劳动竞赛工会领导讲话

第一篇：劳动竞赛工会领导讲话

在**万达广场项目劳动竞赛

暨创建工人先锋号活动启动仪式上的讲话

尊敬各位领导、同志们、工友们：

今天，中建八局第三建设有限公司在这里隆重召开**万达广场项目开展劳动竞赛暨创建工人先锋号活动启动大会，动员广大职工积极参加重点工程劳动竞赛活动，加快工程建设步伐，不断提升企业和职工的竞争力，为出色完成重点工程建设任务作出新的贡献。在此，我谨代表**市劳动竞赛委员会、**市总工会对中建八局第三建设有限公司开展劳动竞赛、创建工人先锋号活动的启动表示热烈的祝贺！对辛勤工作在施工一线的广大工友表示亲切的慰问！

开展社会主义劳动竞赛是我国工人阶级的伟大创举和优良传统，也是新形势下调动职工积极性和创造性的重要途径，组织开展重点工程劳动竞赛，有利于实施群众性经济技术创新工程，有利于提高工程管理水平，保证工程质量，加快工程建设速度；有利于建筑系统高素质职工队伍建设，促进生产要素优化配置。同时，对于搭建施工企业和建设方互动平台，实现企业与职工互利双赢目标，都具有十分重要的意义。****万达广场项目建设是**市委、市政府为改善百姓生活质量、推动和谐社会构建的一项民心工程，充分体现了政府情为民所系、利为民所谋的执政理念**应民意、为民办事的坚定决心。

开展劳动竞赛、创建工人先锋号等活动是中建八局结合自身特点在劳动竞赛上的一种创新，是当好主力军，建功‘十二五’劳动竞赛活动的具体体现，是创建学习型组织、争做知识型职工的重要载体，是发挥职工聪明才智和创造活力的广阔舞台。在广大职工中开展劳动竞赛暨三号联创活动，有利于调动职工比、学、赶、帮、超的积极性；有利于培养管理水平高、业务能力强、技术素质精的新型劳动者队伍。

开展劳动竞赛活动，要与创建工人先锋号工作密切结合起来，要把创建活动作为凝聚职工、团结职工、带领职工建功立业的一种有效形式，成为引领职工立足岗位、敬业奉献的重要载体和有效平台，在推进重点工程建设中发挥应有的重要作用。要广泛发动，积极营造创建氛围，形成全员参与的良好局面。要认真实施，及时总结活动经验，多出成果。

第二篇：劳动竞赛动员大会领导讲话

同志们：

公司2011“用心制造，提升品质，幸福广乘”劳动竞赛活动取得了优异的成绩。在此，我对获得竞赛活动的先进集体和先进个人表示衷心的祝贺！今年，公司将以“保质量、降成本、强管理、促销量”为主题进一步在全员中开展劳动竞赛。为此，我对大家提三点希望：

（一）把劳动竞赛活动与当前学习贯彻省委第十一次党代会精神结合起来，推动工作。

本周省党代会党代表集团张董事长传达贯彻了省党代会的精神，提出了明辨形势，坚定信心。可以说，xx从过去的研发、自主、商用、零部件的“四弱”，又增加了营销一弱，集团将立即开展了一场对营销工作的大讨论，如何改变制造强，销售弱的突出问题，是摆在我们面前的重中之重。对我们乘用车公司亦是如此。

（二）把劳动竞赛活动与全面完成公司事业计划目标结合起来，创新工作。

一方面，要大力倡导员工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动推动发展、创造未来的理念，努力形成尊重劳动、尊重劳模、尊重知识、尊重人才、尊重创造的时代新风，深入开展创先争优、创新争优、公司发展我成长的建功立业活动，引导广大员工立足本职比、学、赶、帮、超，积极开展“保质量、降成本、强管理、促销量”为主题的劳动竞赛和创新广汽IGA活动，并在各自的生产岗位上广泛开展小发明、小改造、小革新、小设计、小建设的“五小”活动，将劳动竞赛从比拼体力、拼汗水向拼知识、拼智慧转变，为实现公司全年任务的完成做出贡献。

另一方面，要广泛开展“面对面，心贴心，实打实，服务员工在一线”活动，与员工面对面谈需求，心贴心听心声，实打实做好事。坚持与员工为本，关爱员工，激励员工，能让员工以诗人般的理想，农民般的实干为公司服务，努力形成公司好员工好，员工好公司会更好的和谐劳动氛围。

（三）强化管理。管理处效率，管理出效益。公司还处于成长的初始期，成立之初，集团从各骨干企业抽调了许多部长调入担任了班子成员，又从许多的科长调入公司担任了部长，力量虽有了加强，但我们的许多科长当了部长是否就达到了部长的水平呢？我发现一个现象，我们从优秀的科长提到副部长，如果不兼任一个科长就不会开展工作，任了部长还是干科长的活，只是享受了部长的待遇，这是不正常的现象。因此，如何提高管理水平，是公司发展的重中之重、当务之急，我们必须要从合资企业的管理模式向“国企的平台，民营的机制，合资的流程”这一新型的国企管理转型升级。管理就是管事、管人、管时间，管事较易，管人最难，而管时间则很不易把握，也就是丰田的“三个必要”（必要的时间、生产必要数量、必要的产品），这里必要的时间最难掌握。我想，难以管理好时间主要是在以下五个方面出了问题（大家可以对号入座）：

1、抓小放大。捡芝麻丢西瓜，每天忙于无数小事，不跳出小事去思考重要的事情，不重要的事情做了一堆，重要的一个没做。上司不关心的问题做了一堆，关心的一个没做好。解决一个上级交代的问题，通常可以解决3—5个次一级的问题，往往时间还是一样的；而解决一个最上一级的问题的时间，相当于解决几十个最低级的问题。我的经验抓工作就是“突出重点，重点突破”八个字，工作没有重点没法干，重点不突破干不成。

2、议而不决。忙于开会，一些会与自己不相关的问题也一揽子讨论，又迟迟不能在自己的职责范围内判断做出决定，一次会可以解决的可能要拖到下一次会，结果是大量问题的积压，让每一次会议的讨论时间越来越长，时间就变得越来越少。

