自2005年全省第五轮“芙蓉杯”百万女职工素质达标成果 …

第一篇：自2005年全省第五轮“芙蓉杯”百万女职工素质达标成果 …

湘工发[2011]13号

湖南省总工会关于表彰2010年度湖南省芙蓉标兵岗、芙蓉百岗明星的决定

各市州总工会、省直机关工会、省产业工会、省总直属基层工委：

在推进“四化两型”建设，加快富民强省的伟大进程中，全省广大女职工坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，以高度的主人翁责任感和饱满的创造热情，积极投身“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”争创活动，有力地推动了经济建设和社会发展，涌现了一批优秀女职工班组和个人。为激励先进，推广典型，进一步调动和发挥广大女职工参与全省经济建设的积极性和创造性，湖南省总工会决定，授予中国南方航空工业（集团）有限公司热表处理车间喷涂班等100个班组2010年度“芙蓉标兵岗”荣誉称号，授予李艳兵等99名女职工“芙蓉百岗明星”荣誉称号。

希望受表彰的先进集体和优秀个人，发扬成绩、戒骄戒躁、再接再厉、再创佳绩。全省各参赛单位和广大女职工要以先进典型为榜样，适应新形势，迎接新挑战，以自强不息的精神、饱满的热情、昂扬的斗志和务实的作风，在新一轮“芙蓉杯”竞赛中再立新功，为加快推进科学跨越、实现富民强省宏伟目标作出新的更大的贡献！

附件：

1、2010年度湖南省“芙蓉标兵岗”名单 2、2010年度湖南省“芙蓉百岗明星”名单

湖南省总工会

二○一一年三月十七日

主题词：表彰芙蓉标兵岗芙蓉百岗明星决定湖南省总工会办公室 2011年3月18日印

附件1：

2010年度湖南省“芙蓉标兵岗”名单

长沙宁乡县房屋产权管理局资产档案管理办公室

衡阳株洲中国移动通信集团湖南有限公司长沙分公司长沙县分公司星沙中心服务厅

长沙市公安局特巡警支队女子特警大队望城县黄金镇中学语文教研组

长沙市殡仪事业管理处明阳山殡仪馆女子防腐整容班湖南龙骧交通发展集团有限责任公司长南分公司长株潭车站票房

南华大学附属南华医院手外科护理组

湖南衡阳钢管（集团）有限公司财务部应付室大唐耒阳发电厂燃管煤质化验班

湖南天雁机械有限责任公司发动机配件分公司气门分厂检验班中国移动通信集团湖南有限公司衡阳分公司帐务中心王一实业集团有限公司岳屏店客户中心衡阳风顺车桥有限公司生产部机加二班

