烟草实习鉴定

第一篇：烟草实习鉴定

实习鉴 定 意 见

****同志于***年*月开始到铁力市烟草营销部工作。主要负责客户经理的工作。工作期间，她的突出表现得到了领导和同事们的一致肯定。

*****同志政治坚定，觉悟较高。她衷心拥护党的领导，响应党的号召，关心国家大事，积极践行我党全心全意为人民服务的宗旨，体现出了正确的世界观、人生观和价值观。

*****同志谦虚谨慎，勤奋好学。她主动提高自己的综合素质，努力从多方面开拓自己的眼界。通过学习书面材料和与领导、同事的交流，比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还兼职*****的工作。这种积极主动的工作态度获得了我单位领导和同事的一致好评。

*****同志待人诚恳,作风朴实。模范遵守我单位的各项规章制度，工作期间，未曾出现过无故缺勤和迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

总之，*****同志综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。

*****烟草专卖局（营销部）

年月 日

第二篇：烟草职业技能鉴定

烟草职业技能鉴定

烟草行业开展职业技能鉴定工作是烟草行业适应新时期人才管理的需要，由国家局组织实施和推进的，烟草职业技能鉴定。虽然现在已经取得了一定的成效，促进了行业职工素质的提升，但是在开展过程中还存在一些问题，需要加强和改进。

一、开展职业技能鉴定的重要意义

国家职业资格等级分为初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)共五个等级。目前，商业企业正在销售、专卖两个开展职业技能鉴定，随着职业技能鉴定工作的推进，行业越来越多的员工具备一定等级的职称。开展职业技能鉴定主要作用表现在以下几个方面。

（一）有助于提升广大职工的素质

现阶段，企业不缺“人”，有的地方还可以说是冗员较多，但是缺少一批具有一定技术水平的骨干力量。开展职业技能鉴定，有助于激发员工学习的积极性，形成一种“比学习，比素质”的良好氛围，员工愿意投入更多的精力去专研业务知识，提升自身的业务素质。

业务素质的提升对提高烟草管理的质量意义重大。烟草行业前些年是通过规范促进效益的提升，这部分潜力已经被充分“挖掘”了，今后会逐步向精细化管理迈进，通过精细化管理来提升企业的经济效益。这就对员工的素质有了进一步要求，通过职业技能鉴定，可以使员工具备工作需要的基本素质，适应岗位需要。

（二）有利于推进人事用工制度改革

烟草行业尤其是商业企业，员工除了职务提升获得晋级之外，很少有得到晋升的途径。很多员工认真工作一辈子，还是普通办事员级别，这挫伤了员工工作的积极性。工作若干年感觉晋升无望使得大家不愿意去努力工作，“混日子”现象严重，反正都是拿那么多钱，那么“卖力”干也得到升职。

通过职业技能鉴定，使得一批工作认真，业务精湛的员工，不因为其缺乏“领导力”就得不到提拔，职业技能鉴定《烟草职业技能鉴定》。员工可以在技能岗位上得到晋升，这必将大大激发他们的工作积极性，激发他们进一步提高业务素质，努力做到精益求精。同时，推行职业技能鉴定和职业资格证书制度，就为择优录用，竞争上岗提供了可靠的依据，同时还有利于企业内部人才市场的培育和发展，实现企业内部人才合理流动，为推进人事用工制度改革创造条件。

（三）有利于提升企业的管理服务水平

职业技能鉴定由于具有一个统一的标准，使得通过某个级别鉴定的职工具备了相应的“能力”。比如营销资格认证、专卖资格认证以及社会上早已开展的秘书、信息等资格的认证。员工具备了一定的管理服务知识，其管理服务水平就会得到相应的提升。

将职业技能鉴定和企业内人力资源管理有效结合起来，有利于促进企业建立培训、考核鉴定与使用相结合并与待遇相联系的激励机制，调动职工学习技术的积极性，从而提高企业职工素质，提高产品和服务质量，促进经济发展。