3、不会授权。习惯于自己做事，不习惯于授权别人，总担心别人做不好，还不如自己做，不会培养和调动属下的积极性。

4、管而不理。习惯于管事，不习惯理事，一个事情发生管一次，次次发生管次次。如员工上班迟到一次，批评一次，次次迟到就次次批评，不懂得去梳理系统，是交通车的问题呀，还是上班的时间安排问题等等，若及时梳理好一次系统，问题就可以一次性得到解决。管理管理，管是小，理是大。

5、不做计划。计划，就是把自己要做的事与资源合理匹配起来。简而言之，就是在什么时间，用什么资源，完成你要做的事情。时间是在可用的资源里最宝贵的资源，不计划就是时间资源的浪费。很多人忙，不是没时间，而是没合理安排好时间。

总之，有效的管理时间就是：抓大放小、果断决策、大胆放权、梳理系统、做好计划。当然，管理的成功关键还是要领导力的提升，领导力就是学习力、决策力和影响力，其他还有用人力和沟通协调力等等。今天，我在此以会代训的形式给大家提些希望，但愿能有一些启示。

谢谢大家！

第三篇：2010领导工会讲话

各位领导、同志们：

在全国人民万众一心支援灾区的特殊时期，在全局上下同心同德实现郑州公路新跨越的关键时期，我们胜利召开了郑州市公路管理局第三届工会会员代表大会。这是全局职工政治生活中的一件大事、喜事和盛事。本次大会，经过全体代表的共同努力，圆满地完成了大会确定的主要任务，选举产生了郑州市公路管理局新一届工会委员会。大会开得很成功，是一次承前启后、继往开来、团结奋进、鼓舞人心的大会，对于进一步团结带领各级工会组织和广大职工，认真学习贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，用自己的实际行动，做好本职工作，支持抗震救灾，实现郑州公路事业又好又快发展，必将产生积极的影响。在此，我代表郑州市公路管理局领导班子，对大会的圆满成功和新当选的工会委员会委员表示热烈的祝贺！向全体代表和辛勤工作在各自岗位的广大职工和工会工作者，致以崇高的敬意和亲切的问候！

最近五年多来，是郑州公路建设迈出坚实步伐、公路发展和实践取得重大进展的五年。五年多来，全市公路系统紧紧围绕“发展、改革、质量、廉政、安全、稳定”工作主旋律，解放思想，抢抓机遇，开拓进取，奋力拼搏，开创了我市公路事业发展的新局面，创造了郑州公路物质文明、精神文明和政治文明建设协调发展的最好时期。我局继2006年荣获省干线公路“好路杯”养护与管理综合检查评比唯一金杯单位后，2007年再度锦上添花，分别被河南省交通厅授予全省“交通工作管理年”活动先进单位；被省厅公路局评为全省公路管养工作先进单位。五年间，树立了一座又一座丰碑，创造了一个又一个辉煌。全市干线公路建设累计完成投资49.8亿元，是上个五年的2.02倍。公路交通基础设施量的增长和服务水平的提高，进一步巩固了郑州公路交通中心枢纽地位，也为全省乃至全国公路交通发展做出了积极贡献。这些成绩的取得，是二千多名郑州公路人锐意进取、顽强拼搏的结果，凝聚着全局广大职工的心血和汗水，也饱含着广大工会干部的智慧和力量。

五年来，我局各级工会始终坚持正确方向，落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，坚持为公路建设服务、为大局服务、为职工服务的方向，充分发挥工会组织“鲜明的倡导性、坚定的政治性、积极的时代性和较强的可塑性”，大力弘扬“三种精神”，精心选择活动载体：开展了“我为公路养护管理文明示范路作贡献”活动，组织了“送温暖、献爱心”活动，举办了黑板报比赛、诗歌比赛学习活动等等。坚持全面履行工会的各项职能，从职工最关心、最直接、最现实的问题入手，扎扎实实做好事，办实事，解难事，对公路中心工作起到了良好的推动作用。实践证明，工人阶级不愧是先进生产力的代表，不愧是公路现代化建设的主力军，不愧是促进单位和谐稳定的中坚力量。各级工会组织很好发挥了桥梁、纽带作用，忠实代表和维护了职工的根本利益，公路局党委、公路局领导班子对工会工作是满意的。当前，全局上下正在全面贯彻党的十七大精神，深入落实科学发展观，奋力开创郑州公路事业生动实践的新局面。这是一项艰巨任务和光荣使命，既对各级工会组织提出了新的更高要求，也为广大职工施展抱负、发挥才能提供了广阔舞台。希望新当选的每一位工会委员，要珍惜党和广大工会会员、职工群众的信任和重托，珍惜当前工会工作的有利条件和发展机遇，进一步团结带领广大职工，按照局党委、行政中心工作总体部署，坚定信念，提高素质，永葆先进，开拓进取，努力在郑州公路事业的生动实践中发挥主力军作用。具体说要认真做好以下五点：

第一，要不断提高政治觉悟。政治坚定才会行动有力，政治坚定也才能发挥好领导阶级作用。当前，面对复杂多变的发展环境、变化变革的发展形势和开创公路事业新局面的发展要求，广大职工必须认清政治责任，坚定政治立场，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，积极投身公路建设的主战场，干好本职工作，锐意改革，真抓实干，圆满完成各项工作任务，全力实现郑州公路事业新发展，争做新发展的排头兵。

第二，要牢固树立主人意识。工人阶级是我们国家和社会的主人。依靠主力军、建设主力军、发展主力军始终是我们一切工作必须遵循的指导方针。广大职工要自觉地把自身的奋斗目标、自身的追求同郑州公路建设的生动实践紧紧融合在一起，不断增强大局意识和责任意识，始终站在时代前列，担当起主人翁的神圣角色。一是主动站在实现郑州公路事业跨越新发展的前列。广大职工要以奋力实现郑州公路事业跨越新发展的历史重任为己任，立足本职、爱岗敬业，拼搏奉献、争创一流，在技术革新、节能增效、科学管理、优质服务等方面多作贡献、作大贡献，用智慧的双手描绘郑州公路事业新发展的宏伟蓝图，用辛勤的汗水浇铸郑州公路事业新发展的坚固大厦。二是主动站在弘扬时代新风的前列。广大职工要做先进文化的弘扬者，做创业创新创造的先行者，做文明健康生活方式的引领者。要继续大张旗鼓开展“三斗”活动：即“讲正气，正义与邪恶的斗争，讲原则，正确与错误的斗争，树新风，先进与落后的斗争”；大力弘扬“三种精神”：即“蚂蚁啃骨头的克难攻坚精神、战士拼刺刀的舍生忘死精神和老黄牛的无私奉献精神”，这些就是郑州公