中国南方航空工业（集团）有限公司热表处理车间喷涂班

南车长江车辆有限公司株洲分公司备料车间天车班南车株洲电力机车研究所有限公司时代电气电力电子事业部生产二线烧结一班株洲市一医院检验科

湖南省电力公司株洲电业局客户服务中心95598服务部株洲火炬工业炉有限责任公司综合管理部

湘潭湘潭市高新技术产业开发区国家税务局办税服务厅

邵阳岳阳常德湘潭市建筑企业劳动保险行业管理所劳保所中国人民银行湘潭市中心支行国库科

湘潭钢铁集团有限公司保卫处信息指挥中心办证监控班湘潭市雨湖区金庭学校教育科研组

湘潭市园林管理处雨湖公园女子治安园容维护班湘潭电气设备制造有限责任公司装配车间装配班

邵阳市第一人民医院小儿科

中国移动通信集团湖南有限公司邵阳市绥宁县分公司渠道管理中心

邵阳县地方税务局第二税务分局

湖南泰格林纸集团有限责任公司城港机械装卸公司电动机械班

中国石油化工股份有限公司巴陵分公司物资装备部物资库钢材班

平江县第三中学外语教研组岳阳市一人民医院感染科

岳阳市君山区地方税务局办税服务厅岳阳市社会福利院医疗康复部

常德市邮政局投递分局南区投递部女子投递班

常德市兴隆劳务有限责任公司现场四部芙蓉复烤甲班初选组湖南省电力公司常德电业局澧县电力局营业班服务组

常德市地方税务局直属分局办税服务厅

中国移动通信集团湖南有限公司常德市石门县分公司集团客户中心

张家界湖南省电力公司张家界电业局客户服务中心95598服务班

益阳郴州永州怀化张家界逸臣华天大酒店有限公司客房部楼层班

安化县梅城镇完小数学教研组

益阳市资阳区人民法院立案庭益阳市赫山区中医院妇产科

纳爱斯益阳有限公司洗衣粉包装工段丙班

湖南宝山有色金属矿业有限责任公司政工综合部

湖南有色金属矿业股份有限公司黄沙坪矿业分公司质量控制部化验室

中国邮电郴州市邮政局储汇分局五岭广场邮政储蓄所安仁县星城建筑有限责任公司后勤部

中国联合通信有限公司郴州分公司城区大客户中心资兴市幼儿园大一班

湖南神斧集团湘南爆破器材有限责任公司三分厂秒差班

宁远县人民医院神经内科

湖南长丰汽车塑料制品有限公司生产部抛光班永州职业技术学院（附属学校）语文教研组

湖南金大地材料股份有限公司磅房

怀化市洪江区国家税务局办税服务厅沅陵县中医院妇产科

娄底娄底市自来水公司一厂二泵房

湘西省直基工委经贸国防教育涟源钢铁集团有限公司棒带材厂二线运行作业区水处理班中国移动通信集团湖南有限公司娄底市涟源市分公司集团客户中心

湖南宜化化工有限责任公司生产部质检班

凤凰古城旅游有限责任公司虹桥茶艺楼班组

酒鬼酒股份有限公司勾储中心勾储一组

湘西自治州住房公积金管理中心州直管理部前台业务受理组

湖南省女子监狱一监区三分监区

湖南省农林工业勘察设计研究总院生态环境与建筑规划设计分院

交通银行股份有限公司湖南省分行府中支行

大唐华银株洲电力股份有限公司燃料管理中心化验班华天实业控股集团有限公司潇湘华天大酒店餐饮部潇湘金阁中国联合网络通信集团有限公司湖南分公司客服呼叫中心运营部

中国建筑第五工程局有限公司局办公室

中国石化集团长岭炼油化工有限责任公司长炼分公司油品管理处成品车间

湖南省南岭集团有限责任公司化工厂35KV变电站配电班

江麓机电科技有限公司军品机加四车间吊运班

湖南理工学院外国语言文学院语言与文化教研室

湘南学院教务处

交通湖南省长潭高速公路管理处雨花收费站

湖南省潭邵高速公路管理处竹埠港收费站湖南交通职业技术学院就业处

卫生湖南省人民医院儿科医学中心心血管新生儿科工行中国工商银行股份有限公司长沙德雅路支行支行专柜

农行邮政电信移动地质电力机场南航中国工商银行股份有限公司石门支行营业部

中国农业银行股份有限公司衡阳市耒阳支行西湖分理处

中国农业银行股份有限公司湖南省分行营业部长沙新城支行

中国邮电湘潭县邮政局大鹏路中心营业所

中国邮电常德市桃园县邮政局中心营业部中国邮政储蓄银行长沙市分行东风路支行中国邮电长沙市邮政局岳麓区局荣湾路班组

中国电信集团湘潭分公司实体渠道中心东方红营业班组

中国电信集团衡南分公司营业中心

中国移动通信集团长沙分公司业务支撑中心帐务管理室

中国移动通信集团衡阳分公司客户服务中心

湖南省地质矿产局职工医院内科

湖南省电力公司长沙电业局客服中心95598服务部

湖南省电力公司湘潭电业局客服中心95599服务部湖南省电力局超高压管理局人力资源部

长沙黄花国际机场分公司运输候管部客桥服务室中国南方航空股份有限公司湖南分公司地面服务保障部生产调度室

附件2：

2010年度湖南省“芙蓉百岗明星”名单

长沙李艳兵湖南西城实业集团西城建设有限公司资料室主任

王兰湖南人民印务有限公司基建专干衡阳株洲刘志慧李力王丽园孙春雷李静唐晶杨燕谭莉红刘俐娟熊晓莲李琼花韩甜甜罗辉王蓉长沙市雨花区圭塘中心小学书记、校长湖南省电力公司长沙电业局浏阳局用电检查班班长中国邮电长沙市邮政局芙蓉区局火车站邮政

