企事业单位职工代表大会闭幕词精选6篇解读

第一篇：企事业单位职工代表大会闭幕词精选6篇解读

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企事业单位职工代表大会闭幕词精选6篇

篇一：职代会闭幕词

各位代表、同志们：

泉州市儿童医院·妇幼保健院第七次职工代表大会经过全体代表的共同努力，已经顺利完成各项议程，今天就要闭幕了。

在这次代表大会上，代表们以高度的使命感和主人翁精神，认真审议并通过了周院长所作的《医院工作报告》和《****年医院工作计划》。代表们认为，周院长所作的报告，客观全面地总结了****年医院所取得的成绩，也实事求是地指出存在的问题。对****年的工作计划，提出了五大工作任务，明确了医院效益再上新台阶的目标，适应形势，简明扼要，突出重点，富有远见和开始性，催人奋进。

本次大会收到并立案受理了16份代表提案，这些提案内容涉及医疗护理业务、医院管理、医院建设、生活福利、工会建设等范围。反映了职工代表关心科室、关心医院、关心职工的热情和责任感。各职能科室在收到这些提案后，都尽快提地提出受理意见，这些提案的受理和实施将对我院今后的工作和业务建设起到积极的推动作用。各种提案的提出与实施再一次实践了我们职工参与医院的民主决策、民

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主管理和民主监督的权力。

经过大会主席团和全体代表的努力工作，本次大会充分酝酿和民主选举产生了新一届工会委员会和经费审查委员会，为我院工会工作的顺利开展提供了新的组织保证。借此机会，我提议让我们以热烈的掌声，对当选的新一届工会委员会的各位委员表示热烈的祝贺！对各位代表和为本次大会的胜利召开筹备而做了大量工作的同志表示衷心的谢意！尤其是对上届，以及历届工会委员会所付出的辛勤劳动表示崇高的敬意和诚挚的感谢！

各位代表，我们这次会议和前六次职代会一样，是一次民主团结、统一思想、继往开来的大会，希望各位代表会后要以这次大会为契机，认真学习贯彻中国共产党十六大精神，弘扬抗非斗争中“万众一心、众志成城，万结互助、和衷共济，迎难而上、敢于胜利”的精神，团结全院职工，凝聚集体的力量，勇于面对新的挑战和竞争，脚踏实地地做好本职工作，为实现医院提出的****年工作计划和目标而奋斗。

现在我宣布：泉州市妇幼保健院·儿童医院第七次职工代表大会胜利闭幕

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篇二：职代会闭幕词

第二十一届四次职工代表大会在省xx工会、xx工委的关怀下，在×党委的正确领导和xx的支持下，经过全体代表的共同努力，历时一天，圆满地完成了大会预定的各项任务，现在就要结束了。

会议期间，代表们认真地听取并审议通过了行政工作报告，这个报告对xx的经济工作进行了实事求是的总结，并精辟地分析了当前××所面临的严峻形势，具体地部署了今后一个时期工作。代表们一致认为，报告对xx目前状况谈的实事求是，客观公正，对今年的工作任务讲的目标明确，措施具体，具有较强的操作性。代表们一致表示，要以“报告”精神为动力，动员和带领广大职工群众，为实现×党委“一一四”工作思路和xx一六“工作目标，促进××的全面发展而努力奋斗。大会还认真审议通过了其它有关报告和议案，评议了企业领导干部，签订了2002年《集体合同》和”双文明“建设责任状。会议期间，代表们各抒己见，畅所欲言，会议始终充满了**、团结的浓厚气氛，收到了预期的效果，取得了圆满的成功。

这次大会得到了×党委的高度重视，党委书记xx同志做了重要讲话，他就贯彻好这次会议精神，动员广大干部群众如何认清形势、统一思想、坚定信心、扎实工作，努力开创全×各项工作新×面，为实现xx三步走发展战略提出了具体要求，并号召全×广大职工群众

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要立足本职，发挥作用，为完成xx党委、xx提出的各项工作任务，开创xx经济发展的新×面而努力奋斗。

各位代表、同志们，在这充满希望的新世纪的第二年，不管我们面前会遇到多大的困难，我们都要高举xx理论伟大旗帜，解放思想，抓住机遇，务实创新，开拓进取，迎接考验。大会闭幕后，希望代表们要认真贯彻落实会议精神，为全面完成会议确定的各项工作任务而努力。

现在我宣布xxx第二十一届职工代表大会第四次会议胜利闭幕。

祝各位代表身体健康，工作顺利，万事如意！

篇三：职代会闭幕词

尊敬的市公司领导、各位代表、同志们：

辞旧岁硕果累累，迎新春号角声声！经过输电工区职代会筹备小组紧张而精心的筹备，孝感供电公司输电工区六届三次职工代表大会暨201*年工作会议今天开幕了。首先，我代表工区党总支对本次职代会的召开表示热烈的祝贺！向前来

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参加大会的市公司周总、左主席、方总表示热烈欢迎和衷心的感谢！向各位

