积极推进企业文化建设 为企业发展提供强大精神动力

第一篇：积极推进企业文化建设 为企业发展提供强大精神动力

积极推进企业文化建设 为企业发展提供强大精神动力—xxxxx热电股份有限公司企业文化建设总结

xxxxx热电股份有限公司成立于2004年8月，隶属于xx电力有限责任公司，肩负着xxx地区发电、供热的主要任务，现有直管发电单位9个，控股热力公司2个，煤炭生产企业4个。所属发电单位装机总容量为530MW，供热面积为1200多万平方米。

xx热电公司是一个具有悠久历史传统的电力企业，1903年满洲里第一台机组发电，书写了内蒙古百年发电史辉煌篇章的首页，1985年牙克石热电厂率先在xxx地区实行集中供热，开创了我国高寒地区集中供热的先河。“十五”以来，特别是近两年，为满足xxx市经济发展对电力、热力的需求，xx热电公司共投资12.5亿元，建设了满洲里、扎兰屯、东海拉尔三个较大的电（热）源点及配套热网工程项目。xx公司在发展的过程中不断壮大，机组容量由2003年底的276兆瓦，发展到530兆瓦，供热面积也由847.5万平方米增加到1200多万平方米。xx公司的持续、快速、健康发展，不仅加快了xxx电力的发展，同时也对推动地区经济增长，实施“蓝天绿地工程”及可持续发展战略，作出了突出的贡献。

xx热电公司自成立以来，面对激烈的市场竞争和电力体制改革带来的压力和挑战，始终着眼于提高企业核心竞争力、着眼于提高员工队伍素质、着眼于提高公司的凝聚力和向心力，积极推进符合公司自身特色的企业文化建设。通过建立和完善具有xx公司特色的企业文化体系，统一公司员工的思想行为，规范公司所属单位的经营理念和管理方式，不断增强了企业凝聚力，提升了企业整体素质，提高了企业知名度，进一步开创公司富有激情、富有活力、富有创造力的各项工作的新局面。

一、企业文化建设的指导思想及基本原则

xx热电公司企业文化建设的指导思想是：以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，以企业文化理论为依据，以服务企业发展战略为宗旨，以提升公司的经营管理水平、综合实力、市场竞争力为目的，以建设一流的员工队伍为目标，以促进企业改革发展为出发点和归宿，结合先进的企业文化理论和公司的实际情况，确定企业哲学，培育企业精神，规范企业行为，塑造企业形象，促进企业精神文明和物质文明协调发展，为公司的发展壮大提供思想保证、精神动力和舆论环境。在开展企业文化建设的过程中，遵循以下五个原则：一是坚持服务于企业发展战略目标的原则；二是坚持“以人为本”的原则；三是坚持全员参与原则；四是坚持领导者率先垂范的原则；五是坚持企业文化建设与精神文明建设和思想政治工作有机结合的原则。

二、企业文化建设的主要做法

(一)加强领导、精心组织，开创企业文化建设新局面

xx热电公司是刚刚组建的股份制企业，是电力行业从垄断走向竞争的时代产物和市场主体。目前，xxx地区电力投资市场已经呈现出群雄并起、鼓角相闻的局面，已经有神华集团、山东鲁能集团、京能集团等多个电力投资主体在xxx地区投资建设大型的发电厂，众多的发电公司的介入，必然给xx公司带来前所未有的压力和挑战。因此，要在激烈的市场竞争中稳稳的立住脚，在竞争中占据主导地位，就必然要提高xx公司的核心竞争力。