所所主任

长城信息长沙湘计海盾科技有限公司副总工程师

亚新科南岳（衡阳）有限公司驻玉柴机器集团公司办事处主任

湖南省电力公司衡阳电业局调度管理所方式班班长中国电信股份有限公司衡阳分公司南岳公司

办公室主任

湖南中医药高等专科学校附属第一医院护理部主任

湖南省火电建设公司物资部材料组组长大唐华银株洲发电有限公司燃料管理中心化

验班班长

南车株洲电力机车有限公司机车事业部电装

一班技师

株洲百货股份有限公司天元购物广场经营一

中国邮电衡阳市邮政局雁峰区邮政营业分局营业部主任兼营销员中国联合网络通信集团有限公司衡阳市分公司客户服务部投诉处理中心主任

部营业员

湘潭宋晓萍湘电风能有限公司总工程师

姚秀坤江南机器（集团）有限公司三分厂035车间一班班长易金玉中国邮电湘潭市邮政局营业分局营销经理冯杜湘潭市房产管理局市物业专项维修资金管理

邵阳岳阳常德张家界马金辉郑玉梅刘德芬肖菊华王宇姜腊英兰朝红伍欣华任勇群赵景龚朝荣邓姝林徐婷庞延文王晓红莫晓芳邓新年唐英桃聂贤丽中心主任

湘潭市疾病预防控制中心副主任

邵阳市邮政局直属分局青龙桥支局局长

邵阳市中西医结合医院急诊科主任邵阳市北塔区状元学校教导主任新宁县第一中学教师

邵阳纺织机械有限责任公司机二分厂员工城步苗族自治县儒林镇中心小学副校长

中国石化集团长岭炼油化工有限责任公司超

稳车间LAY装置工艺副主任

岳阳市公共交通总公司一分公司驾驶员湘阴县商业总公司财务科副科长、信息中心主任岳阳市二人民医院普外科护士长中共平江县委党校教研课副科长

常德纺织机械有限公司综合车间精加工一线操作员

津市市人民法院行政装备室主任汉寿县供销合作联社合作指导股副股长湖南省常德市第一人民医院神经外科护士

黄龙洞投资股份有限公司后勤部主任

桑植县卫生局主任科员慈利县人民医院政工科主任

益阳钟腊玲桃江县人民医院副院长

杨瑒益阳师范学校附属小学教师李爱菊南县地方税务局办税服务厅主任黄跃辉沅江市园林管理中心主任

郴州夏琦英桂阳惠康商业连锁有限责任公司办公室主任

永州怀化娄底李桂菊范花平李莲凤熊文芳陈娟谢玉琳

杨刘洋胡莲余红梅湘符雯李贝付湘雪王扬熊权湘兼人事干事

嘉禾县物资总公司炸药库保管员宜章县中医院业务副院长郴州市第四人民医院妇产科主任郴州市北湖区北湖街道城西社区书记安仁县实验学校副校长

永州职业技术学院护理系主任

湖南中烟工业有限责任公司零陵卷烟厂动力

中国移动通信集团湖南有限公司永州分公司

新田县龙泉镇第四完小教师

怀化市飞达商贸有限公司营业员

麻阳苗族自治县财政局国库股股长中国移动通信集团湖南有限公司怀化分公司

湖南省电力公司怀化沅陵电业局营销部副主任

娄底市公安局巡特警支队一大队教导员

娄底市风景园林管理处园林花圃副主任双峰县民政局工会慈善办主任、优抚股股长湖南省娄底职业技术学院资源工程系教学主任

高文玲车间水化工张客服中心客服督查经理

奠客户部业务管理

刘丽敏新化县国土资源局建设用地股副股长

湘西石永爱吉首大学师范学院附属小学高级教师

田晓英中国移动通信集团湖南有限公司湘西自治州

分公司古丈移动分公司副经理

省直莫海燕湖南路桥建设集团公司海外事业部职员

基工委经贸冶金国防教育欧阳海宁中国水电顾问集团中南勘测设计研究院科学

研究所副总工程师

许宁中国建筑第五工程局有限公司长沙滨江文化

园音乐厅项目技术总工

宁梅珍中国水利水电第八工程局有限公司砂石分局

梨园砂石项目部项目经理

王湘陵湖南平和堂实业有限公司保安消防部保安科科长

胡敏哲广汽长丰汽车股份有限公司研发中心开发设

计部车身开发组工程师

陈元满湖南中烟工业有限责任公司长沙卷烟厂卷包车间员工

龙飞湘潭电化集团有限公司工程师

彭文胜湖南有色金属研究院高级工程师

高筱芬中国南方航空工业（集团）有限公司精密加工

中心小钢线线长

周海燕湖南省建华精密仪器仪器有限责任公司机电

分公司磨工

谢卫平湖南工程学院大学语文教研室主任

马铭湖南师范大学化学化工学院教授袁红梅中南林业科技大学心理中心主任付嫦娥长沙理工大学招生就业处处长冯芬玲中南大学交通运输工程学院副教授

煤炭胡晓红湖南第一工程设计研究院副总建筑师交通王巧燕湖南省耒宜高速公路管理处小塘收费站收费员

邓朝君湖南省湘江航运建设管理局大源渡航电枢纽

管理处维护部副主任

卫生田艾军湖南省妇幼保健院B超室主任医师、科主任

梁军湖南省卫生监督所办公室副主任、副主任医师

工行农行邮政电信移动地质电力杨波左佩君阮海昕曹月明史红艳范宏卜建怀毛远峰陈容彭苗肖金萍滕琪李静霞佘树清中国工商银行股份有限公司长沙中山路支行

业务部客户经理

