莫斌总经理在局第二次百名青年知识分子座谈会上的讲话(中建五办[2008]59号附件2)

第一篇：莫斌总经理在局第二次百名青年知识分子座谈会上的讲话(中建五办[2008]59号附件2)

在局第二次百名青年知识分子座谈会上的讲话

（2008年12月12日）

莫 斌（根据录音整理）

大家下午好！

今天局召开百名青年知识分子座谈会，这是我们局里实施青苗计划的一个重要步骤。什么是青苗计划呢？用鲁董事长的话，青苗就是后备干部的储备，是我们近几年招收学生中的优秀生，也是局里重点培养的对象。所以我希望大家好好珍惜这个机会，珍惜局里对你们的重托，通过你们的努力能够迅速成长起来。

今天我主要是谈谈我自己的感想，谈谈我自己可能比你们更丰富的经验和知识。也希望更多地了解你们的思想动态，这样有利于我们双方互动，有利于大家成为一个完整的团队，共同去推动我们企业的发展。

我特别愿意和我们的青年学生座谈。原来我任广东公司总经理的时候，每一届学生进来或者年底的时候，我都会开一次座谈会，而且我要求广东公司把这个传统继续保持下去。在两个月一次的资金会上，我也要求优秀的毕业生列席。通过这样多种渠道不断地培养，就会让这些年青的学生尽快地走上重要工作岗位，尽快地给你们舞台锻炼你们的能力，企业的发展也会越来越健康。今天是06—08年毕业的学生座谈会。每次新来学生时，我都会谈11个字，5年了，我只讲这11个字，就是吃苦、用心加表现、早日成才，但我每年都会拓展内容，每年的案例都不同，我讲的时候一定会结合在座各位的成长经历作为案例去支撑。

星期二晚上我参加土木公司武汉分公司卓刀泉立交桥开通仪式的时候，他们让我讲堂课，当时我询问喜欢听什么，他们说喜欢听项目管理及如何成才。项目管理方面我讲了如何成为一个合格的项目经理，项目管理的主线是什么。关于如何快速成才我讲了20个字，这是我的一点经验。今天，我就讲如何快速成才，我讲20个字：宽容大度、激情工作、说到做到、自我修正、抓住机会，不一定全面，鉴于每个人的环境、特点不同，你们能用就拿去用，不能用的你们自己去完善。

第一是宽容大度。我们从学校毕业参加工作、走上社会的时候，你们要记住，你们不是一个独立的个体了，你干任何一件事情，靠个人是干不成的，一定是团队的力量，上下沟通的力量，内外协调的力量，这样你才能去完成一件事情。你有性格，你个性张扬，没有关系，但是你所有的事情都要把团队的力量凝聚起来，或者把别的力量引导过来，然后才能做成一件事情。怎么样才能做成呢？就是必须要宽容大度。你要受得起委屈，受得了批评，要受得起挫折，只有这样你才能快速地成才。你个人的包容心有多大，你的舞台就有多广阔。我希望大家真正记住这一条，因为我们每个人的个性不同，有的内向，有的外向，有的偏激，有的开朗，这都没有关系，我觉得宽容大度，是你内心要平衡自己对待工作的一种态度，就像刚才一位同事发言时谈到的阳光心态，有这种心态，你们的工作就肯定能做好。