实践证明，优秀的企业文化对内可以增强凝聚力，对外可以树立良好形象，是企业核心竞争力的重要组成部分。为此，xx热电公司高度重视企业文化建设，以宽广的眼界和与时俱进的精神，以提升公司竞争力和提高经济效益为中心，全面推进企业文化建设工作。结合公司实际，制定了《xx热电公司2004-2007年企业文化建设规划》，把公司企业文化建设融入企业经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。

xx公司按照企业文化建设规划的要求，通过召开企业文化建设专题会议、开展问卷调查、召开座谈会等方式，认真总结提炼了公司的企业精神、企业愿景、经营理念等。为调动全体员工的参与意识，全面、系统的实施企业CI战略，围绕xx热电公司改革发展战略，总结和完善企业的理念识别、视觉识别系统、员工行为识别三大系统的提炼和整合。向全公司征集了：企业标识、企业品牌、企业之歌、企业精神、企业价值观在内的企业文化理念识别（MI）系统，全面推广应用北方公司视觉识别系统（VI），结合热电企业行业特点，进一步规范、充实、完善供热企业行为识别（BI）系统，制定了《供热企业营业窗口规范化服务标准》和《供热营销员工文明服务行为规范》，使广大员工形成共同遵守的共同遵守的工作和行为方式。在每年的年初工作会议上，公司党政一把手与所属基层单位党政领导签订了安全、党风廉政建设（含企业文化建设）责任状，年末统一考核，实行一票否决，将企业文化建设纳入企业发展战略。由于公司领导重视，精心组织，在全公司上下形成了创建既有时代质感，又有自身特色的企业文化，开创了企业文化建设工作的新格局。

所属单位汇流河发电厂在实践中不断探索,努力创建先进的企业文化，将“双达标”、“创一流”、文明单位创建等具体工作融入到企业文化建设之中，逐步形成了“超前决策、抢抓机遇”的企业理念和“忠于汇电、追求卓越”的企业精神，最终形成了厂区、社区、家庭“三位一体”的汇电企业文化体系，营造了良好的文化氛围，从而使企业的整体素质得到了强有力的提升，企业管理水平逐年提高，经济效益大幅度增长，先后获得了“全国‘五一’劳动奖状”、“自治区文化建设先进单位”、“全国精神文明建设先进单位”等荣誉称号，在xxx市走在了前列。

东海拉尔发电厂在企业文化建设中形成了“爱我电厂、尽我职责、强我素质、兴我企业”的企业精神，被评为xxx市企业文化建设先进单位。牙克石热电厂在开展企业文化建设过程中，提炼了“播撒光明、输送温暖、超越自我、追求卓越”的企业精神和“奉献绿色能源、服务社会公众”的企业价值观。并将企业精神和企业价值观制作成大型喷绘悬挂在厂区和车间的显要位置。确定了企业标识，职工自行绘制了安全文化长廊。在职工中征集安全标语警句，制作成小巧别致的灯箱置于生产车间，使职工们时时刻刻都能看到自己对安全的感悟，营造了具有人文理念的安全文化氛围，逐步形成了独具特色的企业文化体系。扎兰屯热电厂在企业文化建设方面，从建立现代企业制度、全面提升企业管理水平、培育核心竞争力这一基本要求出发，确定了“深化管理、负重进取、团结开拓、争创一流”的企业精神，制定了《扎兰屯热电厂员工行为规范》；积极组织员工开展岗位练兵、技术培训、知识竞赛、文体活动，陶冶员工的情操，增强员工爱岗敬业精神，营造了一个良好的企业文化氛围。

其他所属各单位在公司的统一组织下，都成立了企业文化建设领导机构和领导小组，制定了本单位的企业文化建设规划，以“培树企业精神、塑造企业形象、提高员工素质”为切入点，全面系统地实施CI战略，通过拍摄企业文化建设专题片，制作企业文化宣传画册，统一企业稿纸、信封、企业纸袋、水杯等用品。在生产车间、主控室安置大型安全生产宣传画、灯箱、标语、纠正习惯性违章的“自律镜”，生态鱼缸和充满家庭气息的“全家福”，在生产现场营造“家”的氛围，把企业文化建设活动融于生产和生活中，融入于各项具体工作之中，进一步发挥了企业文化在管理中的约束功能，达到了人与自然的和谐统一，推动了企业的进一步发展。