中国工商银行股份有限公司株洲开发支行大堂经理

中国农业银行股份有限公司长沙芙蓉路支行

友谊支行行长

中国农业银行股份有限公司益阳分行计划财

务部员工

中国邮电株洲市邮政局集邮公司集邮综合营销员

湖南省邮政公司财务部主任

湖南省通信产业服务有限公司市场部主任

中国电信集团株洲县分公司政企客户部行业经理

中国移动通信集团长沙分公司岳麓区分公司总经理湖南省地质矿产勘查开发局四0二队离退休

办公室主任

湖南省地质矿产勘查开发局四0七队纪委副书记

湖南省电力公司常德电业局客户服务中心

95598客户服务班班长

湖南省电力公司娄底电业局电费管理中心电

费核算班副班长

湖南省送变电建设公司质量管理部副主任

第二篇：女职工素质达标竞赛实施办法

女职工素质达标竞赛实施办法为促进全省长线“杯”竞赛活动的进一步开展根据湖南电信第五轮“杯”女职工素质达标成果赛要求结合我局实际情况特制定湖南长线第五轮“杯”女职工素质达标成果赛实施办法。

一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导围绕湖南电信第五轮“杯”竞赛主题和全局中心工作通过开展“女职工素质达标成果赛”构筑提升女员工学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力的工作平台为湖南长线提供人才资源和智力支持为实现女员工与长线同步协调发展奠定坚实的基础推动女员工在企业改革发展的进程中做出更大的贡献。

二、总体目标以“学习新知识创造新业绩、树立新形象”为主题以赛素质、赛业绩、赛形象为重点力求用五年左右的时间使全省长线85的女员工在原有基础上学历上台阶、文化上层次、技术上等级、工作出成果。在全省长线选树4个“标兵岗”、10名“百岗明星”积极争创省总“十佳女职工标兵”、“十大杰出标兵岗”、“百优女职工干部”、“千个标兵岗”、“万名百岗明星”。

三、竞赛时间 2005年至2009年。

四、竞赛内容 1.与“创建学习型组织、争做知识型员工”活动相结合。各级女工组织要贯彻执行《湖南省长途电信线路局开展创建学习型组织、争做知识型员工活动实施办法》的文件精神在女员工中大力倡导终身学习、全程学习、团队学习的观念引导女员工努力学习新知识掌握新技能增强新本领提高新水平。有学习能力的女工要主动参加各类函授、在线网上学习各单位每年至少安排一期女工业务技能培训班帮助广大女员工实现学历上台阶、文化知识上层次、岗位技能上等级全面提升女员工的思想道德、科技文化、岗位技能和心理生理素质有效增强女员工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。2.与岗位建功、岗位成才相结合。要按照省电信工会的统一部署积极组织女员工投身以提高工作效率、提高服务质量、提高经济效益、多为企业作奉献为主要内容的劳动竞赛和岗位练兵活动要继续深入开展“专一门会二门学三门”的活动积极争当“四会员工”要组织引导女员工在“五小创新”活动上下功夫力争有精品出佳作要通过向李永生劳模学习的热潮中在她们中间树立先进典型充分调动女员工的积极性和创造性展现女员工爱岗敬业、自强不息的精神风貌和聪明才智发挥女员工在企业改革发展中的重要作用。3.与企业的各项改革发展相结合。各级女工组织要借当前电信企业转型的契机引导广大女员工投身到长线的各项改革当中。一是要帮助她们转变思想观念主动迎接挑战二是要关心她们的担忧主动上门服务解除疑虑三是女员工要提高综合业务素质增强干好每项工作的自信心。特别是在长/本光缆一体化维护全面铺开的新形势下要积极探索女员工面向维护经营方面的新思路寻求新突破迈出新步伐取得新成果充分发挥她们的潜能做到人尽其才人尽其用为企业发展贡献力量。4.与女职工业余学校的教学相结合。各级女工组织要结合女员工的知识构成、文化层次和心理特点提高业余办学水平注重办学实效。各局要坚持业余办学为主的原则人员较多又相对集中的单位应做到每周一课或每个月两课要努力办好省局女职工业余学校使之成为全省长线女员工的学习园、知识园、智力园。一是继续创新内容开辟新形式二是贴近女工、贴近实际工作三是寓教于乐、生动活泼为企业培养具有“自尊、自信、自立、自强”时代风貌的女员工。5.与“杯”素质达标竞赛相结合。各级女工组织要推进“双创”活动的开展要通过争当“百岗明星”、“五好文明家庭”等活动找文章还是到☆文秘写作网更多原创注去掉中间符号在百度搜索第一个网站引导女员工争创学习型、创新型、超越型标兵岗提升创建标准丰富创建内涵提高素质塑造以学习求生存以实力谋地位以贡献争平等的新女性形象充分发挥女员工在构建和谐社会中的重要作用。