路文化的精髓。三是主动站在改革发展的前列。改革发展是事业充满生机和活力的源泉，是实现好工人阶级利益的根本途径。在继续深化行业企业改革过程中，局属企业要把“抓机遇、谋发展、求生存、保稳定”作为首要任务，把企业发展的“管理机制、监督制约机制、激励机制”科学地运用到实际工作当中。广大职工处在改革发展的第一线，要积极支持改革，正确对待改革发展中的利益调整；积极投身改革，把改革当做发挥聪明才智、实现抱负的宝贵机遇，主动为改革出主意，为发展献计谋。

第三，要全面提高自身素质。全面提高工人阶级包括科学文化、思想道德、业务能力在内的整体素质，是保持和发展先进性的根本途径，是我们公路事业从胜利走向胜利的重要保证。广大职工必须坚持与时俱进，发奋学习，加强修养，勇于实践，成为适应现代化建设需要的高素质、高技能的新型劳动者。要做事业的楷模。在我们郑州公路系统，有省劳动模范王乐、省“五一”劳动奖章获得者杨建生、郑州市文明市民张建成、郑州市巾帼科技带头人王树平、全省交通系统“五一”劳动奖章获得者刘文娟等一系列先进典型。广大职工要以他们为榜样，干事创业，奋发向上，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立郑州公路人的良好形象。要做学习的标兵。生而有涯而知无涯，要把学习当做人生的第一需要，工作的第一动力，提高素质的第一手段，牢固树立不断学习、终身学习的理念，拓宽知识领域，提升知识层次，做学习型职工。要做技术的能手。技术是立业的根本，是创业的关键。“一技在手，工作无忧”、“一招鲜，闯遍天”，讲的都是这个道理。下半年全省交通系统要组织开展收费员和养护工职业技能比武竞赛活动。广大职工要积极参加技术培训、岗位练兵、技能比武，争取好名次，努力成为技术能手。“三百六十行，行行出状元”，局办公室杨建生、刘辉两名同志代表郑州市交通局参加全市机关事业单位驾驶员技能比武，分别获得第一名、第三名，郑州市交通局获团体第一名；参加全省比武，分别荣获第一名、第十一名和团体第二名。杨建生同志还被郑州市委授予全市高技能人才荣誉称号。

第四，要大力弘扬创新精神。只有创新才能赢得主动求得发展，只有创新才能有所作为有大作为。有句话说得好，墨守成规，只能跟着转圈；勇于创新，才能力争上游。广大职工要增强创新意识，努力求变求新求高，争做创新先锋和创造能手。求变，就是要不断转变思想观念。观念一变天地宽。广大职工要永不自满、永不僵化、永不停滞，不断挑战自我，勇于超越自我，善于用新视野、新认识来看待问题，用新思路、新措施去破解难题，用新思维、新办法去推动工作，在不断解放思想中闯出事业的新天地，奏响人生的新乐章。求新，就是要不断提高创新能力。要把自己的岗位作为创新的阵地，积极参与技术攻关、技术发明、技术革新和合理化建议等职工经济技术创新活动，不断激发自身潜能，为建设创新型单位多作贡献。求高，就是要不断追求高质量高品位高效率。高质量是单位生存的条件，是塑造品牌的基础；高品位是单位形象的展示，是造就品牌的必由之路；高效率是单位核心竞争力的体现，是跨越发展的决定性因素。产品源于人品，求高关键在人。广大职工要发挥积极性、主动性和创造性，争创一流产品、一流服务、一流企业，展现郑州公路人新形象。

第五，要切实做好服务工作。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。实现好、维护好、发展好职工群众的各项权益，是工会的立身之本、发展之基。各级工会组织要坚持以人为本，增强服务意识，提高服务能力，切实履行好维护职工合法权益的职责。要做全体工人的代言人。工会是职工之家，要敢于和善于为职工说话。认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，完善维权机制，提高维权能力，主动维权、依法维权，大力发展和谐劳动关系，切实维护和满足职工群众的经济权益、民主权利和精神文化需求。要做困难职工的贴心人。困难职工是职工中最需要帮助的群体，是我们工会应该重点帮扶的对象。近年来，局工会坚持开展了“一对一帮扶”活动，使困难职工切实感受到了公路局大家庭的温暖。要做党委、行政领导和职工的联络人。工会组织一头联着党委、行政领导，一头联着工人群众。要牢固树立群众观念，深入一线，倾听职工呼声，反映职工心声；宣传贯彻好党的路线方针政策，使其转化为广大职工干事创业的自觉行动；不断增强服务大局、服务中心的意识，主动配合党委、行政领导妥善处理好公路管养体制改革后，职工工作生活中出现的突出问题，维护好单位大局稳定，切实在单位与广大职工群众之间架起一座连心桥。

工会工作是党的群众工作的重要组成部分。党委要进一步加强和改进对工会工作的领导，要坚定不移地贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，支持工会依照法律和章程创造性地开展工作，更好地发挥工会组织在做好党的群众工作中的作用。要把广大职工群众的根本利益实现好、维护好、发展好，把广大职工积极性引导好、保护好、发挥好。要加大对工会工作和劳动模范、先进人物的宣传力度，营造有利于发挥工会作用和树立工人阶级时代形象的工作氛围。

劳动创造历史，奋斗铸就辉煌。各位代表、同志们，郑州公路事业跨越发展的美好前景，需要我们用勤劳的双手去描绘；富庶和谐的美好明天，需要我们用艰辛的劳动去建设。让我们在郑州市委、市政府和郑州市交通局的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，继续大力弘扬“创业永无止境、创新敢为人先”的全新理念，以“三斗”为武器，以“三种精神”为文化，共谋郑州公路事业发展大计，共享郑州公路事业改革成果，共创郑州公路事业美好未来！谢谢大家！

