暑假工一问一答

第一篇：暑假工一问一答

暑期工一问一答

一;公司名称？

答；上海昌硕科技有限公司，大家可以自己去网上搜索查询 二；公司地址？

答；上海市浦东新区康桥工业区

三；住宿条件？

答；一般和你们在宿舍是一样的，分为6-8人间，和你们在宿舍的差不多，独立卫生间，洗澡间，有阳台，有衣柜，一般的有空调和电扇。有空调的电费要自己出。具体条件以群共享里的工厂介绍为准。

四；公司是做什么的？

答；我们的企业一般是电子厂，做的是电子产品，比如说键盘、鼠标。显示器等零部件。简单容易上手，没有什么技术含量。去企业会有半天的带薪培训，所以大家不用担心过去不会做。在湖北地区，暑假工是从07年开始的，都是招聘的大中专学生，大家同样是大学生，可以做的。

五；我们在公司什么职位和工作？

答；流水线实习生，一般的是包装，组装等简单工作，所有学生都在车间，和老员工一起上下班。工作非常简单，很容易上手。六；上班环境？

答；一般是坐着上班，工厂车间有空调和电扇。都是无尘车间。七；工资什么时候发？可预支？

答；一般是10-15号发工资，打卡制。工厂会给每个人办一张工资卡。部分企业是在学生离厂时一次性结清。按照劳动法规定，上班时间超过了一周方可结算工资。大家在工厂上班超过了一个星期，如果生活费不足，可以在我们管理方这边预借部分工资，发工资时还给我们就是。

八；报名条件？

答；第一：有2代身份证，年满18周岁，身体健康，无传染疾病，无不良嗜好，能够吃苦耐劳，（男生染发，长发者尽量不报名，女生尽量不带首饰）；第二，必须能做满45天以上，如果做不了这么长时间，请不要报名！当然也可以做两个月。第三，七月十三号之前放暑假，并能去厂里上班！

九；怎么保证工资按时发放？

答；一般工厂最低是几千人，你们属于临时工，但是工资是随老员工一起发放的。工厂无故不会克扣工资的，我们和大家签订了实习协议，我们有义务为大家维权与服务，万一有什么问题，我们会在第一时间来处理的。工厂是受劳动与社会保障厅管理约束的，出现劳资纠纷，可与当地劳动局联系，几百人报警的规模，法律单位不可能不管的。另外，公司会在每个月中旬或每个月底发一次工资。比如，我们是七月初去的，如果公司是月中旬发工资，那么七月份的工资中旬就会发给你，如果是月底也是这个道理。十:工资多少，怎么算的？

答：比如说当地底薪是1300元（各地的底薪不一样，武汉的1100，苏州是1400左右，深圳是1500）

1、那么大家的工价是：1400/21.75天/8小时=7.5元/小时

2、加班时间的加班费用是： 1）、周一至周五加班费用：7.5元/小时X1.5X每天加班2小时X22天=500元 2）、周六加班费用：7.5X2倍工资X10小时X4天=600元 其他费用：

1、绩效奖金，每家工厂都有绩效奖金，一般200-600元不等

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2、全勤奖，一般是100-200元

综合工资=底薪+加班费用+全勤奖+绩效奖

具体工资计算标准以群共享里的工厂介绍为准。

十一：工作时间？

答：早上8点到下午8点，上午10点左右休息10-20分钟，中午11：30--12点吃饭，吃饭时间50分钟的样子，下午5：30吃晚饭，吃饭时间30分钟左右。上班时间如果太累了，可以和生产班长请假上个卫生间，旁边休息一下。计时制的，大家没有必要那么认真的干活，和班长关系搞好，学会偷懒。

十二：工资是打到卡上还是现金？

答：一般情况是打卡，也有发现金的。有工资条，随工资一起发放，这样大家就对自己的工资了如指掌了。

十三：车间有难闻气味吗？

答：大家和老员工一起在车间，一般没有什么味道的，一般是半成品，注塑机做出来的产品，大家的工作内容就是将半成品修整和组装 十四；我们实习有实习证明么？

对于优秀的实习学生，在工厂保质保量的完成任务，没有出现违纪情况的，我们可发放优秀学员实习证明。

十五、我们怎么去企业？

我们是采取“点对点，一站式“服务。大巴车从学校门口直接接大家去企业，无论是武汉的哪个学校，我们的大巴都可以去学校去接，这是我们和大巴免除了大家挤火车，公交车，找企业的麻烦。