五、步骤与措施 1.宣传发动阶段2005年上半年 ⑴广泛宣传新一轮“杯”女职工素质达标成果赛的意义、主题、目标和途径提高女员工对新一轮素质达标成果赛的认识发动女员工积极投身到竞赛中来要求各局女员工素质达标参赛面达10010人以上的单位创建“标兵岗”达标率8010人以下的单位创建“百岗明星”达标率100。⑵根据本单位特点和女员工的实际制订实施“女职工素质达标成果赛”的长期规划、目标和实施计划并将竞赛内容纳入各单位“创建学习型班组争做知识型员工”活动中落实规划的目标、要求和步骤。NextPage ⑶各级女工组织要

指导女员工根据岗位要求和个人发展需求制定个性化成才目标建立女职工素质达标档案为成果统计评估打好基础。2.全面推进阶段2005年下半年—2008年⑴加强分类指导。根据“杯”竞赛内容结合本单位实际和不同特点分类指导通过省局工委网页和省电信女工网页积极宣传和推广典型总结交流竞赛经验指导素质达标成果赛全面开展。⑵加大工作力度。通过帮助女员工制订和实现自我达标计划、举办女员工培训、开展各种达标竞赛、参与企业各项劳动竞赛等活动为女职工素质达标创造有利条件和良好氛围推进素质达标取得成果。⑶加强重点突破。针对活动存在的薄弱环节重点突破不断扩大活动领域促进竞赛平衡发展。⑷加强监测评估。各级女工组织每年要对女职工素质达标成果进行汇总统计确保完成进度目标。⑸加强总结表彰。省局女工委每年对女职工素质达标成果赛进行阶段总结对在活动中涌现出来的先进典型予以表彰。3.评估表彰阶段2009年 ⑴大力宣传竞赛活动先进典型不断提高活动质量扩大活动成果和影响。⑵各级女工组织要对女职工素质达标竞赛的成效进行全面评估并写出总结材料上报省局和地方总工会。

六、竞赛要求 1.加强领导层层落实。各级女工组织要将第五轮“标”女职工素质达标成果赛纳入工会劳动竞赛、“创建学习型组织、争做知识型员工”活动的整体规划之中精心部署统筹安排。2.大力宣传推广典型。要继续巩固和发展第四轮“杯”女职工素质达标竞赛的经验和成果利用湖南长线工会网站等各种宣传阵地广泛宣传第五轮竞赛活动的意义、目的和主题内容及时总结和推广活动中涌现出来的先进人物和事迹研究探讨女员工素质提升的有效途径和方法发挥先进典型的示范作用形成声势浩大的活动氛围增强活动的影响力使竞赛活动深入人心。3.突出特色打造品牌。找文章还是到☆文秘写作网更多原创注去掉中间符号在百度搜索第一个网站要根据女员工发展需求确定本单位女职工素质达标成果赛的目标、要求和步骤强化活动的针对性和实效性。要增强创新意识提高创新能力围绕女员工素质提升这一重点在领导体制、工作方式、运行模式、活动规则、考核评价等方面构建科学、高效、规范的工作机制创新女员工素质提升的内容、形式和活动载体上下联动打造竞赛活动的品牌扩大竞赛活动的影响力。4.建立健全激励机制。要积极争取局领导的重视和支持加强与企业相关部门的协作整合工会内外资源形成齐抓共管的合力逐步建立女员工素质提升的考核评估机制、人才培养使用机制和表彰激励机制。省局工会将每年表彰“标兵岗”和“百岗明星”各单位也要建立健全表彰机制。