代表并通过你们向全体职工致以诚挚的问候和崇高的敬意！

这次大会的主要议题是：

一、听取并审议输电工区201*年行政工作报告；

二、听取并审议输电工区工会委员会工作报告；

三、审议并通过《输电工区节约使用水电管理细则》；

四、审议并通过《输电工区办公设备及物品管理办法》。

201*年是”十一五“规划的第一年，本次会议的目的是认真贯彻”三个代表“重要思想和十六届四、五中全会精神，积极推进国网公司”一强三优“发展战略，全面落实国网公司”三抓一创“、省公司”十注重一全面“、市公司”一二三四五“工作思路，部署工区201*年工作。开好这次会议对于开好局、起好步，至关重要。此次职工代表大会的顺利召开，是工区加强民主管理，促进各项工作，集思广益的一项重要举措，是工区干部职工政治生活中的一件大事。

职工代表大会作为职工参与企业民主管理、民主监督的基本形

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式，通过行使法律法规赋予的权利，参与到企业各项工作中来，进而促进企业全面发展。因此我们要充分认识职代会在工区改革发展中的重要地位和作用。充分发挥利用职代会是职工行使民主管理权力的机构，职代会是党组织密切联系群众，全心全意依靠工人阶级的重要载体，是实行民主管理，建立科学管理制度不可或缺的重要环节，是提高管理效益的主要手段等有利条件，希望各位代表本着对企业负责的精神，树立高度的使命感和责任感，认真履行职工代表应尽的职责，畅所欲言，建言献策，集中精力，群策群力开好这次大会。

各位代表、同志们，这次会议会期短、任务重，关系到工区的长远发展。希望与会代表以高度的政治责任感，站在工区发展大局的高度，密切结合工区实际，紧紧围绕会议主题，讲真话、重原则、求实效，认真学习讨论两个报告，特别是曹红周同志代表工区所作的《行政工作报告》。我相信，这次大会一定能够开成团结的大会、民主的大会、鼓劲的大会、胜利的大会。

最后，预祝大会圆满成功！

篇四：职代会闭幕词

尊敬的各位代表，同志们：

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第一届职工代表大会暨工会会员代表大会经过全体代表的共同努力，历时一天，圆满地完成了大会预定的各项任务，现在就要结束了。

会议期间，代表们认真地听取并审议通过了《劳动合同管理办法》、《员工劳动纪律与退出机制管理办法》和劳动定额与工时问题，为构建和谐的劳资关系，共创和谐企业打下了坚实的基础。大会还选举了职代会常务委员会，选举了工委委员和职工监事，这些都为我公司的民主管理打下了坚实的基础。会议期间，代表们各抒己见，畅所欲言，会议始终充满了民主、团结的浓厚气氛，收到了预期的效果，取得了圆满的成功。此次大会的成功召开，也为公司以后的各次职工大会和工会会议树立了成功的楷模。

现在我宣布，中山市香山衡器集团有限公司第一届职工代表大会暨工会会员代表大会会议胜利闭幕。

祝各位代表身体健康，工作顺利，万事如意！

篇五：职代会闭幕词

各位代表、同志们：

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泉州市儿童医院·妇幼保健院第七次职工代表大会经过全体代表的共同努力，已经顺利完成各项议程，今天就要闭幕了。

在这次代表大会上，代表们以高度的使命感和主人翁精神，认真审议并通过了周院长所作的《医院工作报告》和《2003年医院工作计划》。代表们认为，周院长所作的报告，客观全面地总结了2002年医院所取得的成绩，也实事求是地指出存在的问题。对2003年的工作计划，提出了五大工作任务，明确了医院效益再上新台阶的目标，适应形势，简明扼要，突出重点，富有远见和开始性，催人奋进。

本次大会收到并立案受理了16份代表提案，这些提案内容涉及医疗护理业务、医院管理、医院建设、生活福利、工会建设等范围。反映了职工代表关心科室、关心医院、关心职工的热情和责任感。各职能科室在收到这些提案后，都尽快提地提出受理意见，这些提案的受理和实施将对我院今后的工作和业务建设起到积极的推动作用。各种提案的提出与实施再一次实践了我们职工参与医院的民主决策、民主管理和民主监督的权力。

经过大会主席团和全体代表的努力工作，本次大会充分酝酿和民主选举产生了新一届工会委员会和经费审查委员会，为我院工会工作的顺利开展提供了新的组织保证。借此机会，我提议让我们以热烈

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精 的掌声，对当选的新一届工会委员会的各位委员表示热烈的祝贺！对各位代表和为本次大会的胜利召开筹备而做了大量工作的同志表示衷心的谢意！尤其是对上届，以及历届工会委员会所付出的辛勤劳动表示崇高的敬意和诚挚的感谢！

各位代表，我们

这次会议和前六次职代会一样，是一次民主团结、统一思想、继往开来的大会，希望各位代表会后要以这次大会为契机，认真学习贯彻中国共产党十六大精神，弘扬抗非斗争中“万众一心、众志成城，万结互助、和衷共济，迎难而上、敢于胜利”的精神，团结全院职工，凝聚集体的力量，勇于面对新的挑战和竞争，脚踏实地地做好本职工作，为实现医院提出的2003年工作计划和目标而奋斗。

