第一篇：选调生管理办法
中共宁夏回族自治区委员会组
织
部
文
件
宁组发[2013]30号
关于印发《宁夏回族自治区选调生工作办法（试行）》的通知
各市、县（区）党委（工委）组织部：
为进一步规范选调生选拔、分配、培养、管理及使用工作，根据《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央组织部有关文件精神，结合我区实际，研究制定了《宁夏回族自治区选调生工作办法（试行）》，现印发你们，请结合实际认真贯彻执行。
宁夏回族自治区选调生工作办法（试行）
第一章
总则
第一条
为规范选调生选拔、分配、培养、管理及使用工作，根据《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央组织部有关文件精神，结合我区实际，制定本办法。
第二条
本办法所指选调生，是指由自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅选调到基层工作的国内高等院校优秀应届毕业生。
第三条
选调高等院校优秀应届毕业生到基层工作，旨在培养选拔优秀年轻干部，加强基层干部队伍、领导班子建设，储备党政领导干部后备人选，同时，为县级以上党政机关和事业单位培养、输送高素质工作和管理人员。
第四条
选调生工作坚持一下原则： 1.立足当前，着眼长远； 2.德才兼备，以德为先；
3.数量适当、结构合理，竞争择优、从严掌握； 4.加强培养、注重基层，动态管理、大胆使用。
第二章 选 拔 第五条
选调生的选拔对象为全国普通高等院校全日制应届本科及以上学历优秀毕业生。
第六条
选调生必须具备下列条件：
1.拥护党的路线、方针、政策，具有较强的政治素质，坚持正确的政治方向，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
2.有较强的事业心和责任感，作风务实，组织纪律观念强。3.遵纪守法，品学兼优，志愿到基层工作，有较好的发展潜力。
4.具有较强的组织协调、综合研究、文字起草和口头表述能力。
5.身心健康，适应基层工作需要。6.其他条件。
第七条
除定向招录外，选调生要坚持从中共党员（含中共预备党员）、学生干部或获得院（系）以上“三号学生”等荣誉称号的应届毕业生中选拔。录用的选调生中，少数民族、女性须占一定比例。
第八条
选拔程序。
1.发布公告。按照选调生工作要求，发布招考公告，明确选拔对象、数量、考试时间、步骤程序等。
2.报名推荐。考生按要求填写《宁夏选调生报名登记表》，并向所在学校院系党组织提出报名申请，由院系党组织会同学校职能部门对照选拔条件进行审核汇总后，集中向自治区党委组织部推荐参加选调生招考。
3.资格审核。自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅共同对各院校推荐人选进行资格审核。
4.组织考试。由自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅组织符合条件考生进行选调生招录考试，并根据考试成绩按比例确定拟录用人选。
5.体检、考察。由自治区党委组织部与自治区人力资源和社会保障组织对拟录用人选进行体检、考察。体检、考察合格的按要求在自治区人事考试中心网站进行公示。
6.审批录用。公示无异议的拟录用人员作为正式选调人员，办理相关手续。新录用的选调生试用期一年，试用期满考核合格的，进行公务员登记和任职定级；不合格的，取消录用资格。
第三章 分 配
第九条
新录用的选调生原则上分配到乡镇（街道）和县（市、区）直部门、企事业单位或社会组织工作。到企事业单位、社会组织工作的，工作关系保留在所在县（市、区）委组织部。
第十条
选调生到乡镇工作且是中共党员的，可安排担任村党支部副书记、乡镇党委委员、纪检组织宣传干事等职务。到县（市、区）直部门工作的，可根据工作需要，安排到综合性岗位工作。
第十一条
档案转递。新录用选调生档案，在高校转递到有关市委组织部后，由市委组织部转入选调生工作单位所在县（市、区）委组织部管理。
第十二条 录用选调生所需编制由自治区机构编制管理部门统筹安排。
第四章 培 养
第十三条
各市、县（市、区）组织人事部门和接收单位，要结合本地实际，把选调生培训列入干部培训计划，加强对选调生的教育培养。
第十四条
做好岗前培训。选调生上岗前，统一对选调生进行党的路线方针政策、基本知识，基本法规和地方社会经济发展状况、民风民俗及注意事项等进行集中教育培训。
第十五条
加强思想教育。各级组织人事部门和接受单位，要通过谈心、上党课、组织生活会和参加培训学习等形式，加强对选调生的思想政治、理想信念、廉洁自律、遵纪守法、爱岗敬业等教育，帮助选调生坚定理想信念，牢记党的宗旨，热爱基层、扎根基层、服务基层。
第十六条
抓好理论学习，各市、县（市、区）委组织部原则上每两年安排选调生到党校进行一次不少于10天的培训学习。重点学习中国特色社会主义理论体系、社会主义市场经济知识、履行职责所需的政策知识等。第十七条
提升工作能力。根据选调生所学专业和岗位分工，有计划、有针对地选派参加各类业务培训和到先进地区参观考察学习，开阔视野，增长见识。
第十八条
加强培养锻炼。主要采取以下几种形式，提高选调生的工作水平和能力。
1.传帮带。采取结对子方式，指定专人通过提要求、教方法、指路子，帮助选调生尽快适应岗位工作。
2.挂职锻炼。有计划地安排德才素质好、有发展潜力的选调生到上级机关和有关地区挂职锻炼。
3.岗位轮换。按照多岗多练原则，结合工作需要和本人实际，每2至3年对选调生进行一次岗位轮换，丰富经验，提升素质。
4.压担子。有意识地安排选调生到条件艰苦的地区，承担一些急、难、险、重的任务，磨练意志，增长才干。
第十九条
对素质优秀、绩效突出、群众认可度高的选调生，要及时列入后备干部名单，重点关注，重点培养。
第五章
管理
第二十条
按照属地管理原则，选调生所在单位党组织负责选调生的日常管理工作。既要严格要求、严格管理、严格教育，又要满腔热情地帮助他们解决工作、生活中的实际困难，为其健康成长创造条件。
第二十一条
建立选调生培养管理方案。按照干部管理权限，由县（市、区）委组织部对选调生培养管理档案进行统一管理，逐步实现选调生管理工作的科学化。
第二十二条
对选调生实行动态管理。对有违纪违规、年度考核不合格、本人不愿意继续在基层工作或其他不适合留在选调生队伍中的，及时调整出选调生队伍，取消选调生资格。
第二十三条
建立定期考察制度。根据干部管理权限，结合年度考核，每年对选调生进行一次考察。重点考察了解选调生的工作、学习情况，并对其发展潜力进行评估。县（市、区）委组织部要对本地区选调生考察情况进行汇总，经县（市、区）委同意后，报市委组织部备案。市委组织部要对全市的考察情况进行汇总，报经市委同意后向自治区党委组织部专题报告。
