裴兴镇卫生院人民好公仆领导小组[五篇]

第一篇：裴兴镇卫生院人民好公仆领导小组

垫裴卫发[2011]11号

垫江县裴兴镇卫生院

关于成立“人民好公仆”工作领导小组的

通 知

垫江县卫生局：

根据市局党组下发《关于印发重庆市卫生系统开展“人民好公仆”教育实践活动实施方案的通知》（渝卫党„2011‟43号）文件精神，结合实际，特成立裴兴镇卫生院工作领导小组，具体成员如下：

组 长：徐昌贤 副组长：李强

成 员：邹友执、胡志华、谢龙成、陈昌明、徐洪

小组下设办公室，由谢龙成、陈昌明二同志负责人民好公仆的日常事务。

垫江县裴兴镇卫生院

二0一一年四月十九日

主题词： 成立 人民好公仆 领导小组 通知 抄报：垫江县卫生局

第二篇：裴兴镇卫生院绩效考核方案

垫裴卫发[2010]72号

垫江县裴兴镇卫生院

工作人员绩效考核实施办法(试行)卫生院各科室、各村卫生室：

为贯彻落实《垫江县人民政府办公室关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知》（垫府办[2010]92号）、《垫江县公共卫生与基层医疗卫生事业单位及工作人员绩效考核实施办法（试行）》的通知，垫卫［2010］282号文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会、全体职工会研究决定，特制订裴兴镇卫生院绩效考核方案(试行)。

一、考核原则

坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；在考核标准中向中医药服务倾斜，制定鼓励中医药服务为主的具体标准，促进我院中医药服务又快又好的发展，进一步推动创建全国农村中医药先进县的步伐，为确保国家中医药管理局验收一次性达标打下坚实的基础。坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。

二、考核主体

卫生院绩效考核领导小组依据本绩效考核方案对全院职工每月进行考核。

三、考核方法和程序

职工本人按照考核标准进行自评，对照方案进行自我评分评级。绩效考核领导小组根据自评结果对照考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，每月初对上月份工作情况进行考核。

四、绩效工资的计算

1、基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。为各人职务补贴、保留津贴、误餐补贴、交通费合计的60%部分。主要考核德、勤、绩，按垫江县裴兴镇卫生院每月绩效考核评分表得分，60分当月基础 绩效工资部分全发。

2、奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况。主要考核服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值，60分以上部分。年底按卫生局要求和每月得分多少发放奖励性绩效工资。每月不发放奖励性绩效工资。

五、绩效考核内容：

德.勤.绩、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标。

⑴德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况。

⑵服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量，包括门诊诊疗及护理人次、住院诊疗及护理人次、处方划价人次、疫苗接种人次、孕产妇儿童管理人次、接生人次、妇科门诊及住院人次、检验及心电人次、放射、B超人次、收支缴费人次、基本公共卫生服务人次等。

⑶服务质量是指各岗位专业质量的合格率.包括:门诊及住院病历书写合格率、出入院诊断符合率、护理文书记录合格率、消毒登记合格率、处方划价率、收款登记与票据统一合格率、公共卫生服务项目的表格填写登记合格率、各种数据网上上报的准确率等，是否都能达到合格的要求。

⑷群众满意度是指听取群众的意见，对每个职工实行满意度测评。

⑸否决性指标是指发生医疗纠纷和差错事故以及医德医风败坏的实行一票否决，当月有否决票的，当月无内部绩效工资。

六、考核标准

（一），针对每个职工的绩效工资采取百分制考核标准：德、勤指标占25分、服务数量指标占35分、服务质量指标占35分、群众满意度指标占5分。考核中每扣一分则扣其个人绩效工资额100分比值。60分基础绩效工资部分全发。60分以上部分。年底按卫生局要求和 实际结余额的大小及个人得分多少发放奖励性绩效工资。

（二），院长奖励性绩效考核工资，按卫生局标准核算。

（三），副院长奖励性绩效工资，按卫生局的要求或实际结余额的大小及个人得分多少发放奖励性绩效工资。

（四），公共卫生科长和妇幼卫生人员奖励性绩效工资，按全院奖励性绩效考核工资的平均计算。但年底卫生局考核两项工作必须在全县不能低于最后10名。

七、绩效考核的管理与监督

1、本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报县卫生局批准。于2009年10月份开始试行内部绩效工资制。

2、每个职工绩效考核根据工作任务完成百分比，绩效考核方案的德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值，以及工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况，当月统计出纳人员填写“垫江县裴兴镇卫生院绩效考核评分统计表” 并由本人签字。报委派会计核实并汇总，交由院委会和职工代表参加的绩效考核领导小组，于每月5日前对上一月份的各岗位绩效情况进行考核，填写裴兴镇卫生院绩效考核评分统计表，并将考核结果内部公示3天。

