇、做好教职工思想政治工作是常态化问题。
2、新常态下职工福利保障与提高。
民，福利总额限度应随着经济的发展而逐年提高。②开展春秋游，限定在所在市内，不科学，一是过一两年市内几乎没有去处，周边市、乃至出省有的比本市还近，最低可以改为本省。能不能到景区，景区门票能不能购买，不到有门票的地方实在太少。其实，提高职工福利和反腐是两个慨念，只有群众获得越多，他们才越感受到经济社会发展的好处，才越稳定。
2017年6月18日
第二篇：发挥工会职能作用 成就教师幸福人生
东关小学工会工作汇报材料
——发挥工会职能作用 成就教师幸福人生
东关小学现有教职工119人，工会会员119人，在籍学生1526人，学校附设4个学前班，入班幼儿234人。近年来，学校工会组织在县工会、县教育局、教育工会正确领导下，在全体会员的共同努力下，紧紧围绕学校中心工作，认真贯彻落实《工会法》，全面履行各项职能。致力于成就教师幸福人生之家，努力把工会创建成教师学习奋进之家、和谐民主之家、温馨快乐之家和热情服务之家。推动建家工作向着建家兴校，建家维权，建家育人，建家强会的务实目标前进。
一、创建学习型组织，建奋进之家
1、加强政治学习，全面提高教职工思想素质。学校工会要积极配合学校行政，认真组织教职工参加政治学习，始终把学习贯彻科学发展观、党的“十七大”精神和“三个代表”的重要思想作为工会工作的一项重要任务，研读报告，展开讨论，畅谈认识，真正做到用“三个代表”的先进思想武装头脑。认真贯彻党的教育方针政策和教育法律法规，坚定不移地抓好师德师风建设，树立良好的教师形象，教书育人，以榜样的力量影响学生，减轻学生的学习负担，努力做到减负增效。
2、加强业务学习，全面提高教职工业务能力。学校首先要深入开展校本培训，努力做到：（1）理论学习要具有长期性。我们把教师的理论学习作为一项经常性工作来抓，通过各种方法、途径丰富教师的理论功底，积极引导教师了解信息、拓宽视野、更新观念。认真落实各项制度，一是读书学习制度；坚持每周进阅览室学习，并做好理论摘抄；每月阅读一篇由教科室推荐到校园网上的文章；每学期读好一本教育专著并举行读后感比赛；二是信息发布制度：以教研组、备课组为单位，开展读书心得交流、信息发布活动；三是开展教育沙龙活动：围绕“自主性学习”、“合作性学习”、“研究性学习”、“考试评价”、“综合实践活动”、“后进生的转化教育”、“德育导师”等专题开展研讨；四是落实辅导报告制度：教学能手、学科带头人等教学骨干要走在课改前列，为教师作专题辅导报告，学校每学期都有目的地邀请教育专家为教师作专题辅导讲座。（2）研讨活动要具有实效性。课堂教学是岗位练兵的主阵地，要求每一位教师都要立足于课堂教学，紧跟课改形势，积极投入研讨第一线，人人写好教学随笔，人人向全校或教研组上公开课。每学期都要实行备课组研究课、骨干教师示范课、新教师汇报课等制度，开展好青年教师的争先创优活动，外聘专家、领导亲临听课、点评，提高教师教学水平。同时建立好骨干教师成长档案，进一步壮大学校骨干教师群体。其次鼓励教师参加业务进修，要把转变教育观念、提高教育教学水平作为重点，加强继续教育和岗位培训，增强教师教育教学实践能力和终身发展的能力，积极鼓励教师参加高学历进修，有计划地组织教师学习新理论、新技术、新方法，严格执行上级继续教育的考核要求，努力建设“学习型团体”。学校要关心青年教师，重视培养青年教师，青年教师也要把自己的知识才能和掌握的现代化教育技术运用到教学实践中，不断提高教学质量。（3）课题研究具有针对性。学校规定，每个教研组、每位老师均要根据自己已立项的课题，从教育教学实际出发，发现问题，在解决问题的过程中开展研究，使课题研究与日常教育教学工作紧密结合起来，真正做到“用课题带动教师，以课堂磨练教师”。学校领导班子成员随时发现教师的创新火花，及时给予肯定、鼓励教师写成心得文章或论文。