第二十四条
建立重要事项报告制度。凡涉及选调生职务任免、工作任免、工作调动，脱产学习、奖励惩处、违法乱纪或意外事故等重要事项，所在单位要及时向上级组织部门报告。
第二十五条
建立定期谈心谈话制度。各接收单位主要负责人要定期与选调生进行谈心谈话，及时肯定成绩，指出不足，对苗头性问题进行及时提醒，全面掌握选调生工作、生活和思想状况。
第二十六条
新录用选调生在基层工作必须满2年。期间，原则上任何单位不得以任何理由借调、抽调。确因工作需要的，必须经自治区党委组织部审批同意。
第二十七条
基层工作满2年后，因工作需要异地交流的，经上级组织部门同意后办理手续。同市跨县（市、区）交流的，报所在市委组织部同意；跨市（系统）、省交流的，经所在市委组织部审核，报自治区党委组织部审批同意，其中系统之间交流的，同时征求自治区主管部门意见。
第六章
使用
第二十八条
选调生选拔使用的重点是充实基层党政领导班子，保证有充足数量的优秀选调生在基层工作。要按照德才兼备、以德为先的原则，进一步解放思想、更新观念，破除论资排辈、求全责备等观念，根据工作需要和个人条件，积极选拔使用选调生。适合担当基层领导职务的，要及时大胆使用。表现特别突出或者工作特殊需要的，报经上级组织部门审核批复后，可以破格提拔使用。
第二十九条
除定向招录外，选调生在基层工作满3年以上且表现突出的，可提拔担任乡（镇）党政副职；具备担任正职素质要求的，可提拔担任乡（镇）党政正职。
定向招录的选调生，按选调生公告的政策进行使用。第三十条
鼓励和支持选调生参加领导干部公开选拔和竞争上岗，适当放宽选调生参加条件，同等条件下优先选拔使用。党政领导班子换届或者调整配备年轻干部时，优先使用符合条件的优秀选调生。
第三十一条
县级以上党政机关补充工作人员时，优先在基层工作满2年以上的选调生中使用。
第三十二条
定期对选调生使用情况进行检查或抽查，督促检查选调生培养使用政策落实情况。
第七章
职责
第三十三条
自治区党委组织部与自治区人力资源和社会保障厅作为选调生工作的主管部门，负责选调生的选拔录用、宏观管理、总体协调、政策制定、督促检查等。
第三十四条
各市委组织部、人力资源和社会保障局作为选调生的二级主管部门，负责所辖县（市、区）选调生培养、管理工作；结合实际，制定管理制度和培养措施；定期召开选调生工作座谈会或经验交流会，督促检查本地选调生培养工作，每年年底前向自治区党委组织部提交选调生培养、管理等工作情况的书面报告等。
第三十五条
各县(市、区)组织人事部门作为选调生的具体培养、管理部门，负责按照自治区和地级市有关部门要求，具体抓好选调生培养、管理等工作；经常性地了解选调生思想、工作、生活等情况；及时研究解决选调生培养、教育、管理等方面存在的问题；定期对选调生进行考核，提出安排使用意见等。
第三十六条
各乡（镇）、有关企事业单位和社会组织作为选调生公民和工作的直接责任部门，负责落实选调生工作有关政策规定、规章制度，具体帮助选调生解决工作、学习、生活等方面的困难，为选调生创造良好的工作和生活环境；定期向上级组织部门汇报选调生成长锻炼情况，提供选调生工作实绩、学习培训和考察考核档案材料等。
第八章
附则
第三十七条
本办法未尽事宜，按现行干部管理政策和公务员管理法规执行。
第三十八条
本办法由自治区党委组织部负责解释。第三十九条
本办法自印发之日起实施。
第二篇：选调生管理办法
XX县选调生管理办法
为进一步加强选调生的培养管理工作，促进选调生工作的科学化、规范化、制度化，根据中央、省、市有关文件精神，结合我县实际，制定本办法。
一、选调生的教育培养
1、加强教育培训，提高综合素质。各乡镇党委要把选调生培训工作纳入干部培训总体规划，统筹安排，制定具体的培训计划，抓好培训任务落实。县委组织部定期举办选调生培训班，系统培训政策理论和业务知识，提高选调生分析问题和解决实际问题能力；同时，结合选调生的思想实际和工作实际，有计划、有针对性地安排岗位培训和专门业务培训，积极选派选调生参加市以上培训学习，鼓励和引导选调生在职学习。
2、强化实践锻炼，提高工作能力。
（1）传帮带。建立县委组织部部机关干部联系选调生制度，全面了解掌握选调生的思想、学习、工作和生活状况，帮助其解决各种困难。各乡镇也要挑选1名思想政治素质好、工作能力强、工作经验丰富、个人品质优的班子成员对选调生进行传帮带。
（2）挂职锻炼。积极探索定期选派选调生到信访局挂职锻炼工作机制，定期选派有培养前途的后备干部到信访局挂职锻炼，每期1个月，使他们在实践锻炼中，进一步提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。
（3）多岗位锻炼。各乡镇党委要结合岗位需求和选调生自身发展特点，注重选调生多岗位锻炼，安排他们从事党务、管理、经济、信访等不同的工作。同时，有意识地安排选调生到工作一 1
线，从事一些复杂的突击性工作，交办一些急、难、险、重的任务，使选调生在实践中磨练意志品质，在应对急难险重中经受考验，在克服困难，解决问题中锻炼成长。鼓励选调生到村任职，参与服务新农村建设，不断提高解决实际问题的能力。
二、选调生的管理
选调生在市委组织部负责宏观管理的基础上，由县委组织部和其所在乡镇党委共同负责管理。
1、县委组织部负责选调生的直接管理。制定全县选调生分配方案、教育培训计划、实践锻炼意见、选拔使用等规章制度；抓好各项计划的组织实施，定期对选调生工作情况进行督导和检查；经常了解掌握选调生的思想、工作、学习及生活等方面的情况，协调解决选调生工作中存在的问题；会同乡镇党委对选调生进行考核，审定考核等次，提出奖惩意见；年终向市委组织部汇报选调生培养锻炼情况。
2、乡镇党委负责选调生的日常管理。各乡镇党委要抓好选调生相关规定和政策的落实，积极为选调生创造良好的工作和生活环境；经常找选调生谈心，了解思想动态，全面掌握选调生思想工作情况；切实做好选调生的接收安置、教育培训、实践锻炼等工作，帮助解决选调生在工作、生活中遇到的困难，为选调生成长做好服务；定期向县委组织部汇报选调生培养锻炼情况，并根据选调生的德才表现，提出使用建议。
3、完善制度建设，规范选调生管理。
（1）建立选调生工作汇报制度。选调生每季度向所在乡镇党委、每半年向县委组织部做一次思想工作汇报。
（2）建立选调生谈话提醒制度。对因生活、家庭或婚姻等问
题思想情绪有波动的选调生，乡镇党委书记要及时谈话，帮助其理顺情绪，化解矛盾；对事业心不强，工作成绩一般，干部群众意见较大的选调生，由县委组织部领导进行谈话提醒，指出不足，促其进步。
（3）完善选调生考核制度。县委组织部采取民主测评、个别座谈、实地调查等形式，每年对选调生的思想情况、工作情况和作风建设情况等内容进行一次全面考核，考核结果存入选调生档案，作为提拔使用的重要依据。