七、考核与表彰 1.考核办法 ⑴进度考核。各级女工组织每年对投身女职素质达标成果赛的女员工人数和取得各类证书人数进行监测评估统计上报各项成果作为竞赛考核的基本依据。⑵成果考核。争创“标兵岗”、“百岗明星”和女职工业余学校的成效作为成果考核的基本依据。⑶资料考核。开展活动的文件资料、典型材料作为竞赛考核的原始资料。⑷抽样考核。由省局工会提供情况省电信工会将到基层单位调研检查的情况作为竞赛考核的依据。2.表彰奖励 ⑴总结表彰。将在女职工素质达标成果赛和“双创”活动中取得成效的情况作为各级工会评先评优的条件之一。凡未参加竞赛和“双创”活动者不能参加女职工先进集体评选。⑵授牌表彰。省局工会每年表彰“标兵岗”和“百岗明星”各单位于每年8月底前上报省局工会并向当地总工会推荐申报省级“标兵岗”和“百岗明星”。

第三篇：女职工素质达标十佳个人申报材料

女职工素质达标十佳个人申报材料

矿山女工别样红

——坑代科黄娟先进事迹

坑代科 2012年2月9日

矿山女工别样红

—坑代科黄娟

黄娟，32岁，中专文化。自97年参加工作以来，一直在坑代科工作，先后从事过单体维修工、电焊气割工，现任坑代科叉车驾驶员。无论岗位如何变动，她对自身综合素质不断提高的要求不变。她通过不断努力学习、参加培训经考试合格先后在2008年06取得了国家颁发的电焊工特殊工种操作证，在2010年11月又获得叉车驾驶员证书，切实做到“干什么、学什么；缺什么、补什么”，成为精一门，懂两门，会三门，多证书的复合型人才。为企业可持续发展提供强有力的技术支持和保证。

一、学习新知识，新技能，争做知识型、技能性女职工

随着坑代科实行内部市场化考核以来，加工修复产品种类比以往有了极大的增多，产品质量也由以往简单粗放型加工升级到标准化，精细化，规范化精加工。这对员工业务技能素质提出了更高的要求。黄娟，她深知要想适应新的岗位，没有捷径可走，只有通过不断学习新知识，新技能，提高自身综合素质，做一个被岗位需求的人，才不会被淘汰。她坚持养成自觉学习，以学为本，以用为根，做到学以致用。由单体维修工转岗到电焊气割工时，她购买大量电焊气割相关书籍，又把《电焊气割岗位操作标准》熟烂于心，通过向书本学，向身边有经验的老工人，电焊技师学习，在她的不懈努力下，仅两个月，她完全掌握电焊气割的操作要领，并能独立作业了。她没有满足能割会焊，仍然苦练技术，对技术精益求精。后经考试合格后，获得了国家颁发的电焊气割特殊工种操作资格证。俗话说“技多不压身”，在2010年坑代科因生产需要急需专职叉车司机，黄娟又主动请缨，自掏学费，去市里华龙技校参加叉车驾驶员培训，她暗下决心，一定要学好驾驶，不辜负领导对她的信任，每天除了跟老师学习叉车驾驶技术，还购买了相关书籍，学习叉车工作原理，又主动到修配厂拜师学艺、虚心请教，到那里取经，掌握叉车的日常保养知识。靠着一种不服输的韧劲，终于练出了娴熟的叉车技术，就这样，黄娟成为了桃园矿第一位女叉车驾驶员。无论严寒酷暑，刮风下雨，她驾驶的叉车安全行车率达到100%，为坑代科氧气、乙炔更换，工字钢、U型钢等产品周转做出了大量工作，也为科安全工作做出了自己的贡献。此外她还积极参与科节支降耗、创新创效，合理化建议活动。

二、积极参与女职工素质提升工程活动

黄娟紧紧围绕女工部提出的《淮北矿业集团公司第二个女职工素质提升工程三年规划》的要求，积极参与女职工素质提升活动，多次参加女工部举办的“女工读书交流课堂”，长期坚持多读书，读好书，并做好读书笔记。其次还积极参加女职工素质提升培训班，学习《淮北矿业女职工权益保护专项集体合同》、《妇女儿童权益保障法》、《劳动法》、《女职工工作条例》、《安徽省人口与计划生育工作条例》以及生殖保健常识、美容化妆与服装搭配的技巧等符合女职工兴趣和需要的知识。再次还积极参加矿工会在元旦、春节、“三八”节、“五一”节等重大节日举办的形式新颖的女职工文化体育活动。此外她还引导全家积极参与到“文明家庭”、“学习型家庭”的创建中去。