第二是激情工作。作为年青人，我们选择一个企业，怎么来判断我们应不应该与这个企业共同成长，我想有三个方面：第一个是企业能不能提供一个公开、公平、公正的竞争环境，如果企业里全是家族、人际关系，或者是谁给领导擦鞋擦得最亮谁就提拔得快，这样的企业，你趁好早点走；第二个是你要看企业能否提供实现自我价值的舞台。说句实在话，五局给你们提供实现自我价值的舞台太大了，我们员工的平均年龄是32岁，32岁对我们建筑行业来说，那是一把双刃剑。我们在承接一个项目的时候，我们的业主、监理看到一帮年青人在工地上，天天都投诉，你这样一帮年青人做我这么大的工程怎么能行呢？怎么会有经验呢？怎么让人能放心呢？他就是想要年龄大的了，你们这帮毛头小伙去了之后，业主就这样说了很多不放心的话。但是从另外一个方面说，正是平均年龄32岁，只要你们能把这个舞台撑起来，日久见人心，日久见水平，你就可以让业主、监理、政府通过你的工作能力认同你。比如说你25岁，你和几千个50岁的人竞争，那是多么的辛苦！而同龄人竞争就很容易脱颖而出，所以说五局提供给青年员工实现自我价值的舞台特别的多；第三个是看待遇，我自己的付出和我的回报是否相称。我一直认为企业的发展，企业效益是最重要的，但是我们个人待遇的提高也是很重要的。我希望我们大家在五局共事的时候，我们都能够拿到一个令人尊重的、超过社会平均水平的待遇，我们这种待遇能够支撑我们过上一个相对较幸福的生活，这是我一直和大家共事的时候，希望带领大家实现的目标。但是也请大家记住，我们不能唯待遇而待遇，你们要知道个人能力的培养是你一生的待遇，如果你工作能力提高，这种待遇可以伴随你一生，这种待遇是无价的，是无法去衡量的，所以你们更应该去看重这种无形的待遇，然后随着企业的发展，你的无形待遇实现转化成有形待遇就会越来越快、越来越多。所以你们判断一个企业好坏，判断一个企业是否值得你与它同生共死、荣辱与共，从这三个方面判断可以基本上达到你的要求。

既然你选择了这个企业，那你就应该激情工作。我认为工作是一种快乐，是一种享受。如果你把工作当作一种负担，甚至当作一种想逃避的事情，那你的工作效果就会差很远。这本《青年语录》里，后面有我在04年作为十佳青年代表的一个发言，这是我的真实写照，是我自己写的，是我自己上去说的，大家会后可以看一看。把工作当作快乐，你工作起来就会动力十足，就会更上心，用鲁董事长经常说的一句话就是用力、用心、用命工作，的的确确，你们把工作融为自己的一部分时，工作起来就是快乐的，我希望大家在工作过程中充满激情。

第三是说到做到。我个人认为相当一部分学生毕业之后会有一种浮躁的心理，出来之后总认为我什么都能干，总觉得别人对 自己不公平，总觉得待遇相对偏低，总觉得氛围不利于个人最大发挥，我想有这种感觉没有关系，最重要的是我们要踏踏实实做好我们的每一项工作。用鲁董事长经常说的话就是要不辱使命，什么事情交给你之后，你都能够把它做好，通过克服一切困难，想尽一切办法，团结一切可以团结的力量，把这个困难给克服了，把这个目标给完成了，就是好样的。

大家经常会听到这句话，就是“只干不说是笨把式，只说不干是假把式，又说又干是真把式”。因为上午我去参加中建路桥成立的工作会以及与利和集团的签约仪式，所以上午想来参加没有能来，中午吃饭的时候我听鲁董事长说，上午大家发言非常有激情，很多人脱稿，说得非常好，对我们文化的理解也非常深刻，感觉今年比上一次要强多了。我听了很热血，因为我感觉我虽然年龄比你们大，但是我的心态和你们一样年轻，所以说我特别想来听一听，听完之后我感觉的的确确正如大家所说的，而且周书记也给大家一一点评了，朱辉书记也做了一个“感觉、感受和感想”为主题的讲话，我觉得对我自己也是一种学习。刚才中间休息的时候，我找到广东公司来的一位发言的同志，因为在广东公司06年新来学生优秀代表发言的时候，他上去之后，就是完全脱稿的，而且讲得是慷慨激昂，讲的事例也非常生动，给我的印象非常深刻，我开大会小会，或者是我每次到了他本人所在的项目，我都会找他聊聊，很关注这个学生的发展。但是刚才他发言的时候，拿着稿子上来了，然后对着稿子念，我挺失望。所以我 想我们参加会议的每个发言者所在公司及人力资源部，应对他们做好培训和引导，我就希望他们既然来了，就能够做最好的、最棒的，而且只要说出来的事情，就是能做得到的，就是要给我们的领导、我们在座的同事留下深刻的印象。要永远有这种感觉，永远有这种说到做到的勇气，你就会很快成才。