（二）以人为本、关爱员工，将企业文化建设工作落到实处 企业文化建设是一项系统工程，概括的讲，企业文化建设就是以塑造共同价值观为核心，[Page] 为此，xx热电公司把以人为本、关爱员工，帮助员工解决实际困难，作为企业文化建设工作的着力点，深入推进扶贫助困送温暖活动。2005年，共慰问特困员工108户，发放慰问金35.9万元。2005年8月，组织开展了公司成立以来的大型金秋助学活动，发放助学金4万元，帮助所属单位20多名贫困员工家庭的子女圆了大学梦。同时组织广大员工开展救灾捐款活动，为遭受龙卷风袭击的扎兰屯市受灾群众捐款8万多元；在北方公司组织的“为印度洋海啸受灾国捐款活动”全公司共募集资金33.4597万元。

通过一系列送温暖活动的开展，使广大员工真正体会到了企业这个大家庭的温暖，解除了困难员工的后顾之忧，使他们能够全身心的投入到工作中，激发了员工对企业的凝聚力，促进了企业的持续稳定发展。

（三）深入开展文明单位创建活动，把企业文化建设融入精神文明建设的全过程。

为进一步加强公司的精神文明建设工作，为公司各项事业的开展提供强大的精神动力和智力支持，公司制定了精神文明建设管理办法和考核细则，要求所属各单位围绕企业的中心工作和员工队伍建设，开展形式多样、群众喜闻乐见的文明单位创建活动，在已经取得荣誉的基础上，努力争上新台阶。

在开展精神文明创建活动的过程中，所属各单位结合企业自身实际，围绕企业改革发展工作，进一步丰富创建内容，拓展领域，加大力度，不断提升精神文明创建工作整体水平。

汇流河发电厂在顺利通过内蒙古自治区文明单位标兵复查工作的同时，参加了全国精神文明单位评比，并与2005年10月被评为全国精神文明建设先进单位。牙克石热电厂以创建双文明标兵单位为重点，提高创建活动的质量，制定创建活动管理办法和考核标准，坚持高起点、高标准，使创建活动真正有利于提高企业安全生产水平，2005年5月顺利地通过内蒙古自治区文明单位标兵复查工作，巩固提高了取得的荣誉。扎兰屯热电厂在去年底和今年初相继两次接受自治区、xxx市两级文明委复检，确立了2006年晋升区级文明标兵单位的目标。东海拉尔发电厂于2005年5月顺利通过自治区精神文明委复检，目前正努力向全国精神文明单位的目标迈进。

（四）、以开展员工文化艺术活动为载体，全面推进公司企业文化建设

先进的企业文化是xx热电公司持续发展的精神支柱和动力源泉。建设先进的企业文化，是提高公司管理水平、增强公司凝聚力和打造公司核心竞争力的战略举措。

在全面推进公司企业文化建设工作的过程中，公司所属各单位把开展丰富多彩、喜闻乐见的文化艺术活动，作为企业文化建设的行之有效的载体，通过举办员工生产运动会，“安康杯”安全生产知识竞赛，开展各类健康有益的文体活动，为员工搭建发展平台，提供发展机会，开发智力资源，挖掘员工潜能，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求，从而增强员工的主人翁意识和集体责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，为xx热电公司持续健康发展做出更大的贡献。

三、企业文化建设的侧重点 厂网分开后，公司面临前所未有的机遇，同时也面临着新的机遇和挑战，电力核心产业需要继续壮大，煤炭支撑产业需要加快发展，热力生产产业需要进一步完善，技术、管理创新需要进一步推进，公司生产经营的各项任务非常繁重。能否圆满完成各项工作任务，很大程度上取决于能否通过开展强有力的思想政治工作，确保员工队伍的稳定和团结，从而把员工的思想意识统一到公司的建设发展中去，使员工的心思凝聚到事业上，充分发挥劳动积极性和创造性，为公司的大发展做出应有的贡献。