（4）建立选调生借调审批制度。选调生在基层培养锻炼期
间，县以上党政机关不得随意借调。确因工作需要临时借调选调生，只能从在乡镇工作满两年的选调生中择优挑选，借调时间一般不能超过6个月。借调期满，无其它特殊原因，仍逾期不回原单位工作的，经县委组织部部务会研究，工资予以停发。县直党政机关借调选调生需经县委组织部审批，并报市委组织部备案；市直以上党政机关借调选调生需经市委组织部统一审批。
三、选调生的选拔使用
1、实行“优胜劣汰”。对选调生定期进行考核，对各方面表现比较突出、有发展潜力的选调生，按照相关程序及时列入后备干部进行重点培养。乡镇党政领导班子配备时，同等条件优先提拔使用选调生。对暂不具备任职条件或不适宜从事党政机关工作的选调生，可根据本人专业特长安排其他适当岗位。
2、多渠道使用。选调生在乡镇工作2至3年后，根据每位选调生的思想实际和工作适应情况，对适合做农村基层工作的可继续留在乡镇；不适合的，根据个人专长特长和本人意愿，可调整到县直党政机关工作。
3、加大选调生交流力度。选调生在乡镇工作一段时间后，根据情况，予以交流，即可在乡镇之间交流任职，也可交流到县直部门工作。县级党政机关补充工作人员时优先从在基层工作满两年以上的选调生中选调。积极鼓励和支持符合条件的选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗等活动，促进选调生在平等竞争中脱颖而出。
四、组织领导
选调生是年纪较轻、学历较高、组织上精心挑选的优秀人才，各乡镇党委要把选调生工作作为一项重要任务来抓，切实承担起自己的职责，认真抓好各项工作的落实，要齐心协力把选调生培养成政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、干成事的优秀人才，努力为选调生健康成长创造一个良好的环境。
第三篇：贵州省选调生管理办法
总则
第一条 为规范选调优秀高校毕业生（以下简称选调生）到基层培养锻炼工作，培养造就一大批有较搞思想文化素质、与广大基层群众有深厚感情、能够担当重任的优秀年轻干部，切实加强各级党政领导班子和后备干部队伍建设。根据中央有关文件精神，结合我省实际，制定本办法。
第二条 选调生工作应当坚持以下原则：
（一）坚持标准、公开考试、确保质量；
（二）依法办事、严格程序、择优选调；
（三）立足基层、严格要求、分级管理；（四)遵循规律、加强培养、适时使用。第三条 本办法所称基层主要是指乡镇、街道办事处和县（市、区、特区）直属单位。
第四条 选调生应从有关高等院校（含其他硕士、博士培养单位）国家计划内招收的大学本科以上应届优秀毕业生中择优录用。参加有关部门组织的到基层就业或服务活动的高校毕业生，表现优秀、具备选调生基本条件和资格的，经组织推荐可纳入选调范围。第五条 选调生应具备以下基本条件：
具有大学本科以上学历，并取得相应的学位； 一般应为中共党员（中共预备党员）；
有较强的事业心和责任感，有扎根基层的思想和吃苦耐劳的精神，具有全心全意为人民服务的意识；
（四）作风正派、品行端正； 服从组织安排； 身体健康；
省委组织部规定的其他条件。
每年的选调生数量由省委组织部根据实际情况和干部队伍建设的需要确定。其中女性、少数民族选调生要有一定数量。选调工作按下列程序进行：
确定计划。每年底各市（州、地）党委组织部根据编制情况，向省委组织部上报下一年选调生需求，省委组织部会同相关部门研究确定选调计划；
发布通知。省委组织部会同有关部门制定选调生招录计划，向社会发布招考公告；
（三）报名。报名采取个人申请与组织推荐相结
合的方式进行，高等院校党委组织部会同学校就业指导部门负责组织应届毕业生报名并进行资格初审，相关部门及县（市、区、特区）党委组织部负责其他方面的人选报名并进行资格初审，省委组织部进行审核；
笔试。省委组织部会同有关部门统一组织选调生笔试；资格审查及面试考察。省委组织部根据选调条件，对通过笔试纳入面试考察对象的考生进行资格复审；符合条件的，由省委组织部统一组织面试考察； 体检。根据笔试、资格审查和面试考察情况，确定体检对象；确定选调名单、落实工作单位。根据笔试、资格审查、面试考察和体检的情况，提出选调名单并在一定范围内进行公示（时间一般为七天），公示结束后确定选调名单；
分配。坚持分配到基层工作的原则，具体分配方案由市（州、地）党委组织部提出后，报省委组织部审批。
签定就业协议。就业协议由省委组织部与选调对象签定，并由选调对象所在学校毕业生就业指导中心或学生处盖章确认。就业协议签定后，选调生不得以任何理由放弃选调，学校也不得对选调生另行改派 初任培训。选调生在上岗前，由省委组织部按照《公务员法》的有关规定，统一组织进行公务员初任培训。
派遣及档案转递。各高等院校按照分配去向，将选调生直接派遣到有关市（州、地）党委组织部，并将档案及时转递到有关市（州、地）党委组织部，由市（州、地）党委组织部及时转递到有关县（市、去、特区）党委组织部。
选调生试用期一年，试用期满考核合格的，按照有关规定转正定级和进行公务员登记。
选调生所需编制由编制部门在接收单位编制空额内优先调剂解决。
第三章 管理
各级党委组织部门和选调生所在单位，要把选调生纳入年轻干部和后备干部培养工作的总体规划，列入议事日程，并明确专人负责。省委组织部主要负责选调生的选调、宏观管理和综合协调工作。研究制定有关政策，并抓好督办落实。定期对选调生工作进行专题研究，总结经验，推广典型，探索新形势下做好选调生工作的心路子。市（州、地）党委组织部主要负责选调生的跟踪管理工作。组织制定各地管理制度和培养使用措施，并检查、督促落实。掌握选调生总体表现情况和工作情况。每两年组织对选调生进行一次全面考察，并将有关情况向省委组织部写出专题报告。
县（市、区、特区）党委组织部主要负责选调生的日常管理工作。负责全面了解掌握选调生的工作、生活和表现情况，及时研究解决存在的问题。实时对选调生进行跟踪考察，形成考察材料，存入个人档案。接收选调生的乡镇（街道办事处）党委（党工委）或有关单位党委（党组）主要负责选调生的教育管理工作。接收单位要明确专人对选调生进行传帮带，形成定期与选调生谈心谈话制度，及时对选调生取得的成绩给予表扬与鼓励，帮助解决工作、学习、生活等方面存在的困难，对出现的苗条性问题进行提醒，帮助他们健康成长；落实好上级各项规章制度，定期向上级组织部部门汇报选调生成长锻炼情况。
第十一条 选调生在机关最低服务年限为五年（含试用期），其中在基层最低服务年限为两年（含试用期），两年内不得调动或借调到市（州、地）级以上党政机关工作。五年内不得跨省调动，工作特殊需要的，需报省委组织部同意。