二、烟草职业技能鉴定中存在的问题

总体来说，工业企业开展职业技能鉴定比较早，商业企业起步晚，进展慢，还存在一定的问题，具体表现在以下几个方面。

（一）鉴定的标准需要进一步完善

商业企业技能鉴定主要集中在营销、专卖业务上，其余如财务、信息等工种，社会鉴定已经相当成熟。而卷烟营销、专卖岗位的鉴定还刚刚起步，采用的鉴定标准还不是很成熟，鉴定的成绩不能很好的反应本人的业务素质。不排除个别通过“死记硬背”便能顺利通过考试的可能。

（二）聘用管理制度不健全

目前，商业的部门岗位职业技能鉴定也开展了一段时间，很多员工也取得了相应的资格。但是，由于制度不配套，很多通过技能考试的员工没有得到聘用，仅仅得到“一纸证书”，而没有实际的意义。这在一定程度上会挫伤员工参加职业技能鉴定的积极性，不利于进一步推动职业技能鉴定工作。

（三）推进速度偏慢，不能满足烟草行业发展的要求

目前，行业开展职业技能鉴定，仅有少部分人具有了技能证书，而大多数有能力参加考试的员工因为机会少，并未能取得相应的证书。技能鉴定推进的速度过慢，使得后续的聘用工作无法有效实施。尤其是一级、二级这个级别上尚未起步，还没有具有这个等级证书的员工，使得鉴定的科研力量、考评力量偏弱，不利于鉴定工作的深入发展。

（四）考评员队伍不够完善

第三篇：烟草技能鉴定

烟草技能鉴定

、进一步夯实鉴定基础工作，建立和完善职业标准体系，加大鉴定题库开发建设力度

切实加强各职业标准及鉴定题库的开发建设，为行业鉴定工作提供坚实的基础保证，烟草技能鉴定。从今年起，国家局(总公司)将全面负责各职业标准、鉴定题库以及培训教材的开发建设工作。采取国家局(总公司)统一管理，国家局职业技能鉴定指导中心计划组织，各省级公司配合保障，各鉴定站及企业具体落实的工作方式。

1.加快完成各职业标准的开发工作。对已制订完成的所有特有职业(工种)标准进行全面的补充和完善，对新增职业加紧完成由鉴定规范向职业标准的转换。20**年，经劳动保障部批准将完成卷烟商品营销员、烟草种植工、烟机设备维修工、卷烟包装工、烟草检验工、烟草制品保管工等职业标准的开发工作。

2.加强鉴定题库建设，使题库在数量、质量两方面得到全面提升。题库开发严格按照模块化管理，采用招投标的方法，对投标单位推荐的开发人员资质和能力提出明确要求。结合试卷使用情况的反馈机制，加紧完善烟草行业职业技能鉴定试题责任制，将题库开发列入省级局鉴定站年检考核内容。

二、进一步充实鉴定人才队伍，全面提高队伍素质，保证队伍质量

进一步加强职业技能鉴定管理人员、考评人员、信息员和专家4支队伍的建设，定期进行新理论、新知识、新技术等内容的培训，重点抓好考评员和专家队伍建设，不断优化组成结构，以适应新形势下鉴定工作的需要。国家局职业技能鉴定指导中心分类细化各类人员任职资格条件。各省级局(公司)、工业公司、鉴定站要做好各类人员的选拔与推荐工作，严格把住入口关。同时，对4支队伍全面实行聘用制，完善培训、使用、考核、奖励相结合的优胜劣汰制度，对优秀人员进行表彰奖励，对不合格者进行淘汰。今年行业计划举办1期督导员培训班，2期高级考评员培训班，3期考评员培训班，1期专家业务培训班，1期考务管理培训班以及1期信息员培训班，职业技能鉴定《烟草技能鉴定》。

三、全面加强鉴定的质量管理，建立健全质量监控体系，加强质量督导和监控工作，组织开展质量检查活动。

抓紧制定《烟草行业职业技能鉴定违规处理暂行办法》，进一步加大对鉴定违规行为的查处力度。建立健全鉴定质量举报、查处、通报制度。加强对鉴定工作事前、事中、事后全过程的监控，进一步巩固鉴定督导工作机制。适时组织开展鉴定质量检查。今年，国家局职业技能鉴定指导中心将对各鉴定站鉴定工作进行抽检。