现在我宣布：泉州市妇幼保健院·儿童医院第七次职工代表大会胜利闭幕。

篇六：职代会闭幕词

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各位领导、同志们：

今天，兰克小学新一届工会委员会，在乡教办、教育工会的关怀和指导下，在全体教职工的配合下诞生了。

这是一个值得喜庆的日子，他的诞生将给我们广大教师带来福音，他将更忠诚地代表我片区全体教职工的利益，鼓励我们开拓进取，扎实工作，共同创造美好的明天。

大会预定的各项议程，现已圆满完成，我谨代表兰克小学第三届工会向全体教师致以亲切的问候，向新一届工委会致以热烈的祝贺。

这次大会学点陈校长对学点工作作了详尽总结报告，同时对今后工作提出了新的希望，陈太杰同志对几年来工会工作作了全面回顾。安永国同志作了《学点财务工作报告》，陈建云同志作了《学点工会财务工作报告》，各位教师遵循《工会法》和《工会章程》踊跃地发表了自己的意见和主张，积极推选了自己的代言人。通过民主、公平、公开的选举产生了兰克学点第三届工会委员会，他的成立将对我们学点民主管校、民主理财、依法施教翻开新的一页。

教育工会是我们广大教职工自己的组织，是集中反映教职工心

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声和意愿的组织，是共同学校和教职工的桥梁和纽带，是宣传和实践学校决策的排头兵。新一届教育工会将在学校党支部的领导下，在今后的工作中充分吸取教工群众意见，支持、配合学点行政工会，为学校稳步发展作出新贡献。

我受大会筹备委员会的委托，向各位领导表示诚挚的谢意，对全体教师严肃认真的选举态度表示由衷的钦佩，对今天当选的工会委员表示衷心的祝贺。

现在我宣布刀坝乡兰克学点第三届职代会胜利闭幕。

谢谢各位！《企事业单位职工代表大会闭幕词精选6篇》

读书的好处

1、行万里路，读万卷书。

2、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

3、读书破万卷，下笔如有神。

4、我所学到的任何有价值的知识都是由自学中得来的。——达尔文

5、少壮不努力，老大徒悲伤。

6、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。——颜真卿

7、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

8、读书要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不学、不知义。

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10、一日无书，百事荒废。——陈寿

11、书是人类进步的阶梯。

12、一日不读口生，一日不写手生。

13、我扑在书上，就像饥饿的人扑在面包上。——高尔基

14、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游

15、读一本好书，就如同和一个高尚的人在交谈——歌德

16、读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。——笛卡儿

17、学习永远不晚。——高尔基

18、少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；志而好学，如炳烛之光。——刘向

19、学而不思则惘，思而不学则殆。——孔子

20、读书给人以快乐、给人以光彩、给人以才干。——培根

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第二篇：企事业单位职工代表大会实施细则

.企事业单位职工代表大会实施细则

为了贯彻和落实全心全意依靠职工搞好企事业的方针，保障职工参与企事业的民主决策、民主管理和民主监督的权利，充分发挥职工的积极性和创造性，围绕大局开展工作，促进企事业单位的改革和发展。根据《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，对在建立社会主义市场经济中加强职工民主管理工作，结合本产业特点，特制定本实施细则。

一、职工代表大会开展工作的民主程序

职工代表大会（以下简称职代会）在单位党委（支部)领导下开展工作，按照规定程序行使职权。职代会必须按照民主集中制原则，建立和健全必要的民主程序，使之制度化、规范化。在充分发挥民主的前提下，各项工作达到统一、简化、有序、全面发展的要求。

（一）选举职工代表大会的程序

1.职代会一般每三年为一届，职工代表由职工直接选举产生。代表实行常任制，任期三年，可以连选连任。

2.凡本单位中享受政治权利的在职职工，只要群众拥护和信赖，均可当选为职代会代表。

3.本单位党政工主要负责人一般应选为代表，但必须履行民主程序，到有关部门（小组）参加选举，不能设“当然代表”。

4.根据本单位的实际职工人数和有关职代会代表的规定，职工代表占本单位职工的比例一般控制在20％—30％左右。

5.职工代表要体现代表性和群众性。代表中应有管理人员、领导干部、一般职工。其中，一般职工代表不得少于代表总数的60％，部门以上领导干部不得超过代表总数的25％。女职工和青年职工应占适当比例。

6.职工代表的产生

（1）由本单位工会制定选举代表方案。根据本单位的分布情况和各类人员构成状况，确定各部门的代表名额、代表条件、各类代表所占比例、选举步骤、方法和具体要求等。

（2）工会应向本单位全体职工做好宣传教育工作，动员大家选好代表，开好职代会。

（3）各工会小组召开会议，按照代表名额和条件，商定职工代表候选名单，并由职工直接选举，过半数票才能当选。

（4）各部门将选举结果报告工会，由工会或职代会代表资格审查小组进行资格审查。审查当选代表是否是本单位享受政治权利的在职职工，是否符合民主选举的程序、民主集中制原则和代表条件。资格审查有效后，张榜公布，并发给代表证。