第四篇：工会上传领导讲话

在庆祝“五一”国际劳动节暨劳模座谈会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里欢聚一堂，共同庆祝即将到来的“五一”国际劳动节，隆重表彰获得赤峰市“五一劳动奖状、劳动奖章”的先进集体和先进个人，倾听劳模们的心声，这对我们发扬成绩，弥补不足，激励和鼓舞全旗人民满怀豪情地加快推进全面振兴进程，实现经济社会发展新跨越，具有十分重要的意义。

人民推动历史，劳动孕育创造。改革开放以来，特别是近年来，全旗上下坚持以科学发展观为统领，积极抢抓机遇，奋力作为，强势跨越，全力推动我旗经济社会不断加快发展。可以说，所取得的每一项成绩、赢得的每一份荣誉，无不凝聚着广大劳动者的心血和汗水。今天受到表彰的先进集体和先进个人，就是我旗各条战线上的佼佼者和全旗劳动群众中的杰出代表。在他们身上集中体现了“勇于牺牲、敢为人先”的奉献精神，集中体现了“埋头苦干、奋力拼搏”的优良作风，集中体现了“爱岗敬业、甘于奉献”的优秀品质，正是这种精神、这种作风、这种品质，激励鞭策全旗人民锐意进取，战胜了一个又一个困难，取得了一个又一个胜利。借此机会，我代表旗委、旗政府，向受到表彰的先进集体和劳动模范表示热烈的祝贺！向奋战在全旗各条战线、各行各业上的广大干部职工群众致以节日的问候和崇高的敬意！

我们要大力弘扬劳模精神，营造积极向上的社会风尚和发展环境。劳模和先进人物是时代的旗帜，劳模精神是工人阶级崇高品格的生动体现，更是激励我们团结奋斗、勇往直前的强大精神力量。当前，我们已经吹响进军“十二

五、实现宏伟目标阔步前进的号角。“十二五”时期必将是人民激情燃烧、创新创业、创造奇迹的年代。我们必须在全旗大力弘扬劳模精神，积极宣传劳模事迹，用劳模的先进事迹感召人民群众，用劳模的优秀品质引领社会风尚，更加自觉地以实际行动把伟大的劳模精神传承下去，使之成为全旗人民的价值取向和精神动力。要在全社会努力营造尊崇劳模、热爱劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的时代新风。

我们要积极争当劳动模范，为实现全面振兴建功立业。学习劳模精神，争当劳动模范，不能仅仅停留在口头上，而是要真正体现在行动上，体现在工作中，体现在推进振兴发展的伟大实践中。学习劳模、争当劳模，就是要勤于学习、锤炼本领。劳动者素质对一个社会、一个地区的发展至关重要。全旗各条战线的干部职工和广大群众要牢固树立终身学习理念，勤于学习，善于思考，不断提高思想道德素质和科学文化素质、提高劳动能力和劳动水平，努力成为掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才。尤其要

进一步推动思想大解放、观念大更新，统一思想，强化意识，坚决破除封闭保守、墨守陈规的思维方式，坚决破除小富即安、小进则满的精神状态，以更加崇高的思想境界、更加昂扬的精神风貌、更加顽强的工作作风，积极投身实现全面振兴的伟大实践。学习劳模、争当劳模，就是要勇于创新、敢于突破。要围绕“富民、强旗”两大主题，以促进“群众增收、财政增收”为目标，践行科学发展观，全面构建和谐社会，这就要求我们要有一种创新意识。创新是一种本领和能力，更是一种精神状态。广大劳动者要积极投身自主创新实践，围绕加快产业优化升级、推动新兴产业发展，深入开展技术革新和发明创造，努力在调整经济结构、转变增长方式、增强核心竞争力上有所作为。要进一步唱响全民创业主旋律，积极投身全民创业主战场，以全民创业的实际行动和显著成效，积极推进全旗经济社会发展进程，切实形成比学赶超、争先进位、干事创业、加快发展的良好局面。学习劳模、争当劳模，就是要甘于奉献、心系大局。没有稳定和谐的社会环境，我们寸步难行，没有广大干部群众的不屑努力，我们将一事无成。广大劳动者要从维护改革发展稳定的大局出发，正确对待改革中的利益关系调整，自觉做到个人利益服从整体利益、眼前利益服从长远利益，支持改革、参与改革，顾全大局，精诚团结。要坚持用正确的渠道表达利益诉求，以合法的形式行使民主权利，努力以自身的实际行动维护全

旗安定团结的良好局面，努力为促进社会和谐多做贡献。我们要切实尊重劳动创造，让广大劳动者生活更有尊严、更加幸福。保障广大工人阶级和劳动群众的经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，也是党工组织义不容辞的职责。我们要切实增强对劳动群众的感情，密切同劳动群众的联系，深入劳动群众、关心劳动群众，倾听他们呼声，关心他们疾苦，为他们排忧解难，始终与劳动群众心连心。要切实加强和改善党对工会工作的领导，大力支持工会依法履行职责，及时解决工会工作中的问题和实际困难，充分发挥各级工会组织的职能作用。进一步加强自身建设，改进工作方法，转变工作作风，积极研究新情况、解决新问题，千方百计把广大职工群众的利益实现好、维护好、发展好，把他们的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。广大劳动模范和先进集体要珍惜荣誉，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的良好作风和艰苦奋斗、奋发有为的精神状态，始终站在时代最前列，当好标杆、树好旗帜，奋发进取、再立新功，与全旗广大职工和劳动群众一起，在新的起点上创造优异业绩，为经济社会又好又快发展做出更大贡献。

伟大的成就来自不懈的奋斗，幸福的生活要靠劳动创造。实现全面振兴的伟大实践，为全旗广大职工群众提供了广阔的空间和舞台。我们要高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面落实科学发展观，积极进取、开拓

创新、扎实工作，以更加优异的成绩向建党90周年献礼！祝全旗劳动人民节日愉快、身体健康、家庭幸福！

第五篇：工会劳动竞赛总结

篇一：工会劳动竞赛总结汇报材料

*****公司专项立功竞赛活动总结汇报材料

2009年，是*********公司向30亿元收入和亿元利润冲击的一年，为了实现这一目标，*****公司积极响应*****字?2009?25号文件的号召，由工会负责在全公司开展了向36000万元收入和公司抓住了市场机遇，以*********公