为此，xx公司把企业文化建设的侧重点放在了思想政治工作上，在开展思想政治工作中，积极开展形势任务教育，教育广大干部员工正确看待当前的形势，既要看到存在的问题，更要看到所取得的成绩；既要看到暂时的困难，更要看到光明的前景。教育广大干部员工识大体、顾大局，正确看到自己在改革中的利益得失，增强对各项改革的承受能力，引导他们成为公司各项事业改革和发展的主力军。为了确保员工队伍的思想稳定，xx公司各级领导干部经常深入基层，深入生产一线，通过面对面与员工谈话了解员工队伍的思想状况，发放思想状况调查问卷，调查了解员工的疾苦，帮助困难员工排忧解难，为他们卸包袱、鼓干劲，以尽快解决员工的思想问题，有力的维护了员工队伍的稳定和团结。使广大员工中呈现出爱岗敬业、无私奉献、扎实工作、勇于进取的良好局面，未发生因思想工作不到位而造成的群体越级上访事件。

四、企业文化建设工作的近期 工作思路

1、广泛开展企业文化理论学习教育活动。利用员工喜闻乐见的形式，以重大节日和重大活动为契机，开展丰富多彩的文化活动，营造企业文化氛围，使全体员工充分认识企业文化建设的重要意义。

2、增强和充实有关企业文化建设的考评内容，使公司企业文化建设工作规范、有序地开展。

3、实行分级管理，狠抓落实。把企业文化建设的具体任务纳入年度工作计划中，做到有部署、有检查、有奖惩，真正把企业文化建设工作落到实处。

4、加强企业文化宣传工作。加大企业自身对内对外企业文化的宣传力度，紧密与系统内外的新闻媒体合作，提高企业在社会上、系统内外的知名度、美誉度。

5、积极参与系统内外有关企业文化建设的经验交流活动，广泛学习借鉴企业文化建设方面的先进经验和成功做法。

6、确保对企业文化建设的物质投入。把企业文化建设所需资金纳入企业经营管理的总体计划，每年度进行综合平衡，统筹安排。

第二篇：努力加强企业文化建设为企业发展提供强大精神动力（范文）

努力加强企业文化建设 为企业发展提供强大精神动力

赤峰人川公司创建于2001年，是一家药品批发、零售连锁经营企业。公司自成立之日起，时刻铭记“顾客健康守护者、行业规范领跑者”的企业使命，努力践行“处处为顾客着想，事事为百姓健康，为善最乐，忧人之忧”的核心价值观，遵循“以人为本”的发展理念，弘扬“以信为本，正直严谨，开拓创新，追求卓越”的企业精神，形成了完整、严密、和谐的企业文化体系，企业文化建设取得了丰硕成果，并对企业发展产生了全方位的、深刻的、长远的影响，使企业持续快速成长。目前，公司总资产达1.54亿元，在赤峰地区建连锁门店123家，经营品种6000余种。直营店数量和销售规模连续两年入围全国行业百强。

一、构建科学、严密、完整的企业文化体系。公司在挖掘传统文化的基础上，结合企业实际、行业特点、服务需要和员工诉求提炼出：“处处为顾客着想，事事为百姓健康，为善最乐，忧人之忧”的核心价值观，构建起以“企业核心价值观、企业使命、企业宗旨、企业精神、企业愿景等为内容的理念识别系统；以“人川标识、人川字号、人川之歌、人川旗帜、VISI等为内容的人川识别系统；以人川“行为规范、礼仪规范、道德规范等为内容的人川行为识别系统。形成了各系统间特色鲜明、目标一致、相辅相成的人川企业文化体系。

二、严格药品质量，把质量管控纳入企业文化范畴。随着公司经营规模不断壮大，公司药品质量管理也发展成为系统工程，只少数人或职能部门重视质量是远远不够的，为此，公司把“质量就是企业的生命”、“拒绝缺陷，100-1=0”等质量管理信条写入企业文化手册，质量管理制度全部上墙，制作了公司质量管理教育专题片，在员工中开展相关内容知识竞赛、文艺演出，投巨资建起了内蒙古地区最标准的阴凉药品库，形成了时时、处处、人人重视质量的浓厚氛围。