（5）按部门建立职工代表组（团），民主选举正副组（团）长。

7职工代表的权利和义务

（1）代表的权利：

①有选举权、被选举权和表决权；

②有权自主地、充分地发表自己的意见，参加本单位重大决策的审议、讨论；

③有权向本单位领导和有关部门反映职工的意见和要求，有权对本单位所属部门和领导提出建议、批评；

④有权对职代会的工作提出批评、建议的权利以及对职代会决议、提案落实情况进行检查和督促的权利；

⑤因依法行使民主权利收到压制、阻挠和打击报复时，有向有关部门提出申诉和控告的权利。

⑵代表的义务：

①努力学习并认真执行党的基本路线、方针、政策和国家法律、法规，提高政治觉悟和民主管理的素质与能力；

②积极参加职代会活动，认真宣传贯彻大会决议，完成大会交给的各项任务；

③联系职工群众，维护群众合法权益，如实反映群众的意见和要求，做好群众工作；

④遵守本单位规章制度和职业道德，提高业务水平，做好本职工作。

8.代表的调动、退休和罢免、撤换

⑴ 代表在本单位内部调动工作，其代表资格予以保留，参加调入部门代表组（团）活动。代表调离本单位或任期未满退休、退养的，其代表资格自行终止。

⑵代表对所选部门职工负责。职工或原选部门，发现代表违法乱纪或严重失职，可以向工会提出罢免或撤换的要求。

罢免或撤换代表，需经原选举部门单位职工讨论，获得全体职工过半数的同意。对被罢免或撤换的职工代表，要及时用书面报告工会，经工会讨论通过后，宣布撤销其代表资格。

⑶ 代表出现缺额，本单位工会可以根据情况确定是否需要补选。被选代表的条件与程序与选举代表相同。

9.代表的培训

本单位工会应在党组织的统一安排下，有计划地对代表进行培训，着重学习党和国家的方针、政策、法律法规、现代科学管理知识和民主管理的理论和方法等。

10.职代会的列席代表和特邀代表

⑴ 职代会根据需要，可设列席代表和特邀代表。

⑵ 列席代表或特邀代表没有表决权、选举权和被选举权。

⑶列席代表或特邀代表可以是本单位的领导、部门经理、管理骨干、普通职工，也可以是本单位离退休干部、职工及职工家属。

⑷列席或特邀代表由工会或职工代表筹备组提名，经本单位党政工联席会议协商产生。但总数不宜超过正式代表的五分之一。

（二）职代会提案的征集和处理程序

1.职代会要建立健全提案征集、处理制度。

2.由工会或职代会提案小组印发提案表。在职代会筹备工作开始时发给职工代表。征集提案的起止时间由提案小组决定，并告示全体代表。

3.提案内容应围绕职代会中心议题及职工最关心的问题。

4.提案一般由一人或几人（署名）提出，也可以以代表组（团）的名义集体提出。每个提案应包括案由、依据、处理办法和整改（解决）措施等内容。

5.提案处理和落实

⑴ 提案审议。由职代会提案小组（或工会）以提案为依据，根据以下标准审查：一看有没有实施价值和实施可能；二看是否正确体现国家、集体、个人三者关系；三看是否符合规定程序和提案要求。符合立案条件的提案都应立案。

⑵提案登记。立案的提案应分类登记，由工会或提案小组转给本单位法人代表签署意见后交承办部门。承办部门应定人、定时认真处理。

⑶承办部门在接到提案后，应尽快（一般在半个月以内）作出解答或提出处理意见。凡是有条件落实的提案，应边征集边处理，以提高代表对提案的积极性。对涉及几个部门联办的提案，须由办公室负责与有关部门协商，予以妥善解决。要做到条条有答复，件件有着落。处理意见和落实情况应通过书面形式反馈给提案人，并认真听取提案人对处理结果的意见。

6.提案小组或工会要定期或不定期地检查承办部门对提案处理（落实）情况。

7.所有提案处理完毕之后，提案及处理结果情况记录应交工会存档备查。

8.提案小组在下次职代会上，对立案提案的处理（落实）情况进行全面汇报。

9.对没有立案的提案（应该称意见或建议），提案小组或工会应向提案人说明不立案的理由。

（三）职工代表大会召开的程序

职代会每三年为一届，一般每年召开一次。每次会议须有三分之二以上代表出席方能召开。大会的选举和表决，需有代表总数半数以上同意方为有效。

召开职代会一般应做好四个阶段的工作

第一阶段：筹备阶段。主要是确定议题和起草文件。

1.开会前（一般在一个月左右），单位党政工在调查研究、明确指导思想的基础上，提出本次大会中心议题的建议。

2.大会的中心议题，必须围绕本单位的各项工作中心任务，针对本单位改革、管理、分配制度和职工最关心的热点问题来确定。每次大会要突出一至二个中心议题，不能事无巨细，把所有问题都列为中心议题。

3.起草召开职代会的文件，须经党政工联席会议讨论同意，由工会发文实施。

4.职代会筹备（领导）小组。筹备组织根据单位实际和会议需要可设立若干个具体工作小组，一般设：秘书组、代表资格审查组、提案审查组、宣传组、会务组等。职代会筹备领导小组一般由本单位党、政、工主要负责人及有关人员和职工代表组成，本单位党组织主要负责人任组长，工会主要负责人任副组长。

5.本单位行政办公室负责起草行政一把手的工作报告并拟好提交大会审议方案。工会、职代会有关工作小组（或筹备组）抓紧做好需向大会汇报的准备工作。

6.检查文件的准备情况，做好会议组织、宣传、会务、协调等工作。做好提案的征集和代表的培训工作。

7.职代会换届，应按民主程序做好新一届职代会代表的选举工作。

8.职代会、工会会员（代表）大会合并召开的还要做好工代会的准备工作。

9.应建立职代会报告制度，填写召开职代会报告表，报上级工会。

第二阶段：开好预备会议

预备会议的主要任务是：

1.选举大会主席团。

⑴ 每次职代会应选举主席团主持会议。主席团不实行常任制。

⑵ 主席团成员必须是同届职代会代表，一般由党政工主要领导、职工代表及有关人员组成，党政工主要领导没有选为代表的，其主席团成员可以从代表中的党政工副职干部中产生。

⑶主席团成员由职代会预备会议选举产生。首先在广泛征求各代表组（团）意见的基础上，工会提出主席团候选人初步名单；其次召开党政工联席会议，协商确定主席团成员候选人名单；最后将候选人名单提交预备会议讨论，采取举手鼓掌通过的办法选举产生主席团。