10588万元，比*****计划超收1447万元，比*****

一、重视组织，周密部署。

工会、生产设备部及相关部门负责人为组员，工会全面负责立功竞赛的组织协调工作。同时成立了工作检查小组，加强对各单位的检查指导。各厂也相应成立了以党政领导为组长的立功竞赛领导小组。使竞赛活动做到主要领导亲自抓、竞赛方案有人管，各项指标有落

实，形成上下互动、横向联动的工作格局，为劳动竞赛的顺利开展提供强有力的组织保证。

2、广泛宣传动员，掀起活动热潮。

在4月份的经营工作例会上，公司领导分析了公司面临的形势、困难和机遇，要求各厂、部门要迅速行动起来，抓住4

二、安全竞赛活动见成效。

*****2005年至2009年伤亡事故案例进行剖析，开展实例教育活动，提高了职工的安全意识。六月份，在安委会上，总经理与各单位领导签订了《安全生产责任状》，同时，对“安全生产月”活动进行了布置，把安全竞赛工作推向了深入。通过安全竞赛工作的开展，上半年，全

公司没有安全事故发生。

三、生产经营竞赛活动创佳绩。

从四月份开始，公司号召各厂，特别是微粉公司和水泥事业部要及时抓住天气转暖，建材市场进入销售旺季的有利时机，开展生动起来，为完成****现将三个月的竞赛成果总结如下：四月份1958.12万元，比*****计划超收574.79349.74万元，比*****计划超利133.07万元；2713.92万元，比*****计划超收202.15万元，比*****计划欠利14.52万元；3164万元，比*****计划超收1781万元,*****月均计划超利139万元。1~6万元，比*****计划超收2288万元，利润1~6月份累计完成1447万元，比*****进度计划超利147万元。*****公司下达的半年任务指标，实现

住了市场的销售旺季，呈现出产销两旺的良好势头，为六月份时间过半任务过半起到了决定的作用。

四、降本增效竞赛活动结硕果。

1、钢渣厂中渣线维修工程。

在钢渣厂中渣线大修工程中，钢渣厂自行组织员工，利用工余和休息时间，在不耽误工作的情况下，顺利开展了大修工作，由于人员少，工期紧，铁渣厂主动承担了部分工程项目，这项工程节省了大量的人工开支。在工程的用料方面，经生产部多方协调，做了到质优价廉。整个工程至少为公司节约成本1682、用石墨替代脱离剂实验见成效。

30万，现在用石墨粉只需1.2数额将很可观。

3由于水渣是粉末状，这样就大大的减轻了原铁渣对电缆的磨损，使

五、工会在整个竞赛活动中起来了积极的作用。

第一，宣传动员作用。在活动中各级工会发动工会小组，在传达公司会议精神、了解竞赛目的、掌握竞赛动态方面做了大量有效

的工作。第二，教育引导作用。各基层工会根据竞赛不同时期的要求，不断引导会员领会竞赛活动的意义，理解、支持并积极投身到活动中，凝聚员工了力量。第三，示范辐射作用。工会把本次立功竞赛活动与年终的评比活动相结合，将对在本次活动中涌现出先进

在本次专项立功竞赛活动取得了巨大的成绩，成绩来之不易，达到****公司向30亿元收入和亿元我们一定继续解放思想，奋力拼搏，争取再创佳绩。篇二：浅谈如何做好工会劳动竞赛工作

浅谈如何做好工会劳动竞赛工作

社会主义劳动竞赛是工会群众生产技术工作的主要形式，是工会组织职工群众搞好企业生产和服务，发展企业经济，是工会维护企业利益和职工根本利益的重要举措，也是工会建设职能和维护职能的具体体现。作为企业的工会组织如何开展好劳动竞赛工作，并将其融入到企业安全生产、和谐发展之中，已成为各级工会组织和企业领导共同关心的热点。结合工厂工作，适时开展劳动竞赛活动，促进了经济技术工作、企业文化建设、职工思想建设等项工作的全面发展。主要有四方面的认识和体会：

一、抓实劳动竞赛的有机结合，发挥竞赛的促进作用 劳动竞赛作为工会经济技术工作中的重要组成部分，不能孤立于工厂工作之外而单独存在，更不能关起门搞竞赛，为了竞赛而竞赛。因此，我们注重抓好三个结合，以确保针对性和实效性为重点，扎扎实实的开展竞赛活动：

一是做好劳动竞赛的横向结合。以强化合理化建议工作为切入点，力求使劳动竞赛与工会日常工作紧密结合，有效发挥合理化建议的节能降耗、生产优化和技术改造与创新等几个方面的作用。坚持项目提出与竞赛开展的全面结合，坚持项目的进步性、可行性、效益性原则，以技术攻关和技能创新为活动的主要方针，全面发动广大基层干部职工为企业献计献策，使劳动竞赛工作贯穿项目实施的全过程。工厂各 职能科室作为监督部门严格进行项目的审定，评比，对项目的实施效果，效益实现情况进行全程跟踪，保证了项目效益的最大化。劳动竞赛和合理化建议工作结合方式在装置平稳运行、设备改造、安全生产、增加产量、提高质量、节能降耗、生产优化等各个方面有了质的突破，有效促进了日常工作的深入开展。

二是做好劳动竞赛的纵向结合。以安全劳动竞赛为主线，坚持上级工作与工厂竞赛相结合，结合工厂的安全生产实际情况，把竞赛的重点放在安全生产中，通过把安全生产竞赛同车间、班组管理相结合的方式，完成各项具体安全指标、安全任务，并且充分发挥基层单位的能动性，根据实际情况可开展多种形式的基层竞赛。

三是做好竞赛的长短结合。以贯穿全年的竞赛活动为依托，在百日安全活动中开展了“百日安全”安全生产竞赛、在开展过程中作为主要组织单位的工厂工会，注意把握好竞赛开展的密度和时间分割，防止竞赛过多造成的基层单位应付现象，实现了劳动竞赛与工厂实际工作的有机结合。

二、抓实劳动竞赛的实施环节，发挥竞赛的实效作用 在竞赛的内容上，坚持创造性劳动的原则，我们注意克服依附性，无论开展何种劳动竞赛，都选取影响企业发展的关键和薄弱环节，作为自己的主攻方向，而不包揽和代替企业全部生产指标。