公司早在2004年就通过了国家GSP认证，是赤峰市最早通过这一认证的医药经营企业，是内蒙古自治区GPS认证先进单位。

三、实施人才强企战略，努力打造学习型企业。公司每年都采取走出去，请进来等多种形式对员工进行多门类、高密度成规模的综合素质培训。其中，中高层以上人员外派培训达81人，培训人次193人次，培训费用累计达103.7万元。2012年公司提出80%以上员工通过国家二级营养师考试，以及连锁门店驻店药师全部由公司内部员工产生的大规模培训计划，并邀请国内知名专家来公司对员工进行系统培训。首批234名员工已经通过国家二级营养师考试；131名员工参加执业药师考试。1—8月份，公司用于员工培训上的投资已达100多万元。

四、崇尚为善最乐，积极履行企业公民的社会责任。在发展壮大过程中，人川公司始终认真履行企业公民的社会责任，制定了对顾客负责、对员工负责、对社会负责的企业社会责任发展战略，累计为社会捐款捐物400余万元，赢得了广大顾客及社会各界的广泛赞誉。2011年，在内蒙古自治区第二届公益之星评选活动中，我公司被评为公益事业先进单位；2012年被内蒙古自治区红十字会评为“全区爱心捐助先进单位”；被赤峰市评为“全市最具社会责任感企业”。

五、注重以人为本，为员工创造愉悦工作环境。早在1996年国家刚开始实施职工养老保险政策时，人川公司就给全体员工落实了这一社会保障政策，是本地区最早为职工落实养老保险的民营企业之一，投保项目也由最初的养老保险一项增加到了养老、医疗、生育、意外伤害等多个项目。2011年为员工缴纳社会保险达460万元。同时，员工的工资始终随着公司的发展而不断提升，平均达3400元，处于内蒙古自治区同行业领先水平。

企业文化是企业的灵魂，把百姓健康看成企业生命，同时具备诚信、正直、严谨、和谐、向上一切优秀特质的企业文化体系和文化氛围，必将为人川公司不断走向新的辉煌提供经久不衰的强大动力。

第三篇：推进企业文化建设为服务“三农”奠定基础

推进企业文化建设为服务“三农”奠定基础

中国农业发展银行吉林市分行在企业文化建设中注重制定有效的推进措施，努力推进行为文化、制度文化和专业文化建设，加大宣传教育力度，将农发行核心理念和文化内涵真正融入到员工的职业行为中，积极探索企业文化建设的长效机制，研究制定企业文化建设工作措施，建立考评和激励机制，推动企业文化建设深入持久开展，结合建国六十周年和建行十五周年，开展形式多样，内容丰富的宣传活动，树立农发行良好支农形象。

一、明确企业文化标准

市分行遵照企业文化建设的标准，确定了农业发展银行企业文化建设的各种标准，完善了理念文化、制度文化、专业文化、行为文化。理念文化，统一了农发行的宣传用语、核心理念、系列价值观、专业文化理念、员工誓词及励志格言；制度文化，确定了制度是银行生存与发展的生命线，制度贵在落实和制度在实践中不断完善，明确专业文化为客户至上、至诚服务、从严管理、防控风险、加强内控、稳健经营、以人为本、人才强行、依法治行、合规经营；行为文化，为树立社会主义荣辱观，树立八种良好风气，协调处理好四个关系、员工基本行为规范含员工语言规范、工作方式规范、办公秩序规范、员工礼仪规范、厉行节约规范等。

二、企业文化内容丰富

市分行为了调动员工的工作积极性，经常组织开展各种文体活动，每年都组织全行的文艺汇演，评选出优秀节目，组织书法绘画比赛，进行各种演讲比赛，在体育项目上组织篮球、乒球、羽毛球比赛。通过各种文体活动陶冶了情操，活跃了文化生活，为企业文化建设增添了色彩。