⑷主席团的主要职责：主持召开大会，负责大会期间的各项活动；听取和综合各代表组（团）对各项方案审议的意见；研究需提交职代会讨论、通过和决定的事项；起草大会决议；主持大会期间选举、表决等事项；处理与大会有关的其他问题。

2.召开主席团第一次会议。其主要任务是讨论通过大会中心议题会议议程（草案），提交预备会议讨论通过。

3.听取职代会筹备组关于职代会筹备工作情况的报告，讨论通过代表资格审查报告。

4.听取和讨论审议行政一把手的工作报告及提交大会审议的有关重要问题的报告。

5.行政一把手和有关领导应参加代表组讨论，和召开座谈会，广泛听取代表提出的意见和建议，对工作报告及有关方案进行补充、修改和调整，提交正式会议审议，使工作报告及方案更加符合党的方针政策，符合本单位实际，符合职工群众的意愿，使决策更科学、更正确。

第三阶段：召开正式会议

1.预备会议与正式会议之间，应间隔几天，使代表有时间进一步思考和征求群众意见，使领导和有关部门有时间分析、研究预备会议上代表提出的意见、建议，修改好工作报告和方案。

2.行政一把手作工作报告，或对工作报告及有关方案的修改补充情况加以说明。

3.工会和有关专门工作小组，分别向大会汇报上次大会决议贯彻和提案处理（落实）情况；职代会筹备组（提案小组）作提案征集情况报告，其他一般性文件及预备会议上已统一的问题，可书面报告。

4.组织代表组（团）继续讨论审议行政一把手的工作报告及提交大会审议的方案。职代会秘书组或工会将代表们的意见和建议收集整理后交行政一把手及有关部门，以便对工作报告及方案作进一步修改补充。

5.职代会正式会议可以安排一定时间大会发言，对行政一把手的工作报告和方案的实施提出意见和建议。

6.召开职代会主席团第二次会议。听取各代表组（团）审议工作报告和方案的意见；讨论通过对有关问题法定决议草案；讨论通过职代会专门工作小组组成人员名单草案。

7.通过大会决议（或作出决定）和专门工作小组组成人员名单，然后大会闭幕。

8.闭幕后职代会秘书组做好大会总结，工会做好职代会资料归档工作，并将会议情况报上级工会。

9.职代会、工代会合并召开的，应安排好两个会议的议程和衔接工作。

第四阶段：贯彻落实会议精神

1.本单位行政和工会共同向各部门和职工提出（制定）贯彻实施大会精神的计划、要求。

2.各代表组（团）和每个代表，向各自所在部门传达大会精神，组织和带领全体职工积极行动起来，为实现大会提出的各项任务而努力工作。

3.运用各种宣传工具和形式，宣传大会精神，宣传贯彻会议精神好的集体和个人，努力推动大会精神的贯彻和决议的落实。

4.各专门工作小组要根据要根据各自职责，协助和监督行政有关部门贯彻落实大会提出的任务和目标，积极开展民主管理活动，促使决议、决定的实现。

5.工会要对大会决议贯彻和提案处理（落实）情况进行检查督促，及时向党政和有关部门反映，帮助解决存在的问题。

6.必要时，经本单位党政同意，工会可以组织职工代表对大会决议、提案贯彻落实情况进行检查。

（四）各项专门小组的产生及工作

1.职代会专门工作小组的设置，应根据本单位实际情况需要而定。

2.每个专门工作小组一般由三至五人组成，设组长一名，副组长一名。其成员一般应在职代会代表中产生，如工作需要，也可以吸收不是正式代表的有关人员参加。

3.各专门工作小组组成人员，由工会在广泛征求各代表组（团）意见的基础上，根据工作需要提出初步名单，经主席团讨论，交职代会全体会议通过产生。

4.专门工作小组对职代会负责，在工会主持下完成职代会交办的工作任务。主要是：围绕职代会的中心议题对有关重大问题进行调查研究，并提出意见和决议；参与提交职代会审议的重要方案的讨论制定；提出与本专门工作小组有关重要问题的调查研究报告；根据各自的职责有目的的有计划地开展日常民主管理活动；检查督促职代会决议、代表提案的落实，听取和反映职工的意见和要求等等。

（五）闭会期间对急需解决重要问题的处理

1.建立民主管理联席会议制度

⑴职代会闭会期间，遇到急需解决的重要问题时，可由职代会代表组（团）长、各专门工作小组负责人组成民主管理联席会议进行协商处理，并向下次职代会报告予以确认。

⑵ 民主管理联席会议由本单位工会主持，根据会议内容及需要，可邀请党政领导和有关人员参加。

⑶提交民主管理联席会议讨论的重要问题方案，应由单位行政或工会提出，并经单位党组织同意。

2.遇有重大事项，经单位党政工领导或三分之一以上代表提议，可以召开职代会临时会议审议决定。

（六）修改大会决议的程序

1.大会闭会期间，如出现职代会作出（通过）的决议、决定与上级精神不符，或因情况发生变化，必须进行修改时，由单位行政提出修改有关决议（经单位党组织同意）的具体建议。