断更新知识完善充实着自已。在第二个女职工素质提升三年规划中，她的综合素质有了全面提高，未来的路还很漫长，她坚信属于她的明天一定会更加灿烂、辉煌！

第四篇：女职工素质达标十佳个人申报材料(精)

女职工素质达标十佳个人申报材料矿山女工别样红 —— 坑代科黄娟先进事迹坑代科

2012年 2月 9日矿山女工别样红 ——坑代科黄娟

黄娟, 32岁,中专文化。自 97年参加工作以来,一直在坑代科工作,先后从事过单体维修工、电焊气割工,现任坑代科叉车驾驶员。无论岗位如何变动,她对自身综合素质不断提高的要求不变。她通过不断努力学习、参加培训经考试合格先后在 2008年 06取得了国家颁发的电焊工特殊工种操作证,在 2009年 10月又获得叉车驾驶员证书, 切实做到“干什么、学什么;缺什么、补什么”,成为精一门,懂两门,会三门,多证书,多学历的复合型人才。为企业可持续发展提供强有力的技术支持和保证。

一、学习新知识,新技能,争做知识型、技能性女职工

随着坑代科实行内部市场化考核以来,加工修复产品种类比以往有了极大的增多,产品质量也由以往简单粗放型加工升级到标准化,精细化,规范化。这对员工业务技能素质提出了更高的要求。黄娟,她深知要想适应新的岗位,没有捷径可走,只有通过不断学习新知识,新技能, 提高自身综合素质,做一个被岗位需要的人,才不会被淘汰。她坚持养成自觉学习,以学为本,以用为根,做到学以致用。由单体维修工转岗到电焊气割工时,她购买大量电焊气割相关书籍,又把《电焊气割岗位操作标准》熟烂于心,通过向书本学,向身边有经验的老工人,电焊技师学习,在她的不懈努力下,仅两个月,她完全掌握电焊气割的操作要领,并能独立作业了。她没有满足能割会焊,仍然苦练技术,对技术精益求精。后经考试合格后,获得了国家颁发的电焊气割特殊工种操作资格证。俗话说“技多不压身”,在 2010年坑代科因生产需要急需专职叉

车司机,黄娟又主动请缨,自掏学费,去市里华龙技校参加叉车驾驶员培训,她暗下决心,一定要学好车,不辜负领导对她的信任,每天除了跟老师学习叉车驾驶技术,还购买了相关书籍,学习叉车工作原理,又主动到修配厂拜师学艺、虚心请教,到那里取经,掌握叉车的日常保养知识。靠着一种不服输的韧劲,终于练出了娴熟的叉车技术,就这样, 黄娟成为了桃园矿第一位女叉车驾驶员。无论严寒酷暑,刮风下雨,她驾驶的叉车安全率达到 100%,为坑代科氧气、乙炔更换,工字钢、U 型钢等产品周转做出了大量工作,也为科安全工作做出了自己的贡献。此外她还积极参与科节支降耗、创新创效,合理化建议活动。

二、积极参与女职工素质提升工程活动

黄娟紧紧围绕女工部提出的《淮北矿业集团公司第二个女职工素质提升工程三年规划》的要求,积极参与女职工素质提升活动,多次参加女工部举办的“女工读书交流课堂”,长期坚持多读书,读好书,并做好读书笔记。其次还积极参加女职工素质提升培训班,学习《淮北矿业女职工权益保护专项集体合同》、《妇女儿童权益保障法》、《劳动法》、《女职工工作条例》、《安徽省人口与计划生育工作条例》以及生殖保健常识、美容化妆与服装搭配的技巧等符合女职工兴趣和需要的知识。再次还积极参加矿工会在元旦、春节、“三八”节、“五一”节等重大节日举办的形式新颖的女职工文化体育活动。此外她还引导全家积极参与到“文明家庭”、“学习型家庭”的创建中去。

作为新时代新女性黄娟用自尊、自信、自立、自强赢得了尊重,用不断更新知识完善充实着自已。在第二个女职工素质提升三年规划中,她的综合素质有了全面提高,未来的路还很漫长,她坚信属于她的明天一定会更加灿烂、辉煌!