第十二条 选调生调动实行备案制，在本县（市、区、特区）内调动的，由县（市、区、特区）党委组织部审批或备案；在市（州、地）内跨县（市、区、特区）调动的由市（州、地）党委组织部审批或备案；调到省直机关的，按有关规定办理调动手续后，报省委组织部备案；跨市（州、地）、省（区、市）调动的由省委组织部审批或备案。第十三条 有下列情况之一的，要及时调整出选调生队伍：
（一）政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁守纪等方面有问题的；
（二）本人思想动摇的，不安心基层工作的，群众反映较差的；
（三）公务员考核连续两年不称职的；因健康原因不能适应工作需要的； 其他事宜不宜继续作为选调生培养的。
调整出选调生队伍的，按照干部管理权限，由各级组织部门提出书面意见，经上一级组织部门同意后报省委组织部备案。
对工作满10年的选调生，除已经担任县级以上领导干部职务和列入县级领导班子后备干部名单的人员外，不再按选调生进行专项管理，转入按干部管理权限管理。
第十五条 各级组织部门应建立选调生管理信息系统，跟踪选调生的表现、工作变动等情况，实行选调生管理的信息化、规范化。选调生因工作或其他原因发生变动后，原负责管理的组织部门应及时报告并做好有关衔接工作。辞职、辞退、死亡等变动情况较大的，报省委组织部备案。培养
各级党委及组织人事部门要有针对性地制定培养计划和措施，加大培养力度。第十七条 要加强对选调生的培训。
省委组织部每年对当年所录用的选调生集中进行一次公务员初任培训。
市（州、地）、县（市、区、特区）两级党委组织部门要将选调生培训纳入整个干部培训规划，统筹安排。
要加强选调生的实践锻炼。
各级党委及组织人事部门每年要有计划地安排一定数量的选调生挂职锻炼。
有意识地安排选调生到条件比较艰苦的地方，从事复杂、突发性的工作，交办一些急、难、险、重的任务，让他们在艰苦的环境中磨练成长。
第十九条 加强和改进对选调生的思想教育，对选调生要坚持严格教育、严格管理、严格监督。
第四篇：湖北省选调生选拔培养管理办法
湖北省选调生选拔培养管理办法
（鄂组发[2011]7号）
第一章 总 则
第一条 为了进一步规范和加强选调生工作，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）、《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)、中央组织部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》和有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条 本办法所指选调生，系省委组织部从高等院校应届毕业生和在基层工作服务期满的往届大学毕业生中招录并选派到基层工作的优秀大学毕业生。
第三条 开展选调生工作，是加强年轻干部队伍建设的重要源头，重点是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关和企事业单位培养高素质的工作人员。
第四条 选调生选拔、培养与管理应坚持以下原则：(一)统筹规划、合理配置原则；(二)公开、平等、竞争、择优原则；(三)重在培养、大胆使用原则；
(四)动态管理、优胜劣汰原则。
第五条 选调生工作由各级党委组织部门主管，人 社、教育、编制等部门参与，按照规定负责本办法的组织实施。
第二章 选 调
第六条 选调范围主要为高等院校应届优秀毕业生和在基层工作已满服务期的大学毕业生（包括大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者等）以及其他需要纳入选调范围 的对象。
第七条 选调计划根据干部队伍建设的需要确定。其中,女生一般不低于30%；民族自治地区少数民族学生应占一定比例。
第八条 选调对象应具备下列基本资格条件：
(一)政治素质好，作风正派，品德端正，群众观念强，热心基层工作。
(二)有较强的事业心和责任感，学习成绩优良或工作表现良好，发展潜力大。
(三)一般应为中共党员、学生干部，具有一定的组织协调能力。
(四)应届大学本科毕业生25周岁以下，硕士研究 生28周岁以下，博士研究生32周岁以下；在基层工作满服务期的往届生，大学本科生28周岁以下，硕士、博士研究生32周岁以下。
(五)身体健康。
(六)符合选调的其他条件。
第九条 选拔录用选调生，一般应当经过下列程序：
(一)发布公告。按照省委确定的选调原则和要求，下发通知并发布公告。
(二)报名推荐和资格审查。采取个人自愿与组织推 荐相结合的方法组织报名，省委组织部进行资格审查。
(三)考试。考试分笔试和面试。组织符合选调条件的对象参加考试，并按一定比例从高分到低分确定考察对象。根据选调工作需要，面向知名高校或特殊专业定向选调的，可单独组织考试。
(四)考察。省委组织部对确定为考察对象的选调生人选进行公示，并由省委组织部或委托市（州）委组织部（含直管市、神农架林区，下同）按规定程序进行全面考察，考察结果作为录用的主要依据。
(五)体检。对拟选调的初步人选，按要求进行体检。
(六)录用。各市（州）委组织部根据考试、考察和 体检情况，研究提出选调生初步人选名单报省委组织部审批，并由省委组织部给相关高等院校及有关单位发文予以确认。各高等院校和有关单位按要求办理派遣报到手续。选调生报到后，填写《选调生录用审批表》、《公务员录用审批表》，按有关规定办理正式录用手续。
选调生一经省委组织部确定录用，不得另找其他用人单位。未经省委组织部同意，有关部门不得改派。
第十条 新招录的选调生，原则上应安排到乡镇（街道）等基层单位工作。各市（州）委组织部根据当年政策规定和选调生个人情况确定选调生分配意向，报省委组织部同意后实施。具体岗位安排需经有关县（市、区）委组织部同意。
第十一条 各高等院校及其他推荐单位应按照分配去向，及时将选调生档案传递到有关市（州）委组织部，由市（州）委组织部统一审核后，转递到有关县(市、区)委组织部。
第十二条 选调生正式录用后具备公务员身份，其管理按照《公务员法》的相关规定执行。选调生到基层工作所需编制，由各地编制部门在编制总额内统筹解决。
第三章 培 养
第十三条 选调生的培养要立足当前，着眼长远，把提高思想政治素质放在首位，着力加强党性修养、品德养成、理论学习和实践锻炼，全面提高综合素质。
第十四条制定培养目标。县(市、区)委组织部要会同选调生所在单位的党组织，根据选调生所学专业、发展潜力和特点，有针对性地逐人制定培养计划和培养方向，落实培养措施。
第十五条 坚持定期培训制度。加强对选调生理论培训和业务知识培训。
(一)省委组织部每年对新录用的选调生集中进行一次岗前培训。