在竞赛目标的制订上，坚持从实际出发的原则。我们注意克服目标制定的空泛性、封闭性，积极与基层单位工作人员沟通，了解掌握基层单位的实际情况，听取意见和建议，坚决抵制闭门造车、凭空想象的情况发生，单凭着自己主观的想法而去开展竞赛，最终只能是离实际工作越来越远。

在竞赛的组织方法上，坚持带动、吸引的原则。我们注意克服强制性，通过教育和启发的方式，使基层单位在自愿的基础上参加进来，努力把竞赛变成一种自觉性的行动。以往由于劳动竞赛组织实施过程中不实、不细的问题，造成了个别单位和职工认为竞赛是形式化、走过场，甚至产生了反感，不积极参与的现象。通过采用教育、启发、引导的手段，消除了基层单位抵制的情绪，实现了竞赛开展的实际意义。

在竞赛的组织领导上，坚持以我为主的原则。我们注意克服无所作为和畏难情绪，发挥中心作用，协调各个参赛单位和职能单位。注意联系主管厂领导和各专业科室领导，坚持公开、公正、公平原则，协调解决竞赛过程中发生的问题，树立自身的权威。有效的避免了由于实际工作中工作的交叉、工作范围划分不清出现的推诿、争执现象。

在竞赛的中间管理上，坚持为基层服务，为生产服务的原则。我们注意经常进行调查研究，避免只开展活动不注重管理的现象。加强对基层单位的工作指导，及时帮助基层解决竞赛中出现的实际问题。对于存在对竞赛概念有理解错误

的情况，认真查找问题根源，适时地开展针对性的培训工作，确保活动开展的方向性。

三、抓实劳动竞赛的总结评比，发挥竞赛的激励作用 竞赛的总结评比是经验积累的过程，也是活动收获成果的过程。只有进行认真的评比，才能总结出先进经验、应用先进经验，做到推动全局工作。所以劳动竞赛的表彰工作是十分重要的，因而我们在工作中注意强化和实现三个方面作用： 第一，我们注重自身评价的作用。在自我评价的过程中，无论是竞赛活动的组织者，还是竞赛活动的参与者都能清楚地认识到在竞赛活动中的不足和有益经验，梳理竞赛过程中存在的问题，评价竞赛活动的成效好坏。在今后开展劳动竞赛中给以借鉴，克服管理工作、组织工作、协调工作中的问题，从而对今后工作的开展和日常工作水平的提高起到巨大的帮助作用。

第二，我们注重发现成果的作用。职工群众在生产实践中创造了大量的先进事物，把点滴的和分散的经验集中起来，用专业知识给与必要的补充，最后形成规律性的经验材料，才能看出它的重大意义。

第三，我们注重激励优胜者的作用。竞赛开展的最终步骤就是进行奖励，通过对优胜者、优胜集体的奖励，可以大大的提高受奖励人或集体的创优意识，继续全身心的努力去

做好本职工作。我们采取精神奖励和物质奖励相结合的形式，同时更加注重精神奖励，使获奖者和获奖集体有一种自身劳动被企业认同的感觉，在今后的工作中创造出更新更好的技术成果。对其他没有得到奖励的职工和集体刺激争胜意识，提高职工与职工间、集体与集体间的竞争意识，形成企业良好的竞争氛围。

四、抓实劳动竞赛的职能分工，发挥竞赛的管理作用。劳动竞赛要卓有成效的开展起来，并真正收到实效，光靠工会的积极性是远远不够的。只有党政领导重视，各单位部门齐抓共管，形成合力才能赛出声色、赛出实效，才能使劳动竞赛更好促进企业生产工作深入开展。

首先领导牵头，全面支持。党政领导对劳动竞赛工作开展的支持，能够有力的促进竞赛中各项指标的顺利完成，能够解决在工作协调过程中难以处理的问题，能够极大地激发干部职工的工作热情。我们坚持定期向党委汇报、请示，并由上级领导亲自审查劳动竞赛方案，召开会议动员，大大的调动了职工的积极性、创造性，出现了人人参与竞赛、人人重视竞赛的可喜局面。

其次科室监督，全面落实。职能科室作为竞赛的监督单位，监督考核工作直接关系到竞赛开展的效果，同时也起到了呈上启下的作用。我们坚持科室日常检查与竞赛实际内容相联系，工厂行政考核与竞赛监督相联系。使竞赛工作全程 篇三：2013年劳动竞赛工作总结

2013年劳动竞赛工作总结

一年来，为了认真贯彻落实市五次党代会精神，最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力，结合工作实际，深入开展了以“勇担新使命，服务新跨越”为主题的劳动竞赛活动。通过劳动竞赛活动的开展，促管理、促生产、促发展，营造出“比、赶、超”积极向上的工作氛围，充分调动了广大员工的积极性和责任心，积极推进了各项工作，圆满完成既定工作目标。现将劳动竞赛活动总结如下：

一、加强领导，落实责任，精心组织，营造氛围

为加强竞赛活动组织领导，成立了以经理xx同志为组长，副经理xx同志为副组长，各部门负责人为组员的竞赛委员会领导小组。使竞赛活动做到主要领导重视、分管领导具体抓，各部门齐头共进，形成上下互动的工作格局，为劳动竞赛的顺利开展提供强有力的组织保证。2013年为了落实“勇担新使命，服务新跨越”为主题的劳动竞赛活动，公司要求各部门，不断要把劳动竞赛融入到今年的各项工作中去，而且还要加强舆论宣传，做好动员，使干部职工充分了解劳动竞赛的目的、意义和要求。要积极营造竞赛活动氛围。