教师在工作学习中成长自身价值，在工作学习中提升自身素质，这是“教工之家”的要求，也是教师们自己的要求。幸福之一就是能创造自身价值，展示自身价值，工作着，幸福着。
二、实施民主性管理，建和谐之家
1、开好教代会。学校工作涉及方方面面，但落实教职工参与民主管理的核心是保障教代会参与“议大事，管方向”这一重点。学校的大事，事关学校的发展方向，事关党的教育方针的全面贯彻落实，无疑也事关全体教职工的根本利益。学校坚持每年召开2至3次教代会，年初组织教师审议学校工作报告，修订有关管理制度或条例，使教师明确本学年办校的思路和方向，进一步统一全校教职工的思想，调动广大教师的积极性和主动性。年底听取学校工作总结报告以及经费审查报告。平时因事随时召开教代会，通过一系列的学校改革及管理方案、选举或增补新的工会委员、职称的评定、各级各类的评优评先等内容。要求事先公布评选条件和评选程序，经工会小组民主推荐确定候选人，再进行投票选举产生，最后大会宣布并张榜宣传。制度化的教代会，能增强教职工民主参与的意识，营造学校民主管理的氛围，使更多的教职工自觉参与学校的民主决策、民主管理、民主监督，能推动学校教育教学的改革和发展，增强凝聚力，也能提高教代会和学校行政的威信。
2、坚持校务公开。校务公开是推进学校民主管理、维护教职工合法权益的有效举措。我们要积极发挥工会协调、监督的作用，对涉及学校改革发展的重大问题，涉及教职工切身利益、教职工普遍关心的重大事项，都要根据公开内容、性质按不同层次和范围适时公开，通过公开的形式听取教职工的意见，保障教职工行使民主管理权利。工会要积极参与并负责检查、监督校务公开的有关事宜，使校务公开积极、稳妥地实施。充分发挥校务公开栏的作用，把它视为传播信息的窗口，沟通学校、家庭、社会的桥梁，保持校务公开的真实性、及时性和有效性。
3、开展民主评议。学校要成立民主评议领导小组，每年就民主评议进行全面发动，由开始的校长述职，全体教师进行评议，逐步扩大到中层干部向全体教师作述职报告，教师以无记名投票形式进行评议，能有效地推进学校的民主政治建设。党员要每学期开展民主生活，在活动中坚持批评与自我批评的原则，不断改进工作作风，提高工作质量。
幸福之二就是幸福来自和谐的心理，和谐来自尊重民主的环境氛围。
三、维护教职工权益，建温馨之家
1、关心教职工生活。慰问生活困难的教工，对家庭收入较底、长期病休在家的教师，我们要时时惦记，常常联系，给予补助，帮助解决困难。平日里工会对生病、遇到困难的教职工要能及时看望，对结婚、生育的老师及时送去祝福。教职工家里遇丧事，学校工会都要挤出时间前往探望，送去安慰，使教职工感受到领导的关心和集体大家庭的温暖。学校工会牵线搭桥，帮助一些青年教师当好“红娘”；帮助教职工子女办理儿童统筹医疗。维护女教职工的合法权益和特殊利益，每年坚持做好妇科检查。
2、关心贫困学生。每年开学初，工会要会同教导处全面了解学生的家庭情况，对家境特别困难的学生，工会要出面送去温暖。
3、关心退休教师。每逢老师退休，工会都要为他们举行隆重的欢送仪式，校长为他们颁发退休证。茶话会上，一声声的祝福，充满了团结和谐、奋发向上的气氛；一张张合影永驻老教师的心间，情真意切。每逢重大节日，我们工会要为他们准备慰问品和慰问金，每逢学校有活动，工会要把他们请回来一同参加。
送温暖工程是“教工之家”工作的组成部分，我们履行工会是“第一责任人的职责”，把温暖送到教职工的心坎上。思想上有疙瘩，我们帮着解开；工作上有困难，我们帮着克服；生活上不顺心，我们谈心沟通；极大地调动广大教职工为学校教育改革和发展作贡献的积极性。
幸福之三就是我们在给予他人幸福时，必会获得幸福的回报。
四、开展丰富多彩活动，建娱乐之家
1、岗位练兵活动。工会要积极配合教导处做好教师的课堂教学达标工作，每年举行青年教师基本功大赛、上课比赛，进行评优活动，命名校骨干教师，不断推出教育新人，壮大骨干教师队伍。
