财产继承委托书

第一篇：财产继承委托书

授权委托书

委托人： 性别： 年龄：

现住址：

身份证号码： 联系电话：受委托人：

法代理人，代表我办理。

代理权限为：

1、一般代理；

2、全权代理（）代理期限：自 年月日起至 止。

委托人： 年 月日

代理起诉、出庭质证、辨认、进行和解，提起反诉等相关一切事宜

代为承认、变更、放弃诉讼请求、代为参与调解、提起上诉、代领法律文书等

委托期限延续至该案有效诉讼终止。

注

1、代理权限是授权委托书最重要的部分。代理权限包括但不限于代为起诉代为申请回避代为提出管辖权异议调查取证、向法庭提交证据、代为质证代为申请证据保全代为申请司法鉴定代为申请财产保全代为申请先予执行参加庭审代为发表与本案有关的公告声明代为签收除裁定、判决或调解书以外的诉讼文书代为签收裁定、判决或调解书代为承认、放弃、变更诉讼请求代为调解代为庭外和解代为提起反诉代为提起上诉代为撤诉指撤回起诉、反诉或上诉代为申请执行。以委托人授权为准

2、代为承认、放弃、变更诉讼请求进行和解提起反诉必须经过委托人特别授权。

证据的收集和判断（3）纠纷当事人争执的焦点（4）调解方式方法的选择（5）调解方案的拟定（6）调解文书的制作

继承 纠纷 遗产 调解 代理篇二：法定继承委托书

法定继承受权委托书

委 托 人：姓 名性 别 女 电 话 无

出生日期 年 月日 国 籍中国 证件名称 身份证号码

现住址

受委托人：姓 名 性 别男 电 话

出生日期年月日 国 籍

证件名称身份证 号码 现住址

委托内容：

兹有退休 工人，于年退休回原藉 养老。年 月 日因年

老体弱突发急病死于家中，父母已亡故多年 妻子个子女。直属继承

人受委托人（儿子）为父亲办理安葬后事，并负责办理单位的一切安抚 费用事务。

对受委托人在其权限范围内签署的有关文件，委托人均予以承认。

委托人转委托权。

委托期限：从即日起至上述委托事项办理完毕为止。

受委托人签字（指纹）：：

委托人签字（指纹）：

年 月 日篇三：继承委托书格式

委 托 书 委 托 人：姓 名 性 别电 话

出生日期 年 月日 国 籍

护 照 身份证

现住址

受委托人：姓 名 性 别 电 话

出生日期年 月日 国 籍证件名称 号码

现住址

委托内容：

对受委托人在其权限范围内签署的有关文件，委托人均予以承认。

受委托人 转委托权。

委托期限：从即日起至上述委托事项办理完毕为止。

第二篇：财产继承公证书

(2010)证××民字第11号 申请人:

董××，男，×××年7月10日出生，现住×××。公民身份号码：××××××。

被继承人：董××，男，1932 年 6月 1日出生，生前住×××××。

公证事项：继承权公证

申请人董××因继承被继承人董××的遗产，于2010年5月28日向我处申请办理继承权公证。

根据《中华人民共和国公证法》的规定，我处对申请人董现民提交的权利证明及相关证据材料进行了审查核实，并对申请人进行了询问，审核情况如下：

一、被继承人董××于1995年7月24日死亡。

二、被继承人董××死亡时在×××(房屋所有权证号为×××，建筑面积为81.12平方米)留有一处房产，此房产是董××的个人财产。

三、据申请人称：被继承人董××生前无遗嘱，亦未与他人签订遗赠扶养协议。公证书

四、被继承人董××的妻子李××已于2004年3月27日死亡，二人是原配夫妻，只有一子一女，分别是儿子董××和女儿董××。李××自董××死亡后未再婚。

五、现女儿董××表示放弃继承被继承人董××的遗产,董××表示要求继承被继承人董××的遗产。

根据上述事实并依据《中华人民共和国继承法》第三条的规定，被继承人董××的上述个人财产为董××的遗产。根据《中华人民共和国继承法》第五条、第十条和第二十五条的规定，被继承人董××的遗产应由其配偶、子女和父母共同继承。因被继承人董绍文的妻子、父亲、母亲均已死亡，现其女儿董××表示放弃对上述遗产的继承权利，故被继承人董××的上述遗产应由其儿子董××一人继承。

××公证处

公证员

二O一O年六月十一日

第三篇：财产继承和后事处理协议

遗嘱书

我叫陈梅，女，身份证号码是。我是雷州市调风镇赤尾村委会内堀村人。我的老伴已不在世，我有五个女儿，分别叫曹惠英、曹惠琼、曹惠芬、曹惠明、曹惠慧，没有儿子。我在内堀村有以下财产：