三、注重员工的培训

市分行注重员工的整体素质的提高，经常组织员工学习政策理论、党的方针政策，组织学习法律知识，学习农业发展银行的各项规章制度，不断武装员工的头脑，对员工进行不定期的培训，对员工进行业务知识培训，分别对信贷、财会、保卫、办公室等专业员工办班学习，对考试合格者签发合格证，对员工进行礼仪接待方式培训，聘请礼仪老师为员工授课，规范了全行服务接待标准，统一了文明用语，提高了服务质量，还通过走出去的方式到企业文化建设先进单位学习，吸取好的经验和做法，不断完善自己。总之，通过各种培训方式极大的提高了员工的思想素质和行为素质，使农发行员工的整体形象得到了极大的提高，为企业文化建设开展奠定了基础。

四、在企业文化建设中肯花重金

为了树立农发行的形象，提高农发行的知明度，市分行不惜重金装饰农发行达到宣传农发行的作用。通过两年的时间，市分行对所辖五个支行用了近千万元进行改造，还用近百万元进行了门面装饰，统一了宣传牌和宣传标语，达到了宣传农发行的目的。

吉林市农业发展银行通过几年的努力，使企业文化建设开展的有声有色，企业经营正在从经营的大行向经营的强行迈进，各项经营指标年年都超额完成任务，员工的精神面貌有了较大的变化，人心向上，心往一处想，劲往一处使，不断创造和谐的环境，形成风正、气顺、心齐、劲足、绩优的新局面，员工都能以支农为己任，求发展促和谐，靠发展求共赢，体现农发行服务“三农”的根本宗旨和办行方向，体现了对国家、对社会、对客户的庄严承诺。员工立志把根扎在支农的沃土上，倾注全力支持社会主义新农村建设，展示建设新农村银行的品牌形象，促进城乡统筹和谐，依靠国家、社会发展实现银行的可持续发展，农发行一直坚持和遵循以农为本的宗旨，以服务“三农”为己任，适应建设社会主义新农村的需要，不断的加大对“三农”的支持力度，为实现农业和农村经济社会的全面协调及可持续发展做出新的贡献，使企业文化建设取得新的成果。

第四篇：大力推进廉政文化建设为反腐倡廉提供强大文化支撑

大力推进廉政文化建设

为反腐倡廉提供强大文化支撑

金沙县农牧局汪平

党的十七大报告第一次明确提出“加强廉政文化建设，形成拒腐防变长效机制”。中央颁布的《建立健全惩治腐败休系2008-2012年工作规划》中也明确要求大力加强廉政文化建设。深入开展廉政文化，是加强反腐倡廉建设的一项基础工作。近年来，金沙县以反腐倡廉“大宣教”工作格局为抓手，通过大力开展廉政文化建设实践，强化了教育深度，拓宽了文化广度，促进了尊廉崇洁良好社会风气的形成，为全县经济社会又好又快发展提供了强大的文化支撑和精神动力。

一、完善体制机制，为建设廉政文化提供组织保证。

一是坚持把廉政文化建设纳入县直部门和各乡镇党委的工作大局，部门纪检组和乡镇纪委成立廉政文化建设领导小组，将廉政文化建设纳入党委（组）的宣传教育工作的总体部署和重要议事日程，形成了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门密切配合，文化教育资源有效整合，依靠群众积极参与的领导体制和工作机制。二是坚持把廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制的主要工作内容。建立健全廉政文化建设责任制，坚持把廉政文化建设各项任务落实情况作为党风廉政建设责任制的重要考核内容，落实到部门党组和乡镇党委，并明确一名领导直接抓此项工作，形成了“一把手”负总责、分管领导各负其责、部门各司其职的责任体系。三是坚持把廉政文化建设纳入反腐倡廉宣传教育整体工作。各部门各乡镇从实际出发，制定具体的廉政文化建设实施方案，明确指导思想、总体目标、组织领导、活动内容、实施步骤。建立廉政文化建设工作汇报、情况通报等制度，定期召开纪检监察、组织、宣传、文化、广电等部门参加的廉政 1