十六、我们的安全有保障么？

安全分为三个地方，大家需要注意的（1）、学生路途安全

我们采取打造一场跨区域互动、直线对接、一站式服务的“暑期大学生实习”行动，客车直接把大家从学校带到企业，我们会全程陪同大家去企业。大巴车是正规的长途运营车，我们会严格审查车队资质，大巴车都买了保险，还有大家的车票里含有保险。一般车程是12个小时，两名司机轮流开车，避免了司机疲劳驾驶。（2）、企业安全

我们招聘的企业都是电子厂为主，没有机械操作的岗位，大多数只是组装和包装的。无安全隐患岗位，并且工厂都会给每个学生购买商业意外险，在企业期间，就算是工伤，企业会负责的，但是如果是出现打架斗殴出现的安全问题，工厂是不负责的。大家在企业其间团结一点，有什么问题一起帮忙就是。我们每50-100人配一个驻厂管理老师，负责大家在工厂日常事务的处理以及利益的维护。（3）、企业外安全问题

周末放假时间，大家的安全问题自己负责，都是成年人，要对自己负责，男生尽量不要在外惹事，女孩子不要单独外出，所有人必须要有一个自我保护意识。

十七、为什么要交车费定金？（1）、我们所做的，只是为了方便大家去企业。避免了大家挤车难的问题，如果大家买火车票，还得挤公交去火车站，到了火车站，还得找车子去企业，火车站人又多，存在太多的安全隐患。以苏州为例，只有动车，车费是250左右，你到了火车站，还得打的去企业，大家可以算一下车费会花多少。而我们公司所租的车，大约每人只需要200元左右，大家都是有文化的人，我想这个帐一定比我会算吧！

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（2）、方便我们统计人数，大家交了车费定金了，基本上就会去企业。避免了大家报名了以各种理由不去，这样的话，我们向企业就无法交代了。（3）、大家也可以先交车费定金，自己去企业，到了企业后，直接找我，我将退还你的车费定金，不过，你的车次要与我们的车次一致，我们的大巴车直达企业了，如果你还没有到，出现的问题我们不负责任。而且大家自己坐火车，旅途中出现的问题，我们一概不负责任的。火车站那么复杂，万一走丢了，被骗到传销组织了，这种责任我们是无法承担责任的。也就是说整个过程你只需承担自己的车费（大约200元）就行了。（4）、我们与司机签订用车合同，是必须缴纳一半的定金的。比如说我们去上海，人数是50，车费是每人200元，那我们就必须先付予用车公司5000元定金。

十八、为什么你们不自己给我们交车费定金？

避免了有些同学因为某些原因去不了，而导致我们的亏损，因为所有的确定下来的人员，我们是必须给一半的定金给大巴公司的。

十九、你们为什么不收取我们的中介费？你们又不是公益事业公司！

因为我们利润不是产生于你们，而是工厂暑假期间需要扩大生产，需要大量劳动力，故直接请我们帮忙，让我们代他们招人，而他们给予我们一定的报酬。

二十、你们不会是传销吧！条件这么好，我都不敢相信！

不是，我们可以请你放一百个心，大家如果有湖工的同学的可以请他帮忙调查一下我，我是湖北工业大学电气与电子工程学院10电子科学与技术一班的学生，或直接打我电话！我们开出的条件都是厂家给我们的标准，我们不会有任何的改变与隐瞒！

注意事项：（1）、有的工厂需要对新进员工进行体检，可能会缴纳一定费用，但具体情况以公司要求为准，当然这个体检费用，和你们的车费一样，我们是不会插手的。如果不想做体检，有健康证的可以带上健康证或半年以内医院体检证明。