四、突出重点，完善措施，全面推进行业高技能人才的培训与鉴定

发挥鉴定在培养行业高技能人才队伍中的主导作用，以技师培训鉴定为重点，进一步改革技师考评体系，加快技师资格鉴定步伐，畅通高技能人才成长通道。按照“行业统一标准、职工自主申报、鉴定中心鉴定、企业因需聘任”的原则，全面推进技师考评制度的改革。

1.合理放宽技师申报条件，打破资历限制，对掌握高技能、复合技能且有突出贡献的人员，可适当放宽技师申报条件。鼓励更多具备高超技能的青年职工参加技师资格鉴定。鼓励从事生产一线工作的管理人员和专业技术人员积极参加技师资格鉴定。国家局职业技能鉴定指导中心要在今年制定出具体的申报方法。

2.健全完善以能力评价和业绩考核相结合的技师评价体系和评价方法。考评内容采取技能鉴定和综合评审相结合。技能鉴定按照技师资格标准，重点考核专业知识和操作技能;综合评审突出技能运用及所做贡献，重点考核工作业绩、技术革新、传授技艺及职业道德等。统筹教育培训资源，探索技师鉴定新模式。今年，国家局职业技能鉴定指导中心将在上海烟草机械有限责任公司对包装专业进行一到两次的集中鉴定试点工作。

3.继续加强对各级、各类职业竞赛的指导、监督与服务，对竞赛内容进行标准化控制，对竞赛过程进行规范性监督，对竞赛结果按照有关规定做好相应职业等级晋升工作。今年将组织开展第二届烟草行业烟叶分级职业技能竞赛。

五、转变思想观念，树立服务意识，坚持“三个服务于”工作原则，不断改进工作方法，为企业和职工服好务

1.要进一步转变思想观念，牢固树立鉴定工作的服务意识，坚持鉴定服务于生产实际、服务于企业需求、服务于职工需要的工作原则，各鉴定站在制定工作计划与开展各项鉴定业务时，要与企业充分沟通，了解企业的实际需求与计划安排，帮助企业合理制定各级各类人员的职业资格晋级规划。增强工作主动性不断创新鉴定工作方式，在坚持鉴定工作的基本原则下，采取灵活多样的方法开展鉴定业务，鼓励企业采取校企结合、定单培训、委托培养等培训方式，根据不同的培训特点制定相应的服务措施。

2.总结经验，提高认识，根据行业改革形式的发

第四篇：烟草职业技能鉴定试卷

烟草职业技能鉴定试卷

中级焊工职业技能鉴定——理论考试试卷

一、填空题：(每空1.5分，共30分)

1.焊接检验方法主要分为(破坏性)检验和(非破坏性检验)两大类，烟草职业技能鉴定试卷。

2.焊接接头的基本形式可分对接接头、(角接接头)、(T型接头)、(搭接接头)

3.非破坏性检验方法的种类有(射线检验)、(超声波检验)、(磁粉检验)。

4.焊接时常见的焊缝外部缺陷有焊缝尺寸不符合要求、弧坑、(咬 边)、(烧 穿)、错边、表面气 孔、表面裂纹等。

5.焊接裂纹可分为(热裂纹)、(冷 裂纹)、再热裂纹。

6.焊缝金属中的有害元素有氮、氧、(氢)、(硫)、磷等。

7.钨极氩弧焊可分为(手工焊)和自动焊两种。

8.电阻焊按工艺方法分类有点焊、(缝 焊)、(对 焊)三种基本方法。

9.电焊钳的规格有300A和(500A)两种。

10.焊条按药皮熔化后的熔渣特性分为(酸 性)焊条和(碱性)焊条。

二、选择题：(将所选答案对应的字母填在题中括号内,每题2 分，共 20 分)