3、每月绩效工资发放表，要附《垫江县裴兴镇卫生院绩效考核评分统计表》和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。

垫江县裴兴镇卫生院 二〇一〇年十月二十日

后附：1,垫江县裴兴镇卫生院 各科室绩效考核评分表

主题词： 绩效考核

实施办法 抄报：垫江县卫生局 裴兴镇政府

第三篇：人民好公仆

“人民好公仆”自查报告

近来，北碚区委在全区范围内开展了“人民好公仆”教育实践活动学习。通过学习，我对党的“全心全意为人民服务”的宗旨有了更深层次的了解：“人民公仆”要一切服务于人民、一切为了人民，全心全意为人民排忧解难。

今年是中国共产党成立90周年，在迎来党90华诞的这一年我要做的更好，今天如此，以后更如此。要坚持为人民服好务、办好事，做人民群众心中的贴心公仆。要当好人民公仆，要从以下几个方面做起：

一、加强理论和专业知识的学习，做好自己本职工作的同时关心国家大事，留心身边的小事，在与同事交流的过程中开展批评和自我批评，在互助和反思中完善自我，共同提高。

二、从整体出发，一切以集体利益为重。爱岗敬业、廉洁工作，不断提高自身的品德修养，加强时代和创新意识及社会责任感。积极主动开展工作，对工作认真负责、任劳任怨。

三、尊重群众，把群众利益放在第一位。作为人民公仆，必须吃苦在前，享乐在后，为了集体和群众的利益，要舍得付出，甘于吃苦，吃苦是一种境界，是广大党员干部先进性的体现。当个人利益和群众利益发生矛盾需要作出选择时，要勇于舍弃个人利益，深怀爱民之心，做到先让荣誉、先让待遇、先让利益于人民群众。在困难面前不退缩，在危险面前不害怕，让人民群众感受到在党的领导下有强大的依靠。

“无私奉献“四个字，在党的领导下时刻留在脑海里，作为机关工作人员，要有埋头苦干、甘于奉献的精神，要把谋事做事当做义不容辞的责任。在工作上时刻不忘学习，向高标准看齐，多流汗、多付出、多担当、多冲锋，保持知足常乐的积极心态，淡泊一切功名利益，不记得失，不互相攀比，在利益面前多一份淡定，在诱惑面前多一份坚毅，在得失面前多一份从容。

第四篇：人民好公仆

人民好公仆心得体会（4）

在创先争优中开展“人民好公仆”教育实践活动，通过“人民好公仆”教育实践活动，巩固创先争优成果，教育引导机关干部争当好公仆，做人民群众的贴心人。人民好公仆”教育实践活动是重庆继“三进三同”、“三项活动”之后的又一主题教育实践活动，深入开展这项活动的意义一方面是要以此加强机关干部队伍作风建设；另一方面更在于进一步丰富和深化创先争优活动的形式，借“人民好公仆”这个教育实践活动，调动更多党员干部参与到创先争优秀活动中，以“公仆”二字时刻鞭策他们的言行举止。“开展好“人民好公仆”教育实践活动是做好新形势下群众工作、巩固党的执政基础的重要举措，是建设高素质干部队伍、推动重庆科学发展的现实要求，是着力解决机关作风问题的现实需要，要把此项活动作为创先争优活动的重要内容，努力建设一支亲民爱民、干净干事的党员干部队伍。

开展好“人民好公仆”教育实践活动的关键也在于加强和改进党的作风建设。

改进工作作风，要坚持狠抓落实与健全落实机制相结合。抓落实是模范实践党的宗旨的必然要求，从根本上说，抓落实就是抓发展。要把抓落实作为改进工作作风的突破口，切实纠正群众反映突出的形式主义和官僚主义作风，做到苦干实干巧干。同时，必须建立健全抓落实的机制，真正

做到使实干者荣、空谈者耻、造假者辱，从而促进工作作风的根本好转。

改进工作作风，要坚持强化宗旨观念与提高服务水平相结合。党员作风问题的实质，是党群干群关系问题。因此，党员干部必须强化宗旨意识。

作风决定形象，作风凝聚人心，作风产生力量。作风问题对党员干部来说是个非常重要的问题，作风建设对我们事业的发展也非常重要，所以，我们必须高度重视。加强党的作风建设就是要求领导干部继承先贤的优良品质，具有更高尚的思想情操，培养求真务实的工作精神。这既是一项长期而艰苦的任务，又是一项现实而紧迫的工作。尤其在改革开放的构建和谐社会的新的历史时期，全面加强党的领导干部的作风建设格外重要。实践告诉我们，只有坚持解放思想，实事求是的思想路线，自觉摒弃一切同新形势，新任务不相适应的思维方式和观念，才能使我党的思想作风建设不断加强