文化建设会议，及时掌握廉政文化建设的进展情况，实现了资源共享、优势互补，形成了常抓不懈的整体推进机制。

二、整合廉政文化资源，不断拓展覆盖面、影响力。

廉政文化是和谐文化的重要组成部分，加强廉政文化建设是建设社会主义和谐社会的重要任务之一。一是组织力量创作了一批廉政文艺作品。2008年以来有关部门组织编写的《学习十七大精神，加快发展，加强反腐倡廉建设》快板和民歌在全县城乡传唱。县纪委组织力量编写了《预防和惩治腐败三字经》、《八荣八耻新编千字文》，印发全县副科级以上干部。二是组织文艺骨干收集整理民族民间音乐，创作廉政歌词，编印了有苗族民歌《警钟在敲响》、彝族民歌《彝家爱唱八个优良作风》、布依族民歌《身正不怕影子歪》等32首民族民间歌曲集，供广大干部群众演唱。三是组织开展“百、千、万”活动，实施以“倡导廉政清风，构建和谐家园”为主题的廉政警语短信、廉政小小说等文学作品征集为平台的“双千万”工程。组织全县“廉政故事”大家讲演讲比赛和广场廉政文艺演出及送戏、送电影下乡等活动。通过文艺演出、发短信、送廉政书籍、制作“廉政镜框”“廉政明信片”等诸多形式，及时地将“廉政套餐”赠送给领导干部及领导干部家属，扩大了廉政文化教育对象和覆盖面，增强廉政文化的亲和力、渗透力和感染力，使廉政文化建设有效地深入到基层，深入到农村，深入到群众，营造了金沙“人人思廉”、“人人促廉”的良好社会风尚。

三、创新廉政文化载体，营造廉政文化氛围。

一是充分利用新闻媒体和文艺刊物，加大反腐倡廉宣传力度。在县电视台和《今日金沙》上分别开设了“廉政建设”专栏和“警示教育”专栏，电视节目每月播发2至3条，并经常播放反腐倡廉警示教育片，报纸对廉政建设稿件每期均有刊载。在县文联主

办的《鼓楼文艺》开辟了“廉政故事”和“廉政诗词”两个专栏，并同时刊登《反腐倡廉钱杆调》等民间曲艺作品，为群众传唱提供材料。二是与组织部联合，利用远程教育已经在26个乡镇240个村的2000多个播放点全面开通的优势，开设“廉洁清风”专题栏目，大力宣传开展党风廉政建设和反腐败斗争中的新举措和工作成果。将征集到的廉政警语通过移动公司和联通公司短信发送到全县领导干部手机，并在金沙气象局在长安街路口的电子显示屏上滚动播出。在全县26个乡镇开办廉政夜校27所，利用廉政夜校加强农村党员干部廉政勤政教育。三是积极推进创建廉政文化“示范村”工作，逐步构建起具有鲜明时代特征的廉政文化体系。全县挑选30个基础条件较好的村，开展创建廉政文化示范村工作，每个村基本实现了“四个有”，即有室内文体活动室、有室外文体广场、有一支廉政文艺演出队伍、有廉政文化宣传专栏。

四、坚持以科学发展观为指导，加强廉政文化建设。

廉政文化建设必须以科学发展观为指导，坚持以人为本，全面协调可持续发展。一是认真组织开展好“反腐倡廉宣传教育月”、“反腐倡廉警示教育月”等活动，以“加强作风建设、促进廉洁从政”等为主题，教育和引导各级领导干部和党员按照科学发展观的要求，真正做到为民、务实、清廉。牢固树立正确的人生观、权力观和名利观。把提高思想道德观念作为廉政文化建设的重点内容，构筑拒腐防变的思想道德防线，强化廉洁自律意识。在人民群众中，广泛依靠群众，开展喜闻乐见的廉政文化活动，提高群众的参与程度，为加强廉政文化建设奠定坚实的群众基础。二是全面发展，注重整体推进。把廉政文化建设工作列入纪委重要工作日程，做到统一安排、统一部署，使以进机关、进学校、进企业、进社区、进家庭、进农村为主要内容的“六进”活动齐头并进，相互促进。根据群众要求，将时事政治、《党章》、党的十