(二)市（州）、县（市、区）委组织部将选调生培训纳入干部培训总体规划，重点安排。
(三)选调生在基层工作的每五年中,要选送到县级以上党校培训一次。
第十六条 加强实践锻炼。要通过基层磨炼、挂职锻炼、交流轮岗等形式，使选调生在实践中提高能力、增长才干。
(一)传帮带。各接收单位要明确专人负责，采取“结对子”的办法，指定一名政治责任感强、作风正派、工作经验丰富的领导班子成员对选调生进行传帮带，提要求、教方法、指路子。
(二)挂职锻炼。每年有计划地安排一定数量的选调生，到上级机关、经济发达地区和企业挂职、考察学习，帮助他们拓宽视野，开阔眼界，提高适应能力和工作水平。
(三)轮岗交流。注意加强对选调生多岗位培养锻炼，在同一岗位工作时间较长的，一般应进行轮岗交流，以丰富阅历，积累经验，使其得到全面锻炼。
(四)艰苦磨砺。有意识地安排选调生到条件艰苦、工作困难的地方或急难险重岗位锻炼，使其经受艰苦复杂环境的考验和磨炼，提高应对复杂局面的能力。
第十七条 做好选调生推优工作。各市（州）委组织部要根据考核情况，确定一批优秀选调生，并报省委组织部备案。对优秀选调生要做好跟踪考察，及时提出使用意见和建议。优秀选调生数量，原则上按选调生总数15%的比例掌握。优秀选调生实行动态管理，每两年调整一次。
第四章 管理
第十八条 各级党委组织部门和选调生所在单位，要把选调生纳入年轻干部成长工程和后备干部队伍建设的总体规划，列入议事日程，并明确专人负责。
第十九条 省委组织部主要负责选调生的选调、宏观管理和综合协调。具体负责制
定有关政策，并抓好督办落实；定期对选调生工作进行专题研究；总结经验，推广典型，研究和探索新形势下做好选调生工作的机制和办法。
第二十条 市（州）委组织部主要负责选调生的跟踪管理。结合实际，制定具体管理制度和培养使用措施；建立跟踪考察制度，全面掌握选调生表现情况和工作管理情况，及时提出安排使用意见。市（州）委组织部每两年组织对选调生进行一次全面考察，并将考察情况向省委组织部写出专题报告。
第二十一条 县（市、区）委组织部主要负责选调生的日常管理。全面掌握选调生的工作、生活和表现情况，听取他们的意见和建议，及时研究解决存在的问题；每年结合干部考核，对选调生进行一次全面考察。在全面考察的基础上，逐人提出培养、使用和调整的建议。
第二十二条 接收选调生的乡镇（街道）和有关单位党组织，主要负责落实好选调生管理各项规章制度，帮助选调生解决工作、学习、生活等方面的具体问题，定期与选调生交心谈心，为其发挥作用创造良好的工作和生活环境；每半年向县级组织部门报告选调生成长锻炼情况，包括选调生现实表现、工作实绩、学习培训和考察考核的相关材料。
第二十三条 选调生在乡镇（街道）等基层单位实际工作时间必须满两年。在此期间，不得调动或借调到县级以上党政机关工作，不得参加招录、遴选考试。特殊情况确需调动或借调的，须报经省委组织部同意。两年后参加招录、遴选须取得当地组织部门同意，每人每年参加各个层级招录、遴选考试的次数不得超过两次。
第二十四条 选调生的调动实行备案制。在本县(市、区)内调动的,由县(市、区)委组织部审批，报市（州）委组织部备案；在市（州）内跨县（市、区）调动的，由市（州）委组织部审批，报省委组织部备案；跨省区市调动的，报省委组织部审批。
第二十五条 实行选调生动态管理制度。凡属下列情形之一的选调生，不再作为选
调生管理：
(一)政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面有问题的；
(二)本人思想动摇、不愿继续在基层工作和群众反映较差的；
(三)公务员考核被定为基本称职或不称职等次的；
(四)不服从组织安排或自动离职、辞职的；
(五)因身体健康原因不能适应工作需要的；
(六)其它原因不宜作为选调生继续培养的。
对于工作满8年的，所任职务层次在副处级以上的，或调入省直及以上机关工作的，均不再作为选调生进行跟踪管理，按干部管理权限进行管理。
对于在基层工作两年以上，经考核不适应基层党政管理工作的，由县（市、区）委组织部提出调整意见，报市（州）委组织部同意，按照专业对口、用其所长的原则，安排适当的工作岗位。
第二十六条 加强对选调生的考核考察。选调生试用期满后，由县（市、区）委组织部负责考察，并根据考察情况转正定级，考察不合格者，应取消选调生录用资格。每年结合公务员考核，由市（州）委组织部会同县（市、区）委组织部对选调生的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，对其工作表现、能力素质、发展潜力进行分析评价，进一步明确培养方向，考核评价结果报省委组织部备案。
第二十七条 建立选调生信息管理制度。各级组织部门要建立健全选调生信息资料库，跟踪选调生的培养、管理和使用情况。市（州)委组织部每年年底应向省委组织部上报选调生情况统计表及相关信息资料。
第五章 使 用
第二十八条 对选调生的选拔使用，要贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备、以
德为先和重在培养、大胆使用原则。
根据领导班子建设需要，有计划地从在乡镇（街道）等基层单位工作两年以上的优秀选调生中选拔担任县（市、区）、乡镇（街道）等基层单位领导班子成员。对表现特别优秀的，可以优先使用或破格提拔。
第二十九条 竞争性选拔领导干部或选拔后备干部时，应创造条件，积极鼓励和动员选调生参与竞争。
第三十条 对在省、市（州）、县（市、区）直部 门工作一定年限、担任一定职务的选调生，应引导和鼓励到基层担任领导职务，进一步培养锻炼。
第三十一条 县级以上机关补充工作人员，要注重从在基层工作满二年的选调生中遴选。省、市（州）直机关补充公务员时，应单列出一定职位，定向遴选在基层工作的选调生。
第六章 附则
第三十二条 各市（州）可根据本办法并结合本地区实际，制定具体的实施细则。
第三十三条 本办法由中共湖北省委组织部负责解释。
第三十四条 本办法自发布之日起执行。以前有关选调生的管理规定与本办法不一致的，以本办法为准。
中共湖北省委组织部、省机构编制委员会办公室、省人事厅、省教育厅（公章）
2011年11月2日
附：湖北省选调生选拔培养管理暂行办法（鄂组发[2001]12号）
第一章
总
则
第一条 从高等院校选调优秀应届大学毕业生(以下简称选调生)到基层工作，是新的历
史时期培养造就一大批能够担当重任、适应新形势和新任务要求的优秀年轻干部的有效途径，是改善基层干部队伍结构、建设高素质干部队伍的重要举措。为了进一步加强和改进我省选调生工作，根据中央有关文件精神，结合我省实际，制定本办法。
第二条 选调生到基层工作和锻炼，重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