1.焊接时，弧焊变压器过热是由于(A)。A.焊机过载 B.电缆线过长 C.焊接电缆端线

2.电弧焊整流器属(A)电弧焊电源。A、直流 B、交流

3.用酸性焊条焊接厚钢板时采用直流(A)、而焊薄钢板、铸铁、有色金属时，应采用反接。A、正接

B、反接 C、不限

4.硫会导致焊缝高温脆性，产生热裂纹、(B)会导致低温脆性，产生冷裂纹。A、硫 B、磷 C、碳

5.焊接化学冶金中，常用(B)渣进行脱硫、脱磷。A、酸性 B、碱性 C、中性

6.奥氏体不锈钢焊接时,钨极氩弧焊适用于厚度不超过(B)毫米的板结构。A、5 B、8 C、1

27.探测金属缺陷的超声波频率一般为(B)兆赫。A、0.2~0.5 B、0.5~10 C、10~50

8.焊条型号E4303对应的牌号为(B),E5016对应的牌号为J506。A、J502 B、J42

29.碱性焊条烘干时,一般需350~400℃，保温1~2小时。而酸性焊条为75~150℃，保温(A)小时。

A、1~2 B、0.5~1 C、0.5以下

10.射线探伤胶片经显影后，有缺陷处应较(C)。A、白 B、灰 C、黑

三、判断题：(根据判断在括号内划“√”或“×”，每题2分，共20分)

1.在同样厚度和焊接条件下，X型坡口的变形比V型大。(×)

2.焊机空载电压一般不超过100V，否则将对焊工产生危险。(√)

3.焊接变形和焊接应力都是由于焊接是局部的不均匀加热引起的。(√)

4.焊缝的强度可以达到母材，但塑性、韧性比母材强。(×)

5.不锈钢焊接时，应尽量采用大线能量，用大电流、快的焊接速度，不应预热和缓冷。(×)

6.焊接电压增加时，焊缝厚度和余高将略有减校(√)

7.焊缝的形成系数越小越好。(×)

8.药皮焊条与光焊条相比，容易产生焊缝夹渣。(×)

9.气体保护焊很易于实现全位置焊接。(√)

10.焊接长焊缝时，连续焊变形最大。(√)

四、简答题：(每题5分，共30分)

1、什么是金属的焊接性?

答:是指金属材料在一定的焊接工艺条件下,焊接成符合设计要求、满足使用要求的构件的难易程度。

2、焊接变形的种类有哪些?

答:焊接变形是由于焊接而产生的，焊后残留于焊件中的变形,主要有：收缩变形、弯曲变形、角变形、波浪变形和扭曲变形等几种。

3、焊条药皮的组成物质按其作用分有哪几种?

答:每种焊条一般都由7—9种以上原料配成,有稳弧剂、造渣剂、造气剂、脱氧剂、合金剂、稀渣剂、粘结剂、增塑剂。

4、为什么焊条电弧焊电源要求具有陡降的外特性?

答：焊条电弧焊电源具有陡降外特性，能保证电弧稳定燃烧，能保证短路时不会产生过大的短路电流而烧毁电焊机。

5、CO2气体保护焊主要优点

答: CO2气体保护焊主要优点有:生产率高、成本低、焊接变形和应力孝焊缝质量高、操作简便。

6、等离子弧焊接工艺参数有哪些?

答:影响等离子弧焊接比较敏感的参数有:喷嘴孔径和孔道长度、钨极内缩量、焊接电流、等离子气流量以及焊接速度等。对我有帮助

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中级电焊工试题选

说明：

重点，职业技能鉴定《烟草职业技能鉴定试卷》。根据鉴定考试题型发展趋势,我们只选取了选择填空和判断两种题型.知识范围

1)金属材料与热处理知识

2)焊工电工基础知识

3)焊接电弧及焊接冶金知识

4)气体保护焊工艺与设备

5)其它焊接方法工艺与设备

6)常用金属材料焊接

7)焊接应力与变形

8)焊接缺陷与检验

9)相关工种工艺知识

相关中级工考试中包含了部分初级工内容。请予以注意

请注意同一问题的不同题型或不同问法的变化

一 选择题(选择正确答案，将相应字母填入括号)