2、教学联谊活动。我们要坚持送教下乡，坚持校际之间的联系，互相切磋、互相学习、共同提高。无论在学校管理方面，还是在课堂教学方面都能得到很好的交流和促进。
3、庆祝娱乐活动。三八节活动要轰轰烈烈。为了宣传优秀女教师的事迹，弘扬先进，我们要进行 “十佳女教师”的评比，并利用校务公开栏，展示巾帼风采。教师节活动年年出新招。为了让老师们过好这个节日，工会要动脑筋想办法，开展系列活动，给老师们减压，让老师们快乐。迎新春活动红红火火，和老师一起过年、吃年夜饭是工会的传统节目，校长的新年祝福给教职工留下美好的回忆。“六一”师生的同台演出，“五四”“十佳青年教师”的评选，重阳节的登高活动等也能给老师们留下深刻印象，带来无穷的“家”的乐趣。
4、旅游疗养活动。有计划有组织地开展参观、旅游、疗休养活动，大集体活动和小团体活动相结合，长途和短线相结合，让老师们其乐融融。领略大自然的风采，感受改革开放带来的蒸蒸日上的一派新景象，凝聚人心，陶冶情操。
5、上级工会活动。我们要积极参加上级工会组织的各项活动，精心准备，赛出成绩，为学校争得荣誉。
幸福之四就是如果你感到是温馨的、快乐的，那么你就是幸福的。
五、加强工会自身建设，建服务之家
1、加强组织建设。新的形势，给工会工作提出了新的要求，工会委员要加强学习，解放思想，不断开拓创新，热爱工会工作，密切联系群众，严格要求自己，团结务实，尽心尽力做好工会工作。
2、加强作风建设。深入群众，坚持事实求是，坚持依法治会，依法办事，不断提高教职工对工会工作的信任度和满意率。
3、加强资料建设。记好工会台账，做好工会资料的积累，加强信息交流，积极向各类刊物投稿。
教师工作，创造教师幸福人生；工会建家，成就教师幸福人生。近年来，由于我们充分发挥工会组织的作用，教职工在学校管理中的知情权、参与权和监督权得到了实现和落实，工会各项工作取得新的进展。与此同时，教职工的经济权益也得到了有效的保障，自筹工资得到全额落实，福利待遇逐年提高。在今后的工会工作中，我们将进一步加强自身建设，锐意进取，全面开创我校工会工作新局面。当然，我们在工会工作中还在摸索，还有许多问题存在。由于学校设施、设备不完善，场地不足，制约着一些工作的开展。今后，我校工会将一如既往，为教工服务，为学校发展服务，发挥好桥梁作用，把工会办成教工最温馨的家。
第三篇：省总工会调研督导组到我矿调研督导工会重点工作
云南省总工会调研督导组到矿开展工作调研
8月11日上午，由云南省总工会经审办主任金毅、经审办主任科员谢元宵、省工青妇干校妇联培训部讲师袁妍组成的调研督导组到我矿调研督导工会重点工作。云南煤化集团公司工会主席张武生、副主席刘琴，东源集团公司党委副书记、工会主席周志刚、副主席邓宗海一行陪同调研。
当天上午，金毅主任一行在矿党委书记周开荣、矿工会主席张世雄、副主席陈跃东、马永婕的陪同下，对矿区职工家属住宅区、休闲娱乐场所、会员之家等多处进行了实地走访。走访过程中，调研督导组人员对矿在维护职工合法权益、困难职工帮扶等工作进行了详细了解。
之后，调研督导组在矿机关三楼会议室召开了会议。会议围绕矿去产能过程中企业职工队伍稳定情况、矿工会在维护企业和职工队伍稳定及开展困难职工脱困工作的主要做法和经验、今后工作打算、职工需求和想法以及对省总工会及煤化集团工会的建议和意见等五方面内容展开。
会上，矿党委书记周开荣和工会主席张世雄分别就矿当前形势、存在问题及建议等多方面工作做了汇报。
听取工作汇报后，省总工会金毅主任、煤化集团工会主席张武生和东源工会主席周志刚分别对矿工会工作提出了工作要求和建议。
此次调研督导工作的开展，有力促进了我矿工会工作的进一步开展。（文图：矿工会马永婕）
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