第三条 选调生的选拔、培养与管理应遵循以下原则：公开、平等、竞争、择优的原则；因人制宜、合理分配、有利于发挥专长的原则；严格要求、严格管理、严格监督、大胆使用的原则；跟踪考察、滚动管理、优胜劣汰的原则。
第四条 本办法适用于省委组织部、省人事厅、省教育厅历年从高等院校共同选调并分配到基层工作的优秀应届大学毕业生。
第二章 选调及分配
第五条 选调生应从有关高等院校国家计划内招收的应届大学本科以上毕业生中择优录取。
第六条 选调数量由选调部门根据需要确定。每年一般在100人左右，其中女生一般不低于20％，少数民族学生要占一定比例。
第七条 选调生应具备以下基本条件：
(一)政治思想素质好，坚决拥护党的基本路线和各项方针政策，在重大原则问题上立场坚定，旗帜鲜明，具有全心全意为人民服务的思想；
(二)大学本科以上学历，学习成绩优良，获学士以上学位；
(三)一般应是中共党员，担任过班级以上党团组织或学生会干部，具有一定的组织领导和协调能力；
(四)作风正派，艰苦朴素，有扎根基层的思想和吃苦耐劳的精神；
(五)身体健康。
第八条 每年年底各市州委组织部向省委组织部上报下一年选调生需求数量和专业意向，由省委组织部、省人事厅和省教育厅组织选调。各市州县级组织部门不直接组织选调。选调工作按下列程序进行：
下发通知。按照省委确定的选调原则和要求，省委组织部下发选调通知，就选调的有关问题作出部署并以适当形式向社会公布。
组织报名和推荐。有关高等院校进行动员和部署。采取学生自愿报名与学校毕业生就业指导部门和组织部门推荐相结合的方法，填写《优秀毕业生推荐表》，报省委组织部进行资格审查。
考试。省委组织部、省人事厅组织符合选调条件的毕业生参加公务员录用考试，按录用人数1：1.5的比例从高分到低分确定考察对象。
考察。省委组织部组织对确定为考察对象的选调生人选，进行全面考察，根据考察情况，研究提出选调生初步人选名单。
体检。对确定的选调生人选，由各高校统一组织体检。
录用。体检合格后，作为正式录用人选，填写《选调生录用审批表》，办理录用手续。
第九条 选调生名单确定后，统一安排到乡镇、街道等基层单位工作。具体工作单位由市州委组织部与有关县(市、区)商量确定后报省委组织部备案。
第十条 各高等院校按照分配去向，应将选调生直接派遣到有关市州委组织部，并将档案及时传递到市州委组织部，由市州委组织部传递到有关县(市、区)委组织部。
第十一条 选调生具备国家公务员资格。选调生到乡镇工作所需编制由编制部门在乡镇编制空额内优先调剂解决。选调生到单位报到后，财政部门按财政体制核拨经费，保证工资发放。选调生到基层工作不实行试用期。对符合国办发[1993]85号和鄂人薪[1994]8号
文件规定到农村乡镇工作的，其工资按文件规定执行，即提前定级和提高一至二档职务工资档次。
第三章 管
理
第十二条 各级党委组织部门和接收单位，要把选调生纳入培养年轻干部工作的总体规划，列入议事日程，并明确专人负责。
第十三条 省委组织部主要负责选调生的选调、宏观管理和综合协调。具体负责制定有关政策，并抓好督办落实；定期对选调生工作进行专题研究；总结经验，推广典型，研究和探索新形势下做好选调生工作的新路子。
第十四条 市州委组织部主要负责选调生的跟踪管理工作，结合实际，制定具体管理制度和培养使用措施，并检查、督促落实；建立跟踪考察制度，全面掌握选调生表现情况和工作管理情况，及时提出安排使用意见。市州委组织部每两年组织对选调生进行一次全面考察，并将有关情况向省委组织部写出专题报告。
第十五条 县(市、区)委组织部是选调生的日常管理部门。县(市、区)委组织部要按照省；市州委组织部的要求，抓好选调生的日常管理工作。经常了解掌握选调生的工作、生活和表现情况，听取他们的意见和建议，及时研究解决存在的问题；每年结合干部考核，对选调生进行一次全面考察，形成考察材料，存入本人工作实绩档案。在全面考察的基础上，逐人提出培养、使用和调整的建议，经县(市区)委决定后实施，并报市州委组织部备案。
第十六条 接收选调生的乡镇(街道)党委和有关单位党组织，主要负责落实好上级各项规章制度，具体帮助选调生解决工作、学习、生活等方面的困难；为他们创造一个良好的工作和生活环境；定期向上级组织部门汇报选调生成长锻炼情况，提供填写选调生工作实绩、学习培训和考察考核的档案材料。
第十七条 根据工作和培养锻炼的需要，选调生调动按如下程序办理：在本县(市、区)内调动的，由县(市、区)委组织部审批，报市州委组织部备案；在市州内跨县(市、区)调动的由市州委组织部审批，报省委组织部备案；跨省、市调动的报省委组织部批准。
第十八条 凡属下列情形之一的选调生，不再由选调部门负责管理：政治思想、道德品质、廉洁守纪等方面存问题的；本人思想动摇，不愿继续在基层工作锻炼的；健康状况不好，不能适应繁重干作任务需要的；自谋职业，脱离选调岗位的；其它原因不宜作为选调生继续培养的。对工作满10年的选调生，除已经担任县级以上领导职务或列入县级领导班子后备干部名单的人员外，不再作为选调生管理，按干部管理权限管理。
选调生到基层工作半年以内，如因身体不适等原因需要改派的，按照以下程序进行：选调生个人书面申请，所在单位党组织研究同意，市州党委组织部门研究提出意见，报省委组织部批堆。经省委组织部批准改派的选调生，由各院校按毕业生改派的有关规定办理。
对在基层工作两年以上，不适应基层党政管理工作的选调生，由县(市、区)党委组织部提出调整意见，报市、州党委组织部同意，按照专业对口、用其所长的原则安排到县及县以上直属机关或教育、科研等事业单位工作。
第四章 培
养
第十九条 制定培养目标。选调生报到后，县(市、区)委组织部会同选调生所在单位的党组织根据选调生所学专业、发展潜力和特点，有针对性地对每个人制订出培养计划和培养方向。在考核时，要核查培养措施的落实情况，并根据考察情况适时调整培养计划。
第二十条 坚持定期培训制度，加强对选调生理论培训和业务知识培训。
1、每年省委组织部在省委党校对当年的选调生集中进行一次岗前培训。
2、市、县两级党委组织部门将选调生培训纳入整个干部的培训规划，统筹安排。培训可以开办专门的选调生培训班，也可以在中青年干部培训班或其他班次中安排。
3、选调生在基层工作的每三年中；要选送到县级以上党校培训一次。有计划地选送担任县级领导职务和乡镇党政主要领导职务的选调生到省委党校培训。
第二十一条 加强锻炼主要采取以下几种形式，使选调生在实践中增长才干。
1、传帮带。各级党委和组织部门要明确专人负责，采取结“对子”的办法，指定一名政治责任感强、作风正派、工作经验丰富的领导班子成员对选调生进行传帮带。要根据选调生的不同情况，量材施教，经常给他们提要求、教方法、指路子。