1.能够完整地反映晶格特征的最小几何单元称为()

A晶粒 B晶胞 C 晶面 D晶体

2.()的目的是使晶核长大速度变小

A 热处理 B 变质处理 C 冷处理 D 强化处理

3.金属发生同素异构转变时与()一样是在恒温下进行的A 金属蠕变 B 金属强化 C 金属变形 D 金属结晶

4.金属在固态下随温度的改变，由一种晶格转变为另一种晶格的现象称为()

A 晶格转变 B 晶体转变 C 同素异构转变 D 同素同构转变

5.二元合金相图是通过()方法建立起来的A 模拟 B 计算 C 试验 D 分析

6.碳溶于面心立方晶格的γ—Fe中所形成固溶体称为()

A 铁素体 B 奥氏体 C 渗碳体 D 莱氏体

7.碳溶于()的γ—Fe中所形成的组织称为奥氏体

A 金属晶体 B 密排立方晶格 C 面心立方晶格 D 体心立方晶格

8.铁碳相图上的共析线是()线。

A ACD B ECF C pSD D GS

9.铁碳相图中的GS线是冷却时奥氏体析出铁素体的开始线，奥氏体向铁素体转变是()

A碳在奥氏体中溶解度达到饱和的结果

B溶剂金属发生同素异构转变结果

C奥氏体发生共析转变的结果

D溶质金属发生同素异构转变的结果

10.合金组织大多数属于()

A 金属化合物 B 单一固溶体 C 机械混合物 D 纯金属

11.热处理是将固态金属或合金用适当的方式进行()以获得所需组织结构和性能的工艺。

A 加热 冷却 B 加热 保温 C 保温 冷却 D 加热、保温和冷却

12.热处理方法虽然很多，但任何一种热处理都是由()三个阶段组成的。

A 加热、保温和冷却 B 加热、保温和转变 C正火 淬火和退火 D回火 淬火和退火

13.正火与退火相比，主要区别是由于正火冷却速度快，所以获得的组织()比退火高些。

A较细、强度、硬度B较粗、强度、硬度C较细、塑性、硬度D较粗、塑性、硬度

14.共析钢在冷却转变时，冷却速度越大，珠馓遄橹钠慵渚嘣叫。坑捕龋?nbsp;)

A越高 B越低 C 不变 D与冷却速度无关

15.工件出现硬度偏高这种退火缺陷时，其补救方法是()

A调整加热和冷却参数重新进行一次退火。B进行一次正火

C进行一次回火 D以上均不行

16.合金钢的性能主要取决于它的()，但可以通过热处理的方法改变其组织和性能

A工艺性能 B机械性能 C化学成份 D物理性能

17.淬火钢回火时，随着回火温度的提高，其机械性能变化趋势是()

A 强硬度提高，塑韧性提高。B强硬度降低，塑韧性降低。

C 强硬度提高，塑韧性降低 D强硬度降低，塑韧性提高。

18.35号钢铸造后存在魏氏体组织，再经正火处理后，得到均匀细小的铁素体与()，合机械性能大大改善。

A珠光体，B奥氏体C渗碳体，D莱氏体

19.对于过共析钢，要消除严重的网状二次渗碳体，以利于球化退火，则必须进行()A 等温退火 B 扩散退火 C 正火 D 安全退火

20.中温回火的温度是()

A 150~250 ℃，B 350~500 ℃，C 500~600 ℃ D 250~350 ℃

21.锻钢一般加热获得奥氏体组织，这时它的()便于塑性变形加工。

A强度高、塑性好 B强度高、塑性差 C强度低、塑性好 D强度低、塑性差

22.锻钢时一般加热后获得()组织。

A渗碳体 B珠光体 C铁素体 D奥氏体

23.为消除合金铸锭及铸件在结晶过程中形成的枝晶偏析，采用的退火方法为()