第五篇：局工会女职工自我素质达标活动总结

局工会女职工自我素质达标活动总结

我局工会把女职工自我素质达标活动作为一条主线，贯穿于某年的女职工工作中，在充分发挥女职工在我局经营发展中的半边天作用的同时，通过开展竞赛活动和自学活动，为从总体上进一步提高女职工队伍适应社会、企业、岗位要求的能力起到了积极的示范和推动作用，初步见

一、提高认识，认真组织，保证“女职工素质自我达标”活动扎实有效地开展。

为了使我局女职工素质自我达标活动扎实有效地开展好，我局女职工委员会认真领会和贯彻某号、某号文件精神，由我局工会女职委作为“素质自我达标”领导小组，研究制定了我局工会《关于开展女职工素质自我达标活动的实施计划》，其中涵盖了“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”方案，工会主席主抓这项工作，女职工委员会委员具体抓这项工作的落实，我局女职工参与“素质自我达标”活动人数达到100。

我局采取典型引路，层层推开的工作思路，形成了工会主席亲自抓，女职工干部具体抓，层层落实、分工负责，并把这项工作摆在了工会工作重要的议事日程，务求实效，不走过场。以个工会小组的联系点，由我局女职工委员会的几位委员分别负责紧抓这项工作。个工会小组也根据自己特点，对所属共个营业部落实了“素质自我达标活动”实施计划，确保了这项活动扎实有效地开展。

我局加大了宣传力度，通过专题讨论、座谈会、工作会等形式对这项活动的开展进行了大力宣传，女职工委员会通过举办动员会、演讲会，典型引路会等多种形式，加大了宣传力度。为了帮助女职工确定和选准自己达标的内容和努力方面，我局女职工委员会的委员深入基层工会小组及营业部，调查了解掌握情况，根据各营业部的特点，女职工的思想实际、工作能力、知识结构等情况，分类指导，帮助女职工选好自我达标的内容。

二、充实内容形式多样，把“素质自我达标”活动与女职工工作有机地结合起来。

我局女工委员会把素质自我达标活动作为一条主线，贯穿于年来的女职工工作中，并注重了四个结合。一是把这项活动的开展与“创争”教育相结合，发扬“创争”精神，作为女职工实现素质自我达标的前提；二是与“女职工建功”、“女职工创业”、“女职工岗位成才”、“女职工文明家庭”等活动相结合，作为实现女职工素质自我达标的基础；三是与贯彻女职工安全保护法律法规相结合，依法建立女职工维权机制，作为实现女职工素质自我达标的保证；四是与市局经营活动结合起来，发挥女职工组织的特色，作为实现女职工素质自我达标活动的全面完成。围绕贯穿“一主线、四结合”，我们开展了以下系列活动。

一是认真抓好女职工干部队伍的培养和女职工的政治思想教育，努力提高女职工的政治思想素质。我市女职工委员会采取召开女职工干部（营业经理）会议，以会代训，在会上组织她们对新时期女职工工作的特点、方法和主要任务进行学习，对“素质自我达标”活动开展的情况进行交流，达到相互学习、互相交流的目的。

二是深入开展创争活动，充分发挥女职工在我局“两个文明”建设中的重要作用。创争活动的开展是团结和动员广大女职工投身企业改革和经营发展，在更加广泛的参与中促进自身发展的有效途径。为弘扬行业新风，树立良好的服务形象起到了积极的促进作用。我局结合“素质自我达标”活动，从职工的“敬业精神、奉献精神、遵章守纪、服务态度、团结协作”五个方面考核，评先评优，涌现了一批营业女能手，某年有某人获“巾帼文明岗”先进个人称号，个营业部获“巾帼文明岗”先进集体称号，其中某营业部更先后获得省、市“巾帼文明岗”称号。这一系列活动的开展，使素质自我达标活动不仅具有丰富的内涵，而且在活动中展示了新时代女性的风采。三是围绕业务经营发展，积极开展好职业技能培训，努力提高女职工业务技能。

我局女职工委员会把业务技能培训和科学文化素质的提高作为素质自我达标活动的一项重要内容来抓，根据自己的行业特点，深入扎实地开展这项活动。

在此基础上，我局参加了市局工会组织的“创争”演讲比赛和读书征文竞赛，通过先在举办局内演讲选拔赛,促进全体女职工紧紧围绕“自定目标、自我承诺、自加压力、自我拼搏、提高自身素质”的主题学习，使女职工认识到在激烈的市场竞争中，只有提高自身的综合素质，才能求得自身的生存和发展，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。这次演讲选拔赛起到了较好的示范和宣传发动的作用,同时也会我局发掘了人才,在市局演讲比赛中我局选手获得了优秀奖。

每年我局都组织新员工岗位技能培训，并对职工进行了全面的业务能力达标考核，努力提高营业员的业务技能，效果显著。结合我局新业务的开展，及时对女职工进行多方位培训，如某业务、某业务等，