1、壹座壹层的平楼（有五间）；

2、在我平楼的旁边有壹块有五间屋地的园地；

3、平楼内的家俱。

我的五个女儿同意放弃以上财产继承权，现我就以上财产的继承问题特立下以下遗嘱：

一、以上财产全归我的堂侄曹明青继承，曹明青是调风镇东平圩人（按户籍）。

二、我和我老伴及祖先的牌位今后就安放在我的平楼里，继承人及其后代子孙应予保护，并按农村的风俗对牌位和坟墓尽到风俗礼仪。

三、我今后的后事，由继承人负责料理。

四、其他人不得对我的以上财产有非分之想，若非继承人不尽义务，任何人不得对此遗嘱提出异议。

五、本遗嘱一式六份，我的女儿和继承人曹明青各执一份。

立遗嘱人（摁右手指模）：

立遗嘱人的五个女儿签名（摁右手食指模）：

立遗嘱时间：二○○七年十一月十一日

第四篇：家族企业财产继承制：日本模式可借鉴

当我国家族企业老板在为财产将来应该如何分割而苦恼不堪的时候，日本家族企业却有一套自己的办法解决，值得借鉴。

长子继承制

与中国“诸子均分”的财产继承制度不同，日本实行的是“长子继承制”，家庭的大部分财产都传给长子。尽管长子对弟弟们负有各种责任，比如安排弟弟到企业中工作，但他不能出于血缘关系把财产分给他们一部分，其他孩子也不能留在家里。这种继承制对日本家族企业产生了深刻影响，避免了像华人企业那样在创业人过世之后，就被几个儿子瓜分的命运，企业规模的长期增长得到了保证。

由于日本家庭成员的联系比华人家庭脆弱，相互之间承担的责任和义务也相对微弱。很早就有一些不以血亲关系为基础的交往习惯，并出现了建立在非血亲关系基础上的社团。作为这样一个组织，家庭内部各个角色并非一定要有血缘关系的人来担当。比如，只要履行了收养程序，长子的位子可以由外人代替，甚至人们并不觉得在亲属圈之外收养儿子是一种不光彩的事。此外，日本人宁愿把继承权传给外人，也不传给能力低下的亲生儿子。家族退居幕后

日本的财阀在很早就实现了专业化管理，企业的“总管”是从社会上雇佣的，与家族没有血缘关系。早在十八世纪，大量的商人中间就签订了协议，不将企业传给子女，而是充分发挥主管的作用。因此，领取资薪的主管在企业的经营决策中享有很大的决策权。

虽然任人唯亲的现象在日本企业也存在，但并不是很普遍的现象，公司聘用员工一般根据一定的客观标准进行考核。到了20世纪30年代，日本家族企业已不再依赖家族成员管理企业传到第二代手里，家族就退居幕后，将权力交给支薪的主管。战后，日本财阀被强制性解散，战争结束之前掌握财阀运营的股东及其管理人员丧失了对企业的控制权，很多没有股份的中层经理人员得以填补到高层管理岗位，财阀迅速以财团的形式重新组建起来，发展成为所有权高度分散、专业化管理的大型现代股份公司。

对企业的忠诚

“公司是永恒的，我为永恒献上自己的生命。我在这里工作最多二三十年，但是公司的生命却无止境”这是1979年日本大商社“日商岩井”卷入采购洛克希德飞机舞弊案时，一位知道详情的经理在自杀前写在遗书上的一句话。

当中国家族企业老总苦于缺乏具有忠诚度的职业人的时候，日本企业却如同一部流水线，不断训练出具有巨大忠诚度的职业经理人。

日本企业由于大量实行终身雇佣制，培养了很多具有对企业忠诚的员工。因为这维持了雇员稳定的工作和稳步的升迁，保障了雇员长期的福利，有利于培养员工的集体主义，并且使员工将企业看作是自己的家，对企业更具有认同感和积极性，是一种企业和员工之间的双向责任。

“这种体系意味着工人将自己毕生的精力献给了企业，而不是为了职业(工作)而终身奋斗。由于日本的工人一生中不得不按照企业的需要经历若干种并非自己选择的工作，所以他们对工作本身的忠诚心比较淡薄，而对企业忠心耿耿。”

——森岛通夫《透视日本：兴与衰的怪圈》

但即便这样，公司依旧制定出严格的规章制度，强调按普遍性法则办事。因此，在管理方式上，虽然依旧保留着家族企业的外壳，但实质上已经同西方发达国家的一些家族企业一样，步入了现代股份制企业的行列。