A完全退火 B 等温退火 C球化退火 D扩散退火

24.贝氏体组织中，机械性能最好的是()

A上贝氏体，B下贝氏体 C粒状贝氏体 D球状贝氏体

25.消除铸件，焊接件及机加工件残余内应力，应在精加工或淬火前进行的退火方式是()

A扩散退火 B去应力退火 C球化退火 D完全退火

26.将钢材或钢件加热到AC3或Acm以上()，保温适当的时间后，在静止的空气中冷却的热处理工艺称为正火。

A 10~20 ℃ B 20~30 ℃ C 40~60 ℃ D 30~50 ℃

27.回火时决定钢的组织和性能的主要因素是回火温度，回火温度可根据()的力学性能来选择。

A设计方案 B施工要求 C工件要求 D加工速度

28.当奥氏体晶粒均匀细小时，钢的强度，塑韧性的变化是()

A强度增高，塑韧性降低 B强度降低，塑韧性增高

C强度增高，塑韧性增高，D强度降低，塑韧性降低

29.粒状珠光体与片状珠光体相比，粒状珠光体()

A强度低而塑性高 B强度高而塑性低

C强度高 塑性高 D强度低 塑性低

30.化学热处理是指在一定温度下，在含有某种化学元素的活性介质中，向钢件()从而改变钢件表面化学成分以获得预期组织和性能的一种热处理方法。

A表面渗入某种化学元素 B内部渗入某种化学元素

C表面感应某种化学元素 D内部感应某种化学元素

31.()的基本过程由分解，吸收和扩散三部分组成。

A 渗碳处理 B 化学热处理 C 碳氮处理 D 热处理

32.渗碳处理的目的是使零件表面具有高的硬度，耐磨性及疲劳强度，而心部具有()

A 较高的韧性 B 较低的韧性 C 较高的塑性 D 较低的塑性

33.能获得球状珠光体组织的热处理方法是()

A完全退火 B球化退火 C去应力退火 D再结晶退火

第五篇：烟草技能鉴定意见

烟草技能鉴定意见

各盛自治区、直辖市及大连、深圳市烟草专卖局(公司)劳资处，南通醋酸纤维有限公司：

1998年烟草行业特有工种职业技能鉴定工作在劳动和社会保障部的指导下，经过各省级局(公司)和鉴定站的共同努力，圆满完成了各项工作，达到了劳动和社会保障部及国家局(总公司)的要求，烟草技能鉴定意见。1999年是烟草行业职业技能鉴定工作全面启动的一年，为全面、科学、规范地开展烟草行业特有工种职业技能鉴定工作，进一步贯彻落实“全面启动、规范操作、逐步推进、再创新高”的指导思想，国家局(总公司)现对烟草行业1999年职业技能鉴定工作提出如下意见：

一、继续做好职业技能鉴定必需的各项基础工作，建设好职业技能鉴定站。

1999年尚未做到人员、场地和经费“三落实”的鉴定站，要克服等待、观望的态度，今年必须尽早落实并开展工作。已做到“三落实”并开始运转的鉴定站，要抓好专职人员的学习和培训，制订好工作计划，建立健全各项制度。同时，还要开展好本省局(公司)所属企业初级工鉴定材料的编写和审定工作。

为了更好地开展各项基础工作，促进鉴定站的建设，国家局指导中心上半年将组织各鉴定站进行自查和互查，下半年对鉴定站进行抽查。检查结果按国家局(总公司)颁发的《关于烟草行业特有工种职业技能鉴定站暂行管理办法》的有关规定，对工作搞得好的鉴定站予以表彰和奖励，对问题较多的限期整改。

二、进一步加强职业技能鉴定工作的队伍建设。

经过几年的努力，烟草行业职业技能鉴定队伍已初具规模，现已有考评员230人，但还远远不能适应技能鉴定工作发展的需要。今年，国家局指导中心将再培训考评员170人左右，同时，还将举办一期考评员师资培训班。