七大精神、党风党纪、法律法规、廉政书画、廉政摄影、廉政文艺表演等内容充实到教育活动中，避免了廉政文化活动局部开花、走过场。三是协调发展，丰富廉政文化建设的内涵。充分发挥廉政文化在反腐倡廉中的作用，合理配置资源；充分利用各种有效载体，创新活动形式；充分调动职能部门的积极性，使其在廉政文化建设中能够各司其职、各负其责，既有分工又有协作，通过分工促工作，通过协作抓成效。四是加强可持性建设。在廉政文化建设过程中，进一步强化目标管理，将廉政文化建设与经济工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，形成了一套完整的目标管理体系，相关单位认真履行工作职责，切实增强责任意识，注重实效和社会廉洁成效，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。同时，加大资金投入，不断完善廉政文化建设的硬件设施，近年来先后投入30余万元，设立廉政宣传专栏、廉政图书室等文化园地，建造廉政公益广告等文化景观，确保组织学习有内容，开展活动有场所。

第五篇：企业文化是企业发展的强大推进力量(王广山)

企业文化是企业发展的强大推进力量

轨道公司王广山

建投集团自创立之初，已将建设滨海新区、服务滨海新区、与新区发展同步前行作为企业的根基，经过几年跨越式发展历程之后，提炼了属于自己的企业文化——

核心价值：责任、团队、高效、创新。

企业使命：滨海建投，建设滨海。

企业愿景：国际化的现代城市综合资源运营商。

集团倡导的企业文化理念，表明了集团发展目标和前进方向，使每一位员工更加懂得了工作的价值，成为全体员工汲取精神力量的源泉。

来到集团工作，使我感触最深的是，集团特别重视员工培训工作。新年伊始，连续一周的专家讲座，内容丰富多彩，有宏观经济形势分析、有新时期如何提升个人修养、有企业管理方法、还有劳动模范介绍成长历程，每一堂课都向我们打开了一扇窗，世界的精彩展现在我们面前，让我们在自己的岗位上，重新看到新的方向、新的目标、新的境界。

在工作的间隙，也有不少培训的安排，有的在周末，有的在工作之余。从企业管理问题的解决方法，到经济形势研究、历史文化，涉及工作生活方方面面，通过点点滴滴的渗透，不断积累着知识和经验，拓展了工作的思路，发现问题、分析问题、解决问题的能力不断提高，培训使我们更加深刻体会到文化的力量，在实际工作中，自觉践行集团企业文化——不忘肩负的使命，持守正确的价值观，为企业的愿景而努力工作。

最近，集团请到首都经济贸易大学祝尔娟教授，作了《从京津冀区域发展视角看滨海新区的机遇与挑战》报告，从宏观上阐述了未来京津冀区域发展的宏伟远景，让我们了解到，滨海新区面临着发展的大好机遇，对于所有有机会投身于建设滨海新区的人，既是挑战，也是大显身手的机会。

从路桥隧道，到环保旅游，从楼房宾馆，到轨道枢纽，在滨海新区处处留下了我们建投人的心血和汗水。经过几年的拼搏和努力，造就了一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的团队，集团的规模在快速扩大，经济实力不断增强，为今后的发展奠定了坚实的基础。

从历史的发展角度，与国内先进区域发展的历程相比，天津和滨海新区都存在着巨大的发展潜力，在未来的十年里，随着京津冀区域发展的大潮，潜力将被充分激发，作为滨海新区建设的排头兵，建投集团又将迎来新的发展机遇。抓住机遇，迎接挑战，肩负使命，向更高的目标前行，企业文化将成为企业发展的强大推进力量，让建投人为滨海新区的美好明天，做出更大贡献。