杨雄兵副局长参加澧源派出所民主生活会暨纪律作风整顿活动进行督促

第一篇：杨雄兵副局长参加澧源派出所民主生活会暨纪律作风整顿活动进行督促

杨雄兵副局长参加澧源派出所民主生活会暨纪律作风整顿活动进行督促

为深入贯彻落实全省公安局长会议和全省公安反腐倡廉工作会议精神，进一步严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效能，澧源派出所以 “大走访”开门评警行动为契机，深入开展纪律作风整顿活动。5月，纪律作风整顿活动进入“查摆剖析”阶段，全所召开纪律作风整顿暨民主生活会议，邀请县公安局副局长杨雄兵同志亲临指导，全体民警参会，督察大队大队长陈利民、政治办副主任钟峥嵘、督查大队李宇等领导前来督导。

会上，全所民警结合自身工作思想实际，畅所欲言，深刻剖析了个人在思想观念、工作作风、工作方式方法等方面存在的问题，广泛的开展了批评与自我批评。

县公安局副局长杨雄兵同志在会上充分肯定了澧源派出所班子成员进入角色快、工作创新亮点多、社会治安大局稳定等工作成绩，对所务会班子成员提出讲团结、履好责、干实事、带好头的要求，并在讲话中指出，全体民警要提高思想认识，切实增强开展纪律作风整顿的紧迫感，深刻剖析在作风纪律方面存在的突出问题，以纪律作风整顿活动为契机，切实推动各项规章制度的落实，着力维护好城区社会治安稳定。

杨雄兵就派出所民警在会上集中提出的20多条意见予以点评并就如何开展纪律作风整顿工作作了四点要求：

一、决不能因管理问题，造成队伍不稳定

各项工作能不能完成，一切好蓝图能否实现，队伍管理是关键，要向队伍管理要战斗力，要从抓队伍管理工作为突破口，就要执行好“三种管理、三种制度”、处理好“三种关系、三种困难”：严格三种管理，解决纪律松弛的问题：1.严格财物管理，最大限度促进工作；2.严格车辆管理，最大限度利用资源；3.严格请销假制度，最大限度规范考勤。坚持三种制度，解决精神不振，士气不足的问题：1.坚持“一日三餐”制度，领导带头积极组织；2.坚持民主生活会制度，定期召开，鼓舞军心；3.坚持工会主导警营文化活动制度。处理好三种关系，解决好气氛不融洽，合力不强的问题：1.所务会班子成员之间要讲团结，注意沟通协作，履好责、带好头，注意凝结人心，做好表率；2.班子成员与民警之间，要多关心、多理解、多做后盾；3.派出所与巡逻队之间，要多指导、多尊重、提高利用率。正确面对三种困难，解决运转不畅、效率不高的问题：1.分工不适应，多学多做多请教；2.经费短缺，多争取多利用；3.警力不足，多分工协作，增强凝聚力。

二、决不能因打击不力、管理松散问题，造成社会不稳定 保持社会安定有序，促进治安形势不断好转，离不开强有力的打击手段，要以纪律作风整顿为机遇，结合整顿内容，从“三个无禁区、三个一律、三个必须”着手，加大打击力度，力保社会治安大局稳定：三个无禁区，杜绝三涉问题：涉黄、涉赌、涉

毒查禁无禁区；涉黑、涉枪、涉恶查禁无禁区；涉案财物管理规范无禁区。三个一律，落实一岗双责，领导带头的制度：聚众赌博、大额赌博一律主要领导带头打击；涉枪、涉刀的团伙犯罪，及群体性事件，一律主要领导现场处置；社会热点、领导交办案件，一律主要领导牵头调查。三个必须，防止执法不公，以权谋私：疑难案件、有影响案件在处理前必须集体研究并上报分管领导；变更强制措施，三涉人员请假出所签订意见前，必须集体研究并上报分管领导；涉刀、涉枪、涉赌的团伙违法犯罪从轻处理前，必须集体研究并上报分管领导。

三、决不能因执法不力、责任不强的问题，造成纪律作风整顿成形式、民警违规被追责的局面

为进一步提高澧源派出所公信力、战斗力，必须坚持从严治长、铁腕治警方针不动摇，坚持严管严教与严查严处并举：管理上形成长效机制，不管是内部的精细化管理、请销假管理、电脑、车辆使用管理、财物管理等，还是对外的治安管理、社区管理、接处警管理、涉案财物管理等，都要建机制，立台账；打击上保持高压态势，从重从快、深入彻底解决派出所队伍建设中出现的一些顽症痼疾问题，杜绝出现民警违规被追责的局面出现；形成警钟长鸣的常态意识，通过观看《逆变》等廉政警示教育片和学习相关典型案例，深入剖析案例中违法违纪现象产生的原因，从中吸取教训，引以为戒，真正做到严格自律，廉洁从警，切实起到以案促警的作用。

四、形成队伍与业务并重的宣传氛围

要坚持以队伍建设为主线，以强化业务执法、保障为民为重点，以领导支持、民警理解、群众满意为目标，充分发挥职能作用，切实加大队伍建设力度，将业务工作与队伍规范化建设有机结合起来，同时充分发挥公安宣传在服务实战中的优势作用，不断强化宣传手段，拓宽宣传阵地，及时反馈公安信息，力争取得公安业务工作与社会效果的双赢，让群众更好地认识公安、理解公安、监督公安，充分扩大了对外宣传，增强群众对公安队伍的信任感和安全感。

澧源派出所 邹晖 二0一一年五月十六日