职业技能鉴定队伍的建设不仅要数量，还要讲质量，各省级局(公司)要选派思想觉悟高、具有相应理论知识和实践经验的管理人员以及专业技术人员从事职业技能鉴定工作，同时，国家局指导中心要加强对鉴定站专职人员的培训与考核。总之，要按照“科学严谨、开拓进娶务实高效、清正廉洁”的十六字方针，坚持社会效益第一、质量第一的原则，建设一支思想、技术和工作作风都过硬的烟草行业职业技能鉴定队伍，职业技能鉴定《烟草技能鉴定意见》。

三、规范化、程序化地开展职业技能鉴定工作。

国家局(总公司)要求各省级局(公司)鉴定站自1999年起，鉴定工作要积极、规范、有序地开展，11个特有工种的初级工鉴定工作年内必须完成。同时，各鉴定站要根据国家局(总公司)要求，结合本省实际情况，制订切实可行的中、高级工鉴定计划，并报国家局指导中心组织实施。根据劳动和社会保障部有关精神，工人技师的评定不再受人数比例的限制，鼓励广大职工积极学文化、学技术，努力提高自身的素质。为更好地开展工人技师评定工作，使其走上规范化、正常化的轨道，自今年起，烟草行业工人技师的培训、考试和《技师合格证书》的核发工作，由国家局指导中心负责组织实施。

各省级局(公司)以及各鉴定站，在组织开展职业技能鉴定时，必须严格按照国家局指导中心《关于烟草行业职业技能鉴定站申报鉴定的有关程序》办理，不得擅自对企业职工进行职业技能鉴定，更不能擅自发放技术等级证书。凡未经国家局指导中心鉴定和批准，由企业或地方有关部门发放的烟草行业特有工种技术等级证书，烟草行业一律不予以承认。

四、抓紧、抓好技能鉴定编写工作，在配套、协调发展的前提下加快编写进度。

职业技能鉴定的编写工作应适应烟草行业技能鉴定工作的发展和需要，因此，编写工作必须走在各项技能鉴定工作的前面。今年，国家局指导中心将主要组织、协调好以下几项工作：

1.全面完成烟草行业11个特有工种的鉴定规范及教学培训大纲，在已发布的6个工种鉴定规范的基础上，上半年再发布烟把复烤工、真空回潮工、打叶工、烟叶保管工和烟草检验工等5个工种的鉴定规范(试行稿)。

2.选择有代表性的8个机型建立中、高级工卷库，上半年完成mk8、mk9、super9/pa9、protos70、passim7000卷接机组等五个机种;三季度完成hauni制丝线以及sasib6000、gd包装机组等三个机种。其余机型的鉴定试题采取专家命题的方式。

3.继续做好国家题库的开发和建设工作，在完善已建立题库的基础上，再开发一个fock包装机组的题库。已经审稿的河南、湖北、湖南和四川省局(公司)，要在上半年按审稿意见完成修改定稿和录入工作。

职业技能鉴定材料的编写是一项专业性、技术性很强的工作，不仅要求编写人员具有扎实的专业知识，又要求他们有较丰富的实践经验。各鉴定站在组织编写或推荐编写人员时，要充分挖掘本地区、本企业的技术骨干，发挥他们的积极性。同时，还要认真听取专家的意见，共同把编写工作搞好。各鉴定站在组织初级工鉴定材料时，既要严格按照《工人技术等级标准》和《鉴定规范》的要求，又要加强相互之间的交流与协作，避免人力和物力的浪费。

五、进一步完善职业技能鉴定制度，积极开展企业内职业技能鉴定试点工作。

企业内职业技能鉴定工作以服务企业为宗旨，以提高职工素质、增强职工岗位技能水平为目的，使职业技能鉴定与职工培训相结合、与使用待遇相联系、与生产经营和产品质量管理相适应。根据劳动和社会保障部关于开展企业内职业技能鉴定试点工作的意见，国家局选择了北京市烟草公司和徐州卷烟厂，作为国家的试点企业，进行企业内职业技能鉴定的试点工作。