第五篇：争当人民好公仆

践行焦裕禄精神 争当人民好公仆

邹成燕

焦裕禄同志是践行党的群众路线的光辉典范，是县委书记的榜样，也是全党的榜样。他的事迹和精神是一面镜子，映照出党员干部在理想信念、思想境界、作风能力等方面的差距和不足，是群众路线教育实践活动的生动教材。

学习和弘扬焦裕禄精神，就是要常怀“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀，牢记党的宗旨，做亲民爱民为民的表率。改善民生是一切工作的出发点和落脚点，作为县委书记，就必须把保障改善民生作为第一追求。近年来，我们着力改善民生，为群众办成了一批好事实事。15年免费教育深入实施，统筹城乡居民养老保险稳步推进，医药卫生体制改革工作全面完成，创建成全国卫生县城和全省教育强县，城乡居民收入实现翻番，困难群众生活得到保障。初步建立了上学、看病、就业、住房、养老、困难救助全覆盖的社会保障体系。虽然民生改善取得一些成效，但对照焦裕禄精神，在深入群众、亲民爱民上还有差距。今后，我们要进一步深化以“八承诺、十上门”为主要内容的连心工程，身体力行、率先垂范，认真做好结对帮扶工作。针对群众在教育、医疗、养老、就业、住房等方面存在的突出困难，从群众生产生活中的点点滴滴做起，切实解决好他们的急盼忧怨之事。

学习和弘扬焦裕禄精神，就是要坚持实事求是的思想路线，说实话、办实事、求实效，做干事创业的实在人。作为县委书记，必须一步一个脚印把各项工作推向前进。几年来，我们全力推进“生态立县、旅游富民、文化兴县”发展战略，创建成为国家生态示范区，被命名为全国首批“国家林下经济示范基地”，生态旅游在招商开发中率先突破，进入全省旅游强县和旅游产业发展先进县行列，被命名为全省旅游强县和先进县，连续二轮荣获全省平安建设先进县，连续八年获得全市目标责任考核一等奖。虽然取得了一些突破，但是，作为贫困山区县，我们的产业基础比较薄弱，优美的环境优势还没有转化为经济优势，今后的工作中，我将进一步发扬求真务实的作风，努力干出经得起实践、群众和历史检验的实绩。

学习和弘扬焦裕禄精神，就是要在逆境之中敢于担当，不断解放思想，当先行先试的表率，做加快发展的引路人。作为县委书记，要以勇于负责、勇于作为的气魄，奋力开创新局面。几年来，我们变困难为机遇，促进了各项工作顺利开展。面对开发资金不足的困难，我们招商引资开发生态旅游，旅游产业实现突破。积极承担集体林权制度、新型农村养老保险、公立医院等改革试点工作，自己给自己创造机遇。率先在全省第一个实施学生营养改善工程，全国贫困地区第一个实行15年免费教育，全市第一个推行公立医院“先看病、后付费”诊疗模式。当前，我县发展中还存在着经济总量小、企业规模小，城镇化水平低、产业层次低，群众增收难度加大，用地、融资、征迁、环境约束等困难和问题。今后，我将进一步学习焦裕禄同志的大无畏精神，以小县也敢创大业的激情和勇气，坚持实施“生态立县、旅游富民、文化兴县”发展战略，围绕生态优、城乡美、产业强、民生好、社会稳五大目标，在加快循环发展、建设美丽宁陕上实现新突破。

学习和弘扬焦裕禄精神，就是要时刻严格自律，恪守朴素廉洁的道德情操，做勤政清廉的带头人。作为县委书记，必须带头廉洁从政，做“三严三实”表率。近年来，我们把健全完善规章制度、严格追责问责、强化明察暗访、从严正风肃纪作为落实各项规定精神的有力抓手，通过开展干部纪律作风专项整顿活动，在全县营造了风清气正的良好氛围。但是，一些干部对纪律作风的认识还不是很到位，一些纪律作风现象依然存在。因此，我将时刻绷紧拒腐防变这根弦，始终把组织和群众对我的信任，当作勤奋工作的动力，脚正路直地沿着党指引的方向前进，不断创造新业绩，树立党员干部的良好形象。确保狠抓作风建设的长效常态，让全县党员、干部能像焦裕禄同志那样对待群众、对待组织、对待事业、对待自己，营造风清气正的党风、政风。

（作者系陕西省宁陕县委书记）