（2）、我们在确定你的就职意向后，会和你签订一暑期实习协议书（上面有我们的企业公章，武汉骄子人才科技有限公司），一式两份，具有法律效力。

（3）、我们在收取你的车费定金后，会打给大家一份收据，也是一式两份，上车后大家只需要把剩余的车费（大约100元）交给司机就行了，因为我们已经将你们之前的车费定金交予司机了，放心我们并没有向某些同学想的那样从大家交的车费中，间接收取了大家的“中介费”。我们都是与司机签了用车合同的，如果大家仍有怀疑，大家可以在上车后，你们可以要求司机将我们与其所签协议拿给大家看。放心，我也是要和大家一起去，一起回，一起上班的，因为我和大家一样，也是个学生。

（4）、由于这次我们只招200人，如果人数到时满了，我会给大家安排去另外的苏州的一个厂！工资待遇都差不多，资料群共享里也有！

（5）、如果已经确定能去的，可直接发送“姓名+性别+联系电话+QQ+学校+身份证号码+放假时间”发送到我的手机***。我会在五月底六月初统一对大家交代一下出发前要注意的问题，并最后给大家做一次详细的介绍，同时大家有什么疑问的也可以当面向我提出，并与大家签订协议，缴纳保证金。最后等我的通知，我们将根据大家的放假时间，安排时间（按以往经验，一般式6月27日到7月10日之间的某个时间，不过会尽早）统一出发，前往工厂。如果有什么事，也可以直接给我打电话（最好晚上六点钟以后，因为我也是学生，也有自己的事要忙）！

我们每年都会向很多企业输送大量的大学生寒暑假兼职人员，大家也可以去做一下调

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查，我们的公司名称是：武汉骄子人才科技有限公司。

第二篇：一问一答

1：如何寻找目标客户：企业的销售人员少

1）：企业的规模：销售额1000万-1亿。2）：销售队伍的人数：20-300人：3）：企业的老总及相关部门的负责人的姓名和电话4）企业做什么产品？服务过同行业的有哪些客户？区域内有哪些竞争对手？

2：客户总说没有培训计划：

1）是全年的都做完了还是从来就没做过？要是做完了，是和哪些机构合作的的？做了哪些的培训项目？针对什么样的群体？

2）没做的话，企业想做大做强，就必须要与时俱进，加强学习。不但老板要学，员工更要学。企业发展的命脉就是要不断的学习和创新。要接受新鲜的事物--引入行为素质

3：老总和影响人互相踢皮球

1):是不是借口？如何分辨？找对人，说对话（可以拿竞争对手刺激一下）4：很多企业有自己的培训，不需要其他的培训

先了解情况：是有合作的培训机构？还是企业内部有自己的培训师？我们820的行为素质训练和培训有很大区别，对于销售人员来说，单纯的培训是没有用的。因为培训只能单方向的传授一些知识技能，而缺少把知识技能转化为打动客户的话术和促进一步一步成交的销售动作，技能必须通过训练才能掌握，而培训采用我说你听的模式，只能传授知识。

我们之前参加过很多培训，企业往往该教的教了，销售人员该学的也学了，但销售人员的业绩就是上不去，是因为我们企业往往忽视了把知识转化为销售人员战斗力的行为素质训练。

5：接触不到老总，前台绕不过

1）：通过网站，对企业做个详细的了解（老总是谁？各部分负责人？什么行业？客户有哪些？有哪些部门？2）：以客户身份进入3）：多联系几个部门

6：有些企业嫌培训时间长，影响销售业绩：

首先介绍下我们训练的特点我们课程关注的是销售人员从知识到技能的形成，三天中间我们要训练的科目很多。只是讲一讲很容易，但是那样的话，销售人员并不能完全掌握。让销售人员明白一个道理很容易，要让他做出来，还是需要一些时间。而只有他在训练时做出来，才能在日常工作中间运用。您出了钱，我们要对您负责。训练后我们的教练还要到企业内部展开黄金卖手的后续跟进工作。让销售人员把在训练中学到的技能，在企业内部落地。这样的话，这些技能就可以在企业，在销售人员身上固化。体现长期的效果。行为素质训练一共是三天的训练时间，训练内容非常饱满，通过三天的训练，学员不仅能掌握基本的礼仪，接人待物，还有各种沟通技能，FABE利益陈述法，SPIN问答技术，四方演讲，深入赞美，讲故事等等，在最短的时间内提升销售人员的销售业绩。