2.工会召开联席会议，对行政提出的修改决议意见进行研究，在基本统一认识的基础上作出相应的修改决定，并向下次职代会说明情况予以确认。

3.对涉及面广、与群众利益关系重大的问题，也可召开职代会临时会议讨论审议，修改原有决定。

（七）职代会档案资料工作

1.职代会应建立健全档案工作制度。职代会的有关资料是单位民主政治建设、职工参与民主管理和民主监督的历史记录，必须做好资料的建档、存档工作。

2.建档、存档的范围：历届职代会代表、主席团成员、专门工作小组成员名单；职代会的有关文件、记录、讲话、报告、决定和总结等资料；职工代表的提案表及处理结果记录；民主管理联席会议及专门工作小组重要活动的记录；民主管理的各种调查报告等。

3.职代会档案资料整理工作由工会负责。

4.职代会档案资料最好设正本、副本，正本存单位档案室，副本存工会备查。

二、职代会职权的行使

职代会一般行使四项职权。即审议建议权，审议通过权，审议决定权，评议监督权。单位可以根据实际情况和民主进程情况研究各项职权的具体范围。

（一）行使审议建议权

1.审议建议权的基本范围

听取行政一把手的工作报告，讨论审议公司的发展规划、重大改革方案，职工队伍建设及其他有关单位的发展的重大问题等。

2.审议建议权的特点

审议建议权与职代会其他职权相比，有两个明显的特点。一是内容最重要。审议建议权所包含的内容，均属单位管理方面的重大决策，直接关系到职工队伍建设和公司发展，行政一把手把重大决策提交职代会讨论审议，目的在于听取职工群众的意见和建议，集思广益，使决策更科学、更正确；同时也可以使职工进一步了解单位的发展目标，达到上下沟通、群策群力，为实现单位的发展目标共同奋斗。二是最终决策权属于行政一把手。职代会审议单位的重大决策，通过讨论审议提出意见和建议，最终由行政一把手根据职代会的审议情况作出决策。职代会只对决策的实施作出决议。

3.行使审议建议权的程序

⑴由行政一把手提出重大的决策目标、措施和依据等意向，向工会通报，工会广泛征求职工意见，征集有关信息。

⑵在行政一把手起草工作报告或决策方案期间，工会要向行政一把手反馈信息，同时在决策方案形成过程中参与意见。

⑶行政一把手工作报告、方案（草案）形成后，要在职代会预备会议召开前10天，发给职工代表。

⑷行政一把手工作报告和决策方案提交职代会预备会议和正式会议审议。

⑸行政一把手根据职代会提出的意见和建议修改报告、方案（草案），作出决策。

⑹职代会对决策的实施作出决议。其内容主要为：对决策方案进行正确评价；向行政一把手提出全面实施决策所需措施的建议；号召全体职工胸怀全局，立足本职，为全面实现决策提出的目标而努力奋斗。

（二）行使审议通过权

1.审议通过权的基本范围

审议通过单位提出的单位人事、分配制度改革方案和实施办法及其他与职工权益有关的重大规章制度等，由行政一把手颁布施行。

2.审议通过权的特点

审议通过权的内容既与行政一把手相联系，又涉及职工的切身利益。对于这类问题未经职代会审议通过，行政一把手不能颁布施行。因此，这类问题应由行政一把手与职代会共同商议决定。

3.行使审议通过权的程序

⑴行政领导提出方案、办法和制度的原则、依据和条件，应与工会商量，工会要积极参与方案的拟定。

⑵单位行政和工会在方案制定过程中应通过座谈会、调查研究等多种形式，广泛听取职工的意见，了解群众意愿，在此基础上，对方案进行科学论证，使方案准确、合理、科学，符合单位实际和职工的意愿。

⑶将方案提交职代会预备会议和正式会议审议。

⑷职代会表决通过方案并作出相应决议。

⑸总经理颁布施行方案。

⑹对有些一时难以把握或群众意见较多的方案，经多数代表同意，可先试行，总经理或行政根据试行情况进行修改后，再提交职代会审议通过，由总经理颁布施行。

（三）行使审议决定权

1.审议决定权的基本范围

审议决定职工切身利益、管理的原则和办法以及其他有关职工生活福利的事项等。

2.审议决定权的特点

审议决定权的内容都是涉及职工切身利益的问题，职工群众完全有能力按照有关政策、法规作出决定。这类问题的决定权属于职代会。总经理行政应按职代会的决定贯彻实施。总经理行政对职代会审议决定权范围决定的事项如有不同意见，可以讲明理由提请复议，复议后仍有不同意见，总经理行政应按职代会决定执行，同时可以提请党组织协商处理。

