2018河南农信社面试题,你为什么离职？这问题咋答

第一篇：2018河南农信社面试题,你为什么离职？这问题咋答

http://he.jinrongren.net/ 2018河南农信社面试题，你为什么离职？这问题咋答中公金融人出品

河南农村信用社介绍

农村信用社是农村金融的主力军和联系农民最好的金融纽带，是我国金融体系的重要组成部分。河南省农村信用社成立于1951年，六十年来，在党和政府的关怀及社会各界的支持下，从小到大、从弱到强，已发展成为全省机构网点最多、服务区域最广、存贷款规模最大的地方性金融机构，为服务地方经济社会发展做出了突出贡献。

河南农信社面试题

如果你不是应届生，如果你正要参加一场面试，那么你一定知道，面试的过程中有一个问题不可避免，那就是：你为什么离职?很多人担心这个问题回答不好，会影响面试成绩，因此各种理由也就应运而生，而实际上什么样的答案更能打动HR，我们今天就来一探究竟。

你为什么离职?我因为„„几分钟内的一问一答，看似简单，而实际上HR正在做着各种价值和风险评估。所以，作为面试者，一定要慎重看待这个问题。

从这个问题上，HR想考验面试者的是什么呢?

一、用以判断面试者陈述离职原因的真实性。很多面试者的讲述是不真实的，因为有可能他就是被动离职的一员，但是假话对于HR也是有意义的，可以借此判断面试者的坦诚度。对于半真半假的讲述或是真实的原因，也可以作为判断真实程度的参考。

二、可以作为全面判断面试者的参考因素。通过对离职原因的描述，可大致判断面试者的价值观，而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开的理由，从而表现出面试者深层次的价值观。并且面试者对离职前因后果的描述，能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。

三、用以印证和对比。印证前面的讲述是否真实，印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通，并与面试官本身已知的信息相对比，并作为拟录用时的职业背景调查。

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四、用来做综合的假设和预估。假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性，从而判断是否录用以及录用后的定位。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组织带来什么正面和负面影响。甚至是判断面试者进入企业后的大致离开时间、方式、以及会不会给企业带来麻烦。

比较避讳的离职原因

一、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。

二、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

三、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

四、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

虽是比较避讳的说辞，但是以上的四点的离职原因比较普遍，可是用来和面试的HR对答却有些不妥，所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因，比如：“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次„„”再将上述原因委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成绩。

究竟如何回答，HR才会比较满意?

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

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五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

七、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。

八、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。

在职场中，每个人的经历都或多或少的有些不同，所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事，而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之，都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省，相信求一定会为职者们的面试加分。

河南农信社招聘需要注意的一般有这几个条件：

学历要求：本科及以上。

专业要求：经济学类、财政学类、金融学类、经济与贸易类、法学类、社会学类(社会工作专业)、中国语言文学类、外国语言文学类(英语相关专业)、新闻传播学类、数学类、统计学类、电子信息类、计算机类、植物生产类、自然保护与环境生态类、林学类、管理科学与工程类、工商管理类、电子商务类。（研究生、985/211不限制专业）

年龄要求：本科不超过25岁，研究生不超过28岁，具体日期参考往年预计18年为(本科：1993年6月30日后出生，研究生1990年6月30日后出生)。

小试牛刀-笔试

1.()属于行政处罚简易程序。

A.立案 B.调查取证

C.制作当场处罚决定书 D.制作申辩笔录

2.行政立法的主体是()。A.国家机关 B.国家权力机关 C.国家行政机关

D.国家权力机关和行政机关

3.依照我国的司法解释，涉外民事诉讼法律关系的诉讼时效，应当依照下列哪一判断确定?()A.法院地法 B.原告住所地法 C.被告住所地法

D.冲突规范确定的民事法律关系的准据法

4.下列行为中，符合未成年人保护法要求的有()。A.国家有关执法部门查处并没收毒害青少年的淫秽光盘 B.某营业性歌舞厅向未成年人优惠开放

C.某父母因购买“六合彩”负债累累，强迫其就读初二的孩子辍学、外出打工 D.某同学违反课堂纪律，其任课老师把他赶出教室

D.成立并生效

6.以低于成本价格销售商品的行为中，属于不正当竞争的是()。A.季节性降价

B.因清偿债务降价销售商品 C.处理有效期即将到期的商品

D.为与对手竞争、扩大销售、占领市场而降价销售

7.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，下列说法不正确的有()。A.对怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

B.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

C.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

D.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

8.全国人大常委会无权任免的人员有()。A.直辖市市长 B.中央军事委员会主席 C.国务院副总理 D.军事法院院长

9.复议机关应当在收到复议申请书之日起2个月内作出()A.复议判决 B.复议决定 C.复议裁定 D.复议仲裁

10.法律义务是指法律关系主体()。

http://he.jinrongren.net/ A.可以自己做出一定的行为 B.可以要求他人做出一定的行为 C.必须做出一定的行为 D.可以要求他人不做出一定的行为参考答案：

2.C。解析：行政立法不同于一般意义上的立法，一般立法指的是立法机关的立法活动。行政立法就是国家行政机关依据法律在职权范围之内依照法定程序制定行政法律法规、部门规章、单行条例等。行政立法的主体应该是行政机关，而不是其他的国家机关。

3.D。解析：我国最高人民法院《关于贯彻执行(中华人民共和国民法通则)若干问题的意见》第一百九十五条明确规定：涉外民事法律关系的诉讼时效，依冲突规范确定的民事法律关系的准据法确定，例如有关涉外合同关系的诉讼时效应该依据合同的准据法确定。

4.A。解析：BCD三个选项都是损害未成年人合法权益的违法行为。

5.D。解析：李某本来有代理权限，相对人在不知其被开除的情况下，“空白合同书”足以使相对人相信其有代理权限。因此，根据我国《合同法》第四十九条规定，构成表见代理。

6.D。解析：我国《反不正当竞争法》明文规定了不正当竞争行为，但在 “低于成本价格销售商品的行为”中，同时规定了几种排除违法性行为，包括：销售鲜活商品;处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品;季节性降价和因清偿债务、转产、歇业降价销售商品四种行为。因此，本题中ABC都属于不正当竞争行为中规定的几种排除违法性行为，只有D项属于不正当竞争行为。

7.AD。解析：《劳动法》第59条： “禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第61条：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”第63条：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”第64条：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”

http://he.jinrongren.net/ 8.ABC。解析：根据我国《宪法》第67条第11、12、13款的规定，全国人大常委会有权任免的人员有最高人民法院副院长、审判员、审判委员会和军事法院院长;最高人民检察院副检察长、检察员、监察委员会委员和军事检察院检察长，并且批准省、自治区、直辖市的人民检察院检察长的任免;决定驻外全权代表的任免。

9.B。解析：复议机关应当在收到复议申请书之日起2个月内作出复议决定。

10.C。解析：法律义务,是指法律所规定的法律关系主体所承担的必须做出的某种行为.河南农信社招聘考试，河南农信社招聘笔试，河南农信社招聘面试，我选中公金融人

第二篇：面试时答你为离职的诀窍

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2018河南农信社面试题,你为什么离职？这问题咋答

第一篇：2018河南农信社面试题,你为什么离职？这问题咋答

第二篇：面试时答你为离职的诀窍

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