二、认真抓好各项竞赛活动，确保竞赛实效

按照年初制定的《工会2013年劳动竞赛工作方案》，为确保劳动竞赛能真正取得好的效果，把劳动竞赛活动作为贯

穿全年各项工作的重点来抓。开展的活动内容包括：

1、全体专业技术人员中进行办公软件操作系统、计算机网络基础知识问答竞赛。

2、开展技能比赛。

3、开展“节能减排，降本增效”劳动竞赛活动。

4、继续深化创建“工人先锋号”活动。

5、继续深化“安康杯”竞赛活动。自年初开始，我处围绕各项工作，一边组织生产一边深入开展各项学习竞赛活动，始终把安全生产和各项活动作为工作的重心。

三、充分发挥好工会的纽带作用，抓好竞赛评比机制，促进竞赛活动持久性

围绕竞赛委员会提出的“保安全、降成本、增效益、强素质、促发展”为核心的竞赛要求，工会在劳动竞赛中采取物质奖励和精神奖励相结合、竞赛评比标准和各部门目标考核责任制相结合的办法，对在竞赛中取得好成绩的部门和个人，按照竞赛活动方案兑现奖励，将各项评比活动纳入年底“争先评优”考核指标，使劳动竞赛的杠杆作用、激励作用得到了充分发挥，掀起了一个又一个竞赛高潮。

通过劳动竞赛活动，我公司的各项工作得到了有力的推进，今后我们会一如既往的将此项活动继续深入、有效地开展下去，在上级工会的正确领导下，充分利用好劳动竞赛这个平台，最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力。结合本单位工作实际，在职工技术学习培训、职工的各种操作技能水平、提高队伍素质方面多下功夫，为决战“十二五”，实现新跨越式多做贡献。

市xx公司

2013年12月4日 篇四：公司工会劳动竞赛事迹

劳动竞赛活动事迹材料

*********（2013年12月）

2013年，*********坚决贯彻落实市总工会和行业工会相关部署，坚持“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”工作思路，以劳动竞赛活动为载体，突出重点，发挥优势，把握节奏，增强实效，凝聚了职工智慧，汇集了职工力量，为企业实现可持续发展奠定了坚实的人力资源保障，公司各项事业取得了快速增长。连续4年获得全国安康杯竞赛优胜单位，连续3年获得**省诚信企业，连续24年获得**省文明单位；先后荣获全国“五一”劳动奖状、中央企业先进集体、****公司先进集体等荣誉。

一、“三到位”保证竞赛推进

一是组织领导到位。我们把全员参与、全面覆盖、全面结合、全面提升作为劳动竞赛的基本要求，成立以公司主要领导任组长，工会主席和其他分管领导为副组长的竞赛活动领导小组。把劳动竞赛与公司重点工作紧密结合，做到了“四同步”，即“竞赛小组同步设立、竞赛方案同步安排、竞赛过程同步推动、竞赛过程同步考核”。同时，在公司34个基层单位和18个县公司设立竞赛小组，为劳动竞赛深入全面开展提供了组织保证。

二是载体选择到位。为使劳动竞赛内容与公司中心工作紧密结合，我们年初通过“职工诉求与意见表达渠道”建设，广泛征集干部职工对于劳动竞赛的意见和建议，领导小组对于征集到的职工意见进行专项研讨，科学制定竞赛方案，逐个细化竞赛目标，量化考核标准，重点加大对一线职工的奖励力度，充分发挥了劳动竞赛活动鼓舞人、激励人、凝聚人的作用，成为企业和谐发展的“助推器”。

三是机制保障到位。在竞赛管理机制上，我们建立了“党委领导、行政保障、工会主导、全员参与、整体推进“五位一体的工作机制，安排专项资金，确保劳动竞赛深入开展。在推动工作机制上，我们积极落实“四个一”制度，每月编发一期《劳动竞赛简报》，通报竞赛信息；每季度召开一次竞赛推动会，协调竞赛进度；每半年组织一次互比互看互学交流会，督促整改提高；年终进行总结评比表彰，授牌颁奖，激励先进。“四个一”制度环环相扣，保证了劳动竞赛的持续开展和常抓常新。

二、在竞赛中实现“三提升”

一是在竞赛中提升安全生产。我们将安全生产作为劳动竞赛的重要内容之一，相继开展了安全生产“三项行动”、“全国安全月”、“三查一整改”、安康杯“十个一”等竞赛活动。重点开展了反违章专项竞赛，制定《领导干部下现场管理办法》，各级干部主动深入现场监督检查9300余次，4132个生产、基建现场保持平稳有序，有力保障了电网的安全运行，在最大负荷突破700万千瓦、八次刷新历史纪录的情况下，未发生六级及以上人身、电网和设备事故，连续安全生产突破2900天。

二是在竞赛中提升营销服务。我们针对营销管理与优质服务中存在的薄弱环节，组织开展攻关劳动竞赛，群策群力，不断补强服务短板，消除业务环节瓶颈。针对用电企业，上门服务，帮助优化用电方案，打造了一批24小时送电工程；针对普通家庭客户，开通阶梯电量短信提醒服务，推广手机缴费、居家缴费等新模式；创新建立“两个电话”、“三条短信”的“2+3”供电抢修闭环管理模式；深入开展共产党员服务队竞赛，累计开展服务9000余次、抢修1.3万次、处理故障1.1万个，组织公益活动230余次，以实际行动提升了服务质量和客户满意度。在全市民主评议行风11连冠基础上，获得***市委、市政府民主评议免评资格。

三是在竞赛中提升管理水平。我们把劳动竞赛作为提升工作效率的重要载体。创新开展班组建设“争星夺旗”竞赛，形成了人人争先、群星闪耀的良性竞争格局，“星级员工”的影响力、带动力，辐射到了生产经营的各个领域。持续开展职工技术创新活动，成立创新工作室8个，形成职工技术创新成果100项，连续两年荣获全国优秀质量管理小组称号，“县域35千伏设备专业化运检管理新模式”获中电联管理创新成果优秀奖。

三、“三突破”展现竞赛成果

一是职工素质实现新突破。竞赛中，我们把提高职工素质作为劳动竞赛的重要内容来抓，先后举办各类培训班115期，累计培训9300人次；开展竞赛调考3522人次。同时大力构建“四级四类”人才职业发展通道，深入推进人才培养、二是关爱职工实现新突破。在竞赛过程中，我们始终把维护职工利益，改善职工生产生活条件放在重要位置。加快运检基地建设，在办公房屋分配过程中，本着倾斜于一线、机关从紧的原则，重点解决好了基层单位的办公条件。克服持续加大的经营压力，职工收入实现了稳步增长。深入开展冬送温暖、夏送清凉，平时送帮助活动，使干部职工感受到了家庭的温暖和组织的关怀，极大地激发了干事创业的激情和活力。