2、挂职锻炼。每年有计划地安排一定数量的选调生，到上级机关、经济发达地区和国有大中型企业挂职锻炼、考察学习，帮助他们拓宽视野，开阔眼界，提高他们在不同层次、不同环境下工作的能力和水平。
3、岗位轮换。每两年对分管的工作进行，一次调整或轮换工作岗位。既要安排他们从事党务工作，也要安排他们从事经济工作；既要使他们积累基层工作经验，也要让他们熟，悉了解全局工作i使他们在多种岗位上得到全面的锻炼和提高。
4、压担子。有意识地安排选调生到条件比较艰苦的地方，从事复杂、突击性的工作，交办一些急、难、险、重的任务，也可安排到村委会兼职锻炼，让他们在艰苦的环境中磨炼成长。
第二十二条 切实加强和改进对选调生的思想教育，对选调生要坚持严格教育，严格管理，严格监督。要采取多种形式，引导他们讲学习、讲政治、讲正气，坚定正确的政治方向，在重大的政治问题上始终保持清醒的头脑；帮助他们树立正确的的世界观、人生观、价值观，自觉实践“三个代表”要求，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，自：觉抵制各种不良风气的侵蚀。要教育他们克服优越感和“镀金”思想，安心基层工作。
第二十三条 对选调生要在政治上关心，生活上照顾，工作上支持。对表现较好、有发展潜力的选调生，要及时列入后备干部名单。要关心选调生生活中的实际困难，帮助他
们解除后顾之忧，使他们全身心地投入工作。
第五章 使
用
第二十四条 对选调生的选拔使用，要坚持干部“四化”方针和德才兼备原则。进一步解放思想，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，坚持看本质、看主流、看发展、看潜质，争取早出、快出、多出人才。
第二十五条；分配到山区县(市)的选调生和分配到其他县(市、区)的女生、少数民族学生以及研究生，直接安排担任乡镇长(街道办事处主任)助理，任助理一年后，经考察表现优秀的，选拔担任乡镇(街道)党政副职；选调到其他县(市、区)工作的选调生，参加工作满两年以上的，表观突出的，根据工作需要及时提拔担任乡镇党政副职；选调生在基层工作三年以上的，经考察，表现特别优秀的，可破格提拔担任乡镇(街道)党政正职。各地在选拔优秀选调生进班子时，本地职数已满的，可交流提拔，或采取先进后出的办法，先提拔进班子，以后再逐步调整到规定的职数限额内。
第二十六条 担任基层领导职务时间较长的，必须有计划地在本地区、本系统内进行交流。
第二十七条 公开选拔副县级领导干部或公开选拔县级后备干部时，对选调生可适当放宽政策，让更多的选调生参与竞争，同等条件下，优先使用。
第二十八条 县级以上党政群机关补充工作人员，要优先从在基层工作满两年以上的选调生中选调。调入县以上党政机关工作的，不再参加公务员录用考试。
第六章 附
则
第二十九条 本办珐由中共湖北省委组织部负责解释。
第三十条 本办法自发布之日起执行。
第五篇：湖北省选调生选拔培养管理办法(2011年)
第一章 总 则
第一条 为了进一步规范和加强选调生工作，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）、《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)、中央组织部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》和有关规定，结合我省实际，制定本办法。第二条 本办法所指选调生，系省委组织部从高等院校应届毕业生和在基层工作服务期满的往届大学毕业生中招录并选派到基层工作的优秀大学毕业生。第三条 开展选调生工作，是加强年轻干部队伍建设的重要源头，重点是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关和企事业单位培养高素质的工作人员。
第四条 选调生选拔、培养与管理应坚持以下原(一)统筹规划、合理配置原则；(二)公开、平等、竞争、择优原则；(三)重在培养、大胆使用原则；(四)动态管理、优胜劣汰原则。则： 第五条 选调生工作由各级党委组织部门主管，人社、教育、编制等部门参与，按照规定负责本办法的组织实施。
第二章 选 调
第六条 选调范围主要为高等院校应届优秀毕业生和在基层工作已满服务期的大学毕业生（包括大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者等）以及其他需要纳入选调范围的对象。第七条 选调计划根据干部队伍建设的需要确定。其中,女生一般不低于30%；民族自治地区少数民族学生应占一定比例。
第八条 选调对象应具备下列基本资格条件：(一)政治素质好，作风正派，品德端正，群众观念(二)有较强的事业心和责任感，学习成绩优良或工(三)一般应为中共党员、学生干部，具有一定的组(四)应届大学本科毕业生25周岁以下，硕士研究强，热心基层工作。作表现良好，发展潜力大。织协调能力。
生28周岁以下，博士研究生32周岁以下；在基层工作满服务期的往届生，大学本科生28周岁以下，硕士、博士研究生32周岁以下。
(五)身体健康。
(六)符合选调的其他条件。
第九条 选拔录用选调生，一般应当经过下列程(一)发布公告。按照省委确定的选调原则和要求，(二)报名推荐和资格审查。采取个人自愿与组织推序：
下发通知并发布公告。
荐相结合的方法组织报名，省委组织部进行资格审查。(三)考试。考试分笔试和面试。组织符合选调条件的对象参加考试，并按一定比例从高分到低分确定考察对象。根据选调工作需要，面向知名高校或特殊专业定向选调的，可单独组织考试。(四)考察。省委组织部对确定为考察对象的选调生人选进行公示，并由省委组织部或委托市（州）委组织部（含直管市、神农架林区，下同）按规定程序进行全面考察，考察结果作为录用的主要依据。
(五)体检。对拟选调的初步人选，按要求进行体检。(六)录用。各市（州）委组织部根据考试、考察和体检情况，研究提出选调生初步人选名单报省委组织部审批，并由省委组织部给相关高等院校及有关单位发文予以确认。各高等院校和有关单位按要求办理派遣报到手续。选调生报到后，填写《选调生录用审批表》、《公务员录用审批表》，按有关规定办理正式录用手续。
选调生一经省委组织部确定录用，不得另找其他第十条 新招录的选调生，原则上应安排到乡镇用人单位。未经省委组织部同意，有关部门不得改派。（街道）等基层单位工作。各市（州）委组织部根据当年政策规定和选调生个人情况确定选调生分配意向，报省委组织部同意后实施。具体岗位安排需经有关县（市、区）委组织部同意。第十一条 各高等院校及其他推荐单位应按照分配去向，及时将选调生档案传递到有关市（州）委组织部，由市（州）委组织部统一审核后，转递到有关县(市、区)委组织部。第十二条 选调生正式录用后具备公务员身份，其管理按照《公务员法》的相关规定执行。选调生到基层工作所需编制，由各地编制部门在编制总额内统筹解决。