日本的职业经理人80%是从内部培养，一个台阶一个台阶慢慢成长起来的，他们对企业有很高的忠诚度。

在现阶段我国这种法制环境和诚信环境中，从内部培养职业经理人是家族企业一个相对两全的选择，应该说它的速度并不比“空降兵”的方式慢，后者虽然看起来时髦。学习的力量

日本的家族企业还特别善于向外界学习。

如日本索尼公司变革的重点是3个概念：供应链管理、6个西格玛和EVA(经济附加价值)。前两者的参照系分别是美国的戴尔和通用电气，而EVA是股东价值创造，也是出自美国企业。

“松下公司的管理99%与西方公司都是相同的。松下公司的财务计划管理体系是学习欧洲的飞利浦公司，生产管理是学习美国公司，而这1%的不同来源于日本文化。”——松下总裁在评价松下公司时说

而丰田汽车公司是最近一个宣布要对传统制度进行开刀的日本大企业。在去年12月，丰田公司准备将工人工资与年龄脱钩，并向绩效工资制转变，所有员工将(至少是有可能)依据工作业绩而不是服务年限进行工资评定。

此举曾使人怀疑丰田是否在利润率上出了问题。然而在2003年上半年，丰田创纪录的70亿美元的利润收益，使它足以在此项指标上位居世界第一，可见丰田的改革是主动出击。“年功序列制妨碍了自由的横向的劳动力市场，出现了论资排辈和高层人员人浮于事的现象。更重要的是，它助长了职工的依赖心理，导致对创新精神的抑制。丰田正在努力发展出一种杂交的管理方式，把日本传统和西方传统中的优秀因素整合到一起，同时避免这两种传统的弊端。丰田之道首先意味着变革之道，它是丰田公司的变革精神的折射，是丰田变革的DNA。”

——丰田汽车公司总裁张富士夫

据日本劳动省的调查表明，在接受调查的591家企业中，只有9.5%的企业表示坚持“终身雇佣制”，而38.3%的企业表示“终身雇佣制”已经不需要。

家族企业进行股份制和公司制的变革，是以产权开放为途径，集中良性资金、选择适合的经营方式、克服企业决策的随意性，达到强化企业的规模性、明晰产权、完善资产管理机制的目的。

如日本松下公司，其发展过程是松下幸之助个人股权比例不断下降和稀释的过程，从创业之初的100%下降到1950年的43%，1955年的20%，而1975年更猛降到2.9%，使松下企业的发展突破了个人和家族的局限，保证企业的持续稳定发展。

这把职工个人利益同企业的利益联结在一起，充分发挥员工的潜能，将个人的发展融入到企业的发展当中，达到“财散人聚”的效果。

第五篇：财产继承分割协议书_无争议分割范本

财产继承分割协议书

我们分别是XXX的妻子、女儿和儿子，是其法定继承人，本着简单方便、家庭和睦的原则，经大家协商一致，对杨廷绪的遗产达成如下财产继承分割协议书：

被继承人：XXX，男，生于1941年7月17日，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于2013年5月13日在XXXXXXXXXXXXXX因病去世。

继承人：XXX，女，被继承人之妻，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，生于1943年10月5日，务农，现住XXXXXXXXXXXXXX。

继承人：XXX，女，被继承人之女，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，生于1967年9月21日，现XXXXXXXXX，现住XXXXXXXXXXXXXX。

继承人：XXX，男，被继承人之子，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，生于1970年9月21日，现于XXXXXXXXXXXXXX，现住XXXXXXXXXXXXXX。

被分割遗产：XXXXXXXXXXXXXX（小地名XXXX）房屋，总建筑面积XXX.XXm2，房产权证号：X集用 房地证 X2010 字第XXXXX号；存折，活期与定期存单，现有现金等合计217820元人民币。

1．妻子XXX继承所有现金（活期及定期存单，存折，现有现金等）合计217820元人民币。

2．房屋分割：XXX继承房屋瓦木（1），面积16.20平方米；XXX继承房屋土木（2），面积111.60 m2；XXX继承所有畜圈，面积共计71.13m2。因办理房产相关证件及手续的一切费用由XXX和XXX共同承担。

3．本协议生效后，XXX及XXX所继承的房屋，XXX有无限期的绝对使用权,使用时无需通知或与其协商，但在使用期间由其进行必要的维护。

4．所有外债（包括现金与物质类外债）均由XXX偿还。

5．本协议自各方签字（或盖手印）之日起生效，签字后不得反悔，如有反悔则视为放弃继承权，且所继承的现金和房产归其他合法继承人共同所有。

本财产继承分割协议书正本三份，协议人各执一份，三份具有同等法律效力。

签名（盖手印）：

签字日期：二○一三年五月十八日在场见证人：