三是企业发展实现新突破。在劳动竞赛的推动下，公司持续保持了良好的发展态势，业绩考核和同业对标保持省公司第一名，同业对标在**大型供电企业排名稳步提升。牢牢把握大气污染防治的有利时机，积极推动特高压落地，得到省、市领导的高度重视，在全社会形成了加快特高压入冀、落地***的广泛共识。***市区变电站“十一五”遗留项目全面“销号”、“十二五”工程有序落地、“十三五”项目超前推动，劳动竞赛已成为推进公司发展的有力“法宝”。

面对新的形势和任务，下一步，*********公司工会将认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，贯彻落实市总工会和行业工会的各项决策和部署，结合党的路线教育实践活动，积极发挥好工会“桥梁纽带”作用，进一步凝聚职工智

慧，汇集职工力量，调动广大职工工作的积极性、主动性和创造性，为推动企业发展再建新功勋。

篇五：劳动竞赛工作总结

大竹县总工会

2011年上半年劳动竞赛工作总结

为了切实搞好我县工会劳动竞赛活动和在全县机关、企

事业单位中深入开展“安康杯”竞赛活动。县总工会在今年年初制定了“十二五”“安康杯”竞赛规划并向全县各级工会下发了通知（见附件）。根据规划，今年除各级工会继续深入开展以“安康杯”活动为载体的劳动竞赛活动外，大竹县总工会将与卫生局工会工作委员会和教育工会联合举办“安康杯”技能大赛。

一：第五届 “竹医安康杯” 白衣天使护理操作技能

大赛如期举行

为隆重纪念“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔精神，展示新时期医院护理队伍积极向上的精神风貌，推动卫生行业精神文明建设，促进卫生事业发展，5月11日，由大竹县总工会、大竹县人才领导小组主办，县卫生局工委、县医院工会承办了第五届 “竹医安康杯” 白衣天使护理操作技能大赛，评出团体一等奖1名，二等奖1名，三等奖2名，最佳技能奖3名，最佳解说奖1名。

本次大赛共有县人民医院（一队和二队）、县中医院、县妇幼保健院等4支队伍共60余人参加了比赛，大赛设密闭式静脉输液、无菌技术操作、徒手心肺复苏术等技能比武，经过紧张激烈的角逐，县医院1队获得团体一等奖，县医院

2队获得团体二等奖，县中医院和妇幼保健院获得团体三等

奖，县医院陈治宏、刘冬梅获得无菌技术操作最佳技能奖，县医院陈治宏、杜洁获得心肺复苏最佳技能奖，县中医院杨

诗明获得密闭式静脉输液最佳技能奖，县医院冯仁莲获得最

佳解说奖。本次大赛共有来自于全县300多名护士现场观看

了比赛。

二、教育局职工才艺大赛提前举行

为庆祝中国共产党成立九十周年。大竹县总工会和教育

局协商将“颂歌献给党”教师才艺大赛决赛提前到上半年举

行，所以活动于2011年4月 18日下午在文化馆礼堂隆重举

行。此次活动由大竹县总工会和教育局主办，教育工会承办，县委、人大、政府、政协、县级有关部门领导、教育系统行

风监督员代表和各个学校代表共700余人参加。此次教师才艺大赛是教育系统庆祝中国共产党成立90周年

系列活动之一，竹乡教师通过展示各项才艺，歌颂伟大的党，伟大的祖国，激励全系统上下齐心聚力，为办人民满意教育

教育做出更大的贡献。各学校、直属事业单位高度重视、积

极参与，此次教师才艺大赛取得了圆满的成功。

并对获奖选手（学校）予以表彰，以资鼓励。

（一）获奖选手

一等奖：沈琴琴（幸福街小学）、沈明华（实验小学）

川（文星小学）、李佳楠（周家小学）

三等奖：彭铭新（胜利街小学）、郑锡裕（柏林学校）、王平（大竹中学）、陈珏伊（县委机关幼儿园）、周弦子（高穴中学）、文茜葵（教育局机关幼儿园）、付丽娟（石桥中学）

（二）优秀奖

书画类：饶德模（双拱学校）、胡昌勇（石桥中学）、周 莉（县职中）、吴红雨（石桥小学）、吴 述（庙坝中学）、谷卒国（莲印学校）、王立富（川主学校）、熊 鹏（大竹中学）、朱莉芳（周家小学）、李 莉（大众街小学）、声乐类：罗庆红（柏林二小）、王中慧（清河小学）、李

全中（幸福街小学）、李晓林（县职中）、饶德玲（人和小学）、贺麟琰（庙坝中学）、王小娟（清水小学）、刘 涛（石桥铺小学）、谢俊峰（石子职中）、杨天银（石桥铺小学）、练 娟

（牌坊小学）、黄义梅（胜利街小学）、陈秀凤（周家小学）

舞蹈类：何 方（石桥铺小学）刘姗姗（东城小学）、符美燕（高穴小学）、廖春雪（周家二小）、郭秦嘉（县委机关幼儿园）、谢灵敏（县委机关幼儿园）、任 静（县委机关幼儿园）、杨 玲（东柳中学）、聂仁娅（周家小学）、器乐类：邱 燕（庙坝小学）、黄尤兵（清水职业）、杨

世荣（东柳中学）、陈 兵（莲印学校）、赵常英（中和小学）、冯 帅（清河小学）

（三）优秀组织奖

大竹中学、大竹县职业中学、教育局机关幼儿园、县委机关幼儿园、大竹县实验小学、大竹县胜利街小学、竹阳镇幸福街小学、东柳初级中学、清河小学、柏林学校、杨家明德小学、石桥铺中学、石桥铺小学、周家小学、文星小学、高穴中学、川主学校、庙坝中学、庙坝小学、石子职业中学

三：开展劳动竞赛的积极意义

上半年劳动竞赛的覆盖面达到68%，职工参与率10%，与上年同期相比提高了5% 回顾上半年劳动竞赛工作，我们深深体会到，开展劳动竞赛和完成安全工作任务是相辅相成、互相促进的。劳动竞赛提高了队伍士气，保证各项工作任务的顺利完成，形成了良性循环。