第三章 培 养
第十三条 选调生的培养要立足当前，着眼长远，把提高思想政治素质放在首位，着力加强党性修养、品德养成、理论学习和实践锻炼，全面提高综合素质。第十四条制定培养目标。县(市、区)委组织部要会同选调生所在单位的党组织，根据选调生所学专业、发展潜力和特点，有针对性地逐人制定培养计划和培养方向，落实培养措施。
第十五条 坚持定期培训制度。加强对选调生理论(一)省委组织部每年对新录用的选调生集中进行(二)市（州）、县（市、区）委组织部将选调生培(三)选调生在基层工作的每五年中,要选送到县级第十六条 加强实践锻炼。要通过基层磨炼、挂职培训和业务知识培训。一次岗前培训。
训纳入干部培训总体规划，重点安排。以上党校培训一次。
锻炼、交流轮岗等形式，使选调生在实践中提高能力、增长才干。(一)传帮带。各接收单位要明确专人负责，采取“结对子”的办法，指定一名政治责任感强、作风正派、工作经验丰富的领导班子成员对选调生进行传帮带，提要求、教方法、指路子。(二)挂职锻炼。每年有计划地安排一定数量的选调生，到上级机关、经济发达地区和企业挂职、考察学习，帮助他们拓宽视野，开阔眼界，提高适应能力和工作水平。(三)轮岗交流。注意加强对选调生多岗位培养锻炼，在同一岗位工作时间较长的，一般应进行轮岗交流，以丰富阅历，积累经验，使其得到全面锻炼。(四)艰苦磨砺。有意识地安排选调生到条件艰苦、工作困难的地方或急难险重岗位锻炼，使其经受艰苦复杂环境的考验和磨炼，提高应对复杂局面的能力。第十七条 做好选调生推优工作。各市（州）委组织部要根据考核情况，确定一批优秀选调生，并报省委组织部备案。对优秀选调生要做好跟踪考察，及时提出使用意见和建议。优秀选调生数量，原则上按选调生总数15%的比例掌握。优秀选调生实行动态管理，每两年调整一次。
第四章 管理
第十八条 各级党委组织部门和选调生所在单位，要把选调生纳入年轻干部成长工程和后备干部队伍建设的总体规划，列入议事日程，并明确专人负责。第十九条 省委组织部主要负责选调生的选调、宏观管理和综合协调。具体负责制定有关政策，并抓好督办落实；定期对选调生工作进行专题研究；总结经验，推广典型，研究和探索新形势下做好选调生工作的机制和办法。第二十条 市（州）委组织部主要负责选调生的跟踪管理。结合实际，制定具体管理制度和培养使用措施；建立跟踪考察制度，全面掌握选调生表现情况和工作管理情况，及时提出安排使用意见。市（州）委组织部每两年组织对选调生进行一次全面考察，并将考察情况向省委组织部写出专题报告。第二十一条 县（市、区）委组织部主要负责选调生的日常管理。全面掌握选调生的工作、生活和表现情况，听取他们的意见和建议，及时研究解决存在的问题；每年结合干部考核，对选调生进行一次全面考察。在全面考察的基础上，逐人提出培养、使用和调整的建议。第二十二条 接收选调生的乡镇（街道）和有关单位党组织，主要负责落实好选调生管理各项规章制度，帮助选调生解决工作、学习、生活等方面的具体问题，定期与选调生交心谈心，为其发挥作用创造良好的工作和生活环境；每半年向县级组织部门报告选调生成长锻炼情况，包括选调生现实表现、工作实绩、学习培训和考察考核的相关材料。第二十三条 选调生在乡镇（街道）等基层单位实际工作时间必须满两年。在此期间，不得调动或借调到县级以上党政机关工作，不得参加招录、遴选考试。特殊情况确需调动或借调的，须报经省委组织部同意。两年后参加招录、遴选须取得当地组织部门同意，每人每年参加各个层级招录、遴选考试的次数不得超过两次。第二十四条 选调生的调动实行备案制。在本县(市、区)内调动的,由县(市、区)委组织部审批，报市（州）委组织部备案；在市（州）内跨县（市、区）调动的，由市（州）委组织部审批，报省委组织部备案；跨省区市调动的，报省委组织部审批。
第二十五条 实行选调生动态管理制度。凡属下列(一)政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等(二)本人思想动摇、不愿继续在基层工作和群众反(三)公务员考核被定为基本称职或不称职等(四)不服从组织安排或自动离职、辞职的；(五)因身体健康原因不能适应工作需要的；(六)其它原因不宜作为选调生继续培养的。对于工作满8年的，所任职务层次在副处级以上情形之一的选调生，不再作为选调生管理： 方面有问题的； 映较差的； 次的； 的，或调入省直及以上机关工作的，均不再作为选调生进行跟踪管理，按干部管理权限进行管理。对于在基层工作两年以上，经考核不适应基层党政管理工作的，由县（市、区）委组织部提出调整意见，报市（州）委组织部同意，按照专业对口、用其所长的原则，安排适当的工作岗位。第二十六条 加强对选调生的考核考察。选调生试用期满后，由县（市、区）委组织部负责考察，并根据考察情况转正定级，考察不合格者，应取消选调生录用资格。每年结合公务员考核，由市（州）委组织部会同县（市、区）委组织部对选调生的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，对其工作表现、能力素质、发展潜力进行分析评价，进一步明确培养方向，考核评价结果报省委组织部备案。第二十七条 建立选调生信息管理制度。各级组织部门要建立健全选调生信息资料库，跟踪选调生的培养、管理和使用情况。市（州)委组织部每年年底应向省委组织部上报选调生情况统计表及相关信息资料。
第五章 使 用
第二十八条 对选调生的选拔使用，要贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备、以德为先和重在培养、大胆使用原则。根据领导班子建设需要，有计划地从在乡镇（街道）等基层单位工作两年以上的优秀选调生中选拔担任县（市、区）、乡镇（街道）等基层单位领导班子成员。对表现特别优秀的，可以优先使用或破格提拔。第二十九条 竞争性选拔领导干部或选拔后备干第三十条 对在省、市（州）、县（市、区）直部部时，应创造条件，积极鼓励和动员选调生参与竞争。门工作一定年限、担任一定职务的选调生，应引导和鼓励到基层担任领导职务，进一步培养锻炼。第三十一条 县级以上机关补充工作人员，要注重从在基层工作满二年的选调生中遴选。省、市（州）直机关补充公务员时，应单列出一定职位，定向遴选在基层工作的选调生。
第六章 附则
第三十二条 各市（州）可根据本办法并结合本地第三十三条 本办法由中共湖北省委组织部负责第三十四条 本办法自发布之日起执行。以前有关区实际，制定具体的实施细则。解释。
选调生的管理规定与本办法不一致的，以本办法为准。
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