7：企业缺乏销售人员，拉不出人员去培训

首先任何企业都存在这个问题，寻找原因：是招不到还是留不住？现在企业对销售以及销售人员都非常重视，企业不光应该有产品生产线也应该制造销售人员生产线。那我们想从产品变成钱，不光有产品就行了，我们还得需要把产品卖出去。现在的企业都在发展，思想也在进步，现在的产品都领先咱们同行业。但是随着其他同行的壮大发展，肯定会有比咱们重视销售培训的。以后竞争就会比较激烈。所以，我希望咱们企业重新审视一下是否需要把销售培训这块纳入咱们的管理体系中。

2、同时我们的培训和传统的培训还是有本质区别的，传统的外部培训是以我说你听的形式，他只能单纯的传授知识，不能把知识转化成销售的技能，而我们820的行为素质训练是为了迎合客户而应具备的行为素养，这样很容易被客户所接受，能更好的融入客户，从而赢得客户的信任，刺激销售成功率，从而促进销售业绩的一个增长。

8：销售人员流动性大，老板不愿意花钱来培养：

您的担心，我完全可以理解。

分析起来，可能害怕培训完销售人员离职，给别人做了嫁衣。现在的企业都面临选人，用人，留人，育人的问题。流动性大，不是因为忠诚度不高、或赚不到钱才离职的。主要还是因为赚不到钱，无论是新人入职后适应期的离职、还是老员工的离职都是这样的。

员工赚不到钱的很大一部分原因，不是因为产品不好、平台不好，是因为他没有赚到钱的本领。公司最好的留人方法、或最低节约成本去赚取更多利润的方法，就是快速、大量培养创造利润的销售人员。销售人员流动率高，给企业带来的损失不仅仅是员工的薪资，更是在竞争激烈的市场上丧失客户机会甚至市场机会。

820是专门研究科学化销售的机构，给中国大中企业做销售人员职业化训练8年时间，就是专门帮助企业快速提高销售人员战斗力的。820行为素质训练，就是教销售人员如何快速让客户喜欢自己、快速赢得客户信赖、快速赢取订单的。

销售人员通过这个学习，普遍提高销售业绩百分之10以上。您想想，他们在您的公司，能赚到钱，而且还充分感受公司愿意给员工好的学习机会、成长机会，充分感觉公司对自己的重视和信任，他还会离职吗？

第三篇：面试一问一答

请你自我介绍一下自己好吗？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实企业最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事情、主要的成就等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理，企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每一个问题之后，都要说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

关键点：十有八九的面试中都会被问道“你先做个自我介绍” 因此在面试前一定要准备好，面试不同单位、多家企业，你只要准备一份基本的信息框架即可，达到家家通用。切记，不要再说，你好，我叫，今年22岁，毕业于，专业„„这些面试官自己会看的。说一些与HR在简历上看不到的，同时能够胜任你应聘的职位的，就是你的闪光点。讲个简短的励志故事，并且能跟自己扯上关系的，不妨试试。推荐：百度搜索——非你莫属，只看每一期应聘选手上台前的自我介绍，跟着学习一下。

你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XXX经过了XXX的培训和实践经验，加上我平时的努力工作，使我能够充分胜任这份工作。关键点：自己的个性要强调中和，即沉稳冷静有，热情活泼也有。价值观要正确，不讲极端的话。

说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等。如果求职者说自己小心眼，爱嫉妒人，非常懒，脾气大，工作慢热效率低等，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点就是过于追求完美”，有的人以为这样的回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加上一些小缺点，最后把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