第四是自我修正。年轻的学生在工作中，有个最大的特点就是有时候自我感觉非常良好，有时候自我感觉又非常差，然后相应的就积极或消极，我觉得这不好，每个人都应不断地自我修正，不要骄傲，也不要丧气，你要能学会对自己所做的工作进行一个总结。原来我当广东公司总经理的时候，经常要求学生要写总结，为什么让他们写总结呢？我想写总结你不要写那些今年干了什么事，今年完成了什么任务，我需要你写的是你的真实感受，你有什么亮点和值得骄傲的事情，有什么不满的地方，有什么建议，不管对哪个领导，对哪个公司，你都可以直白地写，我觉得这样才能达到一个良性地沟通，这对我是个自我检查，对你们自己也是一个自我评价，只有这样不断地自我纠正，我们才能统一思想，去完成工作。希望我们在座的青年也要这样，你们在工作的过程中也要不断地自我修正，只有这样，你们才能快速地成长。

第五是抓住机会。我原来听别人说，也不知道对不对，人的一生只有7次机会，从25岁到60岁，每五年一次机会：25岁的一次机会因为太年轻，所以机会从身边溜掉了都不知道；60岁时的那次机会，因为年龄太大了，看到也不想要了。所以就只 剩下5次机会了，每次机会对我们来说非常之宝贵，我们要抓住机会，才有一个更大的舞台来实现自己的价值。

怎么抓住机会？我想你平时工作就要认真。用一个比喻来说，就是我们这一帮人同时去擦一块玻璃，就比如擦我们中建大厦的玻璃，你一定要做到我擦的玻璃是最亮的、最好的、最用心的，任何人来看，我擦的这块玻璃都是值得称道的，如果达到这种程度，你就准备好了，一旦机会给了你，舞台给了你，就不会错失机会，你就可以充分展示自己的才能，得到社会认同、企业认同、同事认同，然后上一个更大的台阶，实现更大的价值。今天百名青年知识分子座谈会上21名代表上台发言，这对你们来说是一个非常好的机会，你们的发言真的要做好精心的准备，如鲁董事长给我说，上午有一个小伙子讲得很好，很有激情，而且也非常沉稳，你看这样鲁董事长就记住你了。如果说你拿个稿子在上面念完了，我也不知道大家听到你什么，学到你什么，记住你什么，那这个机会就丧失了，多可惜啊！如果你上来以后，慷慨激昂，这么一路说下去，多好。我再举个我个人的例子，在总公司十大杰出青年代表发言的时候，当时给我是十二分钟的时间，要求这个时间内必须讲完。我这个稿子，是我自己写的，然后在下面我起码练了一个礼拜，我也是和大家一样，刚开始脱稿发言，特别是当着很多领导，我也紧张，就像你们当着我们紧张一样，这是一种正常的表现，但是锻炼多了，你汇报时的思路就非常清晰。原来我做学生的时候，上台演讲也经常腿哆嗦。我 1989年毕业到2004年，15年才有这么一个上台演讲的机会，这个演讲我用了11分半钟，非常准时，因为我在下面练了一个礼拜，而且之前的前一个晚上，我在我的住处对着卧室洗手间里的镜子又完全脱稿练了12遍，然后我的手势，我的表情，我说什么话，我都已经是滚瓜烂熟了，上去之后完全是口语化演讲，其实我也是下了很大的功夫，才会赢得领导的认同，才会赢得那么多掌声，总公司到现在为止还有很多的部门经理在提这件事情，有时候我去办事的时候，现在都过去好几年了，他们遇到我还说：“你当时那个演讲真是不错”，所以我也希望大家能抓住每一次机会。打个比方说你们今天来参加我们的青年知识分子座谈会，对你们来说是一个非常重要的座谈会，你们就应该盛装出席，穿西装、打领带，精神面貌非常好，长头发要把它剃掉，但不要剃光，整个精神状态要非常亢奋。但是你们回去之后，还要总结，还要自我修正，这次会议我学到了哪些东西，学到了多少知识，下一步应该怎么做，然后在工作中把我这种激情不断地延续下去。这样你们才可以快速成才。

今天我借这个宝贵的机会，把我的一些经验和感受与大家做些交流，最后祝愿我们在座的各位尽快成才，尽快成为我们五局发展的栋梁。

谢谢大家！