3.行使审议决定权的程序与行使审议通过权基本相同。

（四）行使评议监督权

1.评议监督权的内容

评议监督单位行政领导干部，可以提出奖惩和任免建议。

职代会民主评议单位行政领导干部，是职代会行使评议监督权的主要形式，在党组织领导和统一部署下进行。

2.民主评议单位领导干部的范围

主要是单位行政领导干部，至于是否评议单位党组织的领导和部门领导，则由上级党组织和单位根据实际情况决定。

3.行使评议监督权的程序

⑴民主评议干部的组织领导：职代会在单位党组织领导下选举产生民主评议干部小组，由该小组负责民主评议的工作。

⑵民主评议干部的内容：主要是按照干部的德、能、勤、绩四个方面进行评议。

⑶民主评议干部的原则：要遵照政策有计划、有组织、有领导地按程序评议领导干部。

⑷要从关心爱护干部的愿望出发，贯彻实事求是的原则，全面客观地反映干部的情况。

⑸民主评议干部的形式：采用书面和口头相结合，面对面或背靠背相结合的方式进行评议，也可以对干部素质分项计分测评。

⑹民主评议干部，应每年进行一次，形成制度。最好与上级组织部门考察领导干部结合进行。

4.民主评议干部一般分为五个阶段：

⑴准备阶段

以职代会选举或推荐，建立民主评议干部工作小组。单位党组织负责人担任组长，工会主席任副组长。由工会或评议小组制定评议干部方案（方案包括评议的目的、要求、对象、内容、方法、步骤和注意事项等），报党组织批准后实施。同时，向职工进行思想动员，并做好职代会代表的培训工作。

⑵被评议干部向职代会代表（职工）作述职报告阶段。代表（职工）对被评议干部进行评议。

⑶综合汇总阶段

评议工作小组对评议情况进行综合汇总，写出评议意见，报党组织审议后填写职代会民主评议表。

⑷反馈阶段

评议小组将评议意见与被评议干部见面，听取被评议人意见，由被评议干部在评议表上签署意见。然后，向代表（职工）通报评议情况及评议意见；被评议干部向代表（职工）谈整改措施和努力方向。

⑸总结阶段

总结评议工作，提出对被评议干部的奖惩建议。经单位党组织签署意见后，将评议表上报主管部门党组织，并报上级工会备案。

三、职代会工作机构

本单位工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会闭会期间日常工作。主要职责是:

1.制定召开职代会的方案，提出职代会的议题、议程的建议，会同有关部门做好职代会的筹备工作、会务工作和组织工作。

2.组织职工选举职代会代表。

3.向职工进行民主管理宣传教育。培训职代会代表。

4.组织专门工作小组进行调查研究，检查督促大会决议和提案落实情况，教育动员职工贯彻落实职代会决议。

5.主持召开职代会联席会议，协商处理临时需要解决的重大问题。

6听取处理代表和职工的意见、建议和申诉，维护职工的合法权益。

7.总结交流民主管理经验，探索民主新途径，开展民主管理理论研究，提高民主管理水平。

8.做好职代会资料档案的整理和管理工作。

9.完成职代会主席团交办的其他工作。

第三篇：职工代表大会闭幕词

职工代表大会闭幕词

各位代表、同志们！

值此春回大地、万木逢春之际，我们聚集一堂，共同听取和讨论了牛经理的《》的行政工作报告以及其它会议内容，全体代表畅所欲言，共商大计，顺利的完成了会议的各项议程，通过了各项决议，选举和产生了新的工会委员。会议开得热烈而有成效，让我们用掌声祝贺大会圆满成功！

牛经理在报告中全面回顾了过去一年里公司各方面的工作。在过去的一年里，公司各部门、全体职工在公司的正确领导下，充分发挥自己的聪明才智，在各自的岗位上出色的完成了自己的工作任务，保证了公司总的目标的完成，使企业经济保持良好的发展势头。特别是在经营工作方面、技术改造方面、企业改革方面都取得了很大的进步。这些成绩的取得一方面是公司领导层统揽全局、与时俱进，同时也是全体职工锐意进取，积极工作的结果。

《报告》在全面回顾过去一年工作的同时，确定了新一年工作的指导思想是：高扬发展主题，突出改革主线，实现战略目标，为公司的可持续发展奠定基础。为此，在2008年里，各部门、各位职工要充分发挥自己的聪明才智，求真务实，奋发图强，努力工作。营销部门应努力拓展新模式，巧妙利用政策，突出整体品牌优势，并抓好营销队伍建设，努力拓宽电力市场，促进售电量的快速增长。生产部门在改造过程中，要坚持一手抓改造，一手抓好生产经营，1不能出现质量事故，更不能出现责任事故。

在新的一年里公司还要探索改革之路，按照十七大提出的科学发展观的要求，建立产权清晰、责权明确、科学管理的现代企业制度，通过改制实现制度创新、管理创新、技术创新，使公司走上可持续发展的道路。

各位代表、同志们！新的一年里，我们既面临着宝贵机遇和有利的条件，也面临着新矛盾、新问题和新挑战。因此我们每个职工都应肩负起建设和发展通渭供电的庄严使命，增强忧患意识，作到自重、自省、自警、自励，求真务实，奋发图强，共同谱写通渭供电公司的崭新篇章。

谢谢大家！

第四篇：职工代表大会闭幕词

会宁县人民医院

第一届职工代表大会第一次会议闭幕词

各位代表、同志们：

会宁县人民医院第一届职工代表大会第一次会议就要胜利闭幕了！本次大会严格依法办事，充分发扬民主，开得生动活跃，是一次献计献策、统一思想、乘势而上的大会，达到了预期的目标。在此对这次大会的圆满成功召开表示热烈祝贺！我谨代表医院领导班子和党支部向出席这次大会的全体代表，并通过你们向全院广大职工致以亲切的慰问和崇高的敬意！医院的每一步发展凝聚着全院职工的智慧和汗水，感谢你们！