关键点：别耍小聪明，把自己的优点说成缺点，变相夸自己。你对薪资有什么要求？

关键点：既然问起薪资，那就表示HR希望能够得到你确切的回答，这

时候就要说出自己的心理预期，不要藏着掖着；同时，说完自己的薪资之后，要给于一定的“过渡”。例如，我期望的薪资是5000元。但是我认为薪资只是暂时对我个人资料的一个衡量标准，我更希望的是贵公司在我今后的工作中，根据我的工作表现，制定一个更加适合我的薪资标准。同时我也会十分地积极努力，使自己对得起这份薪资。你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有家庭负担，可以全身心投入工作，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。谈谈你对跳槽的看法？ 回答提示：①正常的跳槽能促进人才合理流动，对个人和企业发展是合适的。②频繁跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 回答提示：①我会服从领导指挥，配合同事工作；②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好，让领导不满意，同时看不惯。还要看看是不是我在为人处事方面做得不好，如果是这样的话，我会努力改正；③如果我找不到原因，我会找机会跟题目沟通，请他们指出我的不足，虚心听从他们的教诲，有问题就及时改正；④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

你对我们公司了解多少？

在去你应聘的公司之前，最好上网站查下该公司的基本组织结构，主营业务，主打品牌，市场情况等。如果通过网站的相关发布信息，能够了解到该公司近期有什么重大策略上的改变，如销售策略、与其他企业合作等信息，能够在面试中回答出来就是最好了，企业喜欢有准备的求职者。因为机会永远只留给那些有准备的人。

用三个词语概括一下你自己？ 适应能力强，做事有始有终，敢于对自己工作负责等。要结合具体的例子，对这些词语进行解释，言语要朴实中肯，切记虚假伪造。

你的业余爱好是什么？

找一些富于团体合作精神的。

你为什么要离开原来的公司？

建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得之前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

与上级的意见不一致的时候，你会怎么办？ 我觉得应该对事不对人，在不违反公司制度和章程的基础上，谁的意见对公司发展有利，就听谁的。

第四篇：暑假工

暑假已经逼近，我们面临着很多选着择，回家呢？找份工作呢？去旅游呢？还是静下心来好好学习呢？......如果你没有钱出去旅游、不想学习，想放松一下，想自己通过自己的努力，赚点生活费，学点社会经验，减轻父母肩上的担子，看懂些社会潜规则，为你出社会打点基础，那么，你可以和我们一起去锻炼锻炼，体验生活的心酸，促进你分发的能量。

招聘条件

1.性别不限，18-35周岁，初中以上学历；能做45天

2.头发不染色，不留怪异发型，不穿奇装异服，不留长指甲；

3.做事细心，有上进心，能吃苦耐劳，服从管理；

4.证件：身份证原件及复印件2份、一寸彩照2张。

计时工资：

（1）底薪+加班费+岗位补贴（部分岗位）；

（2）底薪：1600元/月，平时加班安1.5倍算，周末加班按两倍算，国家法定节假日三倍。

（3）月工资：2800-4000元/月。

2.计件工资：

（1）计件工资+岗位补贴（部分岗位）；

（2）工龄奖：1200/人/年；

（3）月工资：3500-4500元/月。

3.品质类、塑胶部技工人员、特殊岗位享有职位补贴。

产品示意图

（3）月工资：3500-4500元/月。

3.品质类、塑胶部技工人员、特殊岗位享有职位补贴。

工作地点东莞、深圳

联系电话：***QQ 1113686872

第五篇：暑假工感想范文

暑假工感想

早就想自己出去闯一闯了,现在有机会了,放假的前一个月我就和我的室友开始商量找暑假工的事,虽然找了好长时间才找到,但 工作还不错,不至于是传销等骗人的事情,工厂名字就是鑫科材料，里面主要是电线电缆的生产和包装。

第一天面试通过了,虽然不是什么好工作,但还是很高兴。主任把我和我的室友分到了挤朔车间，安排到了同一个宿舍，宿舍很大，还有空调。第二天是签合同,还要填医保,社保等各种资料，但幸福的是坐了一天的办公室，里面的空调很凉快。第三天就是体检，体检完就算是正式上班了，走到工厂的挤朔车间门口就闻到一股异味，感觉有点受不了，进入车间后，那一连串的偌大的机器发出的声音震耳欲聋，更是受不了了。就那样坐在旁边看那些老员工怎么做，第一天就是这样度过的，第二天也是如此……….