会上：县委王强县长引用王安石之词：“爆竹声中辞旧岁，春风送暖万户新。千家万户曈曈日，总把新桃换旧符”。来比喻会宁县人民医院从此旧貌换新颜。第一届职工代表大会第一次会议的顺利召开，预示着会宁县人民医院迎着春风掀开了发展的新篇章。大会内容丰富、紧凑高效、气氛热烈、催人奋进、凝聚人心，在短短一天的会议里，代表们不负全院职工的重托，以高度的主人翁责任感、良好的精神风貌和高度的工作热情，认真履行职能，行使民主权利，共商发展大计，集中反映了职工对我院改革与发展的关注问题，提出了许多有价值的意见、建议和提案，并认真听取了《医院工作报告》与《2014年工作计划》等几个报告，以分组讨论的

1方式对报告的具体内容进行了审议，并投票表决通过了《会宁县人民医院绩效管理目标实施细则》、《2014年财务预算》等。

与会代表们一致认为：医院2014年工作计划和奋斗目标符合科学发展观要求，科学前瞻、全面具体、切合实际、详实可行，其中开拓医疗业务新领域、促进学科建设发展、加强基础管理、深化人事分配制度改革、加快医院现代化建设和提升医院文化内涵等方面的计划和目标鼓舞人心，令人振奋，为我院在新的历史起点上实现又好又快的发展奠定了基础。《医院绩效管理综合目标实施细则》、《医院工作报告》就关系到医院医疗科研、分配制度改革、深化管理、人才队伍建设等多方面内容展开了热烈的讨论，畅所欲言，坦诚建言，献计献策，共向大会提交议案、院徽、院训、宗旨、价值观、愿景等多条合理化建议。对我院又好又快发展业务，改善职工的生活水平和切身利益奠定了坚固的基础。

本次职工代表大会的圆满成功的召开，使我们更加坚定了信心，增添了干劲，同时也显现了职工民主意识的增强，参政议政水平越来越高，对医院的快速持续和谐科学发展越来越关心。为了保持医院良好的发展势头，我们要以《大会工作报告》规划的目标为指导，以科学发展观指导医院建设与发展，进一步解放思想、改革创新，着力转变不适应不符合科学发展要求的思想观念，着力提高推进医院科学发展、深化改革、促进和谐的能力，着力解决影响和制约医院科学发展中突出的问题，着力构建充满活力、富有表率、有利于科学发展的体制机制，在专业上做精、做强，管理上做和、做稳，服务上做优、做亮，健全救死扶伤医疗服务体系，不断满足病人日益增长的医疗需求，为我县及周边地区、县乡提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务的同时，不断改善职工工作生活条件，尽力满足职工的需求。

同志们，2014年是实施“绩效管理”、发展规划的开局年，也是医院改革发展、现代化建设的关键年，白银市第三人民医院建设已经正式开工，机遇与挑战并存。时间催人，形势逼人，让我们进一步解放思想，实事求是，开拓创新，与时俱进，齐心协力，顺利完成2014年我院工作的各项奋斗目标，在医院又好又快的发展道路上共创业绩。

在大会即将闭幕之际，请允许我以大会名义，再次向全体代表，向奋斗在各科临床一线的医务工作者，表示最衷心的敬意！

现在，我宣布：会宁县人民医院第一届一次职工代表大会胜利闭幕！

谢谢大家！

2013年12月21日

第五篇：职工代表大会闭幕词范文

各位代表、同志们：

在县总工会的亲切关怀和指导下，在系统党委的直接领导下，平定县卫生系统第三届职工代表大会经过大会主席团和全体代表的共同努力，圆满完成了预定的各项任务，现在就在闭幕了。

这次会议，代表以高度的主人翁责任感，代表全系统广大职工认真履行宪法和《工会法》赋予的职责，听取并一致通过了系统第二届工会委员会所做的工作报告。大家一致认为，工作报告客观地、实事求是地总结了近处来我系统工会工作的成绩和经验，明确地提出了当前和今后一段时期工会工作的主要任务和工作重点。大会按照《工会章程》的规定，坚持民主集中制原则，选举产生了平定县卫生系统第三届工会委员会，为系统工会事业的承前继后提供了重要的组织保证。大会期间，全体代表以高度的政治使命感，畅所欲言，献计献策，使这次大会形成了团结、求实、开拓、奋进的大会，形成了一个继往开来的大会。

同志们，4月6日，《中共中央 国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》正式发布，提出“有效减轻居民就医费用负担，切实缓解‘看病难、看病贵’”的近期目标，以及“建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务”的长远目标。这就为系统各级工会组织和广大工会干部提出了更新更高的要求。要新的形势下，卫生事业面临着前所未有挑战，我们必须实事求是地、冷静客观地去面对束缚和影响卫生事业发展的管理体制、人事制度、分配制度和激励机制等各个方面的困难和问题，解放思想，迎难而上，敢于打破习惯势力和传统思维的束缚，认真研究和解决前进道路中的新情况、新问题，创造性地开展工作。因此，大会以后，各位代表一定要积极行动起来，广泛深入地宣传这次大会精神，认真学习领会《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》并投身新医改实践中，全面贯彻落实好《工会法》，充分发挥广大职工的积极性、主动性，鼓励和调动广大职工投身改革，爱岗敬业，促进全县卫生事业发展做出新的更大的贡献。

在大会即将闭幕之际，请允许我以大会名义，向全体代表，向奋斗在卫生战线一线的广大卫生工作者，表示最衷心的敬意！

现在，我宣布：平定县卫生系统第三届职工代